富士ソフトの年収はなぜ低い？3つの構造的な理由を徹底解説します

給与明細を開いた瞬間、そっとアプリを閉じたこと、ありませんか

去年と比べても、手取りの数字はほとんど動いていない

それなのに、任される仕事の重さだけは確実に増えている

「富士ソフト 年収低い」と検索したあなたは、きっと今、そんなモヤモヤを抱えているはずです

わざわざ「年収低い」という強い言葉で調べた、ということは、心のどこかで「自分の給料、もしかして低いんじゃないか」という仮説を持っているということなんですよね

結論から言います

その感覚は、間違っていません

ただし「だから今すぐ辞めましょう」という話ではないので、どうか最後まで落ち着いて読んでみてください

この記事は、富士ソフトで働くエンジニアのあなたが、自分の年収と将来を「なんとなくの不安」から「自分で判断できる状態」に変えるために書いています

読み終えるころには、漠然とした不満が「次にやること」に変わっているはずです

焦って動くのでも、我慢し続けるのでもなく、自分のタイミングで落ち着いて決められる――そんな状態を一緒に目指していきましょう

「富士ソフト 年収低い」と検索したあなたの感覚は、間違っていません

まず最初に、いちばん伝えたいことから書きます

あなたが「年収が低いかも」と感じているなら、その違和感は、贅沢でもわがままでもありません

このあとデータでくわしく見ていきますが、その前に「あなただけがそう思っているわけじゃない」ということを、しっかり共有させてください

こんなモヤモヤ、抱えていませんか？

昇給の時期に明細を見て、上がった金額がコーヒー何杯分かを計算してしまったこと

学生時代の友人と飲んでいて、年収の話題になった瞬間、自分だけそっと言葉を濁したこと

残業が少ない月の手取りを見て、「あれ、これが自分の”素の給料”なのか」と背筋が少し冷えたこと

どれか一つでも「あ、それ自分だ」と思ったなら、この記事はきっと役に立ちます

富士ソフトで働くエンジニアの多くが、こういう小さな引っかかりを、口に出さないまま心の奥にためています

よくあるモヤモヤを、いったん言葉にして並べてみましょう

このモヤモヤの正体を、これから一つずつ、データと仕組みの両面から解きほぐしていきます

世間でも「同じ声」があふれている

「自分の感じ方がおかしいのかも」と思ってしまう気持ち、よくわかります

でも、転職や就職の口コミサイトをのぞいてみると、あなたとそっくりの声がいくつも見つかります

たとえば、社員のクチコミを集めている「エン カイシャの評判」には、こんな声が載っていました

「低い。昇給は微々たるもの。大きく上がることはない。」（エンジニア / 在籍3〜5年 / 新卒入社 / 女性）

引用元：エン カイシャの評判「富士ソフトの年収・給与」より

「昇給は微々たるもの」――この一言に、うなずいてしまった人も多いのではないでしょうか

もう一つ、社員クチコミサイト「OpenWork」では、入社まもないエンジニアからこんな声も上がっています

「他会社と比べると給与は安い。」（組み込み系エンジニア / 在籍3年未満 / 新卒入社 / 男性）

引用元：OpenWork「富士ソフト株式会社 年収・給与制度」より

大事なのは、これが「特別に不満が多い人の特殊な意見」ではない、ということです

新卒で入って数年の人、技術職の人、男性も女性も――立場の違う人たちが、同じ方向の違和感を口にしている

つまり、あなたが感じているモヤモヤは、あなた個人の性格や能力の問題ではなく、もっと構造的な「会社の仕組み」から生まれている可能性が高いんです

【データ検証】富士ソフトの年収は本当に低いのか？

ここからは、感覚の話を一度わきに置いて、数字で「答え合わせ」をしていきます

富士ソフトは株式市場に上場している会社なので、社員の平均年収を「有価証券報告書（＝上場企業が経営状況を公式に開示する書類）」で毎年公開しています

つまり、推測ではなく、公式の数字で確かめられるということです

有価証券報告書で見る、富士ソフトの平均年収

まず、富士ソフトが公式に開示している「全社の平均年収」の推移を見てみましょう

引用元：IR BANK「9749 富士ソフト 平均年収の推移」より

直近の2024年12月期で、富士ソフトの平均年収は640万円（平均年齢は35.6歳ほど）と公開されています

