【原因分析】アルファシステムズに落ちた本当の理由と次の戦略を解説

「選考結果のお知らせ」というメールの件名を見た瞬間、本文を開く前に、もう結果がわかってしまった

そんな経験をした直後に、あなたはこのページにたどり着いたのではないでしょうか

株式会社アルファシステムズの選考に落ちた

その事実だけが頭の中をぐるぐる回って、「自分はエンジニアとして通用しないのかもしれない」とまで思い詰めていませんか

まず、これだけは先にお伝えさせてください

不採用は、あなたの人格や能力を否定された結果ではありません

選考に落ちる原因の多くは、実力そのものよりも「企業との相性」や「準備のちょっとしたズレ」にあります

そしてそのズレは、正体さえわかれば、次にちゃんと直せるものばかりなんです

同じように落ちて、同じように悩んだ人の声もたくさん紹介していきます

それでは、落ちた事実を「次の成功のためのデータ」に変えていきましょう

アルファシステムズに落ちて落ち込んでいるあなたへ

選考に落ちた直後というのは、頭ではわかっていても、気持ちがなかなか追いつかないものですよね

特に「ここで働きたい」と本気で思っていた会社ほど、そのショックは大きくなります

でも、ここで自分を責め続けても、次につながるものは何もありません

このセクションでは、まず気持ちを整える話からはじめさせてください

実は、アルファシステムズの選考に落ちた人の中には、こんなふうに会社そのものを高く評価している声もあるんです

「プロパー主義の開発体制であり社員一人一人の技術力を蓄積させていくことを重視しており、自らの技術力を鍛えることができる点が魅力だと感じます。」（2026卒・選考落選・選考参加者）

