Ubieに落ちた…でも終わりじゃない。再挑戦か方向転換かの判断軸

「選考結果のお知らせ」という件名のメールを開いた瞬間、ノートパソコンの画面をそっと閉じた経験はありませんか

Ubie（ユビー）の選考に落ちた——その事実を受け止めるのに、しばらく時間がかかった人もいるはずです

「技術力は足りていたはずなのに、なぜ」と、何度も自分に問いかけてしまう夜もあるかもしれません

でも、最初にこれだけは伝えさせてください

Ubieに落ちたことは、あなたのエンジニアとしての価値が否定されたという意味では、まったくありません

Ubieは医療×AIの分野で急成長している人気のヘルステック企業で、選考の難易度がとても高いことで知られています

しかも、後で詳しくお話ししますが、Ubieは「技術面接」をあえて廃止していて、技術力だけでは合否が決まらない、かなり独特な選び方をしている会社なんです

この記事では、Ubieに落ちて落ち込んでいるあなたの気持ちにまず寄り添いながら、「なぜ落ちたのか」という原因を4つのパターンに切り分けていきます

そのうえで、Ubieにもう一度挑戦すべきなのか、それとも自分の強みが活きる別の道へ方向転換すべきなのかを、感情ではなく「戦略」で判断できるようになることをゴールにしています

読み終わるころには、落ち込みが「次への作戦」に変わって、静かに前を向けているはずです

「Ubieに落ちた」とき、まず知ってほしいこと

不採用のメールを見たあと、頭の中で何度も「自分のどこがダメだったんだろう」とリピートしてしまう

これは、本気で行きたかった会社ほど起きる、ごく自然な反応です

だからこそ、まず冷静になるための前提を1つだけ共有させてください

落ちたという結果は「あなたが雑に扱われた」とか「全否定された」という意味ではない、ということです

実際、Ubieの選考を受けて不採用だった人からは、こんな声も上がっています

「話しやすく、安心感のある時間。入社後のイメージを具体的に持てた」

引用元：転職会議「Ubieの面接・選考情報」より要約

これは法人営業職で不採用になった方の声ですが、落ちたあとでも「いい時間だった」と振り返っているんです

つまりUbieの選考は、落ちた人を雑に切り捨てるようなものではなく、丁寧に向き合ったうえで「今回はご縁がなかった」という結論になっているケースが多い

あなたという人間に価値がなかったから落ちた、のではないんです

落ちて落ち込んでいるのは、あなただけじゃない

人気企業の選考は、優秀な人でも普通に落ちます

これは慰めではなく、構造的な事実です

応募者が多ければ多いほど、1つの席をめぐる競争は激しくなり、「優秀かどうか」だけでなく「たまたまその枠に一番フィットしたか」で決まる比率が上がっていくからです

Ubieがどれくらい人気なのか、参考になる数字があります

「Ubie株式会社の就職偏差値は『61』程度です」「就職時の倍率は7.5倍で、毎年の新卒採用人数は85名（2024年度全職種）ほどです」

引用元：ikiyosu.com「Ubie株式会社に落ちた？採用大学や就職偏差値・採用難易度」より

これはあるまとめサイトが推定した数字なので、公式に発表された確定値ではありません

それでも、第三者から見てもUbieが「難関の人気企業」と位置づけられていることは伝わってくるはずです

こういう会社に挑戦して落ちたからといって、自分を責めて潰れてしまう必要は、まったくないんです

「技術力は足りていたはずなのに」というモヤモヤの正体

「Ubie 落ちた」と検索する人の多くが抱えているのが、このモヤモヤです

コードもそれなりに書けるし、現場でも評価されている

なのに落ちた、という納得のいかなさ

結論から言うと、このモヤモヤには明確な正体があります

それは、Ubieが「技術力そのもの」を合否の主役にしていないという、会社側の選考方針です

あなたの技術が足りなかったのではなく、Ubieが見ている評価軸が、あなたが想像していたものとズレていただけ、という可能性が高いんです

次の章で、その「ズレ」の正体をしっかり解き明かしていきます

そもそもUbieの選考はなぜ難しい？技術力だけでは通らない理由

Ubieは「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションを掲げる、医療×AIのヘルステック企業です

