「ロックシステムは激務って本当？」
「SESだから将来性がないの？」
「人間関係が悪いという噂は？」
転職活動でロックシステムという企業を知り、このように感じていませんか。
しかし、ご安心ください。
本記事では、株式会社ロックシステムの口コミ評判から、年収、会社の強みまでをくわしく解説します。
この記事を読むことで、ロックシステムがあなたにとって最適な会社かしることができ、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの真実
- 離職率やパワハラの有無
- 平均年収と業界比較
- 会社がおすすめできる人の特徴
ロックシステムはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
ロックシステムに関する悪い口コミや評判を調査しました。
結論からいうと、致命的に「やばい」という評判は見つかりませんでした。
- SES事業が中心であることへの懸念
- 入社後のギャップ
- 組織体制とオフィス環境の課題
ただし、いくつかの懸念点や課題についての声は存在します。
くわしく見ていきましょう。
SES事業が中心であることへの懸念
ロックシステムはSES（システムエンジニアリングサービス）が事業の約8割をしめています。※口コミによると
SESという働き方は、ときに「案件を選べない」「スキルアップがしにくい」といった懸念をもたれることがあります 2。
- 希望しない案件への配属リスク
- キャリアパスの不透明さ
- 客先常駐による環境の変化
ロックシステムへの懸念も、このようなSESの一般的なイメージからきている部分があるようです。
会社の文化というより、事業モデルの特性が背景にあるといえるでしょう。
入社後のギャップ
入社前に期待していた業務と、実際の業務内容にギャップを感じたという声があります。
とくに、自社サービス開発やスクール運営に関わりたいと思っていた社員から「実際には関われる機会が限られている」との口コミがありました 1。
- 自社開発案件は少数精鋭
- プログラミングスクールも同様
- 事業の中心はあくまでSES
これは、会社が成長段階にあり、新規事業の規模がまだ小さいことが原因と考えられます。
会社の将来性に期待する一方、現状はSESがメインであると認識しておく必要がありそうです。
組織体制とオフィス環境の課題
会社の急成長にともなう、組織体制の課題を指摘する声もあります。
たとえば「リーダーやマネージャーが不足しており、新人教育と通常業務の両立が大変」という口コミです 1。
- マネジメント層の人材不足
- オープンすぎるオフィス環境
- 会議室の会話が聞こえることがある
オフィスは会話がしやすいオープンな空間ですが、会議内容が聞こえてしまうことがあるようです 1。
これらは会社の活気や成長の裏返しともいえますが、人によっては気になる点かもしれません。
ロックシステムの「離職率」
ロックシステムの離職率や、社員の退職理由について調査しました。
公式なデータはありませんが、入社理由から働きやすさを推測できます。
- 公式な離職率のデータは非公開
- 退職理由よりも「入社理由」に注目
社員がどのような理由で入社を決めたのかを見ていきましょう。
くわしく見ていきましょう。
公式な離職率のデータは非公開
ロックシステムの公式な離職率や平均勤続年数に関するデータは公開されていません。
これは、上場していない多くの企業で一般的なことです。
- 離職率の数値は不明
- 平均勤続年数も不明
- 定性的な情報から判断する必要がある
そのため、社員の口コミや入社理由など、間接的な情報から定着率を判断する必要があります。
数字がないからこそ、社員の生の声が重要になってきます。
退職理由よりも「入社理由」に注目
退職理由の口コミは少ない一方、入社した社員の前職の退職理由には注目すべき点が多くあります。
多くの社員が、過酷な労働環境から逃れるためにロックシステムへ転職しているのです 4。
- 「残業250時間」の職場からの転職
- 「人格否定」などのパワハラがあった職場からの転職
- 「休みなく働いて心身ともに摩耗」した職場からの転職
これらの入社理由は、ロックシステムが社員にとって働きやすい環境であることを強くしめしています。
いわば、他の「やばい」会社からの駆け込み寺のような存在になっているといえるでしょう。
ロックシステムの「パワハラの有無」
転職において、パワハラの有無は非常に重要なポイントです。
ロックシステムの社内文化やサポート体制から、パワハラの可能性をさぐりました。
