ネットワンシステムズに落ちた後、再挑戦と方向転換どっち？

「選考結果のお知らせ」というメールの件名を見た瞬間、開く前から結果が分かってしまった

そんな経験を、つい最近したばかりではないでしょうか

ネットワンシステムズに落ちた、その事実を受け止めきれないまま、あなたは今この記事にたどり着いたのだと思います

応募に向けて志望動機を練り、職務経歴書を何度も書き直し、面接の前夜は眠れなかった

それだけ準備してきたからこそ、不採用という3文字が、まるで自分という人間そのものを否定されたように感じてしまう

その気持ち、痛いほど分かります

実際、こんな声があります

「何社も落選している状況だったり面接がうまくいかない状況が続いていると、どうしても人格否定されているような気分になってしまうかもしれません。」

引用元：テックキャンプ「就職面接での落選は人格否定ではない！落ちても気にしない考え方を解説」より

この記事では、落ちて落ち込んでいるあなたの気持ちにまず寄り添ったうえで、次の3つを一緒に整理していきます

読み終わるころには、重くのしかかっていた「なぜ落ちたんだろう」というもやもやが晴れて、自分が次にどう動けばいいのかがはっきり見えているはずです

落ちた今は、終わりではありません

むしろ、ここからが本当のスタートなんです

ネットワンシステムズに落ちて落ち込んでいるあなたへ｜まず知ってほしいこと

不採用のメールを開いたあと、しばらくスマホの画面を見つめたまま動けなかった

「お祈りメール」の定型文を、なぜか3回も読み返してしまった

そんなふうに、不採用通知というのは、ただの結果連絡なのに、心に思った以上の重さでのしかかってきます

でも、ここでひとつだけ、声を大にして伝えたいことがあります

落ちたことは、あなたという人間の価値が否定されたわけでは、決してありません

採用とは、企業が「今、自社が必要としている人材像」と応募者を照らし合わせる作業です

つまり不採用は、あなたの経歴やスキルやアピール内容が、たまたまその時の企業のニーズと噛み合わなかった、という「相性」の問題であることがほとんどなんです

先ほども紹介しましたが、これはキャリアの専門家もはっきり指摘していることです

「あなたの経歴や持っているスキル、アピール内容などが、企業側が求めている人材に合致していないことから不採用となってしまいます。」

引用元：テックキャンプ「就職面接での落選は人格否定ではない！落ちても気にしない考え方を解説」より

「相性が合わなかっただけ」と言われても、すぐには気持ちが切り替わらないかもしれません

それでも大丈夫です

これから一緒に、その「相性が合わなかった理由」を具体的にひもといていきますから

落ちたのはあなただけじゃない｜ネットワンシステムズは人気の難関企業

まず知ってほしいのは、ネットワンシステムズという会社が、決して「受かりやすい会社」ではないという事実です

ネットワンシステムズは、ネットワーク構築の分野で国内トップクラスの実力を持つ、人気の高い企業です

実際に、この会社を外から見てきた人は、こんなふうに評価しています

「国内のネットワーク構築では一流」

引用元：Yahoo!知恵袋「ネットワンシステムズについての質問」より

これは元取引先の方の声ですが、業界内での評価の高さがよく伝わってきます

そして、人気と実力を裏づけるのが「待遇」です

有価証券報告書をもとにした平均年収の推移を見てみましょう

引用元：IR BANK「ネットワンシステムズ 平均年収の推移」より

平均年収はおおむね800万円前後で推移していて、業界の中でもかなり高い水準です

当然ですが、待遇が良くて人気がある会社には、たくさんの応募者が集まります

つまり、それだけ倍率が高く、落ちる人の方がむしろ多い「難関」の選考なんです

難関企業に落ちたという事実を、「自分はダメだ」の証拠にしないでください

それは、あなたが高い目標に向かって挑戦したという、誇るべき行動の裏返しなんです

なぜ落ちたか分からない、というのが一番つらい

不採用が決まったとき、一番こたえるのは「落ちた」という結果そのものではないかもしれません

本当につらいのは、「なぜ落ちたのか、理由がまったく分からない」ということではないでしょうか

企業から届く不採用通知には、「慎重に検討した結果」とは書かれていても、具体的にどこがダメだったかは、まず教えてもらえません

理由が分からないから、自分の頭の中で何度も面接を再生して、「あの一言が悪かったのかな」「経歴が足りなかったのかな」と、答えの出ない問いをぐるぐる繰り返してしまう

これが、落ちた後の一番苦しい時間です

そう、立て直しの第一歩は、感情を一度わきに置いて、「どこで」「なぜ」落ちたのかを冷静に分解することです

次の章から、その具体的なやり方を一緒に見ていきましょう

ネットワンシステムズの選考フローと「どこで落ちたか」の振り返り方

落ちた原因を見つけるとき、いきなり「自分のどこがダメだったか」を考え始めると、たいてい泥沼にはまります

そうではなく、まずは「選考のどの段階で落ちたのか」を特定するのが正解です

なぜなら、書類で落ちたのか、面接で落ちたのかによって、原因も対策もまったく変わってくるからです

まずは、ネットワンシステムズの中途採用の選考が、どんな流れで進むのかを整理しておきましょう

