【転職向け】メディアリンクは本当に「やばい」のか徹底調査

「メディアリンク やばい」――このキーワードで検索しているあなたは、きっとメディアリンクへの転職を考えていますよね

求人情報を見て興味を持ったものの、ネットで調べたら「やばい」という声がチラホラ出てきて、手が止まってしまった

その気持ち、痛いほどわかります

先に結論を言わせてください

「やばい」かどうかは、あなた自身のキャリアプランと価値観によって変わります

この記事では、メディアリンクの評判・口コミをポジティブ面もネガティブ面も包み隠さず検証し、「向いている人」「向いていない人」を明確にしていきます

読み終わる頃には、ネットの噂に振り回されず、自分自身で「合うか・合わないか」を判断できる状態になっているはずです

メディアリンクとはどんな会社？基本情報を整理

まず、メディアリンクがどんな会社なのかを正確に押さえておきましょう

口コミの「やばい」を検証する前に、そもそもの事業内容や規模がわからないと、正しい判断はできません

社名	メディアリンク株式会社
設立	2009年7月31日
代表取締役	松本淳志（エンジニア出身）
資本金	1億円
本社	東京都港区芝5-31-17 PMO田町5F
従業員数	連結160名 / 単体123名
売上高	連結42億15百万円（2025年11月期）
平均年齢	35.0歳

出典：メディアリンク株式会社 会社概要

注目してほしいのは、代表の松本淳志氏がエンジニア出身であること

これは技術者にとって地味に大きなポイントです

経営者が技術を理解しているかどうかで、開発チームへの予算配分や技術的意思決定のスピードがまるで変わってきますから

ちなみに、「株式会社メディアリンクス」（証券コード6659）という上場企業がありますが、これは映像伝送装置メーカーの完全に別会社です

検索結果で混同しやすいので、注意してくださいね

メディアリンクの事業内容と主力プロダクト

メディアリンクの事業は大きく3つの柱で構成されています

中でも看板プロダクトは「MediaCalls」というコールセンター向けのIP-PBXシステムです

ACD（着信自動振分）、CTI、IVR（自動音声応答）、通話録音をオールインワンで搭載しており、導入実績は13,000席以上、継続利用率は99%

この継続利用率99%という数字は、プロダクトの品質が高いことの裏付けと言えるでしょう

さらに近年はAI領域にも力を入れており、「AIto」というマルチチャネルAIエージェントや、RAG型AIチャットボット「AIto Chat」なども展開しています

コンタクトセンター×AIという成長市場にポジションを取っている点は、将来性を考えるうえで見逃せません

出典：メディアリンク株式会社 製品情報

メディアリンクの業績と将来性

メディアリンクは設立以来、グループ全体で増収増益を継続しています

2025年11月期の売上高は連結42億15百万円、単体31億25百万円

従業員160名規模でこの売上は、一人あたりの生産性としてはかなり高い水準です

コンタクトセンター市場では、BIZTELやGenesysといった大手と競合していますが、「低価格×オールインワン×自社開発の柔軟性」という独自のポジションを確立しています

AI事業への展開も進めており、技術トレンドへの対応力がある点は好材料と言えます

「メディアリンク やばい」と言われる5つの理由を検証

さて、ここからが本題です

「メディアリンク やばい」と検索した時に出てくるネガティブな声を、一つひとつ客観的に検証していきます

まず、主要な口コミサイトの評価を一覧で見てみましょう

サイト名	総合評価	備考
OpenWork	3.42 / 5.0	月間残業26.8h、有給消化率56.9%
エンゲージ	3.5 / 5.0	口コミ92件
転職会議	3.20 / 5.0	口コミ36件
キャリコネ	2.0 / 5.0	各項目2点と低評価

