「株式会社ジールは給与が低い？」
「激務で残業が多いって本当？」
「離職率が高いと聞いたけど…」
と、転職活動中に不安を感じていませんか。
ネットで情報を探しても、良い評判と悪い評判が混在しており、実態を把握するのはむずかしいでしょう。
ですが、不確かな情報をもとに転職を決めてしまうと、後悔につながる可能性があります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、株式会社ジールの口コミ評判から公式データまでを網羅し、多角的に実態を詳しく解説します。
この記事を読むことで、株式会社ジールの全てを知ることができ、安心して転職活動の判断ができるようになります。
記事のポイント
- ジールの「やばい」と言われる評判の真相
- 公式データと口コミから見る労働環境
- データ活用専門企業としての強みと将来性
- 転職前に知るべき年収と注意点
株式会社ジールはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
株式会社ジールについて調べると、いくつかのネガティブな評判が見受けられます。
転職を考えるうえで、悪い口コミ評判は特に気になるポイントでしょう。
- 給与と評価制度への不満
- 労働時間に関する指摘
- キャリアパスへの懸念
これらの評判は、過去の労働環境や個別の事例にもとづく可能性があります。
それでは、具体的な内容をくわしく見ていきましょう。
給与と評価制度への不満
一部の元社員からは、給与や評価制度に関する不満の声があがっています。
具体的には、基本給の低さや昇給幅の小ささを指摘する意見がありました 。
- 基本給が低い
- 年次ごとの昇給幅が少ない
- 評価制度が不明確
また、評価制度と上司のマネジメント力に課題があると感じる人もいたようです 。
給与は働くうえで重要な要素のため、こうした声は不安材料になるかもしれません。
労働時間に関する指摘
労働時間の長さも、「やばい」「激務」という評判につながる要因のひとつです。
過去の口コミには、月100時間に達するほどの残業があったという深刻な指摘も見られます 。
- 残業時間が非常に多い時期があった
- 過剰な業務量
- ワークライフバランスの問題
ただし、この口コミは2018年頃の経験にもとづくものである点に注意が必要です 。
現在の状況とは異なる可能性があるため、最新の情報を確認することが重要になります。
キャリアパスへの懸念
キャリアパスに関して、専門性と業務範囲についての懸念も見られました。
担当する案件が二次請けや三次請けである場合、上流工程に関わる機会が限られるとの声があります 。
- 上流工程に関わる機会が少ない
- 専門性は身につくが領域が狭い
- ポータブルスキルの習得
BI（ビジネスインテリジェンス）の専門家になれる一方、キャリアの幅が狭まる可能性を考える人もいるようです 。
自身のキャリアプランと合致するか、慎重に検討する必要があるでしょう。
株式会社ジールの「離職率と退職理由」
企業の働きやすさをはかる指標として、離職率と退職理由は非常に重要です。
株式会社ジールでは、公式データと口コミの間に興味深い違いが見られます。
- 公式データに見る驚きの離職率
- 元社員が語る退職理由
- 矛盾から読み解くジールの実態
この矛盾点をひもとくことで、会社の本当の姿が見えてくるかもしれません。
さっそく、それぞれのデータをくわしく見ていきましょう。
公式データに見る驚きの離職率
株式会社ジールが公式に発表している離職率は、驚くほど低い数値です。
その数字はわずか5.6%であり、IT業界では非常に低い水準といえます 。
- 離職率5.6%
- IT業界平均を大きく下回る
- 高い従業員定着率を示唆
一般的にIT業界の離職率は10%を超えることも珍しくありません。
このデータは、会社全体として安定した職場環境が維持されていることを示唆しています。
元社員が語る退職理由
一方で、過去に在籍していた社員からは、いくつかの具体的な退職理由があげられています。