- パワハラに関する直接的な口コミはゼロ
- 「ブラック企業をやっつけろ」という企業理念
- メンター制度などサポート体制の充実
結論として、パワハラが起こりにくい企業文化と体制が整っているといえます。
くわしく見ていきましょう。
パワハラに関する直接的な口コミはゼロ
調査したかぎり、ロックシステム社内でのパワハラに関する口コミは一件も見つかりませんでした。
むしろ、前職でパワハラを経験した社員が転職してくるケースが確認されています 4。
- 社内でのパワハラの報告なし
- いじめや過度な叱責の口コミなし
- 人間関係の良さを評価する声はある
社員同士のコミュニケーションは良好で、風通しの良い社風であることがうかがえます 1。
安心して働ける環境が、会社の大きな魅力となっているようです。
「ブラック企業をやっつけろ」という企業理念
ロックシステムは「ブラック企業をやっつけろ」というユニークなスローガンをかかげています 4。
これは、IT業界にありがちな長時間労働や不当な扱いをなくそうという、代表の強い想いのあらわれです。
- IT業界の労働環境を変えるという使命
- 「きつい・厳しい・帰れない」からの脱却
- 社員が「楽しく暮らす」ことの追求
この理念を公言することで、会社としてハラスメントを許さないという明確な姿勢をしめしています。
社員が安心して働ける文化を、会社全体でつくりあげているのです。
メンター制度などサポート体制の充実
ロックシステムでは、新入社員一人ひとりに先輩エンジニアがメンターとしてつく制度があります 5。
仕事の悩みはもちろん、個人的な相談もしやすい環境が整えられています。
- 入社後の孤立を防ぐメンター制度
- 月1回のメンター面談を実施
- 案件への不満も相談しやすい
この制度により、問題が大きくなる前に相談し、解決できる体制ができています 1。
社員を一人ぼっちにしないという会社の姿勢が、ハラスメントの防止につながっています。
ロックシステムの「良い口コミ評判」
ロックシステムには、働きやすさに関する多くの良い口コミや評判があります。
とくに、ワークライフバランスやキャリア支援の面で高く評価されています。
- 徹底されたワークライフバランス
- エンジニアの市場価値向上を重視
- 充実した福利厚生と社内交流
これらのポジティブな評判が、同社の大きな魅力となっています。
くわしく見ていきましょう。
徹底されたワークライフバランス
ロックシステムの最大の魅力は、徹底されたワークライフバランスです。
創業以来「平均残業ゼロ」を継続しており、これは特筆すべき実績といえるでしょう 5。
- 2023年度の平均実働は7時間56分
- 年間休日は125日
- 有給消化率は90%
プライベートの時間をしっかり確保できるため「転職したら家族に喜ばれた」という社員もいるほどです 6。
仕事と生活の調和を重視する人にとって、理想的な環境がととのっています。
エンジニアの市場価値向上を重視
会社として、エンジニア一人ひとりの市場価値を高めることに力を入れています。
案件を決めるときも、本人の希望だけでなく「市場価値が高まるか」という視点を大切にしています 5。
- 開発案件100%を保証
- テストや保守運用のみの案件はない
- AWSやPythonなど最先端技術にふれられる
スキルアップにつながる案件にしか参画させないという方針は、エンジニアの長期的なキャリア形成を力強くサポートします。
SESの弱点を克服しようとする、会社の強い意志が感じられます。
充実した福利厚生と社内交流
ロックシステムは、福利厚生が非常に充実していることでも知られています。
社員の生活をサポートするための、ユニークな制度が多数用意されています。
- 出産祝い金50万円、結婚祝い金10万円
- 資格取得時の報奨金（例：応用情報技術者で10万円）
- 大阪勤務者向けの借り上げ社宅制度
また、社員旅行やクラブ活動など、自由参加の社内イベントも活発です 6。
社員同士のつながりを大切にする、あたたかい社風がうかがえます。
ロックシステムの「会社概要」
この記事でとりあげている「株式会社ロックシステム」は、2014年に岩元仁氏が設立した、大阪本社のIT企業です。
物理セキュリティをあつかう横浜の株式会社ロックシステムとは別の会社なので、注意してください 8。
- 大阪に本社をおくIT企業
- 代表は岩元仁氏
- 設立は2014年10月
以下に、会社の基本情報をまとめました。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | 株式会社ロックシステム |
