「さくらケーシーエスは激務なの？」
「将来性はないって本当？」
「給料は安いのかな？」
と、不安ですよね
しかし、ご安心ください
この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます
本記事では、さくらケーシーエスの評判や退職理由、年収までくわしく解説
読み終える頃には、さくらケーシーエスが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります
この記事でわかること
- 悪い口コミの本当の真相
- 離職率と退職の主な理由
- パワハラが起きた過去
- 実際の平均年収と昇給額
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さくらケーシーエスはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
さくらケーシーエスの評判を調べると、一部でネガティブな声もいくつか見受けられます
現場で働く社員たちの本音を知ることで、実態を隠さずに明らかにしていきましょう
- 給料の低さと昇進の停滞
- 過酷な労働環境の実態
- 若手社員の流出と社風
具体的にどのような点が不満とされているのか、くわしく内容を見ていきましょう
給料の低さと昇進の停滞
業界の平均と比べると基本給が低めで、将来に不安を感じる社員が少なからずいるようです
40歳をすぎても部長級への昇進は難しく、給料の伸びに不満があるとの声も出ています
- 10年で10万の昇給
- 課長までの給料の悩み
- 年功序列の小さな昇給
優秀な社員は将来をしっかり見据えて、若いうちに早めに辞めていく傾向が見られます
年収の大幅なアップを目標にする人にとっては、少し物足りない環境かもしれません
給料の安さが最大の懸念点として、多くの社員の口コミで繰り返し指摘されています
過酷な労働環境の実態
過去にはサービス残業や、無給の早朝出勤を無理やり強いる古い慣行があったようです
新人が始業30分前に掃除をさせられるなど、前時代的な体質が一部残っていました
- 定時後の休憩なし
- 雑巾がけの強制
- 残業代の黙認体質
特定の部署によっては毎日21時の退社が当たり前になる、激務なケースも報告されています
システム障害の対応で、夜間や休日に突然呼び出される負担もかなり大きいようです
忙しいプロジェクトに配属されると、ハードワークになる可能性に注意が必要ですね
若手社員の流出と社風
最新技術に挑戦したい若手社員は、保守的な社風に耐えきれず次々と流出しています
30歳前後で退職する人がとても多くて、将来を不安視して転職を勧める声もあります
- 最先端技術の不足
- 出向者が多いポスト
- リスク回避の経営
親会社からの出向者がポストを占めるため、生え抜きの社員の昇進は難しいようです
優秀な人ほど相対評価で差がつかなくて、やる気を失いやすい環境だと言えます
さくらケーシーエスの古さや硬直性が、キャリアの停滞感を生む要因かもしれません
さくらケーシーエスの「平均年収」
社員が実際に手にしている給料について、気になる平均年収を詳しくチェックします
最近の賃上げの動向を含めて、現在の待遇水準を正しく把握しておきましょう
- 年収レンジの実態
- 昇給とボーナスの仕組み
- 最近の賃上げ動向
どれくらいの収入が見込めるのか、くわしく内容を解説していきましょう
年収レンジの実態
公開情報によれば、さくらケーシーエスの平均年収は約610万円とされています
同規模のIT企業の中では、標準的からやや低めといった水準に位置しています
- 20代後半で420万
- 35歳前後で500万強
- 管理職で850万超
若いうちは他社と比べて見劣りすることもありますが、安定して支給はされます
マネージャー級に昇進すれば、年収900万円近くを目指すことも可能のようです
生涯賃金で見れば極端に悪くはないため、安定志向の人には許容範囲と言えます
昇給とボーナスの仕組み
毎年1回の定期昇給がありますが、上がり幅は数千円程度とわずかなのが現状です