ご覧の通り、3つのサイトでは3.2〜3.5点と中程度の評価です

キャリコネだけ際立って低いですが、これは回答数や評価基準の違いも影響している可能性があります

では、具体的に「やばい」と言われる理由を5つに分けて検証していきましょう

理由①「残業が多い」は本当か？

まず最も気になるであろう残業問題からいきます

OpenWorkのデータによると、メディアリンクの月間平均残業時間は26.8時間

これは1日あたり約1.2時間の残業に相当します

正直に言うと、IT業界の平均と比べて極端に多いわけではありません

ただし、過去の口コミ（2016年頃）には「残業2時間が基本、納期が迫るとさらに残業」「サービス残業が評価される風潮」という声もありました

「残業時間が多い」「残業2時間が基本で、納期が迫るとさらに増える」――テクニカルサポート社員の口コミ（2016年頃）

出典：キャリコネ メディアリンク

ただし、ここで重要なポイントがあります

この口コミは2016年頃のものということです

メディアリンクは2021年に「働く場所と時間の制約を解放する」というプレスリリースを出しており、フルフレックス制度やリモートワークを導入しています

出典：PRTimes メディアリンク プレスリリース

もちろん、部署やプロジェクトの状況によって残業時間に差があるのは事実でしょう

でも、古い口コミだけで「残業がやばい」と断定するのは早計です

理由②「給与が低い」は本当か？

次に給与面を見ていきましょう

dodaの情報によると、メディアリンクの年収レンジは260万〜600万円、平均年収は約420万円です

IT業界全体の平均年収が約480万〜520万円と言われていることを考えると、やや低めの水準と言わざるを得ません

口コミでも「給与が上がらないことへの不満」「年収面は低い印象」という声が散見されます

「給与が上がらない」「年収面は低い印象」――正社員の口コミ

出典：エンゲージ メディアリンク 年収

ただし、これをどう捉えるかは人によります

メディアリンクは従業員123名のベンチャー企業です

大手SIerやメガベンチャーと単純比較するのはフェアではありません

「自社プロダクト開発の経験を積みたい」「ベンチャーの成長フェーズで幅広い業務を担いたい」という目的があるなら、年収だけで判断するのはもったいないでしょう

とはいえ、年収を重視するなら正直に言って他の選択肢も検討すべきです

自分の市場価値がどの程度なのか、IT専門の転職エージェントに相談してみるのが最も確実な方法ですよ

理由③「教育制度が整っていない」は本当か？

口コミの中に「教育制度がまだ整っていない」「知識習得に課題がある」という指摘があります

これは事実として受け止める必要があるでしょう

ただし、ここで一つ知っておいてほしいことがあります

教育制度の未整備は、ベンチャー企業の「あるある」なんです

従業員123名の会社が、大企業のような体系的な研修プログラムを用意するのは現実的に難しい

問題は、これが自分にとってデメリットなのかどうか、ということです

エンゲージの評点では「20代成長環境」が3.6点、「実力主義」が3.8点と、意外と高いんです

つまり、「教えてもらう環境」は弱いけれど「実力で成長する環境」は整っているということ

自走できるエンジニアにとっては、これはむしろプラス材料になり得ます

理由④「人の出入りが多い」は本当か？

就活会議での退職理由の評点は2.2点（5点満点中）と、かなり低い数字です

「人の出入りが多い」という口コミも確認されています

「部署異動が個人の希望を反映されずいきなり決まる」「人の出入りが多い」――品質管理社員の口コミ（2019年頃）

出典：就活会議 メディアリンク 退職理由

