【転職向け】東芝情報システムは本当に「やばい」のか徹底調査

「東芝情報システムって、激務？」

「離職率は高い？」

「給料は安いの？」

と、不安になりますよね

しかし、ご安心ください

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます

本記事では、東芝情報システムの口コミや離職率、年収までくわしく解説

読み終える頃には、東芝情報システムが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります

この記事でわかること

• 悪い口コミの真相
• ホワイトな職場環境
• 将来性と安定性

東芝情報システムはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

ネット上の悪い評判が本当なのか、社員の生の声をもとに気になるポイントをしっかりと調査しました

仕事の忙しさや人間関係など、入社前に知っておきたいネガティブな側面を包み隠さずに公開します

• 残業時間の実態
• 評価制度への不満
• 客先常駐の悩み

それでは、ネットで見かける具体的な悪い口コミの中身について、順番にくわしく見ていきましょう

残業時間の実態

月の平均残業時間は約29時間から33時間ほどで、IT業界全体で見れば特別に多い数字ではありません

ただ部署によっては残業が当たり前という古い風土が残っており、長時間労働を感じる社員もいるようです

• 平均残業は月29時間
• 部署で忙しさは違う
• 労働時間の調整は可能

会社として残業を減らす動きはありますが、プロジェクトの状況次第でどうしても忙しくなる時期があります

例えると、文化祭の準備期間のように、納期が近づくとチーム全員で一気にラストスパートをかける感覚です

サービス残業は一切なく、働いた分だけ残業代が全額支給される仕組みはホワイト企業と言えるでしょう

評価制度への不満

頑張って成果を出している人ほど仕事が集中してしまい、負担が重くなるわりには報われないという声があります

昇格やボーナスの査定が上司の好き嫌いで決まってしまうと感じ、不公平感をおぼえる社員も少なくありません

• 評価の基準が不透明
• 年功序列のなごり
• 昇格枠には限りがある

相対評価の仕組みを採用しているため、高い評価をもらえる人数が決まっており、納得感が低いのも原因です

一生懸命に努力をしても、周りとのバランスで評価が抑えられてしまうと、やる気を失ってしまいますね

実力主義でバリバリ稼ぎたい人にとっては、こうした古くからの人事制度が少しもどかしく感じるはずです

客先常駐の悩み

技術職の社員は基本的に客先のオフィスへ出向いて働くスタイルなので、環境が常駐先に左右されてしまいます

在宅勤務ができるかどうかや休日の設定なども相手の企業に合わせる必要があり、自分で管理しにくいです

• 勤務地は客先次第
• 在宅の可否も客先次第
• 自社への貢献が見えにくい

配属されるプロジェクトによって働きやすさが決まってしまう、配属ガチャのような運の要素があるのも事実です

自社のメンバーと顔を合わせる機会が少ないため、会社への帰属意識を持ちにくいと感じる人もいるようです

現場が長くなると社内での評価が得られにくいという懸念もあり、積極的なコミュニケーションが欠かせません

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東芝情報システムの「平均年収」

転職にあたって最も気になる給料について、社員のデータや求人情報から具体的な数字をしっかりと割り出しました

年齢ごとの推移やボーナスの仕組みなど、生涯年収を左右する大切なポイントをわかりやすく解説します

• 30代で600万超え
• 役職ごとの年収例
• 業界平均より高い水準

それでは、年齢ごとの具体的な年収モデルや給与の仕組みについて、順番にくわしく見ていきましょう

30代で600万超え

社員の口コミによると平均年収は約623万円から675万円ほどで、30代半ばで600万円台に到達する人が多いです

日本の平均年収と比べてもかなり高く、IT業界の中でも上位クラスの安定した給与水準を誇っています

• 平均年収は約623万
• 平均年齢は36歳
• 30代で600万台半ば

残業代が全額支給されるだけでなく、住宅補助などの手当も充実しているため、可処分所得はさらに高くなります

