【転職向け】株式会社エスユーエスは「やばい」のか徹底調査

「SUSって、ブラック企業なの？」

「給料は安いのかな？」

「離職率は高い？」

と、不安になる気持ちもわかります

しかし、ご安心ください

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます

本記事では、エスユーエスの評判や退職理由、パワハラ有無、平均年収までくわしく解説

読み終える頃には、株式会社エスユーエスが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります

この記事でわかること

• 悪い評判や離職率の実態
• パワハラの有無と対処
• 平均年収と昇給の現実
• 強みや会社概要の基本
• 向いている人の特徴

株式会社エスユーエスはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

ネット上では株式会社エスユーエスに対して、ネガティブな意見や評判が書きこまれていることがあります

実際の社員の声を聞くと、給与面や評価の仕組みに不満を感じている人が多いことがわかりました

• 低すぎる給料への不満
• 評価制度の不透明さ
• 無理やりな配属の実態

待遇や運用の面で社員が感じている不満について、具体的な内容をくわしく見ていきましょう

低すぎる給料への不満

年収が低いことや昇給のスピードが遅いといった声が、多くの社員からあがっているのが現状です

実際に給与満足度は5点満点のうち1.8点という低評価で、生活の苦しさを訴える人が目立ちます

• 給与満足度は1.8点
• 初任給が17万円の例
• 既存社員の昇給が遅い

新卒の給与が上がっても既存社員の給与は据え置かれるなど、待遇の改善が後手に回っています

手取り額が低いために、一人暮らしをしている若手社員からはワーキングプアに近いとの声もあります

将来の年収アップが見込めないために、やりがいを失ってしまうエンジニアも少なくありません

評価制度の不透明さ

株式会社エスユーエスの評価制度は不透明であり、会社からのフィードバックもほとんどありません

人事評価に納得できない場合でも、年に1回しか評価のタイミングがない点に不満が集中しています

• フィードバックが皆無
• 評価は年に1回のみ
• 上司に相談しても不変

面談で改善を訴えても次の年まで待たされることになり、社員の納得感は非常に低い状態です

評価体制が十分に整っていないために、モチベーションを維持することが難しい環境だと言えます

成果を出しても正当に評価されないと感じる社員は、転職を検討する大きな要因となっています

無理やりな配属の実態

営業担当者が強引に案件を決めてしまい、希望しない現場へ無理やり配属される傾向があります

本人の意向を無視して遠方の企業を提案されるケースもあり、営業への不信感が募っています

• 希望しない案件への配属
• 遠方勤務の強引な提案
• 派遣先の変更は困難

自分のやりたい仕事ができないために、不満を抱えたまま退職していくエンジニアが多く存在します

配属先での悩みについて営業担当者に相談しても、聞き入れてもらえないことが多いのが実情です

一度アサインされると変更が難しいため、配属先によってキャリアが左右されるリスクがあります

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株式会社エスユーエスの「平均年収」

株式会社エスユーエスで働くエンジニアの年収は、公開データから推測すると業界内では低めな水準です

年収のボリュームゾーンは300万円台から400万円台となっており、高年収を狙うのは難しい現状です

• 年収のボリュームゾーン
• 昇給と賞与の実態
• 手当と残業代の支給

詳しい年収の内訳や給与が上がりにくい背景について、くわしく見ていきましょう

年収のボリュームゾーン

社員の口コミサイトによると、回答者の平均年収は380万円で、平均年齢は30歳という数字が出ています

20代から30代前半の多くが年収300万円台前半にとどまっており、生活に余裕がないという声もあります

• 平均年収は380万円
• 300万円前後が目安
• サービス業界平均より低い

