「未経験からIT業界って本当に大丈夫？」
「FunClockの評判が気になる」
「やばい会社だったらどうしよう」
と、悩んでいませんか。
転職活動中に企業の評判を調べることは、とても重要です。
ですが、ネット上の情報は断片的で、良い口コミと悪い口コミが混在していて不安になりますよね。
しかし、ご安心ください。
本記事では、株式会社FunClockに関する公開情報を網羅的に調査し、客観的な事実にもとづいて詳しく解説します。
この記事を読むことで、FunClockの評判の真相から働き方の実態までを知ることができ、安心して転職活動の判断ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い評判の真相
- 驚異の定着率と働きやすさ
- 未経験者向けの手厚い支援
- 年収とキャリアパスの実態
- FunClockが向いている人・いない人
株式会社FunClockはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
株式会社FunClockの評判を調べると、一部でネガティブな評価が見られます。
特に給与待遇や長期的なキャリア形成について、不安を感じる声があるようです。
- 給与・待遇面の評価
- 長期的なキャリア形成の懸念
- SES事業モデルへの不安
これらの評価は、会社のビジネスモデルと深く関係していると考えられます。
悪い口コミの背景を理解するために、くわしく見ていきましょう。
給与・待遇面の評価
口コミサイトOpenWorkでは、待遇面の満足度が5段階評価で2.3とやや低い数値です 1。
初任給は高くなく、賞与制度も設立当初はなかったとの声が見られます 2。
- OpenWorkの「待遇面の満足度」は2.3/5.0
- 未経験者向けの給与水準
- 設立当初は賞与なしとの口コミ（2020年時点）
この背景には、FunClockが入社者の95%以上をIT未経験者で採用している事実があります 3。
未経験からIT業界に挑戦する入り口として、給与が経験者採用の企業より低めに設定されているのは自然なことかもしれません。
長期的なキャリア形成の懸念
待遇面と同様に、「人材の長期育成」に関する評価も2.2と低いスコアになっています 1。
FunClockは、ソフトウェアのテストや検証業務を主軸に事業を展開しています 5。
- OpenWorkの「人材の長期育成」は2.2/5.0
- 事業の中心はテスト・検証業務
- キャリアの入り口としての側面が強い
充実した初期研修でIT業界への第一歩を力強くサポートする一方、
高度な専門職を目指す上でのキャリアパスに限界を感じる社員がいる可能性が考えられます。
FunClockを「ITキャリアのスタート地点」と位置づけるか、「長期的なキャリアを築く場所」と見るかで評価が分かれる点だといえるでしょう。
SES事業モデルへの不安
FunClockは、顧客企業にエンジニアが常駐して業務をおこなうSES（システムエンジニアリングサービス）事業を営んでいます 3。
SESという働き方は、客先の環境に左右されるため、人によっては不安を感じる場合があります。
- 事業形態はSES（客先常駐）が中心
- 労働者派遣事業の許可を取得済み 3
- 本社とのコミュニケーションが重要になる
しかしFunClockでは、本社社員と現場社員の心理的距離が近く、相談しやすい関係性を築いているとされています 3。
一般的なSES企業が抱えがちな課題に対して、会社として対策を講じている様子がうかがえます。
株式会社FunClockの「離職率」
FunClockは、社員の定着率が90%を超えていることを公式に発表しています 4。
これは、離職率が10%以下であることを意味し、IT業界の中では非常に低い水準です。
- 定着率は90%以上を維持
- 離職率は10%以下と低い
- 新卒者の定着率も80%以上と高水準 8
もし本当に「やばい」会社であれば、これほど高い定着率を維持することは不可能です。
この数字は、多くの社員が会社の労働環境や文化に満足していることを強く示唆しています。
株式会社FunClockの「パワハラの有無」
転職を考える上で、職場の人間関係やハラスメントの有無は非常に重要なポイントです。
FunClockの社風や文化を調べることで、パワハラの可能性について考察します。
- パワハラに関する情報の現状
- 風通しの良い社風
結論から言うと、パワハラの存在を示す具体的な情報は見つかりませんでした。
くわしく見ていきましょう。
パワハラに関する情報の現状
今回調査した全ての公開情報において、パワハラの存在を具体的に示す口コミや報告は見つかりませんでした。
検索候補として表示されることはあっても、それが社内に問題がある証拠とはなりません 9。
