SHIFTに「落ちた」のは実力不足？本当の原因を分析してみた

「選考結果のお知らせ」

そのメールの件名を見た瞬間、本文を開く前にスマホをそっと裏返した――そんな経験、ありませんか

株式会社SHIFTの選考に落ちた

その事実を受け取ったあと、あなたは今こうして検索しているのだと思います

「なんで落ちたんだろう」「自分はエンジニアとして通用しないのかな」

頭の中でその問いがぐるぐる回って、夜になっても消えない

先に、いちばん大事なことをお伝えします

SHIFTに落ちたことは、あなたがITエンジニアとして無価値だということでは、まったくありません

SHIFTの選考には、その会社ならではの「見ているポイント」があります

そこと、たまたま噛み合わなかった――それだけのことであるケースが、本当に多いんです

この記事では、SHIFTに落ちて落ち込んでいるあなたと一緒に、3つのことを進めていきます

ちなみに、こうして一人で「SHIFT 落ちた」と検索して、夜遅くまで原因を探している人は、あなただけではありません

実際、Yahoo!知恵袋には、SHIFTのことを一人で必死に調べている、こんな声がありました

「株式会社shiftについて質問があります。転職活動をしており、shiftさんについて調べています」

引用元：Yahoo!知恵袋「株式会社shiftについて質問があります」より

一人で抱えて、一人で調べて、一人で落ち込む

その状態から抜け出すお手伝いを、ここからしていきますね

SHIFTに落ちて落ち込んでいるあなたへ｜まず知ってほしいこと

不採用通知を受け取った直後って、頭ではわかっていても、心がついていかないですよね

「準備したのに」「手応えはあったのに」「むしろ自信があったのに」

そういう気持ちほど、裏切られたときのダメージは大きいものです

でも、ここで一番やってはいけないのは、落ちた事実を「自分という人間そのものへの不合格」だと受け取ってしまうことです

選考の結果は、あくまで「その会社の、その時の、その評価軸」との相性の話なんです

まずはそこを、一緒にほどいていきましょう

「自分はエンジニアとして通用しないのか」と思う必要はない

たった1社の選考結果は、あなたの市場価値「全体」の判定ではありません

これは精神論ではなく、構造の話です

面接は、面接官との相性や、その日の質問の流れ、評価する人の主観によって、結果が大きくぶれます

実際、SHIFTの面接を受けた人の中には、こんな声もありました

「開始してすぐに『スーツなんて着てどうしたんですか？』ということを言われ、終始小馬鹿にしたような態度での面接でした」

引用元：転職会議「ＳＨＩＦＴの面接/試験/選考情報」より

これは品質管理の職種で受けた女性の声です

もちろん、面接官の方にも事情はあったのかもしれません

ただ、言いたいのはこういうことです――面接の合否には、あなたの実力以外の要素が、想像以上に混ざっているということ

だから、一度の不採用で「自分はダメだ」と全否定するのは、あまりにもったいないんです

SHIFTは毎年1〜2千人増える急成長企業｜落ちる人がいて当然

もう一つ、知っておいてほしい事実があります

SHIFTは、毎年とんでもないスピードで人を増やし続けている、急成長企業なんです

株式会社SHIFTのIR資料をもとにした集計を見てみましょう

引用元：IRBANK「SHIFT（3697）の従業員数の推移」より

連結の従業員数が、2021年の約4,400人から、2025年には約11,700人へと、4年でおよそ2.6倍に増えています

毎年1,000人から2,000人規模で採用し続けている計算です

これだけ大量に採用している会社でも、不採用になる人はたくさんいます

つまり、落ちることは「特別に能力が低い人だけに起きる悲劇」ではなく、ごく普通に起きていることなんです

もちろん、採用枠が多いからといって「誰でも受かる」わけではありません

中途採用では、職種ごとの実績や、これからお話しする「評価軸との相性」で、はっきり差がつきます

なぜSHIFTの選考に落ちたのか｜原因は「3つ」に分けて考える

「落ちた」とひとことで言っても、つまずいた場所は人によってまったく違います

原因をぼんやり「実力不足」とまとめてしまうと、次に何を直せばいいのか永遠に見えません

そこで、SHIFTの選考でつまずきやすいポイントを、大きく3つの場所に分けて考えていきましょう

あなたがどこでつまずいた可能性が高いか、思い当たる場所を探しながら読んでみてください

原因①：適性検査・筆記（CAT検定など独自検査）でつまずいた

SHIFTの選考には、独自色の強い適性検査・筆記試験があることで知られています

「CAT検定」と呼ばれる検査がその代表で、一般的なWebテストとは少し毛色が違います

実際に受けた人は、こんなふうに語っています

「非言語問題 CAT検定。算数のような非言語問題で制限時間は特にありません」「オリジナルのテストなので対策は難しいです。日頃から数字に慣れていれば簡単です」

引用元：ONE CAREER「SHIFTのWebテスト・適性検査の体験談」より

別の受験者は、論理的に考える力が見られていると感じたそうです

「新卒検定というテストでした。一般的なWebテストとは少し異なり、Webページの品質テストなど、実践的で変わった内容も含まれていた」「企業独自の内容だったため、特別な対策はしにくいと感じました。論理的思考力は見られている」

