KDDIの年収が低いと感じる3つの理由｜残るか辞めるか判断する方法

日曜日の夜です

明日からまた一週間が始まる、そう思いながら、なんとなくスマホで自分の給与明細を開いた経験はありませんか

そして、画面の数字をぼんやり眺めたあと、検索バーに「KDDI　年収低い」と打ち込んで、指が止まった

ニュースや就職サイトでは「KDDIの平均年収は1,000万円超」と紹介されています

大企業で、安定していて、世間からは「高給取り」と見られている

それなのに、自分はその数字に、まったくピンと来ない

「こんなふうに感じる自分は、わがままなんだろうか」

「もっと年収が低い人なんて世の中にいくらでもいるのに、贅沢な悩みなんじゃないか」

そう思って、誰にも言えずに、検索だけして画面を閉じる――この記事にたどり着いたあなたは、たぶんそういう人です

先に、いちばん大事なことをお伝えします

あなたが「年収が低い」と感じるのは、甘えでも、見る目がないからでもありません

そこには、年功序列の給与カーブ、残業を含めた「時間あたりの実感」、そして同年代のIT人材との比較という、きちんと説明のつく構造的な理由があるんです

この記事は、KDDIを一方的に「年収が低い会社」と叩く記事ではありません

客観的なデータでは、KDDIはむしろ高年収の優良企業です

その事実は正直に認めたうえで、それでも「低い」と感じてしまうあなたの実感に、最後まで寄り添います

読み終わるころには、ぼんやりした「なんか低い気がする」が、「こういう理由で、こう感じていたのか」という、はっきり名前のついたものに変わっているはずです

そして、KDDIに残るのも、外に出るのも、どちらも「自分で選んだ」と思える状態になります

では、始めましょう

「KDDI 年収低い」と検索したあなたへ｜その実感は、甘えじゃない

まずは、あなたが今感じていることを、そのまま受け止めるところから始めさせてください

「年収が低い」という言葉を、データで「いや、高いですよ」と論破するつもりはありません

あなたがそう感じているなら、その感覚には必ず理由があるからです

「会社の平均は高いのに、自分は低い」と感じる人が増えている

転職サイトや年収まとめ記事を開くと、必ずこう書いてあります

「KDDIの平均年収は1,018万円」

その数字を見るたびに、自分の給与明細との差に、胃のあたりが少し重くなる

これは、あなただけが感じていることではありません

年収を扱うサイトの口コミやコメントを見ていくと、同じ戸惑いがいくつも見つかります

たとえば、こんな趣旨の声です

「会社の平均年収は1,000万円超と紹介されているけれど、20代の自分の年収は500万〜600万円台。『平均1,000万円』という数字と、自分の現実とのギャップに戸惑う。」

