激務？エイチームホールディングスは「やばい」のか徹底調査

「エイチームって、激務？」

「離職率は高い？」

「給料は安い？」

と、気になりますよね

しかし、ご安心ください

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます

本記事では、エイチームの評判や離職率、年収までくわしく解説

読み終える頃には、エイチームが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります

この記事でわかること：

• 仕事量と給与の真相
• 離職が高い本当の理由
• 社内の雰囲気や年収

エイチームホールディングスはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

エイチームの評判を調べると、働き方が厳しいという声がいくつか見つかるかもしれません

特に長時間労働や給与への不満が「やばい」と感じる大きな理由になっているようですね

• 長時間労働の実態
• 給与水準への不満
• 社内文化の変化

具体的な悪い口コミの内容について、順番にそれぞれの項目をくわしく見ていきましょう

長時間労働の実態

社員からは残業の多さが常態化しており、平日は自分の時間がほとんど取れないという声があります

元社員からは「繁忙期は、毎日終電に帰宅するような働き方で、プライベートを犠牲にしていた人も多かった」とのこと

• 残業が常態化している
• 毎日終電で帰宅する(繁忙期)
• 休日出勤の頻度が高い

深夜残業や休日出勤が重なった結果、体調を崩してしまったという深刻なケースも報告されています

ワークライフバランスが崩れやすく、特に体力が求められるハードな環境と言えるかもしれません

自由な時間が取れない働き方に、強い不満を感じている社員が一定数いることがわかります

給与水準への不満

仕事量を考えると、給与水準が業界平均よりも低いと感じている社員が複数見られます

夜10時以降の勤務しか残業代の対象にならないとの声もあり、忙しい時期はかなりきついのが実情です

• 業界平均とくらべ給与が低い
• 昇給が限定的である
• 夜10時まで残業代が出ない
  （口コミによると）

住宅手当がなく、ボーナスの支給も確定していない点が、給与の低さを助長させているようです

頑張って長時間働いても、給料が1年間上がらないこともあり、割に合わないと感じる声があります

同業他社とくらべた際、賃金面での満足度が低いことが「やばい」という評価につながっています

エイチーム側の「新人採用情報」によると、月給に30時間分のみなし残業代を含む一方で、超過分は追加支給と明記

社内文化の変化

以前は社員の声が届く文化でしたが、最近は経営陣が株価を重視しすぎているという指摘があります

現場の意見が攻撃と受け取られてしまうこともあり、以前のような風通しの良さが失われつつあります

• 経営陣への不信感がある
• 現場の声が無視される
• 業績第一の経営姿勢

トップダウンの風潮が強まったことで、モチベーションを維持するのが難しくなっているようです

先のことを考えない意思決定ばかりが目立ち、会社の文化が変質してしまったと嘆く声も見られます

利益追求に余裕がなくなった経営姿勢に、不安や疑問を抱く社員が増えている現状がうかがえます

---

エイチームホールディングスの「平均年収」

エイチームの平均年収は、公開データによれば500万円台から600万円台の前半で推移しています

IT業界としては標準的な水準ですが、長時間労働とのバランスをどう捉えるかが評価の分かれ目です

• 給与の水準と推移
• 給与制度の仕組み
• 賞与と昇給の実態

具体的な金額やみなし残業などの給与体系について、働く上でのリアルな数字を確認しましょう

給与の水準と推移

直近の2024年度の平均年収は約642万円となっており、過去の年度と比べても上昇傾向にあります

2021年度の約514万円と比較すると増えていますが、上場企業の全国平均よりはやや低めです

• 2024年度は約642万円
• 上場企業平均よりは低め
• 名古屋の物価とのバランス

本社が名古屋にあるため、東京に比べると生活コストが低く、生活面に一定のゆとりを持つことが可能です

