NTTデータ関西の年収が低い5つの理由｜辞めるかは数字で判断

日曜の夜、給与明細をぼんやり眺めながら「なんで関西だけこんなに低いんだろう」と小さくため息をついたこと、ありませんか？

SNSを開けば、同じNTTデータの看板を背負っているはずの東京本体組が「年収900万超えました」と笑顔で報告していて、自分のページをそっと閉じる

友人がメガベンチャー大阪拠点に転職して「年収700万を超えた」と聞いた帰り道、地下鉄の窓に映る自分の顔が、いつもより少し疲れて見えた

そのモヤモヤ、気のせいではありません

NTTデータ関西の平均年収は約626万円。それに対して親会社のNTTデータ本体は約923万円。差額はなんと約297万円もあります

この記事では、なぜ同じNTTデータの看板なのに関西だけ年収が低いのか、その5つの構造的な理由を一次データと現職社員の口コミから言語化していきます

読み終えた時、あなたの中で漠然としていた不満が「これが原因だったのか」とスッと言葉になります

そして残るのか・転職するのか、その判断軸が手に入ります

NTTデータ関西の平均年収は本当に低い？数字で検証する

まずは感情を一旦置いて、客観的な数字を並べていきましょう

「低い気がする」のか「明確に低い」のかを、第三者でも納得できるデータで確かめます

NTTデータ関西の平均年収は626万円（公開データから検証）

年収集計サイト「OpenMoney」によると、NTTデータ関西の平均年収は約626万円です

53名の社員給与データを集計した結果で、年収レンジは下限395万円から上限1,004万円

「626万円」だけ聞くと「いや、普通じゃない？」と思うかもしれません

確かに国税庁の「令和5年分 民間給与実態統計調査」で示される国内全産業の平均年収460万円と比較すれば、はるかに高い水準です

でも、ここで終わらせてしまうと、あなたのモヤモヤの正体は見えません

比べるべき相手は「全産業の平均」ではなく、同じSIer業界の同業他社のはずです

そこで業界平均と並べると、SIer・ソフトウェア開発・システム運用業界の平均年収は約761万円

業界平均と比べて、NTTデータ関西は約135万円も低い計算になります

これが、あなたが感じていた違和感の正体の一部です

親会社NTTデータ本体（923万円）との約297万円の格差

ここからが本題です

親会社である株式会社NTTデータの平均年収は、2025年3月期で約923万円（平均年齢39.7歳）

NTTデータ関西の626万円と並べると、その差はちょうど約297万円

同じNTTデータの看板を背負って、同じグループ会社として顧客の前で名刺を出しているのに、平均値で300万円近い差があるという現実

これは、入社前のリクルートサイトでは絶対に語られない数字です

引用元：talentsquare「NTTデータの年収は平均923万円！」、OpenMoney「NTTデータ関西の年収・給与制度」、国税庁「令和5年分 民間給与実態統計調査」より作成

この図を見て、もしあなたの中で「やっぱりそうだったのか」とストンと落ちる感覚があったなら、それは健全な感情です

そして、ここで紹介した数値は「平均」であり、職種・年齢・等級・残業時間で個人差が大きい点には注意が必要です

ただ、平均で約297万円差というのは、誤差や個人差で片づけられる差ではありません

OpenWorkの口コミにも、こんな声が複数寄せられています

「親会社のNTTデータ本体ほどの給与水準は望めない。同じNTTデータの看板でも、本体と関西では給与テーブルが違う。IT業界全体で見ても給与水準は高くない」

引用元：OpenWork「NTTデータ関西 社員クチコミ」より要約

これ、本当に多くの社員さんが感じている本音です

「親会社の社名」と「自社の給与テーブル」のギャップに、入社後何年かでみんな気づく

そして気づいた瞬間から、給与明細の見え方が少しずつ変わっていくんです

関西の同業SIerと比較するとどう？

では、関西で転職を検討した場合、競合となる主要SIerはどんな給与水準なのか

各社の公表値・集計値を横並びで見てみましょう

引用元：日本経済新聞「野村総合研究所 年収」、talentsquare「富士通の年収」、talentsquare「SCSKの年収」、OpenMoney「NTTデータ関西の年収・給与制度」より作成

