【転職向け】ユニアデックスは本当に「やばい」のか徹底調査

「ユニアデックスって、ブラック企業？」

「激務って本当？」

「将来性はないの？」

と、不安になりますよね

しかし、ご安心ください

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます

本記事では、ユニアデックスの評判や離職率、給料までくわしく解説

読み終える頃には、ユニアデックスが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります

この記事でわかること

• 悪い口コミの真相
• 離職率と退職理由
• 給料と年収の現実
• ホワイト企業の証拠

ユニアデックスはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

ユニアデックスについて、悪いウワサやネガティブな評判が気になる人も多いのではないでしょうか

ネット上の書き込みを調べると、仕事の量や古い体質への不満がいくつか見つかりました

• 部署による業務の差
• 休暇中の業務連絡
• 古い組織体制の悩み

どのような内容なのか、実際に働いている人の声を深掘りして解説していきますね

部署による業務の差

部署によって残業時間には大きなひらきがあり、不公平さを感じている社員がいるようです

営業やシステムエンジニアの部門では、夜11時まで働くハードなプロジェクトもあります

• 年間残業10時間の部署
• 土日出勤がある現場
• 深夜まで続く繁忙期

配属されるチームやプロジェクト次第では、かなり忙しくなる可能性も否定はできません

例えると、定時に帰れる穏やかなチームと、常に全力疾走するチームが混ざっている状態ですね

忙しさにばらつきがある点は、入社前にしっかりおさえておきたいポイントといえそうです

休暇中の業務連絡

休みの日であっても、当たり前のように仕事の連絡が入る社風に、不満を持つ声もありました

せっかく有給休暇を取っても、対応を求められるため、全然休んだ気がしないという意見です

• 平日の有給でも連絡あり
• オンオフの切り替え困難
• 休めないと感じる職場

休みの日でも頭のどこかで仕事のことを考えてしまい、リフレッシュが難しい雰囲気があります

仕事と私生活をきっぱり分けたい人にとっては、こういった文化を重荷に感じるかもしれません

常に連絡がつく状態を求められる現場があることは、注意が必要な事実といえるでしょう

古い組織体制の悩み

会社の仕組みが整っておらず、若手が先輩のやり方を見よう見まねで学ぶ場面も多いようです

昔ながらの年功序列や付度が残っており、評価が不公平だと感じている社員も存在します

• 仕事ができても評価低め
• 上へのゴマすり文化
• 若手が育ちにくい環境

若手の給与水準が低く、上の世代が詰まっているため、昇格が難しいという将来への不安です

実力よりも社内政治が優先されると感じる場面があると、働く意欲が削がれてしまいますよね

伝統ある企業ゆえの古いルールや体質が、人によっては「やばい」と感じる原因になっています

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ユニアデックスの「平均年収」

年収がどれくらいになるかは、生活を支える上で最も気になる情報のひとつではないでしょうか

各種データを総合すると、平均年収はおおよそ600万円前後と推定される水準にあります

• 年収の目安と相場
• 年齢別の年収推移
• 評価と昇給の仕組み

30代や40代でどのような年収を狙えるのか、職種や役職による違いについても触れていきますね

年収の目安と相場

30代半ばでの平均年収は615万円程度となっており、業界の平均的な水準に近いといえます

20代のうちは低めに抑えられていますが、30代を過ぎると上昇幅が大きくなるのが特徴です

• 平均年収は600万円前後
• 20代は300から400万円台
• 主任級は500から700万円

営業職のほうがエンジニア職よりも若干高めですが、中央値では大きな差は見られません

