【転職向け】株式会社スリー・イーは本当に「やばい」のか徹底調査

2025年11月14日

「未経験からITエンジニアになれるって本当？」

「給料が低いって聞いたけど…」

「会社の将来性ってどうなんだろう？」

といった声を聞くことがあります。

株式会社スリー・イーへの転職を考えたとき、ネット上には様々な情報があふれていて、どれを信じれば良いか分からなくなりますよね。

ですが、評判の裏側を知らずに入社してしまうと、あなたのキャリアプランに大きな影響が出てしまうかもしれません。

しかし、ご安心ください。

本記事では、株式会社スリー・イーの口コミ評判から年収、事業の強みまで、網羅的に調査した結果をくわしく解説します。

この記事を読むことで、株式会社スリー・イーがあなたにとって本当に「やばい」会社なのか知ることができ、

安心して転職活動の次のステップに進むことができるようになります。

記事のポイント

スリー・イーの「悪い評判」と「良い評判」
客観的なデータで見る平均年収と将来性
未経験からIT業界を目指す人にとっての価値
あなたに合う会社かどうかの見極め方

株式会社スリー・イーはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

株式会社スリーイーの評判を調べると、いくつかの気になる点が見えてきます。

とくに給与面や将来性、働き方にかんして不安を感じる声があるようです。

給与と評価制度への不満
将来性とキャリアパスの不透明さ
客先常駐（SES）ならではの課題

これらのネガティブな評判は、入社後のミスマッチをふせぐために、事前にしっかりと理解しておくことが大切です。

くわしく見ていきましょう。

給与と評価制度への不満

まず、給与水準にかんする厳しい意見がいくつか見られました。

社員の口コミによると、平均年収は約321万円というデータがあります ¹。

年収が低く生活が厳しい
評価制度が複雑で昇給しにくい
ボーナスに期待してはいけない

とくに若手のうちは給与が低く、都心での一人暮らしはむずかしいとの声もあがっています ²。

評価制度が変更され、以前より昇給がむずかしくなったという指摘もあり、給与面での満足度は高くないようです ²。

将来性とキャリアパスの不透明さ

会社の将来性や自身のキャリアパスに、不安を感じる社員もいるようです。

事業の主体が二次請けや三次請けのSESであるため、会社の安定性に疑問を持つ声が見られます ²。

会社の事業形態に将来性が見えない
自社への貢献を実感しにくい
管理職が楽しそうに仕事をしていない

客先で働くため、自社への帰属意識がうすれがちになるという意見もあります ²。

会社の未来を担う管理職の働き方を見て、長期的なキャリアをえがけないと感じる人もいるのが現状です ²。

客先常駐（SES）ならではの課題

客先常駐（SES）という働き方には、特有の課題が存在します。

どのプロジェクトに配属されるか自分では選べず、運の要素が強い「案件ガチャ」という言葉で表現されています ²。

配属先によって業務内容や環境が大きく異なる
スキルアップできない案件もある
同じ現場に長期間固定されることがある

同じ給与でも、かたや一般事務のような業務で定時退社、かたや困難な現場で苦労するなど、配属先による差がはげしいようです ²。

希望しない監視業務などに3年以上も従事する可能性があり、キャリア形成の面でリスクを感じる声がありました ²。

株式会社スリー・イーの「離職率と退職理由」

会社の評判をはかる上で、離職率や退職理由は重要な指標となります。

