【転職向け】JIG-SAWは本当に「やばい」のか徹底調査

「JIG-SAWって、ブラック企業？」

「離職率は高い？」

「激務でやばい？」

と、不安に思う方は多いはず

しかし、ご安心ください

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます

本記事では、JIG-SAWのリアルな評判や働き方、平均年収、将来性までくわしく解説

読み終える頃には、JIG-SAWが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります

• 悪い口コミ評判の実態
• パワハラと退職理由の真実
• 平均年収や就職難易度

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JIG-SAWはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

ネット上でささやかれるネガティブな評判には、長時間労働や人手不足などの指摘が見受けられます

エンジニア職を中心にシステム監視対応で、残業や休日出勤が常態化しているとの不満がありました

• 長時間労働の実態
• 離職と人手不足の悪循環
• 体制と待遇への不満

それではJIG-SAWの悪い評判について、具体的な口コミの内容を順番にチェックしていきましょう

長時間労働の実態

24時間365日の運用サービスを提供しており、緊急業務が発生しやすく残業時間が増える傾向です

社員口コミによると平均残業時間は月約40時間とされ、特に20代社員から負担の重さが訴えられています

• 平均残業時間は月40時間
• 24時間365日の監視体制
• 夜勤者への業務集中

ワークライフバランスの確保が難しく、プライベートの時間が削られることに嘆く声も投稿されています

夜間シフト担当と日中組との間で溝が生じており、社内で仕事の押し付け合いが発生したケースもあります

長時間労働が常態化する環境は、タフな働き方が求められるベンチャー企業特有の課題と言えそうです

離職と人手不足の悪循環

優秀な社員が続々と退職することで、残されたメンバーの業務負荷が大幅に増大する悪循環があります

大量採用を行った一方で定着せずに去る人も多く、現場では常に人手不足の状況が指摘されています

• 優秀な社員の相次ぐ退職
• 一人あたりの過重な負担
• 定着率の低さが招く課題

退職者の中には毎日同じ作業の繰り返しと、個人がまかなえる量以上の業務を強いられた人もいます

公的な離職率データはありませんが、平均勤続年数は約4.7年と比較的短めな推移となっています

人がすぐ辞めてしまう現状は深刻であり、人材流出による環境悪化が深刻な懸念点として挙げられます

体制と待遇への不満

営業職からは評価が正当に行われていないと感じる声や、新たな挑戦がないという不満が出ています

急成長企業ゆえに組織体制が未整備な部分があり、経営陣と現場のコミュニケーションも希薄です

• 正当性に欠ける人事評価
• 希薄なコミュニケーション
• 福利厚生の物足りなさ

東京本社と札幌オフィスとの物理的な距離により、情報共有や風通しの悪さを感じる社員もいました

福利厚生面では退職金や社員寮がなく、住宅手当も廃止されたため、大企業に比べると手薄な印象です

事業拡大に組織整備が追いついていない点は、転職を検討する上で留意すべきです

【追記】
住宅手当は、拠点/区分（例：新卒東京）によって支給の記載がある

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JIG-SAWの「平均年収」

平均年間給与は約667万円とされており、東証グロースの上場企業の中でも高い部類に入ります

若手でも成果次第で年収700万円超えを狙える環境であり、金銭的な納得感は比較的高い傾向です

• 初任給と賞与の仕組み
• 昇給実績と満足度の実態
• 実力主義の報酬体系

新卒初任給や昇給の仕組みなど、具体的な給与の実態について、さらに詳しく見ていきましょう

初任給と賞与の仕組み

2024年の新卒初任給は東京で36万円と公表されており、全国平均を大きく上回る破格の水準です

月40時間の固定残業代が含まれますが、同業他社と比較しても非常に挑戦的な給与設定と言えます

• 東京初任給は月36万円
• 札幌配属でも月33万円
• 業績連動の賞与が年2回

