第一ライフテクノクロスに落ちた原因は？4つの共通点と対策法

「選考結果のお知らせ」というメールの件名を見た瞬間、本文を開く前に、もう結果がわかってしまった

第一ライフテクノクロス（旧:第一生命情報システム）の選考に、あなたは落ちた

ノートパソコンをそっと閉じて、しばらく天井を見ていた、という人もいるかもしれません

「自分はエンジニアとして、もうダメなんじゃないか」

そんな声が、頭の中でぐるぐる回っていませんか

結論から、はっきりお伝えします

落ちたのは、あなたのエンジニアとしての価値が否定されたからではありません

多くの場合、不採用の正体は「その時点での、その会社との相性とタイミング」です

そして相性やタイミングの問題なら、次に向けて打てる手は、まだたくさん残されています

この記事では、転職経験豊富な先輩エンジニアの目線で、あなたと一緒に次の3つを整理していきます

読み終わるころには、胸のモヤモヤがほどけて、「落ちたのは終わりじゃなくて、分岐点だったんだ」と思えているはずです

では、ゆっくり始めましょう

「第一ライフテクノクロスに落ちた」あなたへ｜まず知ってほしいこと

原因の分析に入る前に、どうしても先に伝えておきたいことがあります

それは「不採用は、あなたという人間やエンジニアの全否定ではない」という事実です

採用というのは、椅子取りゲームに少し似ています

どんなに走るのが速くても、椅子の数が少なければ座れない人が出ます

座れなかったのは「足が遅いから」ではなく、「その回の椅子の数と、座る位置の相性」だっただけ、ということが本当に多いんです

まずはこの前提を、心の真ん中に置いてください

落ちたショックは「真剣に挑んだ証拠」

そもそも、どうでもいい会社に落ちても、人はここまで落ち込みません

あなたが今つらいのは、それだけ本気で「ここで働きたい」と思って準備したからです

その真剣さは、次の選考でも必ず武器になります

ただ、ショックが大きいときほど、人は「自分はダメだ」という方向に思考が偏りがちです

だからこそ、感情と原因を切り分けて、落ち着いて事実を見ていく必要があります

ここから先は、その「事実」を一緒に見ていきましょう

第一ライフテクノクロス（旧:第一生命情報システム）はどんな会社か

落ちた原因を考えるうえで、まず「相手がどんな会社か」を正しく知っておくことが大切です

第一ライフテクノクロスは、第一生命グループのIT戦略を担う「ユーザー系SIer（＝親会社のシステムを作る、グループ内のIT会社）」です

生命保険の契約や保険金の支払いといった、止まったら社会が困る「大規模な基幹システム」を開発・運用しています

従業員数は約1,800名と、安定した中堅規模のIT会社です

この「規模感」は、あとで原因を考えるときの大事なヒントになります

まずは数字で会社の大きさをイメージしてみましょう

引用元：マイナビ2027「第一ライフテクノクロス(株) 会社概要」より

1,855名という人数は、決して小さくはありませんが、毎年大量採用するメガベンチャーのような規模でもありません

つまり「枠が限られている」ということです

ここを覚えておいてください

第一ライフテクノクロスの選考フロー｜どこで落ちたかで原因が変わる

「落ちた原因」と一口に言っても、実は「どの段階で落ちたか」によって、考えられる理由はまったく変わります

まずは中途（キャリア採用）の選考の流れを、公式の採用情報で確認しましょう

引用元：第一ライフテクノクロス株式会社 採用サイト「キャリア採用」より

大きく分けると、関門は「書類選考」と「面接（最終前に特性検査あり）」の2つです

あなたはどちらで見送りになったでしょうか

段階ごとに、考えられる原因を分けて見ていきます

書類選考で落ちた場合に考えられること

書類で落ちたなら、まず疑ってほしいのが「職務経歴書」です

よくある失敗が、職務経歴書を「やってきた業務の羅列」で終わらせてしまうことなんです

「保守運用を担当」「テストを実施」とだけ書かれていても、読む側にはあなたの強みが伝わりません

もう一つの可能性が、募集している職種と、あなたの経験のミスマッチです

第一ライフテクノクロスの中途で歓迎されている経験には、こんなものがあります

金融の基幹システムを支える会社なので、「大規模」「安定運用」というキーワードが並びます

あなたの経歴の中に、この方向性と重なる経験があるのに書けていなかったとしたら、それはとてももったいない話です

逆に経験の方向性が大きく違ったなら、それは「相性」の問題で、あなたの能力の問題ではありません

面接・特性検査で落ちた場合に考えられること

書類は通ったのに面接で落ちた、という場合は、原因の方向がまた変わります

実は、この会社の面接で実際に問われている質問を見ると、ある共通点が浮かび上がってきます

選考体験記に載っていた質問を、いくつか見てみましょう

気づきましたか

プログラミングのスキルを細かくテストするより、「なぜITなのか」「なぜ保険なのか」「なぜこの会社なのか」という、志望動機と事業理解を深く問う質問が中心なんです

実際に、選考を受けた人もこんな感想を残しています

