「NTTデータSMSって、激務？」
「給料は安い？」
「将来性はない？」
と、不安を感じる人も多いはずです
しかし、ご安心ください
この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます
本記事では、NTTデータSMSの年収や離職率、評判までくわしく解説
読み終える頃には、NTTデータSMSが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります
この記事でわかること
- 実際の残業時間と離職率
- 気になる年収と昇給制度
- 社内の雰囲気と人間関係
NTTデータSMSはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
NTTデータSMSは安定した環境が魅力ですが、ネットにはネガティブな噂も流れています
実際に働いている人たちのリアルな声を分析して、気になる「やばさ」の正体を突き止めましょう
- 労働時間の実態
- 給与とキャリアの不満
- スキルアップの環境
実態はどうなっているのか、くわしく見ていきましょう
労働時間の実態
平均残業時間は月25時間前後となっており、想像するようなブラックな環境ではありません
交代制のシフトがある部署も一部存在しますが、有給の消化率も高くて休みはしっかり取れます
- 月の平均残業は25時間
- 有給消化率は75％以上
- 夜勤担当は全体の約9％
夜勤の比率は低いため、大半の社員は規則正しい生活を送りながら自分の時間を大切にしています
一部の夜勤では仮眠の時間も確保されているので、体への負担は最小限に抑えられています
業務量が過剰ではないという意見も多く、ワークライフバランスを重視したい人には最適です
給与とキャリアの不満
年功序列の社風が強いため、中堅層になると昇進のポストが詰まって給与が頭打ちになりがちです
親会社であるNTTデータ本体の社員と比べると、年収に大きな差がある点に不満を持つ人もいます
- 35歳前後で昇給が止まる
- 管理職ポストが渋滞中
- 親会社との給与格差がある
頑張ってもすぐには給料が増えない仕組みが、成長意欲の高い人には「やばい」と感じる原因です
主任クラスが非常に多くて昇進待ちの状態になっており、評価が年収に反映されにくい現状があります
安定して長く働けるメリットの裏返しとして、バリバリ稼ぎたい人には物足りない環境かもしれません
スキルアップの環境
システム運用管理が主な業務となるため、最新の開発スキルを磨く機会は限定的と言わざるを得ません
客先常駐で働くことが多く、社内に高い技術を教えてくれる先輩がいないという厳しい意見もあります
- 運用保守の業務が中心
- 開発経験を積むのは困難
- 常駐先により環境が変わる
例えると、大きなビルを安全に維持し続ける警備やメンテナンスのプロを目指すような働き方です
新しいシステムをゼロから構築する華やかな開発の現場とは、仕事の質が根本的に異なっています
自発的に勉強を続けないと市場価値が上がらないという焦りが、若手社員の不安につながっています
NTTデータSMSの「離職率と退職理由」
会社の定着率を知ることは、職場の本当の良し悪しを判断するための大切なポイントになります
NTTデータSMSの離職率は驚くほど低く、多くの社員が長く働き続けている事実がわかりました
- 驚きの低い離職率
- よくある退職のきっかけ
- 働きやすさの理由
具体的な数字をもとに、社員が会社を離れる本当の理由をくわしく見ていきましょう
驚きの低い離職率
2022年度の離職率はわずか4.1％となっており、IT業界の中では非常に優れた水準を保っています
新卒で入社した社員の3年後定着率も90％を超えており、安定した環境であることが証明されています
- 年間の離職率は4％前後
- 新卒3年後の定着率90％
- 皆が残るほど居心地が良い
5ちゃんねるなどの掲示板でも、居心地が良いため転職を考えない人が多いと話題になっています
ブラック企業のような大量退職の心配は全くなく、腰を据えて働きたい人には安心の数字です
