メルカリの年収が低いと感じる4つの正体｜残るか辞めるか判断する方法

日曜日の夜、ふと給与明細を開いて、思わず画面をそっと閉じた経験はありませんか

「メルカリに入れば、年収はもっと上がると思っていたのに」

そんなモヤモヤを抱えて、あなたは今「メルカリ 年収低い」と検索したのだと思います

でも、その不満は誰にも言いづらいですよね

「メルカリで年収が低いなんて、贅沢な悩みだよ」と笑われそうで、本音を飲み込んでしまう

その気持ち、痛いほどわかります

最初にはっきりお伝えします

メルカリの年収を「低い」と感じるのは、あなたの甘えでも勘違いでもありません

そう感じてしまうのには、メルカリという会社の給与の仕組みに、はっきりとした「構造的な理由」があるんです

この記事では、その「低いと感じる正体」をひとつひとつ分解していきます

そして読み終わるころには、メルカリに残るべきか、それとも転職を検討すべきかを、感情ではなく「データ」で判断できるようになっているはずです

メルカリの年収は本当に「低い」のか？まず数字で確かめよう

「低い」と感じる気持ちを大切にする前に、まずは事実を冷静に確認させてください

結論からお伝えすると、統計上のメルカリの年収は、日本のITエンジニアの平均を大きく上回っています

ただ、ここで「ほら、高いじゃないか」とあなたを言い負かしたいわけではありません

大事なのは「数字は高い。なのに、低く感じる」という、このズレそのものなんです

このズレには、ちゃんと理由があります

まずは客観的な数字を一緒に見て、それから「なぜ低く感じるのか」へ進んでいきましょう

メルカリの平均年収は1,176万円（有価証券報告書ベース）

メルカリは東京証券取引所に上場している会社なので、毎年「有価証券報告書（＝会社の成績や従業員の状況を公式に開示する書類）」で平均年収を公開しています

そのデータによると、2025年6月期の平均年収は1,176万円でした

平均年齢は36.3歳、平均勤続年数は3.8年というデータも出ています

しかも、この数字は年々上がり続けています

過去の推移を、グラフで見てみましょう

引用元：IRBANK「4385 メルカリ 平均年収の推移」より（各年度の有価証券報告書ベース）

2020年6月期は820万円だった平均年収が、5年で1,176万円まで伸びています

会社全体で見れば、メルカリの給与水準は「低い」どころか、しっかり右肩上がりなんです

ただし、ひとつ正直に補足させてください

これはあくまで「会社全体の平均」であって、あなた一人の年収がこの通りに上がるとは限りません

平均年齢も同じ期間に上がっているので、「勤続による自然な増加」もこの数字には含まれています

つまり「会社の平均は高い」と「自分の年収が伸びている」は、まったく別の話なんです

日本のITエンジニア平均と比べると、むしろ高い

では、メルカリの年収を「日本のITエンジニア全体」と比べると、どうなるでしょうか

厚生労働省の調査をもとにした各種の解説では、日本のITエンジニア（ソフトウェア作成者）の平均年収は、おおよそ560万円前後とされています

一方、メルカリの全社平均は1,176万円、エンジニア職にしぼった年収の中央値も、目安でおよそ1,100万円と言われています

3つの数字を、横に並べて見てみましょう

引用元：IRBANK「4385 メルカリ 平均年収の推移」、doda「ITエンジニアの平均年収」、OpenSalary「メルカリ ソフトウェアエンジニアの年収」より