給与の低さ、業務量の多さ、そして管理職のマネジメント能力が主な理由でした 。
- 安い給料
- 過剰な業務量
- マネジメントできない管理職
また、「人の入れ替わりが激しい」という、低い離職率のデータとは逆の印象を持つ声もありました 。
個人の経験と会社全体の統計には、乖離が生まれることがあるようです。
矛盾から読み解くジールの実態
公式の低い離職率と、一部の元社員が語る厳しい退職理由との間には矛盾が見られます。
この矛盾は、会社の変化や労働環境の多様性から説明できるかもしれません。
- 過去の労働環境と現在の違い
- プロジェクトや部署による環境差
- 人事制度の刷新
特に、過去の長時間労働の指摘に対し、近年の残業時間は月平均20時間以下と改善されています 。
会社が働き方改革を進めた結果が、現在の低い離職率につながっていると考えられます。
株式会社ジールの「パワハラの有無」
転職活動において、職場の人間関係やハラスメントの有無は非常に重要な確認事項です。
株式会社ジールの社風や文化について、パワハラの観点から調査しました。
- 口コミ調査に見るパワハラの証拠
- 「プレッシャー」と「体育会系」の風土は？
調査結果から、株式会社ジールの職場環境の実態にせまります。
それでは、具体的な内容をくわしく見ていきましょう。
口コミ調査に見るパワハラの証拠
今回調査した複数の口コミサイトや企業情報において、パワハラに関する直接的な記述は見つかりませんでした。
元社員や現社員からの具体的なパワハラの告発や報告は確認されていません 。
- パワハラに関する直接的な口コミはない
- ハラスメントを指摘する具体的な記述なし
- 人間関係の良さを評価する声も
むしろ、後述するように社員の人柄の良さを評価する声が見られます 。
この点から、深刻なハラスメントが横行している可能性は低いと考えられます。
「プレッシャー」と「体育会系」の風土は？
「体育会系」や「プレッシャーが強い」といった口コミは、別の会社に関するものでした。
特に「株式会社ジールコミュニケーションズ」という同名の別会社で、そうした社風が指摘されています 。
- 「体育会系」の評判は別会社のもの
- 目標達成へのプレッシャー
- 本記事のジールとは異なる社風
本記事で扱う株式会社ジール（アバントグループ）は、データ活用の専門家集団です。
そのため、文化は専門性や成果を重視するプロフェッショナルなものであると推測されます。
株式会社ジールの「良い口コミ評判」
株式会社ジールには、ネガティブな評判だけでなく、多くのポジティブな声もよせられています。
特に、成長環境や働きやすさに関して高い評価を得ているようです。
- 成長できる環境とスキルアップ支援
- 人間関係と働きやすさ
- 柔軟な働き方と福利厚生
これらの良い評判は、働くうえでの大きな魅力となるでしょう。
それでは、具体的な内容をくわしく見ていきましょう。
成長できる環境とスキルアップ支援
若手でも早い段階から責任ある仕事を任せてもらえる環境が整っています。
配属後すぐに大手企業の案件を担当するなど、実践を通じて成長できる機会が豊富です 。
- 若手から大手案件を担当
- 資格取得費用の会社負担
- BI分野での高い専門性
会社が資格取得の受験料を負担してくれるなど、スキルアップ支援も手厚いようです 。
データ活用のプロとして、市場価値の高い専門性を身につけることができるでしょう。
人間関係と働きやすさ
社員の人柄が良く、協力的な雰囲気があるという口コミが多く見られました。
「わからないことを聞いても嫌な顔をせずに教えてくれる」といった声が、働きやすさを示しています 。
- 社員の人柄が良い
- 協力的な社風
- 部署をこえたつながり
リモートワークが中心でも孤独感を感じさせない、面倒見の良い雰囲気があるようです 。
良好な人間関係は、日々の業務をおこなううえで大きな支えになります。
柔軟な働き方と福利厚生
近年の株式会社ジールは、働き方改革に積極的に取り組んでいます。
残業時間は月平均20時間以下で、社員の約8割がリモートワークを実施しています 。
- 平均残業20時間以下
- 約8割がリモートワーク
