【転職向け】YEデジタルは本当に「やばい」のか徹底調査

「YEデジタルって、ブラック企業？」

「パワハラはある？」

「将来性は大丈夫？」

と、転職活動中は ”期待” と ”不安” が入り混じるもの。

しかし、ご安心ください。

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます。

本記事では、YEデジタルの現在の労働環境や評判、年収、将来性などのリアルな情報をくわしく解説。

読み終える頃には、YEデジタルが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります。

記事のポイント

• 悪い口コミ評判の実態
• 離職率と退職理由の真実
• 平均年収と将来性の評価

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YEデジタルはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

ネット上で「やばい」と言われる背景には、過去の過酷な労働環境や一部のトラブルが関係しています 。

昔の事例が尾を引いていますが、改善が進んでいる現在の状況を把握することが転職成功のカギです 。

• 労働環境の過去と現在
• 一部の管理職の振る舞い
• 教育体制や評価への不満

昔のブラックな噂と、改善された今の労働実態について、項目ごとにくわしく見ていきましょう 。

労働環境の過去と現在

かつては月300時間を超える労働やサービス残業があったという、非常に厳しい口コミが存在します 。

しかし、労基署の指導後はホワイト化が進み、2023年度の平均残業時間は約16.4時間まで改善 。

• 過去は月300時間労働
• 現在の残業16.4時間
• 15分単位の残業代支給

残業代は15分単位で全額支給される仕組みが整い、違法なサービス残業は是正されたとの報告です 。

転職サイトのデータでも平均残業は27時間前後で、IT業界の中では決して過酷な数字ではありません 。

部署により業務量に差はありますが、全社を挙げてクリーンな労働環境づくりに取り組んでいる状況です 。

一部の管理職の振る舞い

過去には退職を希望した社員を深夜まで拘束して脅すような、強引な対応をした管理職の事例があります 。

特定の上司によるパワハラ的な行為が報告されており、人間関係の悩みで退職した人もいたようです 。

• 過去の深夜の軟禁トラブル
• 一部管理職の強い言動
• 人間関係による退職事例

会社側もハラスメント根絶に向けて動き出しており、全社員対象の防止研修を定期的に実施しています 。

玉井社長は「社員を傷つけることは許さない」と明言し、コンプライアンス意識を組織全体で高めています 。

2024年時点では威圧的な風土は薄れてきており、総務などへの相談窓口も整備されつつあります 。

教育体制や評価への不満

教育に関しては、見て覚えるという放任主義な文化があり、メンタルの強さが求められる側面があります 。

また、正当に評価されず昇給がないという不満や、昇格しないと給与が上がりにくいという声も存在 。

• OJT中心の放任な教育
• 昇給幅が小さいとの不満
• 評価の不透明さへの指摘

自主性を持って学ぶ姿勢がないと厳しい環境ですが、裏を返せば現場での学習機会が多いとも言えます 。

評価制度に対して不公平感を感じる社員もいるため、自身のキャリアプランと照らし合わせる必要があります 。

キャリア形成の行き詰まりを理由に転職する人もいるので、入社前に評価基準を確認しておくのが賢明です 。

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YEデジタルの「平均年収」

YEデジタルの給与水準は日本の全産業平均を大きく上回り、IT業界の中でも比較的高めに設定されています 。

経営陣が社員への還元を重視しているため、今後の昇給も期待できる環境について詳しく解説しましょう 。

• 平均年収780万円の実績
• 役職ごとの想定年収レンジ
• 賞与と各種手当の内容

実際にどれくらい稼げるのか、残業代やボーナスの仕組みも含めて、具体的な数字とともに見ていきます 。

平均年収780万円の実績

2024年2月期の有価証券報告書によると平均年間給与は約780万円で、上昇傾向にあるのが特徴です 。

日本全体の平均年収459万円を大きく超えており、特に地方勤務者にとっては全国トップクラスの待遇 。

• 平均年収は約780万円
• 2025年度は804万円
• 日本の平均を大きく上回る