10年勤めても基本給が数万円しか増えないという、不満の声も一部で見られます
- 年2回のボーナス支給
- ボーナスは基本給の約6ヶ月分
- 残業代は全額支給
ボーナスの支給額は安定していますが、基本給が低いために総額は抑えられます
残業代は働いた分だけきっちりと出るため、サービス残業の心配はありません
コツコツと長く勤めることで、少しずつ着実に年収を上げていくスタイルですね
最近の賃上げ動向
人材獲得を強化するために、近年は初任給や基本給の大幅な引き上げを行っています
2024年から2年連続で5%のベースアップを実施し、待遇の改善を進めています
- 初任給25万円に向上
- 賃金水準の底上げ
- 採用好調への貢献
以前は21万円程度だった初任給が大幅にアップし、業界内でも高水準になりました
会社が利益を社員に還元しようとする姿勢が、最近の取り組みから見て取れます
今後は平均年収も底上げされる可能性が高く、待遇面での期待感が高まっています
さくらケーシーエスの「離職率と退職理由」
さくらケーシーエスの離職率や、社員が会社を去る本当の理由について深掘りしましょう
公式のデータと口コミサイトの生の声の両面から、実情をしっかりと分析していきます
- 新卒社員の定着率
- 主な退職の動機
- 働き方のミスマッチ
実際の現場ではどのような悩みが多いのか、具体的に内容を解説していきましょう
新卒社員の定着率
公式データによれば、新卒社員の定着率は100%と非常に高い数字を維持しています
2023年から2025年の入社者で、早期に辞めた人はゼロであると公表されています
- 3年以内の離職なし
- 入社直後は安定
- 100%の定着実績
入社してすぐに辞めてしまうような、極端にひどい環境ではないと言えそうですね
研修制度などがしっかり充実しているため、新卒でも安心して働き始められます
少なくとも初期段階でのミスマッチは、かなり低い水準に抑えられている印象です
主な退職の動機
数年働いた後の主な退職理由は、給料の安さと将来への強い不安が一番に目立ちます
30歳前後の社員が現場の環境改善を求めて、他社へ移ってしまうケースが多いです
- 低賃金への不満
- キャリアの停滞感
- 評価への不信感
例えると、同じ場所でずっと足踏みをしているような感覚になるのかもしれません
もっと大きな挑戦や自分を成長させる場を、外部に求める声が非常に強くなっています
中堅層に差し掛かるタイミングで、多くの社員が自身の将来を真剣に考え直します
働き方のミスマッチ
慢性的な負荷が高いプロジェクトでは、休日対応の多さに疲弊して辞める人もいます
夜間や休日のトラブル対応が続くことで、ワークライフバランスが崩れてしまいます
- 過度な残業の発生
- 休日出勤の負担
- 精神的な追い込み
特定の上司との人間関係が原因で、メンタルを壊して去る人も過去には存在しました
配属先のプロジェクト環境によって、離職のしやすさが大きく左右されてしまいます
穏やかな社風を期待して入ると、一部の激務部署で大きなギャップを感じるようです
さくらケーシーエスの「パワハラの有無」
転職する上で最も気になるパワハラの有無について、過去の事例を含めて確認します
組織全体で問題があるのか、それとも一部の事案なのかを冷静に見極めていきましょう
- ハラスメントの事例
- 穏やかな社風の側面
- 対策と改善の現状
実際の被害報告と職場の空気感について、順番にくわしく説明していきましょう
ハラスメントの事例
一部の口コミでは、かなり深刻なパワハラ被害を受けたという報告が残されています
入社3ヶ月で歩行困難になるほど追い詰められ、退職した元社員も実在しています
- 机を蹴る指導
- 恫喝まがいの言動
- 体調を崩す被害
特定の部署や上司の下では、過去にかなり過激なハラスメントが行われていました
全社的に横行しているわけではありませんが、リスクは決してゼロではありません
ハズレの上司に当たってしまうと、精神的に追い込まれる可能性は否定できません
穏やかな社風の側面