- フレックスタイム制度導入
休憩時間が自由に取れたり、服装や髪型が自由だったりと、柔軟な働き方ができる点も魅力です 。
プライベートとの両立を重視する人にとって、働きやすい環境といえるでしょう。
株式会社ジールの「会社概要」
株式会社ジールがどのような会社なのか、基本的な情報を理解しておくことは重要です。
会社の安定性や事業内容を把握することで、安心して選考にのぞむことができます。
- 株式会社ジールとは
- 企業情報一覧
会社の全体像をつかむことで、自身のキャリアプランと合うか判断しやすくなります。
それでは、会社の基本情報をくわしく見ていきましょう。
株式会社ジールとは
株式会社ジールは、データ活用を専門とするプロフェッショナル集団です。
企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を、BIやAIの技術で支援しています 。
- データ活用支援の専門企業
- BI/DWH/AIソリューションを提供
- 東証プライム上場アバントグループの中核企業
東証プライム市場に上場している株式会社アバントグループの中核企業という点も特徴です 。
専門性と安定した経営基盤を両立させている企業といえるでしょう。
企業情報一覧
株式会社ジールの基本的な企業情報は、以下の表のとおりです。
会社の規模や事業内容を正確に把握するために、ぜひ参考にしてください。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | 株式会社ジール (ZEAL Co., Ltd.) |
| 親会社 | 株式会社アバントグループ |
| 設立 | 2012年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 沼田 善之 |
| 所在地 | 東京都品川区上大崎2-13-17 目黒東急ビル6F |
| 従業員数 | 445名 |
| 事業内容 | BI/DWH/AIに関するコンサルティング、システム開発など |
これらの情報は、企業研究や面接対策の基礎となるため、しっかりとおさえておきましょう。
株式会社ジールの「強み」
株式会社ジールが市場で高く評価されている理由は、その独自の強みにあります。
他社にはない専門性やサービス提供体制が、競争力の源泉となっています。
- 30年以上の実績を持つ「BIの専門家集団」
- 特定の製品に縛られない「マルチベンダー」対応
- 上流から下流まで一気通貫の「ワンストップ支援」
これらの強みは、会社の将来性や働くうえでのやりがいにも直結します。
それでは、それぞれの強みをくわしく見ていきましょう。
30年以上の実績を持つ「BIの専門家集団」
株式会社ジールは、30年以上にわたりデータ活用支援に特化してきたリーディングカンパニーです。
これまでに1,000社を超える企業のデータ活用を成功に導いてきた実績があります 。
- 30年以上の歴史と実績
- 1,000社以上の導入実績
- データ活用に関する深い知見
長年の経験で培われた専門性の高いノウハウが、最大の強みといえるでしょう 。
業界のパイオニアとして、市場から高い信頼を得ています。
特定の製品に縛られない「マルチベンダー」対応
特定のITベンダーの製品に依存しない「マルチベンダー」であることも大きな強みです。
さまざまな企業の製品をあつかうことで、顧客にとって最適なソリューションを提案できます 。
- 主要なBIツールに対応
- 顧客に最適な製品を提案可能
- 中立的な立場でのコンサルティング
この中立的な立場により、顧客の課題解決を第一に考えた質の高いサービスが提供可能です。
エンジニアとしても、幅広い製品知識を身につける機会に恵まれています。
上流から下流まで一気通貫の「ワンストップ支援」
企業の課題解決を、コンサルティングからシステム導入、運用支援まで一気通貫でサポートします。
このワンストップでの支援体制が、顧客に大きな価値を提供しています 。
- コンサルティング
- システムデザイン・インテグレーション
- トレーニング・運用サポート
