「アイエスエフネットって、ブラック企業？」
「パワハラはある？」
「年収は低いの？」
と、不安になる方も多いですよね 。
しかし、ご安心ください。
この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます。
本記事では、アイエスエフネットの口コミ評判や年収、離職率までくわしく解説 。
読み終える頃には、アイエスエフネットが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります。
- 悪い口コミ評判の真相
- 給与や離職率のリアル
- 向いている人の特徴
アイエスエフネットはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
ネットにはブラック企業という言葉やネガティブな評判が目立ち、転職を迷う声も聞こえます 。
実際に働く人や辞めた人が感じている、リアルな懸念点について事実を確認していきましょう 。
- 現場で変わる残業時間
- ハラスメントの訴え
- 給与や評価への不満
それでは、具体的な悪い口コミの内容について、順番にくわしく見ていきましょう。
現場で変わる残業時間
常駐先によって環境が大きく変わり、月60時間から80時間の残業になる現場も一部に存在します 。
1社目は20時間でも2社目で激務になるなど、プロジェクトの当たり外れが大きい傾向にあります 。
- 残業月80時間の例
- 常駐先ガチャの存在
- 放置される不安感
エンジニアを派遣するSES事業ゆえに、自社からのフォローが少ないと感じる社員も一部にいるようです 。
案件によって労働条件が天国にも地獄にもなり得るため、配属先のリスクは完全に否定できません 。
現場の環境に左右される派遣特有の厳しさが、やばいと言われる大きな要因の一つになっています 。
ハラスメントの訴え
上司からの強い圧力や、人事による特定の社員へのモラハラを指摘する口コミが散見されました 。
メンタル不調で休職した際にサポートがなかったと、悲痛な声を上げる30代の社員も存在します 。
- 上司による強い圧力
- 人事担当のモラハラ
- 対応のばらつきあり
常駐先でトラブルがあった際に会社がすぐ対応してくれた事例もあり、担当者で対応が分かれます 。
人間関係のストレスが深刻な部署があるため、働く場所によっては事前の注意が必要と言えるでしょう 。
全社で横行しているわけではないものの、ハラスメント被害の報告は事実として残っています 。
給与や評価への不満
昇給がほぼ無いうえに賞与もなく、中途入社の時給換算が1100円程度との具体的な指摘があります 。
資格を取っても基本給がわずかに上がる程度で、給与面での不満を抱く社員は非常に多いようです 。
- 賞与がないとの声
- 低い時給換算の給与
- 不透明な評価制度
2年以内に基準の資格を取得できないと、給料が下がってしまうという厳しい独自ルールも存在します 。
正社員という肩書きを捨てればバイトのほうが稼げると感じる人もおり、待遇メリットは薄いようです 。
スキルに見合った報酬が得られない環境が、現場社員のモチベーションを低下させる原因になっています 。
アイエスエフネットの「離職率と退職理由」
離職率は公式には非公表ですが、現場の感覚として非常に高いという声が多く寄せられています 。
毎年100名以上を採用しながらも社員数が増えない状況から、大量離職の影が見え隠れしています 。
- 高い離職率の実態
- 給与不満による退職
- キャリア停滞の懸念
多くの若手社員がなぜ短期間でアイエスエフネットを去ってしまうのか、背景を解説していきます。
高い離職率の実態
3年以内に同期の多くが辞めていくなど、若手層の離職が目立っているというリアルな口コミがあります 。
大量採用と大量退職を繰り返しているため、中堅社員が育ちにくい組織構造になっているようです 。
- 3年以内の高い離職
- 大量採用と大量退職
- 中堅層の流出が顕著
会社からのフォロー不足により帰属意識が低くなり、簡単に辞める選択をする社員が続出しています 。
離職率を下げるための具体的な施策が見られないと、内部からも厳しい批判の声が上がっています 。