症状から関連する病気を調べられるサービスなどで、急成長を続けています

そんなUbieの選考には、他の多くのIT企業とは決定的に違う特徴があります

それが「技術面接の廃止」です

普通のエンジニア採用なら当たり前にあるはずの技術面接が、Ubieにはありません

この一点を理解すると、「技術力があるのに落ちた」という現象の謎が一気に解けていきます

Ubieは「技術面接」を廃止している

Ubieのエンジニア採用責任者は、技術面接をやめた理由を公式に語っています

その言葉が、なかなか衝撃的なんです

「これまでの技術的な経験や技術的な方向性は、Ubieで働く上でそこまで大きく関係してこない」

引用元：note「ソフトウェアエンジニア採用で技術面接をやめました」より

技術的な経験が「そこまで大きく関係してこない」と、会社側がはっきり言っているわけです

では何を見ているのかというと、Ubieは技術面接の代わりに「プロダクト開発面談」というものを取り入れています

これは、有名なサービスを題材にして、候補者がリード役になり、面接官と一緒に「そのサービスをどう作るか」をロールプレイ（＝役割を演じる練習）で進めていく形式です

ここで見られているのは、コードを速く正確に書く力ではありません

「そのプロダクトを本当に作る必要があるのか」「何が確実で、何が不確実なのか」「何を作って、何を作らないのか」といった、事業をつくる力です

エンジニアtypeの取材記事でも、採用責任者はこう指摘しています

「事業づくりの経験がないと発言が途中からふわふわしてきます。『そのプロダクトを本当につくる必要性があるのか』『何が確実で不確実なのか』といった次元の話ができない」

