NTTドコモに落ちたのは実力不足じゃない｜本当の原因と次の一手

「選考結果のお知らせ」というメールの件名を見た瞬間、本文を開く前に、なんとなく結果がわかってしまった

NTTドコモに落ちた、その事実をまだうまく飲み込めないまま、あなたは今この記事を開いてくれたのかもしれません

悔しいですよね

正直に言うと、私もエンジニアとして大手の選考に落ちた経験があるので、あの「自分を全部否定されたような感覚」は痛いほどわかります

でも、これだけは先にお伝えさせてください

NTTドコモに落ちたことは、あなたのエンジニアとしての価値が低いという意味では、まったくありません

この記事では、次の4つを順番にお話しします

読み終わるころには、今のモヤモヤが「次に何をすればいいか」という具体的な行動に変わっているはずです

まず、あなたに知ってほしい事実があります

NTTドコモは、最終面接まで進んだ人にすら、毎年たくさんの「採用見送り」を出している企業なんです

「とてもシンプルな同じ文章を採用見送りとなった学生全員に送っていました」「一番はたくさんある企業の中からNTTドコモを選んで選考を受けていただいたことに対する感謝を伝えたいなという思い」

引用元：note「年間数百名に送る心苦しい最終面接の採用見送り通知をエールに変える NTTドコモ様との取り組み」より

記事のタイトルには「年間数百名に送る」とはっきり書かれています

つまり、最終まで残った優秀な人たちでさえ、年に数百人単位で見送られている世界なんです

あなただけが落ちたわけではない、ということだけ、まず受け取ってください

NTTドコモに落ちて落ち込んでいるあなたへ｜まずこれだけは伝えたい

落ちた直後に「悔しい」「情けない」と感じるのは、あなたがそれだけ本気でドコモを目指していた証拠です

どうでもいい企業なら、不採用通知を見ても何も感じないはずですから

そもそも、NTTドコモは多くのエンジニアが憧れる、文句なしの優良企業です

実際、ネット上にはこんな声がたくさんあります

「インフラ企業なので潰れない安心感と待遇が良い」「結婚していると最大7万円の家賃補助が出る」「スーパーフレックス制なので在宅・出社も完全個人の自由」

引用元：Noah’s Ark「NTTドコモの就職はやめとけ？就職難易度と採用大学」より

安定していて、待遇も良く、働き方の自由度も高い

これだけ条件が良ければ、応募者が殺到するのは当たり前ですし、その狭き門にチャレンジしたあなたは、それだけで十分すごいことをしているんです

だからこそ、もう一度言わせてください

落ちたのは、あなたの価値が低いからではなく、それだけ競争が激しい場所に挑んだからなんです

「落ちた＝実力がない」ではない3つの理由

「落ちた＝実力不足」と決めつける前に、知っておいてほしい3つの理由があります

この3つに共通しているのは、「あなたのスキルそのものが否定されたわけではない」という点です

たとえば倍率が30倍なら、29人が落ちる計算になります

その29人の中には、あなたと同じくらい、あるいはあなた以上に優秀な人もたくさん含まれているんです

最終面接でも年間数百名が見送られている事実

先ほども少し触れましたが、ここはとても大事なので、もう一度ていねいにお話しさせてください

NTTドコモは、不採用通知を「お祈りエール」という前向きなメッセージに変える取り組みをしているほど、見送る人の多さと向き合っている企業です

裏を返せば、それだけ多くの優秀な人を、泣く泣く見送らざるを得ないということでもあります

もしあなたが最終面接まで進んでいたなら、それは「ほぼ合格ラインに届いていた」という何よりの証拠です

書類で落ちたとしても、それは「あなたの経歴の見せ方」という、これから十分に改善できるポイントの問題かもしれません

どの段階だったとしても、まだ何も終わっていないんです

データで見るNTTドコモ採用の難しさ｜あなたが落ちたのは普通のこと

感情的に「大丈夫」と言われても、なかなか納得できないですよね

なので、ここからは客観的なデータで「あなたが落ちたのは、ごく普通のことだ」という話をします

まずは、ドコモがどれだけ中途採用に積極的なのかを見てみましょう

引用元：シンシアード「NTTドコモの中途採用・転職難易度、採用倍率は？」より

NTTドコモの採用者に占める中途の割合は、2023年度で約28％、2024年度で約32％と、ここ数年は30％前後で推移しています

これは「採用された人のうち中途が3割」という意味であって、合格率ではない点には注意が必要です

それでも、ドコモが中途のエンジニアに対して門戸を開いている、という事実は読み取れます

