【共感】ボードルアに落ちたあなたへ、絶望から立ち直る方法

「選考結果のお知らせ」というメールの件名を見た瞬間、スマホを持つ手の力が抜けた

本文を開く前から、なんとなくわかっていたかもしれません

それでも「貴意に添えない結果」という7文字が目に入った瞬間、画面の文字が一瞬ぼやけて見えませんでしたか

「ボードルア 落ちた」とスマホで検索したあなたは、いま、たぶん人生で一番ITから遠いところにいる気がしているはずです

未経験OK、文系8割、ともだちカンパニー——そんなキャッチコピーに惹かれて受けた会社に落ちた

「未経験を歓迎している会社にすら受からないなら、自分はIT業界に向いていないんじゃないか」

そう考えてしまうのは、当然の反応です

この記事では、ボードルアの選考に落ちた読者のために、3つのことをお伝えします

読み終わるころには、「ボードルアに落ちたのは、終わりじゃなく、選び直しの始まりだったのかもしれない」と思える状態を目指して書きました

少しだけ、深呼吸して、続きを読んでみてください

ボードルアに落ちたあなたへ、まず伝えたいこと

不採用通知を受け取った直後の頭の中は、想像以上にぐちゃぐちゃです

「なんで自分が」「あの面接の、あの一言がまずかったのかも」「もう何回受けても無理かもしれない」——そんな声が頭の中で勝手に再生されているはずです

でも、最初に1つだけ覚えておいてください

「落ちた＝あなたの能力が否定された」ではないということです

「自分はIT業界に向いてないのかも」と思うのは早すぎる

不採用通知を受け取った瞬間に湧き上がる「自分はダメなんだ」という感覚は、実は脳の自動防衛反応です

もう一度同じショックを味わわないように、脳が「もう挑戦するな」という指令を出しているだけなんですね

この時に「自分にはIT業界の才能がない」と決めつけてしまうのは、ものすごく早すぎる判断です

たとえば、初めて受けた漢検3級に落ちた小学6年生に「君は日本語の才能がないね」とは誰も言いませんよね

たまたまその試験の出題範囲に弱かっただけで、他の検定なら受かるかもしれないし、もう少し勉強すれば次は通るかもしれない、と考えるはずです

ボードルアに落ちたことも、本質はそれと似ています

たまたまその回の選考で、たまたまその面接官と、たまたまその応募者群の中で、ご縁がなかった——それだけの可能性が、想像以上に高いのです

まず、不採用直後の48時間は判断を停止していい時間です

進路を決めるのは、もう少し気持ちが落ち着いてからで遅くありません

ボードルアは「未経験8割・文系8割」だからこそ落選も多い

ここで、少しだけボードルアという会社の構造を確認してみます

OpenWorkに掲載されている社員クチコミでは、こんな声があります

「全員『IT未経験』。そして文系が8割の会社です。知識やスキルがなくても『IT業界』という成長産業の中に身を置き社会から必要とされる人材になることが出来ます。」

引用元：OpenWork「株式会社ボードルア 社員クチコミ」より

これは「ボードルアは未経験から育てる前提の会社」という意味です

言い換えると、応募してくる人のほとんどが似たような未経験スタートで、技術スキルでは差がつきにくい構造になっているということでもあります

では、何で合否が決まるかというと——人柄、価値観、社風との相性、そしてその回の応募者全体のバランスです

つまり「あなたが未熟だから落ちた」のではなく、「その回の比較の中で、たまたまご縁が薄かった」という結論になりやすい会社なんですね

ともだちカンパニーという独特な社風を掲げているからこそ、人物像の相性で結果が左右されます

落ちた人にも会社の評価は高い、という不思議

面白いことに、ボードルアに落ちた人の口コミを丁寧に読むと、会社そのものへの評価は高いままだったりします

就活会議で選考落選した学生本人が、こう書き残しています

「他社よりキャリアアップが早い、3〜4年目で係長、5〜6年目で課長が一般的」「通信インフラと情報処理サービスの組み合わせとしてITインフラに特化した事業を行っているため今後の将来性もある」

