「テクノエージェントって本当に信頼できるの？」
「ネットの悪い評判が気になる…」
「未経験でも大丈夫かな？」
といった不安を感じていませんか。
転職活動で企業情報を調べると、良い口コミと悪い評判が混在していて、判断に迷うことが多いものです。
ですが、安易に情報を信じて転職を決めてしまうと、思い描いていたキャリアプランが崩れる危険性があります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、株式会社テクノエージェントの口コミ評判から会社の実態まで、あらゆる情報を徹底的に調査し、くわしく解説します。
この記事を読むことで、テクノエージェントを深く知ることができ、安心して転職活動の判断ができるようになります。
- 記事のポイント
- 悪い口コミ評判の真相
- 離職率と退職理由
- 良い口コミと会社の強み
- 平均年収と働き方の実態
テクノエージェントはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
テクノエージェントに関するネガティブな情報を調査すると、いくつかの気になる点が見つかりました。
- キャリアアップの実現が難しい
- 給与や求人内容への不満
- 客先常駐ならではの悩み
ここではテクノエージェントに寄せられた具体的な悪い口コミ評判を分析し、その背景を探ります。
くわしく見ていきましょう。
キャリアアップの実現が難しい
一部の口コミでは、キャリアアップに関する懸念が示されています。
希望する案件への変更がなかなか叶わず、キャリアプランの実現に時間がかかる可能性があるとの指摘です 3。
- 案件変更の希望が通りにくい
- キャリアプランの実現に時間がかかる
- モダンな技術への挑戦がしにくい
ITエンジニアにとって、経験を積みたい分野の案件に参画できるかは、成長に直結する重要な要素です。
そのため、自身のキャリアパスと会社の案件傾向が合致するか、面接などで確認することが大切になります。
給与や求人内容への不満
給与や求人内容が、事前の情報と異なっていたという声も存在します。
求人サイトに掲載されていた給与や仕事内容と、実際の条件に乖離があったという口コミが見られました 3。
- 求人サイトの給与と実際の契約が違う
- 未経験入社の場合の給与水準が低い
- 昇給額にあまり期待できない
特に未経験で入社する場合、給与水準は低めで昇給額も限られるため、期待しすぎない方が良いとの意見もあります 3。
給与体系については、後述する「平均年収」の項目でくわしく解説しますので、そちらもご確認ください。
客先常駐ならではの悩み
テクノエージェントの働き方は、基本的に客先常駐が中心となります。
そのため、自社への帰属意識を持ちにくいという、この働き方特有の悩みも指摘されています 3。
- 自社への帰属意識が薄れやすい
- 社内の人間関係を築きにくい
- 会社の文化を実感しにくい
「ずっと常駐として働いていたから、帰属意識は全くない」と感じ、キャリアを考えて退職したという声もありました 3。
客先常駐という働き方が、自分に合っているかどうかを事前に考えることが重要です。
テクノエージェントの「離職率と退職理由」
企業の働きやすさを判断する上で、離職率や退職理由は重要な指標です。
テクノエージェントの離職率に関する公式なデータは見つかりませんでしたが、口コミから退職理由を探りました。
- 公式な離職率のデータ
- 口コミに見られる主な退職理由
ネット上には他社の離職率データが存在しますが、それらと混同しないよう注意が必要です 4。
くわしく見ていきましょう。
公式な離職率のデータ
テクノエージェントの公式な離職率に関するデータは、公開されていません。
一部で9.8%といった数字が見られますが、これは社名が似ている「テクノプロ」のものであり、テクノエージェントの数値ではない点に注意が必要です 4。
- テクノエージェントの公式離職率は非公開
- 他社のデータと混同しないことが重要
- 離職率の非公開は業界では珍しくない
一般的に、IT派遣業界の離職率は他の業界に比べて高い傾向にあると言われています。
公式データがないため断定はできませんが、業界水準を一つの参考にすると良いでしょう。
