「PCIソリューションズって、ブラック企業？」
「給料は低い？」
「激務でやばい？」
と、不安になりますよね
しかし、ご安心ください
この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます
本記事では、PCIソリューションズの評判や年収、将来性までくわしく解説
読み終える頃には、PCIソリューションズが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります
この記事でわかること
- 悪い口コミの真相
- 退職理由の具体例
- 実際の平均年収額
- ホワイト企業な点
- おすすめできる人
PCIソリューションズはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
PCIソリューションズへの転職を考えているなら、実際の悪い口コミや評判はとても気になりますよね
社員のリアルな声を集めてみると、働く環境や待遇についていくつかの気になるポイントが見えてきました
- 案件による激務の可能性
- 若手の高い離職率
- 評価と給与への不満
まずはネガティブな評判から、実際のところはどうなのかをくわしく見ていきましょう
案件による激務の可能性
アサインされるプロジェクトの状況によっては、残業時間が非常に長くなってしまうケースがあるようです
客先常駐の場合は常駐先のルールに従う必要があるため、業務の忙しさが場所によって大きく変わります
- 月平均残業は14.4時間
- 案件次第で忙しさが変化
- 自分で業務を選べない
運悪く忙しい案件の担当になると、プライベートな時間が減ってワークライフバランスが崩れがちになります
例えると、配属先が決まるまで中身がわからない福袋のような状態で、当たり外れがあるのが実情のようです
激務になる可能性はゼロではありませんが、反対に定時で帰れる現場もたくさんあるので安心してください
若手の高い離職率
PCIソリューションズでは、優秀な若手社員が3年以内に転職してしまうケースが多いという指摘があります
新人の中で3年以上残る人は1割もいないのではないか、という不安の声が社員から出ているほどです
- 3年以内の離職が目立つ
- 優秀な人から辞めていく
- 若手の使い捨て感がある
離職理由を隠すために、退職者のすべてを自己都合退職として処理しているという厳しい意見も見られました
将来性に不安を感じて早期に見切りをつける人が多いため、定着率の低さが「やばい」と言われる要因です
ベテラン層は安定していますが、若手にとっては長期的なキャリアを描きにくい環境なのかもしれません
評価と給与への不満
人事評価の仕組みが給与に反映されにくく、どれだけ頑張ってもモチベーションを保つのが難しいようです
昇給額は年に数千円程度とごくわずかで、個人の成果よりも業績連動で一律に決まる傾向が強くなっています
- 昇給は年に数千円程度
- ボーナスも一律支給
- 評価基準が不明確な点
一生懸命働いて高収入を目指したい人にとっては、成果が報酬に結びつかない仕組みは大きな不満となります
何をすれば評価が上がるのかが不透明なため、不信感から退職を決意する社員も少なくないのが現状です
安定した収入は得られますが、バリバリ稼ぎたいタイプには物足りなさを感じさせてしまうかもしれません
PCIソリューションズの「退職理由」
PCIソリューションズの離職率について公式データはありませんが、若手の流出は課題となっているようです
実際に辞めていった人たちがどのような理由で転職を決めたのか、主な傾向をいくつかピックアップしました
- キャリア展望の乏しさ
- 評価制度への不信感
- 客先常駐への不満
退職理由の背景にある組織の課題について、具体的な中身をさらに掘り下げて確認していきましょう
キャリア展望の乏しさ
新卒入社した女性社員の口コミでは、組織内で出世していくビジョンがまったくわかなかったと語られています
自分の成長や昇進の将来像が描けないことが、会社を離れる大きなきっかけのひとつとなっているようです
- 出世のイメージが持てない
- ロールモデルが少ない
- 将来性に面白みを感じない
会社としての明確な強みや方向性が見えにくいことも、社員が不安を感じる原因になっているのかもしれません
長く勤めるメリットを感じられないと、スキルを身につけた若手は次のステップへ進んでいってしまいます
成長意欲が高い人ほど、早い段階で自分のキャリアを外に求めてしまう傾向にあるのが残念なポイントです
評価制度への不信感
頑張りが正当に報われないと感じる評価システムが、退職を後押ししてしまっているケースが見受けられます