社員が急いで辞める必要を感じないほど、労働環境や制度が整っていることがうかがえます
よくある退職のきっかけ
退職を検討する人の多くは、将来のキャリアパスや給与の伸び悩みに不安を感じて転職を決意します
運用管理のルーチンワークに物足りなさを感じて、より開発寄りの仕事に挑戦したくなる人もいます
- スキル停滞への不安
- 年収アップが見込みにくい
- 仕事内容のミスマッチ
バリバリとコードを書きたいエンジニアにとっては、保守中心の業務は退屈に感じてしまうようです
また一部の現場では上司との相性が合わず、人間関係が原因で職場を離れるケースも報告されています
激務で体調を崩すといった理由ではなく、より高いレベルを目指すための前向きな退職が目立ちます
働きやすさの理由
安定した基盤があるためギスギスした競争がなく、穏やかな人間関係が定着率の高さに貢献しています
年間休日数は127日も確保されており、プライベートの時間を犠牲にせず働けるのが大きな魅力です
- 年間休日は127日
- 穏やかで優しい人が多い
- 公務員並みの高い安定感
女性の育休後の復職率も100％を達成しており、子育て世代へのサポートも非常に手厚い会社です
「まったりと働きたい」という層にとっては、これほど条件が揃った職場は珍しいと言えるでしょう
プレッシャーが強すぎない環境だからこそ、心に余裕を持って日々の業務に取り組むことができます
NTTデータSMSの「パワハラの有無」
職場でのトラブルを避けるために、ハラスメントに対する会社の姿勢を確認しておくことは重要です
NTTデータSMSはコンプライアンス意識が非常に高く、健全な職場づくりに力を入れています
- 厳しい防止体制
- 実際の現場の様子
- 多様な働き方の支援
ハラスメントに対する実態について、くわしく見ていきましょう
厳しい防止体制
法令順守の意識が極めて高く、パワハラやセクハラに対しては会社として厳しい姿勢を貫いています
内部通報制度や相談窓口もしっかりと整備されており、問題があればすぐに報告できる環境です
- 法令順守スコアは4.8/5点満点
- ホワイト500の認定企業
- 内部通報の窓口を設置
NTTグループ全体で徹底した教育が行われているため、理不尽な扱いを受けることはまずありません
若い社員も「問題があればどんどん報告できる」と感じており、自浄作用がしっかりと働いています
安心して働ける環境であることを示す外部からの認定も多く、ホワイト企業としての地位を確立しています
実際の現場の様子
金融系の部署など一部では厳しい上司がいるとの報告もありますが、会社全体では穏やかな社風です
客先常駐の現場でもハラスメント抑止の取り組みが進んでおり、露骨なパワハラはほぼ見られません
- 基本的に温厚な上司が多い
- 本社内でのトラブルは稀
- 問題があれば是正される
万が一困ったことが起きても、会社が放置せずに適切に対処してくれるという安心感があります
社員同士のコミュニケーションも穏健で、パワハラとは無縁の風通しが良いチームも多いのが特徴です
特定の上司との相性による個別事例はあっても、組織としてのパワハラ文化は存在していません
多様な働き方の支援
女性への配慮が進んでいる点も大きな特徴で、育児短時間勤務などの制度も柔軟に利用されています
男性の育休取得実績も着実に増えており、性別を問わず誰もが働きやすい職場へと進化し続けています
- 育休後の復職率は100％
- 男性育休の取得実績あり
- 育児短時間は5時間から
自分らしく働ける環境が整っているため、ハラスメントが起きにくい健全な風土が築かれています
リモートワークも積極的に活用されており、顔を合わせない環境でも信頼関係が構築されています
社員一人ひとりのライフステージに寄り添う姿勢が、職場の幸福度を高める大きな要因です
NTTデータSMSの「良い口コミ評判」
大手グループならではの恩恵や、安定した働き方に魅力を感じている社員は非常にたくさんいます
ネガティブな噂に反して、実際に中へ入ってみると満足度が高いポイントがいくつも見つかりました