賞与は個人の評価と業績に応じて年2回支給され、利益を人件費に積極投入する姿勢が見られます

資格手当やインセンティブ制度も用意されており、スキルを高めるほど収入が増える仕組みがあります

人材獲得競争に勝つための思い切った投資は、優秀な層を引き寄せる大きな要因となっています

昇給実績と満足度の実態

実力主義を掲げているため結果を出せば短期間で昇格が可能であり、20代での高年収も実現できます

営業職やマネージャー職ではハイパフォーマーになれば、年収800万円を超えるケースも存在します

• 短期間での昇給と昇格
• 20代で700万円超も可能
• 納得感のある報酬制度

ただし残業代が前提の年収アップという側面もあり、労働時間に見合うかは個人の判断に分かれます

定期昇給の幅は大きくないため、役職に就かずに現状維持のままだと給与は頭打ちになる恐れもあります

ハードワークを厭わずに高収入を目指したい人にとっては、非常に報われる環境であると評価できます

実力主義の報酬体系

年功序列の概念が一切なく完全な成果主義をとっているため、若手のうちから高年収を狙うことが可能です

本人の実績やプロジェクトへの貢献度がダイレクトに給与に反映される、非常に分かりやすい仕組みです

• 年功序列を排除した評価
• 成果に応じたインセンティブ
• 若手への積極的な還元

利益が出た分はしっかりと社員に還元する経営姿勢があり、高いモチベーションの維持に繋がっています

反対に結果を出せない場合は給与の伸びが鈍化するため、常に成果を求められる厳しさも併せ持っています

稼ぎたいという野心を持つ人にとってはチャンスに満ちた制度であり、大きな魅力となるはずです

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JIG-SAWの「退職理由」

公式な離職率は未公表ですが、平均勤続年数は約4.7年と短く、同規模の企業と比較して高めの水準です

実際に会社を去る理由としては、長時間労働による疲弊やキャリア停滞への不満が主な要因となります

• 過重労働による心身の疲弊
• 評価と成長への不満
• 将来展望と単調な業務

離職に至る具体的な背景について、過重労働や評価への不満という2つの側面から解説いたします

過重労働による疲弊

エンジニア職を中心に長時間労働や休日出勤が続くことで、心身の負担が大きくなる事例があります

常態化する緊急対応や夜勤の発生によりプライベートが確保できず、離職を選択する人が目立ちます

• 常態化する緊急対応の発生
• 休日出勤による負担増
• 私生活の確保が困難な状況

有給消化率は約39%と低水準に留まり、リフレッシュする機会が少ないことも離職の一因です

優秀な同僚が辞めることで更なる残業増加を招き、耐えきれなくなった社員が連鎖的に退職しています

ワークライフバランスを重視する人にとって、業務負荷の重さは耐え難いストレスとなる可能性があります

評価と成長への不満

成果を出しても評価に納得がいかず、自身の貢献が報われないと感じて見切りをつける人がいます

既存業務がマンネリ化しており、新しい挑戦や成長実感が得られないことも退職を決意させる要因です

• 成果が反映されない評価
• 挑戦機会の少ない既存業務
• キャリアパスの選択肢

社内異動の機会が少ないと感じる成長意欲の高い層にとって、現状維持の環境は不満に繋がります

運用監視の現場では毎日同じ作業の繰り返しになりやすく、将来への不安を抱く社員も少なくありません

実力主義を掲げつつも現場でのキャリア展望が見えない点は、若手社員のモチベーション低下を招きます

将来展望と単調な業務

IoTや新規プロジェクトを推進する一方で、既存の現場では旧態依然とした働き方が残っています

成長意欲が高い社員ほど将来のキャリア展望が見えないことに不安を感じ、早期の離職を決断しています

• 既存業務のマンネリ化
• キャリア展望の欠如
• 組織更新の遅れへの不安

毎日決まった作業をこなすだけの環境に嫌気が差し、自身の市場価値を高めるために転職を選んでいます

急成長に組織的なアップデートが追いつかない現状が、優秀な人材の流出を加速させている側面があります

やりがいや自己成長を第一に考える人にとって、業務内容の固定化は耐えがたい苦痛となる恐れがあります

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JIG-SAWの「パワハラの有無」

転職検討者が最も懸念するパワハラについては、公式な報道や深刻な被害報告は確認されていません