- パワハラに関する直接的な口コミはゼロ
- ハラスメントの報告や情報は見当たらない
- 検索候補はあくまで可能性の示唆
もちろん情報がないことが存在しない証明にはなりませんが、複数の口コミサイトで報告がない点は安心材料の一つです。
むしろ、ポジティブな人間関係を示す情報が多く見つかりました。
風通しの良い社風
FunClockは、社員の平均年齢が26歳と非常に若く、アットホームな社風が特徴です 2。
経営陣との距離も近く、立場を超えてフランクに対話できる環境が整っているとされています 3。
- 平均年齢26歳の若い組織
- 「アットホーム」「風通しが良い」との評価 2
- OpenWorkの「風通しの良さ」は3.3と高評価 1
任意参加の社内イベント参加率が70%にのぼるなど、社員同士の仲が良いことも特徴です 11。
このようなフラットでオープンな組織文化は、パワハラが起こりにくい環境であるといえるでしょう。
株式会社FunClockの「良い口コミ評判」
FunClockには、特に働きやすさや未経験者へのサポート体制に関して多くの良い評判があります。
社員が安心してキャリアをスタートできる環境が、高い定着率につながっているようです。
- ワークライフバランスの実現
- 未経験でも安心の研修制度
- 良好な人間関係と社内環境
これらのポジティブな側面が、FunClockの大きな魅力となっています。
くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランスの実現
FunClockは、ワークライフバランスを重視する社員から高く評価されています。
月間の平均残業時間は約4.9時間から6時間と、業界でもトップクラスの少なさです 3。
- 月平均残業は4.9時間と非常に少ない 3
- 年間休日は125日以上 3
- 完全週休2日制（土日休み）
前職で月に60時間の残業をしていた社員が、転職後にプライベートが充実したという声もあります 4。
仕事と私生活のメリハリをつけたい人にとって、非常に魅力的な労働環境です。
未経験でも安心の研修制度
入社者の95%以上がIT未経験であるFunClockは、研修制度が非常に充実しています。
入社前には任意参加の「お試し研修」があり、入社後のミスマッチを防ぐ工夫がされています 4。
- ビジネスマナーから始まる丁寧な初期研修 5
- LinuxやSQLなど専門知識の基礎を学べる 5
- 資格取得支援制度（受験費用補助など）も万全 2
研修は少人数制で、個人のレベルに合わせて進められるため、未経験者でも安心してスキルを習得できます 15。
「自分にもできるかも」と自信を持ってエンジニアデビューできる体制が整っています。
良好な人間関係と社内環境
社員同士の仲が良く、コミュニケーションが活発な点もFunClockの大きな特徴です。
六本木にある本社オフィスは非常におしゃれで、ダーツやゲーム、無料のカフェ＆バーまで完備されています 12。
- 社員同士のコミュニケーションを重視する文化 17
- BBQやボウリング大会など社内イベントが活発 2
- おしゃれなオフィスにカフェ＆バーを併設
毎週金曜日には社内で飲み会が開かれるなど、社員がリフレッシュできる機会が多く設けられています 12。
このような環境が、社員同士の良好な関係を育み、仕事のチームワークにもつながっているのでしょう。
株式会社FunClockの「会社概要」
株式会社FunClockは、2018年に設立された若いITソリューション企業です。
「人×IT」の力で社会に貢献することを理念に掲げ、急成長を続けています 5。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | 株式会社FunClock |
| 設立 | 2018年7月 3 |
| 本社所在地 | 東京都港区六本木4-8-5 和幸ビル7F 4 |
| 資本金 | 2,000万円 3 |
| 従業員数 | 320名（2025年4月時点） 6 |
| 平均年齢 | 26歳 3 |
| 事業内容 | SES事業、ソフトウェアテスト・検証、システム開発、運用サポート 5 |
| 親会社 | 株式会社ボードルア（東証プライム上場グループ） 3 |
2024年3月には東証プライム上場企業である株式会社ボードルアのグループに参画し、経営基盤の安定性も増しています 3。
若い組織でありながら、しっかりとした土台のもとで事業を拡大している企業です。
株式会社FunClockの「強み」
FunClockの最大の強みは、未経験者を短期間でITエンジニアとして育成する仕組みにあります。
その仕組みが、高い定着率と事業の急成長を支える原動力となっています。
- 未経験者の育成力とサポート体制