一方で、社員の多くは温厚で誠実な人が多くて、人間関係は良好だという声もあります
年齢を問わずにさん付けで呼び合うルールがあり、礼儀を重んじる優しい会社です
- マナーの良い社員
- おっとりした気質
- 協力的なメンバー
チームワークを重視する雰囲気があり、若手を皆で育てる温かな文化も残っています
殺伐とした雰囲気ではなく、のんびりした空気が流れている職場もかなり多いです
優しい社員同士で助け合える環境は、多くの人にとって魅力的な働きやすさです
対策と改善の現状
近年は世の中の意識も厳しいため、会社としてハラスメント対策も強化しています
昔に比べればかなり改善されているはずですが、油断はできない状況だと言えます
- コンプラの遵守
- 制度による管理
- 体質改善の努力
過去の失敗を教訓にして、より風通しの良い組織作りが社内で進められています
万が一のトラブルに備えて、入社前には配属先の雰囲気を探るのが大切ですね
組織ぐるみで隠蔽するような闇はなく、個別の問題として適切に処理されています
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さくらケーシーエスの「良い口コミ評判」
さくらケーシーエスのポジティブな面にも注目して、働く魅力を整理していきましょう
安定した大企業ならではの恩恵を感じている社員も、たくさんいることがわかります
- ワークライフバランス
- 充実した福利厚生
- 安定した経営基盤
具体的にどのような点が社員に喜ばれているのか、内容を見ていきましょう
ワークライフバランス
年間休日120日以上で、有給休暇も自分の好きな時に取得しやすい環境ですね
平日に5連休を自由に取れる制度もあり、プライベートを充実させることが可能です
- 有給取得が自由
- 5連休の取得可能
- 振替休日の徹底
繁忙期を除けば定時で退社でき、仕事漬けになることはほとんどないとの評判です
残業も月平均で21時間程度と少なく、夜は自分の時間をしっかり確保できます
在宅勤務やサテライトオフィスの利用も進み、柔軟な働き方が広がっています
充実した福利厚生
三井住友グループらしい手厚い手当があり、社員からは高く評価されています
住宅補助は月1.8万円、家族手当は1人1万円など、生活を支える優しい制度です
- 住宅補助の支給
- 家族手当の充実
- 安心の退職金
保養所や社内クラブ活動など、大手ならではの福利厚生もさまざまそろっています
子育て中の女性への配慮も手厚く、産休や育休の取得率は非常に高い実績です
最近では男性社員の育休取得も推進しており、家族との時間を大切にできます
安定した経営基盤
無借金経営を続けており、倒産やリストラの心配がほぼない圧倒的な安定性です
三井住友フィナンシャルグループの一員という看板は、大きな安心材料ですね
- 50年超の実績
- 無借金の健全経営
- 倒産リスクが低い
地域では有力企業として知られていて、身分は公務員並みに安定しているそうです
銀行や自治体との太いパイプがあり、業績が突然大きく傾く心配もありません
変化の激しいIT業界で、どっしりと構えて長く働けるのは最大の強みと言えます
さくらケーシーエスの「会社概要」
さくらケーシーエスがどのような成り立ちの会社なのか、基本情報を整理します
歴史ある企業のバックグラウンドを知ることで、信頼性の高さを理解しましょう
- 設立と事業拠点
- 主な事業の内容
- 株主と資本構成
どのような規模でビジネスを展開しているのか、くわしく内容を解説します
設立と事業拠点
さくらケーシーエスは1969年に兵庫県で設立された、歴史のあるIT企業です
神戸と東京に本社機能を持ち、大阪や姫路にも拠点を構えて活動しています
- 創業50年以上の歴史
- 神戸と東京の二本社制
- 社員数約1100名
旧社名の神戸コンピューターサービスに由来する、地域に根ざした会社ですね
連結で1000名を超える規模を持ち、関西を中心に安定した事業を続けています
平均年齢は43歳を超えており、落ち着いたベテラン層も多く活躍しています
主な事業の内容
