【転職向け】菱友システムズは本当に「やばい」のか徹底調査

「菱友システムズは”やばい”って本当？」

「激務で離職率が高いって聞いたけど…」

「三菱系だから安定はしているのかな？」

といった評判が気になりますよね。

転職は人生の大きな決断ですから、ネガティブな情報があると不安になるのも当然です。

ですが、表面的な口コミだけを信じてしまうと、将来を左右する重要な判断を誤るかもしれません。

しかし、ご安心ください。

本記事では、現役・元社員の口コミや公式データを基に、菱友システムズが「やばい」と言われる理由から、強みや将来性まで徹底的に解説します。

この記事を読むことで、菱友システムズの本当の姿を知ることができ、安心して転職活動の次のステップに進めるようになります。

• 記事のポイント
  • 「やばい」と言われる理由と実態
  • 離職率3.0%の裏にある真実
  • 平均年収701万円は本当か？
  • 企業の強みと将来性
  • あなたに合う会社かの見極め方

菱友システムズはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

菱友システムズには、働き方に関するいくつかのネガティブな評判が見られます。

特に業務負荷、給与、客先常駐の3つの点で、元社員からの指摘があるようです。

• 業務負荷と人手不足に関する声
• 給与・待遇への不満
• 客先常務という働き方への懸念

これらの評判が、一部で「やばい」と言われる背景になっていると考えられます。

くわしく見ていきましょう。

業務負荷と人手不足に関する声

一部の部署では、高い業務負荷と人手不足が常態化しているとの声があります。

社員の退職が続いても補充が追いつかず、残った人員の負担が増大するケースがあったようです ¹。

• 人によって仕事量の差が激しい
• 慢性的な人員不足が改善されない
• 過去には「夜9時からが本番」という環境も

口コミによると「かなり無理をさせられることがある」との意見も見られました ¹。

上司が改善を試みることもあるものの、構造的な問題が残っている可能性があります。

給与・待遇への不満

給与体系、特に基本給に関する不満の声がいくつか挙がっています。

業界水準と比較して基本給が低めに設定されていると感じる社員がいたようです ¹。

• 基本給が低く、残業代で補う構造
• 9年間在籍しても給与が上がりにくかった
• 将来の収入への不安を感じて退職

そのため、生活水準を維持するためには一定の残業が必要になるという意見がありました。

残業代は全額支給されるものの、基本給の低さが将来への不安につながったとの声もあります ¹。

客先常駐という働き方への懸念

客先常駐という勤務形態が、帰属意識の低下につながっているとの指摘があります。

多くの社員が顧客企業に常駐して業務を行うため、自社との関わりが薄れがちです ¹。

• 自社への帰属意識が薄れる
• 会社の休日でも客先に出勤する場合がある
• キャリア形成への不安を感じることも

「単なる人身売買にしか思えなくなった」という厳しい意見もありました ¹。

顧客の都合に合わせる働き方が、モチベーションの低下を招く一因となっているのかもしれません。

菱友システムズの「離職率と退職理由」

菱友システムズの働きやすさを測る上で、離職率は重要な指標となります。

公式データと実際の退職理由をあわせて見ることで、数字の裏にある実態がわかります。

• 全社離職率3.0%という数字の分析
• 新卒定着率の推移と考察
• 口コミから見る具体的な退職理由

全社離職率は低い一方で、新卒の定着率には注意すべき点が見られます。

くわしく見ていきましょう。

全社離職率3.0%という数字の分析

公式発表によると、菱友システムズの全社離職率は3.0%と非常に低い水準です ²。

平均勤続年数も19.4年と長く、多くの社員が長期間にわたり勤務していることがわかります ²。

• 全社離職率は3.0% ²
• 平均勤続年数は19.4年 ²
• 安定して長く働ける環境を示唆

この数字は、三菱重工グループとしての安定した経営基盤や充実した福利厚生が背景にあるでしょう。

転職サイトなどでは「圧倒的な働きやすさ」の根拠として、この低い離職率が挙げられています ³。

新卒定着率の推移と考察

全社の低い離職率とは対照的に、新卒社員の定着率には年度によって大きなばらつきがあります。

