【転職向け】NSW株式会社は「やばい」のか徹底調査

「NSWって、ブラック企業？」

「給料は安いの？」

「パワハラはある？」

と、不安ですよね

しかし、ご安心ください

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます

本記事では、NSWの悪い評判や離職率、年収までくわしく解説

読み終える頃には、NSWが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります

この記事でわかること

• 悪い評判の真相
• 離職率と退職理由
• パワハラの有無
• 平均年収の実態
• ホワイト度の判定

NSW株式会社はやばい？激務？「悪い口コミ評判」

NSWはやばいという声がネットで見受けられますが、その実態はどうなのか気になりますよね

実際に働いている人の口コミを調査したところ、気になるネガティブな意見がいくつかありました

• 部署による残業の多さ
• 給料面への不満の声
• 入社前後のギャップ

悪い評判がどのような内容なのか、データや証言をもとに、くわしく見ていきましょう

部署による残業の多さ

プロジェクトの状況によっては、残業が当たり前になっている部署も存在しているようですよ

毎日終電近くまで追い立てられるように働いていた、という元社員の過酷な証言も見られます（※10年前の口コミ）

• 残業前提の働き方
• 終電近くまで業務(※10年前の口コミ)
• 部署による忙しさ

例えると、常にマラソンを走っているような忙しさの現場も、中にはあるのかもしれませんね

ただ、残業代は1分単位で全額出ますし、サービス残業は厳重に禁止されているので安心です

会社として長時間労働が続かないように、しっかりと対策がとられているのは大きな強みです

【追記】
残業月平均時間(2024年)：18時間51分

引用：NSWの「有価証券報告書」より

給与面への不満の声

給与に関しては、とにかく給料が安い、暮らしていけないレベルといった厳しい声もありました

特に若手のうちは収入が伸び悩み、同業の大手企業と比べても年収水準は低めのようですね

• 若手の給与が低め
• 満足度が低い評価
• 年功序列の昇給体系

満足度調査でも5点満点のうち2.5点と低く、賞与も部署の業績に左右される傾向があります

管理職になれば満足できる金額に届きますが、そこに到達するまでは時間がかかるようですよ

家賃補助などの手当をうまく利用して、生活設計を立てることが賢い選択と言えるでしょう

入社前後のギャップ

入社前に説明された待遇や仕事内容が、入社した後に大きく違っていたという報告もありました

提示された年収が100万円近く低かったり、約束と違う業務を担当したりする例があるようです

• 提示年収との相違
• 業務内容の不一致
• 配置後の処遇の差

統括部長から何の説明もなかったという不満の声もあり、入社前の確認がとても大切になります

配属される部署ごとに独自のルールがあるため、事前に環境をよく聞いておくのがおすすめですよ

オファー面談の時に、具体的な勤務条件をしっかり書面で確認してリスクを減らしましょう

NSW株式会社の「平均年収」

転職において最も気になる年収の実態について、公式データと社員の口コミから詳しく分析しました

公表されている数字と、実際に手元に入る金額にはどのような差があるのか確認しておきましょう

• 公表されている平均年収
• 実態ベースの年収推移
• 賞与と昇給の評価制度

給与水準が業界内でどのあたりの立ち位置なのか、その中身を、くわしく見ていきましょう

公表されている平均年収

公式なデータによると、2024年度時点での平均年間給与は約631万円と報告されています

平均年齢が40代前半であることを考えると、IT業界全体の中では標準的な水準と言えるでしょう

• 平均年収は631万円
• 平均年齢は約41歳
• 年々上昇する傾向あり

ここ数年で若干上昇しており、会社としても給与水準の引き上げに取り組んでいる様子がうかがえます