基本的な給与が極端に低いわけではありませんが、仕事のハードさに見合う高給とは言い切れません

同規模のIT企業と比較すると、平均的で標準的な給与水準に収まっているというのが実態のようです

給与制度の仕組み

エイチームでは、月給に一定時間の「みなし残業代」が含まれている固定残業代制が採用されています

固定で30時間分程度の残業代が含まれており、その範囲内の残業では追加の手当は支給されません

• 固定残業代が含まれる月給
• 深夜22時以降のみ手当支給
• 残業時間と給与が比例せず

夜10時以降の深夜勤務になって初めて残業代の対象となるため、残業が長くても手取りが増えにくいです

残業手当込みの年収設定であることから、残業が少ない月は給与が少なく感じられる場合もあります

長時間労働をしても年収に直結しにくい仕組みが、社員に「割に合わない」と感じさせる一因です

賞与と昇給の実態

昇給のチャンスは年2回の人事考課によって設けられており、実力次第で給与アップを目指せます

しかし、昇給の幅が限定的であるという不満もあり、爆発的に給与が上がるケースは一握りのようです

• 年2回の昇給チャンスあり
• 決算賞与は業績に応じて支給
• 営業職には歩合制度もあり

決算賞与は会社の業績次第で支給される制度ですが、状況によっては支給されない期も存在します

組織の役割に応じた給与レンジの上限が設定されており、一定の役職以上では頭打ち感もあります

若いうちから大きく稼ぎたい人にとっては、期待したほどの高収入を得られない可能性に注意が必要です

---

エイチームホールディングスの「離職率と退職理由」

エイチームでは離職者が増加しており、人手不足を感じるほど退職が相次いでいる可能性があります

「長時間労働」や「待遇への不満」がおもな原因ですが、中にはポジティブな理由で辞める人もいるようです

• 若手の高い離職率
• 不満による退職動機
• 前向きな退職の形

どのような理由で社員たちが会社を去る決断をしているのか、具体的な背景をくわしく解説します

若手の高い離職率

新卒社員の定着率データを見ると、特に入社数年以内に退職する人の割合がかなり高くなっています

男性新卒の約3分の1が数年で離職しており、女性の離職率はそれ以上に高い傾向が示唆されています

• 男性新卒の3分の1が離職
• 女性新卒の定着率は低め
• 早期離職が目立っている

ある年次では女性新卒の離職率が66.7%に達したケースもあり、若手の流出が深刻な課題です

離職者の増加に対して人員の補充が追いつかず、現場ではさらなる負担増が起きているとの指摘もあります

働き盛りの若手社員が定着しにくい環境が、人手不足という悪循環を生んでいる可能性が否めません

不満による退職動機

退職を決断する最大の理由は「長時間労働の負担が重すぎる一方で、給与が見合わない」という不満です

金銭的なメリットがないのに残業が多いため、効率よく働ける優秀な人から辞めてしまう傾向にあります

• 残業と給与のミスマッチ
• 将来の収入向上の限界
• 事業の将来性への不安

子会社社長クラスでも給与に頭打ち感があると言われ、他社でのキャリアアップを模索しがちです

運営タイトルのユーザー離れや新規開発の遅れなど、事業の停滞に危機感を感じて辞める人もいます

経営層が現場の声を聞かなくなったという文化の悪化も、社員のやる気を削ぐ一因となっています

前向きな退職の形

ネガティブな理由ばかりではなく、幅広い経験を積んだ結果として他社で挑戦したいという人もいます

エイチームは様々な仕事を任せてもらえる環境のため、スキルアップした後に外の世界を見るようです

• スキルアップによる転職
• 他社でさらに成長したい
• 出戻り社員も多く存在

キャリア形成の一環として一度退職し、また成長してエイチームに戻ってきたいという意図もあります

実際に、一度退社した後に再入社する「出戻り」の社員が多いことも一つの特徴と言えるでしょう

このように、必ずしも会社が嫌で辞めるわけではなく、前向きな転身が含まれている点は注目です

---

エイチームホールディングスの「パワハラの有無」

職場の雰囲気について調べると、幸いなことに組織的で深刻なパワハラはないという声が多いようです

一部で高圧的な言動が見られることはあっても、会社として放置せずに是正する仕組みが整っています