口コミに見られる主な退職理由
口コミから見られる主な退職理由は、キャリア、給与、人間関係に分類されます。
「エンジニアに向いていないと感じた」という個人的な理由で退職したケースも見られました 3。
- キャリアアップの実現が困難
- 求人内容と実際の給与の相違
- 上長とのコミュニケーション問題
特に「案件の変更希望が通らない」「給与が求人情報と違う」といった点が、退職を考えるきっかけになっているようです 3。
また、査定面談時に上長から暴言があったという深刻な内容の口コミも一件確認されています 3。
テクノエージェントの「パワハラの有無」
転職を考える上で、職場のハラスメントの有無は非常に気になるポイントです。
テクノエージェントのパワハラについて調査したところ、一件の懸念される口コミが見つかりました。
- 口コミにみられるハラスメントの可能性
- 会社のハラスメント対策と確認すべき点
この一件の報告をどう捉えるべきか、客観的な視点で分析していきます。
くわしく見ていきましょう。
口コミにみられるハラスメントの可能性
口コミサイトに、上長による不適切な言動を示唆する投稿が一件ありました。
査定などの面談時に、上長にあたる人物が「暴言を吐いたりする」という内容です 3。
- 査定面談時に上長から暴言があった
- 客先トラブルの相談で話を聞いてもらえない
- 投稿は一件のみで、常態化しているかは不明
この投稿は一件のみであり、会社全体でパワハラが横行していると断定することはできません。
しかし、このような声が一つでも存在することは、転職希望者にとって重大な懸念点と言えるでしょう。
会社のハラスメント対策と確認すべき点
テクノエージェントが、ハラスメント対策としてどのような制度を設けているか、具体的な情報は公開されていません。
多くの企業では、相談窓口の設置などの対策を講じています 5。
- 公式なハラスメント対策は不明
- 相談窓口の有無を確認することが重要
- 面接時の雰囲気や言葉遣いに注意する
転職活動の面接時には、企業のコンプライアンス意識について質問してみるのも一つの方法です。
面接官のコミュニケーションスタイルや、社員の方々の雰囲気から、企業文化を推し量ることも大切になります。
テクノエージェントの「良い口コミ評判」
テクノエージェントには、悪い評判だけでなく、多くの良い口コミも寄せられています。
特に、担当者のサポート体制や、スキルマッチングの精度が高く評価されているようです 6。
- 担当者の親身なサポート体制
- スキルと案件のマッチング精度
- 未経験やブランクへの配慮
これらの良い評判は、同社が掲げる「人間力」という理念が、現場で実践されている証拠と言えるかもしれません。
くわしく見ていきましょう。
担当者の親身なサポート体制
多くの口コミで、担当者の「親身な対応」が高く評価されています。
「私のことをよく見てくれており、安心して面接に臨めた」「改善要望を親身に受け取り、客先と調整してくれた」といった声が多数ありました 6。
- 担当者が親切・丁寧で好感が持てる
- 仕事探しを親身になって手伝ってくれる
- 人間関係の相談にも快く応じてくれる
1人のスタッフに1人の担当営業がつく原則があり、紹介からアフターフォローまで一貫してサポートする体制が整っています 9。
このような手厚いフォローが、利用者からの高い満足度につながっていると考えられます。
スキルと案件のマッチング精度
ITに特化した派遣会社として、営業担当者の専門知識が豊富である点も強みです。
「営業担当者もITに詳しく、スキルマッチングが的確だった」という評価が見られます 7。
- IT知識が豊富な営業担当者が対応
- スキルや希望のミスマッチが少ない
- 技術的なフォロー体制も整っている
紹介された派遣先の業務内容が、聞いていた通りでストレスなく就業できたという声もあります 7。
また、就業先で技術的に困った際には、社内の技術者からの支援も受けられる体制が整っています 8。
未経験やブランクへの配慮
未経験者やキャリアにブランクがある人に対しても、手厚いサポートがあるようです。
「未経験でもお給料が高いのもかなり魅力的です」という20代女性からの口コミがありました 6。
- 未経験でも挑戦できる案件がある