「人事の方が『しっかりと企業研究を行わなければ合格は難しい』と仰っていたが、実際の面接においては人柄を見ていると感じた」

引用元：就活会議「第一生命テクノクロスの本選考対策方法・選考フロー」より

この声、すごく本質を突いています

つまり、技術力だけで合否が決まっているわけではない、ということです

「企業研究の深さ」と「人柄・志望度」が、しっかり見られている

これは裏を返せば、面接で落ちた原因は「準備でカバーできる部分が大きい」ということでもあるんです

第一ライフテクノクロスに落ちる人の「4つの共通パターン」

ここまでの情報を整理すると、落ちる人にはだいたい4つのパターンがあると考えられます

大事なので先にお伝えしますが、これは「あなたを責める」ためのリストではありません

「次はここを変えればいい」という、改善ポイントの地図として読んでください

パターン①：志望動機が「グループの安定」止まりで差別化できていない

これが、いちばん多い落とし穴だと私は考えています

「第一生命グループだから安定している」「大手で福利厚生がしっかりしていそう」

その気持ちは本物だと思います、でもこれだけでは、面接官の心は動きません

なぜなら、選考を受けた人自身が、こんな核心的な指摘を残しているからです

「同業他社との比較を行いました。保険会社の子会社(IT戦略部門)はどの会社にもあるため、なぜ第一生命情報システムに入りたいのかを言語化する必要があります」

引用元：就活会議「第一生命テクノクロスの本選考対策方法・選考フロー」より

そうなんです、保険会社のIT子会社は、どのグループにも存在します

「安定」を理由にするなら、ライバルの保険系IT子会社でも同じことが言えてしまう

だから面接官は「それ、うちじゃなくてもいいですよね？」と感じてしまうわけです

もし次に挑むなら、「数ある保険系IT子会社の中で、なぜ第一ライフテクノクロスなのか」を、自分の言葉で語れるようにすること

これが合否を分ける、一番のポイントです

パターン②：金融×ITという事業ドメインの理解不足

面接で「守りのITと攻めのITの違い」を聞かれる、という話を思い出してください

これは「保険という事業を、ITでどう支えるか」を本気で考えているか、を確かめる質問です

保険の基幹システムは、1円の計算ミスも許されない、人の人生を支えるインフラです

そこへの理解やリスペクトが浅いと、「技術はあるけど、うちの事業への関心は薄いな」と見抜かれてしまいます

専門用語が分からなくても大丈夫です

「保険のシステムは絶対に止められない、その責任を担いたい」という熱量が伝わるだけで、印象は大きく変わります

パターン③：自己分析・キャリアの言語化が浅い

「入社後どんなキャリアを描いているか」も、よく聞かれる質問でした

ここで「なんとなく安定した環境で長く働きたい」と答えてしまうと、ぼんやりした印象で終わってしまいます

大切なのは、これまでの自分の経験と、その会社でやりたいことを、1本の線でつなぐことです

自己分析は、一人でやると意外と難しいものです

自分のことは、自分がいちばん見えていなかったりしますからね

この「言語化」のコツは、記事の後半でもう一度しっかり触れます

パターン④：応募者多数・採用枠とのタイミング（あなたのせいではない要因）

最後に、これだけは強くお伝えしておきたいパターンがあります

それが「枠とタイミング」です

さきほど、従業員数は約1,855名とお伝えしました

毎年大量採用するわけではない規模なので、中途の採用枠はそもそも限られています

その年、その部署に「1枠」しかなければ、優秀な人が複数応募した時点で、誰かは必ず見送りになります

あなたが落ちたのは、たまたまその枠が埋まっていたから、という可能性も十分にあるんです

一度落ちても再挑戦できる？再応募の考え方

「もう一度、第一ライフテクノクロスに挑戦してもいいのかな」

そう思っている人もいるはずです

結論を言うと、多くの企業で再応募そのものは可能ですし、一定の期間を空けての再チャレンジは珍しくありません

ただし、これだけは正直にお伝えします

何も変えずに同じ自分で再挑戦しても、結果はほとんど変わりません

大事なのは「落ちた原因の仮説」を立てて、そこをきちんと変えてから挑むことです

再挑戦が向いている人・準備すべきこと

「事業内容に本気で惹かれている」「金融の基幹システムを支えたい気持ちが強い」

そういう人は、再挑戦に向いています

ただし、次に挑む前に、最低限そろえておきたい準備があります

この4つを整えてから挑めば、前回とはまったく違う印象を残せます

急ぐ必要はありません、自分のペースで準備を整えていきましょう

「この会社でなきゃダメ」と思い込んでいないか

その一方で、少しだけ立ち止まって考えてほしいこともあります

落ちたショックが大きいと、人はつい「この会社じゃなきゃダメだ」と視野が狭くなります

でも、あなたが本当に求めていたものは何だったでしょうか

もし願いがこういうものなら、それを叶えられる会社は、第一ライフテクノクロス以外にもたくさんあります

「会社名」ではなく「自分が本当に求めている条件」に立ち返ること

それが、視野をぐっと広げてくれます

方向転換も立派な選択｜あなたの志向に合う道は他にもある