若いうちは緩やかな昇給ですが、長く勤めるほど年収が着実に上がっていく日本的な安定感が特徴です

生活の基盤をしっかりと固めたい人にとっては、将来の見通しが立てやすい非常に恵まれた給与体系と言えます

役職ごとの年収例

求人サイトのデータによると、20代後半で430万円、30代の主任クラスで540万円ほどがひとつの目安です

さらに役職が上がると、30代後半で700万円、40代の管理職クラスでは900万円程度まで上昇するケースもあります

• 26歳で約430万
• 37歳で約700万
• 45歳で約900万

昇格のチャンスは多く用意されており、頑張り次第で同年代よりも高い収入を得ることも十分に可能です

賞与も年2回しっかりと支給され、会社の業績が良いときには社員へ還元される仕組みが整っています

役職が細かく設定されているため、一段ずつ階段を上るように確実に年収をアップさせていくことができます

業界平均より高い水準

社員の証言でも「業界平均より少し高い」と言われており、大手メーカー系Slerとして恥じない待遇となっています

外資系ITのような爆発的な高給ではありませんが、安定性と福利厚生を含めたトータルでは非常に優秀な水準です

• 他のSlerより好待遇
• 福利厚生を含めると高額
• 長期勤務で生涯年収アップ

不景気の際にも給料が大きく下がるリスクが低く、着実に資産を築いていけるのが大きな安心感につながります

例えると、短距離走での一瞬の速さよりも、マラソンのように最後まで高いペースで走り続けられる力強さがあります

定年まで勤め上げた際の生涯年収は相当な額になるため、安定した人生設計を求める人には最高の選択肢です

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東芝情報システムの「離職率と退職理由」

会社を辞める人が多い「やばい職場」なのかを判断するために、離職率と具体的な退職のきっかけを調査しました

データを見ると驚くほど定着率が高く、一般的なブラック企業とは正反対の実態があることがわかりました

• 離職率はわずか1.3%
• 待遇向上を求めた退職
• 定年後の待遇の変化

それでは、なぜこれほど離職率が低いのか、社員の定着のヒミツについてくわしく見ていきましょう

離職率はわずか1.3%

直近3年間の平均離職率は1.3%という驚異的な低さで、平均勤続年数も20年をこえる安定した会社です

社員がめったに辞めないことは、働く環境や待遇に満足している人が大多数であることを何より証明しています

• 離職率は1.3%
• 平均勤続は20.7年
• 安定志向の人が多い

大量に人が辞めていくような心配は全くなく、安定を求める人にとっては非常に居心地の良い職場だと言えます

例えると、波風の立たない穏やかな海のように、ゆったりと自分のペースでキャリアを築いていける環境です

リストラなどのリスクも低いため、定年まで安心して勤め上げたいと考える社員が非常に多いのが特徴です

待遇向上を求めた退職

会社を辞める数少ない理由としては、より高い給料やキャリアアップを求めて大手企業へ転職するケースがあります

現状の待遇も決して悪くはないのですが、親会社や外資系のIT企業と比較すると見劣りしてしまうようです

• 年収アップを目指す
• 親会社の不透明な時期
• 評価への不満で離職

親会社である東芝の経営が不安定だった時期には、将来への不安から退職を選んだ人も過去にはいました

頑張った分だけ評価されたいと願う優秀な層が、評価制度の壁を感じて新天地へ飛び出していくことがあります

会社自体に大きな問題があるわけではなく、自分の理想をさらに高いレベルでもとめる前向きな離職が主です

定年後の待遇の変化

定年をむかえた後の継続雇用において、給与が以前の半分以下にガクンと下がってしまうことに不満の声があります

ボーナスや各種の手当も一切出なくなるケースが多く、生活レベルの変化に戸惑うベテラン社員もいるようです

• 定年後の給料は半減
• ボーナスや手当は無し
• 仕事内容は変わらない

仕事の責任や内容は変わらないのに、契約が切り替わった途端に待遇だけが激減するのはショックが大きいですね

多くの大企業で採用されている仕組みですが、長く働き続けたい人にとっては事前に知っておべき現実です

若いうちから定年後のライフプランをしっかり立てて、賢く資産形成をしておくことが大切になるでしょう

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東芝情報システムの「パワハラの有無」

