【転職向け】激務？ユーザベースは本当に「やばい」のか徹底調査

「ユーザベース やばい」

転職サイトを眺めていて、ユーザベースの求人が目に留まったとき、思わずこのキーワードで検索しませんでしたか？

日曜の夜、ベッドの中でスマホの検索窓に「ユーザベース やばい」と打ち込んだあなたの気持ち、よくわかります

結論から言うと、

ユーザベースは「やばい」と言われるだけの理由がある会社です

ただし、それは「ブラック企業だからやばい」という単純な話ではありません

年収・企業文化・成果主義・働き方・将来性――5つの軸で見ると、「合う人にとっては最高の環境」「合わない人にとっては苦痛の環境」という、極端に評価が分かれる会社なんです

この記事では、ユーザベースの「やばい」の正体を多面的に分析し、あなた自身が「向いているか・向いていないか」を判断できるようにお伝えしていきます

最後まで読んでいただければ、漠然とした不安が消え、「自分はこの会社に合うのか」が明確になっているはずです

ユーザベースが「やばい」と言われる5つの理由

「ユーザベース やばい」と検索すると、ポジティブな声とネガティブな声が入り混じっています

口コミサイトやSNSを徹底的に調べた結果、「やばい」と言われる理由は大きく5つの軸に分類できました

一つずつ、事実と口コミを交えながら深掘りしていきます

①年収がやばい｜平均759万円、開発職は866万円の高水準

まず最初の「やばい」は、年収です

ユーザベースの平均年収は759万円（キャリア・エックス調べ）

IT業界の平均年収が436万円であることを考えると、約1.7倍の水準です

職種別に見ると、さらに驚きの数字が出てきます

職種	平均年収
開発職	866万円
コーポレート職	824万円
エンジニア職	766万円
マーケティング職	713万円
営業職	672万円

開発職の平均年収が866万円というのは、SESや受託開発で年収400〜500万円台にいるエンジニアからすると、衝撃的な数字ではないでしょうか

管理職になれば1,000万円超えも十分に射程圏内です

ただし、ここで重要なことをお伝えしておきます

ユーザベースの給与体系は年俸制で、45時間分のみなし残業代が含まれています

そして、四半期ごとの評価で成果を出せなければ年収が下がるリスクもあるんです

口コミサイトのOpenWorkでも、こんな声が見つかりました

「昇給はいいが、ちょっとでも期待に沿えないとすぐに減給される」（OpenWork 中途入社社員の口コミ）

これは事実として受け止めるべきです

ユーザベースの年収が高いのは「最初から高い基準を設定し、それを維持・超えることを求める」からなんです

言い換えれば、成果を出し続ける自信がある人にとっては最高の報酬体系ですし、安定志向の人にとっては不安材料になり得ます

②企業文化がやばい｜「7つのバリュー」という独自のルール

ユーザベースを語るうえで絶対に外せないのが、「The 7 Values（7つのバリュー）」と呼ばれる独自の行動規範です

これは単なるお飾りの社訓ではなく、採用・評価・日常業務のすべてに浸透している「会社のOS」のような存在です

この7つのバリューが生まれた背景には、ユーザベースの「内部崩壊」の危機がありました

GLOBIS知見録の記事によると、社員が50名ほどになった頃、経営陣と社員の間に価値観の”ズレ”が生じ、組織が空中分解しかけたそうです

その危機を乗り越えるために策定されたのが、この7つのバリューでした

特に注目すべきは「自由主義で行こう」というバリューです