1000万円を超える年収を得ている人は、ごく一部の管理職や営業職、高度な技術者に限られています

未経験から始めたばかりの若手社員だと、年収換算で200万円から250万円ほどになるのが実態です

基本的に、派遣業界は給与が低い傾向にありますが、株式会社エスユーエスも該当しています

昇給と賞与の実態

定期的な昇給のスピードが非常に遅いことが指摘されており、長く勤めても給料が上がりにくい構造です

中途入社3年目の社員が新卒社員と給与が同じになってしまう事例もあり、既存社員の満足度は低いです

• 昇給スピードが遅い
• 賞与の額はあまり多くない
• 待機中は賞与カットも

賞与は年2回支給されるものの、まとまった金額を得ることは難しく期待しすぎないほうが賢明です

待機状態のエンジニアはボーナスが一部カットされる仕組みもあり、不透明さに不信感を抱く声もあります

会社側も給与の低さは認識していますが、具体的な引き上げ時期については明言されていないのが現状です

手当と残業代の支給

残業代に関しては基本的に全額が支給されるため、働いた分だけ手取りが増える仕組みは整っています

資格手当やリーダー手当などの諸手当も用意されており、自己研鑽が給与に反映される余地はあります

• 残業代は全額支給
• 各種の資格手当あり
• 実績次第での給与交渉

受け身でいるだけでは年収は上がりにくいですが、自ら成果をアピールして交渉すれば改善の余地はあります

非管理職であれば残業代込みで月収が高くなることもあり、ワークライフバランスとの兼ね合いが重要です

給与よりも経験を優先する時期と割り切って働くエンジニアにとって、妥協できる水準かもしれません

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株式会社エスユーエスの「離職率と退職理由」

株式会社エスユーエスの離職について調査すると、年度によって定着率にバラつきがありました

入社してから2年以内に1割から2割の社員が辞めており、決して低い離職率ではないのが実態です

• 新卒社員の定着率
• 給与や将来への不安
• 仕事内容のギャップ

なぜ多くの社員が会社を離れてしまうのか、その具体的な理由についてくわしく見ていきましょう

新卒社員の定着率

2023年に入社した社員は248名のうち50名が離職しており、定着率は79.8%でした

2024年の定着率は89.3%に改善していますが、それでも1年以内に多くの人が辞めています

• 23年定着率は79.8%
• 24年定着率は89.3%
• 早期離職者が一定数いる

毎年200名から300名規模の大量採用を行っているため、一定の早期離職は避けられないようです

入社直後に厳しい物言いをされて不安になり、数日で退職を決意したという事例もありました

業界全体で見れば極端に高い数字ではありませんが、若手が定着しにくい環境があるのは確かです

給与や将来への不安

給料の低さや将来的なキャリアが見えないことは、退職を決断するもっとも大きな理由となります

手取りが少なくて一人暮らしを続けるのが難しいため、生活への不安から転職を選ぶ人が多いです

• 給与水準の低さが理由
• 一人暮らしが困難な額
• 将来の還元時期が不明

全社員ミーティングで社長が給与の低さを認めましたが、具体的な改善時期は示されませんでした

会社側からは将来フリーランスになることを勧められるため、長期的な雇用への不安を感じます

株式会社エスユーエスに居続けてもキャリアが停滞すると感じ、早めに巣立つ選択をする人が目立ちます

仕事内容のギャップ

配属先によって業務内容が大きく異なるため、自分がやりたい分野の技術を磨けない不安があります

入社前に聞いていた研修制度が実際には不十分で、期待とのギャップを感じて辞める人もいます

• 期待した研修の欠如
• 希望外の業務への配属
• 営業との信頼関係不足

入社式より客先常駐が優先されることもあり、育成体制に対する不信感を抱くエンジニアもいます

希望条件を営業に無視された結果、スキル向上が見込めない現場に回されて退職に至るパターンです

大量採用ゆえに一人ひとりへのフォローが行き届かず、ミスマッチが生じやすい環境だと言えます

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株式会社エスユーエスの「パワハラの有無」