退職理由としては「別業界への転向」「給与が上がらない」「部署異動が希望通りにならない」などが報告されています

ここで冷静に考えてほしいのですが、成長フェーズのベンチャー企業で人の出入りが多いのは珍しいことではありません

組織が拡大する過程で、カルチャーや方針に合わない人が辞めていくのは自然なことです

むしろ重要なのは「どんな人が辞めているか」です

年収を重視する人が辞めているなら、それはメディアリンクの給与水準と合わなかっただけかもしれません

一方で「退職時は相談に真摯に乗ってもらえた」「強く引き止められなかった」という口コミもあり、退職のしやすさ・風通しの良さは評価できるポイントです

理由⑤「経営面への不安」があるのか？

エンゲージの「経営陣の手腕」スコアが3.2点とやや低めです

これだけ見ると不安になるかもしれません

しかし、数字で見ると設立以来ずっと増収増益を継続しているわけです

売上42億円、従業員160名規模まで成長させてきた経営手腕は、結果が証明しています

口コミの低評価は、「社員に経営ビジョンが十分に伝わっていない」「現場と経営の距離感」を反映している可能性があります

これもベンチャー企業の成長過程ではよくある課題ですね

代表がエンジニア出身であること、AI領域への事業展開を進めていることを考えると、技術的な方向性としては筋が通っています

メディアリンクの良い評判・口コミまとめ

ここまでネガティブ面を検証してきましたが、もちろんポジティブな口コミもたくさんあります

公平に両面を見ることが、正しい判断の第一歩ですからね

若手でも裁量が大きく成長できる環境

メディアリンクの口コミで最も目立つポジティブな声が、「若手への裁量の大きさ」です

「若いうちから責任のある業務を任される」「上流から下流まで経験可能」「何度もチャレンジできる文化がある」――正社員の口コミ

出典：エンゲージ メディアリンクの評判

エンゲージの評点でも「実力主義」が3.8点、「20代成長環境」が3.6点と、成長機会に関しては高い評価を受けています

大手企業では5年目、10年目にならないと任されないような業務に、若いうちから携われるのはベンチャーならではの魅力です

「SESで下流工程しか経験できていない」「上流工程をやりたいのにチャンスがない」と悩んでいるエンジニアにとっては、魅力的な環境かもしれません

社員の人柄が良くフラットな社風

意外と見落としがちですが、「一緒に働く人の雰囲気」は転職の満足度を大きく左右します

メディアリンクの口コミでは「社員の人柄が良い」「人を大切にするカルチャー」という声が複数見られます

産休・育休が取りやすいという声もあり、制度として形骸化していないことがうかがえます

また、退職時の対応について「相談に真摯に乗ってもらえた」「強く引き止められなかった」という口コミは、人を大切にする文化の裏付けと言えるでしょう

退職する人にすら誠実に対応できる会社は、在職中のメンバーに対しても一定の信頼が置けると私は思います

リモートワーク・フレックスなど働き方の柔軟性

メディアリンクの働き方制度を整理すると、こうなります

特にエンジニア職のフルフレックスは、開発に集中したいエンジニアにとってありがたい制度です

深夜型の人も朝型の人も、自分のリズムで働けるのは生産性に直結しますからね

自社プロダクト開発に携われる

エンジニアにとって「何を開発しているか」は、キャリアの方向性を決める重要な要素です

メディアリンクの技術スタックを見てみましょう

カテゴリ	使用技術
OS	Windows, Linux
言語	Java, JavaScript
フレームワーク	SpringBoot, Nuxt.js, Vue.js
DB	PostgreSQL