- ブランクがあっても自分に合った派遣先を紹介
- やってみたいという意思を尊重してくれる
長期のブランクがあったものの、自分に合った派遣先を紹介してもらえたという声もあります 6。
未経験からIT業界でキャリアをスタートさせたい人にとって、心強いサポートが期待できるでしょう。
テクノエージェントの「会社概要」
株式会社テクノエージェントは、2014年に設立されたITサービス企業です。
東京本社を中心に、名古屋、大阪にも支社を展開し、全国のクライアントをサポートしています 10。
- ４つの主要事業
- 安定した業績と成長性
- 全国3拠点の事業所
設立以来、増収増益を続けるなど、安定した経営基盤を築いているのが特徴です 11。
くわしく見ていきましょう。
| 会社名 | 株式会社テクノエージェント |
| 設立 | 2014年8月 11 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区岩本町3-10-4 寿ビルディング5F/7F 10 |
| 支社 | 名古屋支社、大阪支社 10 |
| 資本金 | 8,000万円 11 |
| 従業員数 | 358名 11 |
| 売上高 | 71億2,000万円（2025年3月期見込） 11 |
| 事業内容 | システムインテグレーション、ITエンジニア派遣、BPOサービス、求職者支援訓練 12 |
４つの主要事業
テクノエージェントは、4つの事業を柱として多角的にITサービスを展開しています。
システム開発から人材派遣、業務代行、さらにはITエンジニアの育成まで手がけています 12。
- システムインテグレーション事業
- ITエンジニア派遣事業
- BPOサービス事業
- 求職者支援訓練事業
オーダーメイドのシステム開発から、専門チームによる業務プロセスの代行まで、幅広いニーズに対応しています 12。
2024年3月からは厚生労働省認定校として、求職者支援訓練事業も開始しました 11。
安定した業績と成長性
テクノエージェントの大きな特徴は、その安定した成長性にあります。
売上高は2023年3月期の59億2,000万円から、2025年3月期には71億2,000万円に達する見込みです 11。
- 2023年3月期：59億2,000万円
- 2024年3月期：68億5,000万円
- 2025年3月期：71億2,000万円（見込）
創業以来、過去10年以上にわたり赤字決算がなく、安定した業績を維持しています 11。
このような財務的な安定は、働く上での安心感につながる重要な要素です。
全国3拠点の事業所
テクノエージェントは、首都圏だけでなく、東海、関西エリアにも拠点を構えています。
東京本社のほか、名古屋市と大阪市に支社を開設し、事業を拡大しています 10。
- 東京本社：東京都千代田区
- 名古屋支社：愛知県名古屋市中区
- 大阪支社：大阪府大阪市西区
各拠点では登録会を随時開催しており、地方在住者でもアクセスしやすい体制を整えています 13。
これにより、幅広い地域の求職者と企業のマッチングを可能にしています。
テクノエージェントの「強み」
テクノエージェントが成長を続ける背景には、いくつかの明確な強みがあります。
特に、安定した経営基盤と、「人間力」を重視したサービス哲学は大きな特徴です 11。
- 創業以来の無借金経営と連続増収益
- 「人間力」を重視した質の高い人材サービス
- 大手企業との取引で培った信頼
これらの強みが組み合わさることで、クライアントとエンジニア双方から高い信頼を得ています。
くわしく見ていきましょう。
創業以来の無借金経営と連続増収益
テクノエージェントの最大の強みは、その盤石な財務体質にあります。
創業以来「無借金経営」を継続し、「11年連続増収増益」を達成している安定成長企業です 11。
- 11年連続の増収増益を達成
- 創業以来の無借金経営
- 過去10年以上赤字決算なし
IT業界は変化が激しいですが、このような安定した経営基盤は、社員にとって大きな安心材料となります。
景気の変動に左右されにくく、長期的なキャリアを築きやすい環境と言えるでしょう。
「人間力」を重視した質の高い人材サービス
同社は「People & Technology」を経営理念に掲げています。