株式会社エスユーエスにおいて、組織全体でパワハラが常態化しているような文化は見当たりません

ただし、客先常駐という働き方の性質上、配属先の環境によってハラスメントのリスクが存在します

• 派遣先の環境による差
• 本社窓口の対応実態
• 研修中の威圧的発言

現場や担当者によって対応が異なるため、ハラスメントの実態についてくわしく見ていきましょう

派遣先の環境による差

パワハラの有無は派遣先の職場環境に大きく左右されるため、いわゆる客先ガチャの側面があります

運悪く厳しい環境の現場に当たってしまうと、朝まで帰れないほどの長時間労働や嫌がらせに遭遇します

• 配属先による環境の差
• パワハラが酷い客先
• ガチャ要素が強い実態

一方で、ホワイトな現場であれば残業も少なく休みも取りやすいため、環境の差が非常に激しいです

会社全体の問題というよりは、配属されたプロジェクトの上司や先輩との相性に依存する部分が大きいです

ハラスメントから身を守るためには、現場の状況を冷静に把握して報告する積極性が求められます

本社窓口の対応実態

客先でパワハラを受けた場合に、本社へ相談すれば迅速に案件を切り替えてくれるという意見もあります

営業担当者が親身になって対応してくれれば、酷い現場からすぐに異動させてもらうことが可能です

• 相談すれば異動も可能
• 営業担当による対応差
• 相談内容の漏洩リスク

しかし、営業担当者によっては被害を妄想だと決めつけ、適切な処置をしてくれないケースも報告されています

相談した内容が筒抜けになることを恐れる社員もおり、本社のサポート体制には個人差があるのが実態です

本社は法令遵守の意識自体は高いとされていますが、現場レベルの対応には課題が残っています

研修中の威圧的発言

入社直後の新人研修において、人事担当者から威圧的な言葉を投げかけられたという証言があります

「次にミスをしたらクビにする」といった恫喝に近い発言を受け、数日で退職を選んだ人もいました

• 人事からの恫喝事例
• 短期間での退職者
• 個別事例としての問題

このような対応が全社的に行われているわけではありませんが、一部で極端な事例が存在するのは事実です

教育の場において不適切な発言がなされたことは、新入社員にとって大きな恐怖と不信感につながります

個人の証言に基づくものですが、ハラスメントに敏感な人にとっては注意すべきポイントと言えるでしょう

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株式会社エスユーエスの「良い口コミ評判」

株式会社エスユーエスには悪い評判だけでなく、働きやすさや環境を評価するポジティブな声もあります

ワークライフバランスが取りやすい点や、未経験から挑戦できる環境は大きなメリットとなっています

• 働きやすさと休日数
• 幅広い経験と成長機会
• 良好な人間関係と環境

エンジニアにとって魅力的に映るポイントについて、具体的にくわしく見ていきましょう

働きやすさと休日数

株式会社エスユーエスは残業時間が月平均20時間程度と少なく、有給休暇も取りやすい環境です

プロジェクトにもよりますが休日出勤はほとんどなく、プライベートの時間を大切にしたい人に向いています

• 月平均残業は20時間
• 有給休暇が取りやすい
• 休日出勤は基本なし

自分の時間を確保しやすいため、無理なく長く働ける職場を求めている人にはポジティブな評価を得ています

残業代も法律通りにしっかりと支給されるため、労務管理に関しては透明性が高く安心できるポイントです

激務に追われることなく、穏やかにキャリアをスタートさせたい人には適した労働環境だと言えるでしょう

幅広い経験と成長機会

様々な業界のプロジェクトに携わることができるため、若いうちに幅広いスキルを磨くことが可能です

大手企業の最先端技術に触れる機会もあり、エンジニアとしての市場価値を高める土壌が整っています

• 大手企業の案件が豊富
• 最先端技術に触れる
• 社会人学校という理念

「社会人学校」というコンセプトのもと、20代で多様な経験を積み30代で専門を選ぶ道が示されています

未経験からIT業界に飛び込むための第一歩として、株式会社エスユーエスを利用する価値は十分にあると言えます