システムインテグレーションを主軸に、多彩なITサービスを提供しています
具体的には金融や公共、一般企業の3つの分野を柱としてビジネスを展開中です
- 銀行向けのシステム
- 自治体向けのDX支援
- データセンターの運用
特に神戸発祥という歴史から、地元の銀行や自治体にはとても強い基盤があります
企画開発から運用保守までを一貫して手がける、中堅のシステムインテグレーターです
特定分野に偏らないバランスの良い売上構成が、安定した収益を生んでいます
株主と資本構成
筆頭株主は三井住友銀行で、約28%の出資を受けるSMBCグループの企業です
また富士通とも歴史的に資本提携しており、強い技術的な協力関係にあります
- 三井住友銀行の系列
- 富士通のコアパートナー
- 東証スタンダード上場
銀行系とメーカー系、さらに独立系の3つの要素を兼ね備えた珍しい会社です
2000年には株式上場を果たしており、経営の透明性もしっかり確保されています
強力なパートナー企業との繋がりが、さくらケーシーエスの経営を支えています
さくらケーシーエスの「強み」
さくらケーシーエスが競合他社と比較して、優れているポイントをまとめました
50年以上にわたって業界で生き残ってきた、底力の源泉を紐解いていきましょう
- 3本柱の収益構造
- 育成と教育体制
- 抜群の信頼と信用力
会社としての優位性がどこにあるのか、くわしく内容を説明していきましょう
3本柱の収益構造
銀行と富士通、そして公共分野の3本柱で、安定した収益を上げる体制が強みです
特定の顧客に依存しすぎないことで、経営のリスクを上手く分散できています
- 銀行案件の安定受注
- 富士通案件の技術協力
- 公共案件の信頼実績
例えると、3本の太い脚で支えられたテーブルのような、揺るぎない構造ですね
不況の時期であっても業績が大きく崩れることがなく、着実な成長を続けています
多様なルートでビジネスを展開できる点は、社員にとっても大きな安心材料です
育成と教育体制
新入社員に対する研修や、OJTの制度が非常にしっかり整っているのが特徴です
IT未経験の人であっても、3ヶ月の研修で基礎からじっくりと学ぶことができます
- マンツーマンの指導
- 資格取得の手厚い支援
- ゼロから育てる社風
先輩社員が丁寧に教えるアットホームな雰囲気があり、若手が育ちやすい環境です
基本情報技術者などの国家資格の取得も推奨され、スキルの底上げが図られています
自分のペースで着実にエンジニアとして成長したい人には、最適な職場と言えます
抜群の信頼と信用力
SMBCグループというブランド力は、顧客からの信頼を得る上で非常に有利です
無借金経営という健全な財務状況は、銀行系の企業ならではの大きな誇りですね
- 創立以来の黒字経営
- 上場企業の高い透明性
- リストラのない安心感
派手な新規事業に走るよりも、堅実に利益を積み上げる経営スタイルを貫いています
地域社会における有力企業としての地位を確立しており、信用度は抜群に高いです
コンプライアンスの遵守も徹底されているため、不祥事の心配もほとんどありません
さくらケーシーエスの「就職難易度」
さくらケーシーエスへの入社がどれほど難しいのか、選考のハードルを確認します
学歴やスキルの必要性について知ることで、自信を持って選考に臨みましょう
- 選考のハードル
- 求める人物像
- 内定までのスピード
内定を勝ち取るためのポイントを、くわしく内容を解説していきましょう
選考のハードル
中堅規模のIT企業としては、比較的入りやすい部類に入ると考えられています
いわゆる超人気企業ほどの倍率ではなく、人物重視で幅広く採用を行っています
- 学歴フィルターが弱い
- 文系未経験でも可能
- 標準的な筆記試験
特定の上位大学出身でなくてもチャンスがあり、多様な学校から採用されています
ITの知識がゼロであっても、ポテンシャルを評価されて内定をもらう例が多いです
地元の安定企業を志望する学生にとって、狙い目の穴場的な存在と言えるでしょう
求める人物像
技術的なスキルよりも、協調性や誠実さといった人柄をとても重視する会社です
