激務？エイチームホールディングスは「やばい」のか徹底調査

「エイチームホールディングス やばい」と検索してこの記事にたどり着いたあなたは、おそらくエイチームへの「転職」や「就職」を本気で考えているはずです

転職サイトやスカウトメールで名前を見つけて興味を持ったものの、口コミサイトにはネガティブな声もちらほら見えて、「本当にこの会社に入って大丈夫なのか」とモヤモヤしていませんか

この記事では、OpenWorkのデータや口コミ、業績情報などを徹底的に分析し、「やばい」の正体を一つずつ明らかにしていきます

読み終わる頃には、エイチームホールディングスが自分に合う会社なのかどうか、根拠を持って判断できるようになっているでしょう

さらに、口コミサイトだけではわからない企業の内部情報を手に入れる方法もお伝えするので、ぜひ最後まで読んでみてください

エイチームホールディングスとはどんな会社か

まずは「エイチームホールディングスってそもそもどんな会社？」という基本情報を押さえておきましょう

エイチームホールディングス（証券コード：3662）は、東証プライム市場に上場している名古屋発のIT企業です

スマートフォン向けゲーム「ヴァルキリーコネクト」、引越し比較サイト「引越し侍」、車査定サイト「ナビクル」など、多角的にWebサービスを展開しています

2025年4月には、株式会社エイチームから株式会社エイチームホールディングスへ社名を変更し、持株会社体制に移行しました

社員の平均年齢は30.5歳と若く、ベンチャー気質が色濃く残っている組織と言えるでしょう

エイチームの事業セグメントと業績

エイチームグループは、大きく分けて3つの事業セグメントで構成されています

• メディア・ソリューション事業：「引越し侍」「ナビクル」などのWebメディア運営
• エンターテインメント事業：スマートフォン向けゲームの開発・運営
• EC事業：自社ECサイトの運営