こうして並べると、メルカリの年収は日本のITエンジニア平均の倍近くあることがわかります

なお、メルカリのエンジニア中央値「約1,100万円」は、社員の回答をもとにした「目安の数字」です

ITエンジニア平均の「約560万円」も、調査によって幅がある代表値として見てください

それでも、大きな傾向ははっきりしています

数字の世界で見れば、メルカリの年収は「低い」とは言えないんです

それでも「低い」と感じるあなたの感覚は、おかしくない

ここまで読んで、「やっぱり自分の感覚がおかしいのかな」と思った方もいるかもしれません

でも、待ってください

面白いことに、メルカリの社員の口コミを見ると、まったく正反対の声が同時に存在しているんです

たとえば、こんな声があります

「給与はなかなか上がらない。ベースアップが限定的」（カスタマーサービス職／中途入社／在籍5〜10年／男性／現職）

引用元：OpenWork「株式会社メルカリ 年収・給与制度」より

その一方で、同じメルカリについて、こういう声もあります

「給与は日系のこの業界ではトップクラス」（ソフトウェアエンジニア／中途入社／在籍6〜10年）

引用元：エン カイシャの評判「メルカリの年収・給与」より

「上がらない」と感じる人と、「トップクラス」と感じる人

同じ会社にいるのに、これだけ感じ方が割れているんです

つまり、メルカリの年収問題は「いくらか」ではなく「どう感じるか」で割れている、ということなんです

「高いはずなのに低い」と感じる4つの正体

ここからが、この記事の心臓部です

あなたが感じている、ぼんやりとした「低い」という感覚

その正体を、4つの具体的な要因に分解していきます

結論を先にお伝えすると、メルカリで「低い」と感じる正体は、次の4つです

ひとつずつ、あなたの状況に当てはめながら読んでみてください

正体①：基本給が上がりにくい構造

まず1つ目の正体は、基本給の「上がりにくさ」です

メルカリは、入社する時点での年収はかなり高めに設定されます

ところが、その後の基本給の伸びは、ゆるやかになりやすいんです

実際の社員の声を見てみましょう

「基本給は上がりにくいらしい。ただ、ベースがエンジニアは高いので、あまり課題感は持っていない」（メルカリ社員／給与制度に関する回答）

引用元：OpenMoney「メルカリの年収・給与制度」より

「低い状態から入ると、なかなか上がらない状態が続く」（新規事業開発／40代前半男性／正社員）

引用元：JobTalk「メルカリの年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ」より

この2つの声、読み比べると面白いですよね

「上がりにくいけど、もともと高いから気にならない」という人もいれば、「低めで入ると、そこからが本当に苦しい」という人もいる

同じ会社の同じ仕組みでも、入口の年収によって、その後の体感がまるで違ってくるんです

メルカリは「無制限昇給制（＝年齢や役職に関係なく、成果しだいで給与が決まる仕組み）」を採用しています

これは聞こえはいいのですが、裏を返せば「評価されなければ、上がらない」という、とてもシビアな実力主義でもあります

入口の年収が高いぶん、その先の伸びしろは、すべて評価しだい

「がんばっているのに基本給が動かない」と感じているなら、それはあなたの努力不足ではなく、この仕組みの特性なんです

正体②：グレード（MG1〜MG8）が上がらないと頭打ちになる

2つ目の正体は、メルカリの「グレード制度」です

グレードとは、社内の「等級（＝あなたの役割の大きさを示すランク）」のことです

メルカリのグレードは、MG1からMG8までの階層で構成されていると言われています

その階層を、図で見てみましょう

引用元：talentsquare「メルカリの年収」などメルカリの給与制度解説より

MG5以下が一般社員、MG6がディレクター、MG7がVP、MG8がSVPに位置づけられるとされています

ここで大事なのは、年収がこのグレードに強く連動しているという点です

つまり、グレードが上がらなければ、年収の伸びもそこで鈍くなりやすいんです

なお、各グレードがいくらの年収になるのかは、公式には公開されていません

ですので、ここで具体的な金額を推測することは控えますが、「グレード＝年収の天井」という構造そのものは押さえておいてください

