【転職向け】HRクラウドは本当に「やばい」のか徹底調査

「HRクラウドって、ブラック企業？」

「離職率は高い？」

「パワハラはある？」

と、不安な人も多いはず

しかし、ご安心ください

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます

本記事では、HRクラウドの評判や年収、離職率までくわしく解説

読み終える頃には、HRクラウドが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります

この記事でわかること

• 悪い評判の真相
• 実際の年収と離職率
• 会社の強みと注意点

HRクラウドはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

HRクラウドへの転職を考えるとき、ブラックな噂がないか気になってしまいますよね

実際に調査してみると、一部で厳しい声があるものの全体的には高評価でした

• 社風の熱い情熱
• 営業的な文化
• 給与とのバランス

具体的なネガティブな声をひとつずつ深掘りして確認しましょう

社風の熱い情熱

HRクラウドの社内は、社員みんなが仕事に対してとても熱心な雰囲気に包まれています

あまりに熱量が高いために、ついていくのが大変だと感じる人も一部でいるようです

• 熱量が高すぎて怖い
• 全力で注ぐ文化
• 周囲からの圧力

1つのことに集中して取り組める人には良いですが、プレッシャーになる場合もあります

仕事に対する温度感のミスマッチが、やばいと言われる理由のひとつかもしれません

熱意を持って働きたい若手にとっては、むしろ刺激的でやりがいのある環境だと言えます

営業的な文化

代表が元営業マンという背景もあり、数字目標への意識が非常に強い文化があります

古き良き営業会社のような慣習が残っており、成果主義に馴染めないと苦労します

• 数字への強い意識
• 未達時の謝罪文化
• 成果主義の徹底

目標を追いかけることが好きな人には向いていますが、精神的な負担を感じる人もいます

謝罪や表彰式での数値発表など、独特な慣習に戸惑う声も一部で見られました

人によって合う合わないが激しく分かれるポイントなので注意が必要です

給与とのバランス

給与水準は業界の平均程度ですが、業務量に見合わないと感じる社員もいるようです

固定残業代が43時間分含まれているため、たくさん働かされる不安を持つ人もいます

• 平均程度の給与水準
• 業務量への不満
• 固定残業代の不安

精神的な負担や仕事の密度を考えると、もっと高い報酬が欲しいという意見もありました

実際の残業時間は月平均25時間ほどですが、感覚的な負担は大きいのかもしれません

若いうちに経験を積む場所としては良いですが、安定と高給を求めるなら慎重に選びましょう

HRクラウドの「平均年収」

転職先を選ぶ上で最も重要な給与面について、推測されるデータをご紹介します

公式な発表はありませんが、社員の口コミや求人情報からリアルな水準が見えてきます

• 社員の平均年収
• 新卒の給与体系
• 評価や昇給制度

具体的にどれくらいの収入が見込めるのか、詳しくチェックしていきましょう

社員の平均年収

社員の回答に基づく平均年収は約397万円で、平均年齢は28歳となっています

この金額に対する納得度は75パーセントと高く、多くの社員が妥当だと感じています

• 平均年収約397万円
• 年収納得度75パー
• 業界の平均的な水準

20代後半の営業やエンジニアであれば、400万円から500万円台が目安です

マネージャークラスに昇格すれば、年収600万円以上を目指すことも十分に可能です

突出した高待遇ではありませんが、働きやすさとのバランスは非常に良いと言えます

新卒の給与体系

新卒の初任給は月給25万円で、ここには43時間分の固定残業代が含まれています

仮に残業が全くなくても全額支給され、超過した分は別途しっかりと支払われます