業績が好調なことを背景に、ベースアップや特別支援金の支給も行われており、懐事情は安定しています 。

利益の3分の1を社員に還元するという経営方針が、具体的な年収の数字として如実に現れています 。

北九州エリアのIT企業としては最高水準の給与であり、地元志向の人には非常に魅力的な条件です 。

役職ごとの想定年収レンジ

30歳前後のリーダークラスで500万円から600万円、主任クラスになれば800万円台も見えてきます 。

管理職に就けば年収1000万円を超えるケースもあり、キャリアアップに伴って着実に収入が増える仕組み 。

• 30代で年収600万前後
• 主任級で最高800万台
• 管理職は1000万超も

若手のうちは400万円から500万円台が中心ですが、安定した昇給制度により右肩上がりの推移が期待 。

昇給幅は爆発的ではありませんが、堅実にキャリアを重ねることで生活レベルを高めていくことが可能です 。

自分の努力と役職への登用が直結する給与体系のため、モチベーションを維持して働き続けられます 。

賞与と各種手当の内容

賞与は年2回支給され、年間で基本給の4ヶ月から5ヶ月分程度が支払われるのが一般的な水準です 。

残業代はみなしではなく15分単位の全額支給であり、働いた分だけしっかりと報われる制度設計です 。

• 賞与は年2回安定支給
• 残業代は全額実績支給
• 充実した勤務地や家族手当

通勤手当の全額負担はもちろん、借上げ寮制度による実質的な可処分所得の向上も大きなポイント 。

業績連動部分もありますが、親会社の安定した経営基盤があるため、ボーナスが激減するリスクは低めです 。

手当や福利厚生を合算した実質的な年収は、額面以上に生活のゆとりを感じさせるものとなっています 。

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YEデジタルの「離職率と退職理由」

離職率に関しては新卒社員の定着率が非常に高く、早期に会社を辞める人は極めて少ないのが現状です 。

社員が安定して長く働き続ける傾向がある一方で、中堅層が抱く退職理由には特定の傾向が見られます 。

• 驚異的な新卒の定着率
• 中堅社員の主な退職理由
• 長期勤続を支える安定感

なぜ新卒は辞めずに中堅社員は不満を抱くのか、具体的な離職データや退職者の本音を確認しましょう 。

驚異的な新卒の定着率

過去3年間の新卒3年以内定着率は約95％から100％と、非常に高い水準を維持しているのが特徴 。

2024年度は32名の新卒入社に対して離職者は0人であり、若手にとって馴染みやすい環境です 。

• 定着率は95％超え
• 24年度離職者は0人
• 若手に魅力的な職場作り

新入社員研修や待遇面の充実により、ミスマッチを防いで早期離職を最小限に抑える努力が伺えます 。

平均勤続年数も15.1年と長く、新卒で入社した後に腰を据えて長く働ける土壌が整っています 。

早期離職が少ないというデータは、会社が若手の育成や労働環境に力を入れている証拠と言えるでしょう 。

中堅社員の主な退職理由

退職理由には、給与への不満や、特定の上司によるハラスメントで精神的に追い込まれたケースがあります 。

希望した開発業務に就けず営業に回されたり、東京への転勤打診によるミスマッチも離職の要因です 。

• 評価や給与への不満足
• 人間関係やパワハラ問題
• 配属や転勤のミスマッチ

実績を残しても昇進できないという不公平感や、会社の将来性への不安を理由にする声も挙がっています 。

完全にクリーンな環境ではないものの、不満点を改善すべく会社全体で改革を進めている最中です 。

個別の事情により退職を選ぶ人もいますが、全体で見れば急激な人員流出は起きていない状況にあります 。

長期勤続を支える安定感

安川電機グループの一員であるという安心感は大きく、一度入社すれば長く勤める社員が多い社風です 。

安定した経営基盤と福利厚生の充実が、社員の生活を支えて高い定着率につながっていると考えられます 。

• 安川電機グループの安定
• 平均勤続年数15.1年
• 福利厚生の満足度の高さ

社員クチコミの総合評価も平均以上であり、働きがいと働きやすさのバランスが取れている企業です 。

面倒見が良い穏やかな人が多いため、人間関係のストレスが少なく安定して働ける点も大きな魅力 。

待遇や将来性を重視する人にとって、急なリストラのリスクが低い環境は大きなメリットとなるはずです 。

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YEデジタルの「パワハラの有無」