- テスト・検証領域における専門性
- 社員のエンゲージメントを高める企業文化
これらの強みが組み合わさることで、他社との差別化を図っています。
くわしく見ていきましょう。
未経験者の育成力とサポート体制
FunClockは、入社者の95%以上がIT未経験という実績が示す通り、ゼロから人材を育てるノウハウが豊富です 3。
入社前のキャリア相談から始まり、入社後の研修、配属後のフォローまで、一貫したサポート体制が強みです 4。
- 個人のレベルに合わせた「オーダーメイド研修」 5
- 月1回の勉強会「FunClockアカデミー」による継続的な学習支援 4
- 資格取得を給与アップに直結させる制度 2
単に技術を教えるだけでなく、ライフプランまで含めて一緒にキャリアを考えていく手厚さが、社員からの信頼を得ています 12。
この育成力が、IT業界の人材不足という課題に対する強力なソリューションとなっています。
テスト・検証領域における専門性
FunClockは、ソフトウェアの品質保証や第三者検証といったテスト領域に強みを持っています 5。
ソフトウェア品質技術者資格であるJSTQBの保有者が多数在籍しており、高い技術力でお客様のニーズに応えています 5。
- JSTQB資格保有者が多数在籍
- ISTQB Silver Partner認定を取得 3
- ゲームから金融、官公庁システムまで幅広い実績 7
この専門性は、親会社である株式会社ボードルアからも高く評価されています 18。
未経験からスタートした社員も、この専門分野で経験を積むことで、市場価値の高いスキルを身につけることが可能です。
社員のエンゲージメントを高める企業文化
FunClockは「社員が楽しめる会社」を創ることを目指して設立されました 12。
その理念は、社員同士の活発な交流や、働きやすい環境づくりに表れています。
- 平均年齢26歳、同世代が集まる活気ある職場 7
- 社長も30代前半で、経営陣との距離が近い 10
- 仕事だけでなくプライベートの充実も支援する社風 11
「人生を楽しむために仕事をする」という価値観を共有し、仕事でも遊びでも全力な社員が多いことが魅力です 11。
このようなポジティブな企業文化が、社員のモチベーションを高め、90%超という高い定着率につながっています。
株式会社FunClockの「平均年収」
FunClockの年収は、未経験からのスタートを前提としたモデルが提示されています。
勤続年数やスキルアップに応じて、着実に年収を上げていくことが可能です。
- 年収モデルと初年度年収
- 独自の昇給システム
入社後の努力次第で、市場価値の高いエンジニアへと成長し、それに伴い収入も増加する仕組みです。
くわしく見ていきましょう。
年収モデルと初年度年収
公開されている年収モデルは、未経験入社を基準としています。
経験年数に応じて、着実に年収が上がっていく実績が示されています 14。
- 年収300万円／23歳・経験1年
- 年収400万円／25歳・経験3年
- 年収500万円／27歳・経験5年
初年度の想定年収は、求人によって幅がありますが、おおむね250万円から320万円程度からのスタートとなります 12。
入社後6ヶ月の試用期間があり、その間の給与は月給18万円台から19万円台が提示されています 12。
独自の昇給システム
FunClockでは、社員の頑張りが収入に直接反映される、明確な昇給システムを導入しています。
資格取得と勤怠状況が、給与アップの大きな鍵となります 2。
- 資格1種類につき、毎月5,000円から1万円以上の手当を支給 14
- 勤怠良好が続けば、半年ごとに5,000円昇給 14
- ほぼ全員が入社1年で月収2万円以上アップの実績 16
例えば、1年間で4つの資格を取得し、勤怠も良好な場合、月額5万円（年収60万円）の昇給も可能とされています 14。
努力が正当に評価されるため、高いモチベーションを維持しながらスキルアップと収入アップを両立できます。
株式会社FunClockは「勝ち組？」
FunClockが「勝ち組」かどうかは、個人の価値観やキャリアプランによって判断が異なります。
会社の成長性や安定性、そして働きやすさという点では、非常に優れているといえるでしょう。
- 企業の成長性と安定性
- 社員にとっての「勝ち」とは
会社としての将来性と、個人としてのキャリアの成功を分けて考える必要があります。
くわしく見ていきましょう。
企業の成長性と安定性
2018年設立のベンチャー企業でありながら、FunClockは目覚ましい成長を遂げています。
3年連続で売上を伸ばし、無借金経営を続けるなど、健全な財務体質が特徴です 12。
- 創業からわずか数年で従業員300名規模に拡大 4
- 3年連続売上UP、無借金経営を継続