• 現場の人間関係
• 会社の是正システム
• 全体的な職場環境

パワハラ問題に対してエイチームがどのような姿勢で取り組んでいるのか、具体的に確認しましょう

現場の人間関係

社員同士の関係は比較的フラットで風通しが良く、人格を否定するような理不尽な叱責は見られません

ストレスで誰かが倒れたり来なくなったりするような、ブラック企業にありがちな事態はないようです

• フラットで風通しが良い
• 人格否定の叱責はない
• 陰湿な人間関係は皆無

一部の上司によるパワハラまがいの発言があったとの証言もありますが、あくまで限定的な話です

特定の社員へ残業負担が偏ることはあっても、誰かが常に嫌がらせを受けている環境ではありません

全体としては人間関係がおおむね良好で、協力して仕事を進める文化が根付いていると言えます

会社の是正システム

エイチームではパワハラを常態化させないよう、年に数回の聞き取り調査が定期的に実施されています

調査票に記入した不満には人事が直接連絡をくれるため、社員には声を聞いてもらえる安心感があります

• 定期的な聞き取り調査
• 人事が直接不満をフォロー
• 内部通報制度による改善

問題が発生しても是正されやすい環境が整っており、行き過ぎた指導にはメスが入る仕組みです

実際にハラスメント的な問題が起きた際も、内部通報や調査によって改善が図られた事例があります

会社全体としてコンプライアンスを重視し、健全な職場を守ろうとする姿勢がうかがえます

全体的な職場環境

サービス残業や違法な働かせ方がないことから、エイチームはホワイト企業だと評価する声もあります

仕事量こそ多いものの、人間関係の劣悪さがない点は働きやすさの大きなポイントになっているようです

• サービス残業は一切なし
• ホワイト企業に近い評価
• 人間関係は非常に良好

例えると、厳しい練習はあるもののいじめが一切ない体育会系の部活のような健全な厳しさです

少なくともパワハラがひどくて「やばい」という評価は、エイチームの実態には当てはまりません

適度な緊張感はありつつも、社員が安心して働ける環境作りが進められていることがわかります

---

エイチームホールディングスの「良い口コミ評判」

ネガティブな噂がある一方で、エイチームには魅力的なポイントや良い評判も数多く寄せられています

人間関係の良さや福利厚生の充実は特筆すべきレベルで、社員満足度を高める要因となっています

• 魅力的な人の良さ
• 手厚い福利厚生
• 若手が輝ける風土

働く環境としてどのような点が優れているのか、社員からの生の声をもとにくわしくご紹介します

魅力的な人の良さ

職場の人間関係が非常に良好で、技術力が高く人柄も良い社員ばかりであると絶賛する声が多いです

忙しい時でも質問に対して丁寧に優しく教えてくれる文化があり、自己中心的な人はいないようです

• 技術力と人柄が両立
• 質問に優しく答える文化
• 悪口や不満を言う人が皆無

「この人とまた仕事がしたい」と思える仲間が集まっており、人間関係で悩むことがほとんどありません

先輩社員が新人を丁寧にサポートする風土も根付いており、チームプレイを重視して仕事を進められます

嫌な同僚がいないため、会社に行くのが憂鬱になるようなストレスが少ないのは大きな魅力ですね

手厚い福利厚生

社員食堂ではワンコイン以下でボリュームたっぷりの食事ができ、非常にヘルシーだと評判になっています

家族のイベントや誕生日などに特別休暇が取れる「ファミリーサポート制度」も充実しています

• 社員食堂が安くて美味い
• 特別休暇が非常にユニーク
• 社内マッサージや英会話

社員持株会への補助が拠出額の100%支給されるなど、金銭面での福利厚生もかなり手厚いです

マッサージ師によるリラクゼーションや社内英会話など、従業員の健康や成長を支える制度も豊富です

これら制度に対して満足していない人はあまりいないと言われるほど、ホワイトな一面が見られます

若手が輝ける風土

平均年齢が約30歳と若く、20代で子会社の社長や年収1000万円を超える事例も出ています

やりたいことを主張すれば何でも任せてもらえる風土があり、若手にも大きな裁量が与えられます

• 20代で社長就任の事例
• ボトムアップの提案が可能
• 経営数字を全社員に開示