やる気さえあれば誰でもチャレンジできる門戸の広さは、ポテンシャル層にとって大きな評価ポイントです

良好な人間関係と環境

社内の雰囲気は比較的穏やかであり、人間関係で悩むことが少なかったという声が複数あがっています

エンジニアファーストを掲げていることもあり、社員同士の風通しもそれなりに良いと評価されています

• 穏やかで良好な人間関係
• 営業の丁寧なフォロー
• 受賞歴のある綺麗な社内

困ったときに相談すればしっかりと動いてくれる営業担当もおり、面倒見が良い上司も存在するのが実情です

東京オフィスは六本木にあり、デザイン性の高い快適な空間が日経ニューオフィス賞を受賞しています

福利厚生も基本的な制度が一通り揃っており、コンプライアンス意識が高い点も安心材料となっています

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株式会社エスユーエスの「会社概要」

株式会社エスユーエスの基本的な企業情報を知ることは、転職を検討するうえで非常に大切です

1999年に京都で創業してから順調に規模を拡大しており、現在は東証グロース市場に上場しています

• 企業の基本データ
• 主な事業領域
• 先端技術への取り組み

株式会社エスユーエスがどのような組織であるのか、その実態をくわしく見ていきましょう

企業の基本データ

正式名称は株式会社エスユーエスで、京都府京都市に本社を置くエンジニア派遣の主力企業です

代表取締役社長の齋藤公男氏のもと、全国7箇所に拠点を展開して事業を運営しているのが特徴です

• 京都本社のほか7拠点
• 社長は齋藤公男氏
• 連結社員数は2409名

2025年9月時点での資本金は4億3600万円であり、社員数はグループ連結で2000名を超えています

売上高は150億円規模に達しており、上場以来9期連続で増収を続けている成長企業と言えます

大手メーカーやシステム会社を主要な取引先として持ち、安定した経営基盤を築いている組織です

主な事業領域

IT分野を中心に、機械や電気電子、化学バイオといった幅広い領域でのエンジニア派遣が売上の柱です

単なる人材派遣にとどまらず、開発請負やITソリューションの提供なども積極的に行っています

• ITや機械のエンジニア派遣
• システム開発の請負
• ERPの導入支援事業

幅広い分野の案件を扱っているため、エンジニアは自身の適性に合った現場で経験を積むことができます

技術者派遣を主軸としながらも、自社開発プロジェクトにも取り組んでいる点が強みのひとつです

人材育成企業としての姿勢を打ち出しており、エンジニアのキャリア支援に重きを置いた展開をしています

先端技術への取り組み

AIやAR・VRといった先端技術分野に力を入れており、専門の研究開発部門も設立されています

教育コンテンツとして「VRイノベーションアカデミー」などを持ち、次世代の人材育成を推進しています

• AIやVRの研究開発
• 独自のアカデミー運営
• XR事業への積極展開

最先端のXR技術やAIを活用したソリューションを提供しており、業界内でも独自の存在感を放っています

グループ会社を通じて多角的な事業展開を図っており、技術力の向上と革新に絶えず挑戦している環境です

先端技術に興味があるエンジニアにとって、新しい知識を吸収できるチャンスが豊富に用意されています

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株式会社エスユーエスの「強み」

株式会社エスユーエスの強みは、エンジニアの成長を支援する独自の仕組みと組織の安定性にあります

「社会人学校」を掲げる教育体制や、多様な案件を経験できる環境は他社にはない大きな利点です

• 人材育成と教育体制
• 多様な業界への派遣網
• 独立や起業の支援制度

会社が持つポテンシャルと将来性について、具体的な強みの内容をくわしく見ていきましょう

人材育成と教育体制

未経験からでもITエンジニアとしてのキャリアをスタートできる、手厚い教育プログラムが強みです

「社会人学校」というコンセプトに基づき、若手の成長を最大限に引き出す支援を会社の存在意義としています

• 未経験者歓迎の教育