職場の人間関係は転職において最も気になる要素ですが、東芝情報システムではハラスメントの心配はほぼありません

法令遵守の意識が徹底されているため、安心して日々の業務に取り組めるクリーンな環境が整っています

• パワハラ対策の徹底
• 穏やかな人間関係
• 古い男社会の空気

それでは、ハラスメント対策や実際の社内の空気感について、順番にくわしく見ていきましょう

パワハラ対策の徹底

コンプライアンス意識が非常に高く、パワハラやセクハラを防ぐための教育や相談窓口がしっかりと機能しています

法令遵守のスコアが満点に近い評価を受けていることからも、会社として誠実な姿勢を持っていることがわかります

• 対策部署が存在する
• 定期的な研修の実施
• 法令遵守の意識が高い

明らかな暴言や恫喝といったパワハラは報告されておらず、社員同士が尊重し合う文化が根付いています

何か問題が起きたときでも、ひとりで抱え込まずに相談できる体制があるのは、働く上で大きな安心材料ですね

東芝グループ全体で厳しいチェックが行われているため、理不尽な思いをすることはまずないと言えるでしょう

穏やかな人間関係

社内には基本的に優しく穏やかな性格の人が多く、ギスギスした競争よりも協調性を大事にする雰囲気があります

上司と部下の関係もフラットで、仕事の悩みなどを気軽に相談しやすいアットホームな側面も持っています

• 優しい社員が多い
• 相談しやすい雰囲気
• 協調性を重んじる

精神的に追い詰められるような厳しい指導はなく、お互いに助け合いながらプロジェクトを進めていく社風です

例えると、みんなでひとつのゴールを目指してゆっくり歩んでいく、穏やかな家族のようなつながりを感じます

人間関係の良さに救われたと語る社員も多く、ストレスの少ない環境で自分らしく働けるのが魅力です

古い男社会の空気

歴史のある会社ということもあり、一部では男性中心の古い価値観や体育会系のような空気が残っているようです

女性の働きやすさは向上していますが、組織のトップ層が男性に偏っているといった指摘も一部で見られました

• 男社会の雰囲気が残る
• 保守的な組織文化
• 改革の気配はある

しかし、会社全体でダイバーシティを推進しようとする動きがあり、昔ながらの風土は徐々に薄れてきています

ハラスメントに厳しい姿勢を貫いているため、嫌な思いをすることなく女性も十分に活躍できる環境です

時代の変化に合わせて組織も少しずつ柔軟になっており、風通しの良い職場へと進化し続けている最中と言えます

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東芝情報システムの「良い口コミ評判」

ネガティブな噂がある一方で、実際に入社して良かったと感じている社員のポジティブな声もたくさんあがっています

大手グループならではの充実した制度や、安定した経営基盤など、働く上での大きなメリットを調査しました

• 福利厚生の充実
• 休暇の取りやすさ
• 安定した経営基盤

それでは、大企業グループならではの充実した制度の内容について、順番にくわしく見ていきましょう

福利厚生の充実

住宅補助や格安で住める寮、社内ポイント制度など、大手メーカー並みの手厚い福利厚生が整っています

30歳まで月2.4万円ほどで住める借上社宅制度は特に好評で、生活費を大幅に抑えることができます

• 格安の社宅制度あり
• 年8万のポイント支給
• 通勤・出張費は全額負担

カフェテリアプランとして年間約10万円分のポイントがもらえ、旅行や自己啓発に自由に使えるのも魅力です

例えると、自分の生活をあらゆる角度から支えてくれる、頼もしいサポーターがそばにいてくれるような安心感です

福利厚生に関しては不満を持つ社員がほとんどおらず、トータルの待遇では業界トップクラスと言えるでしょう

休暇の取りやすさ

有給休暇を積極的に消化するよう会社から推奨されており、休みを気軽に取りやすい環境が整っています

有休消化率は70%をこえており、プライベートの予定に合わせて柔軟に休みを調整できるのが嬉しいポイントです

• 有休消化率は73%
• 土曜祝日は前日が休み
• フレックス制度を導入

土曜日が祝日の場合には前日の金曜日を休みにするといった独自の休暇体系もあり、年間休日も非常に多いです

育児や介護のための休暇制度も使いやすく、ライフステージが変わっても働き続けられるサポートが充実しています