野村総合研究所が約1,322万円、富士通が約929万円、SCSKが約788万円

NTTデータ関西の626万円と並べると、上位SIerと比較するとやはり物足りないというのが、正直な数字感だと言わざるを得ません

ただし、ここには大事な注意点があります

つまり、この比較だけで「NRIに転職すれば必ず1,000万になる」と決めつけてはいけません

でも、関西で選択肢を広げた場合の給与のレンジ感を知る材料としては十分です

「NTTデータ関西の年収が低い」5つの構造的な理由

ここからが本記事の核心部分です

なぜNTTデータ関西の年収は、親会社よりも、関西の上位SIerよりも低くなりやすいのか

OpenWork・キャリコネ・転職会議などの口コミを徹底的に読み込んだ結果、不満の正体は5本柱に整理できることが見えてきました

あなたが感じているモヤモヤは、おそらくこの5つのどれか、もしくはその組み合わせです

理由①：親会社NTTデータ本体との給与テーブル差

これが最大の構造的理由です

同じNTTデータグループの中でも、本体と関西では基本給テーブル・賞与原資・等級制度の運用が違います

これは「グループ会社あるある」と言ってしまえばそれまでですが、入社前の説明会や面接ではほぼ語られません

もう一つ重要なのが、上流工程・大規模案件・全国規模のプロジェクトは、多くの場合親会社NTTデータ本体（東京）が握るという案件構造

関西側は、その案件を受ける形になりやすい

顧客との直接交渉、案件単価、利益率——これらすべてが「受け側になる」だけで、賞与原資に効いてきます

つまり、あなたの個人スキルの問題ではなく、会社の立ち位置そのものが年収の天井を決めている面があるんです

理由②：年功序列の昇給スピード（昇進しても伸びない）

次に大きいのが、評価制度の構造です

口コミを集めると、NTTデータ関西の評価制度は基本的に年功序列ベースと評されることが多い

近年は変わりつつあるという報告もあるものの、40代以上の層に「過去の積み上げ」が大きく効く構造は残っています

さらに口コミで頻出するのが、課長になるためにNTTDグループ共通の資格（データベーススペシャリスト／プロジェクトマネージャ／PMP など）の取得が前提条件になっているという話