引用元：就活会議「ボードルアの選考で落選した学生からの評判・口コミ一覧」より

落とした会社に対して「将来性がある」「キャリアアップが早い」と書ける学生は、相当冷静です

この事実は、ボードルアという会社が「悪い会社だから落とされた」のではなく、「合わなかっただけの良い会社」であることを示しています

落ちたことを「自分が悪い」「会社が悪い」のどちらにも振り分けず、「お互いのタイミングが合わなかった」と捉える

これが、次の一歩を踏み出すための、もっとも健全な解釈です

ボードルアの選考フローと、よく落ちるポイントを冷静に振り返る

気持ちが少し落ち着いたら、次は「自分はどの段階で、なぜ落ちたか」を冷静に振り返ってみましょう

原因がわからないまま次の選考に向かうと、同じ理由で落ち続ける可能性があります

逆に、原因の見当がついていれば、対策の立てようがあるんです

ボードルアの選考フロー（新卒・中途共通の全体像）

ボードルアの公式採用ページと、就活会議の選考対策ページを見ると、選考フローはおおよそ次のような流れになっています

引用元：株式会社ボードルア「新卒採用募集要項」、就活会議「ボードルアの本選考対策・選考フロー」より要約

新卒・中途で多少の違いはありますが、書類→説明会→面接（複数回）→最終面接という基本構造は共通しています

各段階で見られているポイントは、大きく違います

選考段階	主に見られるポイント	落ちる人の特徴
書類選考	志望動機の具体性、自己PRの構成	テンプレ感が強く、ボードルアを志望する理由が薄い
適性検査	基礎学力、性格傾向	準備不足で点数が極端に低い／回答に矛盾が多い
一次面接	会話のキャッチボール、雰囲気の相性	緊張しすぎる、表情が硬い、回答が一方通行
最終面接	入社意欲、キャリアプランの解像度	「なぜここなのか」「将来何をしたいか」を語れない

このうち、自分がどの段階で落ちたかを振り返ると、対策の方向性が見えてきます

書類選考で落ちた人がつまずきやすいポイント

書類選考で落ちた人の多くは、志望動機が「成長したい」「IT業界に興味がある」で止まっているケースです

この表現は嘘ではないけれど、応募者全員が書きそうなフレーズですよね

採用担当者は1日に何十枚もエントリーシートを読むので、テンプレ感のある文章は記憶に残りません

もう1つの典型は「インフラエンジニアの仕事内容の理解が浅い」ことです

ボードルアはネットワーク・サーバの設計運用が事業の中心なのに、志望動機が「アプリ開発っぽいIT」のイメージで書かれていると、書類段階で違和感をもたれます

書類段階の対策は、シンプルです

「なぜインフラなのか」「なぜボードルアなのか」を、自分の体験エピソードと紐づけて1つだけ深く書く

テンプレ表現を1つでも自分の言葉に置き換えると、それだけで書類通過率は変わります

一次・二次面接で落ちた人がつまずきやすいポイント

面接段階で落ちる人の特徴で多いのは、緊張しすぎて会話のキャッチボールが成立しなかったパターンです

ボードルアは「ともだちカンパニー」という社風を掲げていて、面接でも雑談に近い対話形式が多いと言われています

そこで、用意してきた回答を一方的に読み上げてしまうと、「この人とは同僚として馴染めなさそうだな」と判断されてしまうわけです

とはいえ、面接の手応えがなかった原因が、必ずしも自分のせいだとは限りません

転職会議に投稿された中途応募者の体験談には、こんなものがあります

「基本的に淡々と過去を聞いてくる。面接時間は10分ぐらい」「愛想のない面接官が淡々と質問してくる」

引用元：転職会議「ボードルアの面接/試験/選考情報」より

面接時間が10分しかなかった、面接官が淡々としていた、雑談すら振られなかった——こうした体験は、応募者側の準備不足ではなく、面接官側の事情やその日の運営状況による可能性も十分にあります