チームで動くことが多い仕事のため、周囲と協力できる姿勢が何より求められます
- 穏やかで素直な人
- 学習意欲のある人
- 想いを実現したい熱意
入社後に資格の取得が必須となるため、コツコツと勉強を続ける力も必要ですね
面接ではオーソドックスな質問が多く、圧迫面接のようなことはありません
等身大の自分を見せて、長く安定して働きたい意欲を伝えるのが良い方法です
内定までのスピード
学生の口コミによれば、選考の連絡が非常に早くてスムーズなのが特徴のようです
内定までの期間が短いため、就職活動を効率よく進めたい人にはありがたいですね
- スピーディな選考
- 丁寧なフィードバック
- 納得感のある決定
採用枠を広げている時期もあり、積極的に人材を確保しようとする熱意を感じます
ミスマッチで辞める人が少ないことも、選考での見極めが適切である証拠です
社員を大切に育てる文化が、採用の段階から丁寧な対応となって表れています
さくらケーシーエスの「総合評価」
これまでの調査結果を踏まえて、さくらケーシーエスの全体的な評価をまとめます
自分にとって「良い会社」なのかどうかを、最終的に判断する材料にしてください
- 安定志向への適性
- キャリアの課題点
- 働きやすさの総括
会社としての総合的な価値を、くわしく内容を分析していきましょう
安定志向への適性
とにかく安定した会社で、腰を据えて長く働きたい人にとっては最高の環境です
倒産やリストラの心配がなく、福利厚生もしっかりしている点は大きな魅力ですね
- 公務員並みの安定感
- 無借金経営の安心
- 長期雇用を前提
リスクを避けて着実に人生設計を立てたい人には、これ以上の場所はありません
ブラック企業のような過酷さはなく、社員に優しいホワイト寄りの企業と言えます
社会的信用も高いため、結婚やマイホームの購入なども安心して計画できますね
キャリアの課題点
一方で、バリバリと働いて急成長したい人には、物足りなく感じる面もあります
昇進のスピードが緩やかで、若いうちは裁量が限られてしまうのが現実的です
- 保守的な意思決定
- 最新技術の少なさ
- 年功序列の給与体系
例えると、ゆっくりと進む大きな船のような会社で、スピード感には欠けます
野心的で成果主義を求めるタイプは、周りとの温度差に苛立ちを覚えるかもしれません
自分の能力を試して高収入を狙いたい人には、他社の方が向いているでしょう
働きやすさの総括
総合的に見ると、突出した称賛はないものの、極端な悪評も少ない優良企業です
ワークライフバランスが良好で、人間関係のストレスも比較的少ない職場ですね
- 激務ではない環境
- 温厚で誠実な社風
- 充実した休み
ブラック企業とは正反対の、中庸で穏やかな「良い会社」というのが結論です
給料や成長機会といった弱みはありますが、それ以上に安定と安心があります
人を選ぶ会社ではありますが、合う人にとっては天国のような居心地の良さです
さくらケーシーエスが「おすすめできる人」
さくらケーシーエスに入社して、幸せになれる人のタイプを具体的に提案します
自分の価値観と照らし合わせて、マッチングの度合いを確認してみましょう
- 安定と安心を重視する人
- 未経験から挑戦する人
- 関西で長く働きたい人
どのような人にぴったりの職場なのか、くわしく内容を説明していきましょう
安定と安心を重視する人
何よりも会社の倒産や、リストラの不安を感じずに働きたい人に一番おすすめです
SMBCグループという盤石な背景は、将来の生活を守るための大きな盾となります
- 堅実な経営が好きな人
- ホワイト企業志向の人
- 福利厚生を大事にする人
派手な成功よりも、日々の平穏と確実な生活設計を大切にする価値観に合います
仕事とプライベートをしっかりと分けて、趣味や家族との時間を確保したい人向きです
ブラックな環境から抜け出して、人間らしい生活を取り戻したい人には最適ですね
未経験から挑戦する人
文系出身などでITスキルに自信がないけれど、エンジニアを目指したい人に適しています
充実した新人研修や、OJTの制度でゼロから手厚く育ててもらえる環境があるからです