• 豊富な研修プログラム
• 資格取得支援の充実

やる気があれば誰でも入社できるほど門戸が広いため、キャリアチェンジを目指す人には最適な環境です

法令遵守や働きやすさにも配慮しており、エンジニアが長く健康に働けるよう職場管理を徹底しています

技術力の向上だけでなく、社会人としての基礎をしっかり学べる点は若手にとって心強い要素となります

多様な業界への派遣網

取引先は自動車から宇宙、家電、ITベンチャーまで多岐にわたり、幅広い現場を経験することが可能です

大手企業の最先端プロジェクトに携われるチャンスも多く、自身のスキルの幅を大きく広げられます

• 幅広い取引先の業界
• 宇宙やAIの最新案件
• 多様な現場での経験

ひとつの会社にいながら多様な職場を体験できるため、自分に合った働き方を探すには絶好の環境です

単なる常駐だけでなく、AIやXR領域の自社プロダクト開発に関われる可能性も秘めているのが魅力です

成長企業として東証上場を果たしており、組織としての安定感と勢いを併せ持っている点も強みです

独立や起業の支援制度

将来的にフリーランスとして独立したいエンジニアを、会社として公式に応援する文化が根付いています

社内ベンチャー制度や起業支援などのプログラムもあり、自律したキャリア形成を後押ししているのが特徴です

• フリーランスへの独立支援
• 社内ベンチャー制度
• 起業を認める独自の風土

実力次第で自由な道に進めるため、チャレンジ精神が旺盛な人にとって非常に刺激的な環境だと言えます

従来の日本企業のような終身雇用に縛られず、個人の市場価値を高めることを最優先に考えている組織です

将来の起業や独立を視野に入れている人には、経験とネットワークを築くための強力な土台となります

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株式会社エスユーエスの「就職難易度」

株式会社エスユーエスの就職難易度は決して高くはなく、むしろ比較的入りやすい部類の会社と言えます

毎年300名前後の大量採用を行っており、未経験者に対しても広く門戸を開いているのが大きな特徴です

• 採用倍率と選考の傾向
• 未経験者の採用枠
• 求める人物像とコツ

内定を得るための難易度や選考のポイントについて、具体的にくわしく見ていきましょう

採用倍率と選考の傾向

採用のハードルはさほど厳しくなく、人物重視でポテンシャルを評価する採用方針をとっています

選考フローもスピーディであり、応募者に対して非常にフレンドリーな印象を与えることが多いようです

• 人物重視の選考
• スピーディな選考フロー
• 文系理系問わず採用

高度な専門試験などは課されないため、基本的なコミュニケーションができれば突破できる可能性が高いです

人手不足を背景にエントリー者を積極的に受け入れている様子がうかがえ、志望者には有利な状況です

学歴や経歴よりもこれからの伸びしろを重視しているため、現在のスキルに自信がない人でも安心です

未経験者の採用枠

「IT未経験からでもエンジニアとしてスタートできる」ことを売りに、大量の若手を採用しています

第二新卒や職種未経験可の求人を頻繁に出しており、異業種からのキャリアチェンジ組が非常に多いです

• 未経験者向けの求人が豊富
• 第二新卒の歓迎ムード
• 異業種からの転職者が多数

株式会社エスユーエス側も教育を前提とした採用戦略をとっており、経験の浅さを不利に感じる必要はありません

技術力よりもまずはやる気や適性を見ているため、新しい分野への挑戦心があれば評価されやすいです

業界未経験者にとって、株式会社エスユーエスはキャリアの登竜門として非常に利用しやすい企業だと言えます

求める人物像とコツ

会社が求めているのは、指示を待つだけでなく主体的に成長しようとする意欲を持った人物です

面接ではエンジニアになりたいという熱意をしっかり伝え、前向きな姿勢を示すことが合格の鍵となります

• 主体的な成長意欲
• 熱意とコミュニケーション
• ミスマッチへの理解

最低限のビジネスマナーを身につけていれば落とされることは少なく、普通に会話ができれば内定に近づけます

選考の段階でミスマッチが生じないよう、自分の希望やキャリアプランを明確に話しておくことも大切です

