【転職向け】ネオジャパンは本当に「やばい」のか徹底調査

「ネオジャパン やばい」――深夜のブラウザで、この検索結果を見つめた経験はありませんか？

転職サイトで見つけたネオジャパンの求人に興味を持ったものの、口コミサイトを開いた瞬間に目に飛び込んでくるネガティブな評判

「サービス残業がやばい」「評価が不透明」――そんな言葉を見て、エントリーボタンの上でカーソルが止まったまま、気づけば30分が過ぎていた

その不安、よくわかります

でも、ちょっと待ってください

その「やばい」、本当にネオジャパンの話ですか？

この記事では、「ネオジャパン やばい」の真相を3つの視点から徹底検証します

良い評判も悪い評判も隠さずお伝えしたうえで、あなたにとってネオジャパンが「向いているか、向いていないか」を判断できる材料をすべてお渡しします

読み終わる頃には、漠然とした不安が「具体的な判断基準」に変わっているはずですよ

ネオジャパンとは？まず会社の基本情報を押さえよう

「やばい」の検証に入る前に、まずはネオジャパンがどんな会社なのかを正確に把握しておきましょう

意外と「名前は聞いたことあるけど、何をやっている会社か知らない」という方も多いんです

ネオジャパンの会社概要と主力製品

株式会社ネオジャパンは、1992年に設立されたソフトウェア開発企業です

本社は神奈川県横浜市西区みなとみらいにあり、東証プライム市場に上場しています（証券コード：3921）

主力製品は、グループウェア「desknet’s NEO」です

スケジュール管理、ワークフロー、社内掲示板など27の機能を備えたこのグループウェアは、なんと530万ユーザー以上に利用されています

項目	内容
正式名称	株式会社ネオジャパン
設立	1992年2月29日
本社	神奈川県横浜市西区みなとみらい
上場市場	東証プライム（証券コード：3921）
従業員数	単体148名 / 連結269名
主力製品	desknet’s NEO、AppSuite、ChatLuck
主な顧客	企業、学校、病院、官公庁
ユーザー数	530万ユーザー以上

desknet’s NEO以外にも、ノーコードで業務アプリを作成できる「AppSuite」や、セキュリティに強いビジネスチャット「ChatLuck」なども開発しています

ここで押さえておきたいのは、ネオジャパンはSESでも受託でもなく、自社プロダクトを開発・運営している企業だということです

自分たちが作った製品が530万人に使われている――これはエンジニアにとって、かなりのやりがいになりますよね

業績は右肩上がり｜12期連続増収の安定企業

「やばい」と言われる企業の業績を見てみましょう

結論から言うと、業績は驚くほど好調です

指標	2025年1月期（実績）	前期比
売上高	72億6,300万円	+9.8%
営業利益	19億5,100万円	+50.5%
経常利益	20億5,000万円	+49.1%
当期純利益	14億1,400万円	+47.9%

