スリー・イーは「やばい」？口コミ500件超を調べてわかった真相

「株式会社スリー・イー やばい」

――深夜のスマホで、このキーワードを打ち込んだ ”あなたの気持ち”、痛いほどわかります

転職サイトで求人を見つけた、あるいは今まさにスリー・イーに在籍していて、ふと不安になったのかもしれません

この記事では、株式会社スリー・イーの年収・口コミ・研修制度・離職率を、口コミサイトや公式情報をもとに徹底的に調べ上げました

「やばい」と言われる理由を5つに分解し、逆に良い面も3つきちんと紹介します

さらに、あなたにスリー・イーが向いているか・向いていないかを判断できるチェックポイントもまとめました

読み終わる頃には、「やばい」という曖昧な不安が、自分で判断できる確かな材料に変わっているはずです

株式会社スリー・イーとは？まず基本情報を整理する

「やばい」かどうかを判断する前に、まずはこの会社が何をしている企業なのかを正確に知っておきましょう

意外とここを飛ばして口コミだけ見てしまう人が多いんですが、それだと判断を間違えます

項目	内容
会社名	株式会社スリー・イー（3E Inc.）
設立	2003年11月
本社	東京都渋谷区渋谷3-1-1 PMO渋谷II 6F
代表取締役	小山洋範
資本金	5,000万円
売上高	43億円
従業員数	約1,003〜1,070名
平均年齢	27.9歳
事業内容	IT教育事業、SES、インフラコンサルティング、Web開発

