ALHに落ちた｜再挑戦か方向転換かの見極め方

「選考結果のお知らせ」というメールの件名を見た瞬間、本文を開く前に、なんとなく結果がわかってしまった

ALH株式会社の選考に、あなたは落ちた

面接の雰囲気は悪くなかったはずなのに、なぜ自分はダメだったのか、その理由さえ教えてもらえないまま、ただ「ご期待に添えず」という定型文だけが残っている

ノートパソコンをそっと閉じて、しばらく天井を見上げた人もいるかもしれません

「自分はエンジニアに向いていないのかもしれない」と、心のどこかで自分を責めてしまっていませんか

でも、ここだけは先に伝えさせてください

ALH1社に落ちたことは、あなたという人間や、あなたの将来性が否定されたという意味では決してありません

この記事を読み終えるころには、あなたはきっと次の3つができるようになっています

不採用というショックを、キャリアの「終わり」ではなく「次の一手の起点」に変える

そのための地図を、これから一緒に広げていきましょう

ALH株式会社に落ちたあなたへ｜まず知ってほしいこと

選考に落ちたあと、いちばん苦しいのは「結果」そのものよりも、「なぜ落ちたのかわからない」という不確かさだったりします

実はALHに限らず、多くの企業は不採用の具体的な理由を応募者本人に伝えません

理由を明かすとトラブルになりやすいという企業側の事情があるため、あなたが「自分のどこがダメだったのか」を悶々と考えてしまうのは、ある意味で当然のことなんです

そして、もうひとつ知っておいてほしいことがあります

「面接の雰囲気は良かったのに落ちた」という人は、実はとても多いんです

たとえば転職会議には、ALHの面接についてこんな声が投稿されていました

「2回面接がありましたが、どちらもオンラインでした。人事の方も役員の方もとてもフランクで堅苦しくない面接だったため緊張もなく楽しかったという印象です。」

引用元：転職会議「ＡＬＨ（旧プラサイズ）の面接・選考体験」より

和やかで楽しかったと感じる面接でも、結果として通らないことはある

つまり「雰囲気が悪かったから落ちた」とは限らないということです

だからこそ、感情で自分を責める前に、原因を一つひとつ切り分けていく作業がとても大切になります

「落ちた＝向いていない」ではない理由

ここで、いちばん大事な考え方をお伝えします

たった1社の不採用は、あなたの「市場価値」を測る物差しにはならない

採用というのは「あなたの能力の絶対評価」ではなく、「その会社のその時点での募集枠と、あなたの相性の話」だからです

たとえるなら、サイズの合わない靴を試着して「これは違ったね」と棚に戻すようなものです

靴が悪いわけでも、あなたの足が悪いわけでもなく、ただその組み合わせが今回は合わなかっただけ

同じ足でも、別の店に行けばぴったりの一足が見つかることは、いくらでもあります

そもそもALHはどんな会社？落ちた原因を探る前提知識

落ちた原因を探る前に、まず「ALHがどんな会社で、選考で何を見ているのか」を知っておく必要があります

相手の評価軸がわからないまま「なぜ落ちたか」を考えても、答えのない迷路に入り込むだけだからです

ALH株式会社は、SES（エスイーエス＝自社の社員をお客様の会社に常駐させて、そこで開発や運用を担当する働き方）を主軸にしたIT企業です

良い面もきちんとあります

未経験から育てる教育のしくみがあり、フラットな組織文化で、本人の意思があれば責任あるポジションにも挑戦しやすいと言われています

たとえばOpenWorkには、こんな声がありました

「管理職になろうと思えばほぼなれる」

引用元：OpenWork「ALH株式会社 社員クチコミ」より

一方で、SESという働き方ならではの特性もあります

同じくOpenWorkには、こんな本音も投稿されていました

「SESなので現場にかなり左右される」

引用元：OpenWork「ALH株式会社 社員クチコミ」より

つまりALHは「悪い会社」でも「最高の会社」でもなく、SESという働き方の特徴がそのまま出る会社なんです

この前提を頭に入れておくと、「落ちたこと」を冷静に見つめ直しやすくなります

参考までに、口コミサイトに集まった平均年収の集計値も見ておきましょう

引用元：エン カイシャの評判「ALHの評判・口コミ」より

これは口コミの集計による平均値（平均年齢28歳）なので、全員がこの金額というわけではありません

あくまで「自分の今の立ち位置を考えるための、ひとつの参考値」として眺めてみてください

ALHはSES・客先常駐が中心の働き方

SES・客先常駐というのは、ざっくり言うと「自分の会社に出社するのではなく、お客様の会社（現場）に行って働く」スタイルです

そのため、働きやすさや得られる経験は、配属される現場によって大きく変わります

自社のオフィスがきれいでも、ほとんど行かない、という声も珍しくありません

実際に、エン カイシャの評判にはこんな投稿がありました

「オフィスは綺麗ではあるが、SEは客先常駐のため、ほとんど利用しない。家賃補助も3万を上限として支給されるが、自分の所属する事業所の数キロ圏内に住むことが条件になるため、いまいち。」