社内は比較的フラットな環境であり、厄介な上司や先輩がいないため人間関係の悩みは少ない傾向です

• 人間関係の良好な実態
• 組織的な軋轢の存在
• コミュニケーションの課題

職場内の人間関係やコミュニケーションの実態について、具体的な口コミの内容を深掘りしましょう

人間関係の良好な実態

上司による威圧的なエピソードは皆無であり、問題を一人で抱え込まずに相談できる土壌があります

自由でおおらかなカルチャーが根付いており、変な飲み会の強要もないため気楽に過ごせる環境です

• 威圧的な上司の不在
• 相談しやすいフラットな風土
• 飲み会強要のない社風

社員同士のコミュニケーションはドライで干渉しすぎないため、自分のペースで働きたい人に最適です

先輩社員に質問すれば丁寧に教えてもらえる雰囲気もあり、対人ストレスは比較的少ないと言えます

特定のハラスメント被害は見当たらず、基本的には「人が良い」組織であると評価されています

組織的な軋轢の存在

パワハラはないもののチーム間の責任のなすり合いや、日勤と夜勤の対立という構造的不和があります

現場のリーダーシップ不足やコミュニケーションの欠如により、協力体制に欠ける場面も指摘されました

• チーム間の責任のなすり合い
• 日勤と夜勤の構造的な不和
• 協力体制の不足する場面

これらは典型的なパワハラとは異なりますが、組織運営上の未熟さが摩擦を生んでいる可能性があります

現場レベルでの意思疎通がスムーズにいかないことが、一部の社員には心理的負荷となっているようです

入社後は周囲とのコミュニケーションを積極的に図り、誤解や摩擦を未然に防ぐ姿勢が求められます

コミュニケーションの課題

東京本社と札幌オフィスという拠点間の物理的な距離が、情報共有の漏れや疎外感を生んでいます

部署間の交流が少なくセクショナリズムが蔓延しており、組織全体としての一体感に欠ける印象です

• 拠点間の情報共有の不足
• 強固なセクショナリズム
• 組織的な一体感の欠如

経営陣と現場の意思疎通が希薄なため、現場の苦労が適切に吸い上げられない不満も散見されます

自発的なアクションを起こさない限り孤立しやすいため、積極的な報連相が働きやすさの鍵を握ります

風通しの良さは自分次第という側面が強いため、コミュニケーション能力に自信がない人は注意が必要です

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JIG-SAWの「良い口コミ評判」

良い側面としては若手からの高い給与水準や、先端技術に触れられる刺激的な環境が高く評価されています

成長市場で着実に業績を伸ばしており、野心的でエネルギッシュな社風に魅力を感じる声も多いです

• 高い給与水準と成長性
• 刺激的な技術環境と設備
• フラットな社風と人間関係

働きがいや金銭面でのメリットなど、JIG-SAWで働く魅力について、詳しく確認していきましょう

高い給与水準と成長性

平均年収は約667万円と高水準であり、特に20代でも成果を出せばどんどん給与が上がる風土です

新卒初任給は東京配属で月36万円と非常に高く、同年代と比較しても稼げる環境が整っています

• 平均年収は約667万円
• 東京初任給は月36万円
• 成果に応じた高い昇給率

売上高は9年連続で増加しており、IoTやクラウド分野での独自技術を武器に安定成長を続けています

金融向けクラウドサービスの合弁会社設立など、新規事業にも積極的で会社の将来性は非常に明るいです

実力主義で報酬が上がりやすい環境は、向上心の強い若手社員にとって大きなモチベーションとなります

刺激的な技術環境と設備

自社でIoT機器の開発から運用まで手掛けており、幅広いITスキルを身につけられる学びの多い環境です

再生医療や自動運転といったユニークなプロジェクトもあり、技術者としての好奇心が刺激されます

• 一貫した自社開発体制
• 自動運転などの先端研究
• 快適で綺麗なオフィス環境

東京本社はミッドタウン八重洲の33階に位置し、最新の設備と抜群のアクセスで作業効率が高まります

24時間稼働の拠点には休憩施設も完備されており、執務スペースの広さなどハード面は高評価です

尖った技術を生み出す誇りを持ちつつ、快適な職場で専門性を高めたい人には最適な職場と言えます

フラットな社風と人間関係

厄介な上司や厳しい上下関係が存在せず、ベンチャー気質でおおらかなカルチャーが浸透しています