課題のヒアリングから実際のシステム構築、そして社員教育までを網羅的に手がけます。
プロジェクト全体を見わたせるため、エンジニアとしてのやりがいも大きいでしょう。
株式会社ジールの「平均年収」
転職を考えるうえで、年収は最も重要な条件のひとつです。
株式会社ジールの年収水準について、全体の平均から職種別のレンジまでくわしく見ていきましょう。
- 全体の平均年収
- 職種別の年収レンジ
- 新卒の初任給
自身の経験やスキルが、どの程度の年収に相当するのかを把握する参考にしてください。
それでは、具体的な金額をくわしく見ていきましょう。
全体の平均年収
口コミサイトOpenWorkに寄せられた情報によると、株式会社ジールの平均年収は554万円です 。
IT・通信業界全体の平均年収と比較しても、そん色のない水準といえます 。
- 平均年収554万円
- 業界平均と同程度の水準
- 経験や役職により変動
ただし、これはあくまで全体の平均値です。
個人の年収は、職種やスキル、そして成果によって大きく変動します。
職種別の年収レンジ
株式会社ジールでは、専門性に応じて年収レンジが大きく異なります。
高いスキルを持つ専門職では、1,000万円を超える年収も可能です 。
| 職種 | 年収レンジ（例） |
| ITコンサルタント | 400万～800万円 |
| データエンジニア | 400万～800万円 |
| AWS/Azureエンジニア | 480万～800万円 |
| プロジェクトマネージャー | 750万～1,300万円 |
| Azureアーキテクト | 700万～1,100万円 |
Google スプレッドシートにエクスポート
このように、キャリアパスに応じて高い報酬を目指せる環境が整っています。
自身の専門性を高めることが、年収アップに直結するといえるでしょう。
新卒の初任給
新卒採用における初任給は、年俸制で4,000,500円となっています 。
これには月20時間分の固定残業代が含まれており、超過分は別途支給される仕組みです 。
- 年俸4,000,500円
- 月20時間分の固定残業代を含む
- 超過分は別途支給
初年度から比較的に高い給与水準が設定されています。
若手人材の育成と定着に力を入れている会社の姿勢がうかがえます。
株式会社ジールは「勝ち組？」
企業の将来性や市場での立ち位置を判断することは、長期的なキャリアを考えるうえで不可欠です。
株式会社ジールが、今後も成長を期待できる「勝ち組」企業なのかを分析します。
- 成長し続けるデータ活用市場
- 専門特化と安定基盤の両立
市場の動向と会社の戦略から、その将来性を探っていきましょう。
それでは、具体的な分析内容をくわしく見ていきましょう。
成長し続けるデータ活用市場
株式会社ジールが事業を展開するデータ活用市場は、今後も大きな成長が見込まれています。
企業のDX推進が加速するなかで、データ分析の重要性はますます高まっています 。
- データ分析市場の急成長
- データ収益化市場も拡大
- 企業のDX投資の増加
成長市場に身を置くことは、企業の安定と個人のキャリアにとって大きなアドバンテージです。
ジールは、この追い風を最大限に活かせるポジションにいるといえるでしょう。
専門特化と安定基盤の両立
ジールの強みは、成長市場における「専門性」と「安定性」の両立にあります。
30年以上の歴史を持つデータ活用の専門家集団である点が、他社との大きな差別化要因です 。
- データ活用分野での高い専門性
- アバントグループの安定した経営基盤
- ニッチトップとしての確固たる地位
さらに、売上高214億円をほこるアバントグループの一員であることも、経営の安定性を担保しています 。
専門ベンチャーの挑戦心と、上場グループの安定感をあわせ持つ稀有な企業です。
株式会社ジールの「就職難易度」
株式会社ジールへの転職や就職を希望する場合、その難易度を把握しておくことが大切です。
採用実績のある大学や、選考で重視されるポイントについて解説します。
- 採用大学と学歴フィルターの有無
- 選考プロセスと求められる人物像
