「アイテック阪急阪神って、激務？」
「離職率は高い？」
「パワハラはあるの？」
と、不安に感じていませんか
しかし、ご安心ください
この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます
本記事では、アイテック阪急阪神の評判や退職理由、年収までくわしく解説
読み終える頃には、アイテック阪急阪神が本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります
この記事でわかること
- 悪い口コミの真相
- 離職率と退職理由
- 平均年収と昇給額
- ホワイト企業の実態
アイテック阪急阪神はやばい？激務？「悪い口コミ評判」
ネット上でささやかれるネガティブな評判には、どのような背景があるのか非常に気になりますよね
実際のところは極端なブラックではないものの、部署によっては厳しい労働環境も存在しています
- 労働時間のばらつき
- 人間関係の悩み
- 人事評価への不満
それでは、現場の社員が感じている具体的な不満の内容について、順番にくわしく見ていきましょう
労働時間のばらつき
プロジェクトの状況によっては、1ヶ月に100時間近い残業が発生する極端なケースもあるようです
繁忙期やシステムの稼働対応が重なると、休日や年末年始に出勤しなければならない場面もあります
- 月100時間の残業発生
- 休日や年末年始の出勤
- 部署による負荷の格差
会社全体では残業を減らす取り組みを進めており、平均すると月22.4時間というデータが出ています
例えると、嵐の日は大変だけれど、ふだんは穏やかな天気が続いているような状態といえるかもしれません
慢性的に忙しいイメージを持つ社員もいますが、以前に比べると全社的に改善しようとする姿勢が見られます
人間関係の悩み
社風としては昭和の雰囲気が残っており、挨拶をしない活気のない社員がいるという声も見られました
部署ごとの縦割り意識が強く、他部署との連携がうまくいかないことにストレスを感じる人もいます
- 昭和のような古い社風
- 部門間の連携不足
- 新人への厳しい評価
一部の役職者に対しては、保身のために嘘をついたりコミュニケーションが不足したりする不満があります
例えると、隣のクラスとの壁がとても厚くて、なかなか協力してイベントを進められない状況に似ています
優秀な人や人柄が良い人ほど、より良い環境を求めて他社へ転職してしまうという指摘も気になるところです
人事評価への不満
若手社員の間では、給与の伸びが緩やかであることや、正当に評価されていないと感じる不満があります
親会社出身者が役職の上位を占めているため、プロパー社員の昇進には限界があるという指摘もあります
- 昇給スピードへの不満
- キャリアの天井の存在
- 不透明な評価基準
見習いたいと思える先輩社員が少なく、将来のキャリアに魅力を感じなくなってしまう若手もいるようです
例えると、一生懸命に階段を上っていても、途中で鍵のかかった扉が行く手を阻んでいるように見えます
待遇面の満足度が低いというアンケート結果もあり、やりがいと報酬のバランスに悩む姿が浮かび上がります
アイテック阪急阪神の「離職率と退職理由」
実際に働いている人たちがどれくらい定着しているのか、離職率や退職のきっかけを確認しましょう
数値で見ると非常に安定していますが、中堅層ならではの悩みによって会社を離れる選択肢もあります
- 新卒の定着率の高さ
- 平均勤続年数の実績
- 本音の退職検討理由
離職に関する具体的なデータと、辞めていく人たちが抱える不満の内容についてくわしく見ていきましょう
新卒の定着率の高さ
新卒で入社した社員の3年後定着率は95%を超えており、ミスマッチが極めて少ない環境といえます
従業員数も1280名ほどで安定して推移しており、大量の離職者が発生している様子は見当たりません
- 3年後定着率95%以上
- 従業員1280名の安定
- ミスマッチの少なさ
研修制度やフォロー体制が手厚いため、若手のうちから安心して仕事を覚えられる仕組みが整っています
例えると、しっかりとした土壌があるおかげで、新しい苗が枯れることなく育ちやすい環境なのだといえます
公式な離職率の数字は公開されていませんが、人員の推移を見る限りでは非常に安定した状況にあります
平均勤続年数の実績
平均勤続年数で見ると男性は12.3年となっており、腰を据えて長く働きたい人には適した職場です