- 東証プライム上場企業のグループ会社という安定性 3
特に、大手企業である株式会社ボードルアのグループに加わったことで、経営基盤はさらに強固になりました 3。
企業としての将来性は非常に明るく、安定した環境で働きたい人にとっては「勝ち組」企業といえます。
社員にとっての「勝ち」とは
社員個人にとっての「勝ち」は、何を求めるかによって変わります。
FunClockは、特にワークライフバランスを重視する人にとって、理想的な環境を提供します。
- プライベートの時間を大切にしたい人
- 未経験からIT業界に挑戦したい人
- 安定した環境で着実にスキルを身につけたい人
一方で、入社後すぐに高い給与を求める人や、最先端の開発業務に携わりたい人にとっては、ミスマッチが起こる可能性があります。
自分のキャリアにおける優先順位を明確にすることが、FunClockが自分にとって「勝ち組」の選択肢となるかを判断する鍵です。
株式会社FunClockの「就職難易度」
FunClockの就職難易度は、IT業界未経験者にとっては比較的低いと考えられます。
経験やスキルよりも、ポテンシャルや意欲を重視した採用をおこなっているためです。
- 未経験者・第二新卒を積極採用
- 採用における選考プロセス
IT業界への入り口として、門戸が広く開かれているのが特徴です。
くわしく見ていきましょう。
未経験者・第二新卒を積極採用
FunClockは、入社者の95%以上が業界未経験者であり、90%以上が未経験からITデビューを果たしています 3。
元アパレルスタッフやフリーターなど、多様な経歴を持つ人材を積極的に採用しています 11。
- 応募資格は「やってみたい」という気持ち
- 学歴や職歴よりも人柄や意欲を重視
- 新卒採用も毎年20名前後実施 8
「今の自分に自信がない」という人でも、一歩踏み出すことを全力で応援する文化があります 11。
IT業界に挑戦したいけれどスキルに不安がある人にとって、就職のハードルは低いといえるでしょう。
採用における選考プロセス
FunClockの面接では、難しい専門知識を問われることはほとんどありません。
応募者がどのようなことに興味を持ち、これからどうなりたいかを重視した対話形式の面接が特徴です 15。
- 面接は応募者の人柄や熱意を知る場
- 「人生変えに来ました！」という素直な気持ちも歓迎 23
- 入社前に「キャリア相談会」を実施 4
面接官は、応募者が新しい環境で生活していけるかまで親身に考えてくれます 23。
スキルで判断されるのではなく、一人の人間として向き合ってくれるため、安心して選考に臨むことができます。
株式会社FunClockの「総合評価」
株式会社FunClockは、未経験からIT業界を目指す人にとって、非常に優れた「最初のステップ」となる企業です。
ワークライフバランスが抜群に良く、手厚い研修とサポート体制の中で安心してキャリアをスタートできます。
総合評価サマリー
| メリット（おすすめできる点） | デメリット（注意すべき点） |
| 抜群のワークライフバランス月平均残業4.9時間、年間休日125日以上 3 | 初任給は業界水準で低め未経験者向けの給与体系 2 |
| 未経験者への手厚いサポート入社者の95%が未経験、充実した研修制度 3 | 高度なキャリア形成には限界も長期的な専門職への道は要検討 1 |
| 高い定着率と良好な人間関係定着率90%超、若くフラットな社風 4 | SESという働き方客先常駐が基本となる 3 |
| IT業界への確実な入り口スキルゼロから実務経験と資格取得が可能 14 | 給与アップは本人の努力次第資格取得が昇給の鍵 14 |
一方で、初任給は低めであり、給与アップには資格取得などの自主的な努力が不可欠です。
FunClockを踏み台にして、将来的にさらなるキャリアアップを目指すという長期的な視点を持つことが成功の鍵となるでしょう。
株式会社FunClockが「おすすめできる人」
FunClockの強みや特徴をふまえると、以下のような方に特におすすめできる企業です。
自分の状況やキャリアプランと照らし合わせて、参考にしてみてください。
- IT業界に未経験から挑戦したい人
- ワークライフバランスを最優先したい人
- 同世代の仲間と楽しく働きたい人
これらの条件に当てはまる人にとっては、FunClockは非常に魅力的な選択肢となるはずです。
くわしく見ていきましょう。
IT業界に未経験から挑戦したい人
FunClockは、IT未経験者のためにある会社といっても過言ではありません。
充実した研修制度と手厚いサポート体制で、スキルゼロからでも安心してエンジニアを目指せます 4。
- PC操作に不安があるレベルからでもスタート可能
- 同期もほとんどが未経験者で心強い