過去3年間のデータを見ると、特に2021年度の落ち込みが目立ちます ⁴。

• 2023年度の定着率は95.3%と高い
• 2022年度の定着率は88.0%
• 2021年度の定着率は68.0%と大幅に低下

年度	採用者数	離職者数	定着率
2023年度	43人	2人	95.3%
2022年度	42人	5人	88.0%
2021年度	47人	15人	68.0%

現在は改善傾向にありますが、入社後のサポート体制については注意深く確認する必要があるでしょう。

口コミから見る具体的な退職理由

社員の口コミからは、より具体的な退職理由が浮かび上がってきます。

主に「業務負荷」「給与」「働き方」の3つの要因が絡み合っているようです ¹。

• 人員不足による業務負荷の増大
• 将来に不安を感じるほどの低い昇給率
• 客先常駐による帰属意識の喪失

これらの理由は、悪い口コミ評判の内容と一致しています。

特に、仕事量と給与のバランス、そしてキャリアへの展望が見えにくくなった時に、退職を決意する人が多いようです。

菱友システムズの「パワハラの有無」

転職を考える上で、職場のハラスメントの有無は非常に重要なポイントです。

菱友システムズのパワハラに関する情報を調査しました。

• パワハラの直接的な口コミ
• 厳しい労働環境を示唆する声
• 企業としてのコンプライアンス体制

直接的なパワハラの指摘は見つかりませんでしたが、労働環境に関する声には注意が必要です。

くわしく見ていきましょう。

パワハラの直接的な口コミ

今回の調査では、「パワハラを受けた」という直接的かつ明確な口コミは見つかりませんでした。

個人の人格を否定するような、典型的なパワハラが横行している可能性は低いと考えられます。

• 「パワハラ」という言葉を含む口コミはなし
• 上司によるいじめや暴言の報告は見当たらない
• 人間関係は比較的良好との声が多い

むしろ、後述するように「風通しが良い」「上司に相談しやすい」といったポジティブな声もあります ⁵。

そのため、対人関係のストレスが極端に高い職場ではないと推測できます。

厳しい労働環境を示唆する声

一方で、パワハラとは断定できないものの、厳しい労働環境を示唆する声は存在します。

「かなり無理をさせられることがある」といった口コミが、その一例です ¹。

• 個人の裁量を超えた業務量を課せられる
• 上司の意向で組織運営が左右される
• 顧客の都合が優先され、自社の休日も出勤

一部の管理職が「自分の好き勝手に組織を運営した」という過去の事例も報告されています ¹。

このような状況は、部下にとって大きなプレッシャーとなり、構造的なハラスメントと受け取られる可能性があります。

企業としてのコンプライアンス体制

菱友システムズは、東証スタンダード市場に上場する企業です ⁷。

また、三菱重工グループの一員として、高いレベルのコンプライアンス体制が求められます ⁷。

• 上場企業としてのガバナンス体制
• 三菱重工グループとしての行動規範
• 内部通報制度などの設置が義務付けられている

そのため、会社としてハラスメントを容認する文化はないと考えられます。

問題が発生した場合に対応する公式な窓口や制度は整備されているはずですが、その実効性については注意が必要です。

菱友システムズの「良い口コミ評判」

ネガティブな評判がある一方で、菱友システムズには多くのポジティブな口コミも寄せられています。

特に、企業の安定性や働きやすさを評価する声が目立ちます。

• 安定性と福利厚生の充実
• ワークライフバランスに関する評価
• 風通しの良さと人間関係

これらの良い評判が、平均勤続年数19.4年という数字を支えているのでしょう ²。

くわしく見ていきましょう。

安定性と福利厚生の充実

最も多く聞かれる良い評判は、三菱重工グループとしての経営の安定性です ⁸。

主要取引先が巨大企業であるため、事業基盤が非常に強固であるという安心感があります。

• 主要取引先が三菱重工グループで安定
• 産休・育休などの制度が充実
• 独身寮など住宅に関する福利厚生も手厚い

福利厚生が充実している点も高く評価されており、特に女性社員の活躍を支える制度が整っています ⁸。

「安定した福利厚生」は、社員が長く働き続ける上で大きな魅力となっているようです ⁸。

ワークライフバランスに関する評価

激務という評判とは裏腹に、ワークライフバランスを取りやすいという声も多くあります。