出典：ネオジャパン公式サイト / 株探

12期連続で増収を達成し、2025年1月期の営業利益はなんと前期比50.5%増です

2026年1月期は売上高80億円超、さらに中期経営目標（2028年1月期）では売上94億円を掲げています

少なくとも「業績がやばい」ということはまったくありません

「ネオジャパン やばい」と言われる3つの理由を徹底検証

ここからが本題です

「ネオジャパン やばい」と検索される理由を調査したところ、大きく3つの原因に分けられることがわかりました

ひとつずつ、ファクトベースで検証していきますね

理由①｜別会社「ネオ・コーポレーション」との混同

これが、最も見落とされている原因です

「ネオジャパン やばい」で検索すると、検索結果に「ネオ・コーポレーション」や「ネオキャリア」という別会社の口コミが混ざって表示されることがあります

「ネオ」という共通のキーワードがあるだけで、事業内容も業種もまったく異なる企業です

実際に口コミサイトでも、ネオ・コーポレーションの「訪問販売がきつい」「ノルマがやばい」という声がネオジャパンの評判と混ざって認識されてしまうケースが散見されます

正直に言うと、「ネオジャパン やばい」の大部分はこの混同が原因だと考えています

口コミを読むときは、必ず「株式会社ネオジャパン」の口コミであることを確認してくださいね

理由②｜上場前の古い口コミが残っている

2つ目の原因は、口コミサイトに残っている「上場前の古い投稿」です

ネオジャパンは2014年に東証マザーズに上場し、その後プライム市場に昇格しています

上場前の口コミには、こんな声が残っていました

「毎日8時半に会社に着き、夜10時半までサービス残業。土曜日は必ず出社。残業代は社長命令で一切つけてはいけないという違法な規約があった」

出典：就活会議（元社員の口コミ）

この口コミを見ると、確かに「やばい」と感じますよね

ただ、これは上場前の口コミなんです

2014年の上場を機に、ネオジャパンはコンプライアンスの強化に取り組んでいます

実際に、上場後の口コミではこんな声が出ています

「みなし残業が廃止され、残業した分の手当てがちゃんと出るようになった」

出典：就活会議（正社員の口コミ）

「1年目の年間残業時間は20時間程度だった。入社前に覚悟していたほどの激務ではなかった」

出典：就活会議（正社員の口コミ）

上場企業は投資家の監視の目がありますから、かつてのようなサービス残業が横行する環境は維持できません

口コミを読むときは、必ず「投稿日」を確認してください

2014年以前の口コミと、それ以降の口コミでは、まるで別の会社のような評価になっていることがわかるはずです

理由③｜実際に注意すべき点もある（正直に伝えます）

ここまで「やばくない理由」を説明してきましたが、正直に言うと、現在でも注意すべき点はあります

これを隠してしまったら、この記事の意味がなくなりますからね

特に評価制度については、こんな口コミがあります

「昇格・昇給の評価に対する透明性がかなり低い。何をすれば昇給するのかが見えにくい」

出典：就活会議（正社員の口コミ）

ただし、これらは「やばい」というレベルの問題ではなく、「合うか・合わないかの問題」です

リモートワークが必須でない人にとっては気にならないでしょうし、評価制度に不満を感じるかどうかも個人の価値観次第です

大事なのは、自分にとって「これは許容できるか？」を判断することですよ

ネオジャパンの良い評判・口コミ｜社員が評価するポイント

ネガティブな情報ばかり見ていると、判断が偏ってしまいます

ここからは、ネオジャパンで実際に働いている（働いていた）社員が評価しているポイントを紹介しますね

自社プロダクト開発に携われるやりがい

ネオジャパンの最大の魅力は、自社プロダクトの開発に直接携われることです

SESや受託開発では「お客さんのシステム」を作りますが、ネオジャパンでは「自分たちのプロダクト」を作ります

この違い、エンジニアにとっては相当大きいですよね

「自社製品（desknet’s NEO、AppSuite、ChatLuck）に携われるので帰属意識が深い。自分が作ったものが530万ユーザーに届いている実感がある」

出典：就活会議（正社員・開発職の口コミ）

530万ユーザーに自分のコードが届く――SES時代に「テスト仕様書の作成」ばかりしていた人にとって、この実感は何物にも代えがたいはずです

さらに、ネオジャパンの製品は官公庁や大企業にも導入されています

「自分が作ったものが、行政機関で使われている」という経験は、キャリアにおいて大きなアドバンテージになりますよ

有給が取りやすく、残業も改善傾向

ワークライフバランスについても、最近の口コミはポジティブな声が増えています

「有給休暇は比較的取得しやすい環境。休みはしっかりとれ、振替も簡単にできる」

出典：就活会議（正社員の口コミ）

先ほど紹介した「上場前のサービス残業」とは打って変わって、みなし残業は廃止され、残業した分はきちんと手当が出るように改善されています

1年目社員で「年間残業20時間程度」という声もありました

月に換算すると約1.7時間ですから、ほぼ定時退社ということになりますね

もちろん部署やプロジェクトの時期によって差はあるでしょうが、「激務でやばい」というイメージとはかなりギャップがあります

若手中心の開発チームと官公庁案件

ネオジャパンの開発チームは、大半が20代で構成されているそうです

若い環境で活気がある一方で、少人数（従業員148名）だからこその意思決定の早さも魅力です

「従業員数が少ないため小規模企業のメリットが生かされている。意思決定が早く、自分の意見が反映されやすい」

出典：エンゲージ会社の評判（正社員の口コミ）

大企業だと「自分の意見が通るまで3ヶ月かかる」なんてことがありますが、ネオジャパンのような少人数体制なら、自分のアイデアがプロダクトにダイレクトに反映される可能性があります

