アイエスエフネット “やばい” は本当か｜口コミ2,153件で検証

「アイエスエフネット やばい」と検索窓に打ち込んだ瞬間、少しだけ後ろめたい気持ちになったかもしれません

内定をもらって最終判断に迷っている人

すでに入社して2〜3年、客先常駐の現場で「これってどこも一緒なのかな」と毎週末ぼんやり考えてしまう人

家族や友人が入社することになって、こっそり調べに来た人

誰がたどり着いても、まず最初に知っておいてほしい結論があります

アイエスエフネットが「やばい」と言われる理由は、半分は事実で、半分は印象論です

この記事では、OpenWork・エン カイシャの評判・就活会議・同社公式採用ページなど、誰でも開ける一次情報を1つずつ手にとって、「やばいと言われる5つの理由」を冷静に検証していきます

そのうえで、未経験者・経験者・開発志望者という3つの属性ごとに、「あなたにとって本当にやばい会社なのか」「むしろ合理的な選択肢なのか」を線引きします

読み終わるころには、あなたの中の「やばい」が、もっと解像度の高い言葉に変わっているはずです

そして、もし「自分の場合は早めに動いたほうがよさそうだ」と感じたとき、いきなり退職せずに最初に踏める1歩も、最後にきちんと提案します

本文にはいる前に、アイエスエフネットの口コミ評価（エンカイシャより）はざっと見ておきましょう

引用元：エン カイシャの評判「株式会社アイエスエフネットの評判・口コミ」より

口コミは2,000件を超え、総合評価は5点満点の3.0

「真っ黒のブラック」というほどではないですが、「めちゃくちゃ満足」という水準でもない、というのが客観的な出発点です

そもそも「アイエスエフネット やばい」と検索される会社って何者？

まずは、噂や評判の前に、株式会社アイエスエフネットがどんな会社なのかを正面から見ていきます

会社の正体が分からないまま「やばい」「ホワイト」と言われても、結局イメージの掛け算でしか判断できません

事業の中身・規模・採用の仕組みを押さえることで、ネットに転がる断片的な口コミが、ようやく地に足のついた情報になります

会社のざっくり概要（規模・事業・本社）

アイエスエフネットは、ネットワーク・サーバー・セキュリティといったITインフラ領域を専門にするSES企業（＝Systems Engineering Service／顧客先に常駐してIT業務を支援する事業形態）です

同社の公式サイトでは、ITインフラ専業としては国内有数の規模で、グループ全体で多数のエンジニアを抱えている旨が紹介されています

本社は東京で、札幌・仙台・つくば・沼津・静岡・浜松・名古屋・大阪・広島・福岡など、全国の主要都市に拠点を持っています

つまり、SIerや自社サービスを持つITベンチャーとは少しジャンルが違って、「お客様の会社に技術者として常駐し、現場のインフラを動かす」のが本業です

この事業形態こそが、後ほど出てくる「配属ガチャ」や「離職率が高め」と言われる構造的な土台になっています

未経験OKを掲げる理由と「やばい」と言われる構造のはじまり

SESというビジネスモデルは、シンプルに言うと「人を増やすほど売上が増える」構造になっています

1人を1か月、お客様の現場に常駐させると、ひと月あたりの単価×人数が会社の売上になるわけです

そのため、SES企業は基本的に「採用を絞ること」より「育てて現場に出すこと」のほうにアクセルを踏みます

そのうえで実際の元社員の声を見てみましょう

「事業の弱み:SES業なので離職率が高い。毎年１００名以上取っ…」（男性／ネットワーク／中途入社／在籍3〜5年／2022年退職）

引用元：エン カイシャの評判「アイエスエフネット 事業の弱み 口コミ」より

「毎年100名以上採用している」というのは、同社が積極採用しているという企業姿勢の表れでもありますが、同時に「100名以上を入れ続けないと組織が回らない」という見方もできます