株式会社スリー・イーでは、キャリアアップなどを理由に会社を去る人がいるようです。

離職率に関する評判
給与と将来性への不安
キャリアアップを目指した転職

退職者の声から、会社が抱える課題や、社員がどのようなキャリアを求めているのかが見えてきます。

くわしく見ていきましょう。

離職率に関する評判

具体的な離職率の数値は公開されていませんでした。

しかし、口コミでは「離職率が高い」という声が複数あがっています ²。

毎月求人募集をおこなっている
人の入れ替わりがはげしい印象
未経験者が入りやすい反面、定着しにくい

常に人材を募集している状況から、人の入れ替わりが激しいことがうかがえます ²。

未経験からIT業界への入口として選ばれやすい一方で、長期的に働きつづける人は少ないのかもしれません。

給与と将来性への不安

退職理由として、やはり「給与の低さ」や「将来性」への不安があげられています。

とくに、会社の事業構造であるSESの二次請け、三次請けという立場に限界を感じる人が多いようです ²。

給与水準が低く、生活が安定しない
会社の成長性に期待が持てない
長期的なキャリアプランをえがけない

より高い給与や安定した環境を求めて、転職を決意するケースが見られます ³。

この会社で経験を積んだ後、より条件の良い一次請けの企業などにステップアップしていくキャリアパスが一般的になっているようです。

キャリアアップを目指した転職

ネガティブな理由だけでなく、前向きなキャリアアップのための転職も多いようです。

未経験からエンジニアとしての第一歩をふみ出し、一定の経験を積んだ後に次のステージへ進むための「踏み台」と考える人がいます。

実務経験を積んでから次の会社へ
より専門的なスキルを身につけたい
上流工程の仕事に挑戦したい

会社側も、社員の挑戦的な転職を応援してくれる雰囲気があるという口コミもありました ²。

スリー・イーで得た経験を元に、より高いレベルの仕事や待遇を求めて転職していくのは、一つのキャリア戦略といえるでしょう。

株式会社スリー・イーの「パワハラの有無」

職場の人間関係やハラスメントの有無は、転職先を選ぶ上で非常に重要なポイントです。

株式会社スリー・イーの社風やサポート体制について調査しました。

口コミに見るパワハラの情報
社員同士のコミュニケーション
会社からのサポート体制

結論から言うと、心配されるようなパワハラの事実は確認できませんでした。

くわしく見ていきましょう。

口コミに見るパワハラの情報

今回の調査で確認した口コミの中では、パワハラの存在をしめす具体的な情報は見つかりませんでした。

ハラスメントに関する直接的な書き込みは、一切ありませんでした。

パワハラに関する直接的な口コミはない
人間関係のトラブルに関する記述も少ない
むしろ良好な関係性を示す声が多い

もちろん、全ての職場に問題が全くないとは言い切れません。

しかし、多くの社員が口コミを投稿する中で、パワハラに関する言及がなかった点は一つの判断材料になるでしょう。

社員同士のコミュニケーション

パワハラがないどころか、むしろ社員同士の人間関係は良好であるという声が多数よせられています。

「人がいいから働きやすい」というコメントは、多くの口コミで共通して見られる特徴です ⁴。

社員同士の仲が良く、雰囲気が良い
同年代の社員が多く、話がしやすい
部活動などを通じて交流が活発

平均年齢が27.8歳と若く、同年代の仲間と和気あいあいとした雰囲気で働ける環境のようです ⁷。

フットサルやeスポーツなどの部活動もさかんで、業務外でのコミュニケーションを会社が支援しています ⁸。