2020年が590万円ですから、5年間でおよそ50万円ほど増えている計算です

ただ、グラフをよく見てください

2022年は620万円だったのに、2023年は600万円へと、いったん下がっている年もあるんですよね

きれいな右肩上がり、というわけではなく、年によって上下しながら、ゆっくり伸びている――それが富士ソフトの平均年収の実像です

この「640万円」という数字だけを見ると、世間が言うほど低くは見えないかもしれません

でも、あなたはきっと、こう思ったはずです

「640万円って…自分、そんなにもらってないんだけど？」

その違和感こそが、次に説明する「最大のポイント」です

その「平均640万円」が、あなたの実感とズレる理由

「平均640万円」という数字と、あなたの実感がズレる理由は、とてもシンプルです

有価証券報告書の平均年収は、エンジニアだけの数字ではなく、営業も、管理部門も、ベテランの管理職も、全部ひっくるめた「全社員の平均」だからです

では、エンジニア・SE職だけで見ると、どうなるのか

社員クチコミサイトのOpenWorkには、回答者の自己申告をもとにした「職種別の平均年収」が集計されています

あくまでクチコミ集計の参考値ではありますが、1,400件を超える回答が集まっていて、傾向を知るには十分な材料です

その職種別の数字を、グラフにしてみました

引用元：OpenWork「富士ソフト株式会社 年収・給与制度」より

エンジニア・SE職の平均は、505万円

有価証券報告書の全社平均640万円と比べると、その差はおよそ135万円もあります

しかも、富士ソフトの「社内」で見ても、エンジニア・SE職は職種の中で下のほうに位置しているんです

つまり、こういうことです

「全社平均」という大きな数字を見せられると、なんとなく「自分の感覚がおかしいのかな」と思わされてしまう

でも、職種を分けて見れば、あなたの体感のほうがずっと現実に近かった、というわけです

年代別に見る｜あなたの年代の年収はどのくらい？

次は、年代別に見ていきましょう

ここで紹介する数字は、富士ソフトが公式に出したものではなく、年収を集計しているメディアが、有価証券報告書や口コミから割り出した「推計値」です

あくまで目安として、自分の年代と照らし合わせてみてください

引用元：平均年収.jp「富士ソフトの年収」、年収チェッカー「富士ソフトの年収」から傾向を要約

この推計値を見ると、たしかに年齢を重ねれば年収は上がっていきます

20代でおよそ384万円、30代前半で520万円ほど、40代後半になると743万円あたりまで伸びる、という形です

「ちゃんと上がるじゃないか」と思うかもしれません

でも、ここで立ち止まって考えてほしいことがあります

20代から30代前半――いちばん体力もあって、技術もぐんぐん吸収できて、転職市場でも評価されやすいこの時期に、年収のレンジは384万円から520万円ほど

このあと見ていくIT業界全体の相場と比べたとき、この水準を「物足りない」と感じる人は、決して少なくないんです

つまり、年代別グラフは「上がっていく」ことを示すと同時に、「若いうちの伸びがゆるやか」という富士ソフトの特徴も、はっきり映し出しているんですね

なぜ富士ソフトの年収は「低い」と感じるのか｜3つの構造的な理由

ここからが、この記事でいちばん伝えたい部分です

あなたの年収が伸び悩んでいるのは、あなたの努力が足りないからではありません

富士ソフトという会社の「給与の設計（仕組み）」そのものに、年収が伸びにくくなる理由が組み込まれているんです

その理由を、3つに分けて説明します

この3つがわかると、「なんとなく低い」が「こういう仕組みだから低い」に変わって、対策も考えられるようになります

理由①｜昇格しないと昇給しにくい給与設計

1つ目の理由は、富士ソフトの給与が「昇格」に強く結びついている、ということです

言いかえると、役職や等級が一段上がらないかぎり、ベースの給料はあまり増えない設計になっている、ということなんですね

これは、口コミでもはっきり語られています

「ベース給料は昇格しない限りそれほど増えない。昇格しない限り昇給はほぼない。手取りがほぼ増えない、または少なくなる場合もある。」（技術職 / 在籍3〜5年 / 新卒入社 / 女性）