| 代表者 | 代表取締役 岩元 仁 5 |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市福島区福島５丁目１番１２号 阪神福島駅ビル 5 |
| 設立 | 2014年10月2日 5 |
| 資本金 | 5,000万円 5 |
| 従業員数 | 192名（2025年4月時点、グループ合計） 7 |
| 事業内容 | システム開発、SES、ITコンサルティング、スクール運営など 11 |
| 事業所 | 大阪、東京、名古屋 5 |
ロックシステムの「強み」
ロックシステムが他のIT企業とくらべて、とくにすぐれている点は何でしょうか。
社員にとって大きなメリットとなる、会社の3つの強みを解説します。
- 創業以来の「平均残業ゼロ」実績
- 89%の高い従業員還元率
- 多様なキャリアパスの提示
これらの強みが、エンジニアから選ばれる理由となっています。
くわしく見ていきましょう。
創業以来の「平均残業ゼロ」実績
会社の最大の強みは、創業以来つづけている「平均残業ゼロ」という圧倒的な実績です。
2023年度には平均実働が7時間56分と、定時より4分早く業務を終えています 5。
- IT業界の常識をくつがえす労働環境
- 「最小の労力で最大の成果を出す」という理念の実践
- プライベートの充実を会社が保証
この働き方は、多くのITエンジニアがもとめる理想の姿といえるでしょう。
ワークライフバランスを最優先に考えるなら、これ以上ない強みです。
89%の高い従業員還元率
ロックシステムは、利益のほとんどを社員に還元する方針をかかげています。
その従業員還元率は、なんと89%という非常に高い水準です 12。
- 利益を社員の給与や教育に投資
- 「エンジニアファースト」の理念を徹底
- 社員の頑張りが直接給与に反映される
この高い還元率が、社員のモチベーションを高め、会社の成長をささえています。
社員を大切にする会社の姿勢が、数字として明確にあらわれている好例です。
多様なキャリアパスの提示
エンジニアの多様なキャリアプランに対応できる体制も、大きな強みです。
従来の「PG→SE→PL→PM」という道だけでなく、合計13ものキャリアルートを用意しています 12。
- システムディレクターや事業責任者への道
- 新規事業を企画する「ベンチャー部」の存在
- 経営陣への登用やグループ会社代表の可能性
SES事業を基盤としながらも、社員が事業家として成長できる道すじをしめしています。
長期的な視点でキャリアを築きたいエンジニアにとって、非常に魅力的な環境です。
ロックシステムの「平均年収」
転職を考えるうえで、年収はもっとも気になる要素の一つです。
ロックシステムの年収水準を、具体的な数字をもとに検証します。
- 提示されている年収レンジ
- IT業界の平均年収との比較
業界平均と比較することで、同社の給与水準が適正であるかを判断できます。
くわしく見ていきましょう。
提示されている年収レンジ
求人情報によると、ロックシステムの年収レンジは経験やスキルに応じて幅広く設定されています。
たとえば、経験者向けの求人では「年収480万円～1,000万円」といった提示がされています 13。
- 転職で年収100万円以上アップの実績多数
- 前職給与を保証する制度
- 23歳PG（プログラマー）で年収347万円から444万円にアップした例も
これらの情報から、スキルや経験を正当に評価し、高い給与でこたえようとする会社の姿勢がうかがえます 7。
実力しだいで、高年収をねらえる環境といえるでしょう。
IT業界の平均年収との比較
ロックシステムの年収例を、IT業界全体の平均年収と比較してみましょう。
年代別のデータを見ると、ロックシステムの年収水準の高さがよくわかります。
- 20代のIT業界平均は約378万円
- 30代のIT業界平均は約499万円
- 40代のIT業界平均は約618万円
以下の表は、業界平均とロックシステムの年収例を比較したものです。
| 年代 | IT業界平均年収 | ロックシステムの年収例 |
| 20代 | 378万円 15 | 480万円（経験4年/SE） 17 |
| 30代 | 499万円 15 | 700万円（経験10年/PL） 17 |
| 40代 | 618万円 15 | 1,000万円（経験15年/PM） 17 |
この比較から、ロックシステムの給与は業界平均を大きく上回る水準にあることがわかります。
ロックシステムは「勝ち組？」
ここまでの情報をふまえて、ロックシステムへの転職は「勝ち組」といえるのでしょうか。