残業代が全額支給されるため、働いた分だけしっかりと報酬に反映される安心感がありますよ

ホワイトな労働環境を考慮すると、時間単価で見た時のコスパはかなり良いといえそうです

年齢別の年収推移

入社直後の新卒社員は、住宅手当を含めて年収380万円から400万円程度からのスタートです

年功序列の色彩が強く、20代後半にかけて500万円前後まで着実に上がっていく仕組みです

• 35歳で推定612万円
• 管理職は800万円以上
• 課長クラスは1000万円も

30代後半から40代になり、課長などの管理職に昇格すれば、大台の1000万円も射程圏内です

逆に、昇進しない限りは600万円台で頭打ちになる可能性もあるため、昇格への意欲が重要です

長く勤めるほど報われる賃金カーブを描いており、安定した人生設計を立てやすい体系ですね

評価と昇給の仕組み

若手のうちは高い評価を得ても給料に大きな差はつきにくく、横並びで昇給していく傾向です

一定の年次までは自動で昇格するため、不公平感は少ないですが、実力主義を望む人には物足りません

• 賞与は年2回で4～5ヶ月分(口コミ情報)
• 評価制度は相対評価
• 安定した年次昇給

ボーナスは月給の4ヶ月から5ヶ月分程度が支給され、年収の約25パーセントを占めています

一部では評価制度が不透明だという声もありますが、大企業らしい堅実な運用がされています

派手さはありませんが、地道に努力を積み重ねればしっかりと年収が上がっていくシステムです

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ユニアデックスの「離職率と退職理由」

ユニアデックスの離職率はどれくらいなのか、転職を考える上で気になるデータを確認しましょう

公式な離職率は非公開ですが、新卒の定着率から会社の傾向を読み取ることができます

• 高い新卒の定着率
• 若手の不満と退職
• 転勤や仕事内容

それでは、社員がどのような理由で会社を離れる決断をしているのかを詳しく見ていきますね

高い新卒の定着率

新卒入社してから3年間の定着率は85パーセントから100パーセントと、非常に高い水準です

2023年度の入社社員は、1人も辞めずに全員が働き続けているという素晴らしい実績があります

• 2022年度は84.6％
• 2021年度は90.2％
• 平均勤続年数は18.2年

平均勤続年数も18年を超えており、業界内でも長く働ける環境が整っていることがわかります

社員の平均年齢は43.5歳となっており、ベテラン層まで安心して在籍できる会社ですね

業界全体で見ても、ユニアデックスは社員が定着しやすく、安定感のある職場といえそうです

若手の不満と退職

定着率が高い一方で、若手社員からは給与面や昇進についての不満が退職理由に挙がっています

20代後半の社員は、給料の低さや上のポストが詰まっていて昇進しにくい点に悩むようです

• 20代の給与水準の低さ
• 昇進ペースが遅い悩み
• 将来性への漠然とした不安

特に35歳くらいまでは同業他社より年収が低い傾向にあり、待遇に差を感じて辞める人もいます

自分の頑張りがすぐに給料に反映されない年功序列の壁が、若手には厳しいのかもしれません

バリバリ稼ぎたい時期に、評価と報酬のギャップを感じてしまうことが退職へのきっかけです

転勤や仕事内容

勤務地や仕事内容のギャップも退職の要因となっており、特に転勤への抵抗感が見受けられます

全国に拠点がある保守系の部門では、長く勤めると地方への転勤を求められるケースがあります

• 望まない転勤制度への抵抗
• 事務処理の多さへの不満
• 技術の深さへの物足りなさ

営業職であっても、提案活動より社内の事務処理に追われ、やりがいを感じにくいという声です

また、技術が広く浅くなってしまい、自社の絶対的な強みが見えないと不安になるエンジニアもいます

仕事の質や生活スタイルの変化が、自分に合わないと感じた時に転職を考える人が多いようです

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ユニアデックスの「パワハラの有無」

