アルテリア・ネットワークスは本当に「やばい」のか徹底調査

「アルテリア・ネットワークス やばい」と検索して、この記事にたどり着いたあなたは、転職先として気になっているけれど不安を感じているのではないでしょうか

ネットで検索すると「パワハラ」「評価が不透明」「合併後に社風が悪化」といったネガティブな口コミが目に入り、応募をためらってしまいますよね

この記事では、アルテリア・ネットワークスの年収・評価制度・働き方・将来性をデータと口コミの両面から徹底検証し、

あなたに向いている会社かどうか判断できる情報をお届けします

アルテリア・ネットワークスとは？まずは会社の全体像を把握しよう

事業内容と会社概要｜丸紅×セコムの通信インフラ企業

アルテリア・ネットワークスは、丸紅（出資比率66.67%）とセコム（24.48%）を親会社に持つ通信インフラ企業です

1997年設立で、資本金は51億5,000万円、従業員数は約600名の中堅規模になります

主な事業は以下の3つです

• 法人向けネットワークソリューション（専用線、VPN等）
• マンション向けインターネットサービス（UCOM光レジデンス等）
• DXサービス事業

最大の特徴は、北海道から九州まで自社保有の光ファイバーネットワークを展開している点です

自前の通信インフラを持つ企業は国内でも限られており、これが同社の大きな競争優位となっています

なお、2014年に丸紅アクセスソリューションズが株式会社UCOMを吸収合併して現在のアルテリア・ネットワークスが発足しました

さらに2022年8月には丸紅・セコムによるTOB（株式公開買付け）により上場廃止となっています

上場廃止と聞くと不安になるかもしれませんが、これは経営悪化ではなく、親会社による完全子会社化が目的だった点は押さえておきましょう

平均年収は679万〜704万円｜IT通信業界での立ち位置

アルテリア・ネットワークスの平均年収は679万〜704万円と、IT通信業界では高水準に位置します

年代別の想定年収も見てみましょう

項目	データ
平均年収	679万〜704万円
20代想定平均年収	503万円
30代想定平均年収	711万円
月平均残業	30.5〜35時間
有給消化率	52.7%