出典：paiza メディアリンク企業情報

Java + SpringBootのバックエンドに、Vue.js + Nuxt.jsのフロントエンド

いわゆる「モダンすぎず、レガシーすぎず」の技術スタックで、業務系開発の経験があるエンジニアならスムーズに馴染める構成です

さらに注目すべきは、アーキテクチャや技術スタックの選定から携われる環境が用意されていること

SESや受託開発では「クライアントが決めた技術を使うだけ」ということが多いですが、自社プロダクトなら技術的な意思決定にも関わることができます

これはエンジニアとしてのキャリアを考える上で、非常に大きな違いですよ

メディアリンクに向いている人・向いていない人

ここまでの情報を踏まえて、「メディアリンクに向いている人」と「向いていない人」を整理します

あなたがどちらに当てはまるか、チェックしてみてください

メディアリンクに向いている人の特徴

メディアリンクに向いていない人の特徴

どちらに当てはまりましたか？

もし「向いている人」の項目に多く当てはまったなら、メディアリンクは有力な選択肢の一つです

逆に「向いていない人」の項目に当てはまったなら、無理にメディアリンクにこだわる必要はありません

大事なのは、自分のキャリアプランに合った企業を選ぶことですから

メディアリンクの内部情報を正確に知る方法

ここまで口コミや公開情報をもとにメディアリンクを分析してきましたが、正直に言わせてください

ネットの口コミだけでは、その会社の本当の姿はわかりません

口コミサイトだけで判断するのが危険な理由

口コミサイトで企業を判断する際に、知っておくべき構造的な問題があります

例えば、メディアリンクの「残業が多い」という口コミは2016年頃のものでした

しかし、2021年にはフルフレックス・リモートワーク制度を導入しています

10年前の口コミで今の会社を判断するのは、10年前の地図でナビするようなものです

道が変わっていたら、たどり着く場所も変わりますよね

IT特化型の転職エージェントに相談するのが最も確実

では、どうすればメディアリンクの「今の実態」を正確に知ることができるのか

最も確実な方法は、IT業界に特化した転職エージェントに相談することです

IT特化型のエージェントは、企業の採用担当者や現場のエンジニアと直接やり取りしています

だからこそ、口コミサイトには載っていない「開発体制のリアル」「チームの雰囲気」「年収交渉の余地」といった内部情報を持っているんです

「転職するかどうかまだ決めていない」という段階でも全く問題ありません

むしろ、情報収集の段階でプロに相談するのが最もコスパが良いんです

自分の市場価値を知るだけでも、判断の精度がまるで変わってきますよ

年収アップに特化したテックゴーや、IT業界最大級の求人数を誇るギークリーなどの、IT専門のエージェントに相談してみることをおすすめします

メディアリンクの実態を知りたいなら、まずはIT専門エージェントに無料相談

メディアリンクのような自社プロダクト開発企業の内部事情を知りたいなら、IT業界に精通した転職エージェントに相談するのが最短ルートです

転職する・しないは後から決めればいい まずは正しい情報を手に入れることが大事ですよ

メディアリンクに関するよくある質問（FAQ）

最後に、「メディアリンク やばい」と検索する人がよく持つ疑問に答えていきます

メディアリンクはブラック企業ですか？

口コミサイトの評価は3.2〜3.5点（5点満点中）で中程度です。極端なブラック企業とは言えませんが、ベンチャー企業特有の課題（教育制度の未整備、給与水準など）はあります。「ブラックかどうか」より「自分のキャリアプランに合うかどうか」で判断するのがおすすめです

メディアリンクの年収は低いですか？

doda情報では平均年収約420万円で、IT業界平均（約480万〜520万円）よりやや低めです。ただし、ベンチャー企業としては極端に低いわけではなく、自社プロダクト開発の経験が積めるという非金銭的メリットもあります。年収を重視するなら、IT特化型転職エージェントで自分の市場価値を確認してみてください

メディアリンクとメディアリンクスは同じ会社ですか？

完全に別会社です。「株式会社メディアリンクス」（証券コード6659）は映像伝送装置メーカーの上場企業で、「メディアリンク株式会社」はコンタクトセンターシステム・AI事業を手がける企業です。検索結果で混同されることが多いので、注意してください

未経験からメディアリンクに転職できますか？

エンジニアリングサービス事業（受託開発・SES）では未経験者の採用実績がある可能性はありますが、自社プロダクト開発部門は経験者優遇の傾向が強いです。まずはIT特化型の転職エージェントに自分のスキルレベルと適性を相談してみるのが確実です

まとめ：「メディアリンク やばい」の真相と正しい判断の仕方

ここまで、「メディアリンク やばい」の真相を徹底検証してきました

最後に要点を整理しましょう

「メディアリンク やばい」と検索した時点で、あなたは真剣にキャリアのことを考えている証拠です

その真剣さがあれば、きっと良い判断ができます

ただし、ネットの口コミだけで人生の判断をするのだけは、やめてください

口コミはあくまで参考情報であって、あなたのキャリアを決める材料としては不十分です

メディアリンクが気になるなら、まずはIT専門の転職エージェントに無料で相談してみてください

メディアリンクの内部情報を聞けるだけでなく、あなたの市場価値や、メディアリンク以外の類似企業の情報も手に入ります

正しい情報を得たうえで、自分のタイミングで判断する――それが転職で失敗しないための、唯一にして最大の鉄則です

メディアリンクが気になるなら、IT専門エージェントで内部情報を確認しよう

ここまで読んで「メディアリンクが気になる」「自分に合うか確認したい」と思ったら、まずはIT専門の転職エージェントに無料相談してみてください

情報収集だけでもOKです 自分の市場価値を知るだけでも、大きな一歩になりますよ