- 教育体制を頼りたい人
- 文系からITへ移る人
- コツコツ学びたい人
最初から高い能力を求められることはなく、自分のペースで成長していけます
温厚な先輩たちが優しく教えてくれるため、萎縮せずに技術を身につけられますね
基礎からしっかりとプロの道を進みたい人には、非常に心強いステップになります
関西で長く働きたい人
神戸に本社を置く企業であるため、関西圏で腰を据えて働きたい人にはぴったりです
地元での有力企業として知られており、地域社会に貢献するやりがいも感じられます
- 神戸や大阪に住みたい人
- Uターン就職を考える人
- 地元志向が強い人
転勤の可能性が全くないわけではありませんが、関西が生活の中心になるはずです
地元の銀行や自治体のシステムを支える仕事は、社会基盤を守る誇りを持てます
地域に根ざして、家族との時間を大切にしながらキャリアを築きたい人に最適ですね
さくらケーシーエスが「おすすめできない人」
一方で、さくらケーシーエスに入ると後悔する可能性が高い人のタイプも挙げます
入社後のミスマッチを防ぐために、自分の志向と合わない点がないか確認してください
- 高年収とスピード昇進を狙う人
- 最新技術と変化を好む人
- 自社開発の仕事をしたい人
どのような人には向かない職場なのか、くわしく内容を説明していきましょう
高年収とスピード昇進を狙う人
短期間で高い給料を手に入れたい、野心的なタイプの人には物足りないでしょう
年功序列の色が強く残っているため、実力があっても飛び級の昇進は難しいです
- 成果主義を求める人
- 若くして大金を稼ぎたい人
- 出世欲がとても強い人
例えると、階段を一歩ずつゆっくりと登るペースなので、もどかしさを感じます
周囲と差がつきにくい評価制度に、がんばり甲斐がないと感じるかもしれません
稼ぎたい人は残業で稼ぐしかないのですが、残業時間も抑えられる傾向にあります
最新技術と変化を好む人
AIやクラウドなどの最先端プロジェクトを、バリバリやりたい人には不向きです
扱う案件は既存の基幹システムの運用保守が多く、保守的な開発が中心となります
- 尖った開発をしたい人
- スピード感を重視する人
- 新しい挑戦をしたい人
リスクを避けて冒険をしない企業風土のため、意思決定のスピードも非常に遅いです
新しい技術を取り入れるのにも時間がかかり、技術者としての刺激が少ないです
変化の激しい環境で自分を磨きたい人には、少し退屈な環境に映るはずですね
自社開発の仕事をしたい人
自社オリジナルのサービスを企画して、作り上げていきたいクリエイターには合いません
さくらケーシーエスはあくまで受託開発を行う企業で、顧客の要望に応える仕事です
- 企画から関わりたい人
- 独自の製品を作りたい人
- プロダクト志向の人
お客様ありきのプロジェクトが中心で、自分のこだわりを形にするのは難しいです
常駐先のオフィスで作業をすることも多くて、自社への帰属意識も薄れがちです
自分のアイデアを直接形にして勝負したい人は、ベンチャー企業などの方が合います
さくらケーシーエスで働く際の「注意点」
実際に入社を決める前に、知っておくべき実務上の注意点をいくつか整理しておきます
理想と現実のギャップを小さくして、スムーズに業務へ馴染めるように準備しましょう
- 客先常駐の働き方
- 資格取得の昇格条件
- 夜間と休日の対応
どのような覚悟や準備が必要なのか、くわしく内容を説明していきましょう
客先常駐の働き方
さくらケーシーエスでは自社ではなく、顧客のオフィスに常駐して働くのが基本です
特に銀行や自治体の案件では、現場のチームに入って業務をこなすことになります
- 自社オフィス以外の勤務
- 常駐先のルールの遵守
- コミュニケーション能力
自社の社員と過ごす時間よりも、お客様先の環境で過ごす時間の方が長くなります
常駐先によって職場の雰囲気が異なるため、高い適応力が求められる働き方です
場所にとらわれず、どこでも柔軟にマナー良く仕事ができる姿勢が大切ですね
資格取得の昇格条件