引用元：就活会議「アルファシステムズ 選考落選者の口コミ」より

落ちたのに、会社の魅力をちゃんと語れている

つまり、あなたが「いいな」と思って受けた感覚は、決して間違っていなかったということです

その目を持っているあなたなら、次はもっとうまくやれます

「落ちた＝実力不足」と思い込んでいませんか

不採用の通知を受け取ると、多くの人が真っ先に「自分の実力が足りなかったんだ」と考えてしまいます

でも、ちょっと立ち止まって考えてみてください

採用には「枠の数」という現実があります

たとえ十分な実力があっても、その年の採用人数や、たまたま他の応募者との相性で、合否が分かれることは普通に起こります

これは、テストのように「何点以上が合格」と決まっているものではなく、椅子取りゲームに近いんです

だから「落ちた＝ダメな人間」という図式は、そもそも成り立ちません

落ちた人は、あなただけではない

落ち込んでいるとき、人はつい「自分だけがうまくいっていない」と感じてしまいます

でも、選考に落ちることは、まったく珍しいことではありません

同じように落ちて、同じように悩んでいる人は、検索すればいくらでも見つかります

たとえば、こんな不安の声もありました

「客先常駐なため、評価がどのようにされているのかがよく分からない。」（2026卒・選考落選・複数イベント参加者）

引用元：就活会議「アルファシステムズ 選考落選者の口コミ」より

落ちた人も、こうして冷静に会社を観察し、自分なりの判断材料を持っています

あなたも、今は落ち込んでいても、必ず同じように立ち上がれます

ここから先は、その立ち上がり方を一緒に具体的に考えていきましょう

そもそもアルファシステムズはどんな会社か

落ちた原因を正しく振り返るには、まず「相手がどんな会社なのか」を知る必要があります

敵を知り己を知れば、という言葉があるように、企業の特性がわかると、何を見られていたのかが見えてきます

まずは公式情報で、会社の輪郭をつかんでおきましょう

引用元：株式会社アルファシステムズ 公式「会社概要」より

設立は1972年、創業から50年を超える老舗で、東証プライム市場に上場している安定した企業です

この規模と歴史は、裏を返せば「落ちても、もう一度挑戦する価値のある会社」だということでもあります

独立系SIerでプロパー主義、技術力を重視する社風

アルファシステムズは「独立系」と呼ばれるシステム開発会社です

独立系（＝特定のメーカーや親会社の系列に属さない会社）でありながら、NTTグループや富士通グループといった大手向けの開発を主力にしています

特に情報通信や制御系といった分野に強みを持っています

そしてもう一つの大きな特徴が「プロパー主義」です

プロパー主義（＝外部に丸投げせず、自社の社員でチームを組んで技術を蓄積していく方針）を大切にしています

だからこそ、選考では「技術を本気で伸ばしたいか」という熱意が、しっかり見られているんです

実際に、落ちた人でさえこう語っています

「プロパー主義であるため、プログラミンの力を伸ばしたい人に最適だと感じた。」（2026卒・選考落選・高理解度）

引用元：就活会議「アルファシステムズ 選考落選者の口コミ」より

技術力を重視する会社だからこそ、その熱意の伝え方が合否を分けるポイントになります

選考は「難問」より「企業理解」と「伝え方」を見ている

「技術力重視」と聞くと、難しいプログラミングの問題でふるい落とされるのでは、と身構えてしまうかもしれません

でも、口コミを読むと、実際の面接はもっと基本的なものが中心のようです

「学生４人に対して面接官１人の形式でした。興味のある開発工程やスキルアップのために取り組んでいることといった、基本的な質問で、難しい質問はあまりされることはなかった」（新卒・ソフトウェア開発（制御系）・男性）

引用元：転職会議「アルファシステムズ 面接・選考の口コミ」より

つまり、見られているのは「難問が解けるか」ではありません

「なぜこの会社なのか」「何に興味があって、何に取り組んでいるのか」を、自分の言葉で語れるかどうかなんです

ここが、落ちた原因を探るうえでとても大事なヒントになります

どの段階で落ちた？選考フローから原因を切り分ける

「落ちた」とひとことで言っても、どの段階で落ちたかによって、振り返るべきポイントはまったく変わります

書類で落ちたのか、一次面接なのか、それとも最終なのか

まずは選考全体の流れを地図のように眺めて、自分がどこでつまずいたかを特定しましょう

口コミから見えてくる、本選考の一般的な流れがこちらです

引用元：就活会議「アルファシステムズ 本選考対策方法・選考フロー」より

これはあくまで一例で、職種や年度によって流れは変わります

それでも、自分がどの段階まで進んだかを思い出すと、原因の見当をつけやすくなります

書類・WEBテストで落ちた場合に見直すこと

書類やWEBテストの段階で落ちた場合、まず疑うべきは「書類の中身」です

面接では、エントリーシートや職務経歴書に書いた内容がそのまま深掘りされます

こんな声がありました

「基本的にエントリーシートに書かれている内容から質問をされる。意外だったのは10進数から2進数の変換を聞かれた時は驚きました」（新卒・プログラマ（オープン系・WEB系）・男性）

引用元：転職会議「アルファシステムズ 面接・選考の口コミ」より

書類の中身が薄いと、面接で語れるネタも薄くなってしまいます

書類で落ちた人は、次の点を見直してみてください

書類は、面接の「台本」でもあります

ここを作り込むだけで、通過率は大きく変わります

1次面接で落ちた場合に見直すこと

一次面接は、比較的通過しやすい段階だと言われています

中途採用について、こんな声がありました

「一次選考はオンラインでおこなわれていてほとんどの人が通過する印象」（中途・社内SE・男性）

引用元：転職会議「アルファシステムズ 面接・選考の口コミ」より

通過率が高めの段階で落ちたとしたら、見直すべきは「基本的なコミュニケーション」や「第一印象」かもしれません

ここで知っておきたいのが、面接時間の短さです

引用元：就活会議「アルファシステムズ 本選考対策方法・選考フロー」より

体験談ベースの目安ですが、一次は15分ほどと短めです

短い時間で評価されるということは、だらだら話すと、それだけで印象が下がってしまうということです

結論から、簡潔に、わかりやすく話す練習をしておくと、それだけで通過率が上がります

2次・最終面接で落ちた場合に見直すこと

ここまで進んで落ちたなら、技術や基本的なやり取りは評価されていたと考えていいでしょう

最終面接の雰囲気について、こんな声がありました

「最終面接では雰囲気が厳しく、想定外の質問もあるが、落ち着いて答えること、なぜこの会社かを明確にすることが大事」（新卒・プログラマ（オープン系・WEB系）・男性）