技術力（Technology）だけでなく、人間力（People）を重視したサービス提供を徹底しています 10。
- 理念は「人間力と技術力」
- 誠実さや思いやりを大切にする
- 人柄を重視した人材のマッチング
この「人間力」は、礼儀正しさや誠実さ、思いやりといった、人としての基本的な姿勢を指します 11。
良い口コミで「親身な対応」が多く評価されているのは、この理念が社員に浸透している証拠です 6。
大手企業との取引で培った信頼
テクノエージェントは、顧客のほとんどが大手企業です。
そのため、大規模なプロジェクトに参画する機会が多く、エンジニアとしてのスキルアップが期待できます 14。
- 顧客の多くは大手企業
- 大規模案件に参画するチャンス
- 多様な立場の人々とチームで働く経験
大規模案件では、技術力はもちろん、コミュニケーション能力やチームワークが求められます 14。
大手企業との取引実績は、同社のサービス品質と信頼性の高さを物語っています。
テクノエージェントの「平均年収」
テクノエージェントの年収に関する情報は、複数のデータソースから異なる金額が提示されています。
これは、対象となる職種や雇用形態の違いによるものと考えられます 15。
- 複数の公開年収データとその背景
- モデル年収に見るキャリアパス
- 給与体系の注意点：固定残業代
ここでは、それぞれのデータが何を意味しているのかを整理し、年収の実態に迫ります。
くわしく見ていきましょう。
複数の公開年収データとその背景
公開されている年収データには、300万円台から600万円まで幅があります。
職種や経験、評価によって、年収が大きく変動する可能性があることを示唆しています。
| データソース | 年収額 | 対象者・備考 |
| 転職会議 15 | 300万円～372万円 | 正社員・契約社員・派遣社員を含む全体の範囲 |
| doda（モデル年収） 16 | 420万円～600万円 | 25歳～30歳の営業職などのモデルケース |
| エン転職 17 | 350万円～550万円 | 月給制社員の想定年収（固定残業代40時間分を含む） |
- 300万円台は派遣社員や未経験者を含む可能性
- 600万円は営業職など成果に応じた高年収の例
- 350万円～550万円が正社員の一つの目安
最も低い300万円台のデータは、派遣社員や経験の浅い正社員を含んだ平均値である可能性が高いです。
一方で、モデル年収の600万円は、成果を出した営業職などの例と考えられます 16。
モデル年収に見るキャリアパス
dodaに掲載されているモデル年収は、社内でのキャリアアップの可能性を示しています。
入社2年目の25歳で420万円、入社3年目の30歳で600万円という具体的な数字が挙げられています 16。
- 25歳（入社2年目）：420万円
- 30歳（入社3年目）：600万円
- 個人の成果が評価される制度
このモデルは、売上だけでなく「スタッフやお客様への誠実な対応」といった理念に沿った行動も評価される制度に基づいています 18。
成果次第では、短期間で高い年収を目指すことも可能な給与体系と言えるでしょう。
給与体系の注意点：固定残業代
正社員の給与体系で注意すべきは、「固定残業代」が含まれている点です。
月給には、月40時間相当分の固定残業代が含まれており、超過分は別途支給されます 17。
- 給与に月40時間分の残業代を含む
- 超過分は全額支給される
- 残業が少なくても40時間分は保証される
この制度は、毎月の収入が安定するメリットがある一方、月40時間程度の残業が常態化している可能性も示唆します。
会社の公式発表では平均残業時間は月20時間以内とされていますが 11、給与体系からは異なる実態がうかがえるため、面接などで確認が必要です。
テクノエージェントは「勝ち組？」
テクノエージェントが業界内で「勝ち組」と言えるのか、財務と市場での立ち位置から考察します。
結論から言うと、財務的には非常に安定した「勝ち組」であり、市場では独自の強みを持つ「安定したニッチプレーヤー」と言えます。
- 財務健全性から見る安定性
- 業界内でのポジション
大手のような圧倒的な規模はありませんが、堅実な経営で独自の地位を築いています。