• 初任給月給25万円
• 固定残業43時間分
• 想定年収300万円超

年収に換算すると1年目でおよそ300万円から330万円程度になる見込みです

ベンチャー企業としては標準からやや高めで、若手のスタートとしては悪くありません

実績次第で早期の昇給も期待できるため、やりがいを持って仕事に取り組めます

評価や昇給制度

評価は3ヶ月に1回、昇給は年2回のチャンスがあり、結果が反映されやすいです

評価シートに基づき上司と振り返りを行うことで、納得感のある査定が行われます

• 3ヶ月ごとの評価
• 年2回の昇給機会
• 四半期の達成賞あり

四半期ごとのMVP賞金など、成果に応じたインセンティブ制度も用意されています

業績連動賞与もありますが、まずはインセンティブで稼ぐ姿勢が求められます

実力重視の環境なので、成果を出せる人ほど早く高い年収を手にできる仕組みです

HRクラウドの「離職率と退職理由」

急成長中のベンチャー企業であるため、離職率や辞める理由も気になるところです

正確な数字は公表されていませんが、新陳代謝がある程度あるのは事実のようです

• 早期離職の傾向
• 退職を考える理由
• 日本の離職率比較

どのような理由で会社を離れる人が多いのか、具体的な実態を見ていきましょう

早期離職の傾向

社内の文化にフィットしなかった人は、入社後1ヶ月以内に辞めてしまうケースもあります

ベンチャー特有のスピード感や順応力が求められるため、合わないと判断が早いです

• 文化へのミスマッチ
• 1ヶ月以内の退職
• 順応力が必須

社員の平均年齢は28歳と若く、若手が多いからこそ人の入れ替わりも発生しやすいです

合わない人はすぐに去る傾向があるため、選考中に自分に合うかしっかり見極めましょう

主体的に動ける人であれば、短期間で辞めることなく活躍し続けられる環境です

退職を考える理由

周囲との熱量の差や営業的な数字へのプレッシャーが、退職を考える主な原因です

一方で、パワハラや劣悪な労働環境が理由で辞めるという声は見当たりませんでした

• 熱量へのギャップ
• 数字のプレッシャー
• 社風とのズレ

あくまでも社風や働き方へのミスマッチが原因であり、ブラックな実態とは異なります

成果を求められる厳しさはありますが、人間関係の悪化による退職は少ない印象です

自分自身の価値観と会社のビジョンが一致しているかが、長く働くための鍵となります

日本の離職率比較

日本全体では、新卒入社者の3年以内離職率は約35パーセントと言われています

HRクラウドも毎年10名程度を採用しており、数割の入れ替わりは不自然ではありません

• 全国平均は35パー
• 毎年10名前後採用
• 業界課題への意識

会社としても離職を課題として捉えており、改善に向けた事業展開を行っています

HRクラウドは、ベンチャー企業の中で「特段に離職率が高い」というわけではなさそうです（推測）

HRクラウドの「パワハラの有無」

転職先で最も心配なパワハラですが、HRクラウドでは目立った報告はありません

社員同士のコミュニケーションは非常に活発で、良好な関係が築かれているようです

• 社員同士の尊重
• 良好な人間関係
• 報道や不祥事なし

ハラスメントのない健全な組織風土について、詳しい状況を確認していきましょう

社員同士の尊重

OpenWorkでの社員の相互尊重スコアは3.8と、業界内でも高い評価です

風通しの良さは3.9とさらに高く、意見を言いやすい雰囲気が整っています

• 相互尊重スコア3.8
• 風通しの良さ3.9
• 社員の士気が高い

ハラスメントが少ない健全な組織であることが、高いスコアからも裏付けられています

若手中心の活気ある環境で、お互いを尊重し合う文化が根付いていると言えます

ギスギスした雰囲気はなく、チームで目標に向かう一体感を大切にしています

良好な人間関係

社員はあだ名で呼び合うほどフランクで、上司と部下の壁が低いのが特徴です