ITインフラ業界特有の事情もありますが、他社と比較しても定着率の低さは否めない事実です 。
給与不満による退職
退職を決意する最大の理由は給与の安さで、30代後半の元社員も一番の理由として明言しています 。
基本給があまりに低いために将来の生活が厳しく、能力のある社員ほど他社へ流出する傾向です 。
- 基本給が安すぎる点
- 生活への強い不安感
- 優秀な人材の流出
昇給ペースが遅いため将来設計が描きにくく、年収アップを求めて転職する人が後を絶ちません 。
業界相場と比較して低い年収水準が、人材を引き留める際の大きな障壁となっているのが現状です
処遇改善を期待できないと感じた瞬間に、優秀層はすぐに見切りをつけて他社へと転職していきます 。
キャリア停滞の懸念
下流工程の保守運用案件ばかりが続き、将来性に強い危機感を持って辞めるエンジニアがいます 。
自分の希望する案件を選びにくいSESの仕組みが、キャリア形成の足を引っ張る要因になります 。
- 保守運用の案件中心
- 案件を選べない不満
- 上流工程への強い欲
より専門的な技術を身につけたい人は、上流工程に携われる他社へとステップアップしていきます 。
会社が提示するキャリアパスと現場での実務にギャップを感じ、早期退職を選ぶケースもあります 。
スキルアップが頭打ちになる環境では、成長意欲の高い人ほど早期に離脱する傾向にあります 。
アイエスエフネットの「パワハラの有無」
パワハラが全社的に横行しているわけではありませんが、過去に深刻な被害の訴えは存在しています 。
相談窓口などの体制は整っている一方で、現場ではグレーな指導が残っている可能性も考えられます 。
- 現場レベルの現状
- 会社の防止策と窓口
- 上層部からのプレッシャー
実際にどのようなハラスメントの事例があり、会社がどう対応しているか詳しく確認していきます。
現場レベルの現状
上司の言動によりメンタルを病んでしまったという、一部の深刻な不満口コミが確認されました 。
自己啓発という名目でタダ働きを強いるような、独特の体質を指摘する厳しい声も存在します 。
- メンタル不調の事例
- 無償労働の強要疑い
- 指導と称した圧迫感
全ての部署ではないものの、配属先によっては人間関係で非常に苦労するリスクがゼロではありません 。
客先常駐という働き方ゆえに自社の目が届きにくく、現場の問題が放置されやすい側面も否めません 。
被害を感じた際に一人で抱え込まず、周囲や専門窓口へ早急に訴える個人の勇気が求められます 。
会社の防止策と窓口
コンプライアンス意識は一定あり、パワハラやセクハラの相談窓口はしっかり整備されています 。
常駐先で問題が起きた時にアイエスエフネットが介入し、配置転換をしてくれた事例も報告済みです 。
- 相談窓口の設置完了
- 迅速な配置転換対応
- 残業代の適正な支給
残業代も1分単位できちんと支給されるなど、法令遵守の姿勢は以前よりも強まっていると言えます 。
会社公認で違法行為が放置されているわけではなく、組織的な改善の兆しは確実に見受けられます 。
制度を正しく活用すれば自分を守れる可能性が高いため、過度な心配は不要かもしれません 。
上層部からのプレッシャー
ノルマや営業成績に関して、社長を含む上層部からの圧が強いと感じる社員が一部にいるようです 。
指導の仕方がパワハラと紙一重になる場面もあり、人によっては非常に威圧的に感じるでしょう 。
- 上層部からの強い圧
- ノルマ達成への追求
- 熱血すぎる企業文化
経営理念を強く押し出す社風が、自由を好む人には精神的なプレッシャーになる恐れも否定できません 。
部署や拠点によって雰囲気は大きく異なるため、事前に配属予定先の空気感を確かめるのが賢明です 。
体育会系のような厳しい詰めを嫌う人にとっては、アイエスエフネットの文化は合わないはずです 。
アイエスエフネットの「良い口コミ評判」
悪い評判ばかりでなく、福利厚生の充実や残業の少なさを高く評価する声もたくさん寄せられています 。
多様な人材を受け入れる包容力のある社風など、他社にはない独自魅力も備わっている会社です 。
- 福利厚生と多様性
- 働き方改革の成果
- 教育体制の充実