引用元：エンジニアtype「“技術力だけ”で勝負するスタートアップ転職はNG？」より

つまりUbieの選考では、技術力と事業づくり力の「両方」を、プロダクトを題材にして示せるかが問われています

関係性を整理すると、こんなイメージです

引用元：note「ソフトウェアエンジニア採用で技術面接をやめました」、エンジニアtype「“技術力だけ”で勝負するスタートアップ転職はNG？」より作成

技術力だけが高くても、事業づくり力の話ができないと、評価の真ん中（重なり）に届きません

ここがわかると、「技術はできたのに落ちた」のではなく、「技術はできたけれど、事業づくりの話で詰まった」のかもしれない、と見方が変わってきますよね

ただし注意してほしいのは、これは「Ubieが技術力を一切見ない」という意味ではないことです

後で説明する通り、スキルを確認する面接は別にちゃんと存在します

Ubieが採用で本当に見ている4つの基準

Ubieの採用サイトを見ると、採用で重視している基準が4つ示されています

4つのうち、Canはまさにスキルのことなのでイメージしやすいはずです

問題は、残りの3つ（Will・カルチャーフィット・Ubieness）が「カルチャー側の基準」で、技術力では補えないという点なんです

実際に選考を受けた人たちも、このカルチャー重視を強く感じているようです

「カルチャーマッチが見られる。カルチャーがかなり尖っている」

引用元：転職会議「Ubieの面接・選考情報」より要約

この「スキルの軸」と「志向・カルチャーの軸」を、2つの方向に分けて整理すると、自分がどこで落ちたのかが見えやすくなります

引用元：Ubie総合採用サイトの採用基準（Will/Can/カルチャーフィット/Ubieness）をもとに作成

注目してほしいのは、右下の「技術は高いのに、志向・カルチャーの適合が低い」エリアです

技術に自信があるエンジニアほど、知らないうちにこのゾーンに入ってしまい、落ちやすくなります

これはあくまで傾向を整理した図なので、各エリアの合否を断定するものではありませんが、自分の立ち位置を考えるヒントにはなるはずです

選考フローのどこで落ちたかで、原因は変わる

原因を切り分けるうえで、もう1つ大事な視点があります

それは「選考のどの段階で落ちたか」です

Ubieの公式noteでは、ある本部の基本的な選考フローが、次の4ステップで紹介されています

引用元：Ubie Discovery「プロダクトプラットフォーム本部における基本的な選考フロー」より作成

それぞれの段階で見られているものは、こう整理できます

選考ステップ	見られているもの
スタンス面接	Ubieのバリューを実現できる姿勢（Ubieness）があるか
スキル面接	そのポジションに必要なスキルが十分か（事前課題がある場合も）
事業部代表面接	カルチャーマッチ（前段階の結果を踏まえて評価）
オファー面談	合否判断ではなく、条件のすり合わせ

たとえば、最初の「スタンス面接」で落ちたなら、原因はスキルではなく、Ubieのバリューへの共感や姿勢の伝わり方にあった可能性が高い

「スキル面接」で落ちたなら、ポジションが求める経験との差が原因かもしれません

このように、どこで落ちたかを思い出すだけで、原因の見当がぐっとつけやすくなります

【自己診断】Ubieに落ちた原因を4つに切り分けよう

お祈りメールは、落ちた理由を教えてくれません

だからこそ、感情で抱え込むのではなく、自分で構造的に切り分けることが大事になります

ここまでの話を踏まえて、Ubieに落ちた原因は次の4つに分けて考えられます

原因①：スキル・経験のミスマッチ

1つ目は、ポジションが求めるスキルや経験と、あなたの実力に差があったケースです

これは主に「スキル面接」の段階で起きます

ただ、ここで誤解しないでほしいのは、純粋な技術力不足だけで落ちるケースは、実はそこまで多くないということです

むしろ多いのは、「経歴や肩書きはあるのに、回答の中身（解像度）が足りなかった」というパターンです

たとえば、医療の経歴を持つ人が事業開発で応募して不通過になったケースでは、こんな声がありました

「具体性を高める必要。医療バックグラウンドのアドバンテージはない」

引用元：転職会議「Ubieの面接・選考情報」より要約

医療×AIの会社なのに、医療の経歴が有利にならない

つまりUbieは、肩書きや経歴そのものではなく、「あなたが具体的に何をして、どんな成果を出したか」を見ているということです

もしあなたが「経験はあるはずなのに」と感じているなら、原因はスキルそのものではなく、その伝え方（解像度）にあったのかもしれません

原因②：カルチャー・Ubienessへの適合不足（最も多い）

2つ目が、おそらく「技術力があるのに落ちた」人にとって、最も当てはまりやすい原因です

それが、カルチャー・Ubienessへの適合不足です

これは主に、選考の最初にある「スタンス面接」で見られています

事業開発職で不通過になった人は、こんな質問を受けたと語っています

「なぜスタートアップなのか」「Ubieで何を実現したいのか」を深掘りされた。戦略コンサルレベルの面接官で、即戦力が求められる

引用元：転職会議「Ubieの面接・選考情報」より要約

「なぜUbieなのか」「Ubieで何を実現したいのか」

この問いに、表面的でない、自分の言葉で答えられたかどうか

技術の話なら何時間でも語れるのに、「なぜこの会社なのか」を聞かれた瞬間に言葉がふわっとしてしまう——心当たりがある人は、ここが原因だった可能性が高いです

原因③：タイミング・採用枠の問題（あなたのせいじゃない）

3つ目は、あなた自身の実力とは関係のない原因です

それが、タイミングや採用枠の問題です

これは意外と見落とされがちですが、現実にはとても大きな要素です

たとえば、応募したポジションの採用枠がすでに埋まりかけていた、他の候補者との相対評価でわずかに及ばなかった、会社の事業フェーズが変わって求める人物像が動いた——こうした「あなたにはどうしようもない事情」で結果が変わることは珍しくありません