パワハラの噂については、過去の事例と現在の対策を分けて考えることが実態を把握するポイントです 。

会社としてハラスメント撲滅を公言しており、組織的な改善が進んでいる様子を詳しく解説していきます 。

• 過去の不適切な指導事例
• 会社主導のパワハラ対策
• 現在の職場の雰囲気と課題

昔ながらの威圧的な風土がどのように変化し、今はどのようなリスクが残っているのか見ていきましょう 。

過去の不適切な指導事例

2000年前後には上司による深夜の拘束や脅迫があり、ハラスメント気質の管理職が存在していました 。

他人を傷つける言動をする一部の幹部がいたことで、精神的に耐えられず辞めた社員も複数いたようです 。

• 過去の深夜拘束トラブル
• ハラスメント気質の幹部
• 精神的苦痛による離職者

こうした過去のネガティブな経験が語り継がれ、今もパワハラがあるのではないかと危惧されています 。

以前の体育会系で根性論的な指導は、近年のコンプライアンス意識の向上によって見直されています 。

過去の事例は非常に極端なものですが、一部で厳しい人物が残っている可能性には注意が必要です 。

会社主導のパワハラ対策

玉井社長は「社員を傷つける行為は絶対に許さない」と宣言し、組織のトップとして姿勢を明確にしています 。

全社員を対象にしたパワハラ防止研修を実施するなど、ハラスメントを未然に防ぐ体制を強化しています 。

• 社長によるハラスメント撲滅
• 全社員対象の防止研修
• 総務への相談窓口の整備

相談窓口は総務や人事に設置されており、社員からも「相談しやすい」という評価が得られています 。

会社全体で「ハラスメントは徹底して対処する」と公言しているため、抑止力が働いていると言えるでしょう 。

露骨なパワハラ風土を改善しようとする経営層の強い意志が、働きやすい職場づくりを支えています 。

現在の職場の雰囲気と課題

2024年の口コミでは、威圧的な飲み会やしきたりが減り、若手や女性も発言しやすい環境との声 。

穏やかで紳士的な人が多い一方で、一部の部署では上司に萎縮して意見が言えない雰囲気もあるようです 。

• 風通しの良い職場環境
• ゴルフ政治による評価懸念
• 部署による空気感の差

古臭い風潮としてゴルフを好む人が出世しやすいという指摘もあり、人によっては不満を感じる要素です 。

ハラスメントを受けたという報告はゼロではありませんが、組織ぐるみの悪習は大きく改善されました 。

万が一問題に直面した際は、泣き寝入りせずに社内の相談窓口を積極的に活用することが推奨されます 。

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YEデジタルの「良い口コミ評判」

ポジティブな評価としては、手厚い福利厚生や改善されたワークライフバランスを挙げる社員が多いです 。

IT企業の中でも非常に安定した環境であり、安心して働ける理由について具体的なメリットをまとめました 。

• 手厚い福利厚生と休暇制度
• ワークライフバランスの改善
• 安川電機グループの安定性

社員が「働きやすい」と感じている具体的なポイントを、各項目に分けてくわしく見ていきましょう 。

手厚い福利厚生と休暇制度

32歳までの独身者は借上げ寮に月1万円で住める制度があり、生活コストを大幅に抑えることが可能 。

年間休日は128日と多く、有給休暇も初年度から16日付与されるため、しっかりとリフレッシュできます 。

• 借上げ寮は自己負担1万円
• 年間休日128日の充実
• 有給も取りやすい雰囲気

家族手当や資格手当、持株会なども整備されており、大企業並みの充実した制度が社員に喜ばれています 。

一斉有給取得日も設定されているため、気兼ねなく休みを取得できる環境が整っているのが大きな魅力です 。

福利厚生の良さは社員の定着率にも直結しており、若手社員からも高く評価されているポイントと言えます 。

ワークライフバランスの改善

スーパーフレックス制度やテレワークが導入され、柔軟な働き方ができる部署が増えてきている状況です 。

残業削減の取り組みにより平均残業は月16.4時間となり、定時帰りや当日欠勤への配慮もなされています 。

• コアタイムなしのフレックス
• リモートワークの活用推進
• 平均残業時間は月16.4時間

有給取得の際に細かい理由を聞かれることもなく、プライベートを大切にしながら無理なく働ける職場です 。

プロジェクト次第で繁忙期はありますが、全社的に過度な長時間労働を抑制する姿勢が浸透しています 。

育休や産休の取得実績もあり、家庭と仕事を両立したいエンジニアにとって魅力的な環境と言えるでしょう 。