配慮を持ちつつ本音を言い合えるオープンな交流が、日頃から行われています

• あだ名で呼ぶ仲
• 上下関係がフラット
• 優しい人が多い

周囲は優しい人ばかりで、困ったときには気軽に相談できる環境があるとのことです

厳しい指導があったとしても、それは人格否定ではなく業務上の範疇に限られます

人間関係で悩むリスクは低く、安心して仕事に集中できる職場だと言えるでしょう

報道や不祥事なし

過去9年間にわたり、パワハラやセクハラに関するスキャンダル報道はありません

コンプライアンスへの意識も平均的で、大きな問題は一度も起きていない印象です

• スキャンダルなし
• コンプラ意識3.0
• 健全な運営実績

法令を順守する姿勢があり、組織としての安定性がしっかり保たれています

ネット上の根拠のない噂に惑わされず、実績を見る限りは健全な企業だと言えます

安心してキャリアを預けられる、透明性の高い組織運営がなされています

HRクラウドの「良い口コミ評判」

HRクラウドの良い評判では、成長できる環境や働きやすさを称賛する声が多いです

特に若手の社員から、やりがいを持って働けているという満足度の高い口コミが目立ちます

• 若手の成長環境
• 風通しの良い社風
• 充実の働きやすさ

ポジティブな評価の背景にある具体的な理由について、詳しく紹介していきます

若手の成長環境

20代のうちに大きく成長したい人にとって、HRクラウドは理想的な職場です

1年目から責任ある仕事を任せてもらえるので、スキルアップを実感できます

• 20代成長環境3.9
• 1年目から大きな裁量
• 実力主義で昇進可能

OpenWorkの成長環境スコアは3.9と高く、年功序列とは無縁の文化です

意欲があれば若いうちからマネージャー職などの重要なポジションも狙えます

早く実力をつけたい人には、これ以上ないほど恵まれたチャンスが転がっています

風通しの良い社風

自由に意見や提案ができる雰囲気があり、自分のアイデアを形にしやすいです

トップダウンではなく、若手の提案も寛容に受け入れてくれる寛容さがあります

• 自由な提案が可能
• アイデアを形に
• 試したいことが実現

自社サービスを扱っているため、ユーザーの反応を見ながら改善する喜びがあります

主体的に動くことで、チームや会社の成長に直接貢献できる実感が持てます

自分の意見が仕事に反映される感覚は、働く上での大きなモチベーションになります

充実の働きやすさ

ベンチャーでありながら、残業時間は月平均25時間程度と比較的少なめです

年間休日は125日で有給消化率も約80パーセントと、休みもしっかり取れます

• 平均残業25時間
• 有給消化率79パー
• 年間休日125日

開発部門ではフレックス制も導入されており、柔軟な働き方ができると好評です

リモートワークも活用できるため、ワークライフバランスを整えやすい環境です

ハードワークなイメージを持たれがちですが、実際は効率的に働ける会社です

HRクラウドの「会社概要」

HRクラウド株式会社がどのような企業なのか、基本情報を整理しておきましょう

2014年に創業された人材系IT企業で、着実に事業を拡大させている成長企業です

• 設立と代表経歴
• 本社と従業員数
• 事業内容とビジョン

どのような体制で運営されているのか、会社の根幹となる部分を解説します

設立と代表経歴

会社は2014年に設立され、代表の中島悠揮氏はリクルートや楽天の出身です

豊富な経験を持つ経営陣のもと、HR業界のプラットフォーマーを目指しています

• 2014年4月設立
• 代表はリクルート出身
• 2021年に社名変更

旧社名のRootsから現在の社名に変更し、さらなる飛躍を遂げようとしています

代表の強いリーダーシップのもと、一貫したビジョンを掲げて突き進んでいます

創業者の想いが浸透した、とてもエネルギッシュな組織体制が特徴です

本社と従業員数

本社は千代田区紀尾井町にあり、従業員数は2024年時点で88名です