引用元：エン カイシャの評判「ALHの評判・口コミ」より

この働き方が合う人もいれば、合わない人もいます

「自社のチームで、腰を据えてひとつのサービスをじっくり育てたい」という志向の人にとっては、SESは構造的に少し相性が分かれるところなんです

この点は、後ほど「落ちた原因の切り分け」でとても重要になってくるので、頭の片隅に置いておいてください

ALHの選考は「技術力」より「人」を見ている

ALHの選考には、はっきりした特徴があります

それは「技術力そのもの」よりも、「その人がどんな人で、なぜここで働きたいのか」を深く見ようとする点です

面接は1対1を基本に進み、ときには課題やちょっとしたプログラムの読解が出ることもあります

転職会議には、選考の流れを具体的に書いた体験談がありました

「1次面接は人事の方と1対1で面接でした。最終面接前には課題が出されてその課題に向けて準備をして当日その場で簡単なプログラミングの解読をして説明するような面接でした。」

引用元：転職会議「ＡＬＨ（旧プラサイズ）の面接・選考体験」より

ここからわかるのは、技術テストはあっても「超高度なスキルを問う試験」ではないということ

むしろ「自分の言葉で考えを説明できるか」「人柄や熱意が伝わるか」を見ている割合が大きいんです

ALHの面接・選考で落ちる5つの原因【自分はどれ？】

ここからは、ALHの選考で落ちやすい原因を整理していきます

先に言っておきますが、これは「あなたを責めるため」のリストではありません

次に活かすために、「自分はどれに当てはまりそうか」を冷静にチェックするための地図だと思ってください

転職会議には、未経験から挑戦した人のこんな声がありました

「未経験中途だったからか、エンジニアになりたい理由や熱意についての深掘りが多かった。」

引用元：転職会議「ＡＬＨ（旧プラサイズ）の面接・選考体験」より

このように、ALHでは「動機」や「熱意」「考えの一貫性」が大きく問われます

主な落ちる原因は、次の5つに整理できます

原因1〜4は「対策で挽回できるもの」、原因5は「志向のミスマッチ」です

それぞれ詳しく見ていきましょう

原因1：「なぜエンジニア・なぜALH」を語れなかった

ALHの面接でいちばん多い「つまずきポイント」が、これです

「なぜエンジニアなのか」「なぜ他社ではなくALHなのか」を、段階的に深く掘り下げられます

ここで「IT業界は将来性があるから」「手に職をつけたいから」とだけ答えてしまうと、「それは他の業界でも言えますよね」と切り返されてしまうんです

大事なのは、あなた自身の体験とつながった「あなただけの理由」です

たとえば「前職で業務が手作業ばかりで非効率だった経験から、仕組みで人を助けたいと思った」のように、具体的なエピソードから語れると一気に説得力が増します

原因2：深掘りで話の一貫性が崩れた

ALHの面接は「雑談ベースで話しやすい」とよく言われます

ところが、この「話しやすさ」が落とし穴になることがあります

リラックスして話しているうちに、話のつじつまが合わなくなり、そこを突かれてしまうパターンです

転職会議には、まさにこの感覚を言い当てた体験談がありました

「自身の半生を振り返りながら、都度その選択をした理由を深掘される。かなり雑談ベースなので、リラックスしてはなせるが、油断すると矛盾を突かれかもしれない。」

引用元：転職会議「ＡＬＨ（旧プラサイズ）の面接・選考体験」より

もし「あの質問のとき、うまく答えられなかったな」という記憶があるなら、それが原因のひとつかもしれません

でも安心してください

これは「自分の経歴を1本の線でつなげて話す練習」をすれば、確実に改善できる種類のものなんです

原因3：課題・企業研究の準備不足

ALHの選考では、ユニークな課題が出されることがあります

実際に、こんな課題を出されたという声が転職会議に投稿されていました

「課題発表：『ALHの良いところ15個をプレゼン』『人生のモチベーショングラフを作成して発表』などの課題が出されました。深掘り質問も多くありました。」

引用元：転職会議「ＡＬＨ（旧プラサイズ）の面接・選考体験」より

「ALHの良いところを15個」という課題は、企業研究をどれだけ本気でやったかが一発でバレてしまいます

「人生のモチベーショングラフ」は、自己分析の深さが問われます

つまり、その場の機転だけでは乗り切れず、事前の準備量がそのまま結果に出るんです

逆に言えば、ここはやればやるだけ差がつくポイント

準備不足で落ちたのなら、それは「次は準備すれば挽回できる」という、とても前向きなサインでもあります