ただし、これには残業代や各種手当も含まれているため、基本給だけでこの額ではない点に注意です

上場企業として正確な情報が開示されており、年収が不透明な心配がないのは安心できるポイントです

実態ベースの年収推移

社員の口コミサイトなどから見える実態としては、30代前半で450万円から500万円台が多いです

職種によっても差があり、LSI設計などの専門性が高い技術職の方が高年収になる傾向があります

• 30代で500万円前後
• 40代で600万円台へ
• 技術系ハード職は高め

例えると、階段を一歩ずつ登るように、年次と共にゆっくりと年収が上がっていくイメージですね

新卒の初任給は月給27万円程度で、年収に換算すると400万円から450万円ほどになるようです

際立った高給ではありませんが、住宅補助などの手当を加えれば実質的な待遇は底上げされます

賞与と昇給の評価制度

賞与は年2回支給されますが、個人の頑張りよりも部署の業績に大きく左右される特徴があります

どれほど個人が努力しても、配属された部門の売上が低いと賞与が伸びないという不満もありました

• 年2回の賞与支給
• 部門業績との連動
• 年功序列の昇給体系

昇給は年に1回行われますが、若手のうちは大幅に上がることは少なく年功序列の色が強いようです

管理職になれば年俸制に近づき年収が大きく跳ね上がりますが、そのハードルは少し高めですね

評価の透明性には課題があるものの、残業代が全額出るためサービス残業で損をすることはありません

NSW株式会社の「離職率と退職理由」

NSWを辞める人は多いのか、どのような理由で会社を離れていくのか、具体的な数字を見ましょう

離職率や勤続年数のデータを確認すると、会社が社員にどう評価されているかが透けて見えます

• 標準的な離職率の推移
• 給与や評価への不満
• 将来への不安や健康

社員が退職を決めた具体的な理由について、本音の口コミを交えて、くわしく見ていきましょう

標準的な離職率の推移

NSWの離職率は年間で5パーセントから6パーセント台を推移しており、極端に高くはありません

日本の大企業平均と比較しても標準的な水準で、同業他社と比べても落ち着いた数値ですね

• 離職率は6％前後
• 平均勤続14.1年
• 定着率は比較的高い

2024年度の平均勤続年数は約14.1年と長く、定着して長く勤める人が多い会社と言えます

安定志向の方には居心地が良い環境ですが、向上心が強い方は早めに見切りをつけるようです

全体としては、急激に人が辞めていくような、やばい労働環境ではないことが数字からわかります

給与や評価への不満

退職を決意した理由として最も目立つのは、やはり給与水準が業界トップ層より低いことです

どんなに頑張っても部署全体の業績で評価が決まるため、個人の努力が報われにくい面があります

• 昇給スピードが遅い
• 年功序列への物足りなさ
• 努力が反映されにくい

例えると、チーム戦の結果が個人の成績に直結するスポーツのような評価制度かもしれませんね

20代後半のプログラマからも、管理職にならないと十分な給与が得られない、と不満が出ています

やりがいよりも確実な対価を求める人にとっては、キャリアを考え直すきっかけになるようです

将来への不安や健康

上の役職に上がるほど責任や負荷が大きくなり、体調を崩して退職する上司の姿も報告されています

本部長クラスの方が定年前に辞めていく姿を見て、自分の将来に不安を感じる社員もいるようです

• 高い役職の重い責任
• 将来のキャリアへの懸念
• ハードな働き方の反動

仕事内容による心身の負担が大きく、長く勤め続けることに疑問を抱くケースが見受けられました

現場の意見が通りにくいトップダウンの社風に、風通しの悪さを感じてしまう人もいるようですよ

健康を守りながら自分らしく働き続けたい、と考えるのは転職活動において正当な理由ですね

NSW株式会社の「パワハラの有無」

転職する上で一番避けたいパワハラですが、NSWの社内環境はどうなっているのか調べました

上場企業としてコンプライアンスには厳しいですが、実際の現場の声はどうなのか気になりますね