仕事と私生活のバランスを大切にしたい人にとっては、これ以上ないほど恵まれた職場環境だと言えるでしょう

安定した経営基盤

東芝デジタルソリューションズとデンソーという巨大な企業のバックアップがあり、経営は極めて安定しています

受注の約9割をグループ外の顧客から得ている自立した収益構造を持っており、将来も倒産の心配は少ないです

• 安定した黒字を計上
• デンソーとの資本提携
• 外部顧客の受注が9割

自動運転や社会インフラなど需要の絶えない分野を扱っているため、業績も堅調に推移しており安心感があります

例えると、強固な石垣に守られたお城のように、外部の環境変化にも負けないどっしりとした安定感があります

会社の将来を心配することなく、自分の専門技術を磨くことに集中できるのは、エンジニアにとって大きな魅力です

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東芝情報システムの「会社概要」

東芝情報システムがどのような組織で、どのようなビジネスを展開しているのか、基本的な情報を整理しました

歴史ある技術者集団としての顔や、最新の資本構成など、転職前に知っておくべき会社の輪郭を解説します

• 1500人規模の組織
• 車載と半導体の柱
• 東芝とデンソーの資本

それでは、どのような歴史を持ち、どんな事業を支えているのか、順番にくわしく見ていきましょう

1500人規模の組織

1962年に創立された歴史ある企業で、従業員数は約1,500名を超える中堅規模のシステムインテグレーターです

神奈川県川崎市に本社を構え、長年にわたって日本の製造業やITインフラを支え続けてきた実績があります

• 創立60年以上の老舗
• 本社は川崎駅の近く
• 中部や九州にも拠点あり

単なる東芝の子会社ではなく、独自の技術力を武器に外販ビジネスを主体としている点が大きな特徴です

全国に支社や支店を展開しており、地域の主要な顧客と密接に関わりながらプロジェクトを運営しています

安定した組織規模と長い歴史があるからこそ、社員が安心して長く勤められる土壌ができあがっているのです

車載と半導体の柱

事業は「組込みシステム開発」と「LSI設計」の2つの柱で展開されており、高度な技術力が要求される分野です

自動車の電子制御ユニットや自動運転システム、さらには最先端の半導体メモリの開発などに携わっています

• 自動運転関連の開発
• 最先端LSIの設計
• 社会インフラを支える

身近なところでは駅の改札機やエレベーターの制御など、社会を支えるインフラの裏側もこの会社が作っています

ハードウェアとソフトウェアの両方に精通した技術者集団であり、業界内でもユニークな立ち位置を築いています

自分の開発した製品が世界中の人々の生活を支えているという実感は、エンジニアにとっての大きな誇りです

東芝とデンソーの資本

親会社は東芝デジタルソリューションズですが、トヨタグループのデンソーも20%の株式を保有しています

この資本構成により、東芝の先端技術とデンソーが持つ車載分野の強みを両方活かせる環境が整っています

• 東芝グループの一員
• デンソーとの強い結びつき
• トヨタ系案件も増加中

巨大な親会社だけでなく強力なパートナー企業の存在があるため、受注面での安心感は他のSlerに負けません

自動車業界の電動化やコネクテッド化といった成長分野にも深く関わっており、ビジネスの幅は広がり続けています

安定した後ろ盾があるからこそ、目先の数字に一喜一憂せず、腰を据えたプロジェクト運営が可能になるのです

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東芝情報システムの「強み」

他社には真似できない独自の強みこそが、東芝情報システムが長年生き残ってきた成功の理由だと言えます

技術力の高さや顧客との信頼関係など、競合他社と比較した際に際立つポイントを具体的に調査しました

• ハードとソフトの融合
• 顧客からの厚い信頼
• 東芝グループの技術

それでは、競合他社には真似できない独自の強みや技術力について、順番にくわしく見ていきましょう

ハードとソフトの融合

最大の特徴は、半導体のLSI設計というハードウェアの知識と、組込みソフトの両方を一社で完結できる点です

チップの内部構造から制御プログラムまでを一気通貫で対応できるため、顧客にとって非常に頼もしい存在です

• 一貫した開発体制