原因4：適性検査・技術テストの無対策

「面接が本番だから、テストは気にしなくていい」

そう考えて、適性検査や技術テストをノー対策で受けてしまうと、思考力や基礎学力の面でマイナス評価を受けることがあります

面接の印象が良くても、テストの結果が足を引っ張って総合点で届かない、というケースは意外と多いんです

適性検査は、市販の対策本を1冊やっておくだけでも、慣れによって大きく変わります

「面接は手応えがあったのに落ちた」という人は、案外こういう見落としが原因だったりするので、チェックしてみてください

落ちた原因は「挽回できる」？2つに切り分けよう

ここまで5つの原因を見てきました

次にやってほしいのが、その原因を「2つの箱」に仕分けることです

この仕分けこそが、「再挑戦するか、方向転換するか」を決める、いちばん大事な分岐点になります

「対策で挽回できる」原因だった場合

落ちた原因が、動機の言い方・話の一貫性・準備不足・テスト対策のどれかだったなら、答えはシンプルです

それらはすべて、これからの行動で変えられます

つまり、ALHへの再挑戦も、同じSES業界の他社への挑戦も、十分に現実的だということです

落選後の動き方について、ALHの選考を解説した記事ではこう紹介されています

「面接直後に、聞かれた質問と自分の回答をメモに書き出してみましょう」

引用元：落ちた.com「ALH株式会社に落ちた？面接の特徴と職種別の原因・対策を徹底解説」より

面接後にフィードバックをもらえることもあるので、それを次への改善材料にできます

再応募についても、時期を空ければ可能な場合があります

大切なのは、感情のままにすぐ再応募するのではなく、原因をきちんと潰してから挑むことなんです

「志向のミスマッチ」だった場合

一方で、落ちた原因が「SESという働き方そのものへの違和感」だったとしたら、話は少し変わってきます

面接官は、応募者が「客先常駐で長く活躍できそうか」も見ています

もしあなたが本心では「自社のチームでじっくり開発したい」と思っていたなら、その本音が無意識に伝わって、相性のズレとして表れた可能性もあるんです

OpenWorkには、SESで働く中でこんな悩みを抱えた声もありました

「SESで客先常駐のため、キャリア開発が難しい」

引用元：OpenWork「ALH株式会社 社員クチコミ」より

もしこの声に「わかる」と感じたなら、落ちたことは失敗ではなく「相性のお知らせ」だったのかもしれません

その場合は、自社開発・受託開発・社内SE・他職種など、SES以外の選択肢へ方向転換することも、立派な前進です

「ALHに落ちた」という出来事が、本当の自分の志向に気づくきっかけになる、ということも十分あり得るんです

ALHに再挑戦する前に｜一人で抱え込まないでほしい

ここまで読んで、「再挑戦か、方向転換か」の方向性が少し見えてきた人もいると思います

でも、ひとつだけお願いがあります

その判断を、どうか一人だけで抱え込まないでください

落ちた直後は、どうしても気持ちが焦って「同じ求人にもう一度応募しよう」と勢いで動きたくなります

でも、原因を客観的に整理しないまま再応募すると、また同じところでつまずく可能性が高いんです

だからこそ、自分の改善点と、ALH以外の選択肢を「一度にまとめて把握する」という順番がおすすめです

落ちた原因を「客観的に」見てもらうという選択

自分の落ちた原因を、自分一人で正確に言い当てるのは、実はとても難しいことです

鏡を見ても自分の背中が見えないのと同じで、自分の「伝え方のクセ」や「書類の弱点」は、自分では気づきにくいものなんです

そこで頼りになるのが、IT分野に詳しい転職のプロ（IT特化型転職エージェント）の客観的な視点です

こうしたサービスは、相談も情報収集も無料でできるところがほとんどです

「今すぐ転職する気はない」「まずは話を聞くだけ」でも問題ありません

急かされることなく、自分のペースで判断材料を集められるのが、いちばんのメリットなんです

経験者の市場価値は1社では決まらない｜おすすめIT特化型エージェント3選

もう一度、最初にお伝えしたことを思い出してください

1社の不採用は、あなたの市場価値の全体像ではありません

そして、IT人材を取り巻く環境は、経験者にとって構造的な追い風が吹いています

引用元：コエテコキャンパス「IT人材不足はなぜ？経済産業省のデータで徹底解説」より

これは経済産業省の調査による試算で、2030年にはIT人材が最大で約79万人不足すると見込まれています（需要の伸びが中位のシナリオでも約45万人の不足とされています）