これらの情報を参考に、効果的な選考対策を立てていきましょう。
それでは、採用に関する情報をくわしく見ていきましょう。
採用大学と学歴フィルターの有無
株式会社ジールは、非常に幅広い大学や専門学校から採用実績があります。
国公立大学から私立大学、専門学校まで、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっています 。
- 国公立・私立問わず幅広い採用実績
- 専門学校からの採用もあり
- 厳格な学歴フィルターはないと推測
この実績から、特定の大学に限定するような厳格な学歴フィルターはないと考えられます。
学歴以上に、個人のスキルや意欲が重視される採用方針といえるでしょう。
選考プロセスと求められる人物像
選考は、書類選考のあとに複数回の面接を経て内定となる一般的なプロセスです 。
技術的なスキルはもちろんですが、それ以上にデータ活用への強い想いが求められます 。
- エントリー
- 書類選考
- 面接（1〜2回）
「ITで日本の企業を良くしたい」「情報活用で世の中に貢献したい」という情熱が重要です 。
自身のキャリアビジョンと会社の理念をすり合わせ、熱意を伝えることが選考突破のカギとなります。
株式会社ジールの「総合評価」
これまで調査してきた情報をふまえ、株式会社ジールの総合的な評価をまとめます。
「やばい」という評判の真相と、企業の実態を客観的に判断します。
- 専門性と成長機会
- 労働環境の現実
- 総評：やばいどころか優良企業？
これらの評価は、あなたの転職活動における重要な判断材料となるはずです。
それでは、最終的な評価をくわしく見ていきましょう。
専門性と成長機会
データ活用という成長分野で、高い専門性を身につけられる点は最大の魅力です。
若手から責任ある仕事を任され、市場価値の高いスキルを習得できる環境は非常に貴重でしょう。
- データ活用のプロフェッショナルになれる
- 若手からの成長機会が豊富
- 安定した基盤で挑戦できる
安定した経営基盤のもと、最先端の技術領域でキャリアを築きたい人には最適な環境です。
自身の成長を実感しながら、会社の成長にも貢献できるやりがいがあります。
労働環境の現実
過去には長時間労働があった可能性は否定できませんが、現在は大きく改善されています。
公式データが示す低い離職率や残業時間の削減は、働き方改革の成果といえるでしょう。
- 離職率5.6%、平均残業20時間以下
- リモートワークやフレックス制度の導入
- 良好な人間関係
もちろん、プロジェクトによっては一時的に多忙になる可能性はあります。
しかし、会社全体としてワークライフバランスを重視する文化が根付いているようです。
総評：やばいどころか優良企業？
結論として、株式会社ジールは「やばい」企業ではなく、むしろ優良企業であると評価できます。
ネガティブな評判は、同名の別会社との混同や、過去の古い情報にもとづくものが多いようです。
- 「やばい」評判は誤解や古い情報が原因
- データ活用分野のリーディングカンパニー
- 成長性と安定性を両立
専門性を高めながら、柔軟で安定した環境で働きたいと考える人にとって、非常に魅力的な選択肢です。
転職市場において、高く評価されるべき企業の一つといえるでしょう。
株式会社ジールが「おすすめできる人」
株式会社ジールの特徴をふまえると、特に以下のような人におすすめできる企業です。
自身のキャリアプランや価値観と照らし合わせて、参考にしてください。
- データ分析やBIの分野で専門性をきわめたい人
- 安定した経営基盤のもとで、挑戦的な仕事がしたい人
- 自律的に学び、キャリアを築いていきたい人
これらの志向を持つ人にとって、ジールは自身の能力を最大限に発揮できる場所となるでしょう。
やりがいと成長を実感できる、満足度の高いキャリアを歩める可能性が高いです。
株式会社ジールが「おすすめできない人」
一方で、株式会社ジールの環境が合わない可能性のある人もいます。
ミスマッチを防ぐためにも、以下の特徴にあてはまる場合は慎重な検討が必要です。