3つの観点から、その価値を評価してみましょう。
- ワークライフバランスの観点では「勝ち組」
- 年収の観点では「平均以上を目指せる勝ち組」
- キャリア成長の観点では「本人次第の勝ち組」
総合的に見て、多くの人にとって魅力的な選択肢であることはまちがいありません。
くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランスの観点では「勝ち組」
ワークライフバランスを重視する人にとって、ロックシステムはまちがいなく「勝ち組」です。
平均残業ゼロ、年間休日125日、有給消化率90%という数字がすべてをものがたっています 5。
- プライベートの時間を最優先できる
- 心身の健康を維持しながら働ける
- 家族や趣味の時間を大切にできる
過酷な労働環境に悩んできた人にとって、まさに理想的な職場といえるでしょう。
自分らしい生活を実現するための、最良の選択肢の一つです。
年収の観点では「平均以上を目指せる勝ち組」
年収面でも、ロックシステムは「勝ち組」といえます。
業界平均を上回る給与水準と、89%という高い従業員還元率がその根拠です 12。
- がんばりが正当に評価され、給与に反映される
- 転職による大幅な年収アップが期待できる
- 安定した経済基盤を築ける
仕事の成果がしっかりと収入につながるため、高いモチベーションを維持できます。
経済的な安定とやりがいを両立できる、魅力的な環境です。
キャリア成長の観点では「本人次第の勝ち組」
キャリア成長の観点では「本人次第の勝ち組」といえるでしょう。
会社は多様なキャリアパスや学習機会を提供していますが、それを活かせるかは自分次第です 12。
- 13の多様なキャリアルート
- 市場価値を高める案件への挑戦機会
- メンター制度などの手厚いサポート
自律的にキャリアを考え、積極的に行動できる人にとっては、大きな成長がのぞめる環境です。
受け身ではなく、主体的に動くことが成功のカギとなります。
ロックシステムの「就職難易度」
ロックシステムへの転職を考えるさい、その就職難易度はどれくらいなのでしょうか。
経験者と未経験者、それぞれの視点から解説します。
- 経験者にとっては標準的
- 未経験者にも門戸は開かれている
結論として、意欲とポテンシャルがあれば、多くの人にチャンスがある会社といえます。
くわしく見ていきましょう。
経験者にとっては標準的
IT業界での実務経験がある人にとって、就職難易度は標準的と考えられます。
会社は常に5名以上のエンジニアを積極的に採用しており、門戸は広く開かれています 6。
- JavaやAWSなどのスキルを持つ人材はとくに歓迎される
- 上流工程の経験者は優遇される可能性
- コミュニケーション能力も重視される
とくに、会社の理念に共感し、チームで働くことを楽しめる人材がもとめられているでしょう。
スキルと人間性の両面で、アピールすることが大切です。
未経験者にも門戸は開かれている
ロックシステムは、未経験からのキャリアチェンジにも非常に寛容です。
実際に、社員の3分の1は未経験から入社しています 12。
- 最長5ヶ月の充実した研修制度
- 「再出発したい」という意欲を歓迎する文化
- 学歴よりもポテンシャルを重視
「エンジニアとして再出発したい」という人を全力でサポートする体制が整っています 6。
これまでの経歴に自信がなくても、熱意があれば挑戦できる環境です。
ロックシステムの「総合評価」
ロックシステムは、世間でいわれるような「やばい」企業ではありません。
むしろ、IT業界の労働環境を改善しようとする、志の高い優良企業といえるでしょう。
- ホワイト企業認定の最上位ランクを4年連続で取得
- 平均残業ゼロや高い有給消化率といった実績
- 社員のキャリアと生活を第一に考える企業文化
ただし、事業の中心がSESである点は理解しておく必要があります。
自社サービス開発に強いこだわりがある場合は、慎重に検討したほうがよいかもしれません。
ロックシステムが「おすすめできる人」
ロックシステムは、とくにどのような人におすすめできるのでしょうか。
会社の文化や働き方と相性が良い人の特徴を3つあげます。
- 「ブラック企業」から脱出したい人
- ワークライフバランスを最優先する人
- 安定した環境で着実にスキルアップしたい人
これらの特徴にあてはまるなら、ロックシステムは非常に良い選択肢となるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