これは言葉通りの意味で、ユーザベースには出社義務がありません

コアタイムもありません

複業もOKです

服装は完全自由、働く場所も時間も自分で決められます

ただし――その自由には「結果と責任」というシビアな裏側が付いてきます

カルチャーフィットを非常に重視する会社なので、この7つのバリューに共感できるかどうかは、転職を検討するうえで最重要の判断基準になります

③成果主義がやばい｜結果を出せば上がるが、出せないと下がる

ユーザベースの評価制度は、四半期ごとの成果主義です

年功序列や勤続年数は一切関係ありません

結果を出せば年収は上がるし、出せなければ下がる

非常にシンプルで、ある意味で残酷なほど公平な仕組みです

口コミサイトでは、この成果主義に対する評価がはっきりと二極化しています

「給与テーブルが透明で、明確な評価指標が決まっている。社員の仕事の力量を把握した上で裁量性を持って働ける」（OpenWorkの口コミ）

「実績と成果がすべて。結果を出せなければ給与改定で年収が減っていく。年収を維持し続けるための努力が必要」（転職会議の口コミ）

同じ制度に対して、ここまで評価が分かれるのは珍しいことではないでしょうか

でも、これこそがユーザベースの「やばさ」の核心なんです

面白いのは、「残業していることがマイナスに評価される」という文化があることです

つまり、長時間働いているからといって評価されるわけではなく、効率よく成果を出す人が評価されるんです

SESや受託開発で「稼働時間＝評価」に慣れている人にとっては、この価値観の転換はかなり大きいかもしれません

ただ、一部の口コミには気になる声もあります

「明確な指標があるが、指標に沿っていても評価されないことがある」（OpenWorkの口コミ）

評価の透明性に対して疑問を持つ声が一定数あるのも事実です

こういった口コミがあること自体を「やばい」と捉えるかどうかは、あなた自身の価値観次第ですね

④働き方がやばい｜スーパーフレックスとフルリモートの実態

ユーザベースの働き方に関する制度は、正直に言ってIT業界でもトップクラスに充実しています

気になる残業時間ですが、転職会議のデータでは月平均12.8時間、キャリア・エックスの調査では月平均18時間程度と報告されています

IT業界の平均残業時間が月23.2時間（doda調べ）であることを考えると、業界平均よりも少ない水準です

ただし注意点があります

部門やプロジェクトによって忙しさの差があるということです

SPEEDA、NewsPicks、FORCASなど複数のプロダクトを抱えているため、配属先によって働き方の実態が異なるケースはあります

「ユーザベース＝全員がのんびり働いている」と思い込むのは危険ですね

⑤将来性がやばい｜カーライルTOBと非公開化の影響

2024年12月、ユーザベースに大きな転機が訪れました

米投資ファンドのカーライル・グループ傘下の「THE SHAPER」がTOB（株式公開買付け）を実施し、議決権ベースで93.92%の株式を取得

東証マザーズに上場していたユーザベースは、非公開企業へと転換しました

これがエンジニアにとって何を意味するのか

正直に言うと、非公開化の影響はまだ未知数な部分が多いです

ただ、一つ言えるのは、「変化に適応できるかどうか」が今後ますます重要になるということ

これは「迷ったら挑戦する道を選ぶ」というバリューを持つユーザベースらしい局面とも言えますね

ユーザベースの評判・口コミを徹底分析

ここからは、口コミサイトに寄せられた実際の声をもとに、ユーザベースの評判をさらに深掘りしていきます