面接の手応えがなかったからといって、自分の話し方を全否定する必要はありません

最終面接で落ちた人がつまずきやすいポイント

最終面接まで進んだのに落ちた——これは、本当につらい結果ですよね

でも、最終までいけたという事実は、書類も一次も突破できる能力があるという証明でもあります

そのうえで、最終で落ちる原因として多いのは、入社意欲とキャリアプランの解像度です

就活会議に掲載されている19卒の内定者は、選考通過のコツについて、こう振り返っています

「自分を飾らずに正直に話すことが大事」「最後に言い残したことがないかを聞かれた際に、質問の中では聞かれなかった志望理由と入社してからやりたいことを明確に伝えた」

引用元：就活会議「【19卒】ボードルアの志望動機・面接の質問がわかる選考体験記」より

もう1つ、別の内定者の声もあります

「社員同士がいつも楽しそうに話す姿が印象に凝っていて、会社の好きなところを聞くと仲がいいと皆が口をそろえて言っていた」

引用元：就活会議「【19卒】ボードルアの志望動機・面接の質問がわかる選考体験記」より

内定者2人に共通するのは、「自分を飾らない」「社員の雰囲気・人間関係への共感」を中心に話していたという点です

逆に言うと、最終で「業務内容」「年収」「将来性」だけを志望理由として並べると、ボードルア独特の社風との相性が見えにくくなって落ちやすいということです

逆に、これが「あなたが落ちた人間としてダメだった」という意味ではないことも、もう一度強調させてください

「合うかどうか」を見られる選考に落ちただけで、「人間としての価値」とは無関係です

落ちたのは、もしかしたら結果的にあなたにとってラッキーだったかもしれない

ここからは、少しだけ視点を切り替えてみます

「ボードルアに通っていたら入社していた世界」を、冷静に眺めてみましょう

もしかすると、今のあなたが「落ちて悔しい」と感じているのは、入社後の現実を知らないからかもしれません

ボードルア社員のリアルな声——年収・夜勤・SES特有の悩み

OpenWorkや退職者まとめサイトには、ボードルアで実際に働いていた人の声が残されています

退職検討理由として書かれているのは、たとえばこんな声です

「年収面と評価面が特にひどい」「SESであり、案件が変わるたびに毎度取り扱う技術が変わること、人間関係の再構築と働き方が自分に合わないため」

引用元：ジョブルームプラス「ボードルアがやばいと言われる理由とは？」より

同じサイトでは、現役社員から「年収が決して高くない」「残業が多い」「夜勤がきつい」「評価制度が不透明」という4つの不満も挙がっています

「年収が決して高くない」「残業が多い」「夜勤がきつい」「評価制度が不透明」

引用元：ジョブルームプラス「ボードルアがやばいと言われる理由とは？」より

このうち、特に「SES特有の働き方」と「夜勤」は、入社前にイメージしづらい部分です

SES（システムエンジニアリングサービス、＝お客様先に常駐して開発支援する働き方）は、案件が変わるたびに職場・上司・取り扱う技術が変わるのが特徴です

新しい現場に馴染むエネルギーを、半年〜2年に1回くらいの頻度で発揮し続けることになります

この働き方が向いている人もいれば、合わない人もいます

もちろん、ボードルアにはポジティブな評価も多いです

月間残業時間が11.9時間、有給休暇消化率が78.4%という労働環境は、IT業界全体で見ても良好な部類に入ります

「月間残業時間11.9時間、有給休暇消化率78.4%」

引用元：OpenWork「株式会社ボードルア 社員クチコミ」より

つまり、ボードルアは決して悪い会社ではないけれど、SES特有の特徴があり、合う人と合わない人が分かれる会社だ、というのが客観的な評価です

落ちた今だからこそ、他の選択肢を冷静に見られる

もし、あなたがボードルアの内定を取っていたら、たぶん他の会社を真剣に検討せずに入社していたはずです

就活も転職活動も、内定が1つ出ると、人間心理として「もうここでいいか」となりがちなんですね

でも、落ちたことで、いったん立ち止まって、他の選択肢を見る時間が手に入りました

IT業界には、ボードルアのようなインフラ系SES以外にも、本当に多くの選択肢があります

「IT業界＝SES1社の選考」ではなく、「IT業界＝無数の働き方のかたまり」だと考え直すと、視界が一気に広がります

落ちた1社で人生が決まるわけではない、という当たり前のことを、もう一度自分に言い聞かせてあげてください

エンジニアの市場は人材不足が続いている事実

「自分1人を雇わないくらい、IT業界は人を選べる状態なのか？」と不安に思うかもしれません

でも、現実はまったく逆です

経済産業省が公表している「IT人材需給に関する調査」では、2030年に向けてIT人材は大きく不足すると試算されています

引用元：経済産業省「IT人材需給に関する調査 調査報告書」（みずほ情報総研、2019年3月公表）、日本経済新聞「IT業界の人材不足とは 2030年に最大79万人」より要約

