FunClockはやばい会社？向いている人・向いていない人を徹底解説

「株式会社FunClock やばい」と検索したあなたは、きっと今こんな気持ちなのではないでしょうか

応募しようか迷っているけれど、検索すると「やばい」「やめとけ」という言葉が出てきて、急に不安になってしまった

あるいは、スカウトや紹介でこの会社の名前を知ったものの、聞いたことがなくて「本当に大丈夫な会社なのかな」と立ち止まっている

その不安、とてもよくわかります

会社選びは人生がかかった大きな決断ですから、ネガティブな言葉が一つでも目に入れば、心がザワッとするのは当たり前なんです

でも、ここで一番もったいないのは「やばい」という言葉だけを見て、よく確かめないまま判断してしまうことなんですね

この記事では、煽ることも、無理に庇うこともしません

公式情報や公的なデータ、そして実際の社員の口コミという「事実」だけを並べて、あなたが自分の頭でFunClockを判断できる状態になることをゴールにしています

読み終わるころには、ザワついていた不安が「なるほど、こう見れば判断できるのか」というスッキリした気持ちに変わっているはずです

それでは、まず「そもそもどんな会社なのか」という事実から確認していきましょう

そもそも株式会社FunClockはどんな会社？まず事実を確認しよう

「やばい」という評判を調べる前に、まずやってほしいことがあります

それは、誰かの感想ではなく「公式に公開されている事実」で会社の輪郭をつかむことなんです

口コミは大事ですが、まず土台となる事実を知らないと、その口コミが大げさなのか妥当なのかも判断できませんよね

株式会社FunClockの公式サイトに公開されている基本情報を、まずそのまま並べてみます

会社名	株式会社FunClock（FunClock inc.）
設立	2018年7月
資本金	2,000万円
本社	東京都港区六本木4-8-5 和幸ビル7F
従業員数	360名（契約社員・テスターアルバイト含む）
代表者	代表取締役 三井 友也
事業内容	システム開発、インフラ運用保守、評価・第三者検証・品質管理、ITヘルプデスク・BPO など