引用元：エン カイシャの評判「富士ソフトの年収・給与」より

「手取りがほぼ増えない、または少なくなる場合もある」――この一文を読んで、胸が締めつけられた人もいるかもしれません

頑張っているのに、数字に表れない

その苦しさは、痛いほどわかります

若手の昇給額については、さらに具体的な声もあります

「若手の昇給は毎年3000円程度。」（SE / 在籍6〜10年 / 新卒入社 / 男性）

引用元：エン カイシャの評判「富士ソフトの年収・給与」より

毎年3000円――月にすると、250円です

仮にこのペースが10年続いても、ベースアップの合計は3万円ほどにしかなりません

その10年のあいだに、世の中の物価も、IT業界全体の年収相場も、もっと大きく動いていきます

つまり、昇格をつかみとれないかぎり、「自分の年収だけが、その場で足踏みしているような感覚」になりやすい

これが、富士ソフトで「低い」と感じる、1つ目の構造的な理由です

理由②｜基本給の弱さを「残業代」で埋める構造

2つ目の理由は、「基本給の弱さを、残業代で埋めている」という構造です

これも、口コミでくり返し語られています

「基本給が低いので、残業しないと稼げません。資格認定給や社宅もあります。」（エンジニア / 新卒入社 / 富士ソフト社員）

引用元：OpenWork「富士ソフト株式会社 年収・給与制度」より

もう一つ、回答時の年収が450万円だったという社員からは、こんな声も出ています

「新卒の給料は普通ですが、昇給がなかなかできないので残業代で稼ぐことになる。」（富士ソフト社員 / 回答時の年収450万円）

引用元：OpenWork「富士ソフト株式会社 年収・給与制度」より

ここで、誤解しないでほしいことがあります

富士ソフトには、資格認定給（＝資格を取ると上乗せされる手当）や社宅といった制度もあって、福利厚生がまるごとダメ、という話ではありません

問題は、もっと別のところにあります

「残業代で稼ぐ」という働き方は、裏を返せば、残業が減った瞬間に、年収がそのまま下がるということです

会社が働き方改革で残業を減らせば減らすほど、あなたの手取りは静かに削られていく

これは、本人の頑張りではどうにもできない、構造的なもろさなんですね

「残業代込みで、ぎりぎり納得できる年収」――もしあなたの今の年収がそうなら、それは”安定した年収”ではなく、”残業に依存した年収”です

この違いに気づけているかどうかが、将来の不安の大きさを決めます

理由③｜年功色が強く、実力主義の側面が薄い

3つ目の理由は、「年功序列の色が強く、実力主義の側面が薄い」という点です

これも、現場のエンジニアの声に表れています

「年功序列がベースで実力主義の側面は薄い。」（システムエンジニア / 在籍3〜5年 / 新卒入社 / 男性）

引用元：エン カイシャの評判「富士ソフトの年収・給与」より

ここで、はっきりさせておきたいことがあります

年功序列そのものが「悪い」わけではありません

長く勤めるほど安定して年収が上がっていく仕組みは、腰を据えて働きたい人にとっては、むしろ安心材料になります

本当の問題は、「その仕組みが、あなたのキャリア観と合っているか」です

もしあなたが、「20代・30代のうちに、技術力でぐいっと評価されて、年収を一気に上げたい」と思っているタイプなら、年功色の強い環境は、どうしても物足りなく感じてしまう