つまり、一度落ちたからといって「もうドコモは無理」と決まったわけではないんです

中途採用の倍率と選考フロー

NTTドコモの選考は、ざっくり次のような流れで進みます

では、それぞれの段階でどれくらい絞られるのでしょうか

引用元：シンシアード「NTTドコモの中途採用・転職難易度、採用倍率は？」、TalentSquare「【難易度S】NTTドコモに転職するには？」より

一般的に、中途採用の選考倍率は約30倍と言われています

その内訳は、書類選考で約3倍、一次面接で約5倍、最終面接で約2倍というのが一つの目安です

これはあくまで一般的な中途採用の目安であって、ドコモ公式の数字ではありません

むしろ、ドコモは人気企業なので、実際の倍率はこれよりさらに高くなる可能性が高いんです

この数字を見て、どう感じましたか

30倍の壁を越えられなかったことを、「自分には能力がない」と受け取る必要は、まったくないんです

ドコモはスキルだけでは受からない

ここで、もう一つ大事な視点をお伝えします

NTTドコモの選考は、技術力の高さだけで合否が決まるわけではありません

論理的思考力、主体性、コミュニケーション能力、そして「会社が求める方向性とどれだけ合っているか」というマッチ度を、多面的に評価されます

ドコモは新しい事業やサービスを次々と生み出している会社です

だからこそ、「言われたことをやる人」よりも「自分から新しいかたちを作れる人」を求めています

もし面接で技術の話ばかりしていたなら、それは落ちた原因のひとつかもしれません

でも、これは裏を返せば「伝え方を変えれば結果は変わる」ということでもあるんです

NTTドコモに落ちた本当の原因｜4つの段階で自己分析する

ここからは、いよいよ本題です

「自分はなぜ落ちたのか」を、感情ではなく構造で分解していきましょう

落ちた原因は、大きく次の4つの段階に分けて考えると、驚くほどスッキリ整理できます

大事なのは、どの段階で落ちたかによって、次にやるべき対策がまったく違うということです

では、ひとつずつ見ていきましょう

書類選考で落ちた場合｜スキルの「言語化」が弱い

書類選考で落ちたなら、原因はあなたの技術力ではなく、その「見せ方」にあることがほとんどです

書類で落ちる人の多くは、「担当した業務」を書いて満足してしまっています

でも採用担当が知りたいのは、「あなたがどんな課題を、どう解決し、どんな成果を出したのか」です

たとえば「サーバーの保守運用を担当」ではなく、「障害対応の手順を見直し、復旧時間を平均40分から15分に短縮した」と書く

同じ経験でも、数字と成果で語るだけで、印象はまったく変わるんです

面接で落ちた場合｜志望動機とマッチングのズレ

一次・二次面接まで進んだのに落ちたなら、書類は通っているわけですから、経歴自体は評価されています

この段階で落ちる原因の多くは、「志望動機の弱さ」と「会社とのマッチングのズレ」です

「大手で安定しているから」「年収が高いから」という本音は、もちろん大切です

でも面接でそのまま伝えてしまうと、「うちじゃなくてもいいよね」と思われてしまいます

「ドコモのこの事業に、自分のこの経験を活かして貢献したい」という、あなたにしか言えないストーリーが必要なんです

また、面接官は「この人はうちの文化になじめそうか」も見ています

受け身な印象を与えてしまうと、主体性を求めるドコモでは評価されにくくなります

最終面接で落ちた場合｜あと一歩、惜しい不採用

最終面接まで進んでいたなら、まず胸を張ってください

あなたの能力と経歴は、ほぼ合格ラインに達していたということです

最終面接は、部長や役員クラスが「この人が長期的に活躍し、会社を引っ張ってくれるか」を見る場です

ここで惜しくも見送られたなら、原因は能力ではなく「5年後、10年後の活躍イメージ」が、ほんの少し伝わりきらなかったことかもしれません

あるいは、同じくらい優秀な人が複数いて、たまたま枠の関係で他の人が選ばれた、ということも珍しくありません

ここまで来られるあなたなら、次はもっと高く評価される企業がいくらでもあります

原因が「倍率・タイミング」のこともある

最後に、これだけは忘れないでください

落ちた原因が、あなたには一切非がない「外的な要因」であることも、本当によくあります

こうした要因は、どんなに準備をしても、あなたの力ではコントロールできません

落ちた後の2つの道｜「再挑戦」か「方向転換」か

原因が見えてきたら、ここからは前を向く番です

NTTドコモに落ちたあなたの前には、大きく2つの道があります

どちらが正解かは人それぞれです

どちらの道を選ぶにしても、共通して必要なのは「落ちた原因の客観的な分析」です