引用元：TalentSquare「ネットワンシステムズに転職するには？中途採用の選考と対策」より

この流れの中で、自分がどこまで進んで、どこで止まったかを思い出してみてください

その「止まった場所」こそが、あなたが次に向き合うべきポイントなんです

選考フロー｜応募→書類→1次面接→2次面接→内定

もう少し具体的に、各段階の中身を見ておきましょう

なお、技術職の場合は、ここにITスキルテストが加わることもあります

1次面接と2次面接では、見られているポイントが少し違うのも特徴です

人事による1次は「人柄や会社との相性」、部門責任者による2次は「現場で本当に戦力になるか」を中心に見ている、とイメージすると分かりやすいですね

ちなみに、書類選考の段階で不採用になるケースも少なくない、と複数の転職支援メディアが指摘しています

「面接まで進めなかった」としても、それは珍しいことではないので、必要以上に落ち込まないでください

書類選考で落ちた場合に考えられること

もし書類選考の段階で落ちたなら、まず疑ってほしいのは「職務経歴書の中身」です

厳しいことを言うようですが、落ちる職務経歴書には共通点があります

それは、「やってきた業務をただ並べただけ」になっている、という点です

たとえば「ネットワーク機器の構築・運用を担当」とだけ書いても、採用担当には「で、この人は何ができて、うちで何を生み出してくれるの？」が伝わりません

大事なのは、「どんな課題を」「どう工夫して」「どんな成果につなげたか」というストーリーで書くことです

同じ経歴でも、書き方ひとつで採用担当に伝わる「価値」がまったく変わるんです

もうひとつ大事なのが、「あなたの経歴と、ネットワンシステムズの事業の接点」が伝わっているかどうかです

自分の経験が、応募先のどの仕事にどう活きるのか

そこが書類から読み取れないと、「うちで活躍するイメージが湧かない」と判断されてしまいます

面接で落ちた場合に考えられること

面接まで進んだのに落ちた、という場合は、また別の原因が考えられます

ネットワンシステムズの面接では、志望動機がかなり深く掘り下げられる傾向があります

実際に、2次面接でこんな質問をされて不採用になった人の声があります

「当社に入ったらなぜやりたいことを実現できるのか？」

引用元：Resaco（キャリコネ）「ネットワンシステムズの中途採用面接では何を聞かれるのか」より

これは20代前半のカスタマーエンジニアの方が、2次面接で聞かれて不採用になったときの質問です

「やりたいことがある」だけでは足りなくて、「なぜそれが“ネットワンシステムズで”実現できるのか」まで語れないと、評価につながりにくいということなんです

さらに、過去の実績についてもかなり詳しく突っ込まれます

「過去の実績について突き詰めて聞かれた」「どのような経歴をどのように当社で活かせるのか？得意分野は？と詳細に聞かれた」

引用元：Resaco（キャリコネ）「ネットワンシステムズの中途採用面接では何を聞かれるのか」より

ここから見えてくるのは、「自分の経歴」と「この会社でやりたいこと」が一本の線でつながっているかどうかが、合否を分けるということです

もし面接で言葉に詰まった瞬間があったなら、それは実力不足ではなく、「経歴と志望動機を結びつける準備」が足りなかっただけかもしれません

準備でカバーできる部分は、次に必ず立て直せます

ネットワンシステムズに「通る人」と「落ちる人」の違い

同じくらいの経歴やスキルを持っていても、通る人と落ちる人がいます

その差は、いったいどこにあるのでしょうか

結論から言うと、差が出るのは「志望動機」「職務経歴書」「企業研究」の3つです

ひとつずつ、通る人の特徴を見ていきましょう

通った人は「志望動機」を自分の言葉で語れている

内定を得た人に共通しているのは、「なぜネットワンシステムズなのか」を、自分の言葉でしっかり語れていることです

実際に内定した人も、面接でこの質問を受けています

「なぜネットワンシステムズを志望したのか？」

引用元：Resaco（キャリコネ）「ネットワンシステムズの中途採用面接では何を聞かれるのか」より

同じ質問でも、通る人は「他社でもいい話」ではなく、「この会社だからこそ」という理由を語れています

ネットワンシステムズは、求める人物像として「次の時代の会社を支えていこうという意欲のある人材」を挙げています

だからこそ、「この会社で、業界をこう動かしていきたい」という前向きな意欲が伝わる人が、強いんです

逆に言えば、志望動機が「年収が高いから」「大手だから」といった一般論で止まっていると、どれだけスキルがあっても刺さりません

落ちる人がやりがちな3つのパターン

ここで、落ちてしまう人がやりがちな3つのパターンを整理しておきます

自分に当てはまるものがないか、チェックしてみてください

この3つに共通しているのは、どれも「実力の問題」ではなく「準備と伝え方の問題」だということです

つまり、裏を返せば、すべて次回までに改善できるということなんです

「落ちた＝才能がない」ではなく、「落ちた＝伝え方がまだ磨かれていなかった」

この捉え方ができると、次の一歩がぐっと軽くなりますよ

落ちた原因を一人で特定するのは難しい