会社からのサポート体制

会社として、社員をサポートする体制づくりにも力を入れているようです。

とくに客先常駐で働くエンジニアが孤立しないよう、様々な工夫がされています。

担当者による定期的なフォローがある
1on1での面談の機会が設けられている
悩みや不安を相談しやすい環境

業務上の疑問や不安を相談できるサポート担当者がいるという声がありました ²。

定期的な1on1面談などを通じて、会社が社員一人ひとりのキャリアをサポートしようとする姿勢がうかがえます ⁴。

株式会社スリー・イーの「良い口コミ評判」

株式会社スリー・イーには、ネガティブな評判がある一方で、多くのポジティブな声もよせられています。

とくに未経験からIT業界を目指す人にとっては、非常に魅力的な環境がととのっているようです。

未経験者向けの手厚い研修制度
人間関係の良さと風通しの良い社風
ワークライフバランスの取りやすさ

これらの良い点は、スリー・イーが多くの未経験者に選ばれる理由を明確にしめしています。

くわしく見ていきましょう。

未経験者向けの手厚い研修制度

スリー・イーの最大の魅力は、未経験者をプロのエンジニアに育てる手厚い研修制度です。

これまでに700名以上の完全未経験者を育て上げた、20年以上の実績とノウハウがあります ⁴。

ビジネスマナーから学べる研修
実機を使った実践的な技術研修
同期と一緒に学べる環境

研修はビジネスマナーから始まり、パソコンの基本操作、ネットワーク技術まで幅広くカバーしています ¹⁰。

美容業界やホテル業界など、全くの異業種から転職した多くの先輩たちが、この研修を経てエンジニアとして活躍しています ⁸。

人間関係の良さと風通しの良い社風

多くの社員が「人間関係の良さ」を会社の魅力としてあげています。

サポート体制が充実しており、社員同士が助け合う文化が根づいているようです ⁹。

「人がいい」という声が多数
若手社員中心で活気がある
コミュニケーションを促進する制度

平均年齢が27.8歳と若い組織のため、社員同士の距離が近く、和気あいあいとした雰囲気があります ⁵。

会社が費用を補助する部活動制度もあり、仕事以外のつながりを作りやすい環境が、働きやすさにつながっています ⁹。

ワークライフバランスの取りやすさ

プライベートの時間を大切にしながら働ける環境も、高く評価されています。

年間休日は121日あり、土日祝日は基本的に休みです ⁴。

年間休日121日でしっかり休める
有給休暇が取得しやすい
リモートワークや時短勤務も相談可能

配属先にもよりますが、業務に支障がなければ理由を聞かれずにいつでも休みを取れる、という口コミもありました ¹⁰。

将来的なライフスタイルの変化に対応できるよう、在宅勤務や時短勤務への切り替えも相談に応じて可能であり、

長く働きつづけやすい制度がととのっています ⁴。

株式会社スリー・イーの「会社概要」

株式会社スリー・イーがどのような会社なのか、基本的な情報を確認しておきましょう。

2003年に設立され、ITインフラ領域を専門とする企業です ⁸。

会社名: 株式会社スリー・イー
設立: 2003年11月 ⁷
代表者: 代表取締役社長小山洋範 ⁸
本社所在地: 東京都渋谷区渋谷3-1-1 PMO渋谷II ６F ⁷
従業員数: 1,003名 ⁷
資本金: 5,000万円 ¹³
事業内容: IT教育事業、Webシステム開発、インフラコンサルティングなど ⁸
企業理念: Entrepreneurship (起業家精神)、Education (教育)、Environment (環境) の3つの「E」 ¹⁵