では、それぞれの道を具体的に見ていきましょう

NTTドコモに再挑戦する道｜再応募は可能、ただし戦略は変える

「もう一度ドコモに挑戦したい」

その気持ちは、まったく無謀ではありません

ドコモのキャリア採用は通年で募集されており、公式に「退職された方の再入社を歓迎しています」と明言しているほど、再チャレンジに対して開かれた企業です

再挑戦で一番やってはいけないのが、「前回と同じやり方で、もう一度受ける」ことです

落ちたということは、前回のどこかに改善点があったということ

そこを変えずに挑んでも、残念ながら結果は変わりにくいんです

逆に言えば、書類の見せ方、志望動機、面接での伝え方をしっかり立て直せば、合格の可能性は十分に上がります

再挑戦を選ぶなら、「次こそ受かるための準備」に時間を使いましょう

同等以上の企業へ方向転換する道｜ドコモだけが正解じゃない

もう一つの道は、ドコモにこだわらず、視野を広げて他の優良企業を狙うことです

「ドコモほどの会社、他にあるの？」と思うかもしれません

ここで、ドコモの待遇を一度おさえておきましょう

引用元：年収ガイド「株式会社NTTドコモの平均年収」より

NTTドコモの平均年収は約870万円、平均年齢は40.1歳、平均勤続年数は16.9年です（有価証券報告書ベース、2020年のデータ）

確かに高水準で、長く働く人が多い魅力的な会社です

でも実は、この水準の年収・安定性・働き方を実現できる企業は、メガベンチャーや自社開発企業、ITコンサルなど、他にもたくさんあるんです

そして、大企業ならではの注意点も、正直にお伝えしておきます

「訳の分からない異動によりキャリアを潰されるリスク」「実際は強いトップダウン」「優秀な若手社員は5年もすれば殆ど居なくなる」

引用元：Noah’s Ark「NTTドコモの就職はやめとけ？就職難易度と採用大学」より

誤解しないでほしいのですが、これはドコモが悪い会社だという話ではありません

どんな優良企業にも、自分のキャリアに合う・合わないは必ずあるんです

大きな組織での異動が前提のキャリアより、自分の専門性をどんどん深められる環境のほうが、あなたには合っているかもしれません

だからこそ、落ちた今は「ドコモが本当に唯一の正解なのか」を、一度立ち止まって考える絶好のタイミングなんです

一人で原因を抱え込まないで｜次に勝つための具体的な一歩

ここまで読んで、「落ちた原因はなんとなくわかった。でも、自分一人で立て直せる自信がない」と感じた人も多いと思います

その感覚は、とても正しいです

なぜなら、落ちた本当の原因は、自分一人ではなかなか客観的に見えないからです

不採用通知をもらって、一人で落ち込んで終わり

これが一番もったいないパターンです

落ちた経験は、客観的に分析してもらえば、次の選考で勝つための最高の教材に変わります

IT経験者の転職に強いエージェントに無料相談する

そこでおすすめしたいのが、ITエンジニア経験者の転職に特化した転職エージェントへの無料相談です

IT特化型のエージェントなら、あなたの技術スタックや経歴を正しく理解したうえで、「なぜ落ちたのか」「どう見せれば評価されるのか」を客観的に分析してくれます

しかも、その多くが完全無料で、求人紹介から職務経歴書の添削、面接対策、年収交渉まで伴走してくれます

たとえば、年収交渉に強く「20代で平均120万円、30代で平均160万円の年収アップ」という実績を持つところや、求人45,000件以上を抱えるところ、転職成功率96％をうたうところなど、それぞれに強みがあります

下のランキングで、経験者から選ばれているサービスを確認してみてください

相談前にやっておくと効果的な3つの準備

エージェントに相談する前に、次の3つを準備しておくと、初回の面談がぐっと有意義になります

もちろん、何も準備せずに相談しても問題ありません

大事なのは「一人で抱え込まず、まず動いてみる」ことなんです

まとめ｜NTTドコモに落ちたのは、終わりじゃなく始まり

最後に、今日お話ししたことを振り返りましょう

NTTドコモに落ちた経験は、決してマイナスではありません

あれだけの狭き門に挑んだという事実は、あなたが高い目標を持つエンジニアである証拠です

その経験を、次の合格と年収アップにつなげるかどうかは、これからの一歩で決まります

まずは、落ちた原因の客観的な分析と、あなたの本当の市場価値を知ることから始めましょう

下のランキングから、ITエンジニア経験者に強い転職エージェントに、無料で相談・情報収集してみてください

あなたの次の挑戦が、最高の結果につながることを、心から応援しています