シナリオによって振れ幅はありますが、低位試算でも約16万人、高位試算では約79万人もの人材不足が見込まれている数字です

あくまで試算値であり、絶対の予測ではありませんが、マクロでみればエンジニア人材の市場価値は構造的に下がりにくい状況であることがわかります

つまり、市場側はあなたを必要としている

1社に落ちたからといって、IT業界全体があなたを拒否したわけではないんです

再挑戦するか、方向転換するか——あなたの状況で判断する4つのパターン

ここから、いよいよ「次の一手」を整理していきます

結論から言うと、選択肢は4つに整理できます

自分がどこに当てはまるかを確認してから、対応する動き方を読み進めてみてください

判断軸は「経験の有無」×「再挑戦か別ルートか」の2軸

あなたの「次の一手」を決めるとき、判断軸は2つだけで十分です

この4象限のうち、どれが正解ということはありません

大切なのは、自分が今どこにいて、何をすれば前に進めるかを言語化することです

次の4つの見出しで、それぞれの象限に対応した具体的な動き方を解説していきます

パターン①：実務経験あり×ボードルア再挑戦の動き方

すでにインフラ実務経験があり、それでもボードルアにこだわりたい人の動き方です

結論から言うと、最低半年、できれば1年は空けたうえで再応募するのが現実的です

同じ職務経歴書、同じ志望動機で半年以内に再応募しても、結果は変わりにくいからです

では、その半年〜1年で何をするか

ただし、再挑戦の準備をする半年〜1年の間に、他の良い会社が見つかったら、迷わず方向転換していいです

ボードルアにこだわりすぎて、他の選択肢を狭めるのは本末転倒ですから

パターン②：実務経験あり×別ルートの動き方

実務経験があるなら、ボードルア以外にも魅力的な選択肢が大量にあります

このパターンで最優先すべきは、IT特化型の転職エージェントを2〜3社使って、自分の市場価値を客観視することです

1社の選考に落ちたからといって、自分の市場価値が低いとは限らないからです

IT特化型エージェントの担当者は、エンジニア出身の人が多く、技術スタックの話が通じます

「Cisco機器の運用が3年あって、Linuxの基礎もあって、AWSは独学レベル」と話すと、それに見合った求人を出してくれるんです

総合型のエージェントだと「AWSってなんの資格ですか？」と聞き返されるリスクがあるので、IT特化型を選ぶのが鉄則です

パターン③：未経験×ボードルア再挑戦の動き方

未経験でボードルアに落ちて、それでももう一度挑戦したい人の動き方です

このパターンで最も大切なのは、「半年〜1年後の自分」が前回の自分とは明確に違うと示せる材料を作ることです

同じ自分が半年後に再応募しても、結果はほぼ同じです

未経験の人が再挑戦の準備として取り組みやすいのは、次の3つです

こうした取り組みは、面接で「学習意欲」「主体性」を示す具体的な根拠になります

ボードルアに限らず、未経験OKのインフラ系企業全般で評価される動き方なので、無駄になりません

パターン④：未経験×別ルートの動き方

「未経験でボードルアに落ちたから、別の未経験OK企業を探したい」というパターンです

未経験歓迎を掲げているIT企業は、ボードルア以外にもたくさんあります

ただし、「未経験OK」と一口に言っても、研修制度の充実度・配属先の選び方・キャリアパスは会社ごとに大きく違います

このパターンで一番危険なのは、求人サイトで「未経験OK」だけを頼りに片っ端から応募してしまうことです

結果的に、研修もなく現場放り込み型の会社に入ってしまい、半年で疲弊して辞めるパターンが少なくありません

未経験こそ、IT特化型エージェントの担当者に「未経験歓迎の中でも、研修が充実していて、配属先を選びやすい会社を紹介してください」と頼むのが安全です

エンジニア経験者が、ボードルア以外の選択肢を見つける一番の近道

ここからは、特に「実務経験のある」エンジニアに向けた具体的なアクションを整理します