社内の人間関係やパワハラの実態についても、入社前に知っておくべき重要なポイントですね

ユニアデックスではコンプライアンス教育に力を入れており、研修などが頻繁に行われています

• 防止策と研修体制
• 一部部署での実態
• 派遣社員への対応

会社全体の雰囲気と、現場レベルで起きているリアルな問題について具体的に解説していきましょう

防止策と研修体制

会社としてハラスメント防止には厳しく取り組んでおり、管理職への周知も徹底されています

研修が多いため、ハラスメントを目にすることは少ないと感じている社員も多く存在します

• 頻繁なコンプライアンス教育
• ハラスメントに対する厳しさ
• 管理職の意識の高さ

法令遵守の意識が高く、多くの部署ではお互いを尊重し合う穏やかな空気が流れていますよ

例えると、校則がしっかり守られている学校のように、規律正しい安心感がある職場環境ですね

大多数の社員にとっては、理不尽な攻撃を受ける心配が少ない、働きやすい場所だといえます

一部部署での実態

全体としてはホワイトな環境ですが、上司次第ではパワハラに近い言動が見られる部署もあります

運悪く古い体質の管理職に当たってしまうと、職場の雰囲気が悪くなるという口コミもあります

• 現場でのパワハラの横行
• 上司によって変わる雰囲気
• 異動を勧める社内の声

もしパワハラ気質の上司の下に配属された場合は、早めに異動を願い出るなどの対策が必要です

一部の部署では感情的な指導が残っているため、組織全体が完璧とは言い切れないのが実情です

配属運に左右される側面があることは、入社前に心の準備をしておいたほうが良いでしょう

派遣社員への対応

特に深刻な訴えとして、派遣社員や協力会社のメンバーへのハラスメント事例が報告されています

正社員の上司が、派遣社員に対して差別的な発言やセクハラ行為をしたという生々しい内容です

• 派遣社員への不当な扱い
• 身体的な接触や詮索の事例
• 救済措置が機能しない現状

被害を訴えても「あの人はそういうキャラだから」と、うやむやにされる場面もあるようです

加害者に自覚がないケースもあり、組織としての抑止力が現場まで届いていない課題が見えます

現場での人間関係のトラブルを、泣き寝入りせずに相談できる仕組みの強化が求められています

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ユニアデックスの「良い口コミ評判」

ユニアデックスは「ホワイト企業」としての評価も高く、魅力的なポイントがいくつもあります

働きやすさや福利厚生の充実度は業界トップクラスで、社員の満足度は非常に高い水準ですよ

• 柔軟な働き方の導入
• 充実した福利厚生
• 高い研修と教育制度

具体的にどのような点が社員に喜ばれているのか、ポジティブな評判を詳しく見ていきましょう

柔軟な働き方の導入

残業時間は月に20時間未満と少なく、プライベートの時間を大切にできる環境が整っています

フレックスタイム制度やテレワークが普及しており、自分で業務時間を調整することが可能です

• 通常時8割から9割の在宅
• 平均残業17から20時間
• 有給平均15.1日の取得

通勤時間を削減できる在宅勤務は、子育て中の社員や集中して働きたい人に大好評ですね

例えると、自分の生活リズムに合わせてパズルのように仕事を組み込める、自由度の高い環境です

無理な長時間労働を強いることはなく、メリハリをつけて働きたい人には最高の職場でしょう

充実した福利厚生

大手グループ企業ならではの、手厚い福利厚生制度が整っている点も大きな魅力のひとつです

独身寮や社宅制度、住宅手当などが充実しており、生活コストを抑えて働くことができます

• 満点に近い福利厚生の評価
• 独身寮や社宅の完備
• 育児や介護の休業制度

女性社員からも、出産後の復職支援がしっかりしており、時短勤務も利用しやすいと評判です

残業代も全額支給されるため、サービス残業とは無縁のクリアな給与体系が保たれていますよ