この制度について、社員からはこんな声も上がっています

「各職種にグレードシステムが存在するが、柔軟性に欠ける」（マーケティング職／中途入社／在籍3〜5年／男性／退社済み）

引用元：OpenWork「株式会社メルカリ 年収・給与制度」より

「柔軟性に欠ける」という言葉、なんとなく心当たりがある方も多いのではないでしょうか

仕事の成果は出しているつもりなのに、グレードという1段の階段がなかなか上がらない

その1段が上がらない限り、年収の景色も変わらない――これが、2つ目の正体です

正体③：株式報酬（RSU）が株価下落で目減りした

3つ目の正体は、少し見えにくいところに隠れています

それが「株式報酬」です

メルカリには、賞与の一部を現金ではなく株式（RSU＝譲渡制限付株式ユニット。一定期間が過ぎると自分のものになる株のこと）で受け取る設計があるとされています

このRSUは2018年12月に導入された制度です

つまり、あなたの年収の一部は「メルカリの株価」に連動している、ということなんです

そして、ここが重要なポイントです

メルカリの株価は、上場してからの最高値から、大きく下がっているんです

その落差を、グラフで見てみましょう

引用元：日本経済新聞「メルカリ（4385）過去の株価」より

2021年11月には、上場してからの最高値である約7,390円をつけました

ところが2025年1月時点では、ほぼ上場来の安値に近い約1,631円まで下がっています

最高値からの下落率は、なんと75〜78%にもなります

では、メルカリのエンジニアの年収は、どんな内訳になっているのでしょうか

社員の回答をもとにした「目安の数字」ですが、構成比を見てみましょう

引用元：OpenSalary「メルカリ ソフトウェアエンジニアの年収」より（回答ベースの目安値）

この内訳はあくまで「目安」で、グレードや年度によって人それぞれ大きく変わります

それでも、年収の一部が「賞与」や「株式報酬」という変動する部分でできていることは、はっきりわかります

賞与も現金と株式で構成される設計があるので、株価が下がれば「実感としての年収」も一緒に下がってしまうんです

入社した時に「これくらいの年収になるはず」と計算していた金額

その計算に株式が含まれていたなら、株価の下落で、想定より目減りしていても不思議ではありません

基本給は高いのに、なぜか実感がともなわない――その正体は、あなたのせいではなく、株式報酬という仕組みの宿命なんです

ただし、誤解しないでいただきたいのは、これは「全員が損をした」という話ではないということです

株をいつ受け取り、いつ売るかによって、得した人も損した人もいます

だからこそ「自分の場合はどうなのか」を、一度冷静に確認しておく価値があるんです

正体④：比較対象がハイレベルすぎる

4つ目の正体は、お金の話ではありません

「誰と比べているか」という、心理の話です

メルカリには、国内でもトップクラスに優秀な人材が集まっています

外資系のテック企業からの転職者、すごい実績を持つエンジニア、年収の高い同僚

そんな人たちに囲まれていると、自分の年収がどうしても「低い」ように見えてきます

でも、それは当たり前のことなんです

あなたが比べている相手は「日本のITエンジニアの平均」ではなく「日本でもトップクラスの人たち」だからです

転職サイトのスカウトメールに書かれた想定年収を見て、「自分の市場価値ってこんなものか」と落ち込んだこと、ありませんか

その落ち込みの半分くらいは、比較対象が高すぎることから来ているのかもしれません

あなたは「年収が低い」のか、「上がり方が止まっている」のか

4つの正体を見てきましたが、ここで一度、考え方を整理しましょう

ひとくちに「年収が低い」と言っても、実は2つのまったく違うパターンがあります

それは「年収が低い」のか、それとも「上がり方が止まっている」のか、という違いです

この2つは、似ているようで、まったくの別物です

そして、どちらなのかによって、取るべき行動も変わってきます

あなたがどちらのタイプか、ここで一緒に見極めていきましょう

「年収が低い」タイプ——市場価値より明確に下回っている

1つ目は「年収が低い」タイプです

これは、あなたのスキルや経験に対して、今の年収が市場の水準より明確に下回っている状態を指します