引用元：平均年収.jp「kddiの年収は954万円！20〜65歳の年収推移・役職別年収」などの口コミ傾向を要約

この戸惑い、痛いほどわかります

「平均1,018万円」という見出しは、まるで「あなたもそのくらいもらっているはずですよね」と言われているように聞こえてしまう

でも実際の自分の数字は、その半分くらいだったりする

そのとき多くの人は、「会社がおかしい」とは思いません

「自分の能力が足りないのかな」「自分の感じ方がズレているのかな」と、矢印を自分に向けてしまう

その優しさというか、生真面目さこそが、あなたをいちばん苦しめている部分なんです

なぜ「低い」と検索するのか｜“不満”ではなく“モヤモヤ”の正体

「KDDI　年収低い」という検索ワードは、実は少し特別です

これは、会社に怒っている人の検索ではありません

「自分のこの感じ方は、正しいんだろうか」という、答え合わせの検索なんです

怒りなら、もっと激しい言葉で検索します

でも「低い」というやわらかい言葉を選んでいるのは、心のなかがまだ「不満」になりきっていない証拠です

言葉にすると、ちょうど「モヤモヤ」がいちばん近いと思います

では、そのモヤモヤの中身は何なのか

口コミサイトを見ていると、年収そのものよりも「評価のされ方」に引っかかっている声が多いことに気づきます

KDDIの社員クチコミには、こんな趣旨の声があります

「評価が曖昧。属人的な業務になりがちで、評価が上司や担当業務に左右されると感じる。」

引用元：OpenWork「KDDI 年収・給与制度」より（営業・企画／在籍10〜15年／新卒入社／男性）

ここに、モヤモヤの正体がはっきり出ています

つまり、「頑張りが年収に反映されている実感がない」

金額そのものよりも、「自分の働きが正しく値づけされていない気がする」という納得感の問題なんです

この記事のここから先は、その「名前づけ」の作業です

まずは感情をいったん横に置いて、客観的なデータから順番に見ていきましょう

データで確認｜KDDIの年収は本当に「低い」のか？

ここでは、感情をいったん脇に置きます

KDDIの年収を、公開されている数字だけで冷静に見ていきます

結論を先に言うと、「会社単位の数字は、決して低くない」です

ただ、ここで投げ出さないでください

「会社の数字が高い」ことと、「あなたが低いと感じる」ことは、まったく矛盾しません

むしろ、会社の数字が高いからこそ、ギャップが生まれている――その仕組みをこれから見ていきます

KDDIの平均年収は1,018万円｜まずは推移を見る

上場企業は、毎年「有価証券報告書」という公式な書類で、平均年収を公開しています

これは会社が国に提出する正式な数字なので、いちばん信頼できる一次情報です

その有価証券報告書をもとにすると、KDDIの平均年収はここ数年、右肩上がりで動いています

4年分の推移を、図で見てみましょう

引用元：IRBANK「KDDI（9433）の平均年収」より（KDDI有価証券報告書の数値を掲載）

2021年度の945万円から、直近の2024年度（2025年3月期）には1,018万円まで上がっています

会社全体としては、高水準で、しかも伸びている――これは事実です

ただし、ここで絶対に押さえてほしい数字があります

この1,018万円は、平均年齢42.0歳・平均勤続16.4年の人たちの平均です

つまり、入社して16年以上たった、40代を中心とした数字なんです

20代や30代前半のあなたの実額とは、はじめから別の世界の数字だと考えてください

携帯キャリア大手3社で比べると、むしろ最高水準

次に、同じ業界のなかでの位置を見てみます

携帯キャリアの大手3社、つまりKDDI・NTTドコモ・ソフトバンクの平均年収を並べてみましょう

これも、すべて各社の有価証券報告書がもとになっている数字です

引用元：talentsquare「【独自】KDDIの年収は平均1,018万円！役職別給与も解説」より（各社有価証券報告書の数値を掲載）

見ての通り、3社のなかではKDDIがいちばん高い数字です

「同業のライバルより低いから不満」という話では、少なくともなさそうです

※ただし、各社で平均年齢が少しずつ違うので、これは「だいたいの位置関係」として見てください

ここまでで、ひとつの事実が見えてきました

「KDDIは、会社単位で見れば、年収が低い会社ではない」

では、なぜあなたは「低い」と感じるのか――ここからが、この記事の本題です

でも「平均年収」は、あなたの実額ではない｜年代別の年収目安

「平均1,018万円」という数字のいちばんの落とし穴は、ここにあります

平均というのは、若手から役員手前のベテランまで、全部をまとめて足して割った数字です

つまり、年収の高い管理職や上の世代が、平均をぐっと引き上げているんです

では、20代・30代の実額はどのくらいなのか

これは有価証券報告書のような一次情報ではなく、口コミや公開情報を集計した「目安」になりますが、おおよその水準を図にしてみます

全社平均（42歳）と並べると、ギャップが一目でわかります

引用元：ワンキャリア転職「KDDI、平均年収は1018万円！｜役職・年代・職種別の年収・評価を独自調査」などの集計値より（20代・30代は口コミベースの目安。全社平均はKDDI有価証券報告書）