くわしく見ていきましょう。
財務健全性から見る安定性
財務面において、テクノエージェントは間違いなく「勝ち組」と言えるでしょう。
創業以来11年連続の増収増益と無借金経営は、非常に健全な経営状態を示しています 11。
- 11年連続で売上と利益が増加
- 借金に頼らない堅実な経営
- 安定した財務基盤による高い安全性
この財務的な安定は、社員に安心して働ける環境を提供します。
景気後退期にもリストラなどのリスクが低く、長期的なキャリア形成に適した企業です。
業界内でのポジション
IT人材サービス業界には、売上高が1,000億円を超える巨大企業が多数存在します 19。
その中で、テクノエージェントの売上高約71億円は、大手と比較すると小規模です 11。
- 業界内では中堅・中小規模
- 「人間力」を強みとする差別化
- 大手にはない小回りの利くサポート
しかし、同社は規模の大きさではなく「人間力」を重視した質の高いサービスで差別化を図っています 11。
大手には真似できない、一人ひとりに寄り添った親身なサポートが、同社の確固たるポジションを築いています。
テクノエージェントの「就職難易度」
テクノエージェントの就職難易度は「中程度」と推測されます。
誰でも入れるわけではありませんが、学歴フィルターなどはなく、人柄やポテンシャルが重視される傾向にあります 21。
- 採用人数と選考方針
- 求められる人物像
新卒採用人数は6～10名と少数精鋭であり、一定の競争率はあると考えられます 11。
くわしく見ていきましょう。
採用人数と選考方針
新卒の募集人数は6～10名と、企業の規模に対して比較的絞られています 11。
これは、一人ひとりを大切に育てるという方針の表れかもしれません。
- 新卒採用は6～10名
- 「人柄採用」を一貫して徹底
- 学歴フィルターはないと考えられる
選考は「人柄採用」を徹底しており、面接は懇談形式で、お互いの理解を深めることを大切にしています 21。
学歴よりも、コミュニケーション能力や誠実さが評価される選考と言えるでしょう。
求められる人物像
同社が求めるのは、自社の理念に共感し、チームワークを重視できる人材です。
「人間力」を大切にする社風に合うかどうかが、採用の大きなポイントになります 11。
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- 冷静に物事を判断できる人
公式サイトでは「将来は経営者になりたいと考えている人」や「とにかく負けず嫌いの人」なども挙げられています 21。
受け身ではなく、主体的に行動し、成長したいという意欲のある人が求められているようです。
テクノエージェントの「総合評価」
これまでの情報を総合的に判断すると、テクノエージェントは「やばい」企業ではありません。
財務的に非常に安定しており、社員サポートも手厚い優良な中堅企業であると評価できます。
- 「やばい」企業ではないという結論
- 確認すべき2つのポイント
ただし、入社を検討する上で、事前に理解し、確認しておくべき重要なポイントも存在します。
くわしく見ていきましょう。
「やばい」企業ではないという結論
テクノエージェントは、一部のネガティブな口コミはあるものの、それを大きく上回るポジティブな要素を持つ企業です。
特に、創業以来の無借金経営と連続増収増益は、企業の安定性を強く証明しています 11。
- 財務基盤が非常に安定している
- 社員へのサポート体制が手厚い
- 「人間力」という明確な理念がある
良い口コミで多く語られる「担当者の親身なサポート」は、企業理念が現場に浸透している証拠です 6。
総じて、安心して転職先の候補として検討できる企業と言えるでしょう。
確認すべき2つのポイント
ただし、注意すべき点が2つあります。それは「働き方」と「給与体系」です。
働き方は客先常駐が基本となるため、このスタイルが自分に合うかを考える必要があります 3。
- 客先常駐という働き方への適性
- 月40時間分の固定残業代の意味
- キャリアパスの主体的な計画
給与には月40時間分の固定残業代が含まれており、一定の残業が前提となっている可能性があります 17。
これらの点を許容できるかどうかが、入社後の満足度を大きく左右するでしょう。