入社する時のグレードが低めに設定されてしまい、同じ実力でも他社のほうが高く評価してくれる、というケースです

次のような特徴に当てはまるなら、このタイプの可能性があります

このタイプの場合、社内でいくらがんばっても、スタート地点の低さを取り戻すのは時間がかかります

転職によって「適正な評価」を取りに行く価値が、とても高いタイプだと言えます

「上がり方が止まっている」タイプ——額は悪くないが伸びが鈍い

2つ目は「上がり方が止まっている」タイプです

年収の絶対額そのものは、市場で見ても決して悪くない

でも、ここ数年グレードが上がらず、年収が横ばいのまま――そんな状態です

次のような特徴に当てはまるなら、このタイプかもしれません

このタイプの場合、実は社内に伸びしろが残っていることもあります

こんな声もあります

「事業インパクトを生む成果や、周囲に良い影響を与えるアクションは、正当に評価される印象」（エンジニア／20代後半男性／正社員）

引用元：JobTalk「メルカリの年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ」より

つまり、成果の「出し方」や「見せ方」を変えることで、社内でグレードを上げられる余地が残っているかもしれない、ということです

このタイプは、すぐ転職という結論に飛びつく前に、社内でのグレードアップ交渉という選択肢も現実的なんです

タイプによって「残る/動く」の最適解は変わる

2つのタイプを、打ち手と一緒に表で整理してみましょう

タイプ	状態	取るべき打ち手の方向性
年収が低いタイプ	市場価値より明確に下回っている	転職で適正な評価を取りに行く価値が高い
上がり方が止まっているタイプ	額は悪くないが伸びが鈍い	社内でのグレードアップ交渉も現実的。比較したうえで判断

ここで、ひとつ大きな問題が出てきます

「自分がどっちのタイプなのか、自分ではよくわからない」という問題です

実はこれ、メルカリの社員にとっては、特に難しい問題なんです

なぜなら、社内の評価制度そのものが「わかりにくい」という声が、複数のサイトで多く見られるからです

「評価制度が曖昧。それが嫌で辞める人が多そう」「昇給基準が不明瞭」

引用元：JobTalk「メルカリの年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ」、エン カイシャの評判「メルカリの年収・給与」から傾向を要約

社内の物差し自体が曖昧だと、自分が「低い」のか「止まっている」のか、正確に判定するのは難しいですよね

勢いで辞める前に。メルカリに「残る価値」も天秤にかけよう

ここまで読んで、「もう転職しかないのかな」と気持ちが傾いている方もいるかもしれません

でも、少しだけ待ってください

不満があるのは事実です。でも、メルカリには年収以外の「残る価値」も、確かに存在します

それを無視して勢いだけで辞めてしまうと、転職先で「メルカリのほうが良かった」と後悔しやすいんです

残る価値と出る価値、その両方を同じ天秤に乗せて、公平に比べてみましょう

メルカリに残るメリット（裁量・技術環境・働き方）

まず、メルカリに残るメリットを正直に並べてみます

これらは、決して当たり前のものではありません

転職した先が、これらをすべて同じレベルで備えているとは限らないんです

「年収」という1点だけを見て会社を選ぶと、こうした見えにくい価値を失って、初めてその大きさに気づくことになります

それでも「動いた方がいい人」の条件

とはいえ、残る価値があっても、動いたほうがいいケースもあります

これも正直にお伝えします

次のような条件に当てはまるなら、転職を本格的に検討する価値があります

ここで強調したいのは、「残る」も「出る」も、どちらも正解になりうるということです

大事なのは、正しい情報をそろえたうえで、自分で選ぶこと

勢いでも、我慢でもなく、納得して選ぶことなんです

退職した人のデータが教えてくれること

実は、メルカリを辞めた人たちのデータには、大きなヒントが隠れています

メルカリを数年で退職したエンジニアたちの声を見てみましょう

「退職理由は『年収への不満』だけではなく、『エンジニアとしてのキャリアパス』や『技術環境・裁量の変化』を挙げる人が多い。一方で、フルリモートや福利厚生など働きやすさは高く評価され、キャリアアップ目的で数年で辞める人が多く、出戻りも歓迎される文化がある」