安川電機グループの安定性

世界的に有名な安川電機の関連会社であるため、不況時でも大幅なリストラの心配が少なく非常に安定 。

地元北九州では圧倒的な知名度と信用を誇り、安心してキャリアを築ける点が最大のメリットです 。

• 安川電機の強固な基盤
• 不況に強く雇用の安心感
• 北九州での高いブランド力

親会社の案件だけでなく、自社サービス開発にも力を入れており、収益源の多角化に成功しています 。

安定した経営があるからこそ、社員への利益還元や最新技術への投資を積極的に行える好循環があります 。

景気の波に左右されずに腰を据えて働きたい人にとって、安川グループの看板は大きな支えとなります 。

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YEデジタルの「会社概要」

YEデジタルは福岡県北九州市に本社を構える、安川電機グループの歴史あるITソリューション企業です 。

設立以来、製造業向けのシステム開発を中心に、最新のIoT技術を活用した事業を幅広く展開しています 。

• 会社沿革と主な拠点紹介
• IoTを中心とした事業内容
• 企業の規模と人員構成

どのような歴史を持ち、現在はどのようなビジネスを行っているのか、基本情報を整理して見ていきましょう 。

会社沿革と主な拠点紹介

1978年に安川情報システムとして誕生し、2019年に現在の「YE DIGITAL」へ社名を変更しました 。

本社は北九州市小倉北区にあり、東京の渋谷にもオフィスを構えて全国的にビジネスを展開しています 。

• 1978年設立の老舗IT
• 北九州本社と東京拠点の軸
• 東証スタンダード市場上場

かつては大阪にもオフィスがありましたが、2024年に東京へ集約し、より効率的な体制を構築しています 。

安川電機の頭文字を冠した社名は、グループの信頼と伝統を受け継ぎつつ進化し続ける姿勢を示しています 。

地方に根ざしながら、都心のクライアントとも連携して最先端の仕事ができる希少な企業と言えるでしょう 。

IoTを中心とした事業内容

製造現場のIoT化を支援するソリューションや、基幹業務システムの導入支援など多岐にわたる事業を展開 。

自社開発の「スマートバス停」は国の賞を受賞するなど、社会課題を解決する製品開発にも積極的です 。

• 製造業向けのIoT支援
• 基幹システム導入のERP
• 話題のスマートバス停開発

AIやビッグデータ分析を活用した次世代型のサービスを提供し、顧客企業のDX推進をサポートしています 。

24時間体制のシステム監視を行うカスタマーサービスセンターもあり、運用の安心感も提供しています 。

単なる受託開発に留まらず、自社プロダクトを持つことでIT業界内でも独自の存在感を放っています 。

企業の規模と人員構成

連結の従業員数は721名で、平均年齢は41.3歳とベテランから若手までバランスの良い構成です 。

売上高は連結で約195億円を計上しており、経営面でも独立性を保ちながら安定した成長を続けています 。

• 連結従業員数は721名
• 平均年齢は41.3歳
• 売上高は約195億円

筆頭株主は38％以上を保有する安川電機であり、強固な資本関係のもとで事業基盤が構築されています 。

中堅層が多く落ち着いた雰囲気があるため、未経験者でもプロフェッショナルから学べる環境が整っています 。

組織規模は大きすぎず小さすぎないため、個人の顔が見える範囲でチームワークを大切にする社風です 。

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YEデジタルの「強み」

最大の強みは、安川電機グループとしての信頼と、IoTやAIといった最先端技術への高い対応力です 。

下請けからの脱却を掲げ、自らサービスを提案できる文化が育っている点も、競合他社にはない魅力です 。

• 安川電機譲りの技術と信頼
• 自社サービス開発への挑戦
• 社員満足度を高める経営方針

なぜYEデジタルがIT市場で選ばれ続け、社員もやりがいを感じているのか、その強みを掘り下げます 。

安川電機譲りの技術と信頼

世界屈指のロボットメーカーである安川電機のIT部門から派生したため、製造業の現場知見が豊富です 。

現場の制御技術とITを融合させる力は唯一無二であり、製造業DXのパートナーとして高く評価されています 。

• 製造現場の深い業務知識
• 安川グループのブランド力
• 制御とITの融合スキル

親会社の案件だけでなく社会インフラなど非製造業分野にも強みを持ち、安定した事業基盤を築いています 。