従業員数は1,000名を超え、東京本社のほかに大阪にも拠点を構えています ⁸。

「アジアを代表するITインフラ企業」をビジョンにかかげ、事業を拡大している成長企業です ¹¹。

株式会社スリー・イーの「強み」

株式会社スリー・イーが多くの企業の中から選ばれ、成長をつづけている理由は何でしょうか。

その背景には、他社にはない独自の強みがあります。

未経験者を育成する教育力
ITインフラ領域への専門性
良好な人間関係を育む組織文化

これらの強みが組み合わさることで、スリー・イーならではの価値を生み出しています。

くわしく見ていきましょう。

未経験者を育成する教育力

最大の強みは、20年以上にわたって培ってきた「未経験者をプロに育てる教育力」です ⁴。

700名以上をゼロから育成した実績は、他社にはない大きなアドバンテージといえます ⁵。

体系化された独自の研修プログラム
専任講師による手厚いサポート
入社1年後のフォローアップ研修

ビジネスマナーから技術の基礎まで、専任の講師が丁寧に指導するため、効率的に学習を進めることができます ⁹。

入社後のフォローアップ研修もあり、継続的にスキルアップできる環境が強みです ¹⁰。

ITインフラ領域への専門性

事業をITインフラの分野に特化していることも、会社の安定性を支える強みです。

ネットワークやサーバーは、あらゆる業界の企業活動に不可欠な社会基盤といえます ¹⁸。

社会的に需要がなくならない分野
設計・構築から運用・保守まで一貫して対応
景気の影響を受けにくい安定した事業

銀行や病院など、社会の重要なインフラを支えるプロジェクトも手がけています ¹⁵。

特定の業界に依存しないため、経済状況の変化に強く、安定した事業運営が可能な点が強みです。

良好な人間関係を育む組織文化

社員同士のコミュニケーションを大切にし、互いに助け合う組織文化も大きな強みです ⁹。

多くの社員が「人の良さ」をあげており、働きやすい環境が生産性の向上につながっています。

社員同士の活発なコミュニケーション
互いに助け合い、成長できる環境
会社が交流を支援する制度

1on1面談や部活動補助制度など、会社として社員同士のつながりを深めるための仕組みを整えています ⁴。

この良好な人間関係が、社員の定着やスキルアップをうながし、会社の成長を支える基盤となっています。

株式会社スリー・イーの「平均年収」

転職を考える上で、年収は最も気になる要素の一つです。

株式会社スリー・イーの年収について、客観的なデータと口コミから多角的に見ていきましょう。

OpenWorkのデータに見る平均年収
公式求人情報に見る年収例
年収に関する口コミの傾向

平均年収は業界水準と比較して高いとは言えませんが、キャリアに応じた昇給モデルも示されています。

くわしく見ていきましょう。

OpenWorkのデータに見る平均年収

社員口コミサイトOpenWorkに登録されたデータによると、平均年収は321万円です。

この数字は、正社員118人の回答から集計されたものとなっています ¹。

回答者全体の平均年収
若手社員の年収も含まれる
あくまで参考値の一つ

IT業界全体の平均年収と比較すると、やや低い水準にあるといえるでしょう。

ただし、この金額には経験の浅い若手社員のデータも多く含まれていると考えられるため、一概に判断するのは注意が必要です。

公式求人情報に見る年収例

一方で、会社の公式な求人情報では、キャリアに応じた年収例が示されています。

未経験から入社した場合でも、経験とスキルに応じて着実に年収がアップしていくモデルです ⁶。

年収302万円（22歳・入社1年目）
年収468万円（27歳・入社5年目）
年収620万円（33歳・入社10年目）

入社5年で450万円以上、10年で600万円以上を目指せるキャリアパスが提示されています。

長期的に勤務することで、平均を大きく上回る年収を得られる可能性があることをしめしています。

年収に関する口コミの傾向

年収に関する口コミを見ると、やはり「給与が低い」という意見が目立ちます ²。

とくに賞与（ボーナス）が少ないことや、昇給のむずかしさを指摘する声があります ³。

賞与は年間で1ヶ月分もない
昇給するには資格取得が重要
評価制度が不透明に感じる

給与を上げるためには、CCNAやCCNPといった専門資格の取得が鍵になるようです ³。

ただ待っているだけでは昇給はのぞめず、自身の努力が年収に直結する評価制度であると理解しておく必要があります。

株式会社スリー・イーは「勝ち組？」

では、株式会社スリー・イーはIT業界において「勝ち組」なのでしょうか。

年収や事業規模を他のSES企業と比較し、その立ち位置を客観的に評価します。

年収水準での比較
事業規模と業界での立ち位置
未経験者にとっての「勝ち」とは

結論として、一般的な指標では「勝ち組」とは言いがたいですが、特定の層にとっては「勝ち組」といえる価値を持っています。

くわしく見ていきましょう。

年収水準での比較

まず、年収水準で他のSES企業と比較してみましょう。

スリー・イーの平均年収約321万円は、業界上位の企業とくらべると大きな差があります。

会社名	平均年収
株式会社スリー・イー	約321万円 ¹
SES業界上位企業 (例: 鈴与シンワート)	約720万円 ¹⁹
SES業界中堅企業 (例: システナ)	約519万円 ¹⁹