評価が形だけで給与にまったく反映されないため、やる気を失って離職率が上がっているとの指摘もありました
- 頑張っても給料が上がらない
- 評価と報酬が連動しない
- やる気が持続しにくい環境
成果を出してもボーナスが増えないようでは、優秀な人材ほど馬鹿らしくなって外へ出ていってしまいますよね
人件費を抑えるための制度だと感じてしまうと、組織への忠誠心やモチベーションを維持するのは困難です
金銭的な報酬よりも、安定して長く働けること自体に価値を感じる人でなければ続けるのは難しいでしょう
客先常駐への不満
PCIソリューションズはSES業務が中心のため、プロジェクトごとに現場を転々とする働き方になります
現場が変わるたびに人間関係や業務内容がリセットされることに、疲れを感じてしまう社員もいるようです
- 常駐先で仕事内容が変わる
- 専門性を高めにくい環境
- 希望しない案件への配属
自分の意向を度外視して案件にアサインされることもあり、やりたい仕事ができないフラストレーションが溜まります
特定の技術を極めたいエンジニアにとって、会社の都合で現場が決まる働き方は大きなストレスになり得ます
下請け的なポジションに限界を感じて、より上流工程や自社開発ができる企業へ移るパターンも多いです
PCIソリューションズの「パワハラの有無」
職場のハラスメントについては、組織全体として大きな問題が表面化している事実は確認できませんでした
親会社がハラスメント防止の方針を明確に掲げており、グループ全体で健全な環境作りに取り組んでいます
- 組織的な問題はなし
- 個別の上司との相性
- 相談しやすい体制
実際の現場ではどのようなコミュニケーションが行われているのか、具体的な評判を見ていきましょう
組織的な問題はなし
社員の声を見ると、上司から不当な圧力をかけられたり飲み会を強制されたりすることはほとんどないようです
職場の人間関係は比較的良好で、穏やかな雰囲気の中で働けているという前向きな評価が多く見られました
- 飲み会の強制参加はなし
- 穏やかな社員が多い社風
- 人間関係のストレスは少なめ
露骨ないじめや嫌がらせといった深刻なトラブルは報告されておらず、風通しはそれほど悪くない印象です
保守的な体質ではありますが、パワハラが蔓延しているようなブラックな雰囲気ではないので安心してください
管理職には人情味のある人が多く、困ったときには筋を通して相談すれば親身に乗ってくれる環境があります
個別の上司との相性
組織的なパワハラはないものの、一部の口コミでは上司から人格否定を受けたという厳しい指摘も見られました
部署やプロジェクト先のリーダー次第で、働きやすさが大きく変わってしまう可能性は否定できません
- 特定の上司とのトラブル
- 相性によるストレスの差
- 現場による雰囲気の違い
このようなネガティブな書き込みは少数ですが、人間同士の相性がある以上、100%安全とは言い切れません
上司とのコミュニケーションで悩むケースはどこの会社でもありますが、運悪くハズレを引くリスクはあります
ただ、会社全体としてハラスメントを許さない姿勢を示しているため、深刻な事態にはなりにくいでしょう
相談しやすい体制
PCIソリューションズでは、定期的な面談を実施して社員の不安や不満を汲み取ろうとする仕組みがあります
部課長に理解がある人が多いため、育休の取得や働き方の相談についても比較的スムーズに進む環境です
- 定期的な面談の実施
- 相談しやすい上司の存在
- 育休も取得しやすい雰囲気
もしも現場で嫌なことがあっても、自社の担当者や人事に声を上げれば適切に対処してくれる体制が整っています
法令遵守の意識が高い組織なので、ハラスメントを隠蔽せずに撲滅しようとする姿勢は信頼できるポイントです
一人で悩みを抱え込まずに周囲を頼れる環境があることは、働く上で大きな安心材料になるに違いありません
PCIソリューションズの「良い口コミ評判」
PCIソリューションズには、働きやすさや福利厚生の面で社員から高く評価されているポイントがたくさんあります
「ホワイト企業だと思う」という声も上がっており、安定して長く働きたい人には魅力的な環境のようです
- 残業少なめの環境
- 充実した福利厚生
- 女性の働きやすさ
具体的にどのような点が社員に喜ばれているのか、ポジティブな評判をひとつずつ詳しく紹介していきます
残業少なめの環境
IT業界の中では残業時間がかなり抑えられており、ワークライフバランスを保ちやすいのが大きな強みです
2024年度の実績では月平均の残業時間が約14.4時間となっており、毎日1時間程度の残業で帰れます