「安川直系」のブランド力は地方でも都市部でも信頼が厚く、新規顧客へのアプローチも非常にスムーズです 。

培われた確かな技術力があるからこそ、難易度の高い大規模プロジェクトも成功に導くことができます 。

自社サービス開発への挑戦

大手SIerの下請け中心だった体質から脱却し、プライムベンダーとして直接顧客と向き合う案件を拡大中 。

社員が自由にアイデアを提案できる制度を導入し、スマートバス停などの革新的な製品を生み出しています 。

• 直請け案件への積極転換
• 社員の提案による製品誕生
• 国の賞を受賞する開発力

自分の考えが形になり社会に貢献できる喜びは、エンジニアにとって大きなやりがいへとつながっています 。

SAP認定コンサルタントなどの資格取得を全社で支援し、付加価値の高いサービスを提供できる人材を育成 。

単なる作業者ではなく、ビジネスを共に創り上げるパートナーとしての地位を確立しつつあります 。

社員満足度を高める経営方針

「社員を幸せにすることが経営の役割」という信念のもと、利益を積極的に社員へ還元する方針を掲げています 。

平均年収1000万円を目指すという高い目標があり、物価高騰時の支援金支給など具体的な行動も迅速 。

• 平均年収1000万への意欲
• 利益の社員還元を重視
• 高いエンゲージメントスコア

働きやすさ改革の結果、社員アンケートで「やりがいがある」と答える人が日本平均を大きく上回りました 。

残業削減や柔軟な勤務形態の整備も進んでおり、働きがいと生活の質の双方が向上しているのが大きな強み 。

社員の満足度が上がればサービスの質も向上するという考えが浸透しており、組織としての活力に満ちています 。

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YEデジタルの「就職難易度」

就職難易度は中程度とされており、人物重視の選考が行われるため幅広い大学出身者にチャンスがあります 。

九州での人気は高いものの、対策をしっかりと行えば内定を得られる可能性が十分にある企業と言えます 。

• 選考の特徴と倍率の目安
• 人物重視の採用プロセス
• 中途採用とUターン歓迎

どのような大学から採用され、選考では何が重視されるのか、具体的な攻略のポイントを見ていきましょう 。

選考の特徴と倍率の目安

福岡県内の企業偏差値では54程度とされ、最難関ではないものの地元学生からは高い支持を得ています 。

採用人数は毎年20名から30名程度で、九州の国公立大や有名私大からの応募が非常に多い状況です 。

• 偏差値54の人気企業
• 新卒採用は30名程度
• 九州の主要大学が実績校

東京理科大や早稲田大などの関東勢も採用実績があり、全国から優秀な層が集まる傾向にあります 。

競争率は低くありませんが、専門知識よりも「なぜこの会社か」という熱意を伝えることが合格の近道です 。

安定志向と挑戦心のバランスが取れた学生が好まれるため、自己分析を深めて臨むことが重要になります 。

人物重視の採用プロセス

選考ではコーディング試験などの高度な技術テストは少なく、面接での対話が合否を分ける大きな要素です 。

文系出身者も積極的に採用しており、入社後の研修で育てる前提のため現在のスキル不足は心配ありません 。

• 面接重視の選考スタイル
• 文系出身者も多数採用
• ポテンシャルと熱意を評価

協調性や、自分の考えを言葉にするコミュニケーション能力、学ぶ意欲がしっかりとチェックされます 。

特殊な質問よりも基本的な志望理由やガクチカを深掘りされるため、丁寧な準備が成功を引き寄せます 。

誠実に回答し、組織に馴染める柔軟性を示すことができれば、内定獲得の可能性はぐっと高まります 。

中途採用とUターン歓迎

キャリア採用も通年で行われており、即戦力エンジニアだけでなくポテンシャル層も受け入れています 。

東京で経験を積んだ後に地元福岡で働きたいというUターン希望者にとって、非常に魅力的な選択肢です 。

• キャリア採用も活発
• 未経験でも研修前提で採用
• Uターン希望者の受け皿

都会並みの待遇を維持しながら、地元の落ち着いた環境で働ける点は、転職者にとって大きなメリット 。

中途入社のハンデもなく、これまでの経験を活かしてプロジェクトリーダーとして活躍する道も開かれています 。

スキルマッチングだけでなく、社風に合うかどうかが重視されるため、面接では価値観の共有を大切にしましょう 。

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YEデジタルの「総合評価」

全体を通した評価は「堅実なホワイト寄り企業」であり、過去の悪評は改善されつつあるのが真実です 。