突出したスキルは求められない分、協調性や現場への適応力をアピールすることが何よりも重要となります

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株式会社エスユーエスの「総合評価」

株式会社エスユーエスの総合評価は5点満点中でおおむね2.5点から3.2点程度という結果でした

突出して良い会社ではないものの、ブラック企業と断ずるほど極端に酷いわけでもないという位置づけです

• 第三者機関のスコア
• 若手と中堅の評価差
• 将来性と企業の安定感

良い点と悪い点が混在する組織の全体像について、客観的な視点からくわしく見ていきましょう

第三者機関のスコア

就活会議やOpenWorkなどのクチコミサイトでは、平均的な数値かやや低めの評価に収まっています

具体的には法令遵守意識などは非常に高評価ですが、給与や待遇面での満足度が足を引っ張っています

• 総合評価は3.0前後
• 法令遵守は4.3と高い
• 給与満足度は2.2と低い

「労働時間・休日」に関しては社員からの評価が高い一方で、やりがいや長期育成には課題を感じる声が多いです

まさに一長一短がはっきりした会社であり、何を重視するかによって評価が180度変わるのが特徴です

一部にブラックと感じられる要素もありますが、全体としてはグレー寄りの平均的な企業だと言えます

若手と中堅の評価差

未経験から入社した20代の若手にとっては、成長の土台として星3点から4点の良い会社に映る傾向があります

しかし、経験を積んだ中堅以上の社員からは、給与の低さや体制への不満から星2点程度の低い評価になりがちです

• 若手には成長の場となる
• 中堅には待遇が不十分
• 長くいるほど不満が募る

優秀な層ほど「他でも通用する」と考えて早くに辞めてしまうため、社内にロールモデルが少ないのが悩みです

属性や期待値によって評価が大きく分かれるため、賛否両論を平均した数字が現在の評価に表れています

自分の現在のキャリアステージに合わせて、株式会社エスユーエスをどう活用するかを見極める必要があります

将来性と企業の安定感

東証上場企業としての社会的信用があり、売上も順調に伸ばし続けているため、組織としての安定感はあります

今後は先端技術への投資や待遇の改善が進めば、社員からの評価もさらに向上していく可能性を秘めています

• 9年連続の増収を継続
• 上場企業としての安定性
• 今後の待遇改善に期待

ベンチャー的な勢いと大企業的な安心感の両面を持っており、事業の拡大フェーズにあることは好材料です

働きやすさの改善にも取り組んでいる様子がうかがえ、会社全体として良くなろうとする姿勢が見えます

キャリアの踏み台としては非常に有用な一方で、腰を落ち着けて長く働くにはまだ課題が多いのが現状です

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株式会社エスユーエスが「おすすめできる人」

株式会社エスユーエスの特徴を踏まえると、自身のキャリアをこれから築きたい若手に適した環境と言えます

門戸が広く働きやすい体制は、特定の志向を持った人にとっては非常に魅力的な選択肢となるはずです

• 未経験から始めたい人
• ワークライフバランス重視の人
• 独立を視野に入れる人

どのような価値観を持っている人がこの会社で輝けるのか、おすすめの理由をくわしく見ていきましょう

未経験から始めたい人

学歴や経験に自信はないけれどIT業界に飛び込みたい人にとって、株式会社エスユーエスは最高の入り口です

未経験者を積極的に採用し、研修やOJTを通じてイチから育てる土壌があるため、挑戦しやすい環境と言えます

• 異業種からの転職組
• 学歴に自信がない人
• 現場経験を積みたい人

とにかく現場に出て実績を作りたいという熱意があれば、チャンスを惜しみなく与えてくれる会社です

第二新卒や20代の駆け出しエンジニアにとっては、技術者としての第一歩を踏み出す場所として最適です

研修制度や資格取得支援を活用して、自分を磨き上げたいという意欲的な人におすすめしたい企業です

ワークライフバランス重視の人

残業時間が少なく有給休暇も取りやすいため、私生活を犠牲にしたくない人には非常に向いています