エンジニア職としてステップアップするには、国家資格の取得が事実上の必須条件です
基本情報技術者などの試験に合格しないと、役職が上がらない仕組みになっています
- 昇進のための資格勉強
- 自己学習の継続が必要
- 試験費用の自己負担
仕事が忙しい中でも、計画的に時間を見つけて勉強する習慣を身につけましょう
会社からの補助がない場合もあるため、若いうちに早めに合格しておくのが得策です
スキルを客観的に証明することは、将来のキャリア形成においても役に立ちます
夜間と休日の対応
システムの運用保守を担当する部署では、緊急時の夜間呼び出しや休日出勤があります
24時間365日の稼働を支える責任感が必要で、精神的なタフさが求められる場面も
- 突然のシステム障害
- オンコールの待機
- 代休取得の権利
もちろん休日出勤をした場合は、別の日に必ず代休を取れる仕組みが整っています
あらかじめ家族や周囲に理解を求めて、万が一の事態に備えておくのが理想的です
自分の健康管理に気を配り、無理をしない範囲で責任を果たす心構えが大事ですね
よくある質問｜さくらケーシーエスは「やばい」のか徹底調査
- 初任給はいくら？
- 客先常駐が基本？
- 2chの評判は？
- 採用大学の実績は？
初任給はいくら？
2026年入社予定の初任給は、大学卒で月給25万円、大学院卒で25.6万円です
かつては21万円程度でしたが、人材獲得を強化するために大幅に引き上げられました
- 大卒月給25万円
- 院卒25.6万円
- 各種手当も充実
中堅SIerとしては非常に高い水準で、大手企業と比較しても遜色のない好待遇です
住宅手当や家族手当も別でつくため、新卒1年目でも金銭的な不安は少ないです
会社が若手の待遇改善に本気で取り組んでいる姿勢が、この数字に表れています
客先常駐が基本？
はい、顧客の企業にチームで常駐して作業を行うスタイルが一般的になっています
特に銀行や自治体の重要なプロジェクトでは、現場で業務をこなすケースが多いです
- 現場でのチーム活動
- 銀行や自治体が主
- ルールは顧客準拠
自社オフィスに戻る機会が少なくなるため、帰属意識を持ちにくい面もあるようです
一方で、顧客との距離が近いため要望を把握しやすく、感謝を直接感じる機会もあります
常駐先のマナーを守り、会社の代表として振る舞うプロ意識が重要になりますね
2chの評判は？
匿名掲示板の2chでも、極端な悪評はなく「無難で安定した企業」とされています
給料が安いという指摘はありますが、激務でやばいブラックだという声はありません
- 安定性は高く評価
- 回避推奨ではない
- 炎上事案もなし
むしろ「激務を避けたいならおすすめ」といった、ポジティブな文脈で語られます
特筆すべき闇やスキャンダルも見当たらないため、信頼性は高いと判断できますね
ネットの噂に惑わされず、堅実な中堅企業としての実態を信じて問題なさそうです
採用大学の実績は？
難関国立大学から専門学校まで、特定の学歴に偏ることなく幅広く採用しています
人物本位の選考を行っているため、出身校を理由に門前払いされることはありません
- 関西の主要大学
- 早慶やGMARCH
- 女子大や専門学校
文系出身者やIT未経験者も多数採用されており、多様な人材が混ざっている職場です
入社後に活躍できる意欲があるかどうかを、面接でしっかりと見極めているようです
学閥のような面倒な派閥もないため、自分の実力と人柄で勝負できる環境ですね
まとめ｜さくらケーシーエスは本当に「やばい」のか徹底調査
- 盤石な経営による圧倒的な安定性
- 残業少なめで良好な休日休暇制度
- 近年の大幅な賃上げと待遇改善
- 温厚でアットホームな社員の気質
- 30歳前後の若手の離職という課題
- 現場主義の客先常駐という働き方
さくらケーシーエスは決して「やばいブラック企業」ではなく、とても堅実な会社です
安定した環境で長く働き続けたい人にとって、この場所は非常に魅力的な選択肢になるはずです
自分のキャリアに迷いがあるなら「転職エージェント」に相談して、自分に合うか確かめてみましょう
