デジタルハーツに落ちた…それ、能力のせいじゃないんです

「選考結果のお知らせ」というメールの件名を見た瞬間、開く前から答えが分かってしまった

そんな経験、ありませんか

デジタルハーツの選考に落ちて、このページにたどり着いたあなたへ

「面接は簡単って聞いてたのに、なんで自分だけ落ちたんだろう」

「もしかして、自分はIT業界にもゲーム業界にも向いてないのかな」

そう思って、夜中にスマホで「デジタルハーツ 落ちた」と検索した気持ち、痛いほど分かります

でも、先に結論からお伝えします

あなたが落ちたのは、あなたの価値が否定されたからではありません

今回の選考と、あなたの「伝え方」や「条件」が、たまたまズレていただけなんです

この記事を読み終えるころには、あなたはこの3つを手にしています

落ちたことは、終わりではありません

むしろ、ここからが本当のスタートです

一緒に、次の一歩を整理していきましょう

「デジタルハーツに落ちた」あなたへ｜まず知ってほしいこと

原因の分析に入る前に、どうしても先に伝えておきたいことがあります

それは、落ちて落ち込んでいるのは、あなただけではないということです

不採用通知を受け取ると、人はどうしても「自分のすべてを否定された」ように感じてしまいます

実際に、デバッグやテストのアルバイト選考で何度も落ちて、悩んでいる人の声があります

「デバッグのバイト面接をこれまで10社ほど受けてきましたが、毎回不合格通知が来ます。」

引用元：Yahoo!知恵袋「デバッグのバイト面接をこれまで10社ほど受けてきましたが」より

この方の気持ち、想像するだけで胸が締めつけられます

10社も落ちれば、「自分はどこにも必要とされていないのかも」と思ってしまっても、無理はありません

でも、ここがとても大事なところなんです

選考対策を解説しているある記事では、デジタルハーツの不採用についてこう書かれています

「デジタルハーツの不採用は能力否定ではなくタイミング問題も多い。」

引用元：落ちた.com「デジタルハーツに落ちた原因は？面接の特徴と受かるための対策を解説」より要約

つまり、あなたが落ちたのは「能力がなかったから」とは限らないということです

募集枠が埋まっていた、シフトの条件が合わなかった、その日の面接でほんの少し伝え方がズレた

そういった「あなた以外の要因」や「ちょっとした行き違い」で結果が変わることは、本当に多いんです

「易しいと言われる選考」に落ちたからこそ落ち込む

デジタルハーツの選考は、世間では「難易度が低い」と言われることが多いです

実際に、転職会議に寄せられた選考の口コミには、こんな声があります

「人として基本的な受け答えができればまず大丈夫。基本的な面接と一緒で、特に奇抜なことを聞かれることはない。」

引用元：転職会議「デジタルハーツの面接/試験/選考情報」より要約

こういう評判を読んでから受けると、落ちたときのショックは余計に大きくなります

「易しいと言われる選考にすら通らなかった、自分は基本的なことすらできないのか」と感じてしまうからです

でも、それは思い込みです

「易しい」というのは、あくまで全体の傾向の話です

その日の募集状況や、面接官との相性、伝え方のちょっとしたズレで、結果は十分に変わります

「易しい選考に落ちた＝基本ができない人間」では、決してないんです

落ちたのは「人格」ではなく「今回のマッチング」

採用には、必ず「相手の都合」があります

たとえば、その時期に必要な人数がもう埋まっていた

あるいは、あなたの希望シフトと、現場が求めている曜日・時間帯がかみ合わなかった

これらはすべて、あなたの人格や能力とは関係のない「マッチングのズレ」です

恋愛にたとえると分かりやすいかもしれません

振られたからといって、あなたが人間として劣っているわけではなく、ただ「今回のお相手とは合わなかった」だけ、というのと同じです

なぜ落ちた？デジタルハーツで不採用になる主な原因

ここからは、いよいよ「落ちた原因」を冷静に分けて見ていきます

先ほどお伝えしたとおり、デジタルハーツの選考は「難易度が低い」と言われることが多いです

だからこそ、落ちた場合は「伝え方」や「条件」のどこかにズレがあったと考えるのが自然なんです

よくある不採用の原因は、大きく4つのパターンに分けられます

自分がどれに当てはまりそうか、思い出しながら読んでみてください

原因①ゲーム経験・志望度を具体的に語れていない

デジタルハーツの面接では、ゲームに関する質問が大きな割合を占めます

実際の選考で聞かれた質問には、こんなものがあります