女性の平均は6.8年と短めですが、近年は採用が増えていることやライフイベントの影響が考えられます
- 男性勤続12.3年の実績
- 女性の定着が今後の課題
- 長期雇用を前提とした社風
IT業界の中では離職率が低い部類に入り、定年まで勤め上げる社員も多いのがアイテック阪急阪神の特徴です
例えると、居心地が良いので一度座ったらなかなか席を立ちたくなくなる、安心感のあるリビングのようです
安定した経営基盤があるからこそ、社員が将来の不安を感じずに日々の業務に邁進できる土壌があります
本音の退職検討理由
若手から中堅にかけては、将来の給与の伸びに不安を感じて、外の世界へ目を向けるケースが目立ちます
特定の保守監視業務に当たると、夜間や休日を問わない勤務が発生して、生活が不規則になりがちです
- 昇給の鈍さへの不満
- 不規則な生活の負担
- さらなる成長への欲求
自分の成長につながるような尊敬できる先輩がいないことで、社内での学びに限界を感じる人もいます
例えると、今の場所でも十分幸せだけれど、もっと広い海を見てみたいという好奇心が抑えられなくなります
優秀な社員ほど高待遇を求めて転職する傾向があり、会社側も引き止めるための施策を検討しているようです
アイテック阪急阪神の「パワハラの有無」
働く上で最も避けたいハラスメントについて、組織としてどのような実態があるのかを調査しました
会社が公認するような文化はありませんが、過去には一部で深刻な悩みを持った人がいたのも事実です
- 局所的なトラブル事例
- 社内アンケートの評価
- 会社の対策と教育体制
ハラスメントに対する会社の向き合い方や、現在の職場環境がどのようになっているか見ていきましょう
局所的なトラブル事例
過去の口コミでは、特定の上司による厳しい言動に悩み、最終的に退職に至ってしまった証言があります
周囲からは見えにくい場所で行われることがあり、問題が発覚するまでに時間がかかった例もありました
- 一部でのパワハラ証言
- 問題把握までのタイムラグ
- 特定の個人による言動
深刻なケースでは退職後までトラブルが続いたという声もありますが、これは非常に珍しい例といえます
例えると、広大な森の中にほんの一部だけトゲのある植物が混ざっているような、局所的な問題といえます
特定の上司や部署に依存する部分が大きいため、万が一の際は自分一人で抱え込まないことが非常に重要です
社内アンケートの評価
法令遵守の意識は4.3と高く、コンプライアンス教育やハラスメント防止研修が徹底されています
健康経営優良法人ホワイト500に認定されており、社員の健康への配慮はトップクラスです
- 法令遵守スコア4.3
- ホワイト500に認定
- 制度面への高い信頼感
会社としてパワハラを黙認するような風土はなく、問題があれば是正しようとする仕組みが整っています
例えると、ルールブックが全員に配られ、反則がないかしっかりと見守られているスポーツの試合のようです
上司との関係が良好であるというポジティブな評価も多く、風通しは着実に改善されつつあるといえます
会社の対策と教育体制
阪急阪神グループの一員として社会的な目も厳しいため、ハラスメントを許さない体制を強化しています
新入社員研修から役職者向けの研修まで、段階に応じたコンプライアンス教育が頻繁に行われています
- ハラスメント相談窓口
- 定期的な教育研修の実施
- グループ全体での意識向上
相談窓口や産業医などのサポート体制が整備されており、困ったときに助けを求めやすい環境があります
例えると、困ったときにいつでも駆け込める相談室が、校内のあちこちに用意されているような安心感です
組織ぐるみでハラスメントが蔓延している事実はなく、健全な職場環境を維持するための努力が続けられています
アイテック阪急阪神の「良い口コミ評判」
悪い評判がある一方で、ホワイト企業として社員から高く評価されているポイントもたくさんあります
大手グループならではの恩恵や、ワークライフバランスの良さを実感している社員も少なくありません
- 柔軟な勤務制度の導入
- 大手グループの安定感
- 充実した手当と賞与
実際に働く人たちが満足しているポイントや、魅力的な福利厚生の内容についてくわしく見ていきましょう
柔軟な勤務制度の導入
コアタイムなしのスーパーフレックス制度が導入されており、自分の都合に合わせて勤務時間を調整できます