- バツグンの安定感
- 充実した福利厚生
- 手厚い教育制度
どのようなメリットがあるのか、くわしく見ていきましょう
バツグンの安定感
NTTデータが100％出資している子会社なので、事業の基盤はこれ以上ないほど安定しています
公共や金融といった社会インフラを支える役割を担っており、不況の影響を受けにくいのが強みです
- 過去10年の赤字決算なし
- NTTグループのブランド力
- 社会に不可欠な運用業務
例えると、日本中の大切なデータを守る「最強の金庫番」として社会から必要とされている会社です
自分の仕事が世の中の当たり前を支えているという誇りは、大きなやりがいにつながっています
倒産の心配をせずに定年まで安心して働ける環境は、今の時代において非常に貴重な資産と言えます
充実した福利厚生
大企業グループ共通の手厚い制度が利用できるため、生活面でのサポートが非常に充実しています
住宅補助や財形貯蓄、さらには高い水準のボーナスなど、金銭面での安心感が社員にはあります
- 住宅補助は月約3万円
- ボーナスは年間7ヶ月分以上
- NTT健康保険に加入可能
家賃の負担を減らせる住宅補助は、物価の高い首都圏で生活する社員にとって大きな助けとなります
2024年度の賞与実績は7.27ヶ月分と高く、安定した収入をベースに将来の設計を立てられます
退職金制度もしっかりと整っており、長く勤めるほど恩恵を受けられる仕組みが魅力の一つです
手厚い教育制度
IT未経験の人でも基礎から学べる充実した研修があり、入社直後から手厚いフォローが受けられます
資格取得支援制度も非常に魅力的で、試験費用の負担だけでなく合格時にはお祝い金まで支給されます
- 2.5ヶ月の新入社員研修
- 資格合格でお祝い金が出る
- 豊富なeラーニング講座
基本情報技術者などのIT資格に合格すれば、スキルアップと同時にお金ももらえるので一石二鳥です
親会社と同等レベルの高度な研修も受講できるため、意欲さえあれば学び続ける環境は揃っています
専門の講師が丁寧に指導してくれる環境は、文系出身や未経験者にとって心強い味方になるはずです
NTTデータSMSの「会社概要」
転職を考える際には、その会社がどのような立ち位置で活動しているのかを知ることも大切です
NTTデータSMSは、グループ内で非常にユニークで重要な役割を果たしているスペシャリスト集団です
- 事業内容と役割
- 拠点と従業員数
- 堅実な経営実績
会社の特徴について、くわしく見ていきましょう
事業内容と役割
24時間365日の体制で大規模なITシステムを見守る、システム運用のプロフェッショナルです
決済ネットワークや官公庁のシステムなど、止まってはいけない重要インフラの安定稼働を支えています
- システム運用のスペシャリスト
- 自動化ツールの開発も提供
- 決済網CAFISの運用を担当
単なる見守りだけでなく、独自のツールを活用して運用を効率化するコンサルティングも手掛けています
NTTデータが作ったシステムをバトンタッチして、長く安全に使い続けるための要の役割です
日本最大級のシステムを裏側で支える「縁の下の力持ち」として、圧倒的な存在感を放っています
拠点と従業員数
本社は東京の豊洲にあり、約1100名の社員が首都圏を中心に幅広いプロジェクトで活躍しています
平均年齢は37.7歳と落ち着いた層が中心で、穏やかでアットホームな雰囲気が漂っています
- 本社は豊洲駅に直結
- 社員数は約1100名
- 転居を伴う転勤はなし
勤務地が首都圏に集中しているため、引っ越しが必要な異動がなく、腰を据えて生活を築けます
中堅規模の会社ならではの距離感の近さと、大手グループの安心感をバランスよく備えています
似た名前の別会社との混同に注意が必要ですが、ここは運用管理に特化した唯一の直系子会社です
堅実な経営実績
年間の売上高は308億円規模（2026年時点）を維持しており、設立以来のノウハウを活かした堅実な経営が続いています
親会社からの安定した受託案件があるため、外部環境の変化に左右されず安定した利益を出せます