これがそのまま、「人柄採用で間口が広い」と「離職率が高めに見える」というセットで語られる理由です

ネットで「やばい」と言われる5つの理由を一次情報で1つずつ検証する

ここからが本題です

「アイエスエフネット やばい」という検索の裏側には、ぼんやりとした感情ではなく、複数の口コミサイトで繰り返し書かれている具体的な不満があります

それを5つのカテゴリに整理したのが下の図です

引用元：OpenWork「アイエスエフネット 社員クチコミ」、エン カイシャの評判「アイエスエフネット」、就活会議「アイエスエフネット 退職理由・離職率の口コミ」から傾向を要約

ピラミッドの上から順に重みのある不満ですが、5つだけが原因と決めつけるつもりはありません

ここからは、この5つを1つずつ、一次情報で検証していきます

やばい理由①給料が安い・昇給が遅い

口コミサイトで最も繰り返し書かれているのが、給与水準と昇給ペースへの不満です

まず客観的な数値を並べてみましょう

引用元：OpenWork「アイエスエフネット 社員クチコミ」、エン カイシャの評判「アイエスエフネット」より

OpenWorkでは平均年収366万円（平均年齢30歳・247人の正社員回答）、エン カイシャの評判では平均年収348万円（平均年齢32歳）と公開されています

つまり、口コミベースでは350万円前後に集約されるイメージです

そして年収納得度は51%、つまり社員のおよそ半数が「今の給与には納得していない」と答えています

実際の現役・元社員の声も見てみましょう

「基本給の昇給は年間で取得した総ポイントによって変わるが、昇給が厳しい」（男性／インフラエンジニア／中途入社／在籍3〜5年）

引用元：OpenWork「アイエスエフネット 年収・給与制度の口コミ」より

「全業界で見てもとにかく給与は低い」（女性／エンジニア／中途入社／在籍3〜5年）

引用元：OpenWork「アイエスエフネット 年収・給与制度の口コミ」より

「何年働いても給料がほとんど変わらない」（男性／ITエンジニア／新卒入社／在籍3〜5年）

引用元：OpenWork「アイエスエフネット 退職検討理由」より

3人とも在籍3〜5年、つまり「現場で一通り動けるようになって、自分の市場価値が気になり出すタイミング」の社員です

この層が「やばい」と感じやすいのは、決して個人のワガママではありません

3年も実務を積めば、社外の同年代エンジニアの年収が450〜600万円ゾーンに乗っていることが普通に見えるようになるからです

やばい理由②客先常駐の「配属ガチャ」とキャリアパスの不透明さ

2つ目の理由は、SES特有の「配属ガチャ」です

SES企業に入ると、自分の希望と関係なくお客様先に「アサイン」される瞬間がやってきます

もちろん面談や希望ヒアリングはあるのですが、最終的には営業担当者が抱える案件のラインナップと、その時点での空き状況の組み合わせで決まります

「技術力があるにもかかわらず、営業担当者が実績のためだけに案件にアサインしようとすることが多く、自身のキャリアやスキルアップを考慮されていない」（20代前半男性／ネットワーク運用・保守／退職済み）