こうして並べてみると、極端に怪しい点があるわけではない、ごく普通のIT企業の姿が見えてきます

むしろ平均年齢は26歳と若く、20歳から25歳の社員が全体の半分以上を占める、勢いのある組織なんですね

では、この会社が具体的に「何をしている会社」なのかを、もう少し噛み砕いて見ていきましょう

事業内容は「ITの品質を守る」テスト・検証が中心

FunClockの一番の柱は「ソフトウェアテスト」「第三者検証」と呼ばれる仕事です

少し難しそうな言葉ですが、中身はとてもシンプルなんです

ソフトウェアテスト（＝作ったアプリやシステムが、ちゃんと正しく動くかを確認する仕事）は、料理でいう「味見係」のような役割だと思ってください

どんなに腕のいい料理人（＝開発するエンジニア）が作っても、味見をする人がいなければ、しょっぱい料理がそのままお客さんに出てしまいますよね

アプリやゲームも同じで、バグ（＝プログラムの不具合）が残ったまま世の中に出てしまうと大問題になります

その「最後の砦」として品質を守るのが、FunClockのような第三者検証の会社の役割なんです

実際にFunClockは、情報セキュリティの国際規格であるISO27001や、ソフトウェアテストの国際資格であるISTQBの認定パートナーにもなっています

つまり「なんとなくテストしている」のではなく、きちんとした基準に沿って品質を管理している会社だということです

ただし一つだけ、働き方に大きな特徴があります

それが「客先常駐（きゃくさきじょうちゅう）」という形で、自分の会社ではなく取引先の会社に出向いて、その現場で働くスタイルなんです

この客先常駐という働き方は、後で出てくる「やばい」と言われる声にも深く関わってくるので、ぜひ覚えておいてください

【最重要】2024年に東証上場グループの一員になった

ここが、多くの「やばい」系の情報では語られていない、とても大事なポイントです

実は2024年3月、FunClockは東証に上場している株式会社ボードルア（証券コード4413）の完全子会社になりました

これは噂や口コミではなく、上場企業が公式に発表する「適時開示」という、信頼性の高い一次情報で確認できる事実なんです

「子会社になった」と聞くと少しネガティブに感じる人もいるかもしれませんが、求職者にとってはむしろ安心材料になることが多いんです

なぜなら、設立まもないベンチャー企業が単独で走っている状態と比べて、上場企業グループの一員になることで、経営の基盤がぐっと安定するからなんですね

「いきなり倒産しないか」「給料の遅配がないか」といった、会社そのものの存続に対する不安は、この事実でかなり和らぎます

設立から子会社化までの流れを、時系列で見てみましょう

引用元：日本M&Aセンター「ボードルア、FunClockを株式取得と株式交換により買収」、株式会社FunClock 公式サイトより

こうして見ると、2018年に生まれた若い会社が、わずか6年ほどで東証上場グループの一員になったという流れがわかります

ちなみに子会社化の目的は「FunClockがテスト・検証フェーズを担うことで、グループ全体のサービスを効率化するため」と発表されています

つまり、FunClockのテスト・検証という事業がグループの中でしっかり役割を持っている、ということなんですね

「FunClock やばい」と言われる3つの理由を口コミで検証

ここからが、あなたが一番知りたいところだと思います

実際の口コミを丁寧に読んでいくと、「やばい」と言われる理由は、大きく次の3つに整理できるんです

あなたが目にした「やばい」も、おそらくこの3つのどれかに当てはまるはずです

一つずつ、実際の声を見ながら「なぜそう言われるのか」を冷静に分解していきましょう

理由①：給与が低い・昇給が見合わないという声

口コミの中で一番多かったのが、この「お金」に関する声でした

まずは実際の口コミを見てみましょう

「客先常駐の会社です。給料は少なく資格を取ればあがっていくようですが、賞与などは無いので一人暮らしの方には向いていないと思います。」（ヘルプデスク／2022年12月投稿）

引用元：Indeed「株式会社FunClockの社員クチコミ」より

賞与（＝ボーナス）がない、給料が少ない、という声はなかなか重たく感じますよね

さらに、こんな声もありました

「とにかくベースの給与が低すぎてキツイ。資格取得で5000円から1万円アップするがそれでようやく他の人の初任給に並べるかなってぐらい」（エンジニア／正社員／新卒入社／退職済み）

引用元：Yahoo!しごとカタログ「株式会社FunClockのクチコミ」より

「給与や手当の話は殆ど口約束で、入社から4年間、特にここ数年は現場で平均40時間前後は残業を強いられているにも関わらず、全く昇級額には反映されなかった」（エンジニア／正社員／中途入社／現職）

引用元：Yahoo!しごとカタログ「株式会社FunClockのクチコミ」より

これらの声は、嘘ではなく、その人が実際に感じた本物の不満だと思います

では、なぜFunClockの給与は「低い」と感じられやすいのでしょうか

ここで大事なのが、口コミサイトに載っているFunClockの平均年収と、IT業界全体の平均年収を比べてみることなんです

引用元：エン カイシャの評判「FunClockの評判・口コミ」、厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」より

口コミサイトに掲載されているFunClockの平均年収は約266万円、一方でIT業界（情報通信業）全体の平均年収は約598万円です

こうして並べると、確かに大きな差があるように見えます

ただし、この数字をそのまま「だからやばい」と受け取るのは、少し早いんです

つまり「未経験で若いうちはどうしても給与が低めになる構造」だということなんですね

裏を返せば、IT業界全体では年収600万円近くが平均なわけですから、経験を積んだ後に「自分の市場価値に合った会社」へ移れば、年収を大きく伸ばせる余地があるとも言えます

理由②：「聞いていた話と違う」というギャップ

2つ目の理由は、「入社前に聞いていた話と、実際が違った」というギャップへの不満です

これは口コミの中でも、特に感情がこもっていた部分でした

「面接時入社希望時期を伝えそれに合わせて研修をしていました。しかし研修中に入社時期がどんどん変わり面接で行っていたことと違うと訴えると『絶対とは言っていない』と言われました。」（エンジニア／2025年3月投稿・タイトル「やめとけ」）