平均年齢は28歳と若く、20代が主役となって活躍しているパワフルな職場です

• 千代田区紀尾井町
• 従業員数88名
• 平均年齢28歳

事業拡大に伴いオフィスを拡張しており、2025年にも本社移転を行っています

社員の多くが20代で構成されており、新卒採用も積極的に行っている組織です

少数精鋭のベンチャーながら、経営基盤の強化も着実に進められています

事業内容とビジョン

主力サービスは採用管理システムで、企業の採用業務を効率化するSaaSを提供します

他にも新卒向けのエージェント事業など、人材領域で幅広くサービスを展開中です

• 採用一括かんりくん
• Jobspring運営
• HRテック事業

「明日の仕事が楽しみな世の中を創る」という素敵なビジョンを掲げています

テクノロジーとデータを活用して、採用市場にイノベーションを起こすことが目標です

社会貢献性の高い事業内容は、社員の働く大きなやりがいへと繋がっています

HRクラウドの「強み」

HRクラウドの強みは、急成長中の市場で独自のポジションを築いている点にあります

若手中心の組織ならではのスピード感もあり、競合他社にはない魅力を備えています

• 事業の成長性
• 顧客の導入実績
• 若い組織の活力

会社が成長し続けている理由と、その源泉について詳しく見ていきましょう

事業の成長性

直近数年間は売上高の前年比130パーセント以上を3年連続で達成しています

HRテックと人材紹介の両輪を持つ、ハイブリッドなビジネスモデルが強みです

• 売上高130パー成長
• 3年連続で好調を維持
• 独自のビジネスモデル

急成長企業としてデロイトのランキングに選ばれるなど、外部からの注目も高いです

将来性が感じられる環境で、社員も経営陣の手腕を高く評価している様子が伺えます

勢いのある会社で働くことは、自身のキャリア形成においても大きなプラスになります

顧客の導入実績

主力システムの「採用一括かんりくん」は、有料導入企業数が500社を突破しました

中小企業を中心に高いシェアを広げており、サービス力の高さが証明されています

• 導入実績500社超
• 内定承諾率85パー
• 高いサービス品質

エージェント事業では内定承諾率85パーセントという驚異的な成果を出しています

質の高いプロダクトとサービスの両面を持っていることが、強力な競争力となります

実績のあるサービスを扱うことで、自信を持って顧客に提案できる喜びがあります

若い組織の活力

平均年齢28歳の活気ある社風で、挑戦を恐れない文化が根付いているのが強みです

年齢や社歴に関係なく、意欲と実力があればどんどん抜擢される風土があります

• 活気のある風土3.8
• 実力次第で抜擢
• ベンチャースピリット

自分自身の行動が会社の成長に直結していると実感できる環境が整っています

優秀な若手が集まりやすく、互いに切磋琢磨しながら高みを目指せるのが魅力です

大企業にはないスピード感を持って、自身の価値を磨いていける絶好の場です

HRクラウドの「就職難易度」

HRクラウドへの入社は、中堅ベンチャーとして中程度の難易度だと推測されます

誰でも入れるわけではなく、カルチャーフィットと高い意欲が厳しくチェックされます

• 新卒の採用倍率
• 中途の採用基準
• 求める人物像

内定を勝ち取るためにはどのような準備が必要か、採用の実態を見ていきましょう

新卒の採用倍率

新卒は毎年合計で16名程度の採用枠しかなく、応募者には狭き門と言えるでしょう

選考ではエントリーシートよりも、面接での対話や熱意が非常に重視されます

• 年間採用16名程度
• 面接での熱意重視
• 対話中心の選考

将来の経営者を目指すような、意欲旺盛で個性のある学生が好まれる傾向にあります

3回の面接に加えて人事面談も行われ、本気で向き合う姿勢が厳しく問われます

自分の能力や情熱をしっかりアピールできないと、内定獲得は難しいレベルです