引用元：エンジニアの退職エントリ・転職メディアのメルカリ退職エントリまとめなどから傾向を要約

ここで気づいてほしいことがあります

メルカリを辞めた人たちも、「年収だけ」を理由に辞めたわけではないんです

キャリアの方向性、技術環境、自分のやりたいこと――いろいろな要素を天秤にかけて、納得して動いている

だからこそ、あなたにも「年収だけ」で判断してほしくないんです

そして、出戻りが歓迎される文化があるということは、「一度外を見てから戻る」という選択肢すら残されている、ということでもあります

残るか出るかを決める物差しは「社内評価」ではなく「市場価値」

ここまでで、あなたの中にはたくさんの判断材料がそろってきたはずです

でも、最後にどうしても必要なものが、ひとつだけ足りていません

それが「自分の市場価値」という物差しです

結論からお伝えします

残るか出るかは、「社内の評価」ではなく「転職市場での評価」を知ってから決めるべきなんです

社内のグレードでは、自分の本当の価値はわからない

これまで見てきたとおり、メルカリの社内評価は「わかりにくい」という声が多くあります

評価は相対的で、基準も外からは見えにくい

そんな曖昧な物差しだけを見て、「自分は低い」と落ち込むのは、少し早すぎるんです

社内のグレードは、あくまで「メルカリという1つの会社の中での、あなたの位置」でしかありません

それは、あなたという人材の「本当の価値」とは、別のものなんです

社内評価と市場価値は、まったく別物――まずはこの考え方を、頭に入れてください

市場価値は「他社がいくら出すか」で決まる

では、「市場価値」とは何で決まるのでしょうか

答えはシンプルです

市場価値とは、「今の年収」でも「社内の評価」でもなく、転職市場で他社があなたにいくら出すか、で決まります

ここで、明るい話をひとつ

メルカリで積んだ経験――規模の大きいサービスの開発、モダンな技術環境での実務――は、転職市場ではとても高く評価されやすいんです

あなたが社内で「低い」と感じている間に、外の市場ではあなたの値段が上がっている、ということは十分にありえます

ただ、ここに大きな壁があります

「他社が自分にいくら出すか」は、自分ひとりでは絶対にわからないんです

これを知るには、転職市場をよく知っている専門家の力が必要になります

自分の市場価値を客観的に知る、いちばん確実な方法

では、自分の市場価値を客観的に知るには、どうすればいいのでしょうか

いちばん確実な方法は、ITエンジニア経験者向けの転職エージェントに、無料で相談してみることです

「転職エージェント」と聞くと、無理やり転職させられそうで身構えてしまうかもしれません

でも、IT特化型の転職エージェントには、判断材料をそろえるうえで頼れる特徴があります

たとえば、あなたのスキルや経験から「想定年収」を客観的に提示してくれるサービスがあります

IT業界に詳しいアドバイザーが100名以上在籍していて、技術の話がしっかり通じるところもあります

さらに、求人を45,000件以上も抱えていて、自分のスキルの棚卸しを手伝ってくれるところや、年収交渉に強く、20代で平均120万円、30代で平均160万円の年収アップ実績があるところもあります