経営数字をすべてオープンにする透明性の高い文化があり、一人ひとりが当事者意識を持って働けます

大規模なプロジェクトに若いうちから携われるため、成長機会が豊富でやりがいも大きい環境です

実力主義でフラットな社風は、高い意欲を持ってチャレンジしたい人には最適なフィールドと言えます

---

エイチームホールディングスの「会社概要」

エイチームは名古屋を拠点にした総合IT企業で、1997年に創業された長い歴史を持っています

現在は東証プライム市場に上場しており、多角的な事業展開によって成長を続けている企業です

• 名古屋拠点のIT企業
• ユニークなオフィス
• 3つの主力事業

会社の全体像を把握するために、拠点や組織の仕組み、事業内容についてくわしく見ていきましょう

名古屋拠点のIT企業

本社は名古屋駅前の大名古屋ビルヂングにあり、東海地方を代表するインターネット企業として有名です

2025年4月に社名を変更し、グループ全体を統括する持株会社体制へと移行を完了させました

• 名古屋駅前の最新オフィス
• 2025年に社名を変更
• 東証プライム市場に上場

創業者の林高生氏が掲げた「みんなで幸せになれる会社にする」という理念を非常に大切にしています

グループ全体の従業員数は1000名規模を誇り、若手からベテランまで幅広い人材が活躍中です

地元志向の技術者にとっても、名古屋にいながら最先端の仕事ができる貴重な受け皿となっています

ユニークなオフィス

本社オフィスは最新の設備を備えており、滑り台付きの階段があるなど遊び心あふれるデザインです

社員食堂「ラピュータ」は天空をイメージした内装で、夜10時まで営業している多機能な空間です

• 滑り台があるユニーク階段
• 天空をイメージした食堂
• 夜は仕事後の交流も可能

食堂では仕事終わりにお酒を楽しむこともでき、社員のアイデアが反映された働きやすい環境です

オープンなスペースが多く設けられており、部署を超えたコミュニケーションが自然と生まれます

クリエイティブな発想を刺激するようなオフィス環境は、エイチームの大きな特徴の一つと言えます

3つの主力事業

ゲーム開発を行うエンターテインメント事業は、数々のヒット作を生み出し知名度を築いてきました

ライフスタイルサポート事業では、結婚や引越しなどのイベントに密着した比較サイトを運営しています

• ゲーム開発のエンタメ事業
• 生活情報のメディア運営
• 自転車通販などのEC事業

3つ目のEC事業では、自転車専門の通販サイト「cyma」の運営など幅広いサービスを手掛けています

これら3本の柱を軸にしつつ、既存の枠にとらわれない新規事業の創出にも積極的に取り組んでいます

収益源を分散させることで安定した基盤を築き、100年続く会社を目指して挑戦を続けています

---

エイチームホールディングスの「強み」

エイチームの強みは、複数の事業を持つ多角化戦略と、活気あふれる独自の企業カルチャーにあります

安定性と革新性の両方を兼ね備えており、市場の変化に迅速に対応できる組織力が大きな武器です

• 安定の多角化経営
• 挑戦を支える文化
• 高いマーケティング力

どのような要素がエイチームの成長エンジンになっているのか、その強みの源泉を分析していきましょう

安定の多角化経営

多角化経営を例えると、一本の木ではなく、複数の根を持つことで嵐でも倒れない森のような安定感です

ゲーム事業の不安定さを、ライフスタイルサポート事業の安定収益でカバーする見事な戦略ですね

• 収益源を分散しリスク軽減
• 安定した収益基盤を確立
• 継続的な新規事業の創出

社内コンテストから次々と新しい事業が生まれており、若手が新事業の責任者になることもあります

単一の事業に依存しないポートフォリオを構築しているため、経営の安定性は非常に高いと言えます

常に新しいサービスを生み出し続ける姿勢こそが、エイチームの持続的な成長を支える強みです

挑戦を支える文化

年齢や社歴に関係なく意見が言える「若くてフラット」な社風が、社員のモチベーションを引き出します

完全実力主義であり、20代の若手でも成果次第でどんどん昇格や昇給ができるチャンスがあります

• 完全実力主義の評価制度
• ボトムアップの迅速な決定
• 高い透明性と当事者意識

部署の壁が低く情報の共有が活発なため、市場の変化に合わせて素早く意思決定できる柔軟性も魅力です