テクノエージェントが「おすすめできる人」
テクノエージェントの特性を踏まえると、特に以下のようなタイプの人におすすめできます。
安定した環境で、手厚いサポートを受けながらIT業界でのキャリアを築きたい人には最適な選択肢の一つです。
- 安定志向でサポートを求める人
- IT業界でキャリアをスタートしたい人
自分のペースで着実に成長したいと考えている人に、マッチする可能性が高い企業です。
くわしく見ていきましょう。
安定志向でサポートを求める人
企業の安定性を最優先に考える人にとって、テクノエージェントは非常に魅力的です。
無借金経営と連続増収益という実績は、何よりの安心材料となります 11。
- 長期的に安定した環境で働きたい人
- 担当者からの手厚いフォローを希望する人
- チームで協力しながら仕事を進めたい人
また、一人ひとりに寄り添う「親身なサポート」を重視する社風のため、安心して業務に集中できます 7。
会社のサポートを受けながら、着実にスキルを身につけていきたい人におすすめです。
IT業界でキャリアをスタートしたい人
未経験からIT業界に挑戦したい人にも、テクノエージェントは良い選択肢です。
未経験者やブランクのある人へのサポート実績が、口コミで評価されています 6。
- 未経験からITエンジニアを目指す人
- キャリアのブランクがある人
- 充実した研修制度を求めている人
同社は求職者支援訓練事業も手がけており、教育に関するノウハウが豊富です 12。
充実した教育・研修制度のもとで、ITエンジニアとしての第一歩を踏み出したい人に適しています 11。
テクノエージェントが「おすすめできない人」
一方で、テクノエージェントの社風や事業モデルが合わないタイプの人もいます。
特に、高い報酬や最先端の環境、そして強い帰属意識を求める人には、ミスマッチとなる可能性があります。
- 高年収や最先端技術を追求する人
- 帰属意識を強く持ちたい人
自分のキャリアにおいて何を最も重視するのかを、明確にすることが大切です。
くわしく見ていきましょう。
高年収や最先端技術を追求する人
業界トップクラスの年収を求める人には、テクノエージェントは向いていないかもしれません。
年収は安定していますが、外資系IT企業のような極端な高給は期待しにくいです 16。
- 年収600万円以上を早期に目指したい人
- 最先端の技術開発に携わりたい人
- 実力主義の環境で競争したい人
また、客先常駐がメインのため、自社で最先端技術を研究開発するような環境とは異なります。
より高いレベルでの競争や、技術的な探求をしたい人には、他の選択肢があるでしょう。
帰属意識を強く持ちたい人
自社への帰属意識や、社員としての一体感を強く求める人にも、慎重な検討が必要です。
客先常駐という働き方は、どうしても自社との物理的・心理的な距離が生まれがちです 3。
- 自社のオフィスで働きたい人
- 社内の同僚と常に連携したい人
- 会社の文化やイベントに深く関わりたい人
テクノエージェントも社内交流を促していますが 11、日常業務のほとんどは客先で行われます。
自社の一員であるという実感を得ながら働きたい人には、物足りなさを感じるかもしれません。
テクノエージェントで働く際の「注意点」
テクノエージェントへの転職を成功させ、入社後に後悔しないためには、いくつかの注意点があります。
特に、給与体系とキャリアパス、そして働き方については、入社前に深く理解しておくことが不可欠です。
- 給与体系（固定残業代）の確認
- キャリアパスの主体的な計画
- 客先常駐という働き方の理解
これらの点を事前に把握し、納得した上で入社を決めることが重要です。
くわしく見ていきましょう。
給与体系（固定残業代）の確認
入社前に必ず確認すべきなのが、給与に含まれる固定残業代の詳細です。
月40時間分の固定残業代がどのような意味を持つのか、面接の場で具体的に質問しましょう 17。
- 実際の平均残業時間を確認する
- 40時間を超えた場合の支給実績を尋ねる
- 評価制度と昇給の仕組みを理解する
「平均残業時間は月20時間以内」という会社の説明と 11、給与体系との間に乖離がないかを確認することが大切です。
納得のいく説明が得られるかどうかが、企業体質を見極める一つの判断材料になります。