FY2025通期の売上高は239億1,700万円を記録し、調整後EBITDAは17億1,900万円と前期比で大幅増益を達成しました

さらにFY2026第2四半期では、営業利益が前年同期比約9倍に拡大しており、業績は明らかに回復基調にあります

累進配当も導入して年間28円へ増配するなど、株主還元にも積極的な姿勢を見せています

つまり、「財務的にやばい」という状況ではまったくないということは、まず押さえておきたいポイントです

エイチームホールディングスが「やばい」と言われる5つの理由

では、業績が好調にもかかわらず、なぜ「エイチーム やばい」と検索する人がこれほど多いのでしょうか

口コミサイトやSNSの声を徹底的に調べた結果、「やばい」と言われる理由は主に5つに集約されました

一つずつ、データと口コミを照らし合わせながら検証していきます

理由①｜給与水準が低いという声がある

「やばい」の中でもっとも多い声が、給与水準への不満です

OpenWorkのデータによると、エイチームの平均年収は494万円、エンジニア・SE職は498万円となっています

そして特に注目すべきなのが、待遇面の満足度が2.7（5点満点中）という数値です

これは他の項目（風通し4.3、相互尊重4.4）と比べて明らかに低く、社員が給与に不満を感じている実態がデータからも読み取れます

「仕事量を考えると給与水準が業界平均より低い。評価基準が不透明で、努力が必ずしも給与に反映されない」（出典：転職会議）

この口コミは、待遇面の満足度2.7を裏付けるリアルな声と言えるでしょう

ただし、ここで一つ大事な視点があります

エイチームの本社は名古屋です

東京の大手IT企業と単純比較して「低い」と判断するのは、正直フェアではありません

名古屋は東京と比べて家賃や生活コストが大幅に低いため、手取りベースでの「使えるお金」は東京の550〜600万円と同程度の水準になるケースもあるんです

年収の数字だけを見て「低い」と判断するのではなく、生活コストとのバランスで評価する視点が重要になります

理由②｜離職率が高いと噂されている

2つ目の「やばい」ポイントは、離職率の高さです

データを見ると、新卒社員では入社数年以内に男性の約3分の1が離職しており、女性に至っては66.7%に達した年次もありました

IT業界全体の平均離職率（約12〜15%）と比べると、確かにやや高い傾向にあります

さらに、2022年頃からは部長以上の経営層を含む優秀な社員の退職も目立ったという声もあるんです

「企業カルチャーにマッチしない社員はやめていく傾向が強い。離職率が高く常に人手不足のイメージ」（出典：OpenWork）

この口コミを読んで「やっぱりブラックなのか」と思うかもしれませんが、僕の見解は少し違います

離職率が高い＝ブラック企業、とは限りません

エイチームの場合、辞めていく人の多くは「カルチャーにマッチしなかった」人たちです

成果主義・裁量の大きさ・変化の多さというエイチームの特徴が、合わない人には居心地の悪さになり、合う人には最高の環境になる

つまり、離職率の高さは「カルチャーフィットの問題」であって、「労働環境の劣悪さ」ではないというのが、データを総合的に見た僕の分析です

理由③｜部署によって働き方に差がある

3つ目は、部署間の働き方の格差です

OpenWorkのデータでは、月間残業時間は19.7時間と記録されています

IT業界の平均残業時間が25〜30時間と言われている中で、この数字だけを見れば「むしろホワイト寄りでは？」と感じるかもしれません

しかし一方で、こんな声も存在します

「残業が常態化しており平日は自分の時間がほとんど取れない。繁忙期は毎日終電帰宅。深夜残業や休日出勤が重なり体調を崩した」（出典：就活会議）

真逆の声もあります

「残業は特になく、それぞれが自由に働き方を選択できる。休暇も1週間以上前であれば自分の都合で自由に取れる」（出典：キャリコネ）

この2つの口コミが同じ会社のものとは思えないくらい、正反対の内容ですよね

これがまさに、いわゆる「部署ガチャ」と呼ばれる問題です

配属される部署やプロジェクトによって、残業時間も働きやすさもまったく異なります

平均残業19.7時間というデータは嘘ではないけれど、その平均値の裏には大きなバラツキがあることは覚えておく必要があるでしょう

だからこそ、転職前に「自分が配属される可能性のある部署の実態」を具体的に調べることが大事なんです

理由④｜評価制度が不透明だと感じる人がいる

4つ目は、評価制度への不満です

エイチームは成果主義を掲げていますが、「何がどう評価されるのか」が見えにくいという声が複数の口コミで見られました

「仕事量を考えると給与水準が業界平均より低い。評価基準が不透明で、努力が必ずしも給与に反映されない」（出典：転職会議）

成果主義と聞くと「頑張った分だけ報われる」というイメージがありますが、実態はもう少し複雑です

「成果」の定義が曖昧だったり、プロセスよりも結果だけが重視されたりすると、「自分はこんなに頑張っているのに」という不満が生まれやすくなります

特にエンジニアの仕事は、コードの品質改善やリファクタリングなど、目に見えにくい成果が多いですよね

そういった貢献が正当に評価されにくい環境だと、不満を感じる人が出てくるのは当然のことです

一方で、売上やKPIに直結する明確な数値成果を出せる人にとっては、年齢に関係なく評価される環境でもあります

成果主義の恩恵を受けられるかどうかは、「成果の見せ方」スキルにも大きく左右されるという点は理解しておくべきでしょう

理由⑤｜事業再編・組織変更が多い

5つ目は、事業再編や組織変更の多さです

エイチームは2025年4月に持株会社体制へ移行しており、それ以前から事業の多角化と選択・集中を繰り返してきました

ゲーム事業、メディア事業、EC事業と幅広く展開しているからこそ、事業の統廃合や組織再編が頻繁に起きます

安定した環境でじっくり腰を据えて働きたい人にとって、こうした変化の多さは大きなストレス要因になりかねません

ただし逆に言えば、変化の中にこそチャンスがあるとも言えるんです

組織が変われば新しいポジションが生まれ、手を挙げる人に裁量が集まります

「安定がない＝やばい」と感じるか、「変化がある＝面白い」と感じるか

この捉え方の違いが、エイチームに向いているかどうかの分かれ目になると僕は考えています

エイチームホールディングスの「良い評判」を口コミから検証

ここまでネガティブな声を中心に見てきましたが、当然ながらポジティブな口コミも数多く存在します

フェアに判断するために、良い評判もデータと照らし合わせて検証していきましょう

若手でも裁量が大きく、挑戦しやすい環境

エイチームの口コミで最も多いポジティブな声が、「若手から裁量を持って仕事ができる」という点です

「若手から裁量をもって仕事ができる。やりたいことがあれば手を挙げれば任せてもらえる社風。上司との距離が近くフラットな関係で仕事を進められる」（出典：OpenWork）

この口コミを裏付けるのが、OpenWorkのスコアです

風通しの良さ4.3、社員の相互尊重4.4という数値は、IT業界の中でもかなり高い水準になります

「手を挙げれば任せてもらえる」というのは、裏を返せば自分から動かないと仕事が回ってこない環境でもありますが、成長意欲の高いエンジニアにとってはこれ以上ない環境でしょう