表からもわかる通り、業界トップクラスの企業とは400万円近い差があります ¹⁹。

給与面だけを見ると、残念ながら「勝ち組」と評価するのはむずかしいのが現実です。

事業規模と業界での立ち位置

事業規模や業界でのポジションを見ても、トップ企業とは差があります。

従業員1,000名を超える規模に成長していますが、売上高では富士ソフト（2,788億円）のような大手にはおよびません ⁷。

業界内では中堅規模の企業
主に二次請け・三次請けの案件が中心
プライムベンダーではない

口コミにもあるように、商流が深い、つまり下請けの立場での仕事が多いのが特徴です ²。

業界の構造上、プライムベンダー（一次請け）とくらべると利益率が低くなりやすく、それが給与水準にも影響しています。

未経験者にとっての「勝ち」とは

しかし、視点を変えればスリー・イーは「勝ち組」といえる側面を持っています。

それは「未経験者がIT業界に入るための最初のステップ」として、圧倒的な価値を提供している点です。

未経験からプロを育てる教育ノウハウ
700名以上を育てた圧倒的な実績
ITキャリアを始めるための最適な環境

高い給与や華やかな実績ではなく、キャリアの可能性を広げる「入口」としての価値は計り知れません。

IT業界への挑戦権を得られるという意味で、未経験者にとってはまぎれもなく「勝ち組」への切符といえるでしょう。

株式会社スリー・イーの「就職難易度」

株式会社スリー・イーへの就職や転職は、どのくらいむずかしいのでしょうか。

採用倍率や募集対象から、その難易度を分析します。

採用倍率から見る難易度
募集対象と求められるスキル
常に人材を募集している背景

結論から言うと、IT業界の中では比較的入社しやすい企業といえそうです。

くわしく見ていきましょう。

採用倍率から見る難易度

就職情報サイト「就活会議」のデータによると、採用倍率は2.5倍です ²¹。

同サイトに登録されているサービス業界の平均倍率7.4倍と比較すると、かなり低い数字です ²²。

採用倍率は2.5倍と低め
サービス業界の平均は7.4倍
競争率はそれほど高くない

このデータは、スリー・イーが多くの応募者の中からごく一部を厳選するのではなく、広く門戸を開いていることをしめしています。

未経験者でも挑戦しやすい環境であることの、一つの裏づけといえるでしょう。

募集対象と求められるスキル

募集要項を見ると、学歴や文系・理系を問わず、未経験者を積極的に採用しています ²³。

ITスキルよりも、コミュニケーション能力や学習意欲といったポテンシャルが重視されるようです。

学歴不問、文系・理系も問わない
完全未経験者を歓迎
接客や営業の経験はプラス評価

とくに、飲食店での接客や営業、コールセンターなど、人と接する仕事の経験は高く評価されます ⁸。

技術は入社後に学べるため、それ以前のヒューマンスキルが採用のポイントになるようです。

常に人材を募集している背景

入社しやすい背景には、会社のビジネスモデルと人の流動性が関係しています。

口コミで指摘されているように離職率が高く、常に新しい人材を必要としている状況があります ²。

高い離職率を背景とした継続的な採用
事業拡大にともなう人材需要
未経験者育成モデルの必然

未経験者を採用し、育て、現場に送り出すというビジネスモデルを維持するためには、継続的な採用活動が不可欠です。

そのため、年間を通じて採用のチャンスがあり、転職希望者にとっては応募しやすい状況が生まれています。

株式会社スリー・イーの「総合評価」

これまでの情報をふまえ、株式会社スリー・イーを総合的に評価します。

この会社は、個人の状況やキャリアプランによって、評価が大きく分かれる特徴を持っています。

未経験の転職者にとっては
- 評価：★★★★★（5/5）
- 理由：手厚い研修と低い入社ハードルは、IT業界への第一歩として最高の環境。給与の低さを補ってあまりある価値がある。
経験豊富なエンジニアにとっては
- 評価：★★☆☆☆（2/5）
- 理由：給与水準が業界平均より低く、キャリアの選択肢も限られるため、より良い条件の他社を選ぶべき可能性が高い。
総合評価
- 「未経験者をITエンジニアに変える」という特定の目的に特化した企業。
- 長期的なキャリアのゴールではなく、キャリアを始めるための「スタート地点」として非常にすぐれている。