在宅勤務の環境も整っていて、ノートPCや自宅用モニターの設置支援などICT企業らしい配慮があります
- スーパーフレックスの活用
- 在宅勤務の柔軟な運用
- 年間休日122日の確保
有給休暇は初年度から21日付与され、取得しづらい雰囲気もないため、休暇を満喫している社員が多いです
例えると、自分のライフスタイルに合わせてパズルのピースを組み合わせるように、仕事を進めることができます
残業を削減した部署に報奨金が出るユニークな仕組みもあり、全社で働きやすさを追求しているのがわかります
大手グループの安定感
阪急阪神東宝グループ唯一のIT企業として、鉄道や不動産などの安定したシステム需要が常に存在しています
経営基盤が極めて盤石であるため、不況時でも倒産やリストラの心配をせずに仕事に打ち込めるのが強みです
- グループ唯一のIT会社
- 強固な事業基盤の安心感
- 有事の際の高い対応力
親会社の方針に基づいたしっかりとした社規があり、有事の際もグループ全体で守られている感覚があります
例えると、大きな客船に乗っているような安心感があり、外が荒波であっても揺らぐことなく進んでいけます
社会的な信用も高く、ローンを組む際や結婚などのライフイベントにおいても有利に働くことが多いようです
充実した手当と賞与
2024年度の賞与実績は年3回で合計6.3ヶ月分となっており、日本企業の中でも手厚い水準を誇ります
独身寮や住宅手当、家族手当などの金銭的なサポートが充実しており、若手でもゆとりを持って生活できます
- 賞与6.3ヶ月分の実績
- 住宅手当や独身寮の完備
- 甲子園の観戦チケット
阪神タイガースの観戦チケットが手に入るなど、グループ企業ならではの嬉しい特典を喜ぶ声もありました
例えると、毎月のお給料に加えて、ボーナスの時期には豪華なお祝いが届くようなワクワク感があります
残業代も全額支給されるため、サービス残業の心配がなく納得感をもって働けます
アイテック阪急阪神の「会社概要」
アイテック阪急阪神がどのような歴史を歩み、どれくらいの規模で運営されているのかを整理しました
阪神と阪急のIT部門が統合して誕生した会社であり、関西を拠点に幅広いサービスを展開しています
- 企業の歩みと拠点情報
- 従業員数と組織の規模
- 主力となる事業の領域
会社の基礎データや、社会のインフラを支えている具体的な仕事内容についてくわしく見ていきましょう
企業の歩みと拠点情報
1987年に阪神電鉄から分離独立し、2007年に阪急のIT部門と統合して現在の姿へと生まれ変わりました
本社は大阪の野田駅に直結しており、東京の田町や名古屋にも拠点を構えて全国的に活動を展開しています
- 2007年の大規模な統合
- 駅直結で好アクセスの本社
- 大阪・東京・名古屋の3拠点
大阪本社と東京支社では採用が分かれており、勤務地に応じた手当が支給されるなどの配慮がなされています
例えると、伝統ある2つの老舗チームが合併して、さらなる実力と知名度を手に入れた巨大な組織といえます
50年以上の歴史の中で培われた信頼と、最新のIT技術を融合させて、新しい価値を創造し続けています
従業員数と組織の規模
従業員数は1280名と中堅のシステムインテグレーターとしては大規模で、多くのエンジニアが在籍しています
平均年齢は41歳とIT業界の中では高めですが、それだけ長期にわたって貢献する社員が多いことを示します
- 従業員1280名の大所帯
- 平均年齢41歳の安定感
- 女性比率24.7%の実績
子会社にはインフラ運用やメール配信の専門企業があり、グループ全体でITの課題を解決できる体制です
例えると、一人ひとりが専門の道具を持つ1000人規模の職人集団が、一つの大きなプロジェクトを動かします
中途採用の比率もそこそこ高く、多様なバックグラウンドを持つ社員がそれぞれの専門性を発揮しています
主力となる事業の領域
鉄道の運行管理からECサイトの構築、医療システムの提供まで、事業の内容は驚くほど多岐にわたります
自社開発のECパッケージは100サイト以上の実績があり、AWSなどの最新クラウド技術にも精通しています
- 鉄道運行管理システム
- 100件以上のECサイト
- 全国の病院へ医療IT
街の見守りサービスやビルの監視システムなど、人々の生活に密着した社会インフラをITで支えています