- 月平均残業は14.4時間
- 有給休暇が取りやすい
- 年間休日は127日
完全週休2日制で休みもしっかり確保されているため、プライベートの時間を大切にしたい人には最適です
会社として有給取得を推奨しており、前日の申請でも柔軟に対応してもらえるような温かい雰囲気があります
仕事と趣味を両立させたい人や、家族との時間を増やしたい人にとって、これほど恵まれた環境は珍しいです
充実した福利厚生
上場グループの中核企業ということもあり、手当やサポート制度が非常に充実している点も好評を得ています
住宅手当や家族手当のほか、残業代が1分単位で全額支給される「みなし残業なし」の仕組みは嬉しいですね
- 住宅手当は最大1.5万円
- 残業代は全額支給される
- 資格取得の奨励金制度
合格時のお祝い金や受験料の補助など、スキルアップを目指す社員を金銭面でバックアップする制度もあります
社内ヨガ教室や女子会の開催、保養所の利用など、リフレッシュや交流のためのユニークな施策も豊富です
福利厚生の厚さは他社と比べても優れており、社員を大切にしようとする会社の姿勢が数字や制度に表れています
女性の働きやすさ
女性の採用比率が約4割と高く、産休や育休を経て復帰し、活躍し続けている女性社員がたくさん在籍しています
生理休暇や時短勤務の制度も整っており、ライフイベントに合わせて柔軟に働き方を変えられるのが魅力です
- 女性の採用比率は約4割
- 産休育休の取得実績あり
- 時短勤務やフレックス制
管理職に就いている女性もいるため、性別に関係なくキャリアを築いていける土壌がしっかり育っています
男性社員も育休を取りやすい雰囲気があり、共働き世帯にとっても理解のある優しい職場と言えるでしょう
「女子会」のような交流の場があることも、女性特有の悩みを共有しやすく働きやすさにつながっています
PCIソリューションズの「会社概要」
PCIソリューションズは、東証スタンダードに上場するPCIホールディングスグループの主力企業です
2012年に設立された比較的新しい会社ですが、実質的な事業の歴史は長く、安定した経営を続けています
- 安定した経営基盤
- 主力事業の内容
- 拠点の場所と規模
会社としての全体像を把握するために、基本的なスペックや事業の特徴についてくわしく見ていきましょう
安定した経営基盤
売上高は約128億円に達しており、1000名規模の従業員を抱える中堅システムインテグレーターです
大手グループの一員であるという安心感は、転職を検討する上で非常に大きなメリットになるはずです
- 売上高は約128億円
- 従業員数は約1000名
- 東証スタンダード上場
急激な成長というよりは着実に規模を維持しており、40歳前後のベテラン層も多く落ち着いた組織といえます
M&Aを繰り返して事業を拡大してきた経緯があり、複数の企業が統合して現在の形になった歴史があります
経営の透明性が高くリストラなどの心配も少ないため、腰を据えて長く働きたい安定志向の人には心強い存在です
主力事業の内容
自動車の制御ソフトなどの組込み開発から、金融や公共を支える業務システムまで幅広く提供しています
特定の業界に偏らず、身近な家電から巨大なインフラまで多岐にわたるITサービスを手掛けているのが特徴です
- 組込みシステムの開発
- 業務系システムの開発
- IoTやAIの研究開発
特に車載関連のソフトウェア開発には定評があり、自動運転などの最先端プロジェクトに関わるチャンスもあります
自社で新人教育を行う教育事業も展開しており、技術者を育てるノウハウを豊富に持っているのも強みのひとつです
ワンストップで企画から保守まで引き受けられる体制があり、クライアントからの信頼も厚いものがあります
拠点の場所と規模
本社は東京都港区の虎ノ門にあり、非常に綺麗でアクセスが良いオフィス街で働くことができる環境です
横浜や大阪、名古屋にも事業所を構えており、主要都市を中心に全国的なネットワークを展開しています
- 本社は港区の虎ノ門
- 横浜や大阪にも拠点あり
- 綺麗なカフェテリア完備
本社のオフィスには自由に使える談話スペースがあり、社員同士のリフレッシュや交流に活用されています
主要な開発センターを品川などに設置しており、大規模なプロジェクトにも対応できるリソースを持っています
転勤については本人の希望が考慮されるため、地元を離れずに安定して働きたいというニーズにも応えてくれます
PCIソリューションズの「強み」
PCIソリューションズが激しいIT業界で生き残っているのは、他社にはない明確な強みを持っているからです
技術力、動員力、そして対応力の3つの柱が、多くの大手企業から選ばれ続けている理由になっています