「ブラック企業」から脱出したい人
長時間労働やパワハラなど、現在の職場環境に心身をすりへらしている人には最適です。
ロックシステムは、そのような過酷な環境とは正反対の文化をもっています 4。
- 残業のない生活を取りもどせる
- 尊重される環境で安心して働ける
- 仕事への情熱を再び燃やせる
失いかけていた自信と健康を取りもどし、新たなキャリアをスタートできるでしょう。
まさに、エンジニアにとっての駆け込み寺のような存在です。
ワークライフバランスを最優先する人
仕事よりもプライベートの時間を大切にしたいと考えている人に、強くおすすめします。
会社全体で定時退社を徹底しており、有給休暇も気兼ねなく取得できます 5。
- 家族と過ごす時間を増やせる
- 趣味や自己投資に時間を使える
- 仕事のために私生活を犠牲にする必要がない
「楽しく暮らす」という会社のモットーを、あなた自身が体現できるはずです。
理想のライフスタイルを実現するための、最高のパートナーとなるでしょう。
安定した環境で着実にスキルアップしたい人
安定した経営基盤と手厚いサポートのもとで、着実に成長したい人にも向いています。
メンター制度や多様なキャリアパスが、あなたの成長を力強くあとおしします 5。
- 一人で悩むことなく、安心してスキルを磨ける
- 自分の市場価値を高める案件に挑戦できる
- 長期的な視点でキャリアプランを設計できる
焦らず、自分のペースで成長していきたい人にとって、理想的な環境が整っています。
会社とともに、じっくりとキャリアを築いていくことができるでしょう。
ロックシステムが「おすすめできない人」
一方で、ロックシステムの働き方が合わない可能性のある人もいます。
ミスマッチをさけるため、おすすめできない人の特徴も確認しておきましょう。
- 自社プロダクト開発に強くこだわる人
- 会社のブランドや知名度を重視する人
- 指示待ちで、自律的なキャリア形成が苦手な人
これらの点を重視する場合、他の企業のほうが満足度が高いかもしれません。
くわしく見ていきましょう。
自社プロダクト開発に強くこだわる人
キャリアの軸として、自社サービスやプロダクト開発を強くのぞむ人には向いていない可能性があります。
ロックシステムも自社開発をおこなっていますが、事業の主力はあくまでSESです 1。
- キャリアの大半が客先常駐になる可能性
- 自社サービスに関われる機会は限定的
- 企画段階からプロダクトに深く関わりたい人には不向き
入社後のギャップをさけるためにも、事業構造を正しく理解しておくことが重要です。
プロダクト開発がしたいなら、事業会社を視野にいれるべきでしょう。
会社のブランドや知名度を重視する人
会社のネームバリューや、世間的な知名度をキャリアのよりどころにしたい人にはおすすめできません。
ロックシステムは優良企業ですが、メガベンチャーや大手SIerのような知名度はありません。
- BtoBが中心で一般の知名度は低い
- 会社の看板よりも個人の実力が問われる
- 大手志向の人には物足りない可能性
自分の市場価値は、会社のブランドではなく、自分自身のスキルで証明したいと考える人向けの会社です。
実力主義の環境で、自分を試したい人には最適といえます。
指示待ちで、自律的なキャリア形成が苦手な人
会社からの指示を待つだけで、自らキャリアを切りひらく意識が低い人には厳しい環境かもしれません。
会社は多くの機会を提供しますが、それを活かすのは個人の主体性にかかっています 12。
- キャリアパスは自分で選択する必要がある
- スキルアップのためには自主的な学習が不可欠
- 受け身の姿勢では成長がむずかしい
「会社がなんとかしてくれる」という考えではなく「この環境を活かして成長する」という意欲がもとめられます。
自律的なプロフェッショナルを目指す人にとって、最高の舞台となるでしょう。
ロックシステムで働く際の「注意点」
ロックシステムへの転職を成功させるために、事前に知っておくべき注意点を3つ紹介します。
これらの点を理解しておくことで、入社後のミスマッチをふせぐことができます。
- SESが事業の中心である現実を理解する
- 案件ガチャの可能性はゼロではない
- 横浜の同名企業と間違えない
良い面だけでなく、現実的な側面もしっかりと把握しておきましょう。
くわしく見ていきましょう。
SESが事業の中心である現実を理解する
もっとも重要な注意点は、事業の約8割がSESであるという事実です 1。
自社開発や新規事業も展開していますが、多くの社員は客先常駐で働くことになります。
- 働き方の基本は客先常駐