もちろん「だから誰でも必ず受かる」という話ではありません

ただ、人材を求める側の数が多いという事実は、あなたが思っている以上に選択肢が広いことを意味しています

たとえばIT特化型の転職エージェントには、求人を45,000件以上抱えるところや、職務経歴書の添削から面接対策まで手厚くサポートしてくれるところがあります

年収アップの交渉に強く、20代で平均120万円、30代で平均160万円の年収アップ実績を出しているサービスもあるんです

こうしたプロの力を、無料で使わない手はありません

落ちた原因を客観的に見てもらいながら、自分に合う選択肢を一気に広げられる、おすすめのサービスを紹介します

どれも登録も相談も無料なので、まずは話を聞いて情報を集めるところから始めてみてください

ALHに落ちた後にやるべき5ステップ

では、ここからは具体的な行動プランです

落ちた直後の今だからこそ効く、5つのステップを順番にやってみてください

再挑戦するなら｜次の選考で変えるべきこと

再挑戦を選ぶなら、前回と同じ準備で挑んではいけません

変えるべきポイントは、はっきりしています

そして再応募は、焦らず時期を空けてからにしましょう

準備が整ったあなたなら、前回とは違う手応えを感じられるはずです

方向転換するなら｜自分に合う環境の見つけ方

方向転換を選ぶなら、まず「自分はどんな環境で力を発揮できるのか」を言葉にしてみましょう

選択肢は、SESだけではありません

とはいえ、これらを一人で一つずつ調べていくのは、時間も労力もかかります

こんなときこそ、希望条件を伝えてプロに絞り込んでもらうのが、いちばんの近道なんです

よくある質問（ALH株式会社 落ちた）

ALHに落ちたら再応募はできますか？

時期を空ければ再応募が可能な場合があります。ただし前回と同じ準備のままでは結果も同じになりやすいので、落ちた原因を整理し、志望動機や企業研究を見直してから挑むことをおすすめします

ALHの不採用理由は教えてもらえますか？

多くの企業と同じく、明確な理由は伝えられないことが一般的です。ただし面接後にフィードバックをもらえることもあるので、もし受け取れたら、それを次への改善材料として大切に活用しましょう

ALHに落ちたら、自分はエンジニアに向いていないのでしょうか？

そんなことはありません。1社の不採用は、相性や伝え方のズレが原因であることが多く、あなたの適性そのものの否定ではないんです。原因を切り分ければ、再挑戦でも方向転換でも前に進めます

落ちた直後にやるべきことは何ですか？

まずは面接で聞かれた質問と自分の回答をメモに書き出してください。記憶が新しいうちに振り返ることで、原因が見えやすくなります。そのうえで、転職エージェントに無料相談して客観的な意見をもらうのが効果的です

まとめ｜ALHに落ちたのは「終わり」ではなく「次の一手の起点」

最後に、この記事で伝えたかったことを振り返ります

ALH株式会社に落ちたのは、あなたの価値が否定されたからではありません

その時点での相性や、伝え方のちょっとしたズレが原因であることが、ほとんどなんです

原因を切り分け、再挑戦するか方向転換するかを、感情ではなく情報で判断する

そのために、ITエンジニア経験者向けの転職のプロを、無料の範囲でどんどん頼ってください

急ぐ必要はありません

正しい情報を手に入れたうえで、あなた自身のタイミングで、次の一歩を踏み出せばいいんです

落ち込んだ今こそ、無料で相談して次の選択肢を広げよう

落ち込んでいる今は、視野が狭くなりがちな時期です

そんなときこそ、外の風を入れてみてください

「転職するかどうか」はまだ決めなくて大丈夫、まずは情報収集だけでも、あなたの選択肢はぐっと広がります

登録も相談も無料の、ITエンジニア経験者向けの転職エージェントから、気になるところに話を聞いてみましょう

ALHに落ちたという経験は、ここから始まる新しいキャリアの「最初の一歩」だったと、いつか思える日が必ず来ます

あなたの次の挑戦を、心から応援しています