大事なので、もう一度はっきり書きます

この20代「約600万円」、30代「約800万円」は、あくまで口コミベースの目安です

確定した数字ではなく、部署・職種・評価によって大きく変わります

それでも、この図が伝えたいことはシンプルです

「平均1,018万円」と「20代・30代のあなたの実額」のあいだには、最初から大きな開きがある

その差を見て「自分は低い」と落ち込むのは、比べる相手を間違えているだけなんです

とはいえ、「比べる相手が違っただけ」で全部が解決するわけではありません

あなたが「低い」と感じる理由は、年代のギャップだけではないからです

次の章で、その正体を3つに分けて、ひとつずつ名前をつけていきます

「年収が低い」と感じる、3つの正体

ここが、この記事のいちばんの中心です

あなたが感じている「なんか低い」というモヤモヤは、ぼんやりした気のせいではありません

正体は、次の3つのどれか、あるいは複数の組み合わせです

自分はどれに当てはまるか、考えながら読んでみてください

名前がつくだけで、不安はずいぶん小さくなります

正体①｜年功序列の給与カーブで、若手のうちは上がりにくい

1つ目の正体は、いちばんシンプルです

KDDIのような大企業は、年齢や勤続年数とともに、ゆっくり年収が上がっていく仕組みになっています

裏を返すと、若手のうちは、頑張っても給与の伸びがゆるやかなんです

実際に、KDDIの社員クチコミには、こんな趣旨の声があります

「よくある日本企業で、結局は年功序列です。」

引用元：OpenWork「KDDI 退職検討理由」より（開発・コアスタッフ／在籍5〜10年／中途入社／男性）

「結局は年功序列」――この一言に、若手が感じるモヤモヤが、ぎゅっと凝縮されています

同じように、技術職・エンジニアの方からも「年々、年功序列の色が強まっているように感じる」という趣旨の声が出ています

つまり、これは特定の部署だけの話ではなく、会社の仕組みそのものの話なんです

ここで、思い出してほしいことがあります

さっきの「平均1,018万円」は、平均年齢42歳の数字でした

その高い平均を作っているのは、年功序列のカーブをのぼりきった、上の世代の人たちなんです

あなたが今いるのは、そのカーブのスタート地点に近い場所です

そこから上の世代の平均を見て「自分は低い」と感じるのは、気のせいでも、甘えでもありません

仕組み上、そう感じて当然の場所に、あなたは立っているだけなんです

正体②｜残業込み・時間あたりで見ると「割に合わない」と感じる

2つ目の正体は、少し見えにくい場所に隠れています

それは、「額面の年収」と「時間で割った年収」は別物だ、ということです

同じ年収500万円でも、定時で帰れる500万円と、毎日終電の500万円では、まったく価値が違いますよね

KDDIの口コミには、この感覚をそのまま言葉にした、印象的な声があります

「無限残業なので、年収は良い。評価は上司ガチャ、同僚ガチャ次第。」

引用元：OpenWork「KDDI 退職検討理由」より（社員クチコミ）

「年収は良い」と言いながら、その前に「無限残業なので」とついている

これは裏を返すと、「時間で割ったら、そんなに良くないかもしれない」という本音なんです

年収という「額」は満足でも、時間という「コスト」を引くと、納得感が下がってしまう

もちろん、KDDIは部署によって働き方がまったく違います

残業が少なく、有給も取りやすい部署の社員からは、こんな趣旨の声もあります

「特に問題を感じていない。部署によって全く文化が違うが、今所属する部門は比較的残業も少なく、有給休暇の取得も融通が効く。」

引用元：キャリコネ「KDDIの残業時間・残業代の実態と年収」より（技術職／非管理職／30代／男性）

つまり、同じKDDIでも、「時間あたりの年収」の体感は人によって大きく違うんです

恵まれた部署もあれば、そうでない部署もある

だからこそ、「KDDIだから」とひとくくりにせず、「今の自分の場合はどうか」で考える必要があります

あなたが本当に不満なのは、「額」そのものではないかもしれません

「この働く時間に対して、この額は納得できるのか」という、時間あたりの納得感かもしれない

ここを切り分けられると、自分が何に困っているのかが、ぐっと見えやすくなります

正体③｜スキル・成長実感が伸びず、「将来の年収」も不安

3つ目の正体は、「今の年収」ではなく「未来の年収」への不安です

これは、年収の話なのに、お金の話ではないように見えるのが厄介なところです

でも、よく考えると、この2つは地続きなんです

KDDIの口コミには、こんな趣旨の、少しドキッとする声があります

「エンジニアとして、この会社では成長できないと感じる。」

引用元：OpenWork「KDDI 退職検討理由」より（エンジニア／新卒入社／男性／在籍3年未満）

さらに、情報システム部門のエンジニアからは、こんな趣旨の声も出ています

「いわゆる『手に職をつけられる会社』ではないと感じる。」

引用元：OpenWork「KDDI 退職検討理由」より（情報システム部門・エンジニア／新卒入社／男性／在籍5〜10年）

会社の看板は、とても大きい

でも、その看板を外したときに、自分個人のスキルとして外に持ち出せるものが、あまり残っていない気がする

これは、エンジニアや技術職の人にとって、かなり切実な不安です

なぜ、これが「年収が低い」という感覚につながるのか

それは、スキルが伸びない実感は、そのまま「将来の年収も伸びないんじゃないか」という予感になるからです

「今の年収が低い」と「この先も伸びない」――この2つが合わさって、「割に合わない」という重たい気持ちになるんです

ここまでで、3つの正体が出そろいました

年功序列のカーブ、時間あたりの納得感、そして将来への不安

あなたのモヤモヤには、もう、ちゃんと名前がついています

KDDIは「変わろうとしている」｜ジョブ型人事制度の光と影

ここまで読むと、「KDDIってダメな会社なの？」と感じたかもしれません

でも、それは違います

公平に見るために、KDDIが今まさに進めている「変化」も、きちんと紹介させてください

平均約6%の賃上げ、若手の昇給・賞与も上昇傾向

KDDIは、これまでの「年功序列」から抜け出すために、「ジョブ型人事制度」という新しい仕組みを進めています

ジョブ型というのは、ざっくり言うと「年齢ではなく、担っている仕事の役割や成果で給与を決める」という考え方です（＝年齢が上がれば自動で上がる、という発想からの転換）

そして、その流れのなかで、はっきりとした賃上げも実施されています

KDDIが公式に発表している、賃上げの中身を見てみましょう

項目	内容
全体の平均賃上げ率	約6%
ベースアップ	月額1.2万円（2025年4月）
定期昇降給	平均で月額1.1万円（2025年10月）
高評価者への特別昇給	平均で月額0.8万円
新卒初任給	30.5万円〜（条件により上乗せあり）