- 資格取得まで会社が全面的にバックアップ
「ITに興味はあるけど、自分にできるか不安」と感じている人にとって、最高のスタート環境が用意されています。
まずはFunClockでIT業界の基礎を固めたいという方に、強くおすすめします。
ワークライフバランスを最優先したい人
プライベートの時間を何よりも大切にしたい人にとって、FunClockの労働環境は理想的です。
月平均残業4.9時間、年間休日125日以上という数字が、その働きやすさを物語っています 3。
- 定時退社が基本で、終業後の予定が立てやすい
- 土日祝はしっかり休める完全週休2日制
- 有給休暇も取得しやすい雰囲気
「前職は残業が多くて趣味の時間がなかった」という悩みを抱えている人なら、FunClockで生活が一変するかもしれません。
仕事と私生活を両立させ、充実した毎日を送りたい方にぴったりです。
同世代の仲間と楽しく働きたい人
FunClockは平均年齢26歳と、20代の若手社員が中心となって活躍している会社です 6。
社員同士の仲が良く、社内イベントも活発なため、和気あいあいとした雰囲気を好む人に向いています 16。
- フラットな組織で、先輩や上司にも相談しやすい
- 仕事仲間というより「友達」のような距離感 11
- 共通の趣味を持つ仲間が見つかりやすい
一人で黙々と作業するよりも、チームで協力しながら目標を達成することに喜びを感じるタイプの人におすすめです。
会社に行くのが楽しくなるような、ポジティブな人間関係を築くことができるでしょう。
株式会社FunClockが「おすすめできない人」
一方で、FunClockの環境が合わない可能性が高い人もいます。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、以下の特徴に当てはまる場合は慎重に検討することをおすすめします。
- 即戦力として高い給与を求める人
- 最先端の技術開発に携わりたい人
- 自律的にキャリアを切り拓きたい人
これらの志向を持つ方は、FunClockのビジネスモデルや文化と合わない可能性があります。
くわしく見ていきましょう。
即戦力として高い給与を求める人
すでにIT業界で豊富な経験や高いスキルを持っている人が、さらなる高収入を求めて転職する場合、FunClockは最適な選択肢とはいえません。
FunClockの給与体系は、あくまで未経験者を育成することを前提に設計されています 2。
- 給与水準は未経験者向けに設定
- 経験者採用の求人は限定的
- 給与アップは入社後の努力が前提
即戦力として自分のスキルを正当に評価され、高い報酬を得たいのであれば、他の経験者採用に特化した企業を探す方が合理的です。
FunClockは、これからスキルを身につける人のための会社です。
最先端の技術開発に携わりたい人
FunClockの主な事業領域は、ソフトウェアのテスト・検証やシステムの運用・保守です 5。
もちろん開発案件もありますが、キャリアのスタートはテスト業務から始まることがほとんどです 4。
- キャリアの初期段階はテスト・検証業務が中心
- 研究開発や新規事業開発の機会は少ない
- プロジェクトは顧客企業のものがメイン
Webサービスの新規開発や、AI・機械学習といった最先端技術の研究にすぐ携わりたいという希望を持っている場合、
物足りなさを感じるかもしれません。
まずはITの土台を築くことに集中できる人向けの環境です。
自律的にキャリアを切り拓きたい人
FunClockは手厚いサポートが魅力ですが、裏を返せば会社が用意したキャリアパスに乗ることが基本となります。
会社に頼らず、自分の力で案件を選び、自由にキャリアを設計したいという独立志向の強い人には窮屈に感じられる可能性があります。
- 会社主導のキャリアパス面談制度 3
- プロジェクトの選択肢は会社の保有案件次第
- フリーランスのような自由な働き方は難しい
営業担当がキャリア相談に乗ってくれますが、あくまで会社の方針の範囲内での選択となります 21。
より自由度の高い働き方を求めるのであれば、別の選択肢を検討すべきでしょう。
株式会社FunClockで働く際の「注意点」
FunClockへの転職を具体的に考える際には、いくつかの点を理解しておくことが重要です。
入社後のギャップをなくし、満足のいくキャリアを築くために、以下の点に注意してください。
- 給与アップには資格取得が必須
- SESという働き方への理解
- キャリアのステップアップを意識する
これらの注意点を事前に把握しておくことで、より現実的なキャリアプランを描くことができます。
くわしく見ていきましょう。
給与アップには資格取得が必須
FunClockの給与は、勤続年数だけで自動的に上がっていくわけではありません。