こうしたサービスを使えば、「自分は『年収が低い』タイプなのか、『上がり方が止まっている』タイプなのか」という、あの問いにも、客観的な答えが見えてきます

大事なので、もう一度お伝えします――これは「メルカリを辞めるための窓口」ではありません

「残るか出るかを、正しく判断するための材料集め」の窓口です

まずは情報収集だけ、というスタンスでまったく問題ありません

下のランキングで、ITエンジニア経験者から選ばれている代表的なサービスを確認してみてください

メルカリに残るべきか、転職を検討すべきか——後悔しない判断ステップ

ここまでの内容を、具体的な行動の手順に落とし込みましょう

「結局、何から始めればいいの？」という疑問に、はっきり答えます

後悔しない判断は、4つのステップで進めます

後悔しないための4ステップ

この順番で進めれば、感情に振り回されずに判断できます

この順番のポイントは、STEP2を飛ばさないことです

市場価値という客観的なデータがないまま判断すると、結局また「なんとなく」で決めることになってしまいます

今すぐ決めなくていい。まず情報を集めるだけでいい

最後に、いちばん大切なことをお伝えします

「辞めるか、残るか」を、今すぐ決める必要はありません

多くの人が、ここで自分を追い込んでしまいます

「決断しなきゃ」と思うほど、足がすくんで動けなくなる

でも、情報収集は「辞める」と同じ意味ではありません

むしろ、「メルカリに残る」と納得して決めるための材料にもなるんです

市場価値を知った結果、「やっぱりメルカリの環境は恵まれている」と気づいて、自信を持って残る人もたくさんいます

大事なのは、選択肢を知ったうえで選ぶこと

無料の相談で情報を集めることは、あなたが取れる中で、いちばんリスクの低い一歩なんです

メルカリの年収に関するよくある質問

最後に、メルカリの年収についてよく聞かれる質問に、まとめてお答えします

メルカリの年収は、本当に低いのですか？

統計上は、メルカリの年収は日本のITエンジニア平均（約560万円）を大きく上回り、全社平均で1,176万円です。客観的には「低い」とは言えません。それでも「低い」と感じるのは、基本給の上がりにくさ・グレードの頭打ち・株式報酬の目減り・比較対象の高さ、という構造的な要因が重なっているからです。

メルカリの年収は、基本給とボーナス、株式報酬のどんな割合ですか？

社員の回答をもとにした目安では、ソフトウェアエンジニアの年収はおおよそ「基本給81%・賞与16%・株式報酬3%」程度の構成とされています。賞与も現金と株式（RSU）で構成される設計があるため、年収の一部が株価に連動します。あくまで目安で、グレードや年度によって人それぞれ大きく変わります。

メルカリに残ったまま、年収を上げる方法はありますか？

あります。メルカリの年収はグレードに連動するため、グレードを上げることが基本の道筋です。「事業へのインパクトを生む成果は正当に評価される」という社員の声もあり、成果の出し方・見せ方を見直すことで、社内でグレードアップ交渉ができる余地は残っています。ただし、自分が「低いタイプ」なのか「止まっているタイプ」なのかを見極めることが先決です。

メルカリから転職したら、年収は上がりますか？下がりますか？

これは人によります。入社時のグレードが低めで「市場価値より下回っているタイプ」なら上がる可能性が高く、すでに市場相場どおりの「上がり方が止まっているタイプ」なら、年収だけを見れば横ばいのこともあります。だからこそ、勢いで動く前に、転職エージェントで自分の市場価値（想定年収）を客観的に確認することが重要です。

転職するか迷っている段階で、エージェントに相談してもいいのですか？

むしろ、迷っている段階こそ向いています。エージェントへの相談は「辞める前提」ではなく「判断材料をそろえるための情報収集」です。市場価値を知った結果、「やっぱりメルカリに残ろう」と納得して決める人もたくさんいます。無料で相談できるので、リスクはほとんどありません。

まとめ：メルカリの年収が低いと感じたら、まず「自分の市場価値」を知ることから

ここまで読んでくださって、ありがとうございます

最後に、もう一度はっきりお伝えします

メルカリの年収を「低い」と感じるのは、あなたの甘えではなく、構造の問題です

この記事で見てきたことを、振り返ってみましょう

あなたが感じてきたモヤモヤには、ちゃんと理由がありました

そして、そのモヤモヤは「正体を知り、市場価値という物差しを手に入れる」ことで、初めて前に進む力に変わります

残るのも、動くのも、どちらも立派な選択です

大切なのは、感情ではなくデータで、自分のタイミングで選ぶこと

その第一歩を、ここから踏み出してみてください

迷っているなら、まず無料で「自分の市場価値」を聞いてみよう

「残るか出るか」の判断材料をそろえる、いちばん簡単な方法は、ITエンジニア経験者向けの転職エージェントに無料で相談してみることです

登録も相談も無料で、「今すぐ転職する気はないけれど、自分の市場価値だけ知りたい」という使い方でまったく問題ありません

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