待遇や安定性を求める人には理想的な環境ですが、いくつかの注意点も踏めて総合的に判断しましょう 。

• ホワイト化が進む労働実態
• 改善の余地がある課題点
• 転職先としての安心度

YEデジタルが自分にとって本当に良い会社なのか、メリットとデメリットを比較して整理していきましょう 。

ホワイト化が進む労働実態

社員クチコミサイトでの評価も3.4から3.9と高く、特に福利厚生や休みの取りやすさが絶賛されています 。

かつてのブラックな面影はなく、経営陣が社員の幸せを第一に考える姿勢が浸透している点が評価の源泉です 。

• クチコミ評価★3.9前後
• 社員を大切にする経営
• 残業代15分単位の全額支給

有給消化率も高く、プライベートを犠牲にせずにエンジニアとして成長できる環境が整っています 。

定着率の高さが示す通り、多くの社員が現状の待遇と働きやすさに満足してキャリアを築いています 。

安定した基盤の上で、無理なく長く働き続けたい人にとって、現在の会社状況は非常に良好と言えます 。

改善の余地がある課題点

部署によって残業時間に差がある「配属ガチャ」の要素や、年功序列な評価制度に不満を持つ声もあります 。

一部で古い慣習が残っており、ゴルフなどの社内政治が評価に影響するという指摘も無視はできません 。

• 部署による業務量の格差
• 年功序列な昇進スピード
• 一部に残る昭和的な慣習

教育が放任気味であるため、手取り足取り教えてもらいたい人にはストレスを感じる可能性があります 。

スピード感のある昇給や、最先端の技術環境だけを求める人には、物足りなさを感じる場面もあるでしょう 。

これらの課題を許容できるかどうかが、YEデジタルで満足して働けるかどうかの分かれ道となります 。

転職先としての安心度

安川電機という巨大なバックボーンがあるため、他の中堅SIerと比べても倒産やリストラのリスクが低い 。

業績も堅調で、IT業界の成長分野であるIoTに強みを持つため、将来的な安心感は折り紙付きです 。

• 倒産やリストラのリスク低
• 成長分野のIoTに強い
• 親会社からの安定案件

平均年収も右肩上がりで、地方でも都会並みの生活ができる点は、家族を持つ人にも大きなメリット 。

過去の課題を克服して進化し続けている姿勢は評価に値し、転職先として「安全牌」と言える企業です 。

ライフイベントを経ても安心して働き続けられる土壌があり、長期的な視点でキャリアを預けられます 。

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YEデジタルが「おすすめできる人」

ワークライフバランスと安定性を重視し、地方にいながら先端技術に関わりたい人に最適な企業です 。

チームワークを大切にする穏やかな社風を好む人にとっても、働きやすい環境が整っている理由を挙げます 。

• 安定と平穏を求めるエンジニア
• 九州でキャリアを築きたい人
• 福利厚生をフル活用したい人

どのような価値観を持つ人が、YEデジタルで自分らしく活躍できるのか、具体的なタイプを見ていきましょう 。

安定と平穏を求めるエンジニア

景気に左右されにくい安川電機グループで、腰を据えて長く働きたい安定志向の人にはこれ以上ない環境 。

過度な競争よりも協調を重んじる文化があり、穏やかな人間関係の中で仕事を進めたい人に向いています 。

• 安川グループの圧倒的安心
• 腰を据えて長く働きたい人
• 穏やかな社風を好むタイプ

ワークライフバランスを重視して、趣味や家庭の時間をしっかり確保したい人にもぴったりの職場です 。

給与も安定的に支給されるため、金銭的な不安を感じすることなく専門性を高めることに集中できます 。

チームでプロジェクトを成功させることに喜びを感じる人なら、充実した社会人生活を送れるはずです 。

九州でキャリアを築きたい人

福岡県北九州市に本社があるため、地元に貢献しながら都会並みの仕事内容と待遇を得たい人に最適です 。

Uターン就職や、九州エリアでトップクラスのIT企業を目指す新卒生にとって、非常に魅力的な選択肢 。

• 地元北九州で働きたい人
• 都会並みの待遇を得たい人
• 九州のIT業界をリードしたい

地方にいながらIoTやAIなどの先端技術に関わることができ、エンジニアとしての市場価値も高められます 。

都会の喧騒を離れて落ち着いて暮らしつつ、仕事の質は妥協したくないという願いを叶えられる企業です 。

地元志向が強い人にとって、地域を代表する企業で働く誇りを感じながら成長できるメリットは大きいです 。