難易度の高い資格を取り、評価面談で通り、そこで初めて昇進への切符が見える

そしてここからが厳しい現実です

「給与水準が低い、昇進しても給与がそれほど上がらない、年功序列で若手のうちは技術を磨いても短期で年収に反映されない、専門性を活かしたいという要望が反映されない」

引用元：OpenWork「株式会社NTTデータ関西 退職検討理由」より要約

この声は、年収だけの問題ではなく、評価制度と昇給スピードへの不満が混ざっています

実はここが、転職を考える時の一番大事な分岐点なんです

同じ努力をした場合、昇給に反映されるスピードが速い会社と遅い会社があります

20代後半〜30代前半の数年間でこの差が積み重なると、生涯年収では数千万円規模の違いになる、というのは決して大げさな話ではないんです

理由③：評価制度の不透明感（部署ガチャ・上司ガチャ）

これも口コミで頻出する不満です

キャリコネには、こんな声が寄せられています

「評価方法が不透明。担当部署ごとに給与・ワークバランスが異なりすぎる。会社の創立当初から管理職がほぼ入れ替わっておらず、降格もない。部署によっては風通しが悪い」

引用元：キャリコネ「NTTデータ関西のホワイト・ブラック度」より要約

「部署ガチャ」「上司ガチャ」という言葉、SNSでもよく見かけますよね

同じ会社に入社しても、配属された部署の上司・先輩・案件性質によって、評価のされ方も、昇給ペースも、残業時間もまったく違う

これは中規模以上のSIerでは珍しい話ではありません

ただ、NTTデータ関西の場合、創立から長く務める管理職層が固定化されているという声が複数あり、これが評価プロセスの硬直化につながっているのではという指摘です

本音を言えば、これは外部から検証しきれない部分でもあります

でも、複数の元社員が一致して述べている時点で、まったくの根拠なしの愚痴とは言えないでしょう

理由④：2次委託的な働き方と「自社でしか通用しないスキル」不安

これは技術キャリアの観点で見た時に、最も将来のリスクとして効いてくる構造です

親会社NTTデータが受託した案件を、関西の自分たちが「2次的に」受けるケースが少なくない

この立ち位置になると、何が起きるか

OpenWorkの退職検討理由には、こんな声がありました

「2次委託先としての働き方から脱却したい。古いツールや独自ツールの使用が多く、自社でしか使えないスキルしか習得できない不安がある」

引用元：OpenWork「株式会社NTTデータ関西 退職検討理由」より要約

この不安、わかります

30代に入って「外に出る選択肢」を意識し始めた時、はじめてこの構造の怖さが見えてくる

気づいた時には、自社の独自フレームワークしか触ったことがなく、職務経歴書に書ける技術スタックが3行で終わる

そうなる前に手を打つというのが、後悔しないキャリア選択の鉄則です

理由⑤：退職者増による業務量増加と給与のミスマッチ

最後の5つ目は、ここ数年の動向の話です

就活会議の退職理由に関する口コミには、こんな声が複数報告されています

「退職者が増えた結果、人員補充が追いつかず業務量が増えていく悪循環。給与水準の低さと業務負荷の上昇が同時に起きている」

引用元：就活会議「NTTデータ関西の退職理由・離職率」より要約

これは、ある意味で「年収が低いことの結果」でもあります

給与水準への不満を持った中堅層が退職する → 人員補充が間に合わない → 残った人の業務量が増える → さらに不満が増す

この負のループに巻き込まれると、「割に合わない」と感じる気持ちはどんどん強くなっていきます

それでもNTTデータ関西に「残るべき理由」もある（公平な視点）

ここまで読んで「やっぱり辞めるべきか…」と気持ちが傾いた方もいるかもしれません

でも、この記事の目的は「すぐ辞めろ」と煽ることではありません

NTTデータ関西には、年収以外の面で確かに評価されている部分があります

それを正確に知らずに辞めると、後で「あの福利厚生、捨てるべきじゃなかった」と後悔する可能性があるんです

手厚い住宅手当（単身月34,000円／既婚月60,000円）

最大の福利厚生メリットがこれです

就活会議・OpenWorkの複数口コミによると、NTTデータ関西の住宅手当は以下の水準

引用元：就活会議「NTTデータ関西の福利厚生・住宅手当・家賃補助」、OpenWork「NTTデータ関西の年収・給与制度」より作成

既婚者で年間72万円の住宅手当が出るというのは、関西の他企業と比較しても極めて手厚い部類です

仮に転職して年収が額面で80万円アップしても、住宅手当の差で実質手取りはほぼ変わらない、という展開もあり得るのが現実です

ただし注意点として、この数値は口コミ集計値であり、最新の社内規程と完全一致しているかは確認できていません

転職と比較する際には、人事や社内ポータルで最新の手当規程を必ず自分の目で確認してください

ワークライフバランス・産休育休の使いやすさ

OpenWorkの口コミを集計すると、NTTデータ関西は

といった声が多数寄せられています

これも関西SIerの中ではかなり上位の評価です

年収アップを狙ってベンチャーやコンサルに転職した場合、これらの環境が同レベルで担保される会社は限られます

NTTグループのブランドと安定感

会社の基礎データを並べると、NTTデータ関西は

項目	内容
従業員数	1,264名（2025年4月時点）
売上高	416億8,100万円（2024年度）
設立	1990年3月7日
資本金	4億円
親会社	株式会社NTTデータ（完全子会社）
平均勤続年数	約13年