例えると、普段は意識しなくても、私たちが快適に過ごすための神経系を街全体に張り巡らせている存在です
最新のAI技術を鉄道に導入するなど、堅実な分野だけでなく最先端のチャレンジにも積極的に取り組んでいます
アイテック阪急阪神の「強み」
競合他社と比較したときに、アイテック阪急阪神が選ばれる理由となっている強みを分析しました
グループ内の安定した需要に加え、鉄道ITという唯一無二の専門知識が最大の武器となっています
- 唯一無二の顧客基盤
- 鉄道ITの専門的な技術
- 多岐にわたる自社製品
他の会社には真似できない独自の強みが、働く社員にどのような恩恵を与えているのか見ていきましょう
唯一無二の顧客基盤
阪急阪神ホールディングスのIT子会社として、交通や不動産、エンタメの案件を独占的に請け負っています
景気が悪くなってもグループ内のIT投資がゼロになることはなく、常に安定した仕事が供給される強みです
- グループ案件の安定受注
- 幅広い業種への対応力
- 外販比率との好バランス
鉄道や医療などの公共性の高い分野で実績を上げているため、外の企業や官公庁からも厚い信頼があります
例えると、実家に広大な農園があって、そこから収穫される作物が常にあるので食べるのに困らない状態です
安定した収益源があるからこそ、社員に手厚い賞与を還元したり、新しい技術へ投資したりできる余裕があります
鉄道ITの専門的な技術
日本初の列車運行自動化を実現した実績があり、鉄道ITの分野では老舗としての地位を確立しています
高度情報処理技術者の合格者が186名も在籍しており、エンジニア一人ひとりの基礎力が非常に高いです
- 鉄道ITのトップランナー
- 高度資格保有者186名
- 40年以上の業務ノウハウ
安全性が求められる鉄道システムで培った高品質な開発技術は、他のあらゆる事業領域にも活かされています
例えると、伝統的な匠の技を大切に守りながら、最新の電動工具も自由自在に使いこなす職人集団といえます
長年の歴史で蓄積された膨大な業務知識が社内の資産となっており、それが高品質な提案力につながっています
多岐にわたる自社製品
受託開発だけでなく、ECサイト構築パッケージや医療機関向けのパッケージなど自社製品を多く持っています
自社プロダクトがあることで、保守料などの継続的な収入が見込め、安定した経営をさらに強固にしています
- EC構築のヒットモール
- 全国に広まる医療IT
- クラウドの専用接続サービス
AWSのセレクトコンサルティングパートナーにも認定されており、クラウドインフラの構築にも強みがあります
例えると、オーダーメイドの服を作るだけでなく、自分たちでブランドを立ち上げて世界中に販売している状態です
常に時代の最先端を目指すメッセージを掲げ、レガシーな技術から最新トレンドまで幅広くカバーしています
アイテック阪急阪神の「平均年収」
転職する上で避けては通れないお金の話について、最新のデータをもとに年収の実態を調査しました
一般的な企業よりは高水準ですが、IT業界の中で見ると中堅クラスのポジションに位置しています
- 推定年収のボリューム
- 役職ごとの給与レンジ
- 賞与と福利厚生の恩恵
年代別の給与レンジや、福利厚生を含めた実質的な手取り額について、具体的なくわしく見ていきましょう
推定年収のボリューム
社員アンケートの結果を見ると、年齢35歳で平均年収約600万円前後というのがひとつの目安となります
日本全体の平均年収よりはかなり高い水準ですが、大手のメーカー系SIerなどと比べると同等か低めです
- 平均年収は約600万円
- 30代中盤で500万から
- 業界内では中堅の水準
20代後半のエンジニアでは500万円未満のケースもあり、若手のうちは給与水準に不満を持つ人もいます
例えると、爆速ではないけれど着実に目的地へ向かう鈍行列車のように、安定して昇給していくイメージです
超高給を求める層には向きませんが、生活の安定と心の余裕を重視する人にとっては十分な金額といえます
役職ごとの給与レンジ
30代後半のプロジェクトリーダーで年収700万円に届くなど、経験と役職に応じて着実に上がります
部長クラスになれば800万円から900万円となり、さらに上の役員級を目指すことも物理的には可能です
- リーダー級で700万円
- 部長クラスで約900万
- 昇進には親会社の制限あり
役職が上がれば1000万円超えも可能ですが、上位のポストは親会社からの出向者が占めることが多いです