ドライな人間関係ゆえに過度な干渉がなく、仕事と私生活を明確に分けたい人には居心地が良いです

• 上下関係のないフラットな風土
• 干渉の少ないドライな関係
• 個人の裁量を尊重する社風

派手な社内イベントや強制的な飲み会もないため、自分のペースを乱されることなく業務に集中できます

新しいアイデアや提案を歓迎する雰囲気があり、主体的に発信すれば若手でもチャンスを掴める環境です

人間関係のストレスに悩まされることなく、自律して働きたい方には非常に適した職場環境と言えます

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JIG-SAWの「会社概要」

JIG-SAWはIoTやクラウドの自動監視サービスを主軸に、グローバル展開を加速させている企業です

東京本社のほか札幌や盛岡にも拠点を持ち、米国やカナダといった海外にも進出する成長を遂げています

• 企業データと拠点情報
• 事業内容とミッション
• 沿革と将来的なビジョン

企業の基本情報や主要な事業内容について、具体的な数字を交えながら詳しくご紹介いたします

企業データと拠点情報

2001年に設立され現在は連結で178名の従業員が在籍しており、平均年齢は32.0歳と若めです

本社は東京都中央区にありますが、登記上の本店や主要な技術拠点は北海道札幌市に置かれています

• 従業員数は連結178名
• 平均年齢は32.0歳
• 札幌に主要拠点を保有

北海道札幌市には2拠点の大型オペレーションセンターがあり、24時間の監視体制を支えています

2015年に東証グロース市場へ上場を果たし、現在も増収傾向を維持しながら規模を拡大中です

米国やカナダにも子会社を設立しており、日本発のテクノロジーで世界市場へ挑戦を続けています

事業内容とミッション

自動検知と自動制御を核としたサービスを提供し、クラウドやサーバーの監視運用を主軸としています

自社プロダクトの自動監視プラットフォームや、IoTエンジンなどの独自技術を強みとしています

• 自動監視サービスの提供
• 独自IoTエンジンの開発
• 未体験の未来を拓く使命

「人類が未体験の未来社会を実現する」という壮大なビジョンを掲げ、最先端の開拓者を目指しています

SBIグループとの合弁会社設立など他社との連携も活発であり、金融業界のIT近代化も担っています

独自の技術ピースを組み合わせて課題を解決する姿勢は、社名の由来であるパズルの精神を体現しています

沿革と将来的なビジョン

2005年から山川社長が経営に携わり、2015年の上場以降はIoT事業を本格的に展開しています

独自技術を組み合わせてパズルを完成させるように、人類の未体験な未来社会の実現を目指しています

• 2015年に上場を果たした
• IoT事業の本格的な展開
• 壮大な未来社会への挑戦

大手企業との提携や新サービスの発表を次々と行い、業界の開拓者としての地位を確立してきました

経団連にも加盟しており、上場ベンチャー企業として一定の社会的信用と実績を得ることに成功しています

独自のビジョンを掲げて成長を続ける姿勢は、野心的でキャリアを求める人にとって魅力的な要素です

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JIG-SAWの「強み」

JIG-SAWの強みは独自の自動化技術と、ハードからソフトまで担えるワンストップの提供力にあります

強力な営業力と顧客基盤を背景に、ニッチなIoT領域で確固たる先行者優位を築き上げている点も魅力です

• 技術力とサービスの独自性
• 営業力と戦略的パートナー
• ニッチ領域の先行者優位

他のSIer企業には真似できない独自の強みについて、具体的な競争力の源泉を分析していきます

技術力とサービスの独自性

機械学習を用いた異常検知システムを自前で保有し、高品質な運用サービスを自動で実現しています

日本企業で初めてアマゾンの正式な“IoTローンチパートナー”に選出されるなど、国際的にも高い技術力が認められました

• 機械学習による異常検知
• アマゾン公式の提携実績
• 組み込みから雲まで一貫

インフラ構築からデバイス管理まで一括で提供できる体制は、技術の幅広さと深さを証明しています

必要であれば機器自体も開発してしまう機動力があり、実験的なプロジェクトも多数抱えています

先端プロダクトを自社で開発し続ける姿勢は、市場において強力な差別化要因となっています