福利厚生をフル活用したい人

借上げ寮や充実した諸手当を賢く使って、経済的なゆとりと安心感を手に入れたい人におすすめできます 。

資格取得支援や通信教育補助もあるため、会社の制度を活かしてスキルアップしたい意欲的な人にも有利 。

• 寮や手当で生活を安定
• 資格支援でスキルを習得
• 産育休後の復職を目指す人

女性の活躍推進にも力を入れており、ライフステージが変化しても働き続けたい女性にとっても心強い職場 。

休日数が多く、リフレッシュのための休暇制度も整っているため、公私のバランスを追求したい人に最適 。

手厚いサポートを受けながら、安心して長く働き続けられることが、自身の幸せにつながると考える人に最適 。

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YEデジタルが「おすすめできない人」

急激な成長や完全な実力主義を求め、最新のWebトレンドだけを追いたい人には不向きな側面があります 。

社風とのミスマッチを防ぐために、どのようなタイプが物足りなさを感じるのかを率直にお伝えします 。

• スピード昇進を狙う野心家
• 受動的で指導を待ちたい人
• 昭和的な慣習が苦手な人

自分の理想とする働き方とYEデジタルの現状が、どのように食い違う可能性があるのかを確認しましょう 。

スピード昇進を狙う野心家

年功序列の要素が残っており、若いうちから飛び級で役職に就くことは難しいため、焦りを感じるかも 。

昇給幅も一定の範囲内に収まることが多く、成果に対して即座に莫大な報酬を期待する人には合いません 。

• 急激なキャリアアップ困難
• 年功序列の影響が残る
• 成果報酬型の給与ではない

ベンチャー企業のような猛烈なスピード感を求めるタイプだと、組織の意思決定に時間がかかると感じるはず 。

着実な成長よりも爆発的な成果を重視し、若くして経営幹部を目指したい人には少し穏やかすぎる環境です 。

自分の実力をすぐに評価や給与に反映させたい野心家にとっては、物足りなさを感じる可能性が高いです 。

受動的で指導を待ちたい人

「教育は背中を見て覚える」という文化が一部にあり、自ら積極的に質問しないと放置される恐れがあります 。

手厚い研修はあるものの、配属後は主体的に動く姿勢が求められるため、指示待ちタイプは苦労します 。

• 自主性が求められる社風
• 丁寧な手取り足取りは稀
• 自分から学ぶ姿勢が不可欠

自分で調べて試行錯誤することが苦手な人は、周囲との成長スピードの差に焦りを感じてしまうでしょう 。

体系的なマニュアルがすべて完備されているわけではないため、現場で柔軟に対応する力が試されます 。

指示されたことだけを淡々とこなしたいという価値観を持つ人には、プレッシャーに感じる場面があります 。

昭和的な慣習が苦手な人

接待ゴルフが出世に影響するという噂や、上下関係を重んじる文化が一部に残っている点は否めません 。

社内政治や古いしきたりを嫌い、完全にフラットで合理的な組織を理想とする人にはストレスになります 。

• ゴルフなどの付き合い
• 組織階層が明確な文化
• 会議や手続きの形骸化

昔ながらのメーカー系企業の雰囲気が残る部分もあるため、Web系のような自由さを求める人には不向き 。

仕事以外の付き合いを完全にゼロにしたいという強いこだわりがある人は、周囲との温度差を感じるかも 。

こうした組織文化にアレルギーがある場合は、入社後に違和感を抱きやすいため注意が必要と言えます 。

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YEデジタルで働く際の「注意点」

入社後に後悔しないためには、配属先の実態や自主的な学習の必要性を正しく理解しておくことが重要です 。

労働環境は改善されていますが、自分のキャリアを自分で守るための具体的なポイントをまとめました 。

• 配属先による業務量の違い
• キャリアプランの定期発信
• 労働時間の自己管理と申告

良好な人間関係を築きながら、自分らしく働き続けるためのアドバイスをくわしく見ていきましょう 。

配属先による業務量の違い

プロジェクトや部署によって残業時間に大きな差があるため、事前の面談等で実態を確認しましょう 。

開発系は繁忙期に負荷が高まりやすく、一方で保守や監視系はシフト制で安定しているという特徴があります 。

• 部署ごとの残業差を把握
• 開発と運用の繁閑の違い
• 入社前の実態確認が大切

自分の部署の働き方ルールを早めに把握し、周囲と協力して業務を調整するスキルが求められます 。