経営数字を全員で確認する仕組みにより、社員全員が経営者視点を持ってビジネスを捉えています

挑戦と協調のバランスが取れた独自の文化が、組織全体の結束力と競争力を高めている要因です

高いマーケティング力

多数の自社メディアを運営してきた経験から、膨大なユーザーデータを扱う高度なノウハウがあります

SEOや広告運用、データ分析など、デジタルマーケティングの分野において非常に高い専門性を持っています

• 膨大なユーザーデータの蓄積
• 高度なSEOと広告運用術
• 自社メディア運営の知見

マーケティングの知見を活かし、自社サービスの成長だけでなく他社の支援もできるほどの力があります

技術力とクリエイティビティにマーケティング力を掛け合わせ、サービス価値を最大化させています

データに基づいた論理的な戦略立案ができる点は、IT業界で戦い抜くための大きなアドバンテージです

---

エイチームホールディングスの「就職難易度」

エイチームへの就職難易度は標準的とされており、しっかり対策を行えば内定を狙えるレベルです

特別な選考ステップはなくオーソドックスな流れですが、社風への適性は厳しくチェックされます

• 標準的な選考の壁
• 求められる人物像
• 採用大学の傾向

内定を勝ち取るために何が必要なのか、選考のプロセスや求められるスキルのポイントを整理します

標準的な選考の壁

選考はエントリーシートの提出から始まり、複数回の面接を経て内定に至る一般的な流れとなります

奇抜な試験はなく、ガクチカや志望動機など、自己分析と企業研究が試される基本的な内容です

• 選考フローは王道の流れ
• 基本の自己分析が重要
• 筆記テストの対策も必要

二次面接が「鬼門」と言われることもあり、企画力よりも実利的な論理思考力が必要とされるようです

適性検査の点数が選考結果を左右することもあるため、筆記試験の対策も怠らずに準備しましょう

ありのままの自分でぶつかることが推奨されていますが、油断せずに対策を立てることが大切です

求められる人物像

専門的な技術力はもちろんですが、エイチームマインドと呼ばれる行動指針への共感度が重視されます

実力主義でチームワークを重んじる社風に合うかどうかが、採用の合否を分ける大きなポイントです

• 企業理念への深い共感
• チームプレイを重視する心
• 前向きで主体的な姿勢

受け身な指示待ちタイプではなく、自ら考えて行動できる高い主体性を持つ人材が歓迎されます

仲間のために協力し、共に最高のものを創りたいという情熱が面接で見られていると考えましょう

学歴やスキルが高くても、組織の文化にフィットしないと判断されれば不採用となる可能性があります

採用大学の傾向

公式な実績リストは公開されていませんが、学歴によって不採用になることは考えにくいと言われます

名古屋の大学から難関国立・私立大学まで、幅広い層から公平に採用されているのが特徴的です

• 学歴フィルターはほぼ無し
• 中京圏の大学からも多数採用
• 人物本位の公平な選考

地方の私立大学や中堅大学の出身者も内定しており、全員に等しくチャンスが開かれている会社です

大学名よりも個人の資質や熱意が重視されるため、どこの大学からでも挑戦する価値は十分にあります

エイチームという環境で何を成し遂げたいかを明確に伝えることが、内定への最も近道になるでしょう

---

エイチームホールディングスの「総合評価」

エイチームは「やばいブラック企業」ではないものの、非常にタフな環境であることは間違いありません

仕事のやりがいや人間関係の良さは抜群ですが、激務をどう乗り越えるかが個人の評価を左右します

• 労働環境のリアル
• 社員からの満足度
• 企業の持つ健全性

これまでの情報を踏まえ、エイチームがどのような企業であるのかを総合的にまとめていきます

労働環境のリアル

仕事量が多く長時間労働になりやすいハードワークな環境である点は、否定できない事実のようです

深夜残業や繁忙期の休日出勤もあり、毎日定時に帰れるようなゆったりした環境ではありません

• 繁忙期は深夜・休日も出勤
• 仕事中心の生活になりがち
• タフな体力と精神力が必要

しかし、サービス残業が横行したりパワハラで人が潰されたりするような、闇の部分は一切ありません