• 60年蓄積したノウハウ
• 高度なニーズへの対応力

例えると、家の設計から実際の建築、さらには家具の配置まですべて一箇所で頼めるハウスメーカーのようなものです

この二刀流の技術力は業界内でも非常に珍しく、他社が容易に追随できない大きな参入障壁となっています

最先端のデバイス開発において、この「何でも相談できる」総合力は最大の武器として機能しています

顧客からの厚い信頼

長年にわたって難易度の高いプロジェクトを成功させてきた実績があり、大手メーカーとの強い絆を持っています

受注の大部分が外部顧客からであることは、マーケットにおいて技術力が正当に評価されている証拠と言えます

• 世界トップ級製品の開発
• 長い信頼関係の継続
• 外部受注が約9割

フラッシュメモリやSSDなど、世界中の人々が使う主要な製品の開発パートナーとして選ばれ続けています

一度きりの取引ではなく、数十年単位で続く顧客も多く、安定した受注につながる大きな財産となっています

エンジニアにとっても、社会的な影響力の大きい仕事に携われるチャンスが多く、やりがいにつながる環境です

東芝グループの技術

東芝の研究開発センターが生み出すAIやIoT、セキュリティなどの世界最先端の技術を実製品に応用できます

巨大なグループの知見を自由に活用できることは、独立系のSlerにはない圧倒的なアドバンテージです

• R&Dセンターとの連携
• 最新の技術トレンド活用
• 信頼の東芝ブランド

新しい技術トレンドをいち早く取り入れた提案ができるため、顧客にとっても付加価値の高いパートナーになれます

品質管理やコンプライアンスの基準も東芝クオリティが求められるため、納品物の信頼性は非常に高いです

グループの看板と高い技術力の両方を備えていることが、不況に負けない強靭なビジネスモデルを支えています

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東芝情報システムの「就職難易度」

入社を目指すなら知っておきたい難易度について、採用実績のある大学や選考の特徴から分析しました

学歴フィルターの有無や求められる人物像など、内定を勝ち取るために必要な情報を網羅しています

• 標準からやや難関
• 幅広い採用大学の実績
• 人柄重視の選考フロー

それでは、具体的な採用大学の実績や内定を勝ち取るためのコツについて、くわしく見ていきましょう

標準からやや難関

就職偏差値としては「標準から難関」レベルに位置しており、決して楽に入れるわけではありませんがチャンスはあります

大手グループのブランドと安定した待遇から人気が高まっており、応募者数に対して募集数は限られています

• 競争倍率はやや高め
• 東芝ブランドの人気
• 採用枠は50人～100人

定着率が高いため欠員があまり出ず、新卒も中途もそれなりの競争を勝ち抜く準備が必要になるでしょう

例えると、誰もが知る人気の飲食店のように、予約なしで入るのは難しいけれど、準備をすれば席は確保できます

しっかりと企業研究を行い、なぜこの会社でなければならないのかを明確に語れるようにしておくことが大切です

幅広い採用大学の実績

東大や早慶といった難関校から、地方の国公立や中堅私大まで、非常に幅広い大学から採用を行っているのが特徴です

特定の大学に偏ることなく全国から学生をあつめており、学歴フィルターなどは存在しないと言えるでしょう

• 旧帝大から地方大学まで
• 理工系大学の実績多数
• 文系学部の採用もあり

自分の大学名だけで諦める必要は全くなく、実力や適性があれば十分に合格を勝ち取ることが可能です

コンピュータ専門の大学や地方の女子大など、裾野の広い採用実績は多様性を重んじる姿勢のあらわれです

大切なのは出身大学の偏差値よりも、大学生活で何を学び、どのような貢献ができるかを自分の言葉で話すことです

人柄重視の選考フロー

選考では学歴よりも「真面目さ」や「コミュニケーション能力」といった人物面が非常に高く評価されます

独自のステップである「JOBマッチング面談」などを通じて、技術への意欲や社風への適性をじっくり見られます

• JOBマッチング面談
• 業界研究の深さが重要
• コツコツ頑張る姿勢

技術的な素養はもちろん必要ですが、それ以上にチームで協力して仕事を進められる誠実さが求められています

モノづくりに対する熱意を誠実に伝えれば、内定の門戸は広く開かれており、自分らしく挑戦できるはずです