あなたも「OpenWorkの評価だけ見て判断しようとしていた」ということはありませんか？

口コミは「誰が」「どんな立場で」書いたかによって、まったく違う景色が見えてきます

良い評判｜「自由」「優秀な仲間」「成長できる」

OpenWorkや転職会議で多いポジティブな声を傾向としてまとめると、以下の3つに集約されます

特に印象的だったのが、エン カイシャの評判に寄せられたこの声です

「残業していることはむしろマイナスに評価される雰囲気がある。ライフワークバランスはかなり良い」（エン カイシャの評判 現職社員の口コミ）

「残業がマイナス評価」って、SESや受託で稼働時間が長いほど評価される環境にいた人からすると、まさに「やばい」レベルのカルチャーショックですよね

この文化が根付いているからこそ、効率よく仕事を終わらせて自分の時間を確保できる人が活躍できるのだと考えられます

「ミッションや会社の文化に惚れ込んだ人が集まっており、モチベーションは高く、人柄が気持ち良い人ばかりで働きやすい」（転職会議の口コミ）

バリューに共感した人が集まっている分、チーム内の方向性が揃いやすいのも特徴です

エンジニアにとって「一緒に働く人の質」は生産性に直結しますから、この点は見逃せないメリットですね

悪い評判｜「教育が薄い」「評価に不満」「離職率」

一方で、ネガティブな声にもしっかり目を向ける必要があります

口コミサイトで多いネガティブな声の傾向は、以下の3つです

OpenWorkにはこんな声があります

「コーポレートの離職率が高すぎます。良い人もいますが、部門によっては上司が強すぎて折れてしまう人もいます」（OpenWork 中途入社社員の口コミ）

この口コミ、そのまま受け取ると「やばい会社」に見えるかもしれません

でも、ここで注目してほしいのは「コーポレート部門」という点です

エンジニア職とコーポレート職では、求められるスキルセットも文化も異なります

一部の部門の口コミを会社全体の評価と混同しないことが大切です

教育制度については、転職会議の口コミでこんな声がありました

「研修など人材を育てる制度が充実していない。入社直後は教えてくれる人がいないので不安になることが多い」（転職会議の口コミ）

これは「自走力が前提の環境」であることの裏返しです

手取り足取り教えてもらいたい人にとっては辛い環境ですが、自分で学んで成長したい人にとっては、余計なお節介がなく動きやすい環境とも言えます

どちらが「やばい」と感じるかは、完全にあなたのタイプ次第です

ユーザベースのエンジニア環境を深掘りする

ここからは、エンジニアとしてユーザベースで働くことを具体的にイメージできるよう、技術スタック・開発文化・選考プロセスを深掘りしていきます

技術スタック｜Java・Go・Pythonのハイブリッドクラウド環境

ユーザベースの技術スタックは、プロダクトごとに異なるのが特徴です

what we useやUzabase for Engineersの情報をもとにまとめると、以下のような構成になっています

領域	使用技術
バックエンド	Java, Go, Python
インフラ	GCP, AWS, オンプレミス（ハイブリッドクラウド）
コンテナ	Docker, Kubernetes, Istio
DB	MySQL, PostgreSQL, Elasticsearch, Aerospike
CI/CD	Jenkins, CircleCI, GitLab
構成管理	Ansible, Terraform
モニタリング	Prometheus, Grafana