どこに配属されても主体的に動く姿勢があれば、業務の偏りによる不満を軽減できる可能性が高いです 。

特定の人に業務が属人化しているケースもあるため、チーム全体での共有を意識して動くことが大切です 。

キャリアプランの定期発信

昇進や異動の機会は年1回の人事考課が中心となるため、自分の希望を上司へ明確に伝え続けるべき 。

転勤NGなどの条件がある場合、節目ごとに意思表示をしないと、会社都合の異動を打診される恐れあり 。

• 人事考課で希望を伝える
• 異動の希望は自分から
• 譲れない条件は念押し

ジョブローテーションの機会もあるため、開発から企画へといった挑戦も自ら手を挙げれば可能です 。

自分のなりたい将来像を明確にし、そのために必要なスキルや経験を上司と共有することが成長の近道 。

待ちの姿勢ではなく、自らキャリアを切り拓く意識を持つことで、納得感のある働き方が実現できます 。

労働時間の自己管理と申告

サービス残業は原則禁止されており、残業した分は15分単位できちんと手当が支給される仕組みです 。

とはいえ、忙しい時期に周囲に気を使って過少申告をしてしまわないよう、適切な管理意識を持ちましょう 。

• 残業代の適切な申請
• 自己管理の徹底が重要
• 相談窓口の存在を把握

万が一不適切な指示を受けた場合は、記録を残した上で人事や相談窓口を活用する勇気も必要です 。

近年は労務コンプライアンスが非常に厳しいため、正しい申告をすれば会社から正当に評価されます 。

自分の心身の健康を守るためにも、時間内に業務を終える工夫と正確な労働時間の記録を怠らないでください 。

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よくある質問｜YEデジタルは「やばい」のか徹底調査

• 初任給はいくら？
• 将来性ある？
• 採用大学の実績は？

初任給はいくら？

大卒初任給は約27.9万円、院卒は約29.9万円となっており、IT業界内でもトップクラスの高水準 。

日本全体の平均額を大きく上回る厚遇なスタートであり、1年目から年収400万円弱も目指せるよ 。

• 大卒は約27.9万円
• 院卒は約29.9万円
• 業界トップクラスの額

残業代は別途全額支給されるため、基本給に加えて手当がつくことで実際の手取り額はさらに多くなるよ 。

借上げ寮を利用すれば住居費も抑えられるため、生活のゆとりは額面以上に大きいと言えるはず 。

初任給が「高すぎてやばい」という、ポジティブな意味での驚きがある待遇が用意されているよ 。

将来性ある？

製造業DXやIoT分野で絶好のポジションにおり、自社サービス開発も軌道に乗っているため将来性は高い 。

安川電機の強固なバックボーンに甘んじず、独自の新市場開拓に挑戦している姿勢が成長を支えています 。

• 製造業DXのパートナー
• 自社製品の市場拡大
• 収益基盤の多角化成功

スマートバス停などの社会貢献度の高い事業も展開しており、持続的な成長が期待できる企業です 。

人材育成にも力を入れており、多様な人材が活躍することでイノベーションが起きやすい環境が整っています 。

今後もデジタルトランスフォーメーションの追い風を受け、業績は堅調に推移していくと予想されます 。

採用大学の実績は？

九州大学や九州工業大学などの地元有名校を中心に、早稲田大や東京理科大など全国から採用されています 。

特定の学歴に偏らず人物本位で選考を行っており、文系学部の出身者も多数活躍しているのが特徴です 。

• 九州の国公立大に強い
• 有名私大の実績も豊富
• 文系出身者の採用多数

高専や専門学校の卒業生も受け入れており、学歴に関係なくポテンシャルと熱意を評価する文化があります 。

近年は女性の採用比率も大幅に向上しており、多様なバックグラウンドを持つ社員が切磋琢磨しています 。

出身校に関わらず、ITへの興味と学ぶ姿勢があれば、誰もが活躍できるチャンスが開かれた企業です 。

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まとめ｜YEデジタルは本当に「やばい」のか徹底調査

• 過去の労働問題は是正
• 平均残業16.4時間
• 離職率は低く定着率高
• 平均年収780万の厚遇
• 安川電機の強固な基盤
• IoT分野で成長性あり
• 福利厚生が非常に手厚い
• 人物重視で文系も歓迎
• ホワイト化が進む優良社

YEデジタルは過去の課題を克服し、現在は安定した待遇と働きやすさを備えた ”ホワイト企業” へと進化しています。

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