中途の採用基準

中途採用では一定の実務経験が求められ、特に人材やSaaSの経験者は歓迎されます

一方で未経験可の枠もありますが、社風に馴染めるかどうかが大きな鍵となります

• 実務経験を重視
• 業界経験者は歓迎
• 未経験枠も存在

カルチャーへの適応を慎重に見極めるため、採用側もとても慎重に判断をしています

積極的にコミュニティへ入り込めるような、高い積極性がないと苦労するでしょう

中途入社者には即戦力としての期待に加え、組織を盛り上げる力も求められます

求める人物像

「日本一新卒業界を変えたい」という強いミッションに共感できる人を求めています

負けず嫌いであったり、学業や起業で実績を上げたりした、アクティブな層が理想です

• ミッションへの共感
• 負けず嫌いな性格
• アクティブな行動力

単に仕事としてこなすのではなく、事業を一緒に大きくしたい情熱が必要不可欠です

学歴や経歴よりも、人間性や意志の強さが正当に評価される採用スタイルと言えます

挑戦を楽しめる人であれば、自身のポテンシャルを最大限に評価してもらえるはずです

HRクラウドの「総合評価」

社員からの口コミを総合すると、若手に大きな機会を与える優良ベンチャーと言えます

複数のサイトで高いスコアを獲得しており、組織としての健全性が証明されています

• 複数のサイト評価
• 成長実感の高さ
• 改善される制度

実際のデータに基づいた評価を分析し、会社の実態をまとめて解説します

複数のサイト評価

OpenWorkの総合評価は3.52と、全企業の中で上位3パーセントに入る高水準です

エン・ジャパンのサイトでも3.8のスコアで、活気のある風土が高く評価されています

• 上位3パーの高評価
• 総合評価3.8獲得
• 活気ある風土が高い

残業時間への納得度も90パーセントと高く、無理のない範囲で働けている証拠です

ネット上の断片的な噂よりも、こうした蓄積されたデータの方が信頼できると言えます

社員満足度は概ね高く、外部から見ても魅力的な組織であることがよくわかります

成長実感の高さ

「20代成長環境」の項目は4.2と非常に高く、多くの社員が成長を実感しています

ハードワークな側面もありますが、それ以上に得られるものが大きいという結論です

• 成長環境4.2
• ハードだが得る物大
• 実力主義への信頼

若手が主役となって切磋琢磨できる場であり、共感できる人には最高な環境です

受け身の人には厳しく映りますが、主体的な人にとっては非常に働きがいがあります

働きながら自身の市場価値を上げられる、希少なフェーズの会社だと言えるでしょう

改善される制度

過去の古い口コミでは不満が出ていた点も、現在は制度の整備が着実に進んでいます

フレックス制や感謝を送り合うピアボーナスの導入など、新しい取り組みが豊富です

• フレックス制の導入
• ピアボーナス制度
• 福利厚生の充実

以前のデータと最新の状況ではギャップがあるため、最新の情報を信頼すべきです

会社の成長に合わせて働く環境も良くなっており、今後さらなる期待が持てます

社員の声を聞き入れて組織を良くしていこうという、前向きな姿勢が感じられます

HRクラウドが「おすすめできる人」

HRクラウドの環境や社風を踏まえると、特定のタイプの人にはとても魅力的な会社です

自分を磨きながら会社と一緒に大きくなりたい人にとって、理想的なフィールドです

• 成長したい若手
• 主体的な行動派
• 協力的なチーム派

どのようなタイプの人におすすめなのか、具体的な特徴を3つご紹介します

成長したい若手

20代で圧倒的な成長を遂げ、早期にキャリアアップしたい人には最適の環境です

入社1年目から難易度の高い役割を任せてもらえるので、経験値が早く貯まります

• 20代で急成長
• 年次に関係なく昇進
• キャリアアップが早

実力次第でどんどん新しい仕事に挑戦できるため、飽きることなく働き続けられます

年功序列に縛られず、自分の努力が正当に評価されたい若手にはピッタリです