例えると、自分の力で階段を上っていくことができますが、最上階の部屋には特別な招待状が必要な状況です
劇的な年収アップを狙う人は転職を選ぶ傾向にありますが、社内で着実に昇進を目指す道も用意されています
賞与と福利厚生の恩恵
年3回の賞与が合計6.3ヶ月分も支給されるのが大きな特徴で、年収の多くをボーナスが占めています
住宅手当は2年目以降から年額20万円以上となり、独身寮を利用すれば実質的な手取り額はさらに増えます
- 賞与年3回6.3ヶ月分
- 住宅手当年20万円以上
- 手当を含めた高い満足度
東京勤務なら月3万円の勤務地手当が上乗せされるなど、働く場所に合わせたサポートも充実しています
例えると、毎月のお小遣いは普通だけれど、お年玉やボーナスがものすごく豪華な家庭のようなものです
サービス残業はなく、働いた分だけ給与に反映されるため、納得感を持って働くことができます
アイテック阪急阪神の「就職難易度」
アイテック阪急阪神への入社がどれくらい難しいのか、採用倍率や大学の実績から難易度を分析しました
関西圏での知名度が抜群に高いため、安定志向の学生が全国から集まる非常に人気の高い企業となっています
- 採用倍率と人気の実態
- 幅広い採用大学の実績
- 選考で重視される要素
新卒採用の狭き門や、中途採用で求められるスキルセットについて、順番にくわしく見ていきましょう
採用倍率と人気の実態
新卒採用は毎年30名から35名程度ですが、採用倍率は約9.5倍とIT業界の平均よりかなり高めです
阪急阪神グループの盤石な安定感が魅力となり、鉄道好きな学生や堅実なキャリアを望む層から支持されています
- 採用倍率約9.5倍の激戦
- 新卒採用30名から35名
- 偏差値的にも高めの難易度
就活サイトでの評価も4.1と高くなっており、同規模のSIerの中ではかなりの人気企業といえるでしょう
例えると、定員の決まった人気の特急列車に乗るための切符を、多くの人が一斉に奪い合っている状態です
関西での知名度は圧倒的であり、誰もが知るブランド力が入社のハードルを押し上げている側面もあります
幅広い採用大学の実績
東大や京大などの旧帝大から、関関同立やMARCH、さらには地方国公立や高専まで多岐にわたります
特定の大学しか採らない学歴フィルターは存在せず、人物本位で多様なバックグラウンドを持つ人を採っています
- 旧帝大から高専までの実績
- 学歴フィルターはなし
- 多彩なバックグラウンド
文系の女性が内定を得ている例もあり、入社後の教育制度が充実しているからこそ可能な採用といえます
例えると、どこの学校の出身かというラベルよりも、あなた自身が何をしたいかを大切にする門戸の広い会社です
自分の大学から先輩が入社している可能性も高いため、気になる方はOB訪問などで実情を聞いてみましょう
選考で重視される要素
ITの知識は入社後に習得すれば問題ありませんが、鉄道やシステムへの強い興味と適性を示すことが重要です
求める人材像として、チャレンジ精神や技術への探究心、そして何より誠実さが重視されているようです
- 鉄道やITへの強い興味
- 誠実さと協調性の重視
- チャレンジ精神のアピール
中途採用ではスキルだけでなく、穏やかで協調性のある人柄がカルチャーフィットの鍵となっている印象です
例えると、一人で勝手に走るスピードスターよりも、みんなでパスを回してゴールを目指せる人を求めています
面接や適性検査では、安定した環境でどのように成長したいかという熱意を具体的に伝える必要があります
アイテック阪急阪神の「総合評価」
調査したすべてのデータを統合して、アイテック阪急阪神が本当に「やばい」のか最終結論を出しました
結論として、極端なブラック要素はなく、むしろホワイト寄りの優良企業と評価するのが妥当な判断です
- ホワイト企業の分析結果
- ネット上での評判と噂
- 長期キャリアの可能性
外部の口コミサイトでのスコアや、実際の社員の満足度がどのようなバランスにあるかを見ていきましょう
ホワイト企業の分析結果
ホワイト度チェックでは業界平均を上回っており、ストレス度の低さも高く評価されているポイントです
法令遵守の意識が高く、サービス残業や休日強制出勤がない点は、働く側にとって大きな安心材料といえます
- ホワイト傾向との分析結果
- ストレス度の低さが魅力
- 充実した福利厚生の評価