1〜2年でもインフラ経験があれば、転職市場でのあなたの価値は、思っているより高い可能性があります

そのことを、まず客観的に確認するところから始めましょう

IT特化型エージェントを使うべき3つの理由

世の中には総合型と特化型の2つの転職エージェントがあります

エンジニア経験者がボードルア以外の選択肢を効率よく見つけたいなら、IT特化型一択です

理由は、大きく3つあります

たとえば、IT特化型エージェントには、平均で年収160万円アップを実現しているところや、求人45,000件以上を抱えているところもあります

転職成功率が96%という数字を打ち出しているサービスもあるくらいです

ボードルアに固執して半年待つよりも、まずは自分の市場価値を客観的に知るほうが、結果的に良い選択につながりやすいんです

登録も相談も無料で、リスクなく始められます

下のサービスは、特にエンジニア経験者から人気の高い3つです

1社だけでなく、複数のエージェントを併用するのが鉄則

エージェントは1社だけだと、そのエージェントが扱う求人の偏りに、あなたの選択肢が縛られてしまいます

同じインフラ求人でも、A社では「年収450万」、B社では「同じ会社の同じポジションで年収520万」というケースが普通にあります

これは、エージェントごとに企業との交渉力や、保有する非公開求人の質が違うからです

業界の常識として、エージェントは2〜3社の併用が推奨されています

「複数登録するのは失礼じゃないか」と思うかもしれませんが、エージェント側もそれが普通だと理解しているので、まったく問題ありません

むしろ、1社に依存すると、その担当者と相性が悪かった時に転職活動全体が止まってしまうリスクがあります

未経験者が次にとるべき3ステップ

ここからは、未経験者向けの具体的な動き方を3つのステップに整理します

1つずつ、できる範囲から始めてみてください

1日で全部やる必要はなく、1週間に1ステップずつでも十分です

ステップ①：自分の「学習意欲」を可視化する資格学習

未経験から再挑戦するときに、もっとも費用対効果が高いのは資格学習です

「資格より実務経験」と言われがちですが、未経験の人にとって資格は「自分は本気でIT業界を目指している」という意思表示の証拠になります

特にインフラ系で評価されやすい資格は、次の3つです

資格名	領域	難易度の目安
CCNA	ネットワーク（Cisco）	未経験から2〜4ヶ月
LPIC Level 1	Linux サーバ	未経験から1〜3ヶ月
ITパスポート	IT全般の基礎	未経験から1〜2ヶ月

独学が苦手な人は、短期のITスクールを利用するのも有効です

3ヶ月程度のスクールでも、実機演習や模試の機会を得られるので、独学より合格率が上がります

ステップ②：未経験OK求人を扱うIT特化型エージェントに登録

未経験者でも、IT特化型エージェントには登録できます

未経験OK求人を扱っているエージェントを2〜3社選んで、まずは無料相談だけでも受けてみてください

担当者には、ボードルアに落ちたことも含めて正直に話していいです

「ボードルアに落ちたけど、同じインフラ系で未経験歓迎の会社を探している」と伝えると、担当者は「ではこういう企業がありますよ」と具体的に提案してくれます

その時、ぜひこんな質問をぶつけてみてください

条件を具体的に投げかけると、エージェントの提案精度が一気に上がります

ステップ③：志望動機を「自分の言葉」に磨き直す

未経験者の選考で最後にものを言うのは、やはり志望動機の質です

テンプレ通りの志望動機を提出している間は、何社受けても同じ結果になりがちです

志望動機を磨き直すコツは、「過去のエピソード→気づき→IT業界への接続」という構造で書くことです

たとえば、「家のWi-Fiが不安定で困った経験」「学生時代にサークルのWebサイト運用を手伝った経験」のように、自分の身近な体験から始めると、面接官の記憶に残ります