残業代は働いた分だけきちんと支給される文化があるようです ¹。

• 残業代は全額支給される
• 有給休暇が取得しやすい雰囲気
• 夏季や年末年始に9連休の取得も可能

「派遣先企業にもよるが有給休暇はとりやすい」という口コミもありました ⁹。

平均有給休暇取得日数が14日というデータもあり、オンとオフのメリハリをつけやすい環境がうかがえます ³。

風通しの良さと人間関係

職場の人間関係や雰囲気に関しても、ポジティブな評価が見られます。

「風通しが良く居心地も良い社風」というコメントは、働きやすさを象徴しています ⁵。

• 先輩や上司に気軽に相談できる雰囲気
• プログラミング未経験でも安心して働ける研修制度
• 選考段階から内面をしっかり見てくれる

若手社員からは「気になることがあれば気軽に相談もできる雰囲気」との声が挙がっています ⁶。

未経験者でも安心して飛び込める教育体制と、人を大切にする文化が根付いているのかもしれません ¹⁰。

菱友システムズの「会社概要」

菱友システムズは、50年以上の歴史を持つ独立系のITソリューション企業です。

三菱重工グループとの強固な関係を基盤に、幅広い事業を展開しています。

• 基本情報と事業所
• 主要株主と取引先
• 事業内容の詳細

企業の基本的な情報を理解することは、その安定性や事業の方向性を知る上で不可欠です。

くわしく見ていきましょう。

基本情報と事業所

菱友システムズは1968年に設立され、本社を東京都港区に置いています ⁷。

従業員数は1,254名（2025年3月時点）で、東証スタンダード市場に上場する大企業です ⁷。

• 設立は1968年7月
• 資本金は7億2,500万円
• 東京本社のほか、名古屋や神戸などに拠点を持つ

項目	詳細
社名	株式会社 菱友システムズ
設立	1968年7月 7
本社所在地	東京都港区芝浦一丁目2番3号 7
資本金	7億2,500万円 （2025年3月31日現在） 7
社員数	1,254名 （2025年3月31日現在） 7
上場取引所	東京証券取引所スタンダード市場 7
主な事業内容	システム開発、IT基盤構築、解析・設計支援サービスなど7事業 7

安定した経営基盤を持つ、日本のIT業界における主要なプレイヤーの一つと言えるでしょう。

主要株主と取引先

企業の安定性を測る上で、株主構成と主要な取引先は重要な情報です。

菱友システムズは、三菱重工業株式会社が筆頭株主となっています ⁷。

• 筆頭株主は三菱重工業株式会社
• 三菱電機株式会社、株式会社三菱UFJ銀行も大株主
• 取引先は三菱グループのほか、JAXAやソフトバンクなど多岐にわたる

主要な取引先も三菱重工グループが中心ですが、それ以外にも多数の大手企業と取引があります ⁷。

宇宙航空研究開発機構（JAXA）や本田技術研究所といった、高い技術力が求められる顧客も名を連ねています ⁷。

事業内容の詳細

菱友システムズは、ITに関する幅広いサービスをワンストップで提供しています。

事業は大きく7つの領域に分かれており、それぞれが高い専門性を持っています ¹¹。

• システム開発・保守・運用
• IT基盤構築、情報セキュリティ
• 流体・構造解析、PLM、デジタルビジネス

特に、製造業の「ものづくり」を支援する解析・設計エンジニアリングやPLMに強みを持っています ¹¹。

近年ではAIやIoTといったデジタル技術を活用した、新たな価値創出にも力を入れています ¹¹。

菱友システムズの「強み」

菱友システムズが長年にわたり安定した経営を続けてこられた背景には、明確な強みがあります。

これらの強みは、同社で働く上でのやりがいやキャリアにも直結する要素です。

• 「ものづくり」への深い知見
• 解析・設計分野における高度な技術力
• 三菱重工グループという安定基盤

特に、他のIT企業にはない独自の専門性が、大きな競争優位性を生み出しています。

くわしく見ていきましょう。

「ものづくり」への深い知見

最大の強みは、製造業、特に「ものづくり」の現場に対する深い理解です ¹¹。

長年にわたり顧客と伴走してきた経験から、業務プロセスや製品知識を豊富に蓄積しています。

• 産業機械、航空・宇宙、自動車業界などに精通
• 顧客の業務課題を深く理解し、最適なITソリューションを提案
• 単なるシステム開発に留まらないコンサルティング力を発揮