実際に働く社員が感じている、ホワイトな側面や入社のメリットについて順番にくわしく紹介します。
福利厚生と多様性
各種手当や確定拠出年金が整っており、10年や20年の勤続表彰制度も用意されています 。
障がい者や外国人、元ニートを積極的に採用するダイバーシティ経営は、公的に高く評価されています 。
- 充実した各種の手当
- 長期勤続の表彰制度
- 多様な人材の採用力
経済産業省からダイバーシティ経営企業100選に選出されるなど、確かな表彰実績も得ています 。
性別や経歴を問わず誰もが受け入れられる雰囲気があり、包容力の高い環境が魅力と言えるでしょう 。
制度面では大手企業に劣らない手厚さがあり、安心してキャリアを築ける土台は整っているようです 。
働き方改革の成果
2024年の実績で平均残業時間は月7.0時間と、業界内でも非常に少ない水準を達成しています 。
有給休暇の取得率も86%と高く、プライベートを大切にしながら働ける環境が整っています 。
- 残業月平均7時間
- 有給取得率86%
- 高い育休の復職率
産休や育休の取得者も多くて復職率も高いため、女性にとっても非常に働きやすい職場と言えます 。
以前の「常に忙しい」というイメージから脱却し、ワークライフバランスは大きく改善されました 。
定時で帰れる現場が実際に増えており、趣味や家庭の時間をしっかり確保したい人には最適です 。
教育体制の充実
入社後2ヶ月間の丁寧な研修があり、IT未経験からでも基礎をしっかり学べる環境があります 。
動画学習システムや実機演習など、月15本から20本の講座が社内で自由に提供されています 。
- 2ヶ月の手厚い研修
- 豊富な動画学習講座
- 資格取得の支援制度
個別の計画を立てるカスタムリスキリングという仕組みがあり、着実に成長できる教育体制です 。
未経験から設計構築フェーズまでステップアップした事例もあり、教育力はトップクラスと言えます 。
専門知識を武器にしてエンジニアデビューしたい人には、これ以上ないほど恵まれた環境でしょう 。
アイエスエフネットの「会社概要」
2000年に設立されたアイエスエフネットは、ITインフラに特化した大手サービス企業です 。
従業員数は約2535名にのぼり、全国各地に拠点を持つ業界最大級の規模を誇っています 。
- 事業内容と規模感
- 経営理念と代表者
- 社会貢献と外部評価
会社の安定性や将来性を判断するために、基本となる企業情報をくわしく確認していきましょう。
事業内容と規模感
ネットワークの構築から運用、保守までを主軸とし、国内14カ所に拠点を広く展開しています 。
海外にも3カ所の拠点を持ち、24時間365日のマルチリンガル対応ができる点も大きな特徴です 。
- 国内14拠点の展開
- 海外拠点のグローバル
- 2535名の社員数
富士通や官公庁など大手との取引実績が豊富で、事業の基盤は非常に安定していると言えるでしょう 。
クラウド需要の高まりを受けて依頼が急増しており、今後の成長性も期待できるIT企業です 。
インフラ専業としては日本でも最大級の存在であり、雇用の安定性は抜群に高いと言えます 。
経営理念と代表者
創業者の渡邉幸義社長は「人間性重視」を掲げ、未経験者を積極的に育成する方針を貫いています 。
社長自ら全国を回って社員と対話し、待遇改善の説明を行うなど社員との交流を大切にしています 。
- 渡邉社長の強い理念
- 人間性重視の採用
- 全国拠点への訪問
「人材を人財に変える」という高い目標を掲げ、独自の教育ノウハウで会社を成長させてきました 。
社長本人の著書や講演活動も多く、IT業界内では非常に知名度の高い経営者として知られています 。
経営トップの想いが強く反映された社風であり、理念に共感できるかどうかが入社の鍵となります 。
社会貢献と外部評価
障がい者雇用を行う関連会社を複数持ち、グループ全体で社会貢献活動に注力しているのが特徴です 。
健康経営優良法人やプラチナくるみん認定など、数多くの外部表彰を受けている点も評価できます 。
- 障がい者雇用の推進
- プラチナくるみん認定
- 45部門以上の受賞歴
45部門以上の賞を受賞している実績は、働きやすい職場づくりへの努力を客観的に示しています 。