事前の対策として、会社が提供するセミナーなどに積極的に参加し、価値観をすり合わせておくのが近道です

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東芝情報システムの「総合評価」

ここまで見てきたデータを踏まえ、社員の満足度や社会的な評価を総合的に判断した結論をお伝えします

良い点と悪い点のバランスを客観的に見極めることで、自分に本当に合う会社なのかがより明確に見えてくるはずです

• ホワイト寄りの優良企業
• 若手の成長環境に課題
• 安定志向なら満足度大

それでは、各種口コミサイトでの客観的な評価や将来性について、順番にくわしく見ていきましょう

ホワイト寄りの優良企業

口コミサイトの総合スコアは業界内でも上位8%に入る高水準で、働く環境としての満足度は非常に高いです

不払い残業のないクリーンな給与体系や、充実した休暇制度など、基本的なホワイト企業の条件をすべて満たしています

• 満足度は業界上位8%
• サービス残業はなし
• コンプラ意識が非常に高い

激務やパワハラといった「やばい」要素はほとんどなく、社員が心身ともに健康に働ける仕組みが機能しています

例えると、派手さはないけれど基礎がしっかりした、住み心地の良い注文住宅のような完成度の高い会社です

周囲に「ホワイト企業に勤めている」と自信を持って言えるだけのデータと実態が、ここにはしっかりと揃っています

若手の成長環境に課題

唯一、若手の成長スピードや育成環境については、社員からやや低い評価がつけられている点には注意が必要です

長期的に社員を育てる方針のため、最初の数年で爆発的にスキルを伸ばしたいと願う人には少し物足りないかもしれません

• 育成スコアがやや低い
• 若手の成長実感に課題
• 実力主義の人には不向き

業務内容が特定の一部に限られたり、補助的な仕事が続いたりすることで、市場価値の向上に不安を感じる人もいます

しかし、会社側も研修制度を充実させるなど改善に努めており、自分から学ぼうとする姿勢があれば成長は可能です

受動的に教わるのを待つのではなく、自ら手を挙げてチャンスを掴みに行く積極性が、成長を加速させる鍵になります

安定志向なら満足度大

変化の激しいIT業界において、これほど安定した基盤と厚い待遇を持つ会社は、転職先として非常に希少です

将来の不安を感じずに、じっくりと腰を据えて特定の技術を極めたい人にとって、最高に居心地が良い職場になります

• 定年まで働ける安心感
• 給与が安定して上がる
• ワークライフバランス良好

バリバリの野心家には不向きかもしれませんが、日々の生活と仕事の両立を願う大多数の人には満点に近い環境です

社員の定着率の高さが示す通り、一度入るとその安定感のトリコになり、長く働き続けたいと思う人が後を絶ちません

総合的に見て「おすすめできる優良企業」であり、やばいという噂は杞憂にすぎないと断言できるでしょう

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東芝情報システムが「おすすめできる人」

これまでの調査結果から、どのようなタイプの方が東芝情報システムで幸せになれるのかを具体的にまとめました

自分の価値観や将来のビジョンと照らし合わせながら、最適なマッチングになるかどうかを確認してみてください

• 安定して長く働きたい人
• 福利厚生を重視する人
• 地方で働きたいエンジニア

それでは、どのような価値観を持つ人がこの会社で輝けるのか、順番にくわしく見ていきましょう

安定して長く働きたい人

ひとつの会社で定年までじっくりとキャリアを築き上げたい安定志向の方には、まさに理想的な職場と言えます

倒産やリストラの不安が極めて少なく、年次とともに給料が確実に上がっていく安心感は他では味わえません

• 平均勤続20年以上の環境
• 安定した経営基盤
• 公務員のような安心感

例えると、嵐の日でも揺れることのない巨大な客船のように、穏やかで安心できるエンジニア人生を歩むことができます

人生の早い段階で生活の土台を固めて、落ち着いて将来の設計を立てたいと考えている方にぴったりの環境です

周囲も穏やかで誠実な社員が多いため、過度な競争に疲れることなく、自分のペースで仕事に取り組めるはずです

福利厚生を重視する人

住宅手当や格安の社宅、豊富な休暇制度など、私生活を豊かにするためのサポートを最優先したい人に向いています

育児や介護と仕事を両立させるための制度も整っており、家族との時間を大切にしたい方からの評価も非常に高いです