引用元：就活会議「アイエスエフネット 退職理由・離職率の口コミ」より

「派遣先によって働きやすさの差が激しくになる」「派遣先が基本になるので本社の環境はあまりかからない」（女性／インフラエンジニア／新卒入社／在籍3〜5年）

引用元：エン カイシャの評判「株式会社アイエスエフネットの口コミ」より

この2つの声に共通するのは、「会社そのものよりも、自分が配属された現場で人生が決まる」という構造への戸惑いです

同じ社内で同じ年次でも、配属が新興のクラウド案件か、長年の保守監視か、ヘルプデスクか、で身につくスキルが全く変わります

そして配属先のチームの雰囲気・残業時間・夜勤の有無まで含めて、本人にはほとんどコントロール権がありません

これが「配属ガチャ」と呼ばれる現象です

これは断っておくと、アイエスエフネット個社の悪意ではなく、SES業界全般に存在する構造です

ただ、業界平均と同じ構造を抱えている以上、「やばい」と感じやすい人が一定数生まれるのも事実です

やばい理由③評価制度と賞与の不透明さ

3つ目は、評価制度と賞与のロジックの不透明さです

SES企業の悩ましさは、頑張りが「自社」ではなく「常駐先」で発揮される点にあります

本人の働きを正しく評価するには、常駐先での評価をどうにかして自社の評価表に翻訳しないといけません

この翻訳がうまくいかないと、「頑張ったのに昇給に反映されない」「ボーナスのロジックが見えない」という不満が生まれます

「単価が一定以上にならないと賞与が出ない」（男性／インフラエンジニア／中途入社／在籍3年）

引用元：OpenWork「アイエスエフネット 年収・給与制度の口コミ」より

「評価制度に不満があった。評価の内容が…」（男性／インフラエンジニア／中途入社／在籍3〜5年）

引用元：OpenWork「アイエスエフネット 退職検討理由」より要約

「単価依存の賞与」は、SES各社で広く採用されているロジックですが、社員側からは「自分の成長と賞与が連動しているように感じにくい」モデルです

営業が頑張ってお客様と単価交渉してくれて、はじめて自分の賞与が増える

逆に言うと、自分がどれだけスキルアップしても、単価交渉が動かなければボーナスは増えないこともある、ということです

やばい理由④「離職率が高い」と言われる構造

4つ目は離職率です

これは数字が公式に開示されているわけではないものの、複数の口コミサイトで「離職率が高め」と語られています

「事業の弱み:SES業なので離職率が高い。毎年１００名以上取っ…」（男性／ネットワーク／中途入社／在籍3〜5年／2022年退職）

引用元：エン カイシャの評判「アイエスエフネット 事業の弱み 口コミ」より

「100名以上の採用が必要」というのは、見方を変えれば「100名分の入れ替えが起きる構造」ということでもあります

OpenWorkの社員満足度を内訳まで開けると、構造的な不満の在り処がもう少しはっきり見えます

引用元：OpenWork「アイエスエフネット 社員クチコミ」より

注目すべきは、「法令順守意識」だけ4.3と頭一つ抜けて高い点です

つまり、「コンプライアンス違反だらけのブラック」では決してないが、「待遇面・長期育成・評価の納得感」が軒並み低い、というのが今のアイエスエフネットの素直な姿です

結果として、「真っ黒では辞めるほどでもないが、長く居る理由も見つからない」というふんわりした層が一定数生まれ、毎年一定数が静かに辞めていく

これが「離職率が高い」と言われる構造の正体です

やばい理由⑤配属先での人間関係リスク

5つ目は配属先での人間関係リスクです

ここは慎重に扱う必要がありますが、口コミとして以下のような声が出ているのは事実です

「職場でパワーハラスメントを受けた経験がありますが、報告しても改善されることはない状況が続いていた」（20代後半男性／ネットワーク・サーバ関連職／退職済み）

引用元：就活会議「アイエスエフネット 退職理由・離職率の口コミ」より

これはアイエスエフネット個社の体質と決めつけるべき話ではなく、SES全般に共通する構造リスクとして読むのが公平です

客先常駐の場合、本人が困っていても、自社の人事や上司は物理的に隣の席にいません

常駐先の上司や同僚との人間関係が悪化したとき、自社にエスカレーションする回路が「営業担当者」しかなく、その営業担当者は同時にお客様との関係維持も背負っている

結果として、声をあげても「もう少し頑張ってみよう」と言われる、というすれ違いが起こりやすいのです