- 年商は約308億円規模
- NTTデータからの安定受注
- 効率化で高付加価値を実現
新しい技術であるAIOpsやロボットによる自動化を取り入れ、運用の品質を常に高めています
ただ人を派遣するだけでなく、独自の強みを持つことで競合他社との差別化に成功している状況です
長年の実績が信頼を生み、新たな仕事へとつながる好循環が会社の持続的な成長を支えています
NTTデータSMSの「強み」
ライバル企業にはない独自の強みを知ることで、この会社で働く価値をより深く理解できます
NTTデータSMSには、大手グループの看板と専門特化した技術力の両方が備わっています
- 圧倒的なブランド力
- 専門スキルとノウハウ
- 最新技術への挑戦
ビジネス上の強みを、くわしく見ていきましょう
圧倒的なブランド力
「NTTデータ」という名前があるだけで、官公庁や金融機関から絶大な信頼を寄せられています
大規模で公共性の高いプロジェクトに関われるチャンスが多く、安定した経営基盤を支える源です
- 巨大な顧客基盤を持つ
- 30年近い運用の歴史
- 高い社会的信用がある
ブランド力のおかげで、営業活動に奔走しなくても次々と重要な案件が舞い込んでくる環境です
信頼されるICTパートナーとして、日本の情報システムを下支えしているという責任感があります
安定した環境で大きな仕事に携わりたい人にとって、看板の力は非常に大きなメリットとなります
専門スキルとノウハウ
ITサービスマネジメントに特化した組織として、他社が真似できない高度な運用ノウハウを蓄積しています
障害を未然に防ぐための設計から、起きてしまった時の迅速な対応まで、一貫して任せられる集団です
- ITILに基づく高度な管理
- 24時間体制の監視能力
- 運用設計からの関与が可能
システムが止まらないことが当たり前とされる現代において、運用のプロは非常に需要が高い存在です
企画の段階から運用を考え、最も効率的で壊れにくいシステムを形にする力がこの会社の真髄です
一つの分野を極めることで得られる専門性は、エンジニアとしての確かなキャリアの土台になります
最新技術への挑戦
昔ながらの手作業による運用から脱却し、最新のツールやAIを駆使した自動化に早くから取り組んでいます
独自ツール「SMSワークベンチ」を開発するなど、技術で現場を楽にする工夫を惜しみません
- 運用自動化ツールの活用
- ServiceNowの導入支援
- RPAやAI技術の積極採用
新しい技術を取り入れることで、人間はより創造的な改善業務に集中できる環境を作ろうとしています
単調な作業を減らし、品質を高める試みは、IT業界の未来を見据えた戦略的な取り組みと言えます
最先端の開発とは違った形で、最新技術をビジネスに活かす面白さを感じられる環境が整っています
NTTデータSMSの「平均年収」
転職を決めるための最も重要な要素の一つが、現実的にどれくらいの給料がもらえるかです
NTTデータSMSの年収は、安定した生活を送るには十分な水準ですが、注意点もあります
- 年収の水準と手当
- 年代別の推移予想
- 親会社との収入差
お金に関する実態を、くわしく見ていきましょう
年収の水準と手当
平均年収はおよそ550万円から580万円程度となっており、日本の平均よりは高い水準です
残業代は全額支給されるのはもちろん、充実した各種手当が月々の収入をしっかりと支えています
- 平均年収は550万円台
- 残業代は1分単位で支給
- 月3万円弱の住宅補助あり
基本給は控えめに設定されていますが、年2回の賞与が非常に厚いため、総年収は一定額を維持できます
例えば20代の若手社員であっても、住宅補助や残業代を合わせれば月収30万円を超えることもあります
安定したボーナスがもらえる安心感は、生活の質を維持するために非常に大きな意味を持っています
年代別の推移予想
20代では400万円から500万円台で推移し、30代に入ると600万円前後まで上昇していきます
管理職であるマネージャークラスに昇進できれば、年収800万円を超えるチャンスも十分にあります