法令を遵守し職場の健全性は保たれており、決して社員を使い捨てにするような企業ではないと言えます

どちらかと言えば「ホワイト」に近い評価ですが、人によっては「ブラック」に感じる二面性があります

社員からの満足度

転職サイトの評価では「仕事のやりがい」が4.0と非常に高く、環境への満足度が高い傾向にあります

一方で「年収・待遇」は3.1と控えめな評価になっており、待遇面への改善を望む声も目立ちます

• やりがいは非常に高い
• 待遇面には改善の余地あり
• 同僚に恵まれた環境

一緒に働く仲間を大切にする文化が社員満足度を支えており、居心地の良さを感じる人が多いようです

かつては過度な残業が問題視された時期もありましたが、現在は徐々に改善が進んでいる状況です

成長意欲が高い人には天国のような環境ですが、安定だけを求める人には厳しいと感じるかもしれません

企業の持つ健全性

不祥事がなく堅実に経営を続けている上場企業であり、組織としての信用度と安定性は非常に高いです

法令違反や重大なトラブルで世間を騒がせたこともなく、ガバナンスが機能している印象を受けます

• 堅実な上場企業の運営
• コンプライアンス教育の徹底
• 内部統制がしっかりしている

過去に残業時間が問題視された経験を教訓に、制度の整備や聞き取り調査などの改善を繰り返してきました

情報管理ミスへの謝罪や再発防止策も迅速に行われており、誠実な企業姿勢がうかがえる点も評価できます

「やばい」ほど職場環境が劣悪だというレッテルは、現在の健全な運営状況から見れば不適当です

---

エイチームホールディングスが「おすすめできる人」

エイチームは、自分の力で未来を切り拓きたい成長志向の強い人にとって、最高の環境となるはずです

チームワークを楽しみながらハードワークも厭わないタフな人なら、大きなやりがいを得られるでしょう

• 成長を志す若手
• チームを愛する人
• タフに戦える人材

どのようなタイプがこの会社で成功し、充実したキャリアを歩めるのかを具体的に整理しました

成長を志す若手

若いうちから大きな裁量を持ち、プロジェクトリーダーや役員に挑戦したい人に非常に向いています

年齢に関係なく成果を出せば評価される文化があり、自分の手で新しい事業を生み出したい人には最適です

• 20代で責任ある立場へ
• 新規事業に挑戦したい
• スキルをどん欲に学びたい

実力主義のフィールドを楽しみ、実績を積み上げてどんどん昇進したい意欲的な人におすすめですね

自分の意見を通しやすく、新しいスキルを学ぶ環境が整っている点では非常にホワイトな環境です

大きな野心を持ち、同世代の誰よりも早く成長したい人にとって、エイチームは理想的な舞台となります

チームを愛する人

仲間と協力し合い、明るいコミュニケーションを取りながら目標に向かって進める人にぴったりの職場です

周囲には思いやりのある「大人な人」が多く集まっているため、チームプレイを大切にしたい人に合います

• 協調性が高い人に最適
• 仲間と喜びを分かち合う
• 前向きな交流を楽しめる

「みんなで幸せになれる会社にする」という理念に共感し、建設的な人間関係を築ける人におすすめです

他人の悪口や不満ばかり言う人は浮いてしまう環境なので、ポジティブな姿勢で働ける人が歓迎されます

お互いを高め合える良好な人間関係を重視する人なら、毎日楽しく仕事に打ち込むことができるでしょう

タフに戦える人材

忙しい時期に高い目標にコミットし、やり切る覚悟のあるタフな体力と精神力を持つ人に向いています

「自分の作品やサービスを世に送り出したい」という強い情熱があれば、激務も乗り越えられるはずです

• ハードワークを厭わない
• 高いプロ意識を持つ
• 仕事優先で頑張れる人

エネルギッシュに活動し、寝る間を惜しんででもサービスの改善を追求したいプロ意識の高い人に適しています

ベンチャー的なスピード感と大手の安定感を両方求めたい人にとっても、バランスの良い選択となります

名古屋を拠点にしながら最先端の仕事をバリバリこなしたい地元志向の人にも、おすすめの環境です

---

エイチームホールディングスが「おすすめできない人」

エイチームでの働き方は非常にハードなため、人によっては理想とのギャップに苦しむ可能性があります

仕事よりもプライベートや安定を最優先したい人にとっては、かなり辛い環境になってしまうかもしれません