長く安心して働き続けられる仕組みが完成されており、社員を大切にする姿勢が伝わってきます

高い研修と教育制度

スキルアップに関する社員の評価が非常に高く、教育プログラムがとても充実した会社です

「ユニアデックスアカデミー」という独自の教育制度があり、専門技術を深く学べます

• 新入社員研修は約3ヶ月
• 幅広いICT技術の習得
• 資格取得の支援が手厚い

若手のうちから大企業のインフラシステムに携わることができ、やりがいを持って成長できます

新しい技術へのキャッチアップも早く、クラウドや最新デバイスに触れる機会も豊富ですね

エンジニアとして着実に実力をつけたい人にとって、この学習環境は大きな武器になるはずです

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ユニアデックスの「会社概要」

ユニアデックスがどのような背景を持つ企業なのか、基本的な情報をチェックしておきましょう

親会社であるBIPROGYのネットワーク部門から独立した、歴史のあるインフラ企業です

• 会社の基本データ
• 親会社との関係性
• 事業の内容と強み

業界内での立ち位置や組織の規模を知ることで、転職後のイメージがより具体的になりますよ

会社の基本データ

本社は東京都江東区の豊洲にあり、全国各地に支店や事業所を構える大規模な組織です

従業員数は2700名を超えており、ITインフラ業界を支える大きな存在として知られています

• 設立は1997年3月
• 資本金は7億5000万円
• 代表取締役は田中建氏

平均年齢が40歳を超えているベテラン中心の構成で、落ち着いた社風が特徴といえるでしょう

売上高も1700億円を超える規模を誇り、安定した経営基盤を持っているのが大きな強みです

大きな会社ならではの安心感の中で、じっくりと仕事に取り組みたい人に向いている環境です

親会社との関係性

東証プライム上場のBIPROGY株式会社の完全子会社であり、グループの中核を担っています

旧・日本ユニシスの流れを汲んでおり、名実ともに国内トップクラスのSIerの一角です

• BIPROGYグループの中核
• ネットマークスと合併
• 安定した案件の供給

親会社からの案件だけでなく、グループ外の顧客への外販比率が50パーセントを超えています

金融や公共など、幅広い業界のIT基盤を支えており、特定の顧客に依存しない強さがありますね

グループのブランド力と自社の技術力を掛け合わせ、安定した成長を続けている企業ですよ

事業の内容と強み

ITインフラの企画から設計、構築、運用、保守までを一貫して提供するトータルサービスです

ネットワークやサーバーの構築に特化した強みを持ち、大企業の大型案件も数多く手がけます

• インフラ全般のワンストップ
• マルチベンダー対応の技術
• 24時間のサポート体制

特定のメーカーに縛られず、IBMやシスコなど多様な製品を組み合わせる技術力があります

例えると、あらゆる材料を使いこなして最高な家を建てる、IT界のプロフェッショナル集団ですね

保守の拠点が全国にあるため、顧客からの信頼が厚く、他社には真似できない基盤を持っています

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ユニアデックスの「強み」

ユニアデックスが選ばれ続ける理由には、事業面と環境面の両方に確かな強みがあるからです

親会社のバックアップと、長年培ってきた技術の信頼性は、業界でも一目置かれる存在ですよ

• 盤石な経営の安定性
• 幅広いインフラ技術
• 多様な人材の活躍

ライバル他社と比較した時の優位性について、具体的なエピソードを交えて解説していきます

盤石な経営の安定性

親会社が東証プライム上場企業であることに加え、大手企業との強固な関係を築いています

売上高1700億円を超える規模感は、景気の変動に左右されにくい抜群の安定感を生みます

• DNPや農林中金との縁
• 10年は倒産しない安心感
• 大規模なSIerとしての地位