この知見があるからこそ、顧客の真の課題を解決する高度なソリューションを提供できるのです ¹¹。

ITスキルだけでなく、特定の産業ドメイン知識を深めたい技術者にとって魅力的な環境でしょう。

解析・設計分野における高度な技術力

「ものづくり」の知見を支えるのが、解析・設計分野における高度な技術力です ¹⁴。

航空機やロケットの構造解析など、非常に専門性が高く、参入障壁の高い領域を得意としています。

• 航空・宇宙分野での流体・構造解析
• 自動車の衝突・衝撃解析
• 設計から生産までをトータルでサポート

この分野では、製品の品質や競争力に直結する重要な役割を担っています ¹¹。

最先端のエンジニアリングに携われることは、技術者にとって大きなやりがいにつながります。

三菱重工グループという安定基盤

企業の安定性を盤石なものにしているのが、三菱重工グループという強力なバックボーンです ⁸。

グループの一員であることにより、経営的な安定はもちろん、大規模なプロジェクトに携わる機会も豊富です。

• 安定した経営基盤と高い社会的信用
• 大規模で社会貢献性の高いプロジェクトへの参画機会
• グループ間の連携によるシナジー効果

この安定基盤があるからこそ、長期的な視点での研究開発投資や人材育成が可能になります ¹¹。

社員は安心して仕事に集中し、自身のスキルアップを目指すことができるのです。

菱友システムズの「平均年収」

転職において、年収は最も気になる要素の一つです。

菱友システムズの年収は、複数の情報源から総合的に判断する必要があります。

• 公式発表と口コミ情報の比較分析
• 年齢・職種別の年収レンジ
• 同業他社との年収比較

企業が公開する平均年収と、社員が実際に感じる給与水準には差がある場合もあります。

くわしく見ていきましょう。

公式発表と口コミ情報の比較分析

菱友システムズの平均年収については、情報源によっていくつかの異なる数字が報告されています。

2024年の企業公開値では、平均年収は約701万円とされています ¹⁷。

• 2024年の企業公開値は約701万円
• 2022年度の有価証券報告書では約636万円 ¹⁸
• 社員の口コミサイトでは平均528万円というデータも ¹⁹

この差は、平均値の算出方法や対象者の違いによるものと考えられます。

口コミにある「基本給が低い」という声を考慮すると、701万円という数字は残業代や各種手当を多く含んだ結果かもしれません ¹。

年齢・職種別の年収レンジ

年収は年齢や職種によって大きく変動します。

転職サイトの求人情報を見ると、具体的な年収レンジを把握することができます ²⁰。

• 技術職（SE・エンジニア）は500万円〜720万円の求人が多い
• 企画・管理系の職種では610万円〜750万円の募集も
• 年代別では30代で500万円台、40代で600万円台が目安か

キャリアを積んで管理職や専門職になれば、より高い年収を目指すことが可能です。

ただし、若手のうちは残業時間によって年収が大きく左右される可能性も念頭に置くべきでしょう。

同業他社との年収比較

菱友システムズの年収水準を、同業のSIerと比較してみましょう。

平均年収701万円という数字は、業界内で競争力のある水準と言えます ¹⁷。

• 株式会社アイティフォー（平均年収706万円）とほぼ同水準 ²²
• 株式会社NSD（平均年収696万円）よりはやや高い ²³
• 日本の平均年収（約458万円）を大きく上回る

会社名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数
株式会社アイティフォー	706万円	41.2歳	12.1年
株式会社菱友システムズ	701万円	43.8歳	18.9年
株式会社NSD	696万円	39.4歳	15.3年