そこから「だからインフラエンジニアという仕事に興味を持った」「だからこの会社の◯◯という方針に共感した」と接続していくと、自然な流れの志望動機になるんです

自分1人で考えるのが難しければ、転職エージェントの担当者に添削を依頼するのが近道です

不採用で落ち込んだ気持ちを切り替える、現実的な方法

ここまで「次の一手」を中心に話してきましたが、現実は、そんなに簡単に頭を切り替えられないものです

不採用の通知を受けた直後に、すぐ次の応募ボタンを押せる人なんて、ほとんどいません

ここでは、気持ちを少しずつ立て直すための現実的な方法を整理します

1〜3日は思いっきり落ち込む。回復は後でいい

「不採用通知を受けたら、すぐ気持ちを切り替えて次！」というアドバイスをよく見かけますよね

でも、これは実際にはほとんど機能しません

気持ちを無理やり切り替えようとしても、脳がショック状態を引きずっているので、行動が空回りします

不採用通知を受けたら、1〜3日は思いっきり落ち込んでいいです

美味しいものを食べる、好きな映画を見る、友人とお酒を飲む、ひたすら寝る——なんでも構いません

脳と気持ちが回復しないうちに動き出しても、判断ミスを増やすだけだからです

3日経って、少し気持ちが落ち着いたら、初めて「次の一手」を考えてください

「次の応募」ではなく「自己理解」から再スタートする

気持ちが落ち着いてから最初にやるべきは、次の応募ではなく自己理解です

同じ自分のままで次の応募ボタンを押しても、同じ結果になる可能性が高いからです

30分でいいので、紙とペンを取って、こんなことを書き出してみてください

書いてみると、自分が本当に求めていたものが、ボードルアの実態と必ずしも一致していなかったことに気づくケースが多いんです

この自己理解の30分が、次の応募の精度を一気に上げてくれます

1人で抱え込まず、プロの第三者に話を聞いてもらう

不採用後の悩みを、家族や友人に話すのは大切なことですが、限界もあります

IT業界の事情を知らない人に「未経験から行きたかったSESに落ちた」と話しても、相手はうまく相槌が打てないんですね

結果、「もっと安定した会社にすれば？」「とりあえず公務員受けてみたら？」みたいな、的外れなアドバイスをもらってしまいがちです

こういう時にこそ、IT特化型転職エージェントの担当者を「壁打ち相手」として使う価値が出てきます

転職エージェントは、毎日のように似たような悩みを聞いている専門家です

「ボードルアに落ちた」と話せば、「同じような経験から、別ルートで上手くいった人はこういう動き方をしていました」と、具体的なロールモデルを示してくれます

ボードルアに落ちた人からよくある質問（FAQ）

最後に、ボードルアに落ちた読者からよく寄せられる4つの質問に、簡潔に答えていきます

Q1. ボードルアには何ヶ月後に再応募できますか？

公式に明記された再応募ルールは確認できませんが、一般的には半年〜1年あけてからの再応募が無難です。同じ条件の自分で再応募しても結果が変わりにくいので、その期間で資格取得や職務経歴書のブラッシュアップを進めるのがおすすめです

Q2. ボードルアに落ちたら、他のSESも全部落ちますか？

全くの別問題です。SESといっても、企業ごとに重視する人物像・求めるスキルレベル・社風はまったく違います。同じ志望動機で別企業に応募してすんなり通るケースは普通にあるので、1社の結果で全体を判断しないでください

Q3. インフラエンジニア以外の道に切り替えるべきですか？

切り替えるかどうかは、改めてインフラエンジニアの仕事内容を調べてから決めてください。アプリ開発、ヘルプデスク、社内SE、Webディレクターなど、IT業界には隣接職種が無数にあります。エージェントの担当者と話す中で、自分に合う領域が見えてくることもよくあります

Q4. 未経験から年齢的にもう厳しいですか？

20代後半までは未経験OK求人が豊富にあります。30代であっても、実務経験を1〜2年でも積めば選択肢は広がるので「もう年齢的に無理」と諦めるのは早すぎます。年齢ではなく、自分のスキル・意欲・行動量で勝負できる業界がIT業界です

まとめ：ボードルアに落ちたのは「終わり」じゃない、「選び直し」の始まり

長くなったので、最後に大事なポイントだけ振り返らせてください

ボードルアに落ちた今、あなたは2つの未来のどちらにも進めます

「IT業界に向いてない」と諦めて、別業界に流れていく未来

「あの1社に落ちたのは、ベストの会社を見つけるための前振りだった」と振り返れる未来

どちらを選ぶかは、ここから3〜6ヶ月の動き方で決まります

そして、その動き方を1人で抱え込まなくて大丈夫です

経済産業省の試算が示すように、IT業界はマクロで人材不足が続いていて、市場側はあなたを必要としています

その追い風の中で、自分にとっての「ちょうど良い会社」を見つけるための一番の近道が、IT特化型転職エージェントとの無料相談です

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