営業力と戦略的パートナー

リクルート出身の社長が牽引する強力な営業力により、上場以来毎年のように売上を積み上げています

SBIグループや、NVIDIAの提携パートナーといった「大手企業」との提携を加速させ、ビジネス領域を戦略的に拡大中です

• 社長直伝の強力な営業力
• 大手企業との活発な提携
• グローバル市場への進出

北米子会社を通じて世界最大級の展示会にも出展し、最新技術をグローバルにアピールしています

他社のエコシステムに絡む戦略をとることで、限られたリソースでも時流に乗った開発を可能にしました

技術ベンチャーでありながら高い商魂を持ち合わせている点は、会社の安定成長を支える大きな源です

ニッチ領域の先行者優位

IoTデータコントロールという限られた領域で、早期から実績を積み重ねてきたアドバンテージがあります

工場向けソリューションなどで具体的な成果を出し、業界内で確固たるポジションを確立してきました

• IoT領域での高い認知度
• 工場向け成果の具体的な実績
• 市場拡大時の大きな利点

エッジコンピューティングなどの先端分野においても、競合他社に先んじて技術開発を進めています

ニッチな市場と高度なテクノロジーを組み合わせる戦略は、今後の市場拡大時に大きな武器となります

特定の領域でトップシェアを目指す姿勢は、安定した収益基盤と高い将来性を会社にもたらしています

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JIG-SAWの「就職難易度」

就職難易度は中程度と推測されますが、学歴よりもビジネス理解や熱意が重視される傾向にあります

新卒は難関校からの採用実績がある一方で中途はスキルマッチが鍵となり、多様な人材が集まっています

• 新卒選考の傾向と対策
• 中途採用の基準とフロー
• 求める人物像と選考の鍵

新卒と中途のそれぞれにおける具体的な選考プロセスや、求められる能力について解説いたします

新卒選考の傾向と対策

東京大学や海外の有名大学を含む幅広い採用実績があり、人物重視で多様な学生を受け入れています

採用倍率は約4.4倍とされていますが、第一志望として熱意を持つ優秀層が集まる傾向があります

• 国内外の難関校から採用
• 学歴フィルターは不問
• 本音の熱意を重視する

動画選考や複数回の面接が実施され、綺麗事ではなく自分の言葉で語る姿勢がプラスに評価されます

IoT業界への理解や同社でやりたいことを具体的に問われるため、入念な企業研究が欠かせません

形式的な受け答えは通用しないため、自身のスキルと適性をしっかりアピールすることが合格への道です

中途採用の基準とフロー

経験者採用ではエンジニアや営業職を随時募集しており、スキルセットが合致すれば採用されやすいです

ベンチャー気質に合う柔軟性やコミュニケーション力が問われ、即戦力としての活躍が期待されます

• 専門スキルのマッチング
• 柔軟な適応力を重視
• スピーディーな選考フロー

カジュアル面談で人柄を確認した後、本選考では技術テストや専門的な質疑応答が行われることもあります

過去には年間40名以上を採用した時期もありましたが、現在は高度なスキルを持つ層を厳選しています

ミスマッチを防ぐためのカルチャーフィットも重視されており、志向性が合えば早期の内定も可能です

求める人物像と選考の鍵

指示を待つのではなく自分で考えて道を切り拓ける、自律型のベンチャーマインドを持つ人が求められます

急速な事業拡大に伴う変化をポジティブに捉え、スピード感を持って対応できる適応力が必須です

• 自律して動ける主体性
• 変化を楽しむ柔軟な心
• 先端技術への強い好奇心

選考では「なぜJIG-SAWなのか」という点に加えて、自身の将来像が明確であるかが鋭く問われます

面接官との対話を通じて人間性や志向性が深く見られるため、嘘偽りなく誠実に応対することが肝心です

会社のビジョンに共感し、共に成長していきたいという強い意志を伝えることが採用への近道となります

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JIG-SAWの「総合評価」

社員評価サイトのスコアは平均3.3前後であり、成長環境や独自性は高いものの定着性に課題があります

投資家からは将来性が期待される一方で、現場では業務過多による疲弊や士気の低迷も一部で見られます

• 成長環境とビジネス評価
• 労働環境と文化の評価