実は強みもある。「やばい」だけでは語れないアイエスエフネットの良い面

ここまで5つの「やばい理由」を見てきましたが、片側だけ見て会社を判断するのはフェアではありません

アイエスエフネットには、特に未経験から入る人にとっては明確に強みと言える側面があります

ここを書かないと、ただの叩き記事になってしまいます

引用元：株式会社アイエスエフネット 公式採用ページ、OpenWork「アイエスエフネット 社員クチコミ」より

同社公式の月平均残業は7.0時間（2024年実績）、OpenWork集計でも10.6時間

少なくとも全社平均で見れば、「毎日終電」「土日も呼び出し」というステレオタイプなブラック労働ではないことは数字で裏付けられます

ただし配属先によって個別差があるので、平均値だけで安心するのも危険です

未経験から月給26.5万〜・最大1か月の研修制度

同社の公式採用ページには、未経験者向けの待遇が具体的に書かれています

「未経験者：月給26.5～27.5万円（地域による）」「月平均 7.0 時間（2024年実績）」「業界平均の半分以下」

引用元：株式会社アイエスエフネット 公式採用特設ページより

「中途入社の方も全員リモートでの研修を実施」「経験に応じて８日間～最大１か月間実施」「技術研修からLinux技術者認定試験（LPIC Level1）取得に向けた対策講座とともに、ビジネススキルにおいて必須であるExcel初級～上級やホスピタリティ研修」

引用元：株式会社アイエスエフネット 公式「教育・研修制度」より

未経験で月給26.5万円スタートというのは、IT業界全体の未経験ポジションと比較しても十分に競争力のある水準です

さらに、中途入社者も全員、リモートで最大1か月の研修を受けられるというのは、未経験から入る人にとっては大きな安心材料です

「いきなり現場放り込み」ではなく、LPIC Level1（＝Linuxの基礎を扱う国際的な認定試験）対策まで含めた体系的なインプットが用意されています

資格取得支援が手厚い（受験料全額・報奨金10万円）

もう1つ大きな強みが、資格取得支援です

「技術職種・営業職種・管理職種ごとに会社推奨の資格を取得した場合、受験料を全額支給」「会社が定める資格を取得した場合に、会社より報奨金（10万円）を支給」

引用元：株式会社アイエスエフネット 公式「教育・研修制度」より

会社推奨資格は受験料全額補助、合格時には報奨金10万円

インフラ系では特に、CCNA（＝Cisco社のネットワーク技術者認定）、LPIC、AWS資格などが転職市場でそのまま「市場価値」として通用します

未経験で入って、会社のお金で資格を取って、その資格を持って次のキャリアに進む

この「最初の踏み台」として使うなら、アイエスエフネットはかなり合理的な選択肢です

公式残業データは月7時間、有給消化率も79%台

労働時間と有給に関する数字も整理しておきましょう

有給消化率は2サイトともに77〜79%台で、これは日本企業全体で見ても十分高めの数字です

残業時間も平均で見れば月10時間前後で、慢性的な激務とは言いにくい水準です

もちろん、口コミの中には「常駐先2社目は月60〜80時間の残業もあった」と書く人もいて、配属先による差は確実に存在します

ただ、その差を踏まえても、「会社全体としては労働時間と有給は健全に運用されている」と読むのが公平です

「やばい」と感じやすい人・むしろ合う人を線引きしておく

ここまで読んで、なんとなく見えてきたかもしれません

アイエスエフネットは、「合う人にはちょうど良い踏み台」で、「合わない人にはとことん合わない」というタイプの会社です

ここで、属性ごとに「あなたにとってやばいかどうか」を線引きしておきます

引用元：OpenWork「アイエスエフネット 社員クチコミ」、エン カイシャの評判「アイエスエフネット」、株式会社アイエスエフネット 公式採用特設ページから傾向を要約

合わない人（こう感じたら早めの転職検討を）

以下に当てはまる人は、正直に言うと、アイエスエフネットを「やばい」と感じやすいタイプです

この感覚は、決してワガママでも甘えでもありません

SES業界の構造とあなたのキャリア志向が、単純にズレているだけです

「単価に関しては営業任せになる部分が多く、正直にいうと自分ではどうにもならず、これからも営業任せで収入等が決まるのは不安」（20代後半男性／サーバ設計・構築／退職済み）