採用する側の運用面でうまくいかないこともあります

「カジュアル面談で担当者がドタキャンしたまま連絡なし」

引用元：転職会議「Ubieの面接・選考情報」より要約

これは経営企画職で応募した人の声ですが、こういう採用側の事情も現実には起こります

だから、落ちた結果を全部「自分のせい」にしないでください

あなたの価値とは関係ないところで、たまたま噛み合わなかっただけ、ということは本当にあるんです

原因④：選考対策の不足（伸びしろが一番大きい）

4つ目は、ある意味で一番うれしい原因です

なぜなら、選考対策の不足は、次に向けて確実に埋められる「伸びしろ」だからです

Ubieの面接では、こんな深い問いが投げかけられます

「これまでの経験の中で、最も困難だった意思決定と、その判断に至ったプロセス」を問われた。思考プロセスを重視し、表面的な実績では通用しない

引用元：転職会議「Ubieの面接・選考情報」より要約

「何をやったか」だけでなく、「なぜそう判断したのか」「どういうプロセスで考えたのか」まで語れるか

これは、事前に自分の経験を棚卸しして言語化しておかないと、その場ではまず答えられません

逆に、選考を通過した人たちは、ここをしっかり準備していました

「経験を整理し、成果だけでなく考え方や再現性まで説明する」

引用元：転職会議「Ubieの面接・選考情報」より要約

成果という「結果」だけでなく、その裏にある「考え方」や「再現性（また同じように成果を出せるか）」まで説明できた人が、評価されているわけです

もしあなたが面接で「あの質問にうまく答えられなかった」と感じているなら、それは才能の問題ではなく、準備の問題です

準備の問題なら、次は変えられます

Ubieに「再挑戦」すべきか、それとも「方向転換」か

原因を切り分けられたら、いよいよ次の判断です

Ubieにもう一度挑戦するのか、それとも自分の強みが活きる別の道へ進むのか

先に言っておくと、どちらを選んでも間違いではありません

再挑戦も、方向転換も、どちらも立派な戦略です

ただし、どちらにも共通して必要なものがあります

それは「正しい準備」と「冷静な自己分析」です

再挑戦という選択肢：何を埋めれば次は変わるか

「もう一度Ubieに挑戦したい」という気持ちは、とても大切です

一般的に、多くの企業では一定期間（半年〜1年程度が目安とされることが多い）を空ければ再応募が可能です

ただし、Ubieの再応募の細かいルールは公開情報だけでは断定できないので、応募前にエージェントや採用窓口で確認するのが確実です

大事なのは、再挑戦するなら「前回と何を変えるか」を必ず明確にすることです

さきほどの4分類のうち、特に「原因②カルチャーの言語化」と「原因④選考対策」は、自分の努力で埋められる部分です

通過した人たちが準備していたポイントが、そのまま次への指針になります

「数字で行動を語ること」「転職理由、仕事のモチベーションをしっかり整理」

引用元：転職会議「Ubieの面接・選考情報」より要約

自分の行動を数字で語れるように整理し、「なぜ転職したいのか」「なぜUbieなのか」を腹落ちするまで言語化する

これをやり切ったうえでの再挑戦なら、前回とはまったく違う結果になる可能性が十分にあります

逆に、同じ準備のまま「気合い」だけで再挑戦するのは、おすすめできません

方向転換という選択肢：Ubie級の企業は他にもある

一方で、方向転換も決して「逃げ」ではありません

むしろ、視野を広げる賢い戦略です

ここで一度、自分に問いかけてみてください

「自分は本当にUbieでやりたいことがあったのか、それとも”人気企業だから”という理由に惹かれていただけなのか」

もし後者の気持ちが少しでもあったなら、それは方向転換を考えるサインかもしれません

世の中には、Ubie以外にも、医療×AIのヘルステック企業、急成長中の自社開発企業、技術力を高く評価してくれるメガベンチャーが、たくさん存在します

特に、Ubieが技術力よりも事業づくり力やカルチャーを重視していたことを思い出してください