- 高い技術力とノウハウ
- 大規模案件の動員力
- ワンストップの提供
エンジニアとして働く上で、自社のどのような点が市場で評価されているのかを詳しく見ていきましょう
高い技術力とノウハウ
組込みシステムと業務システムのエンジニアが多数在籍しており、両方の知見を併せ持っているのが強みです
自動車の制御から銀行のアプリまで、どんなに厳しい要求仕様でも過去の経験を活かして解決する力があります
- 組込みと業務系の両立
- 豊富な技術の引き出し
- 新技術への積極投資
IoTやAIといった最先端の分野にも積極的に取り組んでおり、社内には多様なノウハウが蓄積されています
特定の技術に特化するのではなく、幅広いスキルを持つマルチな人材が揃っている点が他社との差別化要因です
例えると、和食も洋食も高いレベルで提供できるレストランのような、守備範囲の広さが信頼につながっています
大規模案件の動員力
グループ全体で700名を超える高スキルなエンジニアを抱えており、大規模なプロジェクトも完遂できます
人手不足が叫ばれる業界において、これだけの人数を柔軟に動員できることはクライアントにとって大きな魅力です
- 700名超のエンジニア
- グループシナジーの発揮
- 大規模プロジェクトの実績
車載ソフトや基幹システムなど、失敗が許されないミッションクリティカルな案件も数多く任されています
一次請けとして関わる大型案件も豊富にあり、マネジメントを経験したい人にとっても良いフィールドになります
大量の新人を受け入れて戦力化する仕組みが整っているため、組織としての馬力が非常に強いのが特徴です
ワンストップの提供
システムの企画や提案から設計、開発、そして運用保守までを一貫して自社で提供できる体制があります
「この部分はできません」という弱点が少なく、あらゆるITの課題を丸ごと解決できるのが同社の強みです
- 企画から保守まで一気通貫
- クラウドや教育も網羅
- 柔軟な開発スタイルの提案
SESだけでなく、自社内での受託開発も行っているため、プロジェクトの性質に合わせて最適な提案が可能です
エンジニアにとっても、要件定義のような上流工程から関わる機会が多く、キャリアの幅を広げることができます
クライアントのニーズに寄り添い、トータルでサポートできる柔軟性が、長期的な取引継続の鍵となっています
PCIソリューションズの「平均年収」
転職先を選ぶときに一番気になるのは年収ですが、PCIソリューションズの給与水準は業界の標準的といえます
残業が少ないことを考えると悪くない金額ですが、将来的な伸びについては少し注意が必要な実情があります
- 推定年収は495万円
- 低い昇給率の実態
- 残業代は全額支給
具体的な数字や昇給の仕組みについて、口コミなどのデータを元に詳しく解説していきますね
推定年収は495万円
社員の口コミサイトのデータを集計すると、全体の平均年収はおおよそ495万円程度になると推測されます
20代後半から30代前半の社員に限ると400万円台中盤がボリュームゾーンで、業界平均並みの水準です
- 全体平均は約495万円
- 30歳前後は436万円
- IT業界の標準的な水準
役職がつくと40代で600万円台、管理職になれば700万円から800万円程度まで上がる可能性があります
大手SIerと比較するとやや見劣りするかもしれませんが、中小企業よりは安定した収入が得られるはずです
極端に高年収を狙えるわけではありませんが、安定して暮らしていくには十分な額が支給されるといえます
低い昇給率の実態
昇給は年に1回行われますが、その金額は数千円程度と、他のIT企業に比べるとかなり控えめな印象です
頑張りに関わらず一律に近い形で決まるため、在籍年数が長くても給与が頭打ちになりやすい課題があります
- 昇給は年に1,000円台も
- 実力による差がつきにくい
- 定期昇給の幅が小さい
「他社ならもっと上がるのに」と不満を持つ社員も多く、この昇給の遅さが若手の離職につながっています
平社員のままで大幅な年収アップを狙うのは難しく、収入を増やすにはリーダー以上の役職を目指す必要があります
例えると、エスカレーターの速度が非常にゆっくりで、立ち止まっているとなかなか上へ行けない感覚に近いですね
残業代は全額支給
基本給の伸びは緩やかですが、残業代が1分単位で全額支給される「みなし残業なし」の制度は大きなメリットです
IT業界では月20時間分などの固定残業代が含まれることが多いですが、PCIでは働いた分がすべて手当になります
- みなし残業制ではない
- 残業代は1分単位で支給
- サービス残業は禁止