ただし、平均年齢や勤続年数が他社より長いことを考えると、若手〜中堅層の年収は慎重に確認する必要があります。

菱友システムズは「勝ち組？」

菱友システムズへの転職は「勝ち組」と言えるのでしょうか。

これは個人の価値観によって変わりますが、客観的な事実から評価することは可能です。

• 安定性を重視するなら「勝ち組」
• ワークライフバランスの実現可能性
• 成長意欲が高い人には物足りない可能性も

企業の安定性、働きやすさ、そしてキャリアの可能性という3つの観点から考察します。

くわしく見ていきましょう。

安定性を重視するなら「勝ち組」

企業の安定性や雇用の継続性を最優先に考える人にとって、菱友システムズは非常に魅力的です。

三菱重工グループという強固な経営基盤は、何よりの安心材料と言えるでしょう ⁸。

• 倒産リスクが極めて低い
• 景気の波に左右されにくい安定した事業
• 充実した福利厚生と退職金制度

将来の不安なく、腰を据えて長く働きたいと考えるならば、間違いなく「勝ち組」の選択肢の一つです。

特に、家族がいて安定した生活を望む方には、最適な環境かもしれません。

ワークライフバランスの実現可能性

プライベートの時間を大切にしたい人にとっても、良い選択肢となり得ます。

一部に激務の評判はあるものの、会社全体としてはワークライフバランスを推進しています。

• 平均有給取得日数は14日と多い ³
• フレックスタイム制度が利用可能 ⁸
• 産休・育休の取得実績も豊富

もちろん、配属される部署やプロジェクトの繁閑によって状況は変わります。

しかし、制度として働きやすさが担保されており、それを活用できる文化があることは大きなプラスです。

成長意欲が高い人には物足りない可能性も

一方で、実力主義の環境でスピーディーに成長し、高い報酬を得たい人には物足りないかもしれません。

年功序列的な側面が残っており、給与の伸びが緩やかだという指摘があります ¹。

• 給与が上がりにくく、成果が反映されにくい
• 企業の安定性ゆえの、変化の遅さ
• 三菱重工グループへの依存度の高さ

また、三菱重工グループへの依存度の高さは、事業の自由度を制限する可能性もあります ¹。

自ら事業を動かしたいという野心的な方にとっては、少し窮屈に感じる場面があるかもしれません。

菱友システムズの「就職難易度」

菱友システムズへの転職や就職を考える上で、その難易度は気になるところです。

採用倍率や選考プロセスから、求められる人材像を探ります。

• 採用倍率はやや低めか
• 未経験者も採用対象
• 求められるのは協調性と専門性

大手企業ですが、採用の門戸は比較的広い可能性があります。

くわしく見ていきましょう。

採用倍率はやや低めか

ある就職情報サイトによると、会員が登録したデータに基づく採用倍率は4.0倍でした ²⁴。

IT・通信業界の平均が6.4倍であるため、この数字だけを見ると採用倍率はやや低めと言えます ²⁴。

• 就活会議会員の採用倍率は4.0倍
• IT・通信業界の平均は6.4倍
• ただし、これは非公式な参考値

注意点として、この数字はあくまでサイト会員の動向から算出されたもので、実際の採用倍率とは異なります。

しかし、極端に競争が激しいわけではない、という一つの目安にはなるでしょう。

未経験者も採用対象

菱友システムズは、プログラミング未経験者も積極的に採用しています。

入社後の研修制度が充実しており、ITの基礎から学べる環境が整っているためです ⁶。

• 入社後3ヶ月間の手厚い集合研修
• 先輩社員が指導員となるメンター制度
• 2年間のOJT期間でじっくり育成

実際に、文系出身でプログラミング未経験から入社し、活躍している社員もいます ⁶。

ポテンシャルや学習意欲を重視する採用方針であることがうかがえます。

求められるのは協調性と専門性

選考では、スキルだけでなく人柄も重視されるようです。

「自分の内面と向き合ってくれると感じた」という社員の声は、その象徴です ¹⁰。

• チームで仕事を進めるための協調性
• 顧客と円滑な関係を築くコミュニケーション能力
• 特定の分野（例：ものづくり）への興味や専門知識

特に客先常駐やチームでの開発が多いため、周囲と協力して業務を遂行できる力が求められます。