注目すべきは、残業代が見込みではなく実費支給である点です

「みなし残業込みで高年収に見せている」企業とは違い、働いた分がしっかり給与に反映される仕組みになっています

賞与は年2回支給で、IT通信業界の中では安定した報酬体系と言えるでしょう

「アルテリア・ネットワークス やばい」と言われる5つの理由

ここからは、「やばい」と言われる具体的な理由を口コミベースで検証していきます

ネガティブな声にはそれぞれ背景があるので、表面だけで判断しないようにしましょう

パワハラ事例の口コミが存在する

「アルテリア・ネットワークス やばい」と言われる最大の理由が、パワハラに関する口コミの存在です

転職会議には、以下のような衝撃的な投稿が見られます

「パワハラがすごい　土下座の強要をしてきたり、誹謗中傷しか言わない上司だったのでやめた」（転職会議・元営業部門社員）

これはかなり衝撃的な声ですが、冷静に分析する必要があります

この口コミは特定の部署・特定の上司に関するものであり、全社的な傾向とは限りません

どの企業にも「ハズレ上司」は存在しますし、口コミサイトにはネガティブな体験をした人が投稿しやすい傾向があります

重要なのは、会社としてパワハラ対策の仕組みが機能しているかどうかです

この点を確認するには、転職エージェント経由で社内のコンプライアンス体制について情報を得るのが有効でしょう

合併後に社風が変わったという声

2014年の合併（丸紅アクセスソリューションズ × UCOM）後に、社内の雰囲気が大きく変わったという口コミも複数見られます

「合併前の社風はゆるくやっていたが、合併後はシビアになり社内の雰囲気も悪くなった　退職者が後を絶たない」（転職会議・元社員）

合併から10年以上が経過した現在、当時の混乱が落ち着いているかどうかは時期によって異なります

口コミの投稿時期を確認し、直近1〜2年の声を重視するのがポイントです

合併後の組織再編で退職者が増えるのは、どの企業でも起こりうる現象であり、アルテリア・ネットワークス固有の問題とは言い切れません

評価制度が不透明で中途社員が不利？

評価制度に関する不満も、「やばい」と言われる理由のひとつです

「中途で入った能力の高い社員は適正評価されない　全社調整が入るため、個人の頑張りが反映されにくい」（就活会議・社員）

口コミを総合すると、アルテリア・ネットワークスの評価制度には以下の特徴があるようです

• 全社調整による相対評価が採用されている
• 年功序列的な要素が残っており、成果主義とは言い切れない
• 中途入社組は既存社員との評価ギャップを感じやすい

部署によってワークライフバランスに大きな差がある

アルテリア・ネットワークスのワークライフバランスは、部署によって天と地ほどの差があるというのが実態です

「ワークライフバランスは無いに等しい　通信会社なのでそれが当たり前　とにかく人手が足りない」（エン カイシャの評判・社員）

月平均残業は30.5〜35時間というデータですが、これはあくまで全社平均です

配属部署によっては残業が10時間以下のこともあれば、50時間を超えることもあり得ます

自分が応募するポジションの実態を転職エージェント経由で確認するのが重要です

他社でも通用するスキルが身につきにくい？

「他社でも通用するスキルを身に付けることは難しい　個人商店の集まりで組織としての一体感がない」（就活会議・元社員）

通信インフラ企業は、扱う技術が業界特化型になりやすいという特徴があります

WebアプリやSaaS開発のスキルとは方向性が異なるため、「汎用的なスキルが身につかない」と感じる人がいるのは事実でしょう

ただし、裏を返せば通信インフラの専門性は希少価値が高いとも言えます

ネットワークエンジニアや通信インフラのスペシャリストは市場全体で不足しており、キャリアの方向性次第では大きな強みになり得るのです

実は「やばい（すごい）」？アルテリア・ネットワークスの良い面

ネガティブな口コミばかりに注目していると、本質を見誤ります

ここからは、アルテリア・ネットワークスの「やばい（＝すごい）」と言えるポジティブな面を見ていきましょう

年収679万円超×福利厚生は丸紅グループ水準

平均年収679万〜704万円は、IT通信業界の中では上位水準に位置します

さらに、丸紅グループの一員であることから、福利厚生の手厚さは特筆に値します

「IT通信業界では比較的年収は良い方　残業代もきちんと払ってくれるし、見込残業ではない」（就活会議・現職社員）

「やばい」と検索して不安になった方もいるかもしれませんが、待遇面だけで見れば業界平均を上回る水準であることは間違いありません

スーパーフレックス×リモートワークで柔軟な働き方

アルテリア・ネットワークスの働き方に関しては、制度面では非常に整っています

• スーパーフレックス制度（コアタイムなし）
• 在宅勤務制度の整備
• 保育園の送迎や通院での遅出・早帰りに対応可能
• 子の看護休暇が有給で時間単位の取得が可能