• 手厚い家賃補助
• 休暇取得が推奨される
• 育児中の柔軟な働き方

残業代も漏れなく支払われるため、働いた分だけしっかり稼いで、休日は家族や趣味を満喫する生活が手に入ります

大手グループならではのスケールメリットを享受しながら、充実したライフスタイルを実現することが可能です

ワークライフバランスを何よりも大切にしたい方にとって、これほど条件が揃った会社はなかなか見つかりません

地方で働きたいエンジニア

川崎の本社だけでなく、名古屋や大阪、福岡などにも拠点があるため、地元に密着して働きたい方にもチャンスがあります

地方にいながらにして、世界レベルの車載プロジェクトや社会インフラの開発に携われるのは貴重な経験です

• 名古屋・大阪・福岡拠点
• 地元で大手の仕事ができる
• Uターン就職にも最適

客先常駐が基本となるため、各地域の主要メーカーの現場で最先端のエンジニアリングに触れることができます

地方での安定した雇用と、やりがいのある技術の仕事を両立させたいエンジニアにとって、有力な選択肢となるでしょう

住み慣れた土地でキャリアを中断させることなく、東芝グループの厚待遇を受けながら成長し続けることができます

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東芝情報システムが「おすすめできない人」

魅力的な会社ですが、志向や価値観によっては「思っていたのと違う」と後悔してしまう可能性がある方もいます

入社後のミスマッチを未然に防ぐために、あえて厳しい視点から注意すべきタイプをまとめました

• 実力主義で稼ぎたい人
• 最新のWeb技術派
• 客先常駐が苦手な人

それでは、入社後に後悔しないために知っておくべきミスマッチの要因を、くわしく見ていきましょう

実力主義で稼ぎたい人

若いうちから圧倒的な成果を出し、スピード昇進して年収1,000万円を最短で目指したい野心家には不向きです

どうしても年功序列の文化が残っており、どれだけ頑張っても昇格のタイミングや枠にはルールが存在します

• スピード出世は難しい
• 相対評価の限界
• 成果への還元が緩やか

例えると、急いで頂上を目指したい登山家が、集団のペースに合わせてゆっくり歩かされているようなもどかしさです

自分の実力だけで道を切り拓き、短期間で高い地位や報酬を掴み取りたいなら、外資系やベンチャーの方が合っています

安定よりもエキサイティングな競争や、目に見える形での大きな見返りを求める方には、物足りないと感じるはずです

最新のWeb技術派

主戦場は組込みソフトや半導体設計という地味で堅実な分野であり、派手なWebサービス開発とは無縁です

C言語や回路設計などが中心の技術スタックであり、モダンなプログラミング言語をどんどん試したい人には合いません

• Web系開発はほぼなし
• 枯れた技術の活用が多い
• 地味で堅実なモノづくり

技術のトレンドもハードウェアに近い領域が主となるため、Webエンジニアから見ると少し古臭く感じる場面もあります

最新のSNSやアプリ開発に携わり、華やかなIT業界の最先端を駆け抜けたいという方にはミスマッチが生じます

目に見えない裏側の仕組みをコツコツと磨き上げることに興味が持てないと、日々の業務が退屈になってしまいます

客先常駐が苦手な人

技術職のほとんどは顧客のオフィスに常駐して働くスタイルのため、自分のオフィスに定住したい人には不向きです

働く場所や周りの環境を自分で選ぶことができず、プロジェクトの終了とともに新しい環境へ移る必要があります

• 自社オフィス勤務は稀
• 環境変化への適応が必要
• 働き方が客先に準じる

ひとつの場所で仲間と長くチームビルディングをしたい人にとって、SESのような働き方はストレスを感じるかもしれません

また、常駐先によっては厳しいルールがあったり、相性が合わなかったりといったリスクもゼロではありません

自分の思い通りの環境で集中して開発したいと願うプロフェッショナル志向の方には、この働き方は大きな壁となります

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東芝情報システムで働く際の「注意点」

入社してから「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために、事前に理解しておくべき具体的な留意点をまとめました