• 厳しいコンプラの姿勢
• 上司による個別の事例
• 周囲のフォロー体制

制度としてハラスメントをどう防いでいるのか、実際の事例を含めて、くわしく見ていきましょう

厳しいコンプラの姿勢

NSWは東証プライム上場企業として、ハラスメントを一切認めない厳しい方針を掲げています

公式の倫理憲章にも人権の尊重が明記されており、制度上はパワハラが起こりにくい環境です

• 東証プライムの品格
• 倫理憲章での明記
• ハラスメント禁止方針

現場の社員からも、コンプライアンス面ではかなり厳しいのでパワハラはない、という声があります

多くの人が職場の人間関係を穏やかだと証言しており、社内の風土としては健全なようですね

会社全体でハラスメントを良しとしない雰囲気が、しっかりと醸成されているのは安心材料です

上司による個別の事例

残念ながら個別のケースでは、上司から酷いパワハラを受けたという元社員の報告も存在します

仕事を覚えた途端に意図的に意気消沈させるような扱いをされ、精神的な負担を感じたようですよ

• 特定の部署での事例
• 上司個人の資質に依存
• 指導と圧力の境界線

結局のところ上司次第という面があり、直属の上司が問題あるタイプだと苦労するかもしれません

現場の声を吸い上げない “古い体質” が残っている部署では、不満が溜まりやすい側面もあるようです

会社ぐるみの悪質な文化はありませんが、個人レベルでの発生リスクはゼロとは言えないでしょう

周囲のフォロー体制

問題がある上司がいても、直属でなければ周囲の人がしっかりとフォローしてくれる環境があります

万が一の時には社内の相談窓口や人事部が機能しており、深刻化しにくい土壌があるようですね

• 同僚の助け合いがある
• 相談窓口の存在
• 適切な対処への期待

コンプライアンス方針に沿って適切に対処される可能性が高く、泣き寝入りする心配は低いです

実際に「とくに人間関係は問題なく、自身のキャリアのために退職した」という前向きな声も多いです

多くの社員は、上司と真摯に向き合えているので、全体的な人間関係の満足度は高いですね

NSW株式会社の「良い口コミ評判」

悪い評判だけでなく、NSWで働くメリットやポジティブな評価についても、たくさん見つかりました

ホワイト企業寄りの特徴がいくつもあり、長く安定して働きたい方には魅力的な会社に見えます

• 残業代の全額支給制度
• 高い有給休暇の消化率
• 手厚い福利厚生の充実

どのような点が社員に喜ばれているのか、働きやすさの秘密について、くわしく見ていきましょう

残業代の全額支給制度

労務管理が非常にしっかりしており、残業代は1分単位で全額支給される仕組みが整っています

サービス残業は厳しく禁止されているので、働いた分がきちんと給与に反映される安心感があります

• 1分単位での支給
• サビ残の厳禁
• 労務管理の徹底

長時間残業が続かないように会社が取り組んでおり、ブラック企業のような働かせ方はありません

特に技術職の方からは、働いた分が100パーセント反映される点が高い評価を受けていました

忙しい時期でも対価が保証されているのは、仕事に対するモチベーションの維持に繋がりますね

高い有給休暇の消化率

NSWは有給休暇の取得率が74.8パーセントと高く、休みを取りやすい環境が整っています

年間休日は129日もあり、平日に5連休をとれるリフレッシュ休暇制度も推奨されているようですよ

• 年74.8％の消化率
• 年間休日129日
• 9連休が可能

当日突発的に休むことも可能で、ワークライフバランスを保ちやすいという喜びの声が多いですね

例えると、定期的にバッテリーを充電しながら走り続けられるような、健康的なサイクルです

しっかり休んでリフレッシュできる制度があるおかげで、休日満足度は非常に高い水準にあります

手厚い福利厚生の充実

福利厚生が充実しており、入社3年目まで支給される家賃補助などは若手社員の大きな支えです

女性の育児休業取得率は100パーセントで、産休や育休からの復帰率もほぼ100パーセントですよ

• 充実の住宅手当