社会的責任を果たす企業としての評価は高く、クリーンなイメージの向上に常に努めているようです 。
社会貢献度の高い仕事に携わりたい人にとって、アイエスエフネットの取り組みは大きな魅力になります 。
アイエスエフネットの「強み」
ITインフラ領域での国内最大級のエンジニア集団という事実は、他社にはない圧倒的な強みです 。
大手顧客からの信頼が厚いうえに、未経験者をプロへ育てるノウハウも完全に確立されています 。
- 圧倒的な実績と規模
- 未経験を育てる教育力
- 柔軟な働き方と制度
転職先として選ぶ価値がどこにあるのか、アイエスエフネット独自の強みをくわしく分析します。
圧倒的な実績と規模
約2000名以上のエンジニアを擁し、24時間365日の保守体制を全国各地で提供することが可能です 。
富士通や官公庁といった大手との取引が豊富で、安定したプロジェクトの供給が保証されています 。
- エンジニア2000名
- 大手企業との信頼関係
- 全国16拠点の対応力
クラウドやセキュリティなど最新技術の案件も増えており、多種多様な経験を積める環境があります 。
幅広い顧客基盤があるため、不況時でも仕事がなくなるリスクが低く安定感は抜群と言えるでしょう 。
規模の大きさを活かした大規模プロジェクトに携われるチャンスも、この会社の魅力的な強みです 。
未経験を育てる教育力
業界トップクラスの研修プログラムがあり、文系やIT知識ゼロからでも挑戦することが可能です 。
AWS公式パートナーとして認定資格者を大量に育成しており、最新技術を学べる環境が整っています 。
- ゼロからの教育実績
- AWS公式パートナー
- プロ講師による指導
教育専任の部署やプロ講師を抱えている点は、エンジニアの成長に投資する強い姿勢の表れです 。
未経験者にとっての「エンジニアデビューの登竜門」として、最適なスタートを切れる場所です 。
手厚いサポートを受けながらスキルを磨きたい人には、非常に心強い仕組みと言えるでしょう 。
柔軟な働き方と制度
リモートワークや時差出勤、時短勤務など、個々のライフステージに合わせた働き方が選べます 。
一度退職しても復帰できるリターンジョブ制度があり、実際に活用している元社員も存在します 。
- 多様な勤務スタイル
- リターンジョブ制度
- 男性の育休取得実績
男性の育休取得実績もあるなど、従来の硬直的なIT企業とは異なる柔軟さがアイエスエフネットの強みです 。
社員が長く働けるような制度を整えることで、離職率の改善にも積極的に取り組んでいるようです 。
ワークライフバランスを重視する現代の価値観に合った、懐の深い組織文化が築かれています 。
アイエスエフネットの「平均年収」
アイエスエフネットの平均年収は340万円から360万円前後で、IT業界平均よりやや低めです 。
最近は新卒初任給を大幅に引き上げるなど、人材確保に向けた待遇改善の動きも活発に見られます 。
- 年収水準と業界比較
- 初任給の大幅引き上げ
- インセンティブ賞与
給与制度の具体的な仕組みや、実際にいくらもらえるのかという現実的な数字をくわしく解説します。
年収水準と業界比較
31歳の平均年収は342万円となっており、日本全体の同世代平均よりも少し低い数値となっています 。
40代でも400万円台前半にとどまる声が多く、昇給ペースは全体的に見て緩やかと言わざるを得ません 。
- 31歳平均342万円
- 40代平均400万台
- 業界相場の下限寄り
首都圏のITエンジニアとしては決して高給ではなく、生活できる程度との認識が適切と言えるでしょう 。
給与の安さが転職理由になることも多く、高収入を最優先に考える人には物足りない環境です 。
経験を積むための投資期間と割り切るなど、年収以外のメリットを見出す工夫が必要です 。
初任給の大幅引き上げ
2024年卒の新卒募集では東京勤務の月給が29万円となり、以前より水準が大幅に上がっています 。
この金額には15時間分のみなし残業代が含まれますが、大卒初任給としては高めの設定です 。
- 東京勤務月給29万円
- みなし残業15時間
- 人材競争への対応策
初任給が高い一方で「入社後の昇給ペースが遅い」との声もあり、注意深く見る必要があります 。