社員からも「今後10年は倒産の心配がない」と太鼓判を押されるほど、基盤がしっかりしています

例えると、巨大な岩山のような安定感があり、多少の嵐が来ても揺らぐことのない安心企業です

安心して長く勤め上げたい人にとって、この盤石な経営環境は最大のメリットになるでしょう

幅広いインフラ技術

サーバーからクラウド、セキュリティまで、インフラ全般を網羅できる高い技術力があります

顧客の課題に対して、企画から保守まで自社グループで完結できるワンストップ体制も強みです

• マルチベンダーの自由度
• 新技術への早い反応
• 全国規模の保守ネットワーク

クラウドサービスの提供やDX共創ラボの開設など、時代の最先端を行く取り組みも積極的です

新しいものに目を付けるスピードが早く、古いシステムだけでなく最新技術も学べる環境です

技術の裾野が広いため、顧客からのあらゆる要望に応えられる「解決力」は他社の追随を許しません

多様な人材の活躍

学歴に関係なく、多様なバックグラウンドを持つ社員が協力し合って働く文化が根付いています

チームワークを重視する穏やかな人が多く、社内は「和気あいあい」とした雰囲気ですよ

• 学歴フィルターなしの採用
• 地方国公立から私大まで
• 高いコミュニケーション力

特定の大学に偏らず、人物重視で採用しているため、多様な視点がビジネスに活かされています

経験豊富なベテランが多いため、若手は現場で生きたノウハウをじっくり学ぶことができます

社員同士が助け合うアットホームな社風こそが、高い定着率とサービスの質を支える源泉ですね

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ユニアデックスの「就職難易度」

ユニアデックスへの入社がどれほど難しいのか、採用の倍率や選考のポイントを調べました

結論から言うと、就職難易度は「普通からやや易しめ」という位置づけで、チャンスは広いです

• 採用倍率と難易度
• 幅広い採用大学
• 選考のポイント

どのように対策を立てれば内定に近づけるのか、具体的なプロセスをわかりやすくお伝えします

採用倍率と難易度

採用倍率は約6.7倍とされており、人気企業の中では極端に激戦というわけではありません

IT系企業として毎年70名から80名程度の新卒を採用しており、門戸は広く開かれています

• 採用人数は毎年70名規模
• 偏差値は3.3の平均レベル
• 門前払いの心配は低い

しっかりとした対策を行えば、内定を獲得できる可能性は十分に高いと言えるレベルですよ

例えると、誰もが知る有名校ではないけれど、実力があれば入れる「隠れ優良校」のような存在です

競争を勝ち抜くためには、自社の事業への理解と熱意を論理的に伝える準備が欠かせませんね

幅広い採用大学

学歴フィルターがほとんど存在せず、全国の多様な大学から積極的に採用を行っています

東大や早慶などの難関校だけでなく、中堅私大や地方の国公立大学、高専からの実績も豊富です

• 国公立は旧帝から地方まで
• 早慶・GMARCHの実績
• 日東駒専や女子大も採用

出身大学名で選別されることはなく、人物面や適性を重視して選考されているのが特徴です

学歴に自信がない人でも、これまでの経験や強みをしっかりアピールすれば評価されますよ

社内にも様々なバックグラウンドの人がいるため、入社後も疎外感なく馴染める環境です

選考のポイント

面接では「なぜインフラ系の仕事を志望するのか」という動機が非常に重視されるようです

縁の下の力持ちとして社会を支える仕事に、どれだけ魅力を感じているかを自分の言葉で話しましょう

• 技術現場社員との面接あり
• WEBテストはSPIレベル
• キャリアプランの具体性

筆記試験の難易度は標準的であり、一般的な対策をしていれば恐れることはありません

面接は2回から3回行われますが、和やかな雰囲気で受験者の良さを引き出そうとしてくれます

「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえるような、誠実さと協調性を見せることが合格の秘訣です