年功序列で順番を待つ必要がなく、実力と意欲があれば年齢に関係なくチャンスが巡ってくる

僕がもし20代に戻れるなら、こういう環境を真っ先に選びたいと感じます

福利厚生はベンチャーとしては充実している

「ベンチャーだから福利厚生は期待できない」と思っている方も多いかもしれませんが、エイチームはベンチャーとしてはかなり充実した制度を整えています

「福利厚生は一般ベンチャー企業と比べると充実。交通費上限10万円/月、社員食堂、社員持株会、無料マッサージなどがある。リモートワーク制度やフレックスタイム制度も導入」（出典：エン カイシャの評判）

交通費上限10万円/月というのは、名古屋のIT企業としてはかなり手厚い水準です

リモートワークとフレックスタイムが両方使えるのも、ワークライフバランスを重視する人には嬉しいポイントでしょう

年収だけを見ると物足りなさを感じるかもしれませんが、福利厚生を含めた「トータルの待遇」で見ると、印象がだいぶ変わるはずです

社風がフラットで人間関係が良い

エイチームの口コミで繰り返し出てくるのが、「人間関係の良さ」です

「社員をすごく大事にする会社。多少癖がある人もいるが良い人ばかり。経営について考えるをモットーとしており、週1の全体MTGで経営方針を共有している」（出典：転職会議）

週1回の全体MTGで経営方針を共有しているというのは、組織の透明性を重視している表れです

エンジニアとしてキャリアを積んできた身からすると、「経営が何を考えているかわからない」という状況は、かなりストレスフルなんですよね

その点、エイチームは経営陣との距離が近く、方向性が見えやすい環境を意識的に作っていると感じます

エイチームホールディングスの年収・待遇の実態

「やばい」と言われる理由の中でも、最も気になるのはやはり年収ではないでしょうか

ここでは、職種別の具体的なデータをもとに、エイチームの年収の実態を深掘りしていきます

職種別の平均年収データ

OpenWorkに集積されたデータをもとに、主要職種の平均年収を一覧にまとめました

職種	平均年収
エンジニア・SE	498万円
マーケティング	545万円
企画	480万円
プランナー	411万円

全社平均は494万円で、年収レンジは250万〜1,050万円と幅広いのが特徴です

エンジニア職の498万円という数字は、東京の大手IT企業と比べると確かに見劣りするかもしれません

ただし、これはあくまでも「平均」であり、上位層は1,000万円を超えているという点を見逃してはいけないでしょう

名古屋のIT市場で考えるエイチームの年収

エイチームの年収を正しく評価するには、「名古屋のIT市場」という文脈を無視するわけにはいきません

東京と名古屋では、家賃だけでも月に3〜5万円程度の差があります

年間に換算すると36万〜60万円ものコスト差になるため、名古屋での年収498万円は東京の550〜560万円に相当する生活水準と考えることもできるんです

さらに、名古屋のIT市場自体がまだまだ発展途上であり、東京と同等の年収水準を出す企業は限られています

その中でエイチームは、東証プライム上場企業として名古屋のIT企業の中では存在感のあるポジションを確保しています

そして見逃せないのが、20代で年収1,000万円を超える事例が存在するということです

転職ドラフトのデータでも年収レンジは250万〜1,050万円と記載されており、実力次第では大幅な年収アップが可能な環境であることがわかります

「今の年収」だけでなく、「その環境でどこまで伸ばせるか」という視点で評価することが重要ではないでしょうか

年収に不満を感じるのはどんな人か

同じ年収498万円でも、不満を感じる人とそうでない人がいます

年収に不満を感じやすいのは、主に以下のようなタイプの人です

• 成果の「見せ方」が苦手な人：成果主義の環境では、良い仕事をしていても上手くアピールできないと評価されにくい
• 年功序列型の安定昇給を求める人：毎年自動的に年収が上がる仕組みを期待していると、そのギャップに不満が生まれる
• 東京の大手と同水準の年収を期待する人：地域の市場環境を考慮せず、数字だけで比較してしまう