特にSPEEDAは、もともとオンプレミスのJava環境で構築されていましたが、現在はGCPやAWSを含むハイブリッドクラウドへの移行が進んでいます

マイクロサービスアーキテクチャへの転換も進行中で、レガシーからモダンへの移行を実体験できる環境です

SIerや受託開発でJava経験がある人にとっては、その経験を活かしつつGoやクラウドネイティブな技術にステップアップできる絶好の環境と言えるでしょう

開発文化｜「スピードで驚かす」を体現する組織

Qiita Zineのインタビュー記事では、ユーザベースのエンジニアが「実装のスピード感に驚いた」と語っています

7つのバリューの一つ「スピードで驚かす」は、開発現場にもしっかり浸透しているようです

スクラム開発を採用し、エンジニア自身が技術選定の裁量を持てる環境が整っています

また、Uzabase for Engineersという技術ブログを運営しており、勉強会やカンファレンスでの登壇も積極的に行っています

選考プロセス｜技術課題とカルチャーマッチ面接

ユーザベースのエンジニア選考は、一般的なIT企業より難易度が高いと言われています

選考プロセスの特徴を整理してみましょう

10名面接というのは、かなりプレッシャーがかかりますよね

でも、これは「入社後のミスマッチを防ぐため」の仕組みでもあります

ユーザベース側も採用にかなりの時間とコストをかけているからこそ、「カルチャーに合わない人を入れてしまう」リスクを最大限排除したいのでしょう

逆に言えば、この選考を通過できたということは、ユーザベースのカルチャーに合っている証拠でもあります

ユーザベースに向いている人・向いていない人

ここまでの分析を踏まえて、ユーザベースに向いている人と向いていない人の特徴を具体的にまとめます

自分自身に当てはめながら読んでみてください

向いている人の5つの特徴

向いていない人の5つの特徴

先ほど紹介した口コミにもあった通り、ユーザベースは「長く働く環境ではない」と感じて退職した人もいます

これは会社が悪いのではなく、「合わなかった」だけの話です

どんなに素晴らしい会社でも、全員にフィットすることはあり得ません

大切なのは、入社する前に「自分に合うかどうか」を正しく判断することですよね

では、どうすれば正しく判断できるのか

口コミサイトの情報だけでは限界があります

ユーザベースのようなカルチャーが特徴的な企業こそ、IT業界に精通したプロのアドバイザーに相談するのが最善策です

ユーザベースへの転職で失敗しないために、IT特化型エージェントに相談しよう

ユーザベースのように、カルチャーフィットが入社後の満足度を大きく左右する企業は、口コミだけで判断すると危険です

開発チームの実態、選考で重視されるポイント、入社後のリアルな働き方――こうした内部情報は、IT業界に特化した転職エージェントが最も詳しく持っています

無料で相談でき、あなたのスキルや価値観に合った企業を客観的に提案してもらえるので、情報収集の第一歩として活用してみてはいかがでしょうか

ユーザベースに関するよくある質問

ユーザベースはブラック企業ですか？

ブラック企業ではありません。平均残業時間は月12〜18時間と業界平均以下で、スーパーフレックスやフルリモートなど柔軟な働き方が整っています。ただし、成果主義が徹底されているため、結果を求められる環境ではあります。「ブラック」ではなく「合う・合わないがハッキリ分かれる会社」と表現するのが正確です

ユーザベースの年収は本当に高いですか？

平均年収759万円はIT業界平均の約1.7倍で、開発職に限れば866万円とさらに高い水準です。ただし年俸制で45時間のみなし残業を含み、四半期ごとの評価で減給リスクもあります。「常に高い」のではなく「成果に応じて変動する」と理解してください

ユーザベースの離職率は高いですか？

全社的な離職率は公開されていませんが、口コミでは一部の部門（特にコーポレート部門）で離職率が高いという声があります。ただしエンジニア部門とは状況が異なるため、一概には言えません。部門ごとの環境差が大きいのがユーザベースの特徴です

未経験からユーザベースに転職できますか？

エンジニア職については、即戦力を求める傾向が強く、完全未経験からの転職は難易度が高いです。ただしJavaの実務経験がある場合、GoやPythonなど他言語の経験がなくても挑戦できる可能性はあります。IT特化型エージェントに相談して、自分のスキルレベルで挑戦可能かどうか確認するのが確実です

ユーザベースの面接ではどんなことを聞かれますか？

技術的なスキルはもちろんですが、7つのバリューへの共感度やカルチャーフィットを確認する質問が多いのが特徴です。「なぜユーザベースなのか」「自走力を発揮した経験」「チームでの課題解決エピソード」などが聞かれます。技術課題（レポート提出型）が出されることも多く、面接官が最大10名参加するケースもあります

まとめ｜ユーザベースの「やばい」は自分次第で最高にも最悪にもなる

ここまで、ユーザベースの「やばい」を5つの軸で徹底的に分析してきました

最後に、この記事のポイントを整理します

「ユーザベース やばい」と検索した時点で、あなたはすでに転職への一歩を踏み出しています

あとは、正しい情報を集めて、自分の目で確かめるだけです

口コミサイトの情報は参考にはなりますが、それだけでは見えない部分がたくさんあります

開発チームのリアルな雰囲気、選考で重視されるポイント、年収交渉の余地――

こうした情報は、IT業界に特化した転職エージェントのアドバイザーに聞くのが一番確実です

無料で相談できるので、まずは情報収集から始めてみてください

あなたに合う企業は、必ず見つかりますから

自分に合う企業を見つけるなら、IT転職のプロに無料相談

ユーザベースが自分に合うかどうか迷っている方も、他の企業も含めて幅広く検討したい方も、まずはIT業界に特化したプロのアドバイザーに話を聞いてみましょう

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