働き方の実態やキャリア形成におけるリスクを知っておくことで、より納得感のある意思決定ができるようになります

• 配属先で決まる働き方
• 主体的なスキルアップ
• 社内コミュニケーション

それでは、客先常駐という特殊な働き方を乗りこなすためのポイントを、くわしく見ていきましょう

配属先で決まる働き方

客先常駐が基本となるため、実際の労働時間や休日の取りやすさは、配属されるプロジェクトに大きく依存します

例えば、常駐先がテレワーク不可であれば、自分だけが在宅勤務を選ぶことはできず、出社が必須となってしまいます

• 勤務ルールは常駐先次第
• 配属ガチャの要素がある
• 納期前の残業リスク

例えると、引っ越しの度に近所付き合いや生活ルールが変わるように、現場が変わる度に柔軟な適応力が求められます

「絶対にリモートワークがいい」といった強いこだわりがある方は、現場の状況によって叶わない可能性があることを知っておくべきです

どのような環境でも自分の力を発揮できるタフさと、相手の文化に馴染もうとする柔軟な姿勢が欠かせません

主体的なスキルアップ

会社が提供する研修制度は充実していますが、現場で通用する尖ったスキルを身につけられるかは自分次第です

受け身の姿勢で言われたことだけをこなしていると、気づいたときには市場価値の低い人材になってしまう恐れがあります

• 若いうちに自分を磨く
• 資格取得支援を活用する
• 現場以外の学習も大切

特に若手のうちは補助的な業務が続くこともあるため、業務外でも自発的に勉強したり資格を取ったりする努力が必要です

会社が用意してくれるレールの上を歩くだけでなく、自分の将来を見据えて自ら道を開拓していくマインドが重要です

常にアンテナを高く持ち、最新の技術や知識を吸収し続けることで、どのような現場でも重宝されるエンジニアになれます

社内コミュニケーション

客先に長く常駐していると、自社の上司や同僚との接点が減り、社内での評価が上がりづらくなってしまうことがあります

意識的に自社の活動に参加したり、マメに状況報告を行ったりして、自分の存在を社内にアピールすることが大切です

• 疎遠になりがちな自社
• 積極的な顔売りが大事
• チャット等を活用した報告

「誰が何をしているかわからない」という状態を避けるためにも、自分から情報を発信し、相談する姿勢が求められます

社内政治とまでは言いませんが、上層部に自分の成果を正しく認識してもらうための工夫が、スムーズな昇格への近道です

リモート時代だからこそ、対面でのやり取りが減る分、デジタルツールを駆使した丁寧な交流を心がけましょう

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よくある質問｜東芝情報システムは「やばい」のか徹底調査

• 客先常駐が基本？
• ホワイト企業なの？
• 将来性ある？
• 採用大学の実績は？

客先常駐が基本？

はい、技術系社員のほとんどは客先のオフィスへ出向いて業務を行う、客先常駐が基本の働き方となります

自社プロダクトではなく受託開発が主軸のため、本社のデスクで開発作業をすることは滅多にありません

• 勤務地は川崎本社以外
• 自動車や電機の現場
• 自社チームでの常駐あり

常駐先は大手メーカーや官公庁など多岐にわたり、さまざまな現場でハイレベルな開発経験を積むことができます

基本的には数人のチームで常駐するため、孤独を感じることは少ないですが、現場のルールに従う必要があります

色々な会社のやり方を知ることで、エンジニアとしての視野を広げ、柔軟な対応力を磨くことができるのが利点です

ホワイト企業なの？

日本の平均的な企業と比較すれば、間違いなくホワイト寄りの非常に働きやすい優良企業だと言えます

残業時間は月24時間程度と抑えられており、有給休暇もしっかりと消化できる健全な職場環境が整っています

• サービス残業はゼロ
• 有休消化率は73%
• コンプラ意識が徹底

パワハラやセクハラなどのハラスメントもなく、福利厚生も大手グループ並みに手厚いため、安心して勤められます

プロジェクトの状況で一時的に忙しくなる時期はありますが、法令の範囲内で適切に管理されているため安心です

ワークライフバランスを重視する人にとっては、不満が出る要素が非常に少ない、隠れたホワイト企業と言えるでしょう

将来性ある？

世の中のデジタル化に伴い、組込みシステムや半導体設計の需要は拡大し続けており、将来性は十分にあります

東芝本体の経営不安を乗り越え、現在はデンソーとの強力な提携により、車載分野などの成長領域をしっかり確保しています

• 受注の9割が外販
• 車載成長分野の強化
• 需要が絶えない技術領域

特定の顧客に依存しすぎないビジネスモデルを確立しており、不景気でも大崩れしにくい強靭な基盤を持っています

技術者不足が深刻な現代において、高度なエンジニアリング力を誇る同社の価値は今後ますます高まっていくはずです

数年で会社が傾くといったリスクは極めて低く、定年までの長いスパンでキャリアを託すに値する安定感があります

採用大学の実績は？

東大や京大といった最難関の国公立から、各地の私立大学まで、驚くほど幅広い大学から採用を行っています

特定の大学を優遇する学歴フィルターはなく、実力や適性を備えた学生であれば、どこの大学からでも内定のチャンスがあります

• 旧帝大から地方私大まで
• 理工系を中心に文系も採用
• 専門特化の大学も実績あり

面接では出身大学の名前よりも、技術への興味やこれまでの努力、そして何より人柄が厳しく、かつ温かく見られます

学閥のような排他的な雰囲気も一切なく、さまざまな背景を持つ社員が混ざり合って、フラットに活躍しています

誠実さと意欲さえあれば、学歴に自信がなくても門前払いされることはありませんので、ぜひ前向きに挑戦してください

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まとめ｜東芝情報システムは本当に「やばい」のか徹底調査

• 残業は月30時間程度
• 離職率は1.3%と低い
• パワハラはなくクリーン
• 福利厚生は大企業並み
• 会社概要は歴史ある老舗
• 強みはハードとソフト融合
• 平均年収は623万円
• 就職難易度は標準以上
• 安定志向なら満足度大
• 実力主義の人には不向き
• 配属ガチャの注意点あり
• 将来性は十分にある

東芝情報システムは安定感のあるホワイト企業で、安心して長く働くことができる優良な転職先ですよ

今の自分のスキルで内定が狙えるのか、客観的な視点でアドバイスをもらうと失敗を未然に防げます

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