逆に、「多少ゆっくりでも、安定して上がっていく道がいい」と思うなら、その環境は合っている、ということになります

つまり、「年収が低い」というモヤモヤの3つ目の正体は、会社の仕組みと、あなたの理想のキャリアとの”ズレ”なんです

それでも富士ソフトに「残る」という選択は、十分にアリです

ここまで、富士ソフトの年収が「低いと感じる理由」を、けっこう正直に書いてきました

でも、ここで声を大にして言いたいことがあります

この記事は、「だから今すぐ辞めましょう」と背中を押す記事ではありません

富士ソフトに「残る」という選択も、人によっては、まっとうな正解になります

転職をあおる前に、残る価値のほうも、フェアに見ておきましょう

独立系SIerの中では、年収水準はむしろ高め

まず知っておいてほしいのが、富士ソフトは「独立系SIer（＝特定の親会社を持たず、独立して開発を請け負うIT企業）」というグループに入る会社だということです

IT業界では、メーカー系やユーザー系といった、大きな親会社を背景に持つSIerに比べると、独立系SIerは年収がやや低めになりやすい――という傾向が、昔からあります

その独立系SIerというグループの中で見ると、富士ソフトの年収水準は、むしろ高めのほうに位置しています

つまり、「富士ソフト＝とにかく給料が極端に低い、ヤバい会社」というイメージは、実は正確ではありません

同じカテゴリの会社と比べれば、健闘しているほうなんです

ここを誤解したまま「ウチはダメだ」と思い込むのは、フェアではありませんよね

残業抑制・離職率改善｜働く環境は変わってきている

年収以外の「働く環境」についても、富士ソフトは年々変わってきています

集計サイトに掲載されている2023年度の実績ベースの数字を、いくつか挙げてみます

残業の抑制や、離職率の改善に、会社として取り組んできた跡が、数字に表れています

ただし、ここでも一つ、正直に補足しておきます

これらはあくまで「全社の平均値」です

富士ソフトには、お客さま先に常駐して働く案件（客先常駐）もあり、配属される案件や部署によって、忙しさの実態にはどうしても差が出ます

「平均は改善しているけれど、自分の現場はまだしんどい」という人がいても、それはおかしなことではありません

大切なのは、「年収の話」と「労働環境の話」を、いったん分けて考えることです

労働環境がそこそこ整っているからといって、年収の不満まで「気にしなくていい」とはなりません

逆に、年収に不満があるからといって、改善されてきた働きやすさを、ゼロ評価にする必要もない――この両方を、冷静に天びんにかけることが、後悔しない判断につながります

「残ってよかった」という声も、確かにある

口コミは、不満の声ばかりではありません

富士ソフトには、前向きな評価の声も、確かに存在します

「実績を残していくことで、短期間での昇給昇格につながる。教育の機会や、給与面での評価に満足しているという声もある。」（富士ソフト社員クチコミの傾向より）

引用元：エン カイシャの評判「富士ソフトの評判・口コミ」、OpenWork「富士ソフト株式会社 年収・給与制度」から傾向を要約

さきほど「昇格しないと昇給しにくい」という話をしましたが、これは裏返せば、「昇格ルートにしっかり乗れた人は、社内でも年収を伸ばせる」ということでもあります

評価の仕組みを理解して、必要なスキルを計画的に積み、昇格の条件を満たしにいく