「好きなゲームはなんですか。今までゲームをプレイして一番やり込んだ内容は？一緒に働きたくない人。」

引用元：転職会議「デジタルハーツの面接/試験/選考情報」より

ここで「ゲームは好きです」とだけ答えてしまうと、面接官には熱意も人柄も伝わりません

大切なのは、具体的に語ることです

どのタイトルを、どんなジャンルで、どれくらいの頻度で遊んでいるのか、そこまで踏み込んで初めて「この人は本当にゲームが好きなんだ」と伝わります

特に最後の「バグに気づいた経験」は、デバッグの仕事への適性を伝える強力な材料になります

原因②フランクな雰囲気に油断してマナー・受け答えで減点

デジタルハーツの面接は、和やかでフランクな雰囲気で進むことが多いと言われています

これは安心できる一方で、思わぬ落とし穴にもなります

選考対策の記事でも、こう注意されています

「雰囲気がフランクだからといって基本的なマナーを怠ると、不採用になることがある。」

引用元：落ちた.com「デジタルハーツに落ちた原因は？面接の特徴と受かるための対策を解説」より

挨拶、笑顔、相手の目を見て話す、こうした基本的なことは、雰囲気に関係なくしっかり見られています

原因③「黙々作業が得意」だけでは伝わらない（コミュ力の誤解）

「デバッグの仕事＝一人で黙々と作業する仕事」というイメージを持っている人は多いです

そのため面接で「黙々と作業するのが得意です」とだけアピールしてしまう人がいます

でも、これだけでは少し足りないんです

採用する側の人は、デバッグの仕事についてこう語っています

「デバッカーは、開発メンバーとのコミュニケーションが重要になる職業です。」

引用元：Yahoo!知恵袋「デバッグのバイト面接をこれまで10社ほど受けてきましたが」より

見つけたバグ（＝プログラムのおかしな動き）を、開発の人に分かりやすく伝える

「どんな操作をしたら、どんな不具合が起きたのか」を、相手が再現できるように報告する

この「伝える力」こそ、デバッグの仕事で本当に求められている力なんです

だから面接では、「黙々と作業できる」だけでなく、「気づいたことをきちんと報告・共有できる」という面も一緒に伝えると、評価がぐっと上がります

原因④勤務条件・シフトが募集枠と合っていなかった

これは、あなたの努力ではどうにもならなかった可能性が高い原因です

デバッグやテストの現場は、プロジェクトごとに「この曜日に何人ほしい」という枠が決まっています

そのため、スキルや人柄よりも先に、「あなたが入れる曜日・時間帯」が募集枠と合うかどうかで結果が決まることがあります

もし面接で「週に何日入れますか」「土日は出られますか」と聞かれて、相手が少し困った顔をしていたなら、これが原因だったかもしれません

これは「あなたが悪い」のではなく、ただ「枠が合わなかった」だけです

次に応募するときは、入れる曜日・時間帯をできるだけ具体的に、そして柔軟に伝えられると、マッチングの確率は上がります

落ちた後の分かれ道｜再挑戦するか、方向転換するか

原因が見えてくると、次に悩むのは「で、自分はどうすればいいの？」という問いです

もう一度デジタルハーツに挑戦するのか、それとも別の会社や職種に目を向けるのか

ここで大事なのは、勢いや落ち込みで決めないことです

「悔しいから今すぐ再応募」も、「もう疲れたから諦める」も、どちらも感情で動いている状態です

そうではなく、自分の状況を整理したうえで、戦略として選んでいきましょう

再応募はできる？正しい再チャレンジの方法

まず、再応募そのものは可能です

一般的には、ある程度の時期を空ければ同じ拠点に再応募できる可能性があり、別の拠点や別の案件であれば採用される場合もあると言われています

ただし、ここで一つだけ注意があります

前回とまったく同じ準備のまま再応募しても、結果は変わりにくいということです

さきほどの4つの原因のうち、自分はどれに当てはまっていたのか

それを言葉にして、対策を一つでも変えてから挑むことが、再チャレンジを成功させる前提になります

「再挑戦が向く人」と「方向転換が向く人」の見分け方

では、自分は再挑戦と方向転換、どちらが向いているのでしょうか

判断のヒントになる目安を、整理してみました

方向転換を考えるきっかけとして、待遇面の声も知っておくと判断しやすくなります

たとえば、現場で働く人からはこんな声もあります

「給料が低く、成長もあまり…。」

引用元：エン　カイシャの評判「デジタルハーツの評判・口コミ」より

これはテスターのアルバイトとして働く方の、退職を考えた理由として挙げられていた声です

正社員のQA職の方からも、こんな声があります

「少し経験し、キャリア開発が限定的。」