• キャリアパスと将来の展望

会社の強みと課題の両面を踏まえた総合的な評価について、多角的な視点からまとめました

成長環境とビジネス評価

20代の成長環境評価は3.6と高く、若いうちから大きな裁量を持って挑戦できる風土が魅力です

9年連続の売上アップなど業績は堅調であり、市場での将来性は極めて高いとポジティブに捉えられます

• 20代の高い成長スコア
• 9年連続の売上増加
• 市場からの熱い期待感

独自技術や大手との連携により、JIG-SAWの将来性は明るいと判断する専門家や社員が多い状況です

ただし利益率の改善や人材の定着が今後の課題であり、持続的な成長には組織のアップデートが必要です

仕事中心でバリバリ働きたい層には最高の環境ですが、安定を望む人にはギャップがあるかもしれません

労働環境と文化の評価

ワークライフバランスの満足度は低く、特に技術部門では夜間対応を含むハードな働き方が求められます

経営層との距離が近く風通しは良いものの、組織としての整備は途上で手探りの状態が続いています

• 仕事中心のハードな文化
• 近しい経営層との距離
• 未整備な組織の柔軟性

自分が会社を創っていくという強い意識を持てる人にとっては、非常にやりがいのある職場です

逆に大企業のような整った環境を期待すると、忙しさに振り回されて疲弊してしまう恐れがあります

総合すると人を選ぶ会社ですが、ハマる人には比類なきリターンをもたらすポテンシャルを秘めています

キャリアパスと将来の展望

自社開発から運用まで幅広い経験を積めるため、技術者としての市場価値を飛躍的に高めることが可能です

再生医療や自動運転などの先端研究に携わるチャンスもあり、将来的なキャリアの選択肢は広がります

• 市場価値の高いスキル習得
• 先端技術のユニークな経験
• 自分自身で描く進路の自由

ただし会社が用意した明確なレールはないため、自ら将来像を明確に定めて動く強さが求められます

成長意欲が高い社員にとっては刺激的な環境ですが、受動的な姿勢では忙しさに追われるだけで終わります

主体性を持ってキャリアを構築できる人なら、将来にわたって活躍できる強力な武器を手にできるはずです

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JIG-SAWが「おすすめできる人」

JIG-SAWは最新技術への情熱があり、若いうちから裁量を持って働きたい野心的な人に最適です

多少のハードワークも厭わずに高い報酬を目指したい方や、変化を楽しめるタフな精神を持つ人に向いています

• 挑戦と成長を求めるタイプ
• 柔軟性と適応力のあるタイプ
• 成果と報酬を重視する人

具体的にどのような特性を持つ人が、この環境で最大限に輝けるのかを詳細に解説いたします

挑戦と成長を求めるタイプ

IoTや自動化といった先端分野に興味があり、専門性を高めていきたいエンジニアには最高の環境です

200人規模の組織ゆえに担当範囲が広く、20代でリーダーを任されるような早期成長が期待できます

• 先端分野の専門性向上
• 若手の早期リーダー抜擢
• 広範な担当業務での経験

決まったレールを歩むより自分で道を切り拓きたいという、強いベンチャーマインドを持つ人が合致しています

実力主義の環境で自分の力を試し、結果に応じた高い報酬を得たいという意欲のある人には理想的です

主体的に動くことで多くの学びとリターンが得られるため、自己研鑽を怠らない人に適しています

柔軟性と適応力のあるタイプ

事業環境や組織体制の変化が激しいため、状況に応じて臨機応変に対応できる柔軟な人が重宝されます

社内コミュニケーションはドライで干渉が少ないため、自分のペースで仕事に没頭したい人に適した環境です

• 変化への高い順応能力
• 自立したドライな関係
• スピード感のある対応

「毎年が勝負」というカオスな状況を楽しめるメンタルの持ち主なら、飽きることなく働き続けられます

指示を待つのではなく自分で考えて行動できる人なら、周囲からも信頼され大きなチャンスを掴めます

主体性とタフさを兼ね備えた人にとって、JIG-SAWは自身の市場価値を飛躍させる場となるはずです

成果と報酬を重視する人

同年代よりも高い給与を手にしたいという金銭的モチベーションが高い人には、非常に報われる環境です

成果がダイレクトに評価と報酬に繋がるため、自身の努力が形として見えることに喜びを感じる人に向いています

• 金銭的なインセンティブ