その動き方ができる人にとっては、富士ソフトに残るという選択は、十分に合理的です

大きな教育の機会があること、安定した基盤があること――これらは、転職市場に出れば「当たり前ではない価値」だと気づくこともあります

だからこそ、「残る」も「転職を検討する」も、どちらも対等な選択肢として、この先のセクションで一緒に考えていきましょう

「残るべきか、転職を検討すべきか」を自分で決める判断軸

ここまで読んで、「で、結局自分はどうすればいいの？」と思っているはずです

その問いに、他人が「辞めろ」「残れ」と答えるのは、無責任です

だから、ここでは答えそのものではなく、あなたが自分で答えを出すための「判断軸」をお渡しします

チェックリスト｜あなたはどちらのタイプ？

まずは、自分がどちら寄りのタイプか、チェックしてみてください

正解はありません

どちらに多く当てはまるか、で、今の自分の気持ちの方向が見えてきます

どうでしたか

「転職を検討した方がいい人」のリストに多く当てはまったとしても、それは「今すぐ辞めるべき」という意味ではありません

「検討を始めてもいい段階に来ている」というサインだ、と受け止めてください

どちらを選ぶにせよ、共通して必要なのは「市場価値を知る」こと

ここが、この記事でいちばん大事な一文です

「残る」を選ぶにせよ、「転職を検討する」を選ぶにせよ、判断の土台になるのは、たった一つ――「自分の市場価値を知っているか」です

市場価値というのは、むずかしい言葉ではありません

「富士ソフトの外に出たとき、あなたという人材は、いくらで評価されるのか」――ただそれだけのことです

これがわかると、判断は一気にラクになります

もし市場価値が、今の年収とそれほど変わらないなら――「富士ソフトは、自分を適正に評価してくれている」と納得して、安心して残れます

逆に、市場価値が今の年収より大きく高いなら――「自分は、本来もらえるはずの額を下回っている」とわかり、転職という選択肢が、現実味を持って見えてきます

どちらに転んでも、「知っている」ことが、あなたを迷いから救い出してくれる

逆に言えば、市場価値を知らないまま「残る／辞める」を決めるのは、値段を見ずに買い物をするようなものなんです

富士ソフトのエンジニア経験は、転職市場でどう評価されるのか

「自分の市場価値なんて、たいしたことないんじゃないか」

そう思って、確かめる前から足が止まってしまう人は、本当に多いです

でも、その思い込みは、いったん横に置いてください

富士ソフトで積んだ経験が、転職市場でどう見られるのか――ここを具体的に見ていきます

IT人材不足は続く｜経験者が有利な市場構造

まず、市場全体の話からです

経済産業省が公表した試算では、2030年には、IT人材が最大でおよそ79万人不足するとされています（不足の規模は前提によって幅があり、中位の試算でも約45万人）

あくまで試算値ではありますが、「IT人材が足りない」という流れ自体は、しばらく続く見通しです

これは、すでに実務経験を持っているあなたにとって、追い風です

では、その市場の中で、年収の相場はどうなっているのか

参考までに、いくつかの調査の数字を並べてみましょう

引用元：IR BANK「9749 富士ソフト 平均年収の推移」、OpenWork「富士ソフト株式会社 年収・給与制度」、doda「ITエンジニアの平均年収はいくら？」から参考値を整理