年間休日が125日以上確保されており、休日出勤も基本的にはないため、趣味や家族との時間を満喫できます

• 残業は月20時間以内
• 年間休日は125日
• 私生活との両立が可能

激務な環境から脱却して、もっと心にゆとりを持って働きたいと考えているエンジニアの受け皿となります

福利厚生や労務管理もしっかりとしているため、法令を遵守する安心できる職場で働きたい人におすすめです

定時退社が可能な案件も多く、自分らしいライフスタイルを維持しながら無理なくキャリアを継続できます

独立を視野に入れる人

将来的にフリーランスとして独立したり起業したりすることを、会社が肯定的に捉えて応援してくれます

多様な現場で人脈を広げつつ、最新の技術や業界知識を吸収できるため、独立に向けた準備期間に最適です

• 独立に向けた経験積み
• 起業支援プログラムあり
• 自由なキャリアパス

株式会社エスユーエスに骨を埋めるのではなく、自律したエンジニアとして独り立ちしたい野心がある人に適しています

会社をステップボードとして利用し、自身の市場価値を最大限に高めていきたいという志向の人にぴったりです

副業やネットワーク作りを認められる風土もあり、自分の道を自分で切り拓きたい人におすすめの環境です

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株式会社エスユーエスが「おすすめできない人」

株式会社エスユーエスは万人向けの会社ではなく、特定の希望を持つ人にはミスマッチが起きやすいのが現実です

給与水準や客先常駐という働き方がネックとなり、不満を抱えてしまう可能性が高い層も存在します

• 高年収を第一に望む人
• 専門性を極めたい人
• 客先常駐が苦手な人

どのような価値観を持っている人が避けるべきなのか、その具体的な理由をくわしく見ていきましょう

高年収を第一に望む人

業界内でも給与水準が低めに設定されているため、短期間での年収アップを期待する人には物足りないです

すでに高いスキルを持っており、能力に見合った高報酬を得たいスペシャリストには全くおすすめできません

• 給与水準が業界平均以下
• 昇給が緩やかで不満
• 実力者が損をする構造

高い給料を第一のモチベーションとするのであれば、外資系や大手メーカーを目指すほうが賢明だと言えます

どれだけ成果を出しても給料への反映が鈍いため、収入にこだわる人は早々にやりがいを失うリスクがあります

生活に余裕を持てるだけの高収入をいち早く実現したい人には、株式会社エスユーエスは不向きな選択肢です

専門性を極めたい人

ひとつの技術をとことん深掘りしたいスペシャリスト志向の人には、広く浅くなりやすい環境は苦痛です

配属先によって業務が頻繁に変わるため、特定分野のエキスパートとして腰を据えることが難しいのが実情です

• ジェネラリスト育成型
• 特定分野の深掘りは困難
• 自社ブランドの欠如

ひとつの言語や領域に特化して極めたい人にとっては、器用貧乏になってしまう不安が拭えないと言えます

特定の技術を追い求めたいのであれば、自社サービス開発を行う特化型の企業を選んだほうが満足度は高いです

広く多様な経験よりも、一点集中の深い知識と経験を重視するキャリアを歩みたい人にはおすすめしません

客先常駐が苦手な人

株式会社エスユーエスの主業態は派遣であるため、他社に常駐して働くスタイルに抵抗がある人には向きません

自社の一員として腰を据えて製品開発をしたい人には、帰属意識が薄れがちな常駐の働き方はストレスです

• 配属先ガチャの不安
• 自社への帰属意識の欠如
• 流動的な人間関係

自分の職場を自分で選べないことに不自由さを感じる人は、精神的な疲弊を招く可能性が高いと言えます

現場が変わるたびに人間関係をゼロから構築する必要があり、流動的な環境が苦手な人には過酷な職場です

自社オフィスで安定して仲間とチーム開発を行いたい人は、メーカー系や受託開発企業を検討すべきです

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株式会社エスユーエスで働く際の「注意点」

入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために、事前に把握しておくべき重要なポイントがあります