未経験の中途入社でも25万円前後からスタートする場合があり、入り口の待遇は決して悪くありません 。
若手層の確保に力を入れているため、キャリアをスタートさせる際の条件は改善傾向にあります 。
インセンティブ賞与
プロジェクトの契約金額に応じて支給される、独自の成果連動型のインセンティブ制度が存在します 。
高単価な案件を任せられると、30歳で年収750万円を目指せる夢のあるモデルケースも提示済みです 。
- 契約金額の還元制度
- 実力次第で大幅昇給
- 年収アップの成功例
全員ではありませんが、1年で年収300万円アップを実現した例も多数あると公式に謳われています 。
個人の市場価値を高めて高単価案件を獲得できれば、賞与でしっかり稼げる可能性が広がっています 。
安定した固定給だけでなく、個人の成果に応じたプラスアルファを狙いたい人には面白い制度です 。
アイエスエフネットの「就職難易度」
アイエスエフネットの就職難易度はそれほど高くなく、比較的入りやすい企業に分類されています 。
未経験者や第二新卒を広く受け入れる方針のため、人物面を非常に重視した選考が行われています 。
- 採用方針と合格率
- 面接の内容とスピード
- 不合格になるケース
選考で具体的に何を見られているのか、内定を勝ち取るためのポイントを順番にくわしく紹介します。
採用方針と合格率
学歴やIT知識は一切問われず、やる気や対話能力があれば合格のチャンスは非常に大きいです 。
毎年200人規模の大量採用を行っており、通年で募集が出ているため応募の間口が常に広いです 。
- 学歴や文理不問
- 大量採用の継続
- 未経験歓迎の姿勢
ネットでは「落ちるほうが難しい」と揶揄されることもあり、採用の基準はかなり易しいようです 。
他社で苦戦した人でも採用される可能性が高く、キャリアの再起を図る人には絶好のチャンスとなります 。
人物重視の選考なので、過去の経歴に自信がなくても今の熱意を伝えれば内定を勝ち取れます 。
面接の内容とスピード
選考フローは極めてスピーディで、中途採用なら1回の面接でその場で内定が出ることもあります 。
志望動機や退職理由など、一般的な質問が中心の和やかな雰囲気で進むケースが大半を占めます 。
- 1回から2回の面接
- 即日の内定提示例
- 和やかな面接環境
圧迫面接のような厳しい雰囲気はなく、基本的な受け答えが冷静にできれば問題なくクリアできます 。
Web面接が主流となっているため、地方在住者でも気軽に選考を受けられる大きなメリットがあります 。
入社までの期間が短くて済むため、早く次の転職先を決めて活動を終えたい人には向いています 。
不合格になるケース
最低限のコミュニケーション能力や、真面目に出勤する意思が感じられないと不合格になります 。
会話のキャッチボールが成り立たない場合や、質問に対して的外れな回答を繰り返すと評価されません 。
- 勤怠への不安要素
- 会話の不成立
- 極端なやる気不足
社長は「ちゃんと来て働けるか」「地頭の良さ」など3つのポイントを特に重視しているそうです 。
転職回数が多すぎるなどのリスクも見られますが、将来の意欲をハッキリ伝えればカバー可能です 。
普通の対策を怠らなければ落ちることは稀であり、誠実な態度で面接に臨むことが何より大切です 。
アイエスエフネットの「総合評価」
社員口コミサイトのスコアは5点満点中2.5点前後で、業界平均よりもやや低めの評価水準です 。
待遇面には不満が残る一方で、法令遵守や風通しの良さは一定の評価を得ているのが実情と言えます 。
- 社員口コミの点数
- ホワイトとブラックの混在
- エンジニアの登竜門
客観的な評価データと現場の声をもとに、この会社が本当にやばいのか最終的な判断を下します。
社員口コミの点数
転職会議では2.67点、OpenWorkでは2.4点となっており、社員の満足度は総じて低めです 。
給与や成長環境の項目は2.0と低いですが、法令遵守意識などは3.0を超えて評価されています 。
- 転職会議2.67点
- OpenWork2.4点
- 法令遵守への評価
福利厚生や残業の少なさは認めつつも、低賃金が全体のスコアを押し下げている印象が強いです 。