同年代の仲間と高め合いながら、プロフェッショナルへの道を最短で進めます

主体的な行動派

自分のアイデアを形にしたい、主体的に動いて課題を解決したい人におすすめです

自由に意見が言える社風なので、自分が「やりたい」と思ったことを行動に移せます

• アイデアを実現
• 自由な発言が可能
• 職種の枠を越える

営業であっても開発の企画に関われたりと、業務の幅を広げて挑戦できるのが魅力です

待っているよりも自分から仕事を掴みに行く姿勢がある人ほど、大きく活躍できます

主体性を発揮して、組織を作っていくプロセスを楽しめる人には最高な職場です

協力的なチーム派

仲間と一緒に目標を達成することに喜びを感じ、互いに助け合える人に向いています

社員同士の仲が良く支え合う文化があるため、協調性がある人は馴染みやすいです

• チームで成し遂げる
• 仲が良く助け合う
• ピアボーナスを活用

ピアボーナスで日頃の感謝を送り合う習慣があり、人の成功を素直に喜べる環境です

一人で黙々と作業するより、周囲を巻き込んで楽しく働きたい人に適しています

ビジョンに共感し、同じ方向を向いて熱く働ける仲間があなたを待っています

HRクラウドが「おすすめできない人」

一方で、HRクラウドの独特な環境は、すべての人にとって居心地が良いわけではありません

特定の価値観を持つ人にはミスマッチとなり、やばいと感じてしまう恐れがあります

• 安定志向な方
• 指示を待つタイプ
• 仕事より私生活派

入社後に後悔しないよう、自分に合わないポイントがないか冷静に確認しましょう

安定志向な方

変化が激しくチャレンジが求められる環境なので、ルーティンを好む人には不向きです

長期的な育成プログラムもまだ完璧ではなく、自分で道を切り拓く覚悟が求められます

• ルーティンを好む人
• 長期育成を望む人
• 不確実性が苦手な人

将来のレールが保証された安定を求めるなら、他の大手企業を検討した方が賢明です

不確実なことを楽しみ、変化をポジティブに捉えられないとストレスが溜まります

手厚いサポートよりも、自分の力でなんとかしたいという自立心が必要な職場です

指示を待つタイプ

与えられた仕事だけをこなしたい受け身なタイプの方は、マッチしにくい環境です

自分から課題を見つけて動かないと、何をしていいか分からず苦労することになります

• 受け身な姿勢
• 指示を待つ性格
• 自ら考えない人

周りの社員の勢いが強いため、自分から動けないと孤立感を抱いてしまうかもしれません

会社から与えられるもの以上の価値を提供しようという、積極性が常に求められます

能動的に行動できない人にとっては、厳しいと感じる場面が多くなるはずです

仕事より私生活派

ワークライフバランスを最優先にし、定時で必ず帰りたい人には厳しい面もあります

時期によっては高い目標達成のために、ハードワークを求められる可能性があるためです

• 定時帰りが絶対
• 常に私生活を優先
• 目標への意識が低い

周りの熱量が高いため、自分だけ楽をしようとすることに居心地の悪さを感じることもあります

オンとオフを完全に切り分けたい人より、仕事そのものを楽しみたい人に向いています

仕事への情熱が低いと、周囲の勢いがプレッシャーになり疲弊してしまいがちです

HRクラウドで働く際の「注意点」

HRクラウドへ入社する前に、知っておくべき心構えや注意点がいくつか存在します

事前にリアルな実情を理解しておくことで、入社後のミスマッチを最小限に防げます

• 文化への適応力
• 目標達成の覚悟
• 固定残業の理解

納得のいくキャリア選択をするために、以下のポイントに留意して検討しましょう

文化への適応力

社風への適応は非常に重要なので、選考中に自分に合うか本気で見極める必要があります

「思っていた雰囲気と違う」とならないよう、社員との対話機会を積極的に使いましょう

• 選考で社風を確認
• 社員への質問を推奨
• フィット感を重視