- 幅広いIT分野の経験を積みたいジェネラリスト志向の人
- 確立された手順通りに、着実に仕事を進めたい人
- 専門性よりも、とにかく高い給与を最優先する人
ジールは専門特化型の企業であるため、幅広い技術をまんべんなく経験したい人には不向きかもしれません。
また、自律性が求められるため、指示待ちの姿勢では活躍が難しいでしょう。
株式会社ジールで働く際の「注意点」
株式会社ジールへの転職を具体的に検討する際には、いくつか注意すべき点があります。
これらのポイントをおさえておくことで、よりスムーズで確実な転職活動が可能になります。
- 応募する「株式会社ジール」を間違えない
- 面接で労働環境を具体的に確認する
事前の準備と確認が、転職の成功を大きく左右します。
それでは、注意点をくわしく見ていきましょう。
応募する「株式会社ジール」を間違えない
最も重要な注意点は、応募する会社を間違えないことです。
世の中には「ジール」という名前の会社が複数存在し、特に「株式会社ジールコミュニケーションズ」と混同されがちです。
- 社名が似ている会社が複数存在する
- 事業内容や所在地を確認する
- アバントグループの企業であることを確認
応募先が、品川区に本社を置くアバントグループの「株式会社ジール」であることを必ず確認してください 。
企業のウェブサイトなどで、事業内容や会社概要をしっかりとチェックしましょう。
面接で労働環境を具体的に確認する
会社の公式データは良好ですが、配属される部署やチームによって環境は異なります。
面接の機会を活用して、具体的な労働環境について質問することが重要です。
- 配属予定チームの平均残業時間
- 繁忙期の業務量と会社のサポート体制
- リモートワークの実際の運用状況
入社後のミスマッチを防ぐためにも、気になる点は遠慮なく質問しましょう。
自身の働き方に関する価値観を伝え、すり合わせをおこなう良い機会になります。
よくある質問｜株式会社ジールは「やばい」のか徹底調査
- 採用大学は？
- 初任給は？
採用大学は？
国公立大学から私立大学、専門学校まで、非常に幅広い学校から採用実績があります 。
そのため、特定の大学に限定するような、厳格な学歴フィルターはないと考えられます。
- 青山学院大学
- 慶應義塾大学
- 早稲田大学
上記は一例であり、これら以外の多様な大学からも採用しています 。
学歴よりも、データ活用分野への興味や学習意欲が重視されるでしょう。
初任給は？
月収に換算すると約33万円となり、初年度から比較的に高い水準です。
- 年俸4,000,500円
- 月20時間分の固定残業代を含む
- 超過分は別途支給
この金額には、月20時間分の固定残業代が含まれています 。
20時間を超える残業が発生した場合は、超過分の手当が別途支給されます。
まとめ｜株式会社ジールは本当に「やばい」のか徹底調査
本記事では、株式会社ジールが「やばい」のかどうかを徹底的に調査しました。
- 悪い評判の真相：ネガティブな口コミは、過去の情報や別会社との混同が原因の可能性が高い。
- 離職率と労働環境：離職率は5.6%と低く、残業時間も月平均20時間以下と働きやすい環境へ改善されている。
- パワハラの有無：パワハラに関する直接的な口コミはなく、人間関係の良さを評価する声が多い。
- 良い評判：成長機会の豊富さ、スキルアップ支援、柔軟な働き方が高く評価されている。
- 強みと将来性：データ活用市場の成長を背景に、専門性と安定性を両立した「勝ち組」企業といえる。
- 年収：平均年収は554万円。専門職では1,000万円以上も可能で、キャリアに応じた報酬が期待できる。
- 就職難易度：学歴フィルターはなく、データ活用への強い想いと意欲が重視される。
調査の結果、株式会社ジールは「やばい」どころか、専門性と働きやすさを両立した優良企業であることがわかりました。
データ活用のプロフェッショナルとしてキャリアを築きたい方にとって、株式会社ジールは最高の環境を提供してくれるはずです。
より詳細な情報収集や選考対策には、転職エージェントの活用も有効な手段となるでしょう。