- 20代は400万円台から
- 30代で600万円を目指す
- 管理職なら800万円超え
昇給のスピードは緩やかですが、年功序列で着実にベースアップしていくのがこの会社の特徴です
バリバリの成果主義ではないため、周囲と競い合って疲弊することなく、着実に収入を増やせます
主任クラスで足踏みすると給与が伸び悩むため、早めにキャリアの方向性を決めることが大切です
親会社との収入差
親会社であるNTTデータ本体の平均年収は900万円を超えており、子会社との差はかなり大きいです
約200万円から300万円の開きがありますが、その分だけ責任の重さや激務度合いにも差があります
- 親会社とは200万円以上の差
- 高年収よりゆとりを重視
- 責任と報酬のバランス
例えると、一流レストランの総料理長と、安定したチェーン店を守る責任者の給与差のようなものです
親会社ほどの高給は望めませんが、無理な残業をせずホワイトに働けることを優先する社員が多いです
「給料はそこそこでいいから、休みが多くて安定した会社がいい」という人には納得の金額です
NTTデータSMSの「就職難易度」
NTTグループの一員ということで、入社するのがどれくらい難しいのか気になる人も多いはずです
結論から言えば、非常に高い壁ではありませんが、しっかりとした準備が必要なレベルと言えます
- 採用倍率と難易度
- 学歴フィルターの有無
- 求める人物像
採用の実態について、くわしく見ていきましょう
採用倍率と難易度
新卒の採用倍率は約4.7倍となっており、IT業界の平均と比べるとやや入りやすい傾向にあります
毎年50名ほどの新入社員を採用しており、安定して人材を確保しようとする姿勢が見られます
- 採用倍率は約4.7倍
- 毎年50名程度を採用
- 業界平均よりは門戸が広い
中途採用においても、未経験から挑戦できるポジションがあり、ポテンシャルを重視してくれます
ITインフラの運用に興味があり、地道な作業を厭わない姿勢があれば、十分にチャンスがあります
大手子会社という安心感から人気はありますが、対策を怠らなければ合格を勝ち取れる難易度です
学歴フィルターの有無
特定の難関大学だけを優遇するような学歴フィルターは存在せず、幅広い大学から採用されています
東大や早慶といった難関校から専門学校まで、多様なバックグラウンドを持つ人が活躍しています
- 学歴フィルターはなし
- 専門学校卒の実績もあり
- 多様な学歴の人が在籍
学歴よりもその人の人柄や、チームで協力して働けるかどうかを重視しているのがこの会社の特徴です
NTTデータ本体に比べると門戸が広く開かれているため、自信を持って応募して良いでしょう
過去の採用実績校を見ても非常にバラエティに富んでおり、実力とやる気があれば評価されます
求める人物像
技術的な知識よりも、社会を支える仕事への意欲や、協調性を持って取り組める力が求められています
派手な成果を出すことよりも、決められたルールを守り、誠実に業務をこなせる人が高く評価されます
- チームワークを大切にする
- 裏方としてのやりがい
- 誠実でプロアクティブ
未経験でも入社後の研修で成長できるため、面接では学び続ける姿勢をアピールすることが重要です
コミュニケーション能力を活かして、顧客やチームメンバーと良好な関係を築ける人材が望まれます
派手さはないけれど、確かな技術で世の中の役に立ちたいという熱意を持つ人に向いている職場です
NTTデータSMSの「総合評価」
これまでの調査結果をふまえて、NTTデータSMSがどのような会社なのか最終的な評価を下します
この会社は決して「やばいブラック企業」ではなく、極めて健全で安定したホワイト企業です
- ホワイト企業の側面
- 物足りないポイント
- 働き方のバランス
総合的な視点で、くわしく見ていきましょう
ホワイト企業の側面
残業の少なさや有休の取りやすさ、そして充実した福利厚生は、日本のIT業界でもトップクラスです
離職率の低さが証明するように、一度入れば長く安心して働ける環境がしっかりと整っています