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ユニアデックスの「総合評価」

ここまでの情報を整理して、ユニアデックスの総合的な実力を5つ星で評価してみましょう

全体的にホワイトな傾向が強く、安定して長く働きたい人には非常に魅力的な企業といえます

• 働きやすさの評価
• 待遇と成長の満足度
• 安定性と将来性

メリットとデメリットのバランスを考え、転職先としての最終的なスコアを確認していきましょう

働きやすさの評価

ワークライフバランスの評価は高く、残業が少なく休みが取りやすい点は星4つの高得点です

有休取得率は75パーセント前後と高く、フレックスやリモートワークも日常的に使われています

• 休日満足度は3.9と高評価
• 残業時間は20時間未満
• 子育てとの両立がしやすい

一部で休暇中の連絡があるものの、制度としては非常にクリーンで社員に優しい環境ですね

自分のペースで仕事を進められる裁量があり、ストレスなく働けるのは大きなメリットです

家族との時間や趣味を大切にしながら、ITエンジニアを続けたい人にとって理想的な職場ですよ

待遇と成長の満足度

給料やキャリア形成の面では、業界標準レベルの星3つという落ち着いた評価になりました

若手の給与の伸び悩みや、上のポストが詰まっていることへの不満が、スコアを抑える原因です

• 研修制度は非常に充実
• 残業代は1分単位で支給
• スキルアップ機会は豊富

教育体制は整っているため、自己研鑽を惜しまない人なら着実に実力をつけることができます

昇進のスピードこそゆっくりですが、福利厚生を含めた総合的な待遇は悪くありません

長期的な視点でじっくり自分を磨きたい人なら、十分に満足できる環境といえるでしょう

安定性と将来性

親会社の知名度と盤石なビジネスモデルを背景に、安定性は星4つの高い評価を獲得しています

10年先も安心して働けると感じている社員が多く、不況にも強い強固な経営が自慢です

• BIPROGYグループの支え
• DX分野への積極的な投資
• 絶対的な強みの模索が課題

新技術への対応も早いですが、競合他社との激しい差別化が今後の重要なテーマになります

営業力の強化などが課題とされていますが、事業が急激に傾くリスクは極めて低い会社です

変化の激しいIT業界で、どっしりと腰を据えて働ける環境は非常に稀有で貴重な存在ですね

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ユニアデックスが「おすすめできる人」

これまでの調査結果を踏まえて、どのようなタイプの人に転職をおすすめしたいかをまとめます

自分自身の価値観や理想の働き方と、ユニアデックスの社風が一致しているか確認しましょう

• 安定を重視する人
• ライフバランス優先の人
• 技術を学びたい人

もしあなたが以下の内容に当てはまるなら、この会社での活躍が期待できるかもしれませんよ

安定を重視する人

倒産の心配がなく、定年まで1つの会社で長くキャリアを築きたいという安定志向の人に最適です

雇用の安定性や福利厚生の手厚さを優先したい人にとって、これ以上ない安心感があります

• 平均勤続年数18年の実績
• 住宅手当や寮などの制度
• 親会社の強いバックアップ

給料が急激に上がることはありませんが、着実に生活水準を維持し、将来の不安をなくせますよ

家族を養いながら、腰を落ち着けて安定した基盤の上で仕事をしたい人には最高の選択肢です

派手さよりも堅実さを求めるあなたの価値観に、ユニアデックスの社風はぴったり合うはずです

ライフバランス優先の人

残業を抑えてプライベートを充実させたい人や、子育てなどと両立したい人にも強くおすすめします

テレワークやフレックス制が当たり前のように使えるため、柔軟な働き方が手に入りますよ

• 残業は月平均で12.5時間
• 通常時は在宅メインの勤務
• 有給が取りやすいアットホーム

仕事だけの人生ではなく、趣味や家庭も全力で楽しみたいというワガママを叶えてくれる環境です

例えると、毎日決まった時間に帰宅して、夕食を囲めるような平穏な生活を維持できる会社です

心身の健康を保ちながら、無理なくIT業界で長く活躍し続けたい人にはぴったりの職場ですよ

技術を学びたい人

ITインフラのプロを目指し、サーバーやネットワークの広範な知識を身につけたい人に適しています