受け身の姿勢でいると不満が溜まりやすいため、主体的に動くことが自身の環境を良くする鍵となります

• 配属先ガチャへの覚悟
• 主体的な自己研鑽
• 雇用契約の書面確認

株式会社エスユーエスを上手に活用して生き抜くための心得について、具体的にくわしく見ていきましょう

配属先ガチャへの覚悟

どの案件にアサインされるかで、働き方や成長できるスキルが大きく左右される現実を理解しておくべきです

運任せにするのではなく、営業担当に対して自分の希望やNG条件を遠慮なく明確に伝えておくことが大切です

• 希望はハッキリと伝える
• 不満があれば即相談
• 営業との密な連携

黙っていると不本意な案件に回されるリスクがあるため、自分のキャリア目標を積極的に共有する必要があります

もし配属先でパワハラや過度な負担があれば、泣き寝入りせずに早めに本社へ異動を働きかける勇気も必要です

自分から環境を改善しようとする能動的なマインドを持っていないと、現場の波に飲み込まれてしまいます

主体的な自己研鑽

会社の研修制度は期待したほど充実していないこともあるため、自分から学びに行く姿勢が絶対に欠かせません

研修が土日や就業後に行われることも多いため、自己研鑽は個人の努力に委ねられているのが実情と言えます

• 会社に頼りすぎない
• 資格取得に自ら挑戦
• 待機時間を活用する

資格取得や新しい技術の習得に自分から挑戦しない限り、エンジニアとしての成長は止まってしまう恐れがあります

待機期間が発生した場合もサボるのではなく、次の現場で通用するための勉強期間と捉えて活用すべきです

市場価値を自分で高めようとする自律的な意識こそが、派遣業界で生き残るための唯一の方法です

雇用契約の書面確認

入社前に提示された給与や雇用形態の条件が、実際の契約内容と異なっていないかを入念に確認してください

初任給の額や契約社員スタートの有無など、オファーレターや雇用契約書を隅々まで読むことが非常に重要です

• 給与と雇用形態の確認
• 正社員登用の時期
• 転勤の有無をチェック

不明点があれば入社前に必ず質問し、解消しておかないと後からトラブルや不信感につながるリスクがあります

特に全国転勤の可能性があるのか、勤務地限定の契約なのかについても事前に書面でクリアにしておきましょう

「話が違う」となってからでは遅いため、自分の身を守るための最低限の確認作業を怠らないでください

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よくある質問｜株式会社エスユーエスは「やばい」のか徹底調査

• 5chの評判は？
• ホワイト企業なの？

5chの評判は？

匿名掲示板の5chにおける評判は、残念ながらネガティブな意見が大多数を占めているのが実情です

低賃金への不満や営業手法への不信感など、厳しい書き込みが目立っておりブラック企業認定されがちです

• 否定的な意見が優勢
• 給与の安さへの批判
• 使い捨てという噂

「やめておけ」といった辛辣なアドバイスも散見されますが、不満を持つ人が書き込みやすい媒体特性もあります

ただし、給料の低さや人材の入れ替わりの激しさといった指摘は、現実の口コミとも一致する部分が多いです

5chの情報を鵜呑みにする必要はありませんが、世間的な評判があまり良くないことは知っておくべきです

ホワイト企業なの？

結論から言えば、株式会社エスユーエスを自信を持って「ホワイト企業」と呼ぶにはまだ課題が多い状態です

労働時間や休日の管理はしっかりしていますが、給与満足度の低さがホワイト度を下げる大きな要因です

• 労働管理はホワイト
• 待遇面はブラック寄り
• 総合するとグレーな会社

法令遵守の意識は高いものの、世間一般のホワイト企業の指標である「高給与」には達していないのが現実です

ホワイトかブラックかの二択であれば、多くの社員が「グレー寄り」という評価を下しているのが実態です

ホワイト企業だと思って入社すると、待遇面でのギャップに苦しむことになるので十分に注意してください

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まとめ｜株式会社エスユーエスは本当に「やばい」のか徹底調査

• 低給与や評価制度への不満は多いが、労働基準法違反のような過酷なやばさは少ない
• 新卒の離職率は20%前後で推移しているが、会社として定着率の改善に取り組んでいる
• パワハラは組織的ではないが、配属される現場の環境によってリスクが左右される
• 残業が少なく休みが取りやすいため、未経験から経験を積みたい若手には適している
• 上場企業としての安定性があり、AIやVRといった先端技術分野にも強みを持っている
• 高年収を狙う人や専門性を極めたいスペシャリストには不向きなグレー寄りの企業である

株式会社エスユーエスは、未経験からIT業界に踏み出すための大きなチャンスを与えてくれる場所と言えます

しかし、給与や配属面でのリスクがあるため、自分に合った環境を慎重に見極めることが成功の秘訣です

納得のいくキャリアを選ぶために、プロの視点を持つ「転職エージェント」を最大限に活用することをおすすめします