逆に言えば、成果を数値で示せる人、自分からアピールできる人は、年齢に関係なく高い評価を得られる可能性があります

エイチームホールディングスに向いている人・向いていない人

ここまでのデータと口コミを総合すると、エイチームは「向き不向きがかなりはっきり分かれる会社」だと言えます

あなたがエイチームに合う人なのか、それとも別の環境を探した方がいいのか、具体的な判断基準をお伝えしていきましょう

エイチームに向いている人の特徴

特に「変化を楽しめる」という要素は、エイチームで活躍できるかどうかの最大のポイントになります

持株会社化や事業再編が進む中で、新しいポジションやプロジェクトが次々と生まれています

そこに飛び込んでいける人は、年齢に関係なく大きな裁量を手にすることができるでしょう

エイチームに向いていない人の特徴

「向いていない」というのは、その人に問題があるという意味ではありません

エイチームのカルチャーと自分の価値観が合わないだけで、別の環境であれば大いに活躍できる可能性があります

大切なのは、入社してから「こんなはずじゃなかった」と後悔しないよう、事前に自分のキャリア志向とのすり合わせを行うことです

エイチームが気になるなら、IT特化型転職エージェントで情報収集しよう

ここまで読んで「エイチーム、自分に合いそうだな」と感じた方も、「うーん、もう少し情報が欲しいな」と感じた方もいるはずです

どちらの場合でも、次にやるべきことは一つです

IT特化型の転職エージェントに相談して、口コミサイトでは手に入らない「生の情報」を入手してください

口コミサイトだけでは判断できない理由

口コミサイトは便利ですが、情報源としてはいくつかの限界があります

エイチームは2025年4月に持株会社体制に移行したばかりですから、それ以前の口コミがそのまま当てはまるとは限りません

組織体制も、評価制度も、働き方も変わっている可能性があるんです

だからこそ、リアルタイムの企業情報を持っている転職エージェントの存在が重要になってきます

年収アップとキャリア相談に強い、おすすめIT特化型エージェント

IT特化型の転職エージェントなら、エイチームの開発環境やチーム構成、評価制度の実態など、口コミサイトには載っていない内部情報を持っていることが多いです

「エイチームに応募するかまだ迷っている」という段階でも、まったく問題ありません

むしろ、応募前の情報収集としてエージェントを活用するのが、転職で失敗しないための鉄則です

僕自身、転職のたびにIT特化型エージェントを使ってきましたが、口コミサイトだけでは絶対にわからない情報をたくさん教えてもらえました

特におすすめなのが、テックゴーとギークリーの2つです

テックゴーは、ITエンジニア経験者に特化した転職支援を行っており、キャリアアドバイザーが技術的なバックグラウンドを理解した上で相談に乗ってくれます

ギークリーは、IT・Web・ゲーム業界に強く、エイチームのようなゲーム事業を持つ企業の内部情報にも精通しているのが強みです

どちらも完全無料で利用できるので、リスクゼロで情報収集をスタートできます

「エイチームが自分に合うかどうか知りたい」という相談だけでも、丁寧に対応してくれるはずですよ

よくある質問｜エイチームホールディングスは「やばい」のか

最後に、エイチームホールディングスについてよく寄せられる質問にお答えしていきます

エイチームホールディングスはブラック企業ですか？

OpenWork総合評価3.87、月間残業時間19.7時間というデータからは、ブラック企業とは言えません。ただし部署による差が大きいため、入社前にIT特化型エージェントを通じて配属先の情報を確認することをおすすめします

エイチームのエンジニアの年収はどのくらいですか？

OpenWorkのデータではエンジニア・SE職の平均年収は498万円です。年収レンジは250万〜1,050万円と幅広く、実力次第では20代のうちに1,000万円を超えることも可能な環境になっています

エイチームの離職率は高いですか？

IT業界平均（12〜15%）と比べるとやや高い傾向にあります。ただし、離職の主な原因は「カルチャーフィットの問題」であり、ブラックだから辞めるというケースとは性質が異なります。エイチームのカルチャーに合う人には長く働きやすい環境です

エイチームに転職するにはどうすればいいですか？

最短ルートは、IT特化型の転職エージェントに登録して情報収集を始めることです。テックゴーやギークリーなど、IT業界に強いエージェントなら、エイチームの内部情報を踏まえた的確なアドバイスがもらえます

まとめ｜エイチームホールディングスの「やばい」は自分で判断できる

ここまでの内容を振り返ってみましょう

「エイチームホールディングス やばい」と言われる理由は、以下の5つでした

5つの「やばい」を一つずつ分解してみると、その正体は「全員にとって悪い会社」ではなく、「合う人と合わない人がはっきり分かれる会社」であることがわかります

裏を返せば、変化を楽しめて、自分から手を挙げて、成果で勝負できる人にとっては、エイチームは若手から大きな裁量を持てる成長環境になり得ます

風通しの良さ4.3、相互尊重4.4というスコアが示すように、人間関係やカルチャーの面では非常に評価の高い会社でもあるんです

大切なのは、ネットの「やばい」という噂に振り回されることなく、正しい情報に基づいて自分で判断することです

口コミサイトだけでは見えてこない企業の内部事情を知るために、テックゴーやギークリーなどのIT特化型転職エージェントを活用して、生の情報を手に入れてみてください

無料で相談できるので、「まだ応募するか決めていない」という段階でもまったく問題ありません