会社の指定する資格を取得することが、昇給の最も確実で早い道です 2。
- 資格手当が給与に大きく影響する
- 自主的な学習意欲が求められる
- 会社は書籍購入費や受験費用を補助してくれる 14
ワークライフバランスが良い分、業務時間外に自己学習の時間を確保し、計画的に資格取得に取り組む姿勢が不可欠です。
受け身の姿勢では、なかなか給与が上がらない可能性があることを理解しておく必要があります。
SESという働き方への理解
FunClockでの勤務は、基本的に顧客企業のオフィスに常駐する形になります。
自社のメンバーと離れて働く環境に、慣れが必要な場合もあります。
- 勤務地や人間関係はプロジェクトによって変わる
- 自社への帰属意識を保つ努力が必要
- 本社とのコミュニケーションを密に取ることが大切
FunClockは本社との連携を密にし、社員の孤立を防ぐ努力をしていますが、働き方の特性は理解しておくべきです。
様々な企業のプロジェクトに参加できる点をメリットと捉えられるかどうかが重要になります。
キャリアのステップアップを意識する
FunClockはIT業界への素晴らしい入り口ですが、そこがゴールではありません。
入社時から、数年後に自分がどうなっていたいかを常に意識することが大切です。
- FunClockで何を学び、どんなスキルを身につけるか計画する
- 定期的なキャリア面談で自分の希望を伝える 3
- 将来的に社内でキャリアアップするか、転職してステップアップするかを考える
FunClockで得られる経験を最大限に活用し、次のキャリアステージに進むための準備期間と捉える視点が、長期的な成功につながります。
よくある質問｜株式会社FunClockは「やばい」のか徹底調査
- 社長はどんな人？
- 圧迫面接してくるの？
社長はどんな人？
代表取締役の安江貞志氏は、プロ野球選手を目指していたという異色の経歴を持つ人物です 10。
怪我で夢を断念した経験から、若者が未経験でも挑戦できる場を作りたいという強い想いを持ってFunClockを創業しました 10。
- 1989年生まれの若い経営者 22
- 社員との距離が近く、フランクな関係性を築いている
- 「社員が楽しめる会社」を創ることを理念としている 12
自身の経験にもとづき、挑戦する若者を全力で応援したいという情熱を持ったリーダーです。
その想いが、未経験者を温かく迎え入れる会社の文化につながっています。
圧迫面接してくるの？
FunClockが圧迫面接をするという情報は見つかりませんでした。
むしろ、応募者に寄り添った丁寧な面接をおこなう企業であるとの評判が多く見られます。
- 面接はスキルチェックではなく、人柄や意欲を知るための対話の場 15
- 応募者の不安や悩みに親身に耳を傾けるスタイル 23
- 入社後のミスマッチがないよう、会社のことを正直に話してくれる
面接では「人生を変えに来ました！」といった素直な気持ちを伝えることが歓迎されます 23。
リラックスして、自分の想いを正直に話すことができる面接環境です。
まとめ｜株式会社FunClockは「やばい」のか徹底調査
本記事では、株式会社FunClockが「やばい」のかどうかを、様々な角度から徹底的に調査しました。
- 悪い評判: 給与や長期育成の評価は低いが、未経験者中心のビジネスモデルが背景にある。
- 離職率: 定着率90%超という事実が、働きやすい環境であることを証明している。
- パワハラ: パワハラの事実はなく、むしろ風通しの良いアットホームな社風。
- 良い評判: 抜群のワークライフバランスと手厚い未経験者サポートが最大の魅力。
- 会社概要: 2018年設立の急成長ベンチャーで、現在は上場企業グループの一員。
- 強み: 未経験者の育成力、テスト領域の専門性、エンゲージメントの高い文化。
- 平均年収: 未経験スタートのモデル年収が公開されており、資格取得で昇給する仕組み。
- 勝ち組？: 安定性と成長性、働きやすさを重視するなら「勝ち組」企業。
- 就職難易度: 未経験者に門戸が広く、意欲重視の採用で難易度は低い。
- 総合評価: IT業界への「最高の入り口」だが、長期的なキャリアプランを持つことが重要。
- おすすめな人: 未経験者、ワークライフバランス重視の人、同世代と楽しく働きたい人。
- おすすめできない人: 高給を求める経験者、最先端技術志向の人、独立心の強い人。
- 注意点: 給与アップには資格取得が必須であり、SESという働き方への理解が必要。
結論として、株式会社FunClockは「やばい」会社ではなく、
「未経験からIT業界に挑戦する人にとって、最高のスタート地点となる優良企業」であるといえます。
あなたのITキャリアの第一歩を、FunClockで踏み出してみませんか？