ここで、第一ライフテクノクロスが属する「ユーザー系SIer」という業態の特徴を、フラットに整理してみましょう

これは会社の良し悪しの話ではなく、「あなたとの相性」を確かめるための作業です

メリットとデメリットを並べて見てみます

引用元：Reiwa Career「ユーザー系SIerとは？やめとけと言われる理由」より要約

この図を見て、「メリット側に強く惹かれる」なら、あなたは安定・上流志向です

逆に「デメリット側が気になる」なら、別の働き方の方が合っているのかもしれません

どちらが正解ということはありません、あなたの価値観次第です

安定×金融基盤が好きなら：他の金融系・ユーザー系SIerも視野に

さきほどの選考体験者の言葉を、もう一度思い出してください

「保険会社の子会社（IT戦略部門）は、どの会社にもある」でしたね

これは裏を返せば、第一ライフテクノクロスと似た魅力を持つ会社が、他にもたくさんあるということです

銀行系、保険系、メーカー系など、グループの安定した基盤を持つユーザー系SIerは数多く存在します

「安定×大規模システム×ホワイトな環境」という軸で探せば、あなたに合う会社はきっと見つかります

1社に落ちたことを、選択肢を広げるきっかけに変えていきましょう

「もっと手を動かしたい／年収を上げたい」なら：自社開発・受託も

一方で、さきほどのメリデメ図を見て、デメリット側が強く気になった人もいるはずです

「最新の技術にもっと触れたい」「実装でバリバリ手を動かしたい」「年収をしっかり上げたい」

そういう志向があるなら、自社開発や受託開発の会社も視野に入れる価値があります

つまり、自社開発が上で、ユーザー系SIerが下、という話ではないんです

あなたのキャリアの段階と、大事にしたい価値観に「合うかどうか」がすべてです

だからこそ、自分の志向を冷静に見極めることが、次の成功の第一歩になります

経験者なら道は1つじゃない：IT人材は構造的に不足している

「でも、1社に落ちた自分に、本当に他の道なんてあるのかな」

そう不安になる気持ちも、よくわかります

だから、感情ではなく「客観的なデータ」を見てみましょう

経済産業省の試算によると、日本のIT人材は将来に向けて不足が続くと見込まれています

引用元：アイエスエフネット「IT人材需給に関する調査とは？」（原典：経済産業省「IT人材需給に関する調査」2019年3月公表）より

この数字はあくまで試算ですが、IT人材が「足りない方向」にあることは、複数のシナリオで共通しています

真ん中の予測（中位）でも、2030年に約45万人が不足すると見込まれています

つまり、すでに実務経験を積んでいるあなたは、市場全体から見れば「求められている人材」なんです

1社の不採用で、あなたのキャリアが閉じることは絶対にありません

落ちた原因は一人で抱え込まない｜プロに無料で振り返ってもらう

ここまで読んで、「落ちた原因はなんとなく見えてきた、でも一人で対策できる自信はない」と感じた人もいるかもしれません

それは、とても正直で、正しい感覚です

なぜなら、落ちた原因の振り返りを一人でやると、どうしても「主観」に偏ってしまうからです

自分の職務経歴書のどこが弱いのか、志望動機のどこが響かなかったのか

これは、自分では本当に気づきにくいものなんです

そこで頼りになるのが、ITエンジニアの転職を専門に見ている「IT特化型の転職エージェント」です

彼らは「売り込みに来る相手」というより、「落ちた原因を客観的に振り返り、次の戦略を一緒に立ててくれる無料の相談相手」と考えるとイメージしやすいです

たとえばIT特化型エージェントの中には、求人を45,000件以上抱えるところや、職務経歴書の添削・模擬面接を回数無制限でやってくれるところもあります

こうしたサポートを、無料で受けられるわけです

気になる方は、まず情報収集だけでもしてみてください

下に、ITエンジニア経験者から評価の高いサービスをまとめておきました

エージェントに相談すると何が変わるのか

具体的に、プロに相談すると何が変わるのか

主に、次の4つの変化が期待できます

もちろん、相談したからといって、すぐ転職しなければいけないわけではありません

「今の自分の市場価値を知りたい」「落ちた原因だけ聞きたい」という使い方でも、まったく問題ないんです

大切なのは、正しい情報を手に入れたうえで、自分のタイミングで判断することですからね

まとめ｜「落ちた」は終わりじゃない、次への分岐点

最後に、この記事でお伝えしたことを振り返ります

落ちた直後は、世界が終わったような気持ちになります

でも、時間が経って振り返ったとき、「あの不採用があったから、自分に本当に合う道を考えられた」と思える日が、きっと来ます

「落ちた」は、終わりではありません

次にどう進むかを選べる、分岐点なんです

そして、その振り返りと次の戦略づくりは、一人で抱え込まないでください

ITエンジニア経験者を専門に見ているIT特化型の転職エージェントに、無料で相談してみる

それが、遠回りを避けて、次の合格にいちばん早く近づく方法です

まずは情報収集からで構いません、下のサービスから、あなたに合いそうなところを覗いてみてください