ネット上では過激な批判も見られますが、実態は「平均より少し下」といった評価が適切でしょう 。
口コミの点数だけで判断せず、自分が重視する項目が具体的にどう評価されているかを見るべきです 。
ホワイトとブラックの混在
労務管理がしっかりしているホワイトな面と、給与が低くフォローが薄いブラックな面が混在します 。
昔に比べれば労務環境は大きく改善しており、現在はグレーゾーンの企業と言えるでしょう 。
- 残業抑制の白要素
- 低待遇の黒要素
- 改善傾向のグレー枠
世間一般の「サービス残業地獄」のようなブラック企業とは異なり、法令は厳格に守られています 。
誰にでもチャンスを与える懐の深さがありながら、現場を放置するような側面も見え隠れします 。
働く人によって評価が大きく分かれるため、一概にどちらかとは断じられない不思議な会社です 。
エンジニアの登竜門
経験をゼロから積んで他社へ羽ばたくための、「エンジニアの登竜門」的な存在と言えるでしょう 。
研修制度を活用してスキルを身につけ、数年でより高待遇な他社へ転職する人が非常に多いです 。
- 未経験の成長拠点
- 他社への踏み台利用
- 腰掛けに適した会社
ずっと腰を据えるには工夫が必要ですが、キャリアの第一歩としては非常に価値のある環境と言えます 。
優秀層が流出しやすいのは、逆に言えばアイエスエフネットで成長して次にいける実力がつく証拠です 。
将来のための自分への投資と割り切って入社するなら、やばいと感じることは非常に少ないはずです 。
アイエスエフネットが「おすすめできる人」
アイエスエフネットは未経験者への門戸が広く、特定の志向を持つ人には非常に魅力的な会社です 。
自分の入社目的を明確に持っている人であれば、制度を最大限に活用して成長できるでしょう 。
- IT未経験の挑戦者
- 地元志向と地方勤務
- バランス重視の層
どのようなタイプの転職者なら入社後に後悔せず、メリットを享受できるのか詳しく解説します。
IT未経験の挑戦者
ゼロからインフラエンジニアを目指したい人にとって、充実した研修環境は非常に大きな武器になります 。
第二新卒や他業界からの転職組でも、基礎から丁寧に学べるため安心してITキャリアを始められます 。
- 基礎から学ぶ研修
- エンジニアデビュー
- 文系からの転身可
「手に職をつけたいけれど何から始めればいいか分からない」という人には、最適の環境と言えるでしょう 。
知識がない状態から設計や構築フェーズまで成長した事例もあり、夢のあるスタート地点になります 。
最初の合格ハードルが低いため、強い意欲さえあれば誰でもIT業界へ飛び込むことができます 。
地元志向と地方勤務
全国に拠点があるため、北海道から九州まで地元を離れずに正社員として働くことが十分に可能です 。
地方では選択肢が少ないIT業界において、地域限定で働けるチャンスは非常に貴重と言えるでしょう 。
- 全国拠点のネットワーク
- UターンやIターンの希望
- 地域限定の正社員職
自宅の近くでインフラエンジニアの職を得たい地元志向の人には、強くおすすめできるIT企業です 。
東京一極集中ではない働き方ができるため、生活環境を変えたくない人にも非常に向いています 。
地方の支店でも本社同等の教育を受けながら働ける体制があり、安定した雇用が守られています 。
バランス重視の層
残業が少なく有給も取りやすいため、プライベートの時間を何より大切にしたい人に非常に向いています 。
趣味や育児と仕事を両立させたい人にとって、月7時間の平均残業時間は大きな魅力となるでしょう 。
- 定時帰宅が可能な環境
- 充実した休日と有給
- 育児や介護との両立
リモートワークが可能な案件もあり、自分らしい働き方を柔軟に実現しやすい制度が整っています 。
仕事一辺倒にならず、安定した正社員という身分を確保しながらゆとりを持って日々を過ごせます 。
プレッシャーの少ない環境で長く安定して働きたいという層には、満足度の高い職場になるはずです 。
アイエスエフネットが「おすすめできない人」
給与水準の低さやSESという働き方の特性上、個人の志向によってはミスマッチが起きやすい会社です 。
自分の求める理想のキャリア像が会社とズレていると、入社後に強い不満を感じる恐れがあります 。