• 休みを第一にする人
• 受け身な姿勢の人
• 安定のみを望む人

どのような価値観を持つ人がミスマッチを感じやすいのか、事前にしっかりと確認しておきましょう

休みを第一にする人

ワークライフバランスを最重視し、残業や休日出勤を一切したくないという人には全くおすすめできません

「残業は当たり前」という空気が社内にあるため、毎日定時で帰りたい人には不向きな環境と言えます

• 定時帰宅を希望する人
• 家庭を何より優先したい
• 体力に自信がない人

趣味の時間や家族との時間を常に最優先させたい人にとって、仕事中心の生活は大きなストレスになります

プライベートを削ってでも成果を出すという姿勢が求められる場面があるため、休み重視の人には辛いです

家庭の事情などで長時間労働が難しい場合も、社内のスピード感についていくのが厳しいかもしれません

受け身な姿勢の人

自分から動くことが苦手で、指示を待って黙々と作業だけをこなしたいタイプの人にも厳しい職場です

自発的な提案や改善が評価される文化なので、主体性がないと評価が伸びず存在感を発揮できません

• 指示待ちのスタンスの人
• 自分の意見がない人
• 変化を好まない保守派

常に新しい事業や改善が動いているため、環境の激しい変化についていけない人はストレスを感じます

自分の頭で考え、リスクを取って挑戦することが苦手な人には、エイチームの実力主義は酷な環境です

周りが情熱を持って動く中で、受け身のままでいると疎外感を感じてしまう可能性も高いでしょう

安定のみを望む人

楽に高い給料をもらいたい人や、年功序列で安定して昇給していきたいという考えの人には合いません

平均年収は標準的であり、汗をかいて成果を出さない限り、高収入を手にすることは難しいのが現実です

• 楽に高収入を得たい人
• 年功序列を好む安定志向
• 目標達成の圧に弱い人

上場企業として数字を追求するため、予算達成へのプレッシャーに弱い人は精神的に疲弊してしまいます

業績によってはボーナスがカットされる可能性もあり、常に一定の報酬を求める安定志向の人には不向きです

マイペースに穏やかに働きたい人にとっては、常に高い目標を課される環境は過酷に感じることでしょう

---

エイチームホールディングスで働く際の「注意点」

エイチームで活躍し続けるためには、制度への理解と自分自身をコントロールする高い意識が必要です

ただ闇雲に頑張るのではなく、賢く制度を活用して長期的に成果を出し続けるコツを掴みましょう

• 徹底した自己管理
• 賃金制度への理解
• 理念への深い共感

入社後に後悔しないために、どのような心構えで業務に臨むべきかを3つのポイントで解説します

徹底した自己管理

残業が多い風土だからこそ、自分自身で体調管理と時間管理を徹底することが何より重要になります

忙しい時は深夜まで働く場面もありますが、無理が重なれば健康を損ねてしまうリスクがあるからです

• 自分から休養を取る意識
• 長期休暇制度を活用する
• 周囲と協力して業務分担

年1回の5営業日連続休暇など、リフレッシュできる制度は遠慮せずに活用してオンオフを切り替えましょう

無理をせず周囲と協力して業務を分担するなど、スタミナを切らさない工夫が長期戦を乗り切る鍵です

自分の限界を把握し、倒れる前にSOSを出せるような自律的なセルフケアの習慣を身につけましょう

賃金制度への理解

みなし残業制により深夜22時以前の残業代は月給に含まれているため、事前に制度をよく確認しましょう

「こんなに働いたのに給料が増えない」と後で驚かないよう、求人票や契約書の内容を理解しておくべきです

• みなし残業時間を把握する
• 深夜帯の手当条件を確認
• 成果を出して昇給を狙う

若いうちは給与が突出して高いわけではないため、しっかり家計管理を行う心構えも必要になります

成果を出せば昇給を狙える環境ですが、裏を返せば活躍しなければ給与は上がりにくいのが現実です

不明な点は人事に確認してクリアにし、納得した上で目標達成に向けて全力を尽くすことが大切です

理念への深い共感

全社員が経営者視点を持つことを期待されるため、理念や行動指針に心から共感していることが前提です

不満や改善点があれば黙っているのではなく、自分事として声を上げて発信していく姿勢が求められます