- 自社サービスへの関与は現時点では限定的
- 会社の成長とともに自社開発の割合が増える可能性はある
この事業構造を理解し、SESという働き方に納得したうえで応募することが大切です。
「こんなはずではなかった」という後悔をしないための、もっとも重要なポイントです。
案件ガチャの可能性はゼロではない
会社はエンジニアの希望やスキルを考慮して案件をさがしますが、必ずしも理想の案件に配属されるとはかぎりません。
これは、SESという事業モデル上、さけられないリスクの一つです。
- 希望と異なる技術や業界の案件になる可能性
- 勤務地やプロジェクト規模が想定と違うことも
- ただしメンターに相談し、改善を求めることは可能
いわゆる「案件ガチャ」の可能性がゼロではないことは、心にとめておくべきでしょう 3。
もし希望と違う案件になった場合でも、そこで何を学び、次にどう活かすかという前向きな姿勢が大切です。
横浜の同名企業と間違えない
最後に、基本的なことですが非常に重要な注意点です。
神奈川県横浜市に、同名の「株式会社ロックシステム」という物理セキュリティの会社が存在します 8。
- この記事の対象は大阪本社のIT企業
- 横浜の会社は1990年設立の別法人
- 事業内容もまったく異なる
転職活動で情報収集をするさいは、必ず本社所在地や設立年、事業内容を確認してください。
間違った情報をもとに判断してしまうと、大きなミスマッチにつながるため、細心の注意が必要です。
よくある質問｜ロックシステムは「やばい」のか徹底調査
ロックシステムに関して、転職者がいだきやすい質問とその回答をまとめました。
- 初任給は？
- ホワイト企業？
- 採用大学の実績は？
これらの情報を、あなたの企業研究の参考にしてください。
初任給は？
新卒や未経験者の初任給に関する明確なデータは公開されていません。
しかし、経験者向けの求人では年収350万円から480万円が下限として提示されています 13。
- 未経験者は研修後のスキルに応じて決定されると推測
- 前職給与を保証する制度がある
- 業界水準以上の給与が期待できる
会社の給与水準の高さや、未経験者を手厚く育成する方針を考えると、初任給も競争力のある金額が期待できるでしょう。
くわしくは、選考の過程で確認することをおすすめします。
ホワイト企業？
はい、第三者機関から「ホワイト企業」として認定されています。
一般財団法人日本次世代企業普及機構が認定する「ホワイト企業認定」で、最上位のプラチナランクを4年連続で取得しています 7。
- 客観的な基準で働きやすさが証明されている
- 残業時間や離職率、福利厚生などが評価対象
- 法令遵守意識が高い企業であることのあかし
この認定は、同社が「ブラック企業をやっつけろ」という理念を口先だけでなく、実践していることの強力な証明といえます。
安心して働ける環境であることは、まちがいないでしょう。
採用大学の実績は？
採用において、出身大学を重視しているという情報はありません。
公開されている採用情報や社員のインタビューを見ても、特定の大学名があげられることはありませんでした。
- 学歴フィルターの可能性は低い
- 未経験者やキャリアチェンジ組を積極的に採用
- 人柄やポテンシャル、学習意欲を重視
会社の方針として、学歴よりも個人の意欲や潜在能力を評価していると考えられます 6。
どんな経歴の人にも、平等にチャンスが与えられる社風といえるでしょう。
まとめ｜ロックシステム(IT系)は「やばい」のか徹底調査
この記事では、株式会社ロックシステムが「やばい」のかどうかを、多角的に調査・解説しました。
- 悪い評判: 致命的な悪評はなく、SES事業の特性や会社の成長段階にともなう課題が中心。
- 離職とパワハラ: 離職率は不明だが、過酷な環境からの転職者が多く定着率は高いと推測。パワハラはなく、防止する文化と制度がある。
- 良い評判: 「平均残業ゼロ」をはじめとする徹底したワークライフバランスと、手厚い福利厚生が高く評価されている。
- 強み: 「平均残業ゼロ」「高い従業員還元率」「多様なキャリアパス」が他社にはない大きな強み。
- 年収: 業界平均を上回る高い給与水準で、転職による大幅な年収アップも期待できる。
- 総合評価: 「やばい」企業ではなく、とくに労働環境の改善を求めるエンジニアにとっては理想的な「ホワイト企業」。
もしあなたが現在の働き方に疑問を感じ、仕事と人生のバランスを取りもどしたいと願うなら、ロックシステムはその答えになるかもしれません。
新しいキャリアへの一歩を、ぜひ検討してみてはいかがでしょうか。