教育体制が抜群に良いため、基礎から応用までを段階的に学べる環境が整っていますよ

• 充実した社内アカデミー
• 幅広いICT製品の知識
• 大型案件でのPM経験

大企業のシステムを裏側から支える責任感のある仕事は、エンジニアとしての自信に繋がります

資格取得の支援も手厚いため、会社の制度を使い倒して自分の市場価値を高めることも可能です

学び続ける姿勢がある人なら、経験豊富な先輩たちから多くのスキルを吸収できるはずですよ

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ユニアデックスが「おすすめできない人」

魅力的なホワイト企業であっても、人によってはミスマッチを感じてしまう可能性があります

入社してから「思っていたのと違う」と後悔しないために、合わないタイプをはっきりさせます

• すぐに稼ぎたい人
• 成果主義を好む人
• 転勤を避けたい人

あなたの仕事に対する野心や理想のスピード感が、会社の仕組みとズレていないか考えてみましょう

すぐに稼ぎたい人

20代のうちからバリバリ成果を出し、同年代よりも圧倒的に高い年収を得たい人には向きません

昇給は年功序列が基本であり、どんなに頑張っても若手のうちは給料に大きな差が出ないからです

• 若手のうちは低めの年収
• 昇給ペースはゆっくり
• 年功序列の賃金カーブ

外資系企業のような、成果に応じたダイナミックな年俸アップを期待すると肩透かしを食らいます

短期間で高収入を狙いたいタイプの人にとっては、昇給の遅さを「やばい」と感じてしまうでしょう

報酬こそが最大のモチベーションだという人は、他の成果主義の企業を検討した方が幸せですよ

成果主義を好む人

周囲と競い合いながら階段を駆け上がり、若いうちにマネージャーになりたいという野心家も不向きです

社員の平均年齢が高くベテランが多いため、若手が次々と抜擢される環境ではないからです

• 上が詰まっていて昇進困難
• 穏やかでギスギスしない社風
• 評価が不透明な相対評価

例えると、常に競争を求めるアスリートが、穏やかな草野球チームに入ってしまうような違和感です

切磋琢磨して実力を試したい人には、会社ののんびりした空気が「ぬるい」と感じられるはずです

自分の力だけで評価を勝ち取り、最速で頂点を目指したい人には少し物足りないかもしれません

転勤を避けたい人

引っ越しを伴う転勤や、ライフプランの急な変更を絶対に避けたいと考えている人にはリスクがあります

全国各地に拠点があるため、長期的に勤務すると一度は地方への異動が発生する可能性があります

• 保守部門は全国に拠点あり
• 地方への転勤の可能性あり
• 望まない異動への抵抗感

また、部署によっては客先常駐での勤務もあり、働く場所を自分の意思で選ぶのが難しい場面も多いです

特定の地域に根を張って生活したい人にとって、この不透明な勤務地のリスクは重い負担になります

居住地に強いこだわりがある場合は、転勤なしの企業や職種を選んだほうが賢明といえるでしょう

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ユニアデックスで働く際の「注意点」

ユニアデックスへの入社を決める前に、知っておくことでトラブルを防げるポイントをまとめました

事前に心構えをしておけば、入社後のギャップを最小限に抑え、スムーズに仕事に慣れるはずです

• 部署による環境の差
• 自主的な成長の意識
• 客先常駐への心構え

後悔しないキャリア選択のために、リアリティのある注意点をしっかり確認しておいてくださいね

部署による環境の差

配属される部署によって、残業時間や休みの取りやすさが全く異なることは覚悟しておくべきです

本社でテレワーク中心の部署もあれば、客先に常駐して忙しく働く現場もあり、差は激しいです

• 常駐か内勤かで変わる生活
• 上司によって違うパワハラ感
• ミスマッチなら異動相談を

万が一、ハラスメント気質の上司の下になったら、我慢せずに人事や窓口に相談する勇気が大切です

会社の仕組みを信じ、自分の身を守るアクションを自ら起こすことが、長く働き続けるコツですよ

配属先は運の要素もありますが、柔軟に適応する姿勢と自己主張のバランスを意識しましょう

自主的な成長の意識

研修制度は整っていますが、現場では「見て覚えろ」という古い教育スタイルが残る場面もあります