引用元：エン　カイシャの評判「デジタルハーツの評判・口コミ」より

もちろん、これはあくまで一部の声であり、会社を否定するものではありません

ただ、こういうリアルな声も判断材料にして、「自分は何を一番大事にしたいのか」を考えてみてほしいんです

再挑戦も、方向転換も、どちらも立派な前進です

デバッグ・テスト経験は「他でも武器になる」専門スキル

「方向転換したら、これまでの経験や興味が無駄になるのでは」

そう不安に思う人もいるかもしれません

でも、安心してください、デバッグ・テストの経験や、その仕事への興味は、他の場所でもしっかり武器になります

そもそも、デバッグやテスト（品質保証＝QAとも呼ばれます）は、「誰でもできる軽い作業」ではありません

大規模で、専門性のある立派な職種なんです

それを示すデータを見てみましょう

引用元：デジタルハーツホールディングス「数字で見るデジタルハーツホールディングス」より

デジタルハーツを運営するグループには、約8,000名もの登録テスターと、1,000名を超えるQAエンジニアが在籍しています

さらに、ISTQB（＝ソフトウェアテストの国際的な資格）などの技術者資格を持つ人が572名もいます

これだけの規模と資格制度があるということは、デバッグ・テストが「専門スキルとして社会から必要とされている」何よりの証拠なんです

デバッグ・QAから広がるキャリアの選択肢

デバッグ・テストの経験や興味は、いろいろなキャリアの入り口になります

たとえば、テストの計画を立てたり品質全体を管理したりするQAエンジニア、テスト作業を自動化するエンジニア、さらにはアプリやサービスそのものを作る開発エンジニアへの道もあります

採用経験者からも、こんな前向きなアドバイスが寄せられています

「プログラミングを学習して、『デバッカー＋エンジニア（基礎）』と付加価値をつけるのも良いと思います。」

引用元：Yahoo!知恵袋「デバッグのバイト面接をこれまで10社ほど受けてきましたが」より

「バグを見つける目」に「少しの開発知識」を掛け合わせるだけで、あなたの市場価値はぐっと上がります

しかも、IT分野全体では人材不足が長く続くと見られています

経済産業省の2019年の試算でも、2030年にはIT人材が中位シナリオで約45万人不足するとされており（参考：経済産業省「IT人材需給に関する調査（概要）」）、IT・QAの経験を持つ人を求める動きは今後も続くと考えられます

次の一歩｜自分の市場価値と向き不向きを無料で確かめる

ここまで読んで、「再挑戦も方向転換も、どっちもありなのは分かった。でも、一人で決めるのは難しい」と感じた人もいるはずです

それは、とても自然なことです

自分の市場価値や向き不向きは、自分自身では一番見えにくいものだからです

選考対策の記事でも、こうすすめられています

「一人で振り返りや対策を進めるのが難しいと感じる場合は、転職エージェントに相談するのも一つの方法です。」

引用元：落ちた.com「デジタルハーツに落ちた原因は？面接の特徴と受かるための対策を解説」より

転職エージェントは、無料で利用できます

「再挑戦すべきか、別の道に進むべきか」を、プロと一緒に整理できるんです

これは、再挑戦したい人にも、方向転換したい人にも、どちらにも役立つ「共通の一歩」です

経験者向けIT専門の転職エージェントに相談するメリット

転職エージェントの中でも、特におすすめしたいのが「IT分野に特化したエージェント」です

IT特化型のエージェントには、こんなメリットがあります

たとえばIT特化型の転職エージェントには、20代で前職より平均120万円、30代で平均160万円の年収アップ実績があるところや、求人を45,000件以上抱えるところもあります

こうしたサービスは、登録も相談もすべて無料です

「今すぐ転職する」と決めていなくても、まずは情報収集のために話を聞いてみるだけでも十分に価値があります

下のランキングで、経験者向けのIT専門エージェントを確認してみてください

まとめ｜「落ちた」は終わりじゃなく、次の戦略のスタート

最後に、この記事の要点を振り返っておきましょう

不採用通知を見たあの瞬間は、本当につらかったと思います

でも、ここまで読んでくれたあなたは、もう「落ち込むだけの人」ではありません

原因を冷静に見つめ、次の選択肢を考えられる人になっています

迷ったら、まずは無料で「自分の現在地」を確かめよう

再挑戦か、方向転換か、まだ決めきれなくても大丈夫です

まずは、IT専門の転職エージェントに無料で相談して、自分の市場価値と選択肢を確かめるところから始めてみてください