お互いが本気で向き合う採用を目指しているため、疑問点は遠慮なくぶつけて大丈夫です

自分が熱い集団の中で楽しく働ける姿を想像できるか、冷静に判断することが大切です

文化に馴染めればこれ以上なく働きやすいですが、合わないと早期離職に繋がります

目標達成の覚悟

入社後は高い目標が与えられるため、主体的に工夫し努力し続ける覚悟が必要となります

営業であれば契約数、開発であればリリース速度など、基準は決して低くありません

• 高い数値目標
• 主体的な工夫
• フィードバックあり

目標未達の場合には厳しい指導があるかもしれませんが、それを成長の糧と捉えましょう

高い壁を乗り越えるプロセスを楽しめる人にとっては、自身の成長を促す良い刺激です

成果を出すことへの執着心を持ち、プロとしてやり遂げる意志の強さが求められます

固定残業の理解

給与には43時間分の固定残業代が含まれているという仕組みを、正しく理解しましょう

これは残業が少なくても全額支払われる一方で、繁忙期は残業があることも意味します

• 43時間分の固定給
• 残業ゼロでも支給
• 繁忙期の残業あり

平均的な残業時間は少ないですが、自己管理を徹底して燃え尽きないよう注意が必要です

給与制度の内訳を把握し、自身の労働時間と報酬のバランスに納得できるか考えましょう

フレックス制度などを上手に活用して、自分なりにメリハリをつける工夫も大切です

よくある質問｜HRクラウドは「やばい」のか徹底調査

• 初任給はいくら？
• 上場してる？
• 従業員数は？

初任給はいくら？

新卒の初任給は月給25万円で、43時間分の固定残業代が含まれた金額となっています

仮に残業がゼロであっても月25万円は必ず支給され、超過分は別途しっかりと支払われます

• 月給25万円支給
• 固定残業代込み
• 超過分は別途支給

新卒1年目の想定年収はおよそ300万円から330万円程度で、業績賞与も期待できます

中途採用の場合は経験によりますが、営業職なら450万円から650万円のレンジです

若手のうちは業界の平均からやや高めの水準で、納得感のある待遇が用意されています

上場してる？

現在は未上場ですが、多くの外部投資家から出資を受けながら事業を急速に拡大中です

将来的に上場を目指す可能性はありますが、現時点では柔軟な経営を行う段階にあります

• 現在は未上場
• 事業拡大を継続中
• 社外取締役が強力

経営陣には実績豊富な社外取締役も名を連ねており、経営体制の強化が進められています

非上場だからこそ挑戦できることも多く、ベンチャーとしての勢いを保ち続けています

成長過程の企業に身を置いて、組織が大きくなる面白さを肌で感じられるフェーズです

従業員数は？

2024年4月現在の従業員数は88名で、現在はさらに増えて100名規模に近い見込みです

平均年齢は28歳と若く、男女比は半々ほどで非常にエネルギーに満ちた組織構成です

• 従業員数約88名
• 平均年齢28歳
• 男女比は概ね均等

本社は東京のみで転勤の心配もなく、少数精鋭ながら着実に実績を積み上げています

若手社員が多くを占めるため、活発なコミュニケーションと活気が会社の大きな武器です

中堅規模のベンチャーとして、一人ひとりの裁量が大きく顔の見える関係性が保てます

まとめ｜HRクラウドは本当に「やばい」のか徹底調査

• 健全な成長企業で、決してブラック企業ではない
• 熱量の高い社風であり、20代で圧倒的に成長できる
• 人間関係は良好で、パワハラなどの問題も見当たらない
• 成果主義の面があるため、安定志向の人には不向き
• 待遇は平均以上で、働きやすさとやりがいを両立可能

HRクラウドは挑戦を恐れない人にとって、最高の成長機会を提供してくれる素晴らしい環境です

本気で自分を変えたいなら、プロの意見を聞きながら自身の可能性を広げてみてはいかがでしょうか

転職エージェントを賢く活用すれば、あなたの理想のキャリアに近づく最適な一歩が踏み出せます