また、「ものづくり」への知見という強みを活かすため、関連分野の知識や経験は高く評価されるでしょう。

菱友システムズの「総合評価」

これまで見てきた情報を総合的に評価し、菱友システムズがどのような会社なのかを結論づけます。

「やばい」という評判は、ある特定の側面を切り取ったものに過ぎないことがわかります。

• 企業の安定性と将来性
• 働きがいと労働環境
• 部署による環境の差が大きい点に注意

総合的に見れば、多くの人にとって魅力的な選択肢となりうる優良企業です。

くわしく見ていきましょう。

企業の安定性と将来性

企業の安定性は、疑いようもなくトップクラスです。

三菱重工グループという盤石な基盤の上で、安定した受注を確保しています ⁸。

• 財務基盤が安定しており、倒産リスクは低い
• 売上高・営業利益ともに好調に推移 ¹⁸
• AIやIoTなど新規事業にも投資し、将来性も確保

直近の決算でも大幅な増収増益を記録しており、業績は非常に好調です ²⁵。

安定と将来性を両立している、信頼性の高い企業と言えるでしょう。

働きがいと労働環境

働きがいや労働環境は、個人の価値観や配属先によって評価が大きく分かれる点です。

「ものづくり」の最前線を支えるという社会貢献性の高い仕事に、やりがいを感じる社員は多いでしょう ⁸。

• 航空・宇宙など最先端の技術に触れられる
• 安定した環境で長期的なキャリアを築ける
• 一方で、業務負荷や給与体系には課題も残る

ワークライフバランスに関する制度は整っていますが、それが完全に機能しているかは部署によります。

自分の求める働き方が実現できるか、見極めが重要です。

部署による環境の差が大きい点に注意

最も重要な注意点は、社内でも部署によって労働環境が大きく異なるということです。

「激務」という声と「休みやすい」という声が共存しているのが、その証拠です ¹。

• 本社勤務と客先常駐で働き方が大きく異なる
• 担当するプロジェクトの繁閑に左右される
• 管理職のマネジメントスタイルも影響

この会社は「一つの顔」だけでは語れません。

転職を検討する際は、自分が配属される可能性のある部署の具体的な情報を、できるだけ集めることが成功のカギとなります。

菱友システムズが「おすすめできる人」

菱友システムズの特性を踏まえると、特に以下のようなタイプの人におすすめできます。

自分のキャリアプランや価値観と合致するか、確認してみてください。

• 安定志向で長期的なキャリアを築きたい人
• ワークライフバランスを重視する人
• 特定の専門分野を深く追求したい人

これらの志向を持つ人にとっては、非常に満足度の高い職場となる可能性があります。

くわしく見ていきましょう。

安定志向で長期的なキャリアを築きたい人

何よりも雇用の安定を求める人には、菱友システムズは最適な環境の一つです。

三菱重工グループの安定基盤のもと、安心して長く働くことができます ⁸。

• 景気に左右されにくい安定した経営
• 充実した福利厚生と退職金制度
• 腰を据えて一つの会社でキャリアを重ねたい人

頻繁な転職を繰り返すのではなく、一つの会社にじっくり貢献したいと考える人に向いています。

平均勤続年数の長さが、その働きやすさを物語っています ²。

ワークライフバランスを重視する人

仕事とプライベートの両立を大切にしたい人にも、おすすめできる会社です。

年間休日の多さや有給休暇の取得しやすさは、大きな魅力と言えるでしょう ³。

• 年間休日125日以上（年度による） ⁸
• フレックスタイム制度で柔軟な働き方が可能
• 産休・育休制度が整っており、男女ともに取得実績あり

もちろん繁忙期はありますが、制度として働きやすさが保証されているのは心強い点です。

家族との時間や趣味の時間をしっかり確保したい人にとって、良い選択肢となります。

特定の専門分野を深く追求したい人

特に「ものづくり」に関連するIT分野で専門性を高めたい技術者には、またとない環境です。

航空・宇宙や自動車といった分野で、最先端の技術に触れることができます ¹¹。

• 解析・設計エンジニアリングのスキルを磨きたい人
• PLM（製品ライフサイクル管理）の専門家を目指す人
• 産業ドメイン知識とITスキルを掛け合わせたい人