• 育休取得率100％
• 資格取得の奨励金

フレックスタイム制や在宅勤務も導入されており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます

資格を取得すると奨励金が出るなど、社員のスキルアップを応援する仕組みも整っているようですね

社員を大切にする制度が豊富にあるので、家族との時間や自己研鑽を大事にする人に向いています

NSW株式会社の「会社概要」

NSWがどのような成り立ちの会社で、どのような事業を行っているのか、基本情報を整理しました

老舗のIT企業としての安定感があり、渋谷のど真ん中に本社を構える立派なプライム上場企業です

• 老舗の独立系Sler
• 幅広い事業の展開内容
• 渋谷に構える本社拠点

会社としての規模や経営体制がどうなっているのか、その中身について、くわしく見ていきましょう

老舗の独立系Sler

NSWは1966年に創業された歴史あるIT企業で、特定の親会社を持たない独立系として有名です

以前は日本システムウエアという名前でしたが、現在はNSW株式会社へと名称を変えています

• 1966年からの歴史
• 独立系の自由な立場
• 東証プライム上場

独立系だからこそ特定のグループに縛られず、自由で柔軟なビジネスを展開できる強みがあります

長年の実績により多くの顧客から信頼を得ており、経営の安定感は業界内でもトップクラスですよ

流行に流されず一歩ずつ着実に成長してきた会社なので、安心して身を預けられる環境と言えます

幅広い事業の展開内容

ソフトウェア開発だけでなく、ハードウェアの設計やクラウドサービスまで幅広く手掛けています

製造や流通、官公庁など、さまざまな業界に向けたシステムを提供しているのがNSWの特徴ですね

• ソフトとハードの両面
• 金融や官公庁向け実績
• 自社のデータセンター

自社でデータセンターを持ち、インフラの構築から運用までワンストップで提供できるのが強みです

最近ではIoTやAIといった先端技術にも力を入れており、時代のニーズに合わせた挑戦もしています

幅広い技術に触れるチャンスがあるため、エンジニアとして守備範囲を広げたい人には最適です

渋谷に構える本社拠点

本社は東京都渋谷区の渋谷駅近くにあり、アクセスが非常に良い一等地で業務を行っています

連結社員数は2,487名に達しており、日本全国に多くの事業所やITセンターを構えていますよ

• 渋谷駅近くの本社ビル
• 全国に広がる拠点網
• 約2,500名の社員数

山梨や名古屋、大阪、福岡、高松など各地に拠点があるため、地方で働きたい人の希望も叶います

資本金は55億円と大きく、創業家の色が残りつつもコーポレートガバナンスが整った組織です

全国展開する中堅Slerとして確固たる地位を築いており、社会的信用も非常に高いのが魅力ですね

NSW株式会社の「強み」

NSWが他社と比べてどこが優れているのか、ビジネス上の強力な武器について掘り下げてみました

ソフトとハードの両方ができるフルスタックな技術力は、業界内でも珍しく大きな差別化要因です

• ソフトとハードの両立
• IoTやAIへの注力
• 安定した独立系の経営

他社には真似できない独自の魅力がどこにあるのか、その強みを、くわしく見ていきましょう

ソフトとハードの両立

多くのSlerはソフト開発に特化しますが、NSWはLSIの設計などのハード分野も得意としています

ソフトウェアとハードウェアの両面から提案ができるのは、顧客から見ても非常に頼もしい存在です

• LSIや回路の設計力
• 組込みソフトの知見
• 一貫した開発体制

例えば車載機器の開発など、高度な技術が求められる分野でこの両面の強みが遺憾なく発揮されます

例えると、建物の設計図を描く能力と、実際に大工として建てる能力の両方を持っている状態です

このフルスタックな対応力があるおかげで、競合他社に差をつけて大規模案件を獲得できています

IoTやAIへの注力

自社開発のIoTプラットフォームToamiを軸に、最新技術を使った新領域に積極的に挑んでいます