引用元：ONE CAREER「SHIFTのWebテスト・適性検査の体験談」より

ネット上には「合格率がかなり低い」という声もあります

ただ、これはSHIFTが公式に発表した数字ではないので、鵜呑みにする必要はありません

大事なのは「それだけ独自色が強く、ぶっつけ本番では対応しづらい検査だ」という事実のほうです

逆に言えば、ここでつまずいたなら、それは「あなたの技術力の問題」ではありません

独自検査の「形式」に慣れていなかっただけ、ということが多いんです

そして、形式への慣れは、準備でちゃんと埋められます

原因②：面接の受け答え（深掘り・志望動機・論理性・話の長さ）

SHIFTの面接は、職務経歴をかなり細かく深掘りされることで知られています

実際に品質管理の職種で受けた男性は、約90分の面接のうち、60分ほどを経歴の深掘りに使われたそうです

「過去の業務経歴を詳しく質問されます。システム開発経験、またPMとしての経験も質問されます」

引用元：転職会議「ＳＨＩＦＴの面接/試験/選考情報」より

別の応募者は、一つひとつの質問を深掘りされ、論理的に答えられているかを見られていると感じたと話しています

「一つ一つの質問にかなり深掘されました」「論理的に答えられているかを見られているような面接」

引用元：転職会議「ＳＨＩＦＴの面接/試験/選考情報」より

ここから見えてくるのは、SHIFTの面接で落ちる人の多くが、技術力で負けているわけではない、ということです

つまずいているのは、たいてい次のような「伝え方」の部分なんです

どれか一つでも「うっ」と刺さったなら、それはむしろ朗報です

なぜなら、伝え方は技術力と違って、練習で確実に上達するからです

面接の答え方は、模擬面接でフィードバックをもらえば、驚くほど短期間で変わります

原因③：書類（履歴書の誤字・自己PR・職務経歴書の弱さ）

「面接の手応えは悪くなかったのに落ちた」――この場合、実は前の段階で差がついていることがあります

つまり、書類や適性検査の時点で、すでに評価が決まっていたパターンです

こんな声があります

「主に会社概要の説明でした。こちらから用意していた志望動機や転職理由などはほとんどお話することもなく」

引用元：転職会議「ＳＨＩＦＴの面接/試験/選考情報」より

この方は、提出した履歴書の誤字が結果に影響したかもしれない、と振り返っていました

たかが誤字、と思うかもしれません

でも、品質保証を仕事にする会社からすると、書類のミスは「細部への注意力」を測る材料になってしまうことがあるんです

そしてもう一つ、書類でやりがちなのが「担当した業務をただ並べるだけ」の職務経歴書です

「テスト設計を担当」「保守運用を担当」と書くだけでは、あなたが何を生み出せる人なのかが伝わりません

「どんな課題があって」「どう工夫して」「結果どうなったか」まで書いて、はじめて読み手の心が動きます

SHIFTが本当に見ているもの｜技術力だけでは受からない理由

ここまで原因を3つに分けてきて、ある共通点に気づいたかもしれません

そう、SHIFTの選考は「技術力が高いかどうか」だけを見ているわけではない、ということです

むしろ、技術力はあるのに落ちてしまった人ほど、ここに落とし穴があります

SHIFTで落ちる原因を、もう一度ぜんたいの地図として整理しておきましょう

こうして並べると、3つとも「技術力そのもの」ではなく、「論理的に考え、わかりやすく伝える力」が問われているのがわかります

「品質保証への関心」と「論理的に伝える力」が評価の核

なぜSHIFTが、ここまで論理性やコミュニケーションを重視するのか

それは、会社の主力ビジネスが「ソフトウェアの品質保証」だからです

品質保証の仕事は、お客さんの作ったシステムの「どこに問題が起きそうか」を読み解き、整理し、関係者にわかりやすく伝える仕事です

だから選考でも、「この人は筋道を立てて考えられるか」「相手に伝わる説明ができるか」を、しつこいくらい確認してくるわけです

逆に言えば、ここを意識して鍛えれば、再挑戦の勝率はぐっと上がります

「落ちた本当の原因」を自分一人で特定するのは難しい

ここまで「落ちる原因は3つに分かれる」とお話ししてきました

でも、正直に言います

自分が3つのうちどこでつまずいたのかを、一人で正確に当てるのは、かなり難しいんです

理由はシンプルで、企業は不採用の理由を、応募者に教えてくれないからです

「お祈りメール」には、ただ「ご期待に沿えず」としか書かれていません

だから自己分析だけだと、どうしても「たぶんこれが原因かな」という仮説で止まってしまいます

ここで効いてくるのが、第三者の客観的な目です

