SAKURUGはやばい会社なの?良い評判と悪い評判を口コミで比較した

仕事終わりのスマホで、ふと「SAKURUG やばい」と打ち込んでしまった

そんなあなたへ、最初にお伝えしたいことがあります

検索結果に並ぶ「やばい」という二文字を見て、胸の奥がざわついたのではないでしょうか

選考を受けようか迷っている人、内定が出て入社を決めかねている人、あるいは今まさに在籍していて「うちって本当に大丈夫なのかな」と確かめたくなった人

立場は違っても、たどり着いた気持ちは同じはずです

「ネットの断片的な評判に振り回されず、本当のところを知って安心したい」

ここで一つ、知っておいてほしい大事なことがあります

「やばい」という言葉には、まったく逆の二つの意味が混ざっているんです

この記事では、公式情報と実際の口コミという「事実」だけを使って、SAKURUGの良い面と悪い面を包み隠さず並べていきます

そのうえで「結局、自分にとってやばい会社なのか、それとも合う会社なのか」を、あなた自身の言葉で判断できる状態までご案内します

読み終わるころには、モヤモヤした不安はきっと「冷静な判断の軸」に変わっているはずです

そもそも「SAKURUG やばい」と検索される理由｜不安の正体を切り分ける

「会社名 やばい」と検索する人の心理は、実はとてもシンプルです

その会社を完全に否定したいわけでも、絶賛したいわけでもありません

ただ「気になっているからこそ、踏み込む前に本当のことを知って安心したい」――この一点に尽きるんです

そして厄介なのが、SAKURUGの評判はきれいに賛否が割れているという事実です

「成長できて最高」という声と、「年収が低い」「昔こんな目に遭った」という声が、同じ会社について同時に存在している

白でも黒でもない、グレー

このグレーさこそが、あなたのモヤモヤの正体なんです

だからまずは、感情で判断する前に「どんな会社なのか」という土台の事実から、一緒に押さえていきましょう

SAKURUGはどんな会社？（渋谷・DX支援・急成長の基本情報）

株式会社SAKURUG（サクラグ）は、東京・渋谷に拠点を置く会社です

公式サイトによれば、所在地は「東京都渋谷区桜丘町1-2 渋谷サクラステージ セントラルビル17F」とされています

渋谷駅直結の新しい大型ビルで、立地だけ見ればかなり恵まれた環境です

事業は大きく二つあります

ここで一つ、エンジニアとして必ず押さえておきたいポイントがあります

事業内容に「人材調達」という言葉が含まれている点です

これはつまり、お客さま先に常駐して開発を支援する、いわゆる客先常駐型（SES的）の働き方が含まれる可能性があるということ

この構造は後でとても重要になるので、頭の片隅に置いておいてください

そして「やばい（良い意味）」を象徴するのが、この会社の成長スピードです

採用・口コミ媒体の情報を見てみましょう

引用元：ワンキャリア「SAKURUG（サクラグ）」より

直近3ヵ年で239%成長という数字は、シンプルに勢いがあると言っていい数字です

従業員数も90名前後（媒体によって87名・94名と差があります）と、いわゆる急成長中のベンチャー規模です

さらに「ゼブラ企業」としての多様性推進や、東京都の「TOKYOパパ育業促進企業」ゴールド認定（2026年4月）など、社外からの評価も受けています

ここまでだけ見ると、むしろ「いい会社じゃないか」と思えてきますよね

「やばい」の2つの意味を切り分ける

ここで改めて、「やばい」の二つの意味を整理しておきます

同じ言葉でも、指している中身がまったく違うからです

「やばい」の意味	具体的に指していること
悪い意味（不安）	年収が低い／過去に雇用形態のトラブルがあった／トップダウンが強い
良い意味（驚き）	239%成長／若手が次々抜擢される／人間関係の満足度が高い