平均残業時間が少ないため残業代で大きく稼ぐことはできませんが、働いた分はしっかり評価される安心感があります
繁忙期などで残業が増えた月は、翌月の給料にダイレクトに反映されるので、損をした気分にはなりません
休日出勤や深夜手当も適正に支払われるため、サービス残業を強いられるブラックな環境とは無縁といえます
PCIソリューションズの「就職難易度」
PCIソリューションズの就職難易度は、中堅SIerとしては平均的なレベルで、極端に高くはありません
毎年多くの新卒を採用しており、学部や学科を問わず幅広い人材に門戸を開いているのが特徴的です
- 採用人数が多く門戸が広い
- 人物重視の選考内容
- 幅広い採用実績校
どのような学生が求められているのか、選考のポイントや実績について詳しく見ていきましょう
採用人数が多く門戸が広い
新卒採用では毎年50名から100名程度の大量採用を行っており、同期がたくさんいる安心感があります
採用人数が多いということはそれだけ合格のチャンスも多く、倍率も6倍から7倍程度と現実的な数字です
- 毎年60名から80名採用
- エントリー数は約500名
- 文系学生が5割以上
ITの専門知識がない文系学生も積極的に採用しており、入社後の研修で育てていく方針を掲げています
「今はスキルがなくても成長したい意欲があれば大歓迎」という姿勢なので、未経験からでも挑戦しやすいです
大手企業のような学歴やスキルによる厳しい足切りは少なく、多くの人に面接の機会が与えられる環境です
人物重視の選考内容
選考フローはカジュアル面談から始まり、面接でも「人となり」や「コミュニケーション力」が重視されます
特別な開発経験がなくても、チームワークを大切にできる姿勢や、学習意欲をアピールできれば高く評価されます
- カジュアル面談から開始
- 圧迫面接はなく和やか
- 協調性や熱意をチェック
Web適性検査もありますが、IT企業では一般的な内容で、特別に対策を練らなくてもクリアできるレベルです
一方的に品定めされるのではなく、お互いのマッチングを図る場として面接が行われるのも安心できる点ですね
「なぜPCIで働きたいのか」という志望動機を素直に語ることが、合格を勝ち取るための近道になります
幅広い採用実績校
東大や早慶といった難関大学から、地方の国公立、中堅私大、さらには専門学校まで非常に幅広く採用しています
特定の大学群でフィルターをかけるようなことはなく、多様なバックグラウンドを持つ社員が混在しています
- 旧帝大から専門学校まで
- 学歴フィルターはほぼなし
- 多様な出身校の社員たち
実際の実績校リストには数十校の名前が並んでおり、どんな学校からでも自分の努力次第で内定を狙えます
入社後の配属や昇進においても学歴差別を感じることはなく、実力とやる気があれば対等に評価される環境です
高学歴でないと受からないという不安を感じる必要はないので、自分の個性を信じて選考に臨むことができます
PCIソリューションズの「総合評価」
社員による会社評価のスコアは、5点満点中おおむね3点前後という、非常に「平均的」な数値に収まっています
ホワイト寄りの安定した環境である一方で、物足りなさを感じる部分もあり、評価が二分しているのが実情です
- 平均的な評価水準
- ホワイト寄りの環境
- 将来性への不安
総合的に見て、どのような立ち位置の会社だといえるのか、客観的なデータから総括してみましょう
平均的な評価水準
就活サイトなどの総合評価は3.1から3.3程度で、同規模のSIerと比較しても極めて平均的なレベルです
「大きな不満はないけれど、絶賛するほどでもない」という、安定したミドルクラスの企業といえるでしょう
- 総合評価は3点以上を維持
- 業界内でのポジションは中堅
- 大きなハズレはない安心感
人間関係やコンプライアンスの項目では高得点を得ており、働きやすさの面では社員の満足度が高いです
逆に給与への納得度や経営陣への期待感は低めで、待遇面の不満が全体のスコアを押し下げている形ですね
爆発的な成長や高収入は期待しにくいですが、大失敗するリスクも低い「安全パイ」な選択肢といえます
ホワイト寄りの環境
残業が少なく有給も取りやすいという労務管理の徹底ぶりは、社員から「ホワイト企業」と認められるほどです
法令遵守の意識が非常に高く、激務で心身を壊すようなブラックな要素はほとんど見当たりません
- 法令遵守の意識が高い
- 労働環境への満足度は高い
- ハラスメントも少ない
「毎日定時で帰って趣味を楽しみたい」という価値観の人にとっては、これ以上ないほど働きやすい職場です