引用元：KDDI News Room「非管理職の平均給与者、ジョブ型で月額最大約8.5万円の賃上げ」（2025年3月発表）

平均的なグレードの社員が最高評価を取った場合、月額で最大約8.5万円の賃上げになる、という発表もありました

会社の制度改革に関する記事では、ジョブ型導入後、若手社員の「やりがい」や「成長機会」を感じる数値が上がっている、という傾向も紹介されています

これは、素直に良いニュースです

会社は、若手が感じている不満を、まったく放置しているわけではありません

「変わろうとしている」のは、まぎれもない事実です

それでも「今の自分の実感」は別問題

ただ、ここで終わらせると、片側だけの話になってしまいます

制度改革には、「光」だけでなく「影」もあるからです

同じKDDIの口コミには、新しい人事制度に対して、こんな趣旨の厳しい声も出ています

「新しい人事制度は、社員のコストカットをする目的なのではないかと感じる。」

引用元：OpenWork「KDDI 退職検討理由」より（SE／中途入社／男性／在籍5〜10年）

ジョブ型は、「成果を出した人」には手厚くなる仕組みです

でも、それは同時に「全員が一律で得をするわけではない」という意味でもあります

評価する側との相性や、たまたま担当した仕事によって、恩恵を受けられる人と、そうでない人に分かれていく

だから、ニュースの見出しだけ見て「会社が変わったから、自分も大丈夫」と安心するのは、少し危ういんです

会社の制度がどう変わろうと、「今のあなたの実感」が満たされているかどうかは、別の問題として残ります

むしろ、制度がコロコロ変わる時代だからこそ、頼りになるのは「自分の市場価値を、自分で把握しておくこと」なんです

いい質問です

その答えに進む前に、まず「残るべきか、出るべきか」を冷静に並べて考える方法を見ていきましょう

ここを飛ばして感情だけで動くと、たいてい後悔します

KDDIに残るべきか、転職を検討すべきか｜判断材料を並べる

ここからは、「で、自分はどうすればいいの？」という、いちばん知りたい部分です

最初に、はっきりさせておきたいことがあります

この記事は、「KDDIを辞めましょう」と背中を押す記事ではありません

残るのも、立派な選択です

大事なのは、「残るメリット」と「出るメリット」を、同じテーブルの上に並べて、自分の目で見比べることです

どちらか一方しか見ていないと、判断は必ず偏ります

KDDIに「残るメリット」と「残る課題」

まず、KDDIに残る側のメリットから、正直に並べます

これは、けっして小さなものではありません

実際、KDDIの社員クチコミにも、待遇面を評価する声があります

「基本給は高く、福利厚生も手厚い。」

引用元：OpenWork「KDDI 年収・給与制度」より（SE／在籍5〜10年／新卒入社／男性）

基本給の高さ、手厚い福利厚生、大企業ならではの安定性

そして、通信という社会インフラを支える、大規模な仕事に関われること

これらは、外に出たら簡単には手に入らない価値です

一方で、残る課題は、ここまで見てきた通りです

年功序列のカーブで若手のうちは上がりにくいこと、評価が属人的だという声があること、成長実感への不安があること

この「メリット」と「課題」を、ひとつの図にまとめてみます

引用元：OpenWork「KDDI 社員クチコミ」などの口コミ傾向をもとに編集部作成

この図のポイントは、「メリットも課題も、どちらも本当だ」ということです

どちらか片方だけを見て「だから残るべき」「だから辞めるべき」と決めるのは、危険なんです

両方を見たうえで、自分にとってどちらの重みが大きいかを測る――それが、正しい順番です

KDDIを「出るメリット」と「出る課題」

次に、外に出る側のメリットを見ます

いちばん大きいのは、「年収の伸びしろ」が、年齢ではなく市場価値で決まるようになることです