大事なのは、あなたが見かけた「やばい」が、どちらの意味で言われていたのかを見極めることです

同じ「やばい」でも、ブラックを警告する声と、勢いに驚く声では、受け取り方がまるで変わります

では次の章から、まずは不安の方――「悪い意味のやばい」と言われる根拠を、逃げずに正面から検証していきましょう

「やばい（悪い意味）」と言われる根拠を口コミで検証する

良い情報だけ並べて「だから安心です」と言うのは、誠実ではありません

だからここでは、ネガティブな口コミを正直にお見せします

そのうえで「これは会社全体の問題なのか、それとも別の要因なのか」を一緒に冷静に読み解いていきましょう

まず目につくのが、雇用形態と給与に関するこんな声です

「三ヶ月で正規雇用になるといっていたが、実際は無期限契約社員。案件が終わって次の案件が決まらなかったら説明無しに勝手に退職になる」（30代前半・男性・契約社員）

引用元：転職会議「SAKURUG 社員クチコミ」より

「二次受け、三次受けが普通なのでまったく上がらない。１年間同じ給料だった。賞与も無し」（30代前半・男性・契約社員／年収200万円）

引用元：転職会議「SAKURUG 社員クチコミ」より

この気持ち、痛いほどわかります

「正社員になれる」と言われて入ったのに、ずっと契約社員のまま――というのは、本当につらい状況です

ただ、ここで一歩引いて見てほしいんです

この声で語られているのは「二次請け・三次請け」「案件が終わると…」という、客先常駐型の働き方そのものの構造の話なんです

つまり、SAKURUGという会社だけが特別というより、人材調達・客先常駐という働き方に共通して起こりうるミスマッチでもある

この視点を持てるかどうかが、後悔しない会社選びの分かれ道になります

年収が低い？平均420万円という数字をどう見るか

「やばい」の中でも、いちばん気になるのが年収ではないでしょうか

ここはごまかさず、はっきり数字でお見せします

引用元：エン カイシャの評判「SAKURUG」より

口コミ集計では、平均年収は420万円（平均年齢29歳）、年収範囲はおおむね300〜650万円とされています

正直に言うと、IT業界全体の平均と比べれば、決して高いとは言えない水準です

もし「今すぐ年収を大きく上げたい」が最優先なら、この数字は確かに引っかかるポイントになるでしょう

ただし、ここにも落とし穴があります

「平均」という一つの数字だけを見て判断するのは危険なんです

採用情報の職種別の月給レンジを見ると、印象がガラッと変わります

引用元：engage「株式会社SAKURUG 採用情報」より

エンジニア職（フロント・バック・インフラ）の月給は、上限で70万円に設定されています

これは募集時の上限額なので、誰もがこの額になるわけではありません

それでも「平均420万円だから低い会社」と一括りにできないことは、はっきりわかりますよね

年収は会社名で決まるのではなく、職種・役割・そしてさっき話した商流で大きく変わる

だからこそ「自分ならいくらで評価されるのか」を知ることが、何より先なんです

「正社員になれるはずが…」雇用形態への不満（古い口コミの読み解き方）

口コミを読むときに、絶対に身につけてほしい習慣があります

それは「いつ書かれた声なのか」を必ず確認することです

たとえば、こんな強烈な声があります

「正社員なのに待機中給与０にされ、さらに契約社員とされた。コンプラが甘い。」（50代前半・男性・プログラマ／8年前在籍・正社員）

引用元：就活会議「SAKURUG 退職理由」より

これは確かに、見過ごせない深刻な声です

でも、よく見てください

この口コミは「8年前」に在籍していた人の声なんです

会社は、フェーズが変われば制度も大きく変わります

8年前といえば、今のような急成長や受賞歴がまだ無かった時期かもしれません

もちろん「昔こういうことがあった」という事実は、軽く扱ってはいけない

けれど、それを「今のSAKURUG」と同じものとして判断してしまうのは、フェアではないんです

次のような体調面の声も、同じく7年前のものです

「業務の影響で体調を崩し、退職を申し出ても口頭ではぐらかされた」（20代後半・女性・WEBデザイナー／7年前在籍・正社員）

引用元：就活会議「SAKURUG 退職理由」より要約

古い口コミは「過去の参考情報」として読み、最新の状況は別途確かめる

この読み分けができるだけで、評判に振り回される度合いはぐっと減ります

トップダウン文化は「やばい」のか、それとも「合う・合わない」なのか

もう一つ、現職の方からのこんな声があります

「上層部のことに関して末端まで伝わっていなさそう」（女性・個人営業・現職／2024年）

引用元：転職会議「SAKURUG 社員クチコミ」より

経営層の意思が、現場の末端まで届きにくい――これはトップダウン型の組織でよく聞く声です

ここで大事なのは、トップダウンそのものが「悪」ではないということ

急成長中の会社は、スピード優先でトップが力強く引っ張ることが多い

その勢いに乗りたい人にとっては魅力で、じっくり合議で進めたい人にとっては窮屈――つまり「相性」の問題なんです

「やばい」と感じるかどうかは、会社の側ではなく、あなたが何を心地よいと感じるかで決まる

この感覚を持ったまま、次は逆の面――「良い意味でのやばい」を見ていきましょう

実は「やばい（すごい意味）」？ポジティブな事実も数字で確認する

ここまで読んで、少し気が重くなったかもしれません

でも、公平でいるためには、良い面も同じだけしっかり見る必要があります

実際、最近の口コミにはこんなポジティブな声も多いんです

「渋谷駅直結で非常に通勤しやすい環境です。」（男性・営業・現職・新卒入社／在籍3〜5年）

引用元：エン カイシャの評判「SAKURUG」より

小さなことに思えるかもしれませんが、毎日の通勤ストレスが少ないのは、働き続けるうえで地味に効いてくる要素です