農業や工場の設備監視など、伝統的なビジネスにITを組み合わせるDXの推進が得意なようですね

• 自社開発プラットフォーム
• AI分析サービスの提供
• 5G通信分野への参画

老舗でありながら新しい変化にも柔軟に対応しており、DX FIRSTというスローガンを掲げています

既存の顧客基盤が広いため、新しい技術を既存客の課題解決に繋げやすいのも大きなメリットです

安定した基盤の上で先端技術に触れられるのは、変化の激しいIT業界で生き残る大きな強みですね

安定した独立系の経営

特定の親会社を持たないため、親会社の意向に左右されず自由で柔軟な経営判断ができるのが強みです

財務面では自己資本比率が高く無借金経営を続けており、倒産の心配が極めて低い安定企業ですよ

• 無借金経営の安定感
• 自己資本比率の高さ
• 自由なアライアンス

不況の時でも内部留保が厚いため、リストラの心配が少なく腰を据えて長く働くことができます

親会社向けの仕事に依存していない分、さまざまな業界の多彩な案件を経験できる楽しさもあります

独立系ゆえの柔軟性を活かして、これからも安定的な成長を続けていくことが期待される会社です

NSW株式会社の「就職難易度」

NSWに入社するのはどれくらい難しいのか、採用人数や倍率、選考の傾向などを調査しました

IT業界の中では大量採用を行っている方ですが、ポジションによって難易度が変わるようですよ

• 採用人数と倍率の傾向
• 学歴フィルターの有無
• 中途採用の選考ポイント

どのように対策をすれば内定に近づけるのか、採用の実態を、くわしく見ていきましょう

採用人数と倍率の傾向

新卒採用は毎年90名から120名ほどと多く、事業の拡大に合わせて積極的に採用を行っています

採用倍率は約5.9倍と推計されており、他の人気企業と比べると極端に狭き門ではありません

• 毎年約100名の採用
• 倍率は約5.9倍
• 理系エンジニアが中心

エンジニア枠が採用の9割を占めており、理系学生にとってはチャンスが非常に多い環境ですね

文系の営業職などは枠が10名程度と少ないため、エンジニア職よりも競争が激しくなりがちです

自身の専攻や持っているスキルに合わせて、適切な職種を選んで応募することが成功のコツです

学歴フィルターの有無

NSWには特定の大学名で落とすような学歴フィルターは存在しない、と結論付けられています

東大や早稲田などの難関校から、地方の国公立、専門学校まで非常に幅広い層から採用しています

• 学歴フィルターなし
• 専門学校からも採用
• 人物重視の選考方針

例えると、学校名という看板よりも、中身のやる気や適性をしっかりと見てくれるフェアな会社です

学業成績よりも、学生時代に何を頑張ったかやNSWで何をしたいかを語れるかが鍵となります

出身校に関わらず、熱意と技術への興味をしっかりアピールすれば十分に内定の可能性がありますよ

中途採用の選考ポイント

中途採用も通年で行われており、即戦力のエンジニアを幅広いポジションで随時募集しています

求人票に記載されたスキルや経験を満たしていれば、書類選考は通りやすく面接もオーソドックスです

• 即戦力エンジニア募集
• スキルの適合性を重視
• 面接は1回から2回

前職の経験を考慮して、自分の希望以上の給与オファーをもらえたという中途入社者の声もあります

人手不足の分野では非常に歓迎される状況なので、技術がある人にはチャンスが広がっていますよ

今までのキャリアを活かして、安定した環境で再スタートを切りたい人にはおすすめの選択肢です

NSW株式会社の「総合評価」

これまで見てきた情報を総合して、NSWがどのような価値を持つ会社なのか評価をまとめました

多くの社員口コミでは3.0点から3.3点という評価になっており、平均的な良質企業と言えます

• ホワイト寄りの安定企業
• ポジティブな評価項目
• ネガティブな評価項目

どのような人にとって良い会社で、どのような課題があるのか、くわしく見ていきましょう

ホワイト寄りの安定企業

残業代の全額支給や高い有給取得率など、労務管理に関しては文句なしのホワイトな体質です