そして、その市場価値という点で、IT・技術系の経験を持つ人には、大きな追い風が吹いています

これは個人の体感ではなく、国の試算で示されている話です

経済産業省の調査では、IT人材の「不足」が、今後さらに広がると試算されています

引用元：経済産業省「IT人材需給に関する調査（概要）」より（みずほ情報総研、2019年4月公表）

この試算では、2030年のIT人材不足は、中位シナリオで約45万人、高位シナリオで約79万人と見込まれています

※これは2019年に公表された「試算値」であり、実績値ではありません。あくまで「IT人材は構造的に足りなくなる方向にある」という背景として読んでください

それでも、伝えたいことは明確です。あなたがIT・技術系の経験を積んできたなら、市場全体で見れば、あなたは「足りない側」に立っているということです

ただし、外に出る側にも、当然「課題」があります

大企業の安定や手厚い福利厚生を手放すリスク、企業選びを誤ったときのミスマッチ、そして自分の市場価値を見誤れば、年収が下がることだってあり得ます

「外に出れば、必ず年収が上がる」――そんな甘い話ではないんです

「年収の額面」だけで決めてはいけない理由

ここまでで、「残る」と「出る」、両方のメリットと課題が出そろいました

並べてみると、ひとつ気づくことがあります

「残る／出る」は、年収の額面だけでは絶対に決められない、ということです

残る側には、安定・福利厚生・キャリアの幅という価値があります

出る側には、市場価値に応じた伸びしろ・裁量という価値があります

このどちらに、自分はより重みを感じるのか――それを測るのが、本当の意味での「判断」です

リョウさんのような勢いは、悪いものではありません

でも、その勢いのまま動くと、たいてい失敗します

次の章で、「転職で失敗する人の共通パターン」を、3つに整理しておきましょう

判断を誤らないために｜転職で失敗する人の3つの共通パターン

転職で後悔する人には、はっきりした共通点があります

逆に言えば、この3つさえ避ければ、「残る」にしても「出る」にしても、後悔はぐっと減らせます

ひとつずつ見ていきましょう

失敗パターン①｜現職（KDDI）の年収を基準に希望年収を決める

1つ目は、いちばん多くて、いちばんもったいない失敗です

それは、「今のKDDIでの年収」を基準にして、転職先への希望年収を決めてしまうことです

一見、まっとうに見えます。でも、ここに落とし穴があります

思い出してください。あなたの今の年収は、年功序列のカーブの「下のほう」の数字でした

その「低めに出ている数字」を基準にすると、希望年収もつられて低くなってしまう

結果、本来もらえるはずだった額を、自分から下回ってしまうんです

転職の解説記事でも、よくこう言われています。「現職の年収が、必ずしも自分の市場価値と一致しているとは限らない」と

あなたが比べるべきなのは、「今の自分の年収」ではありません

「同じ年代・同じスキルの人が、世の中ではいくらで評価されているか」――それが、正しい基準です

失敗パターン②｜エージェントを1社だけで決める

2つ目は、「相談相手を1人に絞ってしまう」失敗です

転職エージェントは、それぞれ得意な業界や、抱えている求人が違います

1社だけに頼ると、そのエージェントが得意な範囲の求人しか、視界に入らなくなります

これは、買い物に例えるとわかりやすいです

1つの店だけ見て「これが相場だ」と思い込むのと、何店か見比べてから決めるのとでは、納得感がまったく違いますよね

自分の市場価値も、同じです。複数の窓口から見てもらって、はじめて「だいたいこのくらい」という相場感がつかめます

実際、IT業界の転職に関する解説では、こんな趣旨のアドバイスがよく見られます