引用元：株式会社NTTデータ関西「会社概要」より

創業35年、平均勤続年数13年という数字は、中堅規模ながら極めて安定した会社であることを示しています

大規模公共案件・金融系基幹システム・自治体システムの実績は、転職市場でも一定の評価を受ける武器になります

教育制度・資格取得支援

NTTデータグループ共通の研修体系・資格取得支援制度は、関西側の社員も活用できます

IPA系国家資格、PMP、各種ベンダー資格の取得補助があり、若手のうちから体系的に学べる環境は整っています

逆に言えば、「教育投資された経験」は、転職時の年収交渉でも武器になります

ここで得た資格・スキルは、辞めても消えません

年収が低いと感じた時、現職社員が取るべき3つの選択肢

ここまでで、年収が低いと感じる構造的理由と、残るべき理由の両方が見えてきたはずです

では、現職社員のあなたが実際に取りうる選択肢は何か

大きく分けて3つあります

選択肢①：社内でキャリアアップを狙う（昇進・NTTデータ本体への異動）

転職せずに、社内でキャリアアップを狙う道

具体的には

メリットは、住宅手当・福利厚生・ブランド・人間関係を維持したまま、年収アップを狙えること

デメリットは、年功序列のスピード感の中で、自分の意思だけではコントロールしきれない時間がかかること

選択肢②：関西エリアの他SIer・自社開発・コンサルへ転職

関西に住み続けたまま、年収レンジの違う選択肢に動く道

具体的な選択肢としては

OpenWorkの退職検討理由には、こんな前向きな声もありました

「より大きな案件に携わりたい、技術寄りのキャリアを築きたい、他の企業のやり方を学びたい」

引用元：OpenWork「株式会社NTTデータ関西 退職検討理由」より要約

「不満があるから辞める」だけでなく、「ここでは得られないものを取りに行く」という前向きな転職をした方も多くいるんです

選択肢③：フルリモートで東京本社系企業へ

コロナ以降、地方在住でも東京本社の給与テーブルで働ける選択肢が劇的に増えました

関西で生活コストを抑えたまま、東京水準の年収700万〜900万円を狙うルートです

これは10年前にはなかった「第3の選択肢」

フルリモート可・関西在住OKを条件にしたITエンジニア求人は、ここ数年で大きく増えています

自分の市場価値を客観的に知るならIT特化型エージェントが最短ルート

3つの選択肢を見てきましたが、すべての判断の土台になるのは「自分の市場価値を客観的に知ること」です

これがないまま辞めると、提示年収が低くて落胆する

これがないまま残ると、本来取れたはずの年収アップ機会を逃す

どちらの選択をするにせよ、自分の市場価値を知ることは絶対的な前提条件なんです

なぜ「IT特化型」なのか？総合型との違い

転職エージェントには大きく分けて「総合型」と「IT特化型」があります

総合型は幅広い業界を扱うので、エンジニアにとっては担当者の技術理解にバラツキがあるのが現実です

「AWSの実務経験あります」と職務経歴書に書いたのに、「それは何の資格ですか？」と聞き返されるレベルの担当者にあたることもあります

一方、IT特化型のエージェントは

NTTデータ関西で培った技術・案件経験を正しく「翻訳」して、市場価値に変換してくれるのは、IT特化型のエージェントの強みです

複数エージェント比較が鉄則（1社では市場の全体像が見えない）

これだけは覚えておいてください

転職エージェントは最低3社の登録・比較が、業界の鉄則です

1社だけだと、そのエージェントの得意分野に偏った求人しか見えなくなる

たとえばA社は年収交渉に強い、B社は求人数が圧倒的、C社は職務経歴書の添削が手厚い——というように、各社の強みは異なります

3社の担当者から違う角度の評価をもらって、はじめて自分の客観的な市場価値の輪郭が見えてきます

年収アップを狙うなら、IT特化型エージェント3選

では、関西エリアの求人にも強く、ITエンジニア経験者の年収アップに実績のあるエージェントを3社、ピックアップして紹介します

年収交渉に強いサービス・求人数の多いサービス・成功率の高いサービスを比較すれば、あなたに合う一社が見つかります

3社それぞれに異なる強みがあるので、まずは2〜3社にまとめて登録して、それぞれの担当者と面談してみるのがおすすめです

「相談＝即転職」ではないので、情報収集の入口として気楽に始めてみてください

実際に転職活動を始める前にやっておくべき3つの準備

エージェントに登録したあと、実際の面談で差がつくポイントが3つあります

これを押さえているかどうかで、出会える求人の質・年収レンジが大きく変わります

①職務経歴書を「業務内容」ではなく「解決した課題」で書く

職務経歴書の最大の落とし穴がこれです

多くの方が「業務内容の羅列」で書いてしまう

これだと「で？あなたは何ができる人なの？」が伝わりません

NTTデータ関西で扱った大規模案件・公共案件は、書き方次第で強力な武器になります

「どんな課題を、どう解決したか」のストーリーで書く

これだけで書類選考の通過率は明確に変わります

②エージェントには「年収希望額」を必ず伝える（遠慮しない）

2つ目の重要ポイントは、年収交渉の入口

多くの方が、最初のエージェント面談で「現年収＋アルファでいいです」と遠慮してしまいます

でも、この遠慮は危険です

エージェントは「希望年収レンジ」を基準に求人を出してくるので、最初に低く伝えると、その範囲で求人が固定されます

正しい伝え方は

こう伝えてはじめて、エージェント側も本気で年収レンジの高い求人を持ってきます

③急いで決めない。情報収集と意思決定を分ける

3つ目が最も大事

「相談＝即転職」ではありません

エージェントに登録して面談しても、納得できる求人がなければ辞退すればいいだけです

強引な引き留めをする会社は、こちら側から切ることができます

むしろ、半年〜1年かけて市場を観察するスタンスで動くのが、後悔しない転職の鉄則です

まとめ｜NTTデータ関西の年収が低いと感じたら、まず情報収集から始めよう

長い記事をここまで読んでいただき、本当にありがとうございます

最後に、要点を整理させてください

あなたが今感じている「年収低い」というモヤモヤは、隣の芝生を眺めた一時的な気の迷いではありません

5つの構造的理由が複雑に絡み合った、紛れもない事実です

でも、だからといって「すぐ辞めるべき」と言いたいわけではありません

住宅手当・ワークライフバランス・NTTグループのブランド・大規模案件の経験——これらを失う判断は、簡単に下すべきではない

大事なのは、「決める前に、ちゃんと情報を集めること」

残るにしても、転職するにしても、自分の市場価値を知らないまま決めるのは、目隠しで人生の重要な決断をするようなものです

あなたの市場価値を客観評価できる、IT特化型エージェントから始めよう

年収を上げるなら、まずは「IT特化型」の転職エージェントに無料相談して、自分の市場価値を客観評価してもらうのが最短です

登録は無料、面談はオンラインで30分から。それで「自分はこのくらいの年収レンジで動ける」とわかるなら、これほど低リスクで高リターンな行動はありません

決めるのは、あなた

決める前に、情報を集めよう

その一歩は、今日から始められます