出典：株式会社スリー・イー 会社概要

社名の「スリー・イー」は、Entrepreneurship（起業家精神）・Education（教育）・Environment（環境）の頭文字から来ています

設立から20年以上の歴史があり、従業員数は1,000名を超えています

注目すべきは平均年齢27.9歳という数字です

これは裏を返せば、「ある程度の経験を積んだら次のステップに進む人が多い」ことを意味しています

また、完全未経験からITエンジニアを育てた人数は700名以上

IT業界への入口として機能してきた企業であることは間違いありません

スリー・イーの事業モデルはSES（客先常駐型）が中心

スリー・イーの主力事業はSES（システムエンジニアリングサービス）です

SESとは簡単に言うと、自社のエンジニアをクライアント企業に常駐させて技術サービスを提供するビジネスモデルのことです

ここが重要なポイントです

SES企業は、自社で開発したプロダクトを売るわけではなく、「人の時間」を売るビジネスです

つまり、エンジニア個人のスキルが上がっても、商流の位置が変わらなければ、給与の天井はビジネスモデルによって決まってしまうんです

口コミサイトでも、こんな声がありました

「SESの二次請け・三次請けの構造に限界を感じた。配属先によって業務内容が全く異なり、キャリアの方向性を自分でコントロールできない」

出典：転職会議 スリー・イーの口コミ

この声、SES経験者ならうなずく人が多いのではないでしょうか

ただしこれはスリー・イーだけの問題ではなく、SES業界全体の構造的課題です

ここを混同すると、会社の評価を見誤ります

「スリー・イー やばい」と言われる5つの理由

では、具体的に何が「やばい」と言われているのか

口コミサイト（OpenWork・エン カイシャの評判・転職会議）に寄せられた口コミを分析し、5つの理由に整理しました

理由①：平均年収321万円という給与水準

これは避けて通れない現実です

OpenWorkのデータによると、スリー・イーの平均年収は321万円（107人の回答）

年収レンジは200万円〜550万円で、エン カイシャの評判でも給与満足度は1.8という厳しい数字が出ています

正直に言います

IT業界全体の平均年収が約450万〜500万円と言われる中で、321万円はかなり低い水準です

口コミでも「とにかく給料が低い」「長く働いても給料の上がり幅が緩やかで、将来設計が難しい」という声が目立ちます

ただし一つ補足させてください

この年収水準は、未経験者を大量に採用しているSES企業である以上、ある程度は構造的に避けられません

未経験の人材を教育するコストがかかり、かつ二次請け・三次請けの商流で受注する以上、利益率には限界があるからです

問題は、この構造の中に「経験を積んだのに年収が上がらない」人が留まり続けてしまうことなんです

理由②：配属先ガチャというSES特有のリスク

SES企業で働く以上、避けて通れないのが「配属先ガチャ」です

どんなに自社の研修が充実していても、実際に働く場所はクライアント企業のオフィスです

つまり、配属先によって業務内容も人間関係も労働環境もまったく異なるんです

「事前に聞いていた業務内容と実際の配属先にギャップがあった。現場の上司の対応が理由で数ヶ月で辞める後輩もいた」

出典：エン カイシャの評判 スリー・イーの口コミ

この口コミを読んで「うちもそうだった」と思った人、少なくないんじゃないでしょうか

配属先が「当たり」なら、最新技術に触れながらスキルアップできる環境に恵まれることもあります

でも「ハズレ」を引くと、テスト工程やドキュメント作成ばかりで、エンジニアとしての成長が止まる可能性もあるんです

これは、たとえるなら「行き先を自分で選べない電車に乗っている」ような状態です

電車そのものは悪くない。でも、あなたが行きたい場所に連れて行ってくれるかどうかは、運次第なんです

理由③：キャリアパスの不透明さと評価制度への不満

3つ目の理由は、評価制度の不透明さです

「昇進に対する透明性や公平性に疑問がある。評価基準が曖昧で、頑張っている社員が必ずしも正当に評価されない」

出典：OpenWork スリー・イーの退職検討理由

SES企業のエンジニアは、普段はクライアント先で働いています

自社の上司が日常的に仕事ぶりを見ているわけではないので、「何を基準に評価されているのかわからない」と感じるのは、ある意味当然なんです

また、「給料が低いのに参加必須のイベントが多い」という声もありました

自分の頑張りが正当に評価されている実感がないまま、形式的なイベントへの参加を求められる

これが不満の蓄積につながるのは、想像に難くないですよね

理由④：離職率が高く、優秀な人材が抜けていく

先ほども触れましたが、スリー・イーの平均年齢は27.9歳です

IT業界全体の平均年齢が30代半ばであることを考えると、これはかなり若い

口コミサイトでもこんな声がありました

「離職率が高く、優秀な社員や幹部はほぼ離職してしまう。ある程度スキルを身につけた人は、より良い条件の会社に転職していく」

出典：転職会議 スリー・イーの退職理由

これを「やばい」と捉えるか、それとも「当然の流れ」と捉えるか

私は、「SES企業としてはある種の健全なサイクル」だと考えています

未経験で入社し、研修と実務で基礎スキルを身につけ、2〜3年で次のステップに進む

これ自体は問題ありません。問題は、次のステップに進むべき人が「動かないまま」留まってしまうことです

理由⑤：SES業界の構造的な問題であり、スリー・イーだけの話ではない

ここまで4つの理由を見てきましたが、一つ大事なことを言わせてください

これらの問題の多くは、スリー・イー固有の問題ではなく、SES業界全体の構造的な課題です

つまり、「スリー・イー やばい」で検索して出てくるネガティブ情報の大半は、「SES やばい」に置き換えても成り立つということです

これを理解しておかないと、スリー・イーから別のSES企業に転職しても、同じ不満を繰り返すだけになりかねません

逆に「やばい」くらい良い面もある｜スリー・イーの3つの強み

ここまでネガティブな面を見てきましたが、公平を期すために、スリー・イーの良い面もきちんと紹介します

「やばい」には「やばいくらい悪い」だけでなく、「やばいくらい良い」という意味もあるはずですからね

強み①：未経験者向け研修制度「SEED」が充実している

スリー・イーの最大の強みは、間違いなく研修制度です

入社後に約2ヶ月間の研修があり、テクニカルスキル研修とヒューマンスキル研修の2本柱で構成されています

出典：スリー・イーの「教育」

特に注目すべきは、講師が元未経験者だということです

未経験者がどこでつまづくかを体験的に知っている講師が教えるので、「何がわからないかわからない」という状態でも安心して学べます

口コミでも「研修でしっかり基礎を学べた」「同期がいるので心強かった」という声は確認できました

IT業界に入りたいけど何の経験もない、という人にとっては、この研修制度は大きな魅力です

強み②：パワハラの口コミなし。社内の雰囲気は良好

「やばい」と聞くと、パワハラやブラック体質を心配する方もいるかもしれません

しかし、主要な口コミサイト（OpenWork・エン カイシャの評判・転職会議・Indeed）を調査した結果、パワハラに関する直接的な書き込みは確認できませんでした