• 経営者目線で提案をする
• 自分の意見を積極的に発信
• 行動指針を常に意識する

聞き取り調査や面談の機会に、会社を良くするための建設的な意見を出すことが歓迎される文化です

理念に立ち返って自分の行動を振り返る習慣を持つと、社内でブレずに活躍し続けることができるでしょう

受け身でいるのではなく、自分も会社を創る一員であるという自覚を持つことが充実への第一歩です

---

よくある質問｜激務？エイチームホールディングスは「やばい」のか徹底調査

• 不祥事が過去にあった？
• 上場廃止した？
• 採用大学の実績は？
• 面接で落ちた原因は？

不祥事が過去にあった？

大きな不祥事はありませんが、個人情報のアクセス権限設定ミスが発生した過去があります

2023年にクラウド上の設定ミスで約94万人分の個人情報が閲覧可能となり、公式に謝罪されました

• クラウドの設定ミスが発生
• 故意の不正や犯罪ではない
• 迅速な謝罪と再発防止

法令違反や会社ぐるみの不正といった、世間を騒がせるような重大な事件は一切起きていません

情報管理は反省材料とされていますが、企業としての倫理性やガバナンスは一定の評価を得ています

過去に致命的な不祥事があった企業ではないため、コンプライアンス面での安心感は高いと言えます

上場廃止した？

エイチームは現在も東証プライム市場に上場しており、上場を廃止した事実は一切ありません

2025年の社名変更や持株会社への移行に伴って、誤解が生じてしまった可能性があるようです

• 東証プライム市場に上場中
• 上場以来一度も廃止なし
• 財務指標も安定している

社名が変わっただけで上場企業であることに変わりはなく、株式市場で健全に売買されています

投資市場から退場したという事実はありませんので、安心して就職や転職の検討をしてください

経営状態をオープンにしており、上場企業としての透明性と信用をしっかりと維持し続けています

採用大学の実績は？

公式な実績リストは公開されていませんが、全国の幅広いレベルの大学から採用されています

特定の大学に偏った採用はしておらず、地元の名古屋から旧帝大、有名私大まで実績があります

• 学歴の偏りはほとんどない
• 地方大学の出身者も内定
• 熱意と能力が最優先される

例えると、入学した学校名よりも本人がどれだけ勉強したかの中身を見ているような選考方針です

「学歴が原因で落ちることは考えにくい」との声もあり、人物本位で門戸を開いている印象です

大学名に自信がなくても、エイチームで何を成し遂げたいかを語れれば合格のチャンスは十分にあります

面接で落ちた原因は？

準備不足や社風とのミスマッチ、論理的な思考力の不足が主な原因として考えられます

特に「なぜエイチームなのか」という志望動機が曖昧だと、熱意を疑われて落とされやすいようです

• 志望動機や自己分析が不足
• チームワークを軽視した
• 論理的な思考が足りない

不平不満ばかり口にしたり、協調性に欠ける態度を見せたりすると、文化に合わないと判断されます

二次面接以降は企画の斬新さより、現実に即した実利的なロジカルシンキングが厳しく問われます

企業理念を深く理解し、仲間のために自ら動く姿勢を具体的な経験と共に伝えられるかが鍵となります

---

まとめ｜激務？エイチームホールディングスは「やばい」のか徹底調査

• 激務ではあるが不条理なブラック企業ではなく、健全な成長意欲が必要な環境
• 残業が多く平日の自由時間は限られるが、サービス残業やパワハラはない
• 20代の若手にも大きな裁量があり、実力次第でどんどん昇進できるチャンス
• 職場の人間関係は非常に良好で、互いに助け合いながら高め合える仲間がいる
• 福利厚生が非常に手厚く、社員食堂や休暇制度など従業員への配慮がある
• 業績に応じた給与体系であり、標準的な年収だが成果を出せばアップを狙える
• 就職難易度は標準的だが、論理思考力と企業理念への深い共感が求められる

エイチームの厳しさと魅力の両面を知ることで、自分にとっての理想の環境が見えてきたはずです

自分に最適なキャリアを選ぶためには、プロの視点を持つ「転職エージェント」への相談が近道になります

後悔のない決断をするためにも、サポート体制が整った「転職エージェント」をぜひ活用してみてください