たとえば、IT分野に詳しい転職エージェントに職務経歴書を見てもらうと、自分では気づけなかった弱点をその場で指摘してもらえます

模擬面接を受ければ、「話が長い」「結論が後回しになっている」といった、自分では絶対に気づけない癖が見えてきます

SHIFTに再挑戦する？それとも方向転換する？｜判断の基準

原因がだいたい見えてきたら、次に決めるのはこれです

「もう一度SHIFTに挑むのか」、それとも「別の道に方向転換するのか」

どちらが正解ということはありません

大事なのは、勢いや焦りで決めず、正しい情報をそろえてから、あなたのタイミングで選ぶことです

ここでは、どちらを選ぶにしても役立つ判断の材料を、整理しておきます

SHIFTに再挑戦する場合｜再応募の目安と、やるべき準備

「やっぱりSHIFTで働きたい」という気持ちがあるなら、再挑戦はもちろんアリです

ただし、いくつか知っておきたいことがあります

まず、一度落ちた会社への再応募は、ある程度の期間を空けるのが一般的です

転職の世界では「半年から1年は空けたほうがいい」とよく言われます

「最低でも3〜6ヶ月は空けるのがベスト」という声もあります

ただし、これはSHIFTが公式に決めたルールではなく、あくまで一般的な目安です

そして何より大切なのは、前回と同じやり方で受け直しても、結果は変わりにくいということです

期間を空けるのは、ただ待つためではありません

その間に「何を改善し、どう成長したか」を作るための時間なんです

再挑戦するなら、こんなステップで準備を進めてみてください

方向転換する場合｜エンジニア経験を活かせる選択肢は広い

一方で、「SHIFTにこだわりすぎていたかも」と感じたなら、方向転換も立派な選択です

ソフトウェアテストや品質保証の仕事は、SHIFT以外にもたくさんあります

もちろん、SES・受託開発・自社開発・社内SEなど、エンジニア経験を活かせる道はもっと広いんです

「でも、自分なんかを求めてくれる会社があるのかな」と不安になるかもしれません

そこで、市場全体がどうなっているかを、公的なデータで見てみましょう

経済産業省が、日本のIT人材の不足について試算を出しています

引用元：経済産業省「IT人材需給に関する調査」より

2018年の時点で約22万人だったIT人材の不足は、2030年には中位の試算で約45万人にまで広がるとされています

これはあくまで試算であって、実績の数字ではありません

それでも、「エンジニア経験のある人を、市場全体が必要としている」という大きな流れは、はっきり読み取れます

ここで一度、自分に問いかけてみてください

「SHIFTで働きたい」のか、それとも「落ちた会社に受かること自体」が目的になっていないか

実際、SHIFTを調べている人の中には、給料や賞与、勤務地の異動といった待遇面を不安視している声もありました

もし条件面で迷いがあるなら、その条件を満たす会社は、ほかにもきっとあります

1社の結果で市場価値を決めない｜複数の目で自分を測る

ここまで読んで、少し肩の力が抜けてきたでしょうか

最後に、これだけは覚えておいてほしいことがあります

1社の不採用は、あなたの市場価値が確定したという意味では、決してありません

市場価値というのは、1社の評価ではなく、複数の会社や複数のプロの目を通して、はじめて見えてくるものです

SHIFTに落ちたあなたを、高く評価する会社は普通にあります

逆に、SHIFTで通った人が、別の会社では落ちることもあります

一人で抱え込まないで｜落ちた原因の特定と次の一手はプロと進める

ここまでで、落ちた原因の分け方も、再挑戦と方向転換の判断材料も、だいぶ見えてきたと思います

ただ、これを全部、一人でやり切るのは正直しんどいです

原因の特定、書類の書き直し、適性検査の準備、面接の練習、そして自分の市場価値の把握――これを独学で完璧に進めるのは、かなりの負担ですよね

だからこそ、ITエンジニア経験者向けの転職エージェントに、無料で相談・情報収集することをおすすめします

IT分野に特化した転職エージェントには、心強い特徴があります

しかも、相談も情報収集も無料です

つまり、リスクなしで「プロの客観的な目」を借りられるということなんです

落ちた原因を一人で抱え込まず、まずは無料で相談・情報収集してみるところから始めてみてください

まとめ｜SHIFTに落ちたのは、終わりじゃなく次の入り口

最後に、この記事でお伝えしてきたことを、もう一度だけ整理させてください

今日からできることを、3つだけにしぼっておきます

あなたが次の一歩を踏み出すとき、それを一人で踏み出さなくて大丈夫です

まずは無料の相談・情報収集から、客観的な目を借りてみてください