• 同年代を上回る給与水準
• 実力で勝ち取る高報酬

ハードワークを厭わず結果にこだわるプロ意識の高い人なら、短期間での昇給も夢ではありません

会社と共に成長しその果実を分かち合いたいという野心家にとって、これほどエキサイティングな職場はないです

実力主義の厳しさを楽しみ自分の市場価値を証明したい方に、JIG-SAWへの挑戦を強くおすすめします

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JIG-SAWが「おすすめできない人」

プライベートを最優先したい人や、手厚い福利厚生や研修制度を期待する人には不向きな職場です

指示待ちの姿勢やルーチンワークを好む安定志向の人には、変化の激しい環境は大きなストレスとなります

• 安定とバランス重視
• 受動的で変化を好まない
• 手厚い育成環境を望む人

ミスマッチを防ぐために慎重に検討すべきポイントや、適さない人の特徴について説明いたします

安定とバランス重視

残業が月40時間前後発生することもあり、定時退社やワークライフバランスの充実は期待しづらいです

退職金制度がなく福利厚生も最低限に留まっており、大企業並みの待遇を求める人には物足りません

• 残業が常態化する環境
• 最低限の福利厚生制度
• 家庭優先が難しい状況

研修制度も未整備な部分が多く、会社が手取り足取り育ててくれることを期待する人には厳しい現実です

有給取得率も高くないため、オフの時間をしっかりと確保してリフレッシュしたい人には合いません

安定した雇用と守られた環境を第一に考える方は、他の選択肢を検討することをおすすめいたします

受動的で変化を好まない

業務範囲が明確に区切られておらずマニュアルもない中で、自分で判断して動くことが求められる環境です

日々決まった仕事をこなすルーチンワークを好む人は、頻繁なサービス投入や組織改編に消耗してしまいます

• 曖昧な業務範囲の重圧
• 頻繁な組織改編への不安
• 指示待ちによる成長停滞

社内のつながりは淡白で和気あいあいとした雰囲気に欠けるため、一体感を求める人には寂しく感じられます

変化をネガティブに捉えてしまう保守的な人にとって、目まぐるしく変わる状況は精神的な負担となります

自分の役割を限定したい人や受動的な態度の人は、このスピード感についていけず挫折する恐れがあります

手厚い育成環境を望む人

入社後の研修や教育制度が充実していることを前提としている人は、現場での放置感に戸惑うはずです

マニュアル通りに動くことを美徳とする方にとって、正解のない中で試行錯誤する環境は過酷に映ります

• 未整備な社内教育体制
• マニュアル不在の現場
• 手厚いフォローの欠如

自分のキャリアを会社に委ねたいという依存心の強い方は、成長できないまま時間だけが過ぎてしまいます

組織としての管理体制がまだ発展途上であるため、整った仕組みの中で働きたい人にはストレスとなります

自ら学ぶ意欲に乏しく周囲からの手厚いサポートを期待する人は、ミスマッチを招く可能性が高いです

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JIG-SAWで働く際の「注意点」

活躍するためには徹底した自己管理と、周囲を巻き込む積極的なコミュニケーションが不可欠です

教育制度に頼らず自らスキルアップに励み、将来のキャリアパスを自分自身で描く覚悟が求められます

• 自己管理と意思疎通の重要性
• 主体的なキャリア形成と研鑽
• 優先順位付けと段取りの力

入社後に後悔しないために心がけるべき重要な姿勢や、自衛のためのポイントを解説いたします

自己管理と意思疎通の重要性

障害対応などで長時間勤務が重なることがあるため、睡眠不足やストレスを溜めないよう自衛が必要です

組織横断的な情報共有が不足しがちなため、自分から積極的に他部署へ働きかける姿勢が働きやすさを左右します

• ストレスを溜めない自衛
• 積極的な報連相の実践
• マルチタスクの優先順位

忙しさに追われてパンクしないように、タスクの優先順位を自分で判断して動く段取り力が鍵となります

東京と札幌の距離をチャット等で埋める努力を怠ると、部署ごとに孤立してしまうリスクが生じます

健康管理と積極的な意思疎通は、ハードな環境で長く活躍し続けるための命綱であると言えます

主体的なキャリア形成と研鑽

教育体制は発展途上であるため、学びたい技術は外部研修の補助制度などを利用して自ら吸収してください