一般的なWebサービス開発などとは一線を画す、高度な専門知識が身につきます。

自分の技術で社会の基幹産業を支えたいという情熱を持つ人にとって、大きなやりがいを感じられるでしょう。

菱友システムズが「おすすめできない人」

一方で、菱友システムズの社風や制度が合わないタイプの人もいます。

ミスマッチを避けるためにも、以下の特徴に当てはまるか考えてみてください。

• 成果主義の環境で高収入を目指したい人
• 短期間でスピーディーな成長を求める人
• 常に新しい環境で働きたい人

これらの志向が強い場合、入社後にギャップを感じる可能性があります。

くわしく見ていきましょう。

成果主義の環境で高収入を目指したい人

自分の成果が給与にダイレクトに反映される環境を求める人には、不向きかもしれません。

年功序列的な給与体系の側面があり、急激な昇給は期待しにくいとの声があります ¹。

• 若いうちから実力で稼ぎたい人
• インセンティブや業績連動賞与を重視する人
• 安定よりも高い報酬を優先する人

外資系企業やベンチャー企業のような、ハイリスク・ハイリターンな環境とは対極にあります。

安定と引き換えに、報酬面での爆発力は限定的と考えるべきでしょう。

短期間でスピーディーな成長を求める人

数年で様々なスキルを身につけ、市場価値を急速に高めたい人にも、物足りない可能性があります。

OJTが2年間設定されるなど、人材育成は比較的ゆっくりとしたペースで進められます ¹⁴。

• 1〜2年でマネジメントを経験したい人
• 多様なプロジェクトを短期間で渡り歩きたい人
• 常に変化の激しい環境に身を置きたい人

一つの分野をじっくり学ぶには良い環境ですが、変化のスピードは穏やかです。

キャリアアップの速度を重視する人は、より変化の速い業界や企業を検討した方が良いかもしれません。

常に新しい環境で働きたい人

客先常駐という働き方が基本となる可能性があるため、自社オフィスで働きたい人には注意が必要です。

プロジェクトによっては、長期間にわたり顧客のオフィスで勤務することになります ¹。

• 自社に腰を据えて働きたい人
• 帰属意識や社内の一体感を重視する人
• 頻繁な勤務地の変更を好まない人

自社への帰属意識が薄れやすいというデメリットを感じる人もいます ¹。

チームの一員としての一体感を強く求める人は、働き方にギャップを感じるかもしれません。

菱友システムズで働く際の「注意点」

菱友システムズへの転職を成功させるためには、事前に知っておくべき注意点がいくつかあります。

入社後のミスマッチを防ぐために、以下の点を必ず確認しましょう。

• 配属部署や担当プロジェクトの事前確認
• 給与体系の詳細（特に基本給）
• キャリアパスの具体例

これらの情報を面接などの場で積極的に収集することが、後悔しない転職につながります。

くわしく見ていきましょう。

配属部署や担当プロジェクトの事前確認

最も重要なのは、自分がどの部署に配属され、どのような仕事をするのかを具体的に確認することです。

これまで見てきたように、菱友システムズは部署によって労働環境が大きく異なります。

• 客先常駐か、自社内勤務か
• 担当するプロジェクトの現在の状況（繁忙期かなど）
• チームの雰囲気や上司の人柄

面接の際には、可能な限り具体的な業務内容やチームの状況について質問しましょう。

「どの部署でも頑張ります」ではなく、自分の希望を明確に伝える姿勢が大切です。

給与体系の詳細（特に基本給）

年収提示を受けた際には、その内訳をしっかりと確認することが不可欠です。

特に、基本給、賞与、そして固定残業代や各種手当の割合を把握しましょう。

• 提示年収における基本給の金額
• 賞与の算定基準（昨年度の実績など）
• 想定されている残業時間と残業代

「基本給が低い」という口コミがあるため、月々の安定収入となる基本給の額は特に重要です ¹。

自分の生活設計と照らし合わせ、納得できる給与体系かどうかを判断してください。

キャリアパスの具体例

入社後、どのようなキャリアを歩めるのか、具体的なモデルケースを確認することも有効です。

自分の希望する将来像が、その会社で実現可能かを見極める材料になります。

• 同じ職種の先輩社員のキャリアパス
• 管理職への昇進の条件や平均的な年次