このグラフを見るときの注意点を、先にお伝えします

これは、調査の主体も、対象の範囲も、調査の年も、それぞれ違う数字を「参考」として並べたものです

だから「同じ土俵での厳密な比較」ではなく、あくまで「だいたいの相場感をつかむための目安」として見てください

そのうえで言えるのは、ITエンジニアの平均年収は、調査によって462万円から578万円ほどと、けっこう幅があるということ

富士ソフトのエンジニア・SE職の505万円は、その相場のレンジの「中」に収まっています

言いかえると、富士ソフトの年収は「市場の底」ではないけれど、「市場の上のほう」でもない――伸ばす余地が残っている位置だ、ということです

そして、こうした相場は、スキルや経験の見せ方しだいで、大きく上にも動きます（参考：doda「ITエンジニアの平均年収はいくら？」）

あなたの「SE・組み込み・インフラ」経験は、通用するスキル

「自分のスキルなんて、富士ソフトの中でしか通用しないんじゃないか」

そう感じているなら、それはたぶん、思い込みです

富士ソフトでエンジニアとして働いてきたなら、あなたはこういう経験を、すでに持っているはずです

これらは、どれも転職市場で「評価される実務経験」です

富士ソフトのように、はば広い案件を扱う会社で経験を積んだ人は、特定の技術しか知らない人より、対応できる幅が広いと見られることもあります

大事なのは、「なんとなく自分の技術は古い気がする」という、ぼんやりした不安で動かないことです

先にやるべきは、自分の経験を一つひとつ書き出して、「何ができる人なのか」を棚卸しすること

その棚卸しができて初めて、「この経験は、市場でいくらの価値があるのか」を確かめる準備が整います

とはいえ、自分一人で「自分の値段」を正確に判断するのは、なかなかむずかしいものです

年収アップに強い、経験者向けIT特化型転職エージェント3選

自分の市場価値を知る、いちばん手軽で、しかも無料の方法――それは、IT業界にくわしいプロに、直接聞いてみることです

ここで言う「プロ」とは、IT特化型の転職エージェントのことです

IT以外の職種もまとめて扱う総合型のエージェントだと、担当者の技術理解にばらつきがあり、話がうまく通じないこともあります

その点、IT特化型のエージェントは、担当者がエンジニアの職種や技術を理解しているので、SE・組み込み・インフラといった経験の棚卸しがスムーズで、適正な年収のレンジも提示してもらいやすいんです

「転職するかどうか」をまだ決めていなくても、まったく問題ありません

まずは情報収集として、自分の市場価値を聞いてみる――その入口として、経験者から選ばれているサービスを見てみましょう

どのサービスも、登録も相談も無料です

「いきなり1社に決めず、複数に登録して、担当者との相性や提示される年収レンジを見比べる」――これが、損をしないための基本の動き方です

富士ソフトの年収に関するよくある質問

最後に、富士ソフトの年収について、よく出てくる疑問をまとめておきます

富士ソフトの年収は、これから上がっていきますか？

有価証券報告書ベースの全社平均は、2020年の590万円から2024年の640万円へと、緩やかに上昇しています。ただし個人の年収は「昇格」に強く連動するため、昇格ルートに乗れるかどうかで体感は大きく変わります。年代別の推計値でも、20〜30代前半の伸びはゆるやかです。

30代から転職するのは、もう遅いですか？

遅くありません。経済産業省の試算でもIT人材の不足は続く見通しで、実務経験を持つエンジニアの需要は高い状態が続いています。大切なのは年齢で諦めることではなく、まず自分の市場価値を把握してから判断することです。

富士ソフトは、結局「やめとけ」な会社なのですか？

一概にそうとは言えません。独立系SIerの中では年収水準はむしろ高めで、残業の抑制や離職率の改善も進んでいます。「年収の不満」と「労働環境の評価」は別の論点として切り分け、両方を天びんにかけて判断するのがおすすめです。

年収以外に、会社を見極めるとき何を見ればいいですか？

「昇給・昇格の仕組み」「評価制度が年功か実力か」「希望する分野の案件に配属されやすいか」の3つは特に重要です。富士ソフトの口コミでも、年収だけでなく「希望のプロジェクトに配属されなかった」ことを退職検討理由に挙げる声がありました。年収と同じくらい、配属とキャリアの納得感を見ておきましょう。

まとめ｜「年収が低い」というモヤモヤを、次の一歩に変えよう

長い記事を、ここまで読んでくれてありがとうございます

最後に、いちばん大事なところだけ、もう一度振り返らせてください

この記事の要点

あなたが「年収が低い」と感じたことは、ネガティブな出来事ではありません

それは、自分のキャリアを真剣に考え始めた、というサインです

そのサインに気づけた人だけが、次の一歩を踏み出せます

まず無料で「自分の市場価値」を知ることから始めよう

転職を決意する必要は、まだありません

でも、「自分の市場価値を知る」という情報収集なら、今日からでも、軽い気持ちで始められます

それをやったうえで「やっぱり富士ソフトに残る」と決めるのも、立派な答えです

「自分の価値を確かめたら、転職を本気で考えたくなった」となるのも、また一つの答えです

どちらにしても、「知らないまま、モヤモヤし続ける」状態だけは、今日で卒業しましょう

下のサービスは、すべて登録も相談も無料です

あなたのエンジニア経験が、市場でどう評価されるのか――まずはそこから、確かめてみてください

正しい情報を手に入れて、誰かに急かされるのではなく、自分のタイミングで、自分の納得できる道を選んでいきましょう

あなたのキャリアの主導権は、いつだって、あなた自身が握っているんです