「スーパーフレックス制度（コアタイムなし）と在宅勤務制度が整っている　保育園の送り迎えや通院での遅出・早帰りも柔軟に対応可能」（OpenWork・現職社員）

「子の看護休暇が有給で、行事にも時間単位で使える　子育てしながら働く人には本当に助かる制度」（エン カイシャの評判・社員）

ただし前述の通り、制度はあっても部署によって活用しやすさに差がある点は忘れてはいけません

特に子育て中のエンジニアにとっては、希望する部署で実際にフレックスやリモートが使えるかどうかを事前に確認することが大切です

自社光ファイバー網を持つ希少な通信インフラ企業

アルテリア・ネットワークスの事業モデルは、リカーリングビジネス（継続課金型）を基盤としており、収益の安定性が高いのが大きな強みです

実際に、売上高の5年CAGR（年平均成長率）は約5.0%と、緩やかながら着実に成長を続けています

口コミサイトでも「事業の優位性」のスコアは3.8/5.0と高評価を得ており、ビジネスモデル自体の強さは社員からも認められています

アルテリア・ネットワークスに向いている人・向いていない人

ここまでの情報を踏まえて、アルテリア・ネットワークスに向いている人と向いていない人を整理します

自分がどちらに近いか、チェックしてみてください

向いている人の5つの特徴

「手を上げればやらせてくれる　個人の自由ややりたいことを尊重してくれる社風」（就活会議・社員）

通信インフラという堅い業界で、丸紅グループの安定した待遇を得ながら、専門性を高めたい方にはフィットしやすい環境と言えるでしょう

向いていない人の5つの特徴

特に「成果主義」や「最新技術」を重視する方は、相対評価の仕組みや通信インフラ特化の技術スタックに不満を感じやすいでしょう

自分のキャリアの方向性と合っているかどうかが、満足度を大きく左右します

アルテリア・ネットワークスの実態を正しく知るためにやるべきこと

ネットの口コミだけで判断しない

ここまで様々な口コミを紹介してきましたが、最も重要なのは口コミだけで転職の判断をしないことです

口コミには以下のようなバイアスがかかっていることを忘れてはいけません

• 退職者が書くため、ネガティブな内容に偏りやすい
• 投稿者の部署・時期・立場で内容が大きく異なる
• 感情的な投稿と客観的な投稿が混在している

アルテリア・ネットワークスの口コミ評価を見ても、就活会議では3.6/5.0、エン カイシャの評判では3.1/5.0と、極端に低いわけではありません

ポジティブ・ネガティブ両方の声を見た上で、自分の判断基準と照らし合わせることが大切です

IT業界に特化した転職エージェントに相談して内部情報を得る

アルテリア・ネットワークスの実態を正確に知るための最善策は、IT業界に特化した転職エージェントに相談することです

IT特化型のエージェントを活用するメリットは以下の通りです

今すぐ転職する必要はありません

「情報収集だけ」でも相談OKなので、まずは気軽に話を聞いてみるのがおすすめです

ITエンジニア経験者であれば、テックゴーやギークリーのようなIT特化型エージェントが、企業のリアルな内部情報を教えてくれます

アルテリア・ネットワークスへの転職で失敗しないためのIT特化型エージェント3選

よくある質問｜アルテリア・ネットワークスは本当にやばいのか

アルテリア・ネットワークスの将来性は？

自社光ファイバー網を持つリカーリングビジネスで、売上高5年CAGRは約5.0%と安定成長しています　親会社の丸紅・セコムの資本力もあり、通信インフラの需要がなくならない限り事業の安定性は高いと言えるでしょう　ただし、口コミサイトで「経営陣の手腕」が2.5/5.0と低評価な点は気になるポイントです

上場廃止になったのはなぜ？大丈夫なの？

2022年8月に丸紅・セコムによるTOB（株式公開買付け）で上場廃止となりました　経営悪化ではなく、親会社による完全子会社化が目的です　むしろ短期的な株主対応から解放され、長期的な事業戦略に集中できる環境になったとも言えます

中途採用の難易度は高い？

従業員数約600名の中堅企業のため、募集ポジションは限られています　特にネットワークエンジニアや通信インフラの経験者は優遇される傾向があります　IT特化型の転職エージェントを活用すれば、非公開求人を含めた最新の募集状況を確認できます

女性でも働きやすい？

くるみん認定・えるぼし認定を取得しており、産休育休の復帰率はほぼ100%と高い水準です　口コミでも「女性と男性で仕事の扱いに差がない」という声があり、制度面では女性が働きやすい環境が整っています　ただし、配属部署によって実態は異なるため、事前に確認しておくと安心です

アルテリア・ネットワークスに転職して後悔する人はどんな人？

「成果主義でバリバリ評価されたい」「最新のWeb技術に触れたい」「短期間で大幅な年収アップを狙いたい」という方はミスマッチを感じやすいでしょう　逆に「安定した業界でじっくりキャリアを積みたい」「福利厚生を重視したい」方にはフィットしやすい企業です

まとめ｜「やばい」かどうかは、あなた自身の基準で決めよう

この記事では、「アルテリア・ネットワークス やばい」と言われる理由をデータと口コミの両面から検証してきました

最後に、記事の要点を整理します

「やばい」かどうかは、あなた自身のキャリア基準によって変わります

安定性と福利厚生を重視する人にとっては「やばいほどいい会社」であり、成果主義や最新技術を求める人にとっては「やばい（合わない）会社」になり得ます

大切なのは、ネットの口コミだけで判断せず、プロの視点を借りて正しい情報を得ることです

テックゴーやギークリーなどのIT特化型エージェントに無料相談すれば、アルテリア・ネットワークスの内部事情や、あなたに合った求人を教えてもらえます

情報収集だけでもOKなので、まずは気軽に相談してみてください

まずは無料相談から｜ITエンジニア経験者向け転職エージェント