- 高収入志向の野心家
- 職人肌の技術エリート
- 手厚いフォローを待つ人
どのような価値観を持つ人がこの会社を避けるべきか、その具体的な理由をくわしく深掘りします。
高収入志向の野心家
業界平均より給与が低いため、30代で高額年収を稼ぎたいという野心的な方には物足りない環境です 。
昇給ペースが緩やかで大幅な処遇改善が得られにくいため、短期間で稼ぐのは非常に困難と言えます 。
- 年収アップの限界
- 緩慢な昇給スピード
- 給与重視派の不満
実績を上げても会社に半分程度は持っていかれる仕組みに、納得できない人も非常に多いはずです 。
年収アップを最優先に考えるなら、より還元率の高い会社や専門性の高い企業を選ぶべきでしょう 。
経済的な成功を強く望む人にとって、アイエスエフネットの低コスト構造は大きなストレスになります 。
職人肌の技術エリート
下流工程の業務が多くて専門性を深める環境に乏しいため、技術を極めたい人には不向きな職場です 。
優秀なエンジニアと切磋琢磨したいと考えても、人材のレベルが玉石混交な現実に失望する恐れがあります 。
- 下流工程の案件中心
- 技術レベルのばらつき
- 専門特化の難しさ
高度なアーキテクト業務などは少なく、ジェネラリスト的な経験ばかりが積み重なりがちな環境です 。
周囲の技術意識が低いと感じてしまうと、学習のモチベーションを維持するのが難しくなります 。
技術的な成長を最速で遂げたいエリート志向の方は、よりハイレベルな環境を探すのが懸命です 。
手厚いフォローを待つ人
「会社が守ってくれる」「キャリアを用意してくれる」という受け身な人は、現場で放置されがちです 。
営業担当が多忙で全員を把握しきれず、自分から声を上げないと状況は何も変わらないのが現実です 。
- 現場への放置気味感
- 自己管理能力の必要性
- 受け身な姿勢の限界
きめ細かなマネジメントを期待する人にとって、現場任せの組織運営は非常に冷たく感じるはずです 。
自分のキャリアは自分で舵取りする強い意識がないと、都合よく使われるだけで終わってしまいます 。
手厚いサポートを当然の権利と考える人には、アイエスエフネットの放任主義に近い社風は合いません 。
アイエスエフネットで働く際の「注意点」
アイエスエフネットで成功を収めるためには、会社に頼りきらない自立した姿勢が不可欠となります 。
充実した制度をうまく使いこなし、自分から道を切り拓く努力をすることで経験を糧にできます 。
- 主体的なキャリア構築
- 希望を発信し続ける努力
- 資格取得の最大活用
入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔しないための、具体的な対策をくわしく解説します。
主体的なキャリア構築
会社から言われたことだけを漫然とやっていると、他社で通用しない人材になるリスクがあります 。
常駐先の仕事が希望とズレても、業後の自学や資格取得で補う自己研鑽を忘れてはいけません 。
- 漫然とした勤務の回避
- 休日返上のスキル磨き
- 将来目標の明確化
常に「次のキャリアステップ」を見据えて行動し、自分の市場価値を高める意識を持つことが重要です 。
会社が提供する研修だけに満足せず、自ら最新技術を追いかける貪欲な姿勢が現場では求められます 。
自分自身を経営するような主体性があれば、SESという環境を飛躍の台にすることができるはずです 。
希望を発信し続ける努力
全ての案件を100%選ぶことは難しいですが、やりたい技術や分野を営業に伝え続けるべきです 。
何も言わなければ似たような案件を繰り返すことになり、成長の大きなチャンスを逃してしまいます 。
- 定期的な意思表示
- 営業担当との面談活用
- 案件ガチャへの抵抗
1年ごとに希望を自らアップデートし、自分が引きたいガチャのテーブルに乗る努力が必要となります 。
意思を発信したことで良いプロジェクトに巡り会える可能性もあり、諦めないことが成功の鍵です 。
黙っていては現状は何も変わらないため、積極的な対話で自分の進むべき道を作り出しましょう 。
資格取得の最大活用
社内評価への直結が不透明であっても、資格は自分の市場価値を高める一生の強力な武器になります 。