また、本社は横浜みなとみらいにあり、駅から徒歩1分という好立地です

出社は必須ですが、通勤環境としては恵まれている部類ですよね

ネオジャパンの悪い評判・口コミ｜注意すべきリアルな声

良い面だけを伝えるのはフェアではありません

ここからは、現在も指摘されているネガティブな口コミを正直にお伝えします

評価制度が不透明で昇給が見えにくい

これが、現在のネオジャパンにおける最大の懸念ポイントだと感じています

口コミサイトでも、評価制度に関する不満の声は複数見つかりました

「昇格・昇給の評価に対する透明性がかなり低い。何をすれば昇給するのかが見えにくい」

出典：就活会議（正社員の口コミ）

口コミサイトでの評価制度のスコアも2.5〜3.3程度と、高いとは言えません

「何を頑張れば評価されるのかわからない」という環境は、エンジニアにとってかなりストレスフルです

特に、前職で明確なグレード制や評価指標があった人にとっては、ギャップを感じる可能性がありますね

フルリモート不可で出社が必須

コロナ禍以降、フルリモートを希望するエンジニアは増えています

しかし、ネオジャパンは横浜本社への出社が原則です

「リモート勤務なし。横浜本社への出社が原則必須」

出典：就活会議（正社員の口コミ）

フルリモートが「絶対条件」だという方にとっては、この時点で候補から外れるかもしれません

ただし、みなとみらいは横浜駅から徒歩圏内で、東京からのアクセスも良好です

「出社は許容できるけど、通勤に2時間かかるのはキツい」という方は、通勤ルートを具体的にシミュレーションしてみてくださいね

年収は平均的で突出して高くはない

ネオジャパンの平均年収は約557万円です（有価証券報告書ベース）

IT業界のエンジニア全体の平均年収が約450〜500万円と言われていますので、平均よりはやや高い水準ではあります

ただし、年収600万〜800万を最初から狙いたいという方にとっては物足りないでしょう

口コミでも「年収は高くもなく低くもない」という評価が目立ちます

「安定した環境で腰を据えて働きたい」タイプには合いますが、「年収を一気に上げたい」タイプには別の選択肢も検討すべきでしょう

ネオジャパンに向いている人・向いていない人

ここまでの情報を踏まえて、ネオジャパンに「向いている人」と「向いていない人」を整理しましょう

「やばいかどうか」ではなく、「自分に合うかどうか」で考えてみてください

ネオジャパンに向いている人の特徴

特に、SESで「テストと保守運用しかやらせてもらえない」と悩んでいるエンジニアにとっては、自社プロダクトの開発に携われるネオジャパンは魅力的な選択肢になり得ます

ネオジャパンに向いていない人の特徴

向いていないからといって、その人に問題があるわけではありません

単純に「今の自分のキャリアプランとマッチしない」というだけの話です

大事なのは、自分の優先順位を明確にしたうえで、複数の企業を比較検討することですよ

ネオジャパンへの転職で後悔しないために知っておくべきこと

ここまで読んで「ネオジャパン、ありかもしれない」と思った方も、「やっぱり自分には合わないかも」と思った方もいるでしょう

どちらの場合でも、転職で後悔しないためにやっておくべきことがあります

口コミは「投稿日」と「部署」で信頼性を見極める

これはネオジャパンに限らず、すべての企業の口コミに当てはまるルールです

口コミサイトの評価をそのまま鵜呑みにするのは危険ですよ

特にネオジャパンのような従業員148名の少人数企業では、たった数件の低評価で平均スコアが大きく下がってしまいます

「総合評価2.9」という数字だけを見て判断するのではなく、個々の口コミの内容と投稿時期を丁寧に確認してくださいね

面接やカジュアル面談で確認すべき5つの質問

口コミだけでは見えない情報もあります

もしネオジャパンの選考に進むなら、面接やカジュアル面談で以下の5つを必ず確認してください

ネオジャパンが気になるなら、まずはIT特化型エージェントに相談しよう

ここまで口コミサイトの情報をもとにネオジャパンを分析してきました

でも、正直に言うと、口コミだけでは見えない情報がまだたくさんあるんです

開発チームの実際の雰囲気、使っている技術の詳細、面接で重視されるポイント、年収交渉の余地――こうした「内部情報」は、口コミサイトには載っていません

こういう時に頼りになるのが、IT業界に特化した転職エージェントです

IT特化型エージェントなら、企業の開発環境や社風の実態を把握しています

さらに、あなたのスキルセットと経験をもとに「あなたの市場価値」を客観的に教えてくれます

ネオジャパンの年収557万円が自分にとって適正なのか、もっと高い年収を狙える実力があるのか――それを知るだけでも、大きな一歩になりますよね

もちろん、相談したからといって転職しなければいけないわけではありません

「まずは情報を集めて、自分で判断する」――そのための第一歩として、無料相談を活用してみてくださいね

年収交渉に強い、おすすめIT特化型エージェント3選

ネオジャパンのような自社開発企業への転職を検討するなら、IT業界の求人に強いエージェントに相談するのが近道です

以下の3社は、ITエンジニア経験者の転職支援に定評があり、企業の内部情報や年収交渉に強いのが特徴ですよ

まとめ｜「ネオジャパン やばい」の真相と、あなたが今やるべきこと

最後に、この記事でお伝えしたことを整理しましょう

「ネオジャパン やばい」の真相は、大きく3つに分けられました

現在のネオジャパンは、東証プライム上場、12期連続増収、営業利益50%増の安定成長企業です

自社プロダクト開発に携われる環境、有給の取りやすさ、若手中心の開発チームなど、魅力的なポイントもたくさんあります

一方で、フルリモート不可、評価制度の透明性、年収水準など、人によっては合わない要素もあるのは事実です

重要なのは、「やばいかどうか」ではなく「自分のキャリアプランに合うかどうか」で判断することです

そして、口コミサイトの情報だけでは見えない部分を知るために、IT特化型の転職エージェントに無料相談してみることをおすすめします

相談したからといって、すぐに転職する必要はありません

「正しい情報を集めて、自分のタイミングで判断する」――それが、転職で後悔しない唯一の方法ですよ

あなたのキャリアが、良い方向に進むことを願っています

まずはテックゴーやギークリーなど、ITエンジニア経験者向けのエージェントに無料相談して、あなたの市場価値と選択肢を確認するところから始めてみてくださいね