給与満足度は標準的ですが、働き方改革が進んでいるためワークライフバランスの満足度は非常に高いです
例えると、超豪華な5つ星ホテルではないけれど、清潔でサービスが行き届いた安心の宿といった格付けです
阪急阪神グループの盤石な経営基盤があるため、将来の倒産やリストラを心配する必要はまずありません
ネット上での評判と噂
ネットで検索しても「やめとけ」といった強い否定意見はなく、5chでも安定したユーザー系との評価が主です
「激務でやばい」という噂はごく一部の極端な事例であり、全体としては穏やかな社風が維持されています
- 5chでも特段の悪評なし
- 安定志向には合うとの評
- 誹謗中傷が極めて少ない
一部には「親会社依存」などの指摘もありますが、グループ内外でバランスよく稼いでいるのが実態です
例えると、派手さはないけれど故障が少ない、信頼できる国産車のような評価を受けているといえます
ネットの噂に惑わされることなく、安定した経営基盤と手厚い待遇という客観的な事実に目を向けるべきです
長期キャリアの可能性
新卒の3年後離職率が5%以下という驚異的な低さが、何よりも働きやすさを雄弁に物語っています
男性の平均勤続年数が12年を超えている実績は、社員の大半が腰を据えて長く働けている証拠といえるでしょう
- 新卒離職5%以下の実績
- 男性勤続12年以上の信頼
- 女性の活躍推進への取り組み
野心的な人には物足りない面もありますが、堅実に技術を磨き、安定した生活を送りたい人には理想的です
例えると、一度乗ったらなかなか降りたくなくなるほど、乗り心地が良い列車の旅を楽しめる会社です
周囲に自信を持って勧められる会社かという問いに、多くの社員が迷わずYesと答えられる実態があります
アイテック阪急阪神が「おすすめできる人」
どのような価値観を持っている人が、アイテック阪急阪神でいきいきと働けるのかをまとめました
大手グループの看板のもとで、プライベートと仕事をバランスよく両立させたい人には最高の環境です
- 安定を最優先する方
- 関西に住み続けたい方
- 社会基盤を支えたい方
具体的にどのような志向を持つ人にマッチするのか、おすすめのタイプを順番に解説していきます
安定を最優先する方
経営基盤が盤石な会社で、定年まで安心して勤め上げたいという安定志向の方には非常におすすめです
リストラや倒産の不安におびえることなく、目の前の仕事に集中して取り組めるのは精神的にも大きなメリットです
- 大手グループの盤石な基盤
- 定年までの終身雇用志向
- 福利厚生の恩恵を受けたい
住宅手当や充実した福利厚生をフル活用して、生活の質を安定させたい人にとってこれほど良い会社はありません
例えると、頑丈なシェルターの中にいるような安心感を持って、じっくりと自分の専門性を磨くことができます
勤続年数が長いことが示す通り、家族との時間や自分の生活を大切にしながら働きたい人にとっては最適です
関西に住み続けたい方
本社が大阪の福島区にあり、関西圏の大きな案件が多いため、地元で活躍し続けたい人にぴったりです
阪神間に独身寮も完備されており、関西に腰を据えてITエンジニアとしてのキャリアを築くことが可能です
- 大阪本社での勤務が中心
- 地元志向の理系学生に人気
- 阪神沿線の仕事が豊富
阪神タイガースの試合観戦など、関西ならではのシナジーを楽しめるのも、この会社ならではの特権といえます
例えると、大好きな地元チームのホームグラウンドで、大勢の仲間に囲まれながらプレーしている感覚です
UターンやIターンを希望する方にとっても、知名度と安定感のある受け皿として、これ以上の選択肢はありません
社会基盤を支えたい方
鉄道や医療など公共性の高いシステムに携わり、社会の役に立っている実感を持ちたい方に向いています
自分が開発したシステムが実際に列車を動かしたり、駅で使われたりする光景を見るのは大きな喜びです
- 鉄道や交通への強い関心
- 医療ITを通じた社会貢献
- 縁の下の力持ちとしての誇り
BtoBだけでなく、人々の生活に密接に関わるシステムを扱うため、仕事の意義を見失うことがありません
例えると、街全体の安全を守る警備員や、ライフラインを支えるエンジニアのような重要な役割を担います
「誰かの役に立ちたい」という純粋な気持ちを、ITの力で具体的に形にしていきたい方にはやりがい十分です
アイテック阪急阪神が「おすすめできない人」