あなたの「技術力そのもの」を真正面から評価してくれる会社は、世の中にいくらでもあるんです

1社の不採用に固執して、自分の可能性を狭めてしまうのは、本当にもったいないことです

判断に迷ったら「自分の市場価値」を客観的に知ることから

とはいえ、「再挑戦か、方向転換か」を一人で決めるのは、想像以上に難しいものです

なぜなら、どちらを選ぶにしても、判断の土台になる「自分の現在地」が見えていないからです

自分の技術や経験が、いまの転職市場でどれくらいの価値があるのか

これは、自分一人ではどうしても正確に測れません

そしてUbieは、落ちた理由を個別には教えてくれません

つまり「自分の何が評価されて、何が足りなかったのか」を、自分の頭の中だけでぐるぐる考えていても、答えは出にくいということです

だからこそ、ここで一度、第三者の客観的な視点を借りることが、次の一手を見つける近道になります

落ちた原因を客観視し、次の一手を見つける方法

落ちた原因を客観的に見つめ直し、次の戦略を立てるうえで、とても有効な方法があります

それが、IT分野に特化した転職エージェントに相談・情報収集することです

一人で抱え込むより、プロの視点を借りたほうが、自分の現在地がはるかに早く正確に見えてきます

なぜ「IT特化型」の転職エージェントなのか

転職エージェントには、大きく分けて「総合型」と「IT特化型」があります

落ちた原因を分析して次に活かしたいエンジニアには、IT特化型がおすすめです

理由はシンプルで、担当者が技術やエンジニアのキャリアに詳しいので、話が通じるからです

IT特化型のエージェントには、求人を45,000件以上抱えているところや、希望企業への転職成功率96%をうたうところ、年収交渉に強く前職から平均160万円アップの実績があるところもあります

こうしたエージェントなら、職務経歴書の添削や模擬面接を通じて、「あなたの経験のどこをどう伝えれば刺さるか」を一緒に整理してくれます

Ubieで問われた「考え方や再現性まで語る」「数字で行動を語る」という準備も、プロと一緒なら格段にやりやすくなるはずです

無料相談・情報収集だけでも価値がある（まだ転職しなくていい）

ここで誤解しないでほしいのは、「今すぐ転職しろ」と言っているわけではないことです

エージェントへの相談は、転職を決めた人だけのものではありません

「自分の現在地を知るための情報収集」として使うのが、賢い活用法です

多くのIT特化型エージェントは、登録も相談も無料です

「Ubieに落ちたんですが、自分の市場価値ってどれくらいですか」「再挑戦と方向転換、どっちがいいと思いますか」と、率直に聞いてみるだけでも、得られるものは大きいはずです

そのうえで、転職するかどうか、いつ動くかは、あなた自身のタイミングで決めればいいんです

経験者向けIT特化型エージェントで、まず市場価値を確かめてみる

「落ちた原因を客観的に知りたい」「自分に合う企業をプロの目で探してほしい」

そう感じたら、まずは経験者向けのIT特化型エージェントに相談してみるのが、いちばんの近道です

求人数やサポートの質で選ばれている、人気の高いサービスから確認してみましょう

まとめ：Ubieに落ちた今こそ、キャリアを見つめ直す絶好のタイミング

ここまで読んでくださって、本当にありがとうございます

最後に、この記事の大事なポイントを振り返らせてください

落ちた直後は、「自分はダメだ」と全部を否定したくなるものです

でも、ここまで読んだあなたなら、もうわかっているはずです

落ちたのは終わりではなく、自分のキャリアを冷静に見つめ直す、絶好のきっかけだということを

次の一歩を、一人で抱え込まないために

落ちた経験を客観的に振り返り、再挑戦か方向転換かの戦略を立てる

そのための第一歩として、まずは無料で相談・情報収集してみることから始めてみませんか

あなたの市場価値を客観的に教えてくれる、経験者向けのIT特化型エージェントはこちらです