会社任せのキャリアパスは存在しないので、「何年後に何をしたいか」を周囲に発信し続けることが大事です

• 自発的な技術習得の意欲
• 外部研修の積極的な利用
• やりたいことの周囲への発信

漫然と忙しさに流されているだけでは、スキルが偏り将来の選択肢を狭めてしまう恐れがあります

幸い質問すれば教えてくれる先輩は多いため、社内の人的リソースを有効活用する主体性が試されます

専門職か管理職か自らの進路を明確に定め、必要な経験を自分から取りに行く姿勢が成功への近道です

優先順位付けと段取りの力

広範な業務範囲を一人で担当するため、あれもこれもと抱え込みすぎない適切な判断力が試されます

誰も詳細な指示をくれない場面でも、自分で今何をすべきかを考え抜き効率的に動く必要があります

• 業務過多を防ぐ判断力
• 自律した段取りの構築
• マルチタスクの整理能力

限られた時間の中で最大の成果を出すために、タイムマネジメントを徹底し無駄を省く努力が求められます

状況は常に流動的であるため、計画に執着せず臨機応変に優先順位を組み替える柔軟性が不可欠です

自ら仕事の質と量をコントロールする段取り力を磨くことが、過酷な現場を生き抜くための鍵となります

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よくある質問｜JIG-SAWは「やばい」のか徹底調査

• 将来性ある？
• 社長はどんな人？
• 採用大学の実績は？

将来性ある？

IoTやクラウドという成長市場を主軸としており、JIG-SAWの将来性は十分にあります

9年連続で売上高を伸ばし、SBIグループやAWSといった大手からも認められる高い技術力を誇ります

• 9年連続の売上成長実績
• 大手企業との強固な連携
• 成長市場のIoT分野

自社開発のIoTエンジンが国内外で採用され始めており、5Gの普及も追い風となるため展望は明るいです

ただし利益率の改善や優秀な人材の確保が持続的成長の鍵であり、経営陣の手腕が問われる局面もあります

先端技術への積極的な投資を続けている現状を鑑みると、中長期的にも高いポテンシャルを維持するでしょう

社長はどんな人？

代表の山川真考氏はリクルートやトランスコスモス出身の営業畑の経営者で、ビジネス感覚に優れています

自社技術への投資に熱心でありつつ新規プロジェクトを次々立ち上げる、チャレンジ精神旺盛な人物です

• 営業畑出身の経営センス
• 技術投資への熱い情熱
• 柔軟かつ芯の強い人柄

社員からは物腰が柔らかい一方で芯がブレないという評価があり、社長との距離も非常に近い環境です

営業的センスと技術へのビジョンを併せ持っており、企業の急成長を強力なリーダーシップで牽引しています

経営陣への信頼度は一定の水準にあり、トップの明確な戦略に共感して集まる社員も少なくありません

採用大学の実績は？

国内外の難関校から地方国公立まで実績は幅広く、学歴よりも個人の資質や熱意が重視されています

文系出身でエンジニアとして内定を得た事例もあり、大学名よりも何をやりたいかが問われる選考です

• 国内外の難関校から採用
• 学歴より個人の資質重視
• 文系出身エンジニアも在籍

採用人数は毎年数名と少ないため、希望する条件とのマッチングや自身のスキルをアピールすることが重要です

特定の大学に偏ることなく多様な人材を受け入れている点は、人物本位で選考を行っている証と言えます

学歴フィルターに縛られず挑戦できる環境ですが、入念な企業研究と自己分析が合格への鍵となります

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まとめ｜JIG-SAWは本当に「やばい」のか徹底調査

• 悪い評判は長時間労働が主
• 離職理由は過重労働と不満
• パワハラ事案の報告はなし
• 給与水準は若手でも高め
• 会社概要はIoTの成長企業
• 強みは独自技術と営業力
• 平均年収は約667万円
• 就職難易度は人物重視の中
• 総合評価はハイリターン型
• おすすめは野心的な成長層
• 不向きなのは安定志向の人
• 注意点は自己管理と主体性

JIG-SAWの実態を知り興味が湧いた方は、自身の適性を客観的に判断することが成功への第一歩です

IT業界の動向に詳しい転職エージェントを利用すれば、非公開情報を含めた詳細な相談が可能です

あなたのキャリアを最大化するために、プロの視点を借りて最適な企業選びを進めていきましょう