むしろ、社内の雰囲気については肯定的な口コミが目立ちます

「社内の雰囲気は良く、社員同士のコミュニケーションが活発でフレンドリーな環境が整っている」

出典：Indeed スリー・イーの口コミ

これは安心材料です

「年収が低い」と「人間関係が最悪」は、まったく別次元の問題です

年収は転職で改善できますが、パワハラの傷は簡単には癒えません

その意味で、人間関係面での「やばさ」は確認できなかったという事実は、きちんと伝えておくべきです

強み③：残業時間は業界平均以下で、ワークライフバランスは確保しやすい

もう一つの良い面は、残業時間が比較的少ないことです

月の平均残業時間は業界平均より低く、エン カイシャの評判でもこの点は評価されています

公式の採用情報でも「残業20時間以内」と明記されており、プライベートの時間は確保しやすい環境と言えます

「年収は低いが、時間的な余裕がある」

この構造を利用して、業務外の時間でスキルアップの勉強をし、次のキャリアに備えるという戦略も十分にアリです

スリー・イーが向いている人・向いていない人を整理する

ここまで「やばい理由」と「良い面」の両方を見てきました

では結局、スリー・イーはどういう人に向いていて、どういう人には向いていないのか

ここをはっきりさせておきましょう

スリー・イーが向いている人の特徴

未経験からIT業界に入るための「最初の一歩」として、スリー・イーの研修制度は間違いなく価値があります

ただし、それは「ずっとここにいる前提」ではなく「ここで基礎を固めて、次に行く前提」での話です

スリー・イーが向いていない人の特徴

もしあなたがすでにITエンジニアとして1年以上の実務経験があるなら、率直に言ってスリー・イーに入るメリットは薄いです

経験者が平均年収321万円の環境に入る（あるいは留まる）のは、キャリアの機会損失になりかねません

あなたの技術スタックとIT業界での経験は、あなたが思っている以上に価値があるんです

経験者がスリー・イーのようなSES企業から抜け出す方法

ここからは、すでにIT経験がある方に向けた話です

スリー・イーに在籍中の方、あるいは同じようなSES企業にいて「このままでいいのか」と感じている方へ

結論から言います

経験者がSESの年収水準に留まり続ける必要は、まったくありません

まずは自分の市場価値を正しく把握する

「転職したい」と思ったとき、多くの人がいきなり求人を探し始めます

でも、その前にやるべきことがあります

自分の市場価値を正しく知ることです

あなたが今持っている技術スタック（言語、フレームワーク、インフラ経験など）は、転職市場でどう評価されるのか

今の年収は、あなたのスキルに対して適正なのか、それとも低すぎるのか

これを知らないまま転職活動を始めると、本来もらえるはずの金額を大幅に下回るオファーを受けてしまうリスクがあります

たとえば、SESで年収300万円台だった人が、自分の市場価値を正確に把握して転職した結果、年収500万〜600万円台のオファーが出るケースは珍しくありません

問題は、多くの人が「自分にそんな価値があるとは思っていない」ことなんです

IT特化型の転職エージェントに無料相談するのが最短ルート

自分の市場価値を知る最も確実な方法は、IT業界に特化した転職エージェントに相談することです

なぜIT特化型なのか

総合型のエージェントだと、担当者がIT業界の専門知識を持っていないことがあります

「AWSの経験があります」と伝えて「それは何の資格ですか？」と返ってきた、という笑えない口コミも実際にあるんです

IT特化型のエージェントなら、あなたの技術スタックを正しく理解した上で、市場での評価を教えてくれます

大事なのは、「転職する」と決めてからエージェントに登録するのではないということです

「自分の市場価値を知りたい」「今の年収が適正か確認したい」――そのレベルの相談でまったく問題ありません

むしろ、情報を持たないまま判断することの方がよほど怖いんです

経験者の年収アップに強いIT転職エージェント3選