- 残業が少なくて休日も多い
- 福利厚生が非常に充実
- 離職率が低くて定着が良い
激務で社員を使い潰すようなことは一切なく、社員の健康と生活を第一に考えてくれる会社と言えます
大手グループの一員として法令を遵守し、パワハラ防止にも真剣に取り組んでいる姿勢は高く評価できます
安定志向の人にとって、これほど条件が揃った「隠れホワイト」な職場はなかなか見つかりません
物足りないポイント
一方で、バリバリのエンジニアとして最新技術を追いかけたい人には、キャリア面で物足りなさが残ります
年功序列の社風ゆえに昇給がゆっくりで、若いうちから高収入を得るのが難しい点もデメリットです
- 開発スキルの習得が難しい
- 給与の伸びが緩やか
- 昇進のスピードが遅い
30代半ばで給与が頭打ちになるという現実があり、野心的な人にはもどかしく感じるかもしれません
仕事内容が運用保守中心で地味なため、華やかな成果を世の中に示したい人にはミスマッチが起きます
現状維持を良しとする空気があるため、刺激的な変化を求める人には少し退屈な職場に映るでしょう
働き方のバランス
「ほどほどの給料で、プライベートを大切にしながら細く長く働きたい」という人には最高の環境です
仕事に人生のすべてを捧げるのではなく、家族や趣味の時間を確保したい人には理想のバランスと言えます
- 私生活を優先できる環境
- 定年まで働ける安心感
- 精神的なゆとりが持てる
例えると、激しいレースに参加するスポーツカーではなく、安全に目的地へ運んでくれる乗用車のような会社です
劇的な成長や高収入はありませんが、日常の平穏と確かな未来を約束してくれる良さがあります
何を一番大切にするかによって評価は分かれますが、堅実な生き方を選ぶなら星4つの優良企業です
NTTデータSMSが「おすすめできる人」
どんなに良い会社でも、自分の価値観に合わなければ幸せな社会人生活を送ることはできません
NTTデータSMSの社風や制度を最大限に活かせるのは、次のような志向を持っている人たちです
- 安定を求めるタイプ
- 私生活を大事にする人
- 未経験から挑む人
自分に当てはまるか、くわしく見ていきましょう
安定を求めるタイプ
倒産の心配がない大企業グループで、定年までじっくりと腰を据えて働きたい人にぴったりの職場です
不況になっても雇用が守られる安心感は、家族を持つ人や将来に不安を感じる人にとって大きな魅力です
- 大手グループの看板が欲しい
- 雇用の安定を最優先する
- 着実な昇給を望んでいる
社会インフラを支えるという使命感に共感でき、地道な努力を続けられる誠実な人に最適と言えます
福利厚生も手厚いため、生活基盤をしっかりと固めながら無理なく働き続けたい人におすすめです
大きな変化よりも、日々のルーチンを確実にこなすことに心地よさを感じるタイプに向いています
私生活を大事にする人
残業が少なくて有給休暇も自由に取れるため、趣味や家庭の時間を何よりも優先したい人に最適です
育児支援の制度も整っているため、子育てをしながらキャリアを継続したい女性や男性にも向いています
- 趣味の時間をたくさん確保
- 家族との時間を大切にする
- 自分のペースで働きたい
仕事はあくまで生活の手段と割り切り、プライベートを充実させたい人にとってこれ以上の環境はありません
リモートワークも活用できるため、通勤のストレスを減らして自分らしく働くことが可能になります
心身ともに余裕を持って働けるので、ワークライフバランスを第一に考える人には最高の選択肢です
未経験から挑む人
充実した研修制度があるため、IT業界に興味はあるけれどスキルに自信がない文系出身者にも門戸が開かれています
「入社してから学べばいい」という寛容な空気があるため、未経験からエンジニアの道へ踏み出せます
- ITの基礎から学びたい
- ポテンシャルを評価されたい
- 手厚い研修で成長したい
資格取得の支援も手厚いため、仕事をしながら一生モノの専門スキルを身につけていくことができます
難しい開発よりも、まずは運用の現場でITの世界に慣れていきたいという初心者に優しい会社です