上司との関係も穏やかで、ギスギスした競争よりも協力し合う文化が根付いているのもプラスポイントですね
過度なプレッシャーをかけられることもないため、精神的に余裕を持って働ける環境が整っています
将来性への不安
一方で、自社独自のサービスを持たない受託・派遣中心のビジネスモデルに、将来への不安を感じる声もあります
「自分はこのままでいいのか」という漠然とした焦りを感じ、若いうちに転職を考える社員が多いのも事実です
- 強みが見えにくい懸念
- 若手の流出が止まらない
- 保守的な社風への物足りなさ
平均評価を下げているのは、この「成長実感の薄さ」や「キャリアパスの不明確さ」に起因する部分が大きいです
会社が安定しているからこそ、変化や刺激を求める人には「ぬるま湯」のように感じられてしまうのでしょう
安定と成長のどちらを優先するかで、この会社に対する評価は180度変わってしまうかもしれません
PCIソリューションズが「おすすめできる人」
PCIソリューションズの特徴を踏まえると、向き不向きがはっきりしており、特定の人には最高の環境になります
無理なく長く働き続けたい人にとって、同社の制度や社風は非常に心強い味方になってくれるはずです
- 安定と休みを優先する人
- 未経験から学びたい人
- 幅広い経験を積みたい人
自分が以下のタイプに当てはまっているかどうか、チェックしながら読み進めてみてくださいね
安定と休みを優先する人
仕事だけでなくプライベートや家族との時間を何よりも大切にしたい人には、強くおすすめできる会社です
残業が少なく有給取得率も高いため、ライフワークバランスを高い次元で実現できることが約束されています
- 定時帰りを重視する人
- 休日をしっかり休みたい人
- 安定した生活を望む人
年間休日127日に加え、福利厚生も充実しているため、生活の質を下げずにITエンジニアを続けられます
過酷な環境で燃え尽きる心配がなく、心身ともに健やかに働けることは、長期的なキャリアにおいて最大の財産です
結婚や子育てなどのライフイベントを迎えても、会社が柔軟にサポートしてくれるので安心して勤められます
未経験から学びたい人
文系出身者やIT未経験者をプロのエンジニアに育てるための研修体制が、非常に手厚く整っています
「知識ゼロからでもスタートできる」という言葉は本当で、多くの先輩たちが未経験から活躍している実績があります
- 手厚い新人研修を受けたい人
- 基礎から着実に学びたい人
- 資格取得支援を活用したい人
約2ヶ月間の研修や現場でのOJTを通じて、エンジニアとしての素養をイチから身につけることができます
資格試験の奨励金制度も充実しているため、自分の努力が目に見える形でお祝い金として返ってくるのも励みになります
教育に力を入れている会社なので、最初は不安でも、一歩ずつプロへの道を歩んでいける安心感があります
幅広い経験を積みたい人
事業領域が非常に広いため、ひとつの業界に縛られず、様々なプロジェクトに関われるチャンスがあります
自動車の組込みから金融、公共インフラまで、多種多様なシステム開発を通じて視野を広げることが可能です
- いろんな業界を見てみたい人
- 多彩な技術に触れたい人
- 飽きずに仕事を続けたい人
SES特有の「現場が変わる」メリットを活かして、数年おきに新しい環境で自分をアップデートしていけます
特定の分野に閉じこもるよりも、幅広く経験を積んでITの全体像を把握したい好奇心旺盛な人に向いています
大規模なプロジェクトに関わる機会も多いため、社会貢献を実感できるやりがいのある仕事に出会えるはずです
PCIソリューションズが「おすすめできない人」
逆に、PCIソリューションズの保守的な体制や給与体系が、強いストレスになってしまう人も一定数存在します
自分の目指すキャリア像と会社の方向性がズレていないか、入社前にしっかり見極めておくことが重要です
- 成果主義を求める人
- 早い出世を望む人
- 自社開発をしたい人
これらのポイントに違和感を感じる人は、もっと自分に合う別の企業を探したほうが幸せになれるかもしれません
成果主義を求める人
頑張った分だけ給料に反映される「完全実力主義」の世界を求めている人には、正直おすすめできません
年功序列の色が強く昇給も一律に近いため、いくら成果を出しても同期と差がつきにくいのが現実です
- 報酬の多寡でやる気が出る人
- 早期の高年収を目指す人
- 評価への納得感を重視する人
給与がなかなか上がらないことにフラストレーションを感じ、モチベーションを下げてしまうリスクが高いです
「これだけ貢献したのに年収はこれだけか」と悲しい思いをしないよう、給与体系は事前によく確認しましょう