「市場価値を知りたい」「年収アップの可能性を探りたい」と思ったら、まずはITエンジニア経験者に強いエージェントに話を聞いてみてください

以下の3社は、IT業界の求人数とサポートの質で多くのエンジニアから選ばれています

よくある質問（FAQ）

スリー・イーはブラック企業ですか？

主要な口コミサイトを調査した限り、パワハラなどのハラスメントに関する直接的な書き込みは確認できませんでした。残業時間も業界平均以下です。ただし、給与水準（平均年収321万円）やSES特有の課題（配属先ガチャ、評価の不透明さ）に対する不満は多く、「ブラック」というよりは「SES企業としての構造的な課題がある」という表現が正確です

スリー・イーの研修は本当に役に立ちますか？

完全未経験の方にとっては価値のある研修です。約2ヶ月間の内製型研修「SEED」では、テクニカルスキルとヒューマンスキルの両方を学べます。講師は自身も未経験からスタートした社員が務めるため、初心者がつまづきやすいポイントを押さえた指導が受けられます。700名以上の育成実績が、その質を裏付けています

スリー・イーからの転職は不利になりますか？

不利にはなりません。SES企業で得た実務経験（インフラ構築・運用保守・ネットワーク設計など）は、転職市場で正当に評価されます。大切なのは「どこにいたか」ではなく「何ができるか」です。職務経歴書で自分の経験と成果を具体的にアピールできれば、年収アップ転職も十分可能です

SES企業の経験しかなくても自社開発に転職できますか？

可能です。SESで培ったインフラスキルやプロジェクト経験は、自社開発企業でも需要があります。ただし、自社開発企業はカルチャーフィットや開発プロセスへの理解も重視するため、IT特化型のエージェントに相談して、企業ごとの選考対策を行うのが近道です

転職エージェントに登録したら、必ず転職しないといけませんか？

いいえ、その必要はまったくありません。「自分の市場価値を知りたい」「今の年収が適正か確認したい」という情報収集目的での登録も歓迎されています。実際に、相談だけして転職しない方も多くいます。エージェントの利用は完全無料なので、リスクゼロで自分のキャリアの選択肢を広げることができます

まとめ｜「スリー・イー やばい」の真実と、あなたが取るべき次の一歩

最後に、この記事のポイントを整理します

「スリー・イー やばい」と検索したあなたが本当に知りたかったのは、「自分にとってこの会社は正解なのか、それとも違うのか」だったはずです

この記事を通して、その判断材料はすべて揃ったのではないでしょうか

あとは、あなた自身が決めるだけです

もし「自分の市場価値を確認してから判断したい」と思ったなら、IT特化型の転職エージェントに無料で相談してみてください

登録は数分、相談は無料です

それだけで、「やばい」という言葉に振り回されていた不安が、自分の意志で選択できる確かな力に変わります

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「スリー・イー やばい」で調べたあなたが今日やるべき1つのこと

ここまで読んでくださったあなたは、もう「スリー・イー やばい」という検索結果に振り回されることはないはずです

やばい理由も、良い面も、向いている人・向いていない人の条件も、すべて整理できました

では、次にあなたが取るべきアクションは何でしょうか

情報収集だけでいい。まずはプロに自分の市場価値を聞いてみよう

「転職するかどうか、まだ決めていない」

それでいいんです

今すぐ転職する必要はありません

でも、「自分の技術スタックが今の市場でいくらの価値があるのか」を知っておくことは、転職するしないに関わらず、あなたのキャリアにとってプラスにしかなりません

IT特化型の転職エージェントに無料で相談するだけで、以下のことがわかります

情報を持っている人と、持っていない人

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