成長を急かされることなく、着実にステップアップしていける環境は未経験者にとって大きなメリットです
NTTデータSMSが「おすすめできない人」
一方で、キャリアに対して強い上昇志向を持っている人には、この会社の環境は少し物足りないかもしれません
自分の目指す方向性と会社の提供する環境がずれていると、入社後に後悔する可能性が高くなります
- 高収入を狙う野心家
- 開発を極めたい人
- 変化を求めるタイプ
どのような人が向かないのか、くわしく見ていきましょう
高収入を狙う野心家
20代のうちから年収1000万円を目指すような、バリバリと稼ぎたいタイプの人には不向きな職場です
昇給ペースが非常に穏やかなため、どれだけ成果を出しても周囲と大きな差がつくことはほとんどありません
- 若いうちから高年収を狙う
- 成果に応じた報酬が欲しい
- 出世街道を駆け上がりたい
頑張りが直接お給料に反映される仕組みではないため、ガツガツ働きたい人には不公平に感じるでしょう
親会社との給与格差も歴然としているため、金銭的な成功を第一に考えるなら別の企業を選ぶべきです
安定よりも爆発的な収入アップを求めるなら、外資系や急成長中のベンチャー企業が適しています
開発を極めたい人
プログラミングを極めて新しいサービスを作りたいという、エンジニアとしての強いこだわりがある人には向きません
業務のメインは運用と保守であり、最新のフレームワークを使って開発に没頭できる機会は稀です
- バリバリとコードを書きたい
- 最先端の技術に触れたい
- 自社サービスを作りたい
技術トレンドの最先端にいたい人にとって、枯れた技術を安全に使い続ける現場は退屈に感じられます
自分の手で何かを生み出す喜びよりも、決まった手順を守る正確さが重視される世界だからです
「技術で世の中を変えたい」というクリエイティブな志向が強いエンジニアにはミスマッチです
変化を求めるタイプ
スピード感のある意思決定や、組織のダイナミックな変化を楽しみたいという人にはもどかしい環境です
大企業子会社ならではの保守的な文化があり、一つの決裁を通すのにも時間がかかることがあります
- スピード感を持って動きたい
- 常に新しい刺激が欲しい
- 効率の悪い習慣を変えたい
例えると、慎重に安全確認を繰り返しながら進む巨大な客船のような組織なので、軽快さはありません
非効率なルールに不満を感じやすい人や、自由な発想で挑戦したい人には少し窮屈に感じるはずです
決まったレールの上を歩むことに安心を感じるのではなく、自分で道を切り開きたいタイプには不向きです
NTTデータSMSで働く際の「注意点」
入社してから「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために、事前に知っておくべき現実があります
NTTデータSMSでの勤務を成功させるためには、次の3つのポイントを意識しておくことが大切です
- 配属先の勤務形態
- 客先常駐の心構え
- 自主的な学習意欲
具体的な注意点を、くわしく見ていきましょう
配属先の勤務形態
大多数は日勤ですが、一部のプロジェクトでは24時間体制の監視のために夜勤やシフト勤務が発生します
配属先によっては土日に働いたり、不規則な生活になったりする可能性があることは覚悟が必要です
- 夜勤が発生する場合がある
- 土日祝の勤務もゼロではない
- 希望は早めに伝えておく
「絶対に夜勤は嫌だ」という強い希望があるなら、面接の段階からしっかりと伝えておくべきです
自分のライフスタイルに合う働き方ができるかどうか、入社前に確認しておくことがトラブルを防ぐ鍵となります
平均的な夜勤比率は低いですが、運用の仕事である以上、緊急時の対応などは避けられない側面があります
客先常駐の心構え
ほとんどの社員が顧客のオフィスで働く形態になるため、自社内での一体感を感じにくいという特徴があります
常駐先のルールや文化に適応する力が必要であり、人間関係も現場ごとにゼロから築くことになります
- 現場の文化に合わせる力
- 自社の同僚と会う機会が少