過度なノルマやプレッシャーも少なく、腰を据えて長く働ける環境があるのは大きな魅力ですね

• ブラック要素はなし
• 労務管理が非常に健全
• 経営基盤が盤石である

会社としての信頼性も高く、リストラなどの心配も少ないため、安定を求める人には最適の職場です

人間関係のストレスも比較的少ないので、心身を壊すようなリスクは極めて低いと言えるでしょう

平均的に見て非常に健全な会社であり、やばいと言われるような危険な要素は見当たりません

ポジティブな評価項目

特に休日数の満足度や勤務時間の納得度が高く、プライベートを大切にできる点が支持されています

社員同士が協力し合う穏やかな社風のおかげで、人間関係の満足度も70パーセントを超えています

• 休日満足度は3.8点
• 人間関係が非常に良好
• ストレス度が低い環境

上司も真摯に向き合ってくれる人が多く、ハラスメントが少ないことも働きやすさに繋がっています

例えると、厳しい競争社会というよりは、皆で支え合って進むチームのような温かさがありますね

福利厚生の手厚さを実感している社員も多く、生活面での安心感は非常に高い評価を得ています

ネガティブな評価項目

一方で、給与の満足度は低く、若手のうちは成長の実感が得にくいという物足りない評価も見られます

年功序列の文化が残っているため、バリバリ成果を上げてすぐに評価されたい人には不向きです

• 給与満足度は2.5点
• 成長環境としては平凡
• 保守的な社風への不満

経営陣の手腕や挑戦する姿勢に対しても評価が低めで、動きが遅いと感じる社員もいるようですね

良くも悪くも平均的な日本企業という雰囲気で、刺激やスピード感を求める人には退屈かもしれません

高い報酬や劇的な成長を最優先に考えるなら、他の尖った企業を検討した方が幸せになれるでしょう

NSW株式会社が「おすすめできる人」

NSWの社風や待遇にピッタリはまる、入社を検討すべき人の特徴をいくつかピックアップしました

自分が仕事に何を求めているのかを考えながら、NSWとの相性をチェックしてみてくださいね

• ワークライフバランス重視の人
• 穏やかな社風を好む人
• 幅広い技術に触れたい人

具体的にどのようなタイプにNSWは魅力的なのか、その理由を、くわしく見ていきましょう

ワークライフバランス重視の人

残業が月平均20時間前後と少なく、年間休日も129日と多いため、自分の時間を大切にできます

有給休暇が取りやすく長期連休の制度もあるので、家族や趣味の時間をしっかり確保したい人に最適です

• 残業が少ない部署が多い
• 長期休暇でリフレッシュ
• 家族との時間を優先可能

無理なく健康的に働き続けたい人にとって、NSWの労務環境は非常に魅力的な選択肢になります

例えると、仕事は人生の一部としてほどよく頑張り、私生活を豊かにしたい人にぴったりな環境です

実際にワークライフバランスを重視して入社した社員からは、満足しているという声が多く聞かれます

穏やかな社風を好む人

ギスギスした競争や派閥がなく、チームワークを大切にしながらコツコツと働きたい人に向いています

温厚で真面目なタイプの社員が多く、人間関係のトラブルに悩まされることが少ないのが特徴です

• 和やかな職場の雰囲気
• 真面目にコツコツ働ける
• 人間関係のストレスが少

上司も部下に対して真摯に接してくれる人が多いため、安心して仕事に集中できる環境があります

過度なプレッシャーをかけられることなく、自分のペースで着実に業務をこなしたい人に合っています

穏やかな環境で精神的に安定して働きたいなら、NSWは非常に居心地の良い場所になるでしょう

幅広い技術に触れたい人

独立系Slerとして多彩な業界の案件を抱えており、一社にいながら多様な技術を経験できる環境です

ソフト開発からインフラ、IoTやAIまで領域が広いため、エンジニアとして好奇心旺盛な人に最適です

• 多様な業界の案件を経験
• 最新技術への挑戦が可能
• スキルの幅を広げられる

例えると、さまざまな料理に挑戦できるキッチンのように、技術の引き出しを増やすチャンスがあります