安定よりリワード（報酬）を重視する野心家タイプには、この会社は少し「ぬるすぎる」と感じられるはずです
早い出世を望む人
若手で抜擢されてマネージャーになるようなケースは少なく、基本的に年次を重ねるのを待つことになります
「5年以内にリーダーになりたい」といったスピード感のある成長を望む人には、機会が限られています
- スピード出世をしたい人
- 裁量を持って働きたい人
- 保守的な文化が苦手な人
「出る杭は打たれる」と評されることもあるように、若手が突出しすぎると周囲から浮いてしまう懸念もあります
古い体質が残っている部分もあり、斬新なアイデアを提案しても採用されるまでには時間がかかるのが実情です
じっくり腰を据えて下積みを積むのが苦にならない人でなければ、組織のスピード感にイライラしてしまうでしょう
自社開発をしたい人
基本的にクライアントの要望に応える受託や常駐がメインのため、自分たちのサービスを育てる経験はできません
「自社プロダクトをゼロから作りたい」「ユーザーの声を直接聞きたい」というサービス志向の人には不向きです
- サービス作りに興味がある人
- 客先常駐を避けたい人
- 自社チームでの開発を望む人
あくまで「お客様のシステム」を作る仕事なので、成果物が自分の手元に残るわけではない寂しさもあります
現場もコロコロ変わるため、ひとつの製品を何年もかけて磨き上げるといった働き方は非常に難しい環境です
スタートアップやWeb系企業のような、自由でスピード感のある開発スタイルを望むなら、他の道を探しましょう
PCIソリューションズで働く際の「注意点」
PCIソリューションズに入社を決める前に、知っておかないと後悔するかもしれない注意点がいくつかあります
これらをあらかじめ理解した上で入社すれば、ギャップを感じることなく前向きにキャリアをスタートできます
- 案件ガチャの覚悟
- 客先での立ち振る舞い
- 主体的なキャリア作り
仕事の満足度を左右する重要なポイントですので、自分ならどう対処するかイメージしながら読んでみてください
案件ガチャの覚悟
配属されるプロジェクトによって、残業時間や職場の雰囲気が天国と地獄ほど変わる「案件ガチャ」はあります
運悪く激務な現場にアサインされても、不満を溜めるだけでなく、上司に適切に報告・相談する姿勢が大切です
- 忙しさは現場次第
- 希望が通らないこともある
- 相談する勇気を持つこと
会社は定期的に面談を行ってくれるので、自分の不安や希望は遠慮せずに言葉にして伝える努力をしましょう
何も言わずに我慢していると、いつまでも過酷な現場で使い倒されてしまう「サイレント離職」に繋がりかねません
例えると、住む家を自分で選べないようなものですが、交渉次第でリフォームや引っ越しの余地はあるのです
客先での立ち振る舞い
一年の大半をクライアントのオフィスで過ごすことになるため、自社社員としての意識を保つ工夫が必要です
常駐先のルールを尊重しつつも、孤立しないように自社の上司や営業担当者とこまめに連絡を取り合いましょう
- 常駐先の文化に適応する
- 自社の帰社日を大切にする
- 外部での評価を意識する
客先で「PCIの人は優秀だ」と評価されることが、結果として自社での高い評価や昇進にも繋がっていきます
本社にいない時間が長いからこそ、自社とのネットワークを自分から維持する主体性が、働きやすさを左右します
マナーやセキュリティルールを徹底し、信頼されるエンジニアとして振る舞うことが、自分の身を守ることになります
主体的なキャリア作り
会社に身を任せているだけでは、専門性が身につかず「何でも屋」のまま歳を重ねてしまう危険性があります
3年から5年でどのようなスキルを習得したいか、自分なりのロードマップを持って働くことが非常に重要です
- 資格取得を目標にする
- 特定の技術を自ら磨く
- 将来の市場価値を考える
会社が用意してくれる研修だけに満足せず、自分で勉強して資格を取るなど、外でも通用する力を蓄えましょう
残業が少ないメリットを活かして、空いた時間を自己投資に充てられる人だけが、理想のキャリアを掴めます
「安定しているから安心」ではなく、「安定している間に次の武器を手に入れる」という攻めの姿勢を持ちましょう
よくある質問｜PCIソリューションズは「やばい」のか徹底調査
- 初任給はいくら？
- ホワイト企業なの？
- 客先常駐が基本？
- 5chの評判は？
- 採用大学の実績は？
初任給はいくら？
大卒の初任給は24万5,000円、院卒なら26万3,000円と、IT業界の平均並みの金額です
これに加えて住宅手当や全額支給の残業代が加算されるため、新卒1年目の年収は360万円から380万円程度となります