引用元：転職会議「アルファシステムズ 面接・選考の口コミ」より

キーワードは、はっきりしています

「なぜこの会社か」を、自分の言葉で明確に語れるかどうか

ここがあいまいだと、「他社でもいいのでは？」と思われて、最後の最後で落ちてしまいます

2次・最終で落ちた人は、志望動機の「深さ」と「キャリアの一貫性」をもう一度練り直してみましょう

アルファシステムズに落ちる人によくある5つの原因

ここまでの企業特性と口コミをふまえて、落ちやすいパターンを5つに整理しました

大事なのは、このどれもが「次に直せる」ものだということです

当てはまるものがないか、チェックしながら読んでみてください

原因1：志望動機が「なぜこの会社か」になっていない

これが、最も多くて、最ももったいない原因です

「成長できる環境だから」「技術力が高いから」といった志望動機は、正直、どの会社にも当てはまってしまいます

面接官が知りたいのは、「数あるIT企業の中で、なぜうちなのか」です

アルファシステムズなら、独立系であること、情報通信や制御系に強いこと、プロパー主義で技術を蓄積できることなど、その会社ならではの特徴に自分の志向を結びつけたいところです

実際の面接でも、興味のある分野を具体的に聞かれています

「当社の幅広い技術分野の中で、特に興味がある分野、仕事を教えてください」といった基本的なことしか聞かれず、しっかりとコミュニケーションが取れているのかの確認が行われた印象。（新卒・プログラマ（汎用機）・男性）