逆に、入社してから「思っていたのと違う」と後悔する可能性が高い人の特徴を正直にお伝えします
社風や制度とのミスマッチを防ぐために、自分の将来のプランと照らし合わせて確認してみてください
- 短期での昇進を望む方
- 高収入を第一とする方
- 刺激的な環境を好む方
同社が持つ穏やかな空気や年功序列的な側面が、マイナスに働いてしまう人のタイプを見ていきましょう
短期での昇進を望む方
若いうちからバリバリ出世して、組織のトップをどんどん目指したいという野心家には向いていません
プロパー社員の昇進には部長止まりという目に見えない壁があり、役員は親会社からの出向者が占めています
- 出世欲が極めて強い人
- 年功序列的な文化が苦手な人
- 組織の頂点を目指したい人
どれだけ成果を上げても、抜擢人事や飛び級昇進のような派手なキャリアアップは期待しにくいのが現実です
例えると、ハイスピードなスポーツカーで走り抜けたいのに、安全運転の観光バスに乗っている気分になります
自分の力で会社を動かしたいという強い欲求がある人は、ベンチャー企業などの方が満足度は高いでしょう
高収入を第一とする方
30代で年収1000万円を超えたいなど、とにかく稼ぐことを第一の目的にしている人にはおすすめできません
評価制度には主観が入るという声もあり、実力があればすぐに給与が跳ね上がるような仕組みではありません
- 30代1000万は困難
- 実力主義の報酬を望む人
- 給与の伸びに即効性を求める
同業他社のトップ層や外資系企業に比べると、給与水準は標準的なレベルにとどまることを理解すべきです
例えると、毎月決まった給料日は来るけれど、一攫千金を狙える宝くじのような要素はどこにもありません
高い報酬こそが仕事のモチベーションだという方は、より競争の激しい成果主義の会社を選ぶほうが賢明です
刺激的な環境を好む方
鉄道や基幹業務の安定運用がビジネスの中心であり、スピード感のある革新的なプロダクト開発は少なめです
社内の雰囲気も落ち着いており、変化の激しい環境で自分を試したい人には、物足りなさを感じるはずです
- 最新トレンドへの追従速度
- 穏やかで保守的な社内ムード
- ルーチン業務への耐性不足
スケジュールに追われる修羅場を乗り越えて、自分を極限まで高めたい猛者には、少しヌルく見えてしまいます
例えると、ジャングルの奥地を探検したいのに、整備された公園を散歩しているような物足りなさがあります
自分の専門性を一点突破で極めたい職人気質の人も、調整業務の多さにフラストレーションが溜まるでしょう
アイテック阪急阪神で働く際の「注意点」
アイテック阪急阪神で充実した社会人生活を送るために、事前に知っておくべき心構えをまとめました
会社に任せきりにするのではなく、自分から動くことで解決できるトラブルや得られる成長があります
- 配属先の相性とリスク
- 自律的な成長の必要性
- 客先常駐時の対応方法
部署ごとのカラーの違いや、安定した環境に甘えないための注意点について具体的なくわしく見ていきましょう
配属先の相性とリスク
部署によって残業時間や雰囲気が大きく異なるため、いわゆる上司ガチャの要素があることは否定できません
もしパワハラなどのトラブルを感じたら、抱え込まずに社内の窓口や人事に相談する勇気を持ってください
- 部署による労働環境の差
- 上司との相性の良し悪し
- 相談窓口の積極的な利用
異動の仕組みもありますので、自分に合わないと感じたときは希望をしっかりと伝える努力も必要です
例えると、どのクラスに配属されるかで学校生活の楽しさが変わるように、現場選びには運の要素もあります
会社自体は社員を大切にするホワイトな気質なので、適切に対処すれば環境の改善が十分に期待できます
自律的な成長の必要性
教育制度は非常に手厚いですが、受け身の姿勢でいるといつの間にか成長が止まってしまう恐れがあります
安定した環境に甘んじてスキルアップを怠ると、市場価値がいつの間にか停滞してしまう点には注意です
- 受け身の姿勢は成長を妨げる
- 資格取得支援制度の活用
- 最新技術へのアンテナ
自ら動いて新しい技術を学ばないと、社内の定型業務だけで満足してしまい、外では通用しなくなります
例えると、豪華客船に乗っていても、自分からトレーニングルームへ行かないと筋力が落ちるのと同じです
資格取得のお祝い金などを活用して、自分の将来のために自己研鑽を続ける姿勢が長期的な安定につながります