「IT業界への転職なら、業界特化型のエージェントと、大手の総合型エージェントを併用するのがおすすめ。」

引用元：CAREER BIBLE「ギークリーとレバテックキャリアはどちらを使うべき？」などの比較記事の傾向を要約

1社で決めない

これは、転職する人にとっても、転職しない人にとっても、共通の鉄則です

複数の目で見てもらうほど、自分の市場価値の輪郭は、はっきりしていきます

失敗パターン③｜年収の額面だけ見て、会社の中身を確認しない

3つ目は、リョウさんが、さっきやりかけた失敗です

「年収が上がる」という額面だけを見て、その会社の中身を確認しないまま飛び込んでしまうこと

これをやると、何が起きるか

答えは、この記事の前半で見た「3つの正体」が、転職先でもそっくり再現される、です

労働時間を確認しなければ、「時間あたりで見たら割に合わない」がまた起きます

評価制度や成長環境を確認しなければ、「頑張りが反映されない」「スキルが伸びない」も、また起きます

つまり、「年収の額面」だけで選ぶと、場所を変えただけで、同じモヤモヤを最初からやり直すことになるんです

KDDIで感じた「割に合わない」を、次の会社で繰り返さない

そのためには、額面の裏側――労働時間、評価のされ方、成長環境まで、きちんと確認する必要があります

“同じ失敗”を防ぐ｜まず自分の市場価値を、無料で確かめる方法

3つの失敗パターンの根っこは、すべて「自分の市場価値を知らないこと」でした

逆に言えば、市場価値を確かめるだけで、この失敗は丸ごと避けられます

そして、それは無料でできます。まずは、その具体的な方法から見ていきましょう

ITエンジニアの経験者が年収を考えるとき、いちばんの近道は「ITに特化した転職エージェント」に相談することです

求人の数や、サポートの質で選ばれている、人気の高い3つのサービスから確認してみてください

まず「自分の市場価値」を知ることから始めよう｜辞めなくてもできる第一歩

ここで、多くの人が誤解していることを、ひとつ解いておきます

「転職エージェントに相談する＝もう辞めることが決まっている」

――この思い込みが、最初の一歩を、必要以上に重くしています

転職エージェントは「転職を決めた人」だけのものではない

結論から言うと、転職を決めていなくても、エージェントに相談していいんです

むしろ、相談すべきです

なぜなら、無料相談や情報収集は、「自分の市場価値の健康診断」だからです

健康診断を受けるとき、「もう入院する」と決めてから行く人はいませんよね

「今の自分の状態を知るため」に受けるはずです

市場価値の確認も、まったく同じです。「今の自分が、世の中でどう評価されるか」を知るために受けるんです

そして、その結果は、KDDIに残る判断にも、しっかり使えます

たとえば、相談した結果「今のKDDIの条件は、実はかなり恵まれている」とわかれば、それは「残る」という判断を、自信を持って選べたということです

逆に「外ではもっと評価される」とわかれば、それは「動く」という選択肢が見えたということです

ITエンジニア経験者向けエージェントに相談する3つのメリット

では、なぜ「IT特化型」のエージェントなのか

幅広い職種を扱う総合型ではなく、IT・技術系に特化したエージェントには、経験者ならではのメリットが3つあります

順番に見ていきましょう

1つ目は、「話が通じる」ことです

IT特化型のエージェントは、担当者自身が業界をよく理解しています

あなたがKDDIでやってきた仕事の中身を、ゼロから説明しなくても、的確に拾ってくれます

2つ目は、年収の「伸びしろ」を、具体的に見せてくれることです

たとえばIT特化型エージェントのなかには、20代で前職より平均120万円、30代で平均160万円の年収アップという実績を持つところや、45,000件以上の求人を抱えるところもあります