- 大卒月給は24.5万円
- 院卒月給は26.3万円
- 残業代は別途全額支給
ここ数年で初任給の引き上げが行われており、新人を大切に迎え入れようとする会社の意欲が感じられますね
ただし、その後の昇給ペースは年間数千円と非常に緩やかなので、長期的な給与の伸びには過度な期待は禁物です
例えると、スタートラインはみんなと同じですが、その後の坂道が非常に緩やかでなかなか高みに登れない感覚です
賞与も年2回しっかりと支給されますが、金額は業績によって変動するため、事前のリサーチを忘れないでください
ホワイト企業なの？
労働環境の面では間違いなくホワイト企業と言えますが、やりがいや給与面を重視する人には物足りないかもしれません
月平均残業14.4時間、年間休日127日という数字は、IT業界の中では非常に優れた「白い」部分です
- 残業が少なく休みやすい
- 法令遵守の意識が強い
- 福利厚生が充実している
一方で、給料が上がりにくかったり、若手が成長を感じられずに辞めていったりする「グレーな課題」もあります
ブラック企業のように過酷な労働で使い捨てにされることはありませんが、逆に「ぬるま湯」だと感じる人もいます
自分が何を求めているかによって、ホワイトかどうかの判断が変わる、人を選ぶ優良企業といえるでしょう
激務やパワハラを避けて、まずは安定した地盤でエンジニア人生を始めたい人にとっては、非常に良い選択肢です
客先常駐が基本？
はい、基本的には客先常駐（SES）での勤務となり、自分の席が取引先企業のオフィスにある働き方がメインです
正社員としてPCIに雇用されていますが、働く場所や人間関係はプロジェクトごとに変わるのが一般的ですね
- 業務の7割程度が常駐
- 現場は都内が中心
- 数ヶ月から数年単位で異動
自社内での受託開発案件も3割程度ありますが、新卒や若手のうちは現場経験を積むために客先へ出ることが多いです
「毎日違う会社に出社する」ような感覚に最初は戸惑うかもしれませんが、いろんな現場を見られるメリットもあります
勤務地の希望は人事が丁寧にケアしてくれるため、無理な遠方への配属や転勤の心配はほとんどありません
一つの場所に固定されて働きたい人には不向きですが、変化を楽しみながら経験を積みたい人には合っています
5chの評判は？
匿名掲示板の5chでは大きな炎上やバッシングはなく、話題に挙がること自体が少ない静かな評価となっています
「典型的なSES企業」として扱われており、他の中堅SIerと比較して特筆して悪い噂が立っているわけではありません
- 目立った炎上案件はなし
- 業界内では普通の中堅
- 典型的SESとの声が多い
「案件ガチャ次第」「上司の相性次第」という、SES業界に共通する一般論が語られている程度の実情です
一部で過去の組織再編について触れられていることもありますが、現在は安定しており過度に心配する必要はありません
匿名ゆえの辛辣な意見も散見されますが、深刻な内部告発などは見当たらず、健全に運営されていることが伺えます
ネット上の過激な言葉に惑わされず、実際の社員の口コミや数字データを信じるほうが正確な判断ができるはずです
採用大学の実績は？
難関の旧帝大や早慶から、地方の国公立、中堅私大、専門学校まで、特定の大学に偏らず非常に幅広く採用しています
学歴で人を判断するのではなく、本人のポテンシャルや人柄を見て採用している「オールラウンド」な実績です
- 東大や早慶の実績あり
- MARCHや関関同立も多い
- 地方大学や専門学校も対象
文系大学からの採用も非常に多く、教育学部や文学部出身のエンジニアも現場でたくさん活躍しています
「この大学出身だから有利」といった差別もなく、入社後はみんな一斉に同じスタートラインから研修が始まります
多様なバックグラウンドを持つ仲間と切磋琢磨できる環境は、視野を広げる上でも非常に良い刺激になるでしょう
学歴に自信がない人でも、熱意と適性があれば十分に内定を狙えるチャンスがある、公平な会社といえます
まとめ｜PCIソリューションズは「やばい」のか徹底調査
- 労働環境はホワイト寄り
- 残業少なく休みやすい
- 若手の早期離職が課題
- 昇給は緩やかで一律
- パワハラは組織的にはなし
- 福利厚生が他社より充実
- 未経験研修が非常に手厚い
- 客先常駐がメインの働き方
- 安定志向の人に最適
- 成長志向には物足りない
PCIソリューションズの実態を把握した上で、自分に最適なキャリアを選ぶにはプロの助けが必要です
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