客先常駐時の対応方法
ユーザー系ではありますが、場合によっては顧客のオフィスに出向して働く客先常駐が発生することもあります
常駐先の環境が合わないと感じたときは、遠慮せずに自社の上長に現場の状況を報告し相談してください
- 自社外での勤務の可能性
- 常駐先での孤立の回避
- 本社との密なコミュニケーション
会社としても社員を守る義務があるため、放置せずに現場の改善を求めていく主体的な動きが求められます
例えると、他校への交換留学中であっても、困ったときは自分の学校の先生を頼るべきだということです
事前の面談などで「この案件は常駐なのか」を確認し、納得した上でプロジェクトに参画することが大切です
よくある質問｜アイテック阪急阪神は「やばい」のか徹底調査
- 初任給はいくら？
- 客先常駐が基本？
- 採用大学の実績は？
- 5chの評判は？
初任給はいくら？
2024年度実績で大学卒は25万円、大学院卒は27万円、高専卒は23万円となっています
賞与が年3回で合計6.3ヶ月分出るため、新卒1年目でも年収は412万円程度になる計算です
- 大学卒の初任給25万円
- 賞与年3回の高い実績
- 住宅手当の加算あり
東京勤務の場合は月3万円の勤務地手当がつくため、さらにゆとりのあるスタートが切れます
例えると、スタートラインはみんなと同じだけれど、お弁当や水筒の中身が少し豪華なイメージといえます
残業代も全額支給されるため、仕事に慣れない時期でも給与面での不満は感じにくいでしょう
客先常駐が基本？
必ずしも基本ではなく、阪急阪神グループ内の案件では自社オフィスでの開発がメインとなります
ただしグループ外のプロジェクトに参画する場合などは、顧客のオフィスで働くケースも一部で発生します
- 自社内開発が中心の環境
- 案件により常駐の可能性あり
- 本社による万全のフォロー
常駐がどうしても嫌な場合は、面接などの段階で配属の希望をしっかり伝えておくのが無難です
例えると、基本は自分の家で仕事を完結させるけれど、ときどき依頼主の家まで出張に行くような形です
どの部署に配属されるかによって働き方は変わりますが、会社全体として常駐ばかりという実態はありません
採用大学の実績は？
東京大学や京都大学などの旧帝大から、関関同立やMARCH、地方の国公立や高専まで幅広く採用されています
特定の学歴で足切りをするようなフィルターはなく、人物重視で多様なバックグラウンドの人を採っています
- 旧帝大から高専までの実績
- 文系理系を問わない採用
- 学歴フィルターの不存在
文系の女性が内定を得て活躍している例もあり、入社後の教育制度が整っているからこその採用といえます
例えると、どこの学校を卒業したかというラベルよりも、あなた自身が何をしたいかを大切にする会社です
自分の大学から先輩が入社している可能性も非常に高いため、気になる方は実情を聞いてみるのが近道です
5chの評判は？
匿名掲示板でも特段の悪評はなく、ユーザー系で安定しているけれど地味といった中立的な意見が目立ちます
ブラック企業という扱いは受けておらず、働きやすさを一番に考えるなら良い会社という評価が多いです
- 極端な誹謗中傷は見られない
- 安定志向には合うとの評価
- Skyと比較される議論もあり
親会社依存といった内部事情に触れる声もありますが、一般の社員にはあまり関係のない話といえます
例えると、派手さはないけれど故障が少ない、信頼できる国産車のような評価を受けているといえます
ネットの噂に惑わされることなく、安定した経営基盤と手厚い待遇という事実に目を向けるべきです
まとめ｜アイテック阪急阪神は「やばい」のか徹底調査
- 極端なブラック要素はなく離職率も非常に低いホワイト寄りの優良企業
- 阪急阪神グループの盤石な安定感と年3回の豪華な賞与が大きな魅力
- 鉄道や医療などの社会インフラを支えるやりがいのある仕事に携われる
- 残業削減や柔軟な勤務制度によりワークライフバランスを重視できる
- 昇給や昇進には親会社の壁があるため野心家より安定志向の人に最適
安定した環境で長く活躍したいなら、まずはプロの視点で自分に合うか相談してみるのが一番の近道です
あなたの可能性を最大限に引き出すために、信頼できる「転職エージェント」を活用して賢く動いてみましょう
納得のいくキャリア選択をするために、一歩踏み出して理想の職場をプロと一緒に見つけていきましょう