受験費用の補助などの支援制度をフル活用し、資格を「取りまくる」くらいの勢いが正解と言えます 。
- 一生モノの武器作り
- 支援制度のフル活用
- 資格ビンゴへの挑戦
CCNAなどのベース資格から始め、余力があればAWSなどのクラウド系にも積極的に手を広げましょう 。
資格手当で基本給を底上げしつつ、転職市場で高く評価される自分だけのポートフォリオを構築すべきです 。
会社のためではなく「自分の将来のため」に勉強を続けることが、最も確実なキャリア防衛策となります 。
よくある質問｜アイエスエフネットは「やばい」のか徹底調査
- 初任給はいくら？ホワイト企業なの？
- 宗教チックな会社？
- 2chの評判は？
- 面接で落ちた原因は？
初任給はいくら？ホワイト企業なの？
2024年の新卒初任給は東京で月給29万円となっており、大卒としては比較的高めの設定と言えます 。
ホワイトかどうかで言えば「グレー寄りのホワイト」で、休みやすさは抜群ですが年収は低めです 。
- 東京勤務月給29万円
- グレー寄りのホワイト
- 休暇取得のしやすさ
法令遵守はしっかりしており、昔のようなブラックな労働環境からは完全に脱却しているようです 。
離職率の高さや給与の不満は依然として残るため、人によって評価が分かれるのが正直なところです 。
生活に困らない程度の給与と、安定した休みを両立したい人にはホワイトな職場に映るでしょう 。
宗教チックな会社？
経営理念や社長の方針が熱血なためにそう揶揄されますが、カルト的な宗教活動は一切ありません 。
「人財」という言葉やスローガンの唱和など、独特の企業文化に違和感を持つ人がいるだけのことです 。
- 理念への熱い想い
- スローガンの唱和例
- 企業文化への感じ方
実際は合理的なIT企業であり、理念を大事にする姿勢をポジティブに捉えて働く社員も多くいます 。
特定の信仰を強要されることは皆無なので、ネット上の過激な噂を過度に心配する必要はありません 。
社風との相性を確かめるためにも、面接などで空気感を直接肌で感じることが一番確実な方法です 。
2chの評判は？
匿名掲示板では「ドブ企業」などと過激に罵倒されることもあり、非常に手厳しい評判が目立ちます 。
不満を持った人の吐き出し口となっているため、誇張や皮肉が多分に混じっている点は否めません 。
- 匿名掲示板の酷評
- 表現の過激さと誇張
- 不満の掃き溜め感
「残業なし」などの良い点も皮肉として語られるため、匿名情報の精度には十分な注意が必要です 。
掲示板の書き込みは話半分に捉え、公式データや実際の社員口コミと突き合わせる冷静さが大切です 。
言葉を鵜呑みにせず、フラットな視点でアイエスエフネットの本当の姿を見極めるようにしましょう 。
面接で落ちた原因は？
対話能力や、真面目に仕事へ来るかという社会人としての基本姿勢に懸念があった可能性があります 。
やる気が十分に伝わらなかったり、質問への回答が的外れだったりしたことも不合格の要因です 。
- コミュニケーション難
- 勤怠への不安な印象
- 受け身すぎる熱意
多少の弱点は許容されますが、あまりに要領を得ない受け答えは不合格の大きな引き金になります 。
面接官との相性もあるため、落ちた原因を悩みすぎず次に活かすポジティブな切り替えも必要です 。
ハキハキした態度と明確な志望動機を準備すれば、再挑戦で内定への道が開けることもあるでしょう 。
まとめ｜アイエスエフネットは本当に「やばい」のか徹底調査
- 現場次第で変わる評判
- 高めの離職率と低給与
- 相談体制はあるパワハラ
- 充実した教育と福利厚生
- ITインフラ大手の安定感
- 未経験者に強い教育体制
- 業界平均より低めの年収
- 入社難易度は低めの水準
- 評価が割れるグレー企業
- 未経験や地方志向に向く
- 高収入や職人肌には不向
- 主体的であるべき注意点
アイエスエフネットが本当にやばいかは、個人の目的や求める働き方によって大きく変わってきます。
年収や環境のミスマッチを防ぐために、客観的な視点を持つプロのアドバイスを受けるのが近道です。
自分に最適な職場を確実に見つけたいなら、まずは転職エージェントに登録して相談してみましょう。