引用元：Indeed「株式会社FunClockの社員クチコミ」より

「学べる空間はあるのですが、最初の研修は規定より短くなることが多いみたいです。2日しか研修がなく、不安なまま派遣先に行くことになりました。」（一般事務／派遣社員／2025年12月投稿）

引用元：Indeed「株式会社FunClockの社員クチコミ」より

「充実した研修」と聞いていたのに2日しかなかった、というのは確かにショックが大きいですよね

さらに、面接の雰囲気に対するこんな声もありました

「求人に『難しいことは聞きません』と書かれていたため安心していたら、かなりの圧迫面接で内容も頭を悩ますものばかりだった」（エンジニア／正社員／中途入社／現職）

引用元：Yahoo!しごとカタログ「株式会社FunClockのクチコミ」より

こうした「聞いていた話と違う」は、本当につらいものです

ただ、ここで一つお伝えしたいのは、このタイプの「やばさ」は、実は事前の動き方で防げるものが多いということなんです

研修期間や入社時期、給与の条件といった大事な約束は、口約束で進めず、必ず書面（労働条件通知書など）で確認することが基本です

特に3つ目の「第三者に内情を聞く」は、一人で口コミとにらめっこしているだけでは絶対に手に入らない情報を得られる方法です

この点については、記事の後半でくわしくお話ししますね

理由③：客先常駐という働き方への不安

3つ目は、働き方そのものへの不安です

さきほども少し触れましたが、FunClockは「客先常駐」という、取引先の現場に出向いて働くスタイルが中心です

この働き方は、人によって「やばい」と感じるかどうかが大きく分かれるところなんです

不安に感じやすいのは、配属される現場によって仕事内容や人間関係が大きく変わる、いわゆる「現場ガチャ」がある点です

良い現場に当たれば最高ですが、そうでない現場だと「思っていた仕事と違う」となりやすいんですね

また、自社のオフィスにいる時間が短いため、「会社に所属している実感が薄い」と感じる人もいます

一方で、客先常駐には見逃せない良い面もあります

それは、未経験からでもいろいろな現場に入って、実務の経験を積めるという点です

IT業界では「実務経験◯年」がとても重視されるので、未経験の入口としては理にかなった働き方でもあるんです

口コミの評価点はサイトでバラバラ。1つの点数で判断してはいけない

ここまで口コミを見てきて、「結局、評価点は何点なの？」と気になっている人も多いと思います

ところが、ここに大きな落とし穴があるんです

FunClockの総合評価点は、見る口コミサイトによってまったく違うんですね

引用元：エン カイシャの評判、Yahoo!しごとカタログ、OpenWork、Indeedより

同じ会社なのに、低いところで2.0点、高いところで3.1点と、1点以上もの開きがあります

もしあなたがたまたまIndeedの2.0点だけを見ていたら「やばい会社だ」と思い込んでしまうかもしれません

逆に、エン カイシャの評判の3.1点だけを見ていたら「意外と普通かも」と感じるはずです

つまり、たった1つのサイトの点数で会社を判断するのは、とても危険なんです

さらに気をつけたいのが「回答数」です

たとえばIndeedの2.0点は、たった4件の口コミから計算されたものなんですね

4件のうち1人がとても怒っていれば、それだけで点数はガクッと下がってしまいます

一方、67件の口コミがあるYahoo!しごとカタログの2.7点のほうが、より多くの人の声が反映されていると考えられます

だからこそ、口コミは「点数の高い・低い」だけで判断せず、次の3つの視点で読んでほしいんです

実際、FunClockには良い口コミもちゃんとあります

「移転したばかりという事もあり、すごくオシャレで帰社するとテンションが上がります。毎週金曜日には社内で食事や飲み会なども開催」（正社員／2022年頃の投稿）

引用元：Yahoo!しごとカタログ「株式会社FunClockのクチコミ」より

「オフィスは新しいのできれい」（女性／現職／中途入社／在籍3〜5年）

引用元：エン カイシャの評判「FunClockの評判・口コミ」より