引用元：就活会議「アイエスエフネット 退職理由・離職率の口コミ」より

この方は「自分で給与を上げられない構造」に違和感を覚えて辞めた人です

同じように感じている人は、声に出さないだけで、現役社員の中にも相当数います

むしろ合う人（無理に辞める必要はない）

一方、以下に当てはまる人にとっては、アイエスエフネットは合理的な選択肢です

このタイプの人にとって、アイエスエフネットの「未経験OK・研修最大1か月・資格報奨金10万円・月給26.5万円スタート」は、業界平均と比べてもむしろ良条件と言えます

3年ほど現場経験と資格を貯めて、次のキャリアに進む、という使い方が一番ハマるパターンです

在籍中の人が「辞める前に」絶対やるべき1つのこと

ここから先は、すでにアイエスエフネットに在籍している人、特に2〜3年目で「やばいかも」と感じている人に向けた話です

結論を先に言います

辞めるかどうかを決める前に、まず「自分の市場価値」だけを測りに行ってください

これは退職を勧めているのではありません

「辞める／続ける」の決断を、感情ではなくデータでするための、たった1つの準備です

「自分の市場価値が分からない不安」を消す唯一の方法

口コミを何時間読んでも、自分の値段は出てきません

「アイエスエフネットの平均年収は350万円台」と分かっても、それは平均値であって、あなたの値段ではないからです

あなたの値段は、あなたの経歴を、現在の転職市場に対して持っていって初めて分かります

そして、その「持っていく」をいちばん早く・無料で・現職に内緒で実行できる方法が、IT特化型の転職エージェントへの相談です

この情報があるかないかで、辞める／続けるの判断の質がまったく変わります

少なくとも、「市場価値が分からないから不安で動けない」というモヤモヤだけは、確実に消えます

IT特化型エージェントが「総合型」より圧倒的に有利な理由

「エージェントなんてどれも同じでしょ？」と思っている人ほど、ここを読んでほしいです

転職エージェントは、大きく分けて2種類あります

SES・インフラ・ネットワーク・サーバーといった経歴を持っているあなたにとって、IT特化型エージェントが圧倒的に有利なのは、シンプルに「会話が成立する」からです

「ヘルプデスクからネットワーク監視に移って、いまはCCNA取得を目指していて、できればクラウドの上流に行きたい」

このひと言が、総合型では「ええと、それはどんな資格ですか？」になり、IT特化型では「だったらAWS認定狙いつつ、社内SEもしくはハイクラスSES上流の求人を見ましょう」になる

この差は、転職活動の効率と、最終的に決まる求人の質に直結します

市場価値を測りに行く＝今の年収から100万〜200万上がる余地を知る

マクロな話も少しだけしておきます

経済産業省が公表したIT人材需給に関する調査では、2030年時点でIT人材が中位シナリオで約45万人、高位シナリオで約79万人不足すると試算されています

引用元：経済産業省「IT人材需給に関する調査 調査報告書」（みずほ情報総研、2019年3月）より

もちろん「全エンジニアが必ず年収アップする」と言いたいのではありません

ただ、マクロで見て人材不足が続いている市場では、経験者は売り手側に回りやすい、という事実は押さえておく価値があります

同じインフラ経験3年で、いま年収330万円のあなたが、別のIT企業では450〜500万円ゾーンの提示を受けるケースは決して珍しくありません

その差が本当に100万円なのか、もしくは50万円なのか、はたまた180万円なのかを、エージェントの面談で具体的に教えてもらう

これが「市場価値を測る」の中身です

たとえばIT特化型の転職エージェントの中には、20代の年収アップ実績で平均120万円、30代で平均160万円の上昇が出ているところもあります

もちろん「平均」なので個人差はありますが、現状350万円付近で動いていない給与に、100万円以上の上振れ余地がある可能性は、いちど数字で確かめておく価値があります