受け身で指示を待っているだけでは、成長のスピードが遅くなり、スキルが身につかない恐れがあります

• 現場はOJT頼みの傾向あり
• 自ら学びに行く姿勢が必要
• 社内公募制度の活用

会社が提供するアカデミーや資格支援を積極的に使い、自分からスキルを磨きに行く姿勢が必要です

技術のトレンドは早いため、自分の市場価値を高める努力を怠らないことが将来の安定に繋がります

会社に育ててもらうのではなく、会社のリソースを使って自分で成長するんだという気概を持ちましょう

客先常駐への心構え

インフラ業界の特性上、顧客のオフィスに駐在して業務を行う「客先常駐」は珍しいことではありません

自社ビルでの勤務とは異なり、常駐先のルールや文化に合わせる高い柔軟性とコミュ力が必要です

• 新入社員が常駐するケース
• 自社の看板を背負う自覚
• 他社メンバーとのチームワーク

お客様から見ればあなたは「ユニアデックスの顔」であり、日々の振る舞いが会社の評価に繋がります

現場によっては忙しい時期もありますが、そこでの経験はプロジェクト管理能力を大きく高めてくれます

常駐先を自分の成長の場と捉え、外部の人とも良好な関係を築けるマインドセットを用意しましょう

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よくある質問｜ユニアデックスは「やばい」のか徹底調査

• 客先常駐が基本？
• 採用大学の実績は？

客先常駐が基本？

すべての社員が客先常駐ではありませんが、職種や部署によっては常駐勤務が発生します

保守や運用の現場に近い部門に配属された場合、お客様の拠点で長く働く可能性は高いといえます

• 配属部署によって決まる
• 営業や内勤は自社勤務
• 新卒から常駐する例あり

客先常駐は業界では一般的な働き方であり、ユニアデックスでも重要な役割を担っています

労務管理などは自社がしっかり行うため、常駐だからといって放置されるような心配はありません

働く場所が変化することに柔軟なタイプであれば、それほど大きなストレスにはならないはずですよ

採用大学の実績は？

全国各地の国公立大学から有名私立大学まで、非常に幅広い大学からの採用実績があります

特定の大学だけに偏ることなく、多様なレベルの大学からバランスよく採用が行われていますよ

• 東大や京大などの旧帝大
• 早慶・MARCHの難関私大
• 日東駒専や地方の国公立

この実績から「学歴フィルターは存在しない」と結論づけられており、門戸は誰にでも開かれています

学歴に自信がなくても、志望動機や入社後のプランを明確に伝えれば、十分内定を狙える会社です

人物重視の選考なので、自分の言葉でしっかりと想いをアピールすることが何より大切ですよ

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まとめ｜ユニアデックスは本当に「やばい」のか徹底調査

• 悪い評判は一部の部署に限られており、全体としてはホワイトな優良企業である
• 新卒の離職率は極めて低く、平均勤続年数が長いことから働きやすさが証明されている
• パワハラ防止の教育は徹底しているが、配属先の上司によって雰囲気が変わるリスクはある
• 残業が少なく、福利厚生が非常に手厚い点は、社員からも高く評価されている強みである
• BIPROGYグループの中核企業として安定感があり、経営基盤は非常にしっかりしている
• ITインフラのトータルサービスに強みを持ち、マルチベンダーとして柔軟な提案ができる
• 年収は30代で600万円前後と業界平均並みだが、長く勤めるほど上がっていく体系である
• 就職難易度は平均的で、学歴フィルターがなく幅広い層にチャンスが開かれている
• 総合評価では働きやすさと安定性が高く、ホワイト企業としての地位を確立している
• ワークライフバランスや安定を重視する人には、自信を持っておすすめできる環境である
• 年功序列や転勤のリスクが気になる人や、急成長を望む人にはミスマッチの可能性がある
• 入社前には部署による業務の差や、自主的なキャリア形成の必要性を理解しておくべきだ

転職は一生を左右する大きな決断ですので、自分にぴったりの職場を慎重に見つけてください

ユニアデックスのような優良企業への挑戦を考えているなら、頼れる「転職エージェント」が味方です

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