最初は金融システムを担当し、次はIoTに挑戦するといったキャリアの広げ方も可能なようですよ

特定の技術に縛られず、エンジニアとしての市場価値を高めていきたい人には良いステップになります

NSW株式会社が「おすすめできない人」

逆に、NSWに入社すると後悔してしまうかもしれない、ミスマッチな人の特徴も正直にお伝えします

自分の価値観と会社の文化がズレていないか、冷静に判断するための参考にしてくださいね

• 短期間で高収入を狙う人
• スピード感を求める人
• 実力主義で働きたい人

どのような志向を持っているとNSWでは物足りなく感じるのか、くわしく見ていきましょう

短期間で高収入を狙う人

給与体系が年功序列に寄っているため、短期間で1,000万円を超えるような高年収を目指すのは難しいです

若手のうちは横並びの昇給になることが多く、成果を出してもすぐに給与に直結しない面があります

• 年功序列の昇給体系
• 若手のうちは給与が低い
• 高額報酬の機会が限定的

とにかく稼ぎたいという野心的な人にとっては、昇給のスピードがもどかしく感じてしまうでしょう

外資系IT企業や勢いのあるメガベンチャーのような、成果報酬型の環境を求める人には向きません

安定した収入よりも、一気に資産を増やしたいと考えているなら、他の選択肢を探すべきですね

スピード感を求める人

保守的な社風で意思決定に時間がかかることが多く、変化の激しい環境を好む人には退屈に映ります

新しい企画を打ち出しても、検討に時間がかかり実行されるまでに熱が冷めてしまうこともあるようです

• 保守的で慎重な意思決定
• 変化が少ない職場環境
• 動きが遅いと感じる文化

ベンチャー企業のように次々と新しいことに挑戦し、自分たちで世界を変えたい人には合いません

例えると、小回りの利くスポーツカーではなく、ゆっくりと進む巨大な客船のような動き方ですね

アップダウンの激しい環境で刺激を受けながら成長したい人には、少し物足りないと感じるでしょう

実力主義で働きたい人

個人の成果よりも部門の業績や年次で評価が決まりやすいため、実力主義で評価されたい人には不満です

頑張っても周りと同じ評価になることがあり、モチベーションを維持するのが難しい場面もあります

• 成果が反映されにくい
• 年次重視の評価制度
• 野心的な人には不向き

自分の腕一本でタイトルや高額な報酬をもぎ取りたい、というタイプの人にはフラストレーションが溜まります

若いうちから抜擢されて重要なポストに就きたい、という希望もNSWではなかなか叶いにくいようです

競争を勝ち抜いて成長したい野心家の方は、もっと実力がダイレクトに評価される会社がおすすめですよ

NSW株式会社で働く際の「注意点」

NSWへ転職する前に、知っておかないと後で困ってしまうかもしれない大切な注意点をまとめました

入社後のギャップをなくすために、これらのポイントをしっかり頭に入れておいてくださいね

• 客先常駐の働き方の理解
• 部署ごとのルールの違い
• 自主的なスキルの習得

後悔しないキャリア選択をするために意識すべきことを、くわしく見ていきましょう

客先常駐の働き方の理解

NSWのエンジニアは、プロジェクトの多くを顧客のオフィスに常駐して行うスタイルが基本です

職場が頻繁に変わるため、新しい環境や人間関係にその都度対応していく適応力が求められますよ

• 顧客先での勤務がメイン
• 職場が変わる頻度が高い
• 常駐先のルールに従う

自社オフィスで仲間とずっと一緒に働きたい、という希望がある人には合わない働き方ですね

残業や休日も常駐先の状況に左右される面があるので、柔軟な心構えが必要になってきます

ずっと社外で働くと会社への愛着が薄れがちですが、自ら意識的に自社と繋がることが大切です

部署ごとのルールの違い

NSWは組織が細かく分かれており、配属される部署や事業部によって文化やルールが大きく違います

ある部署では当たり前のことが、別の部署では禁止されているといった独自の運用があるようですね

• 事業部ごとの独自ルール
• 待遇や条件の微妙な差