経験者が今すぐ無料相談できる、IT特化型転職エージェントTOP3

ここまで読んで「市場価値だけでも測ってみようかな」と感じたあなたに向けて、IT特化型エージェントの代表3社をまとめておきます

どれも完全無料、登録だけでもOK、現職に内緒で進められます

1社だけだと担当者の主観に偏るので、2〜3社の比較が鉄則です

「いまの自分が他社でいくらと言われるのか」を知るだけでも、明日からの仕事の見え方が変わります

退職届はいりません

会員登録と、30分の面談

そこから自分の選択肢が広がるなら、人生でいちばんコスパの良い30分になるはずです

よくある質問

最後に、アイエスエフネットの「やばい」を検索した人からよく出る疑問を、Q&A形式でまとめました

アイエスエフネットは新卒で入って3年は続けたほうがいい？

「3年神話」は世間一般の話で、絶対的なルールではありません。すでに不満が言語化できていて、次に行きたい先のイメージが見えているなら、2年目以降の転職も十分に視野に入ります。逆に、まだ「ふんわり辞めたい」レベルなら、まずは市場価値を測ってから判断したほうが後悔は少ないです。

未経験で入って2年。次もまたSESになるしかない？

そんなことはありません。インフラ系2年の経験と資格があれば、社内SE、受託の上流、ハイクラスSESの中でも上流に近いポジション、メガベンチャーの運用基盤チームなど、いくつもの分岐先があります。1人で考えても見つけにくいので、IT特化型エージェントに分岐先を出してもらうのが早道です。

転職活動はバレない？在職中でも進められる？

大手のエージェントなら、現職への情報遮断は標準機能として持っています。平日夜・土日のオンライン面談も普通にあるので、現職を続けながらの活動は十分に可能です。逆に、現職に内緒のまま進めることで、辞めるかどうかをじっくり考える時間を持てます。

エージェントは何社登録すべき？

2〜3社が目安です。1社だけだと、そのエージェントの得意分野に偏った求人しか見えなくなります。3社以上だとスケジュール調整が大変になるので、まずは「年収交渉に強い1社」「求人数で広く見る1社」「成功率と専門性で深掘る1社」のような分担で2〜3社を選ぶのが現実的です。

アイエスエフネットの口コミをもっと深く確認したい場合は？

記事内で引用したサイトをまとめておきます

口コミは投稿者の属性によって温度感が変わるので、複数のサイトを並列で見るのが大事です

まとめ：「やばい」を「自分のタイプ」に翻訳して、次の1歩を踏み出そう

ここまで一緒に読んでくださって、ありがとうございました

最後に、この記事の結論を整理しておきます

「やばい」という強いひと言で片付けると、何も決まりません

大事なのは、自分が「やばい側」なのか「合う側」なのかを線引きして、次の1手を選ぶことです

最後に：1人で悩み続けないために

SESや客先常駐の働き方は、家族にも友人にも、なかなか正確には伝わりません

「給料安いって言ってるけど、月給25万あればいいじゃない」

「客先常駐？派遣みたいなもの？」

こういう言葉に、いちいち説明する気力すらなくなることがあると思います

そんなときに、あなたのキャリアの話が「同じ言葉」で通じる相手を1人持っておくこと

それがIT特化型エージェントの担当者です

担当者は、転職を決めさせるための営業マンではなく、あなたのキャリアの選択肢を増やす相棒だと思ってください

あなたの市場価値、まず1社で測ってみませんか？

いきなり退職届を書く必要はありません

必要なのは、「自分のいまの値段を、1社のIT特化型エージェントに聞いてみる」だけです

30分の面談で、あなたが感じてきた「やばい」というモヤモヤが、数字とキャリアの選択肢に翻訳されます

もし結果が「いまは動かないほうがいい」なら、それはそれで安心材料になります

逆に「いまなら年収100万円以上アップが狙える」なら、それはあなたが手に入れるべき情報です

ここまでお読みいただき、ありがとうございました

あなたが、自分のタイミングで、自分にとって正しい1歩を選べますように