では、もっと本質的な「すごさ」を数字で見ていきましょう

直近3ヵ年239%成長と若手抜擢のスピード感

さきほど触れた、直近3ヵ年239%成長

これがどれだけすごいかは、社員のキャリアの動き方を見るとよくわかります

普通の会社なら10年かかるようなキャリアの飛躍が、数年で起きている

これこそが「良い意味でのやばい」の正体です

裁量を持って若いうちから挑戦したい人にとっては、これ以上ない環境かもしれません

もちろん、急成長企業ならではの「制度がまだ整いきっていない」という側面と表裏一体である点は、忘れてはいけませんが

人間関係満足度89%・残業・有給のリアル

「ブラックなのでは」という不安に対して、働き方の数字も見ておきましょう

残業が極端に多いわけでも、有給がまったく取れないわけでもない

少なくとも数字の上では、典型的な「ブラック企業」のイメージとは違う姿が見えてきます

口コミの評価スコアも、項目ごとに並べてみると傾向がはっきりします

引用元：エン カイシャの評判「SAKURUG」より

「20代成長環境」が4.0、「実力主義」が3.8と高めに出ているのが特徴です

一方で「社会貢献の実感」は3.2と、項目によって差があることもわかります

なお、この数字は回答者13名規模の集計なので、全社員を代表する数値ではない点には注意してください

採用や面接の雰囲気についても、最近はこんな声が見られます

「人事の方がとても和やかな方で、緊張感無く話しやすい雰囲気」（女性・経営企画・新卒・現職／2024年）

引用元：転職会議「SAKURUG 社員クチコミ」より

「終始笑顔だった。和やかだし、緊張感は少なめ」（女性・WEBデザイナー・新卒／2025年）

引用元：転職会議「SAKURUG 社員クチコミ」より

2024年・2025年という最近の声で、雰囲気の良さが語られている

さきほどの「8年前の厳しい声」とは、ずいぶん温度が違いますよね

結論：SAKURUGが「やばい」かはあなた次第｜向いている人・向いていない人

ここまで見てきて、答えはもう見えてきたのではないでしょうか

SAKURUGは「全員にとって危険な会社」でも「全員にとって理想の会社」でもありません

あなたがキャリアに何を求めるかによって、評価がきれいに逆転する会社なんです

ちなみに、入社後のミスマッチは、どんな会社でも起こりえます

「単純に仕事がつまらなかった。1年目だったのもあると思うが事務というよりは雑用。」（20代前半・女性・一般事務／8年前在籍・正社員）

引用元：就活会議「SAKURUG 退職理由」より

こういう「思っていた仕事と違った」は、事前に役割や働き方をすり合わせていれば、かなり防げるものです

だからこそ、向き不向きを言葉にしておくことが大切なんです

SAKURUGが向いている人

これまでの事実から整理すると、向いているのはこんなタイプです

239%成長と若手抜擢の文化は、こういう人にとっては最高の追い風になります

SAKURUGが向いていない人（＝別の選択肢を検討すべき人）

逆に、こんな人は別の選択肢も一緒に検討した方が、後悔が少ないでしょう

ここで強調したいのは、「向いていない＝あなたがダメ」では決してないということ

ただ単に「あなたに合う会社は、別のところにある」というだけの話なんです

むしろ、向いていない理由がはっきり言葉にできたなら、それは大きな前進です

では、その「自分に合う会社」を、どうやって見つければいいのか

後悔しない判断のために｜評判の前に「自分の市場価値」を知る方法

ここまで読んで、一つ気づいたことがあるはずです

SAKURUG1社の口コミをどれだけ深掘りしても、「自分に合うか」は最後まで判断できない、ということに

なぜなら、合う・合わないを決めるには「比べる対象」が必要だからです

平均年収420万円が高いのか低いのかは、「自分なら市場でいくらの評価なのか」がわからなければ判断できない

急成長や若手抜擢が魅力かどうかも、「他社だとどんな選択肢があるのか」を知って初めて比べられる

つまり、評判を調べるより先にやるべきは、自分自身の市場価値を客観的に知ることなんです

やることは、難しくありません

とはいえ、この3ステップを一人で正確にやるのは、正直かなり大変です

そこで頼れるのが、ITエンジニア経験者向けの転職エージェントなんです

年収交渉に強い、経験者向けIT特化型エージェントの活用法

IT特化型の転職エージェントを使うと、さきほどの3ステップを、プロと二人三脚で進められます

たとえば、こんなことを無料でやってもらえます

IT特化型のエージェントの中には、20代で前職から平均120万円、30代で平均160万円の年収アップ実績を持つところや、求人を45,000件以上抱えるところもあります

こうした材料があれば、SAKURUGが自分にとって「やばい（合わない）」のか「やばい（最高）」のかを、感情ではなくデータで判断できるようになります

登録も相談も無料なので、まずは情報収集だけでも始めてみる価値は十分にあります

下の3社は、エンジニア経験者の年収アップとサポートの手厚さで選ばれている人気のサービスです

まとめ：「やばい」に振り回されず、自分の軸で選ぼう

長い記事を、ここまで読んでくださってありがとうございます

最後に、今日のポイントをぎゅっとまとめておきます

「SAKURUG やばい」と検索したときのあなたは、きっと不安でいっぱいだったはずです

でも今は、良い面も悪い面も事実として知り、「自分に合うかどうか」という冷静な物差しを手に入れているのではないでしょうか

ネットの「やばい」という二文字に、もう振り回される必要はありません

焦って今すぐ動く必要はありません

ただ、正しい情報を集めておくことは、いつ動くにしても必ずあなたの味方になります

最後に、自分の市場価値を知る第一歩として、年収アップとサポートに定評のあるエージェントをもう一度ご紹介しておきます