引用元：転職会議「アルファシステムズ 面接・選考の口コミ」より

「特に興味がある分野」を、自分の経験とつなげて語れるか

ここが、志望動機の説得力を左右します

原因2：経験・スキルの「伝え方」で損をしている

経験者の方ほど、ここでつまずきがちです

実務経験は十分なのに、それを「やったことの羅列」でしか伝えられず、損をしているケースがとても多いんです

大切なのは、担当した技術名を並べることではありません

「どんな課題を、どう解決したか」というストーリーで語ることです

この棚卸しは一人だと難しいので、後ほど紹介する第三者の力を借りるのも有効です

原因3：企業研究・業界理解が浅い

アルファシステムズの選考では、業界の構造を理解しているかが問われる傾向があります

内定者のアドバイスでも、こんな指摘がありました

「企業や業界への理解は非常に重要」「SIerとソフトウェア開発会社の違いを理解しているか面接で聞かれた」（内定者アドバイス）

引用元：就活会議「アルファシステムズ 本選考対策方法・選考フロー」より要約

独立系SIerとは何か、客先常駐や受託開発はどういう働き方なのか

こうした業界の基本を理解しているかどうかで、志望動機の深さも変わってきます

「なんとなく良さそう」で受けると、この部分で見抜かれてしまうんです

原因4：コミュニケーション・受け答えのズレ

面接で見られているのは、技術力だけではありません

口コミでも繰り返し「コミュニケーションが取れているかの確認」という言葉が出てきます

これは、難しいことを言えという意味ではありません

聞かれたことに、ちゃんと噛み合った答えを返せるか

緊張のあまり質問の意図とズレた回答をしてしまうと、それだけで「一緒に働きにくそう」と思われてしまいます

模擬面接で、第三者に受け答えをチェックしてもらうと、自分では気づけないズレが見えてきます

原因5：そもそも会社との相性・タイミング

最後に、あなたのせいではない要因についても触れておきます

採用枠、その年の方針、面接官との相性、企業文化とのフィット

こうした要素は、どれだけ準備しても、コントロールできない部分です

ちなみに、こんな声もありました

「インターンの際に、中高年の社員の方が学生を小馬鹿にしたような発言が見られたため、雰囲気は良くなさそう。」（2026卒・選考落選・複数イベント参加者）

引用元：就活会議「アルファシステムズ 選考落選者の口コミ」より

これは一人の感じ方なので、会社全体がそうだと決めつけることはできません

ただ、落ちて固執しているときこそ、「本当に自分に合う環境だったのか」を冷静に見直すチャンスでもあるんです

相性が理由なら、それはあなたが劣っていたからではなく、ただ「ご縁がなかった」だけのことです

一人で原因を抱え込まない：プロに客観視してもらう選択肢

ここまで、落ちた原因を一緒に整理してきました

でも、正直なところ、自分一人で「あれが悪かったのかな」「これかな」と振り返っても、堂々巡りになりがちですよね

なぜなら、落ちた本当の理由は、あなたの「外」にあるからです

書類の伝わり方も、面接での印象も、自分では客観的に見えません

だからこそ、第三者の目を借りるのが、遠回りに見えて一番の近道なんです

経験者向けエージェントが、落選原因の客観視と次の準備を助けてくれる

ITエンジニア経験者にとって、心強い味方になるのが「IT特化型の転職エージェント」です

無料で相談でき、こんなことを手伝ってもらえます

たとえば、例：IT特化型転職エージェントの中には、年収アップの交渉に強く、20代で平均120万円、30代で平均160万円の年収アップ実績を持つところもあります

また、求人を45,000件以上抱え、IT業界専門のアドバイザーが100名以上在籍しているサービスや、希望企業への転職成功率96%をうたうサービスもあります

落ちた原因を客観的に教えてもらいながら、再挑戦の準備も、他社の情報収集も同時に進められます

まずは情報収集だけ、という気軽な気持ちで相談してみるのもおすすめですよ

再挑戦する？方向転換する？あなたの次の一手の決め方

落ちたあと、選べる道は大きく二つあります

もう一度アルファシステムズに挑む「再挑戦」と、別の会社に目を向ける「方向転換」です

どちらが正解ということはありません

大切なのは、どちらも等しく検討したうえで、あなた自身が納得して選ぶことです

判断のための材料を、ここで一緒に整理しましょう

アルファシステムズに再応募はできる？期間と準備

結論から言うと、多くの企業では再応募そのものは禁止されていません

ただし、落ちた直後にすぐ再応募しても、前回と同じ評価になりやすいのが現実です

一般的には、半年から1年ほど期間を空けるのが一つの目安とされています

大事なのは、その期間に「前回と何が変わったか」を語れる状態を作ることです

この準備をしておけば、再挑戦でも、別の会社でも、必ず活きてきます

1社に固執しない：同等以上の選択肢も並行して見る

一つの会社に気持ちが固定されると、視野はどんどん狭くなっていきます

でも、世の中には、アルファシステムズと同等か、それ以上にあなたに合う会社がきっとあります

独立系SIer、自社開発企業、SESからの脱出など、選択肢は思っているより広いんです

たとえば、働き方の相性も大事な判断軸です

こんな声があったことを思い出してください

「客先常駐なため、評価がどのようにされているのかがよく分からない。」（2026卒・選考落選・複数イベント参加者）

引用元：就活会議「アルファシステムズ 選考落選者の口コミ」より

客先常駐という働き方が、自分に合うのかどうか

こうした視点で他社も並行して見ることで、はじめて「やっぱりアルファがいい」あるいは「別の道が合う」と納得して選べます

落ちた今こそ、自分の市場価値を正しく知るチャンス

落ちた経験は、つらいものです

でも見方を変えれば、自分のキャリアと正面から向き合う、またとないきっかけでもあります

あなたの市場価値は、一社の合否だけで決まるものではありません

複数の会社やエージェントを通して、自分が市場からどう評価されるのかを知ることで、落ちた経験は「次の戦略」へと変わります

その一歩が、再挑戦であっても、方向転換であっても、あなたを確実に前へ進めてくれます

まとめ：落ちたあなたは「失格」じゃない

ここまで読んでくださって、ありがとうございます

最後に、いちばん伝えたいことをもう一度お話しさせてください

アルファシステムズに落ちたのは、あなたの市場価値が低いからではありません

その多くは、志望動機や経験の伝え方、企業研究といった「準備のズレ」であり、次にちゃんと直せるものでした

落ちた原因を冷静に振り返り、再挑戦するか、方向転換するかを、あなた自身が選べる

その状態になれたなら、この記事の役目は果たせたことになります

落ちた原因の客観的なフィードバックと、自分に合う他社の情報を集めるために、まずはIT特化型エージェントに無料で相談・情報収集してみてください

その一歩が、再挑戦でも方向転換でも、次の成功への最短ルートになります