キャリアパスの主体的な計画
客先常駐では、自分のキャリアパスを主体的に考え、会社に働きかける姿勢が重要です。
「案件の変更希望が通りにくい」という口コミもあるため 3、受け身のままでは望む経験が積めない可能性があります。
- 自分のキャリアプランを明確に持つ
- 希望する案件を具体的に営業担当に伝える
- 資格取得支援制度などを積極的に活用する
入社後は、定期的に営業担当と面談し、自分のキャリアプランを共有することが不可欠です。
会社の制度を最大限に活用し、自らキャリアを切り拓く意識が求められます。
客先常駐という働き方の理解
客先常駐という働き方のメリットとデメリットを、十分に理解しておく必要があります。
多様な現場を経験できるメリットがある一方で、環境の変化に対応する柔軟性が求められます。
- 新しい環境への適応力が求められる
- 自社からのサポート体制を確認する
- 派遣先での評価が重要になる
口コミにもあるように「単金以上の成果を出さないと、なかなか派遣先からの評価は得られない」のが実情です 8。
派遣先での人間関係構築や、責任感のある行動が、自身の評価に直結することを認識しておきましょう。
よくある質問｜テクノエージェントは「やばい」のか徹底調査
- 転職エージェントは使わないほうがいい？
- ダメな転職エージェントの特徴は？
転職エージェントは使わないほうがいい？
一概に「使わないほうがいい」とは言えません。自分の状況や性格に合わせて利用を判断するのが最善です。
転職エージェントには、メリットとデメリットの両方が存在します 23。
- メリット：非公開求人の紹介、企業との交渉代行
- デメリット：自分のペースで進めにくい、求人選択の自由度が低い
- 向いている人：転職の方向性が定まらない、選考対策に不安がある人 24
志望企業や業界が明確に決まっており、自分で判断・行動したい人は、エージェントを使わない方がスムーズな場合もあります 25。
一方で、情報収集や書類作成、面接に不安がある人は、プロのサポートを受ける価値は大きいでしょう 24。
ダメな転職エージェントの特徴は？
質の悪い転職エージェントには、いくつかの共通した特徴があります。
こちらの希望を無視して、自分たちの都合を優先するようなエージェントは避けるべきです 26。
- 希望と異なる求人ばかり紹介してくる
- 連絡が遅い、または返信が曖昧
- 応募や内定承諾を急かしてくる
特に、こちらのキャリアプランに寄り添わず、やたらと多くの求人を紹介してきたり、応募を強要してきたりする担当者には注意が必要です 27。
少しでも違和感を覚えたら、担当者の変更を申し出るか、別のエージェントを利用することを検討しましょう 28。
まとめ｜テクノエージェントは「やばい」のか徹底調査
本記事では、株式会社テクノエージェントが「やばい」のかどうかを、多角的に徹底調査しました。
- 悪い口コミ: キャリアパスや給与面での不満が見られるが、多くは客先常駐という働き方に起因する。
- 離職率・退職理由: 公式な離職率は不明。退職理由はキャリアや給与、人間関係が中心。
- パワハラ: 上長の「暴言」に関する口コミが一件あるが、常態化している証拠はない。
- 良い口コミ: 「担当者が親身」という声が多数あり、サポート体制は高く評価されている。
- 会社概要・強み: 創業以来の無借金経営と連続増収益を誇る、財務的に非常に安定した企業。
- 平均年収: 300万円台から600万円まで幅がある。月40時間分の固定残業代に注意が必要。
- 勝ち組？: 財務的には「勝ち組」。市場では「安定したニッチプレーヤー」としての地位を確立。
- 就職難易度: 中程度。「人柄採用」を重視しており、学歴よりも相性が問われる。
- 総合評価: 「やばい」企業ではなく、安定志向の人にはおすすめできる優良企業。ただし、働き方と給与体系の確認は必須。
結論として、テクノエージェントは財務基盤が安定し、手厚いサポートが期待できる企業です。
ただし、客先常駐という働き方と固定残業代を含む給与体系が自分に合うか、慎重に見極める必要があります。
あなたの転職活動が成功するよう、信頼できる転職エージェントを複数活用し、多角的な情報収集を続けることを強くおすすめします。