こうした数字は、「自分の市場価値はこのくらい」という、ぼんやりした不安を「具体的な相場」に変えてくれます

3つ目は、「KDDIでの経験」を、市場向けの言葉に翻訳してくれることです

大企業の中だけで通じる言葉のままだと、職務経歴書はうまく伝わりません

「あなたのその経験は、外ではこう評価される」と翻訳してもらえるだけで、見える景色が変わります

実際の評判も見てみましょう。あるIT特化型エージェントは、年収600万円以上の求人が多く、利用者の約8割が年収アップに成功したというデータが紹介されています

別のIT・Web業界特化のエージェントでは、企業ごとの選考傾向をふまえた丁寧なサポートで、平均30日ほどで内定に至るケースもある、と紹介されています

「IT職種に特化していて担当者の専門性が高い。年収600万円以上の求人が多く、利用者の約80%が年収アップに成功したというデータがある。」

引用元：HonNe「レバテックキャリアの評判・口コミや注意点」、talentsquare「ギークリー（Geekly）の評判・口コミを解説」から傾向を要約

もちろん、いいことばかりではありません

正直な注意点も、あわせてお伝えします

IT特化型エージェントには、こんな趣旨の声もあります

「未経験や開発スキルが不足していると、案件を紹介してもらえないことがある。担当者によって提案の質に差が出ることもある。」

引用元：すべらない転職「レバテックキャリアは『ひどい・最悪』は本当？悪い評判を徹底解説！」などの口コミ傾向を要約

これは一理あります

でも、KDDIでIT・技術系の経験を積んできたあなたは、「スキル不足で紹介されない」側ではない可能性が高いです

そして「担当者による差」は、複数社に登録して、最初の面談で自分の希望をはっきり伝えることで、かなり防げます

KDDIでの経験を“市場価値”に翻訳する、3つのステップ

では、具体的に何から動けばいいのか

難しく考える必要はありません。やることは、たった3ステップです

ここまでやって、ようやくスタートラインです

この3ステップを終えると、「なんとなく低い気がする」という感覚が、「自分の市場価値はこのくらい、KDDIの条件はこのくらい」という、はっきりした比較に変わります

そこまで来れば、残るのも、出るのも、もう「あなた自身の判断」です

まとめ｜「年収が低い」というモヤモヤを、“選べる力”に変える

長い記事を、ここまで読んでくれてありがとうございます

最後に、いちばん大事なことを、もう一度だけ確認させてください

この記事の要点をふりかえる

この記事で伝えてきたことを、4つに整理します

口コミサイトを見ても、「結局は年功序列」「無限残業なので年収は良い」「この会社では成長できない」――世間でも、あなたと同じ声がたくさん上がっていました

あなたのモヤモヤは、あなた一人のものではなかったんです

そして、それは「説明のつくもの」でした

よくある質問（FAQ）

KDDIの年収は、結局のところ高いんですか、低いんですか？

会社単位の数字で見れば、高いです。平均年収は1,018万円で、携帯キャリア大手3社のなかでも最も高い水準です。ただし、それは平均年齢42歳の全社平均であり、20代・30代の実額や、残業を含めた「時間あたりの納得感」とは別の問題です。「会社は高い、でも今の自分の実感は別」――この両方が、同時に正しいんです。

転職を決めていなくても、エージェントに相談していいの？

はい、まったく問題ありません。無料相談や情報収集は「自分の市場価値の健康診断」です。相談した結果、「KDDIに残る」という判断にも使えますし、むしろ情報を持っているほうが、落ち着いて選べます。「相談＝辞める」ではありません。

KDDIに残るのは「負け」なんでしょうか？

まったく違います。基本給の高さ、手厚い福利厚生、大企業の安定性、大規模インフラ案件の経験――残るメリットは、確実に存在します。大事なのは「残る・出る」の結果ではなく、「両方を見比べたうえで、自分で選んだ」という状態かどうかです。

まず、何から始めればいいですか？

複数のITエンジニア経験者向け転職エージェントに無料登録し、自分の市場価値を知ることです。面談で「KDDIでの経験」と「希望」を言葉にし、出てきた求人や想定年収を見れば、「残る・出る」を同じ土俵で比較できるようになります。

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