ここまで「落ちる原因」をいくつか挙げてきました

でも、正直に言うと、これらを自分一人で正確に特定するのは、とても難しいことなんです

なぜなら、企業は不採用の理由を教えてくれないからです

自分では「志望動機はバッチリ語れた」と思っていても、第三者から見ると一般論に聞こえていた、ということはよくあります

自分の職務経歴書を「よく書けている」と思っていても、採用のプロから見れば改善点だらけ、ということも珍しくありません

これは、あなたの能力の問題ではなく、「自分のことは自分では客観視できない」という、誰にでも当てはまる構造の問題です

その「第三者」については、記事の後半でくわしくお話しします

その前に、まずは大きな分かれ道について考えておきましょう

再挑戦する？それとも方向転換する？後悔しない判断軸

落ちた後、あなたの前には大きく2つの道があります

ひとつは、もう一度ネットワンシステムズに挑戦する「再挑戦」の道

もうひとつは、自分に合う別の会社を探す「方向転換」の道です

大事なのは、どちらが正解という話ではない、ということです

どちらも、あなたにとって前向きな選択になり得ます

それぞれの道について、判断材料を一緒に揃えていきましょう

再挑戦（再応募）はアリ｜可否とコツ

まず、「一度落ちた会社にもう一度応募していいの？」という疑問にお答えします

結論から言うと、募集要項に「再応募不可」と明記されていなければ、再応募は可能です

ただし、何の改善もないまま、すぐに再応募するのは逆効果です

再挑戦で成功するための鍵は、「前回から何を改善したか」を、自分の言葉で語れる状態になっていることです

一定の期間を空けて、新しいスキルや実績を積み、職務経歴書も志望動機もブラッシュアップしたうえで臨む

そうすれば、再応募は「しつこい人」ではなく「本気で成長してきた人」として受け止めてもらえます

そして、ネットワンシステムズは中途採用にかなり積極的な会社でもあります

引用元：TalentSquare「ネットワンシステムズに転職するには？中途採用の選考と対策」より

2024年度の中途採用比率は46.8%で、採用の約半分が中途の人です

つまり、中途の門戸はしっかり開かれているということ

準備を整えてから再挑戦すれば、十分にチャンスはあるんです

方向転換も立派な戦略｜あなたに合う会社は他にもある

一方で、「方向転換」も決して逃げではありません

むしろ、自分に本当に合う場所を選び直す、立派な戦略です

ネットワンシステムズは素晴らしい会社ですが、あなたの経験やスキルを必要としている企業は、ほかにもたくさんあります

それは精神論ではなく、データが裏づけている事実です

経済産業省の試算によると、IT人材は今後ますます不足していくと見込まれています

引用元：日本経済新聞「IT業界の人材不足とは 2030年に最大79万人」より

これはあくまで試算値で、3つのシナリオによって幅がありますが、いずれにしてもIT人材が足りなくなる方向であることは共通しています

言いかえれば、IT分野の経験を持つあなたを「ぜひ来てほしい」と思っている企業は、市場にあふれているということです

1社に落ちたくらいで、自分の市場価値を低く見積もる必要は、まったくありません

判断の鍵は「自分の市場価値の正確な把握」

再挑戦するにしても、方向転換するにしても、判断の土台になるのは同じものです

それは、「自分の市場価値を正確に知ること」です

自分の経験やスキルが、今の転職市場でどれくらい評価されるのか

それが分かって初めて、「もう一度あの会社に挑むべきか」「もっと自分に合う会社があるのか」を冷静に判断できます

では、その「客観的な物差し」は、どうやって手に入れればいいのでしょうか

その答えを、次の章でお伝えします

落ちた今こそ動くとき｜客観的フィードバックを得て次の一歩を

ここまで読んで、こう感じている人も多いと思います

「落ちた原因も、市場価値も大事なのは分かった。でも、それを一人でやるのは無理がある」

その感覚は、まったく正しいです

落ちた原因の特定も、職務経歴書の改善も、市場価値の把握も、自分一人ではどうしても限界があります

だからこそ、「採用する側の目線」を知るプロの力を借りるのが、いちばんの近道なんです

それが、IT分野に特化した転職エージェントです

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まとめ｜ネットワンシステムズに落ちても、あなたの道は終わらない

最後に、この記事でお伝えしてきたことを振り返ります

不採用通知を受け取った夜は、世界が終わったような気持ちになったかもしれません

でも、ここまで読んでくれたあなたは、もう「ただ落ち込むだけの自分」から一歩抜け出しています

落ちた原因を冷静に振り返り、次の道を自分で選べる場所に、もう立っているんです

最後に｜まずは無料相談で「落ちた原因」と「合う会社」を知ることから

次の一歩は、決して大げさなものでなくて大丈夫です

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登録も相談も無料で、リスクはありません

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