- 評価者が現場にいない不安
例えると、他人の家に住み込みで働くような感覚に近いので、気疲れしやすい人には少し厳しい環境です
本社の上司とは距離が離れてしまうため、自分の成果を意識的にアピールする努力も欠かせません
自発的に社内のイベントに参加するなど、自分から繋がりを作る姿勢がないと孤立してしまう恐れがあります
自主的な学習意欲
業務で使うスキルが限定的になりやすいため、意識的に勉強しないと世の中の技術から取り残されてしまいます
会社が研修を用意してくれてはいますが、それを受け身でこなすだけでは本当の力は身につきません
- 業務だけではスキルが偏る
- 最新技術は自分で学ぶ
- 資格取得を目標にする
単調な運用業務をこなすだけで満足していると、数年後に外へ出た時に通用しなくなる「やばさ」があります
資格取得奨励金などの制度を賢く利用して、常に自分の市場価値を高める努力を怠らないようにしましょう
安定した環境に甘えすぎず、プロとしての自覚を持って自己研鑽に励むことが、将来の自分を守ります
よくある質問｜NTTデータSMSは「やばい」のか徹底調査
- 初任給はいくら？
- 2chの評判は？
- 採用大学の実績は？
初任給はいくら？
大学卒で月給243520円、大学院卒で月給251920円となっており、手当を含めるとさらに高くなります
住宅補助や残業代を合わせれば、新入社員でも月収31万円ほどになるモデルケースが公開されています
- 大卒初任給は24万円超
- 住宅補助が月約3万円出る
- 残業代を含め月31万円
年間賞与も7ヶ月分以上と非常に手厚いため、新卒1年目の年収は470万円から500万円程度になります
基本給は一般的ですが、各種手当とボーナスのおかげで、若いうちから安定した収入を得ることが可能です
福利厚生が充実しているため、額面の金額以上に生活にゆとりを感じられるはずです
2chの評判は？
掲示板では「居心地が良い」「まったりしている」といった、働きやすさを肯定する書き込みが多く見られます
ブラック企業のような酷い噂はほとんどなく、むしろ「楽だけど成長しない」という贅沢な悩みが中心です
- まったりして居心地が良い
- パワハラへの対処が早い
- 親会社との差は指摘される
「親会社の下請けのような立場」という冷ややかな意見もありますが、環境の良さは認められています
パワハラをすぐに問題視できる健全な体制を評価する声もあり、ネット上でも極めてクリーンな印象です
不満がある人はスキルを付けてさっさと転職し、残る人は安定を享受するという、納得感のある評判です
採用大学の実績は？
特定の大学名にこだわらず、国公立から私立、さらには専門学校まで非常に幅広い層から採用しています
東大や早慶といった難関校だけでなく、中堅大学や地方大学の出身者も数多く活躍しているのが現状です
- 東大や早慶から専門校まで
- 学歴フィルターは特にない
- 人物重視の採用が行われる
具体的な実績には、お茶の水女子大や明治大、日本大など多様な大学名がずらりと並んでいます
学歴で人を判断するのではなく、その人のやる気や適性、コミュニケーション能力をしっかりと見てくれます
出身大学に不安がある人でも、人物面でしっかりとアピールできれば合格できる可能性が十分にあります
まとめ｜NTTデータSMSは本当に「やばい」のか徹底調査
- 残業は少なく働きやすい
- 離職率は4％と非常に低い
- パワハラ防止の意識が高い
- 安定性と福利厚生が魅力
- 運用管理に特化した組織
- NTTブランドの強い基盤
- 平均年収は550万円前後
- 採用は人物重視の傾向
- 安定志向の人に最適な環境
- ワークライフ重視派に推奨
- 開発志向の人には不向き
- 客先常駐には注意が必要
NTTデータSMSの実態を把握した今、理想のキャリアに向けて具体的な一歩を踏み出してみませんか
自分にぴったりの職場環境を見つけるためには、プロのアドバイスを受けるのが一番の近道となります
「転職エージェント」を活用して、あなたの強みを最大限に活かせる最高の転職先をぜひ見つけてください