• 社内での異動やジョブローテーションの可能性

特に、プロパー社員がどこまで昇進できるのかは、長期的なキャリアを考える上で重要なポイントです ⁵。

自分のキャリアプランと会社の育成方針が合っているか、すり合わせを行いましょう。

よくある質問｜菱友システムズは「やばい」のか徹底調査

菱友システムズへの転職を検討している方からよく寄せられる質問にお答えします。

ネット上の噂や疑問について、これまでの調査結果を基に解説します。

• 2chの評判は？
• 客先常駐が基本？
• 将来性はある？

2chの評判は？

匿名掲示板2ch（現在は5ch）などでは、断片的なネガティブ情報が見られることがあります。

しかし、情報の信憑性は低く、個人の不満が誇張されているケースも少なくありません。

• 情報の多くは古く、現状を反映していない
• 匿名のため、個人的な怨恨による書き込みも多い
• 一部のネガティブな側面だけが切り取られがち

本記事で解説したように、公式データや複数の口コミサイトを総合的に分析することが重要です。

匿名掲示板の情報を鵜呑みにせず、あくまで一つの参考意見として捉えるべきでしょう。

客先常駐が基本？

職種や部署によりますが、客先常駐の割合は高いと考えられます。

特にシステム開発やアプリケーション開発のエンジニアは、顧客先での勤務が多くなる傾向です ⁶。

• 多くのエンジニア職は客先での勤務が中心
• 自社への帰属意識が薄れやすいという声もある ¹
• 一方で、顧客と近い距離で仕事ができるメリットも

公式サイトの社員インタビューでも、客先常駐で働く社員が紹介されています ⁶。

この働き方が自分のスタイルに合うかどうかは、事前にしっかり考える必要があります。

将来性はある？

非常に高い将来性を持つ企業と言えます。

三菱重工グループという安定基盤に加え、事業内容も時代のニーズに合わせて進化しています ¹⁴。

• 売上・利益ともに右肩上がりで成長中 ¹⁸
• 航空・宇宙など、今後も伸びが期待される分野に強みを持つ
• AI、IoTといった先端技術分野への投資も積極的

既存の安定事業で収益を確保しつつ、デジタルビジネスなどの新規分野で成長を目指す戦略は堅実です。

長期的に見ても、安定した成長を続けていく可能性が高い企業でしょう。

まとめ｜菱友システムズは本当に「やばい」のか徹底調査

本記事では、菱友システムズが「やばい」と言われる理由を徹底的に調査しました。

調査の結果、同社は「人によって評価が大きく分かれる、二面性を持った企業」であることがわかりました。

• 悪い口コミ: 業務負荷、低い基本給、客先常駐への不満が中心。ただし、一部の部署や時期に偏る傾向。
• 離職率と退職理由: 全社離職率は3.0%と極めて低いが、新卒定着率は年度により変動。安定と引き換えの課題も。
• パワハラ: 直接的なパワハラの口コミはなく、人間関係は良好との声が多い。ただし、構造的な業務負荷には注意。
• 良い口コミ: 三菱グループの安定性、充実した福利厚生、ワークライフバランスの取りやすさが高く評価されている。
• 会社概要と強み: 50年以上の歴史を持つ安定企業。「ものづくり」への深い知見と高度な技術力が最大の強み。
• 平均年収: 約701万円と業界内で高水準。ただし、残業代に依存する構造の可能性があり、基本給の確認が重要。
• 勝ち組か？: 安定とワークライフバランスを重視する人には「勝ち組」。成果主義や急成長を求める人には不向き。
• 就職難易度: 未経験者にも門戸を開いており、極端に難易度が高いわけではない。協調性と専門性が求められる。
• 総合評価: 安定性・将来性は抜群の優良企業。ただし、働きがいは配属部署に大きく左右されるため、事前の情報収集が不可欠。

菱友システムズは、決して「やばい」企業ではありません。

むしろ、多くの人にとっては長期的に安心して働ける、非常に魅力的な職場です。

重要なのは、あなたの価値観と企業の特性がマッチしているかを見極めることです。

本記事で得た情報を武器に、ぜひ後悔のない転職活動を進めてください。

もし、より具体的な部署の情報や、非公開求人に関心があるなら、転職エージェントに相談してみるのがおすすめです。

あなたのキャリアにとって、最良の選択ができることを願っています。