• 配属先による環境の違い

新幹線移動の禁止や残業の制限など、会社規定よりも厳しいルールを敷いている部署もあるようです

配属されてから戸惑わないように、面接の時からその部署の具体的な雰囲気を聞いておきましょう

もし希望と合わない場合でも、経験を積めば異動のチャンスもあるので、広い視野を持つことが重要です

自主的なスキルの習得

年功序列の環境では、待っているだけでは昇進やスキルアップに時間がかかってしまうのが現実です

会社が用意している資格取得の奨励金や研修制度を自分から積極的に活用して、学び続けましょう

• 待つだけでは成長が遅い
• 資格制度を積極的に活用
• 市場価値を常に意識する

社内公募は少ないかもしれませんが、上司との面談で自分のやりたいことを伝え続ける意思表示も大事です

技術を身につけて将来的にキャリアの選択肢を広げるためにも、自己研鑽を怠らないようにしてください

例えると、会社の船に乗せてもらうだけでなく、自分で操縦する技術を磨くことが将来の安心に繋がります

よくある質問｜NSW株式会社は「やばい」のか徹底調査

NSWについて、よく聞かれる疑問や不安なポイントについて回答をまとめました

• 客先常駐が基本？
• ホワイト企業なの？ブラック？
• 採用大学の実績は？

客先常駐が基本？

エンジニア職の場合、顧客のオフィスに常駐して働くスタイルが一般的となっています

プロジェクトが終われば別の客先へ異動となることが多く、環境が変わる頻度は高いようです

• 客先での勤務が多い
• プロジェクト単位の異動
• 一部リモート案件もあり

給与や勤怠管理はNSWがしっかり行いますが、勤務場所は外になることを覚悟しておきましょう

例えると、自分の家（NSW）に所属しながら、外の現場へ出張し続けるような働き方ですね

最近は在宅勤務や持ち帰り開発も一部で増えており、働き方の幅は少しずつ広がっているようですよ

ホワイト企業なの？ブラック？

総合的に見てNSWはホワイト寄りの安定企業であり、決してブラック企業ではありません

残業代は全額出ますし、サービス残業の強要や理不尽なノルマなどの報告も見当たりません

• ホワイト度は高め
• 残業代は100％支給
• 休日数は業界トップ級

社員の口コミでもホワイト度3.2点と、業界平均よりも高いポジティブな評価を得ています

極端な長時間労働もないため、ワークライフバランスを重視したい方には非常に健全な環境です

給与水準に不満を持つ人はいますが、法令遵守の姿勢はしっかりしており、安心して働ける会社です

採用大学の実績は？

特定の学歴フィルターはなく、難関大学から専門学校まで非常に幅広い学校から採用されています

高学歴でないと入れないという制限はないため、誰にでも平等にチャンスがある会社と言えます

• 学歴フィルターなし
• 多様な学校からの採用
• 人物重視の選考姿勢

東大や早慶から地方の国公立、さらには各地の工業高専や専門学校まで多くの実績校があります

例えると、大学名というブランドよりも、個人の熱意や技術的な適性を優先して見てくれる方針です

自分の出身校に自信がなくても、しっかり対策をして臨めば内定を獲得できる可能性は十分ありますよ

まとめ｜NSW株式会社は本当に「やばい」のか徹底調査

NSW株式会社の調査結果をまとめると、以下のような姿が見えてきました

• ブラック要素はないホワイト寄りの中堅企業
• 離職率は約6％で平均勤続年数も長く安定
• パワハラは会社として厳禁でコンプラが徹底
• 残業代は1分単位で全額支給されサビ残なし
• 年間休日129日でワークライフバランスは良好
• 給与は平均的だが若手のうちは低めな傾向
• 独立系SIerとしてソフトからハードまで対応
• 学歴フィルターはなく人物重視の採用を実施

NSWは「やばい」どころか、安定と働きやすさを兼ね備えた、とても健全な優良企業でした

自分の希望に合った環境かどうかを見極めるには、プロのアドバイスをもらうのが一番の近道です

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