オフィスが綺麗で、社内の人間関係が良く、社内交流も活発という声は、複数のサイトで共通して見られました

「やばい」という言葉の裏には、こうした働きやすさを評価する声もちゃんと存在しているんですね

結論：FunClockが「向いている人」「向いていない人」

ここまでの事実を踏まえると、「FunClockはやばい会社か、そうじゃないか」という二択で考えること自体が、あまり意味がないことがわかってきます

大事なのは「あなたにとって」向いているかどうかなんです

これまで見てきた情報を、向いている人・向いていない人として整理してみましょう

向いている人	向いていない人
未経験からIT業界に入りたい	すでにIT経験があり、年収を大きく上げたい
まずは実務経験と資格を積みたい	客先常駐より自社開発でじっくり働きたい
綺麗なオフィスや社内交流を重視する	賞与や手厚い昇給を重視する
若い組織で同世代と働きたい	長く同じ環境で腰を据えたい

こうして並べると、FunClockは「未経験からITの世界に飛び込み、まず経験を積みたい人」にとっては、十分に選択肢になり得る会社だとわかります

東証上場グループの一員という安定性もあり、「最初の一歩」としては悪くないんですね

一方で、すでにIT業界での経験がある人や、年収アップを強く望む人にとっては、もっと条件の良い会社が他にある可能性が高いです

さきほどの年収比較を思い出してください

IT業界全体の平均年収は約598万円でしたよね

経験者であれば、自分の市場価値をきちんと把握して動けば、今より大きく条件の良い会社と出会える可能性は十分にあるんです

「やばい会社」を自分で見抜くチェック軸と、後悔しない動き方

ここまでFunClockを例に見てきましたが、実はこの記事で一番持ち帰ってほしいのは、FunClock単体の評価ではありません

「やばい会社かどうかを自分で見抜く目」なんです

この目さえ持っていれば、FunClockに限らず、どんな会社を調べるときにも応用できますよ

会社の「やばさ」を見抜くチェック軸を、5つのステップにまとめました

この5つのうち、STEP1から4までは、あなた一人でもがんばれば調べられます

でも、最後のSTEP5「第三者に内情を聞く」だけは、一人では本当に難しいんですね

口コミサイトには載っていない「実際の残業はどうか」「その求人は本当に募集しているか」「自分の経験ならどんな会社を狙えるか」といった生きた情報は、業界に詳しい人に聞くのが一番の近道なんです

経験者が年収・条件で後悔しないための転職エージェント活用法

そこで頼りになるのが、ITエンジニア専門の転職エージェントです

「転職エージェント」と聞くと、すぐ転職を勧められそうで身構えてしまうかもしれませんが、実は情報収集だけの利用でもまったく問題ないんです

とくにIT業界に特化したエージェントには、一人で口コミを見ているだけでは得られない強みがあります

実際、IT特化型の転職エージェントの中には、20代でも前職から平均120万円、30代なら平均160万円ほど年収が上がった実績を持つところや、求人を45,000件以上も抱えているところもあります

「FunClockが自分に合うのか」を判断するためにも、まずは比較対象となる他の選択肢を知ることが大切なんです

すべて無料で使えるので、迷っているなら、まずは情報収集から始めてみてはいかがでしょうか

まとめ：FunClockがやばいかは「あなた次第」。判断材料を持って動こう

ここまでお疲れさまでした

「FunClock やばい」という不安から始まったこの記事ですが、最後に大事なポイントを整理しておきましょう

結局のところ、FunClockが「やばい」かどうかは、会社そのものではなく「あなたにとってどうか」で決まります

1つのサイトの点数や、誰かの「やめとけ」という一言に振り回される必要はもうありません

あなたはもう、会社を自分で見抜く5つのチェック軸を手にしているんですから

とくにIT業界での経験がある人は、自分の市場価値を知るだけでも世界が変わります

下のランキングから、気になるエージェントに無料で話を聞いて、あなたの選択肢を広げてみてくださいね