【現役が解説】マクニカは年収低い？その正体と残る・転職の判断軸

金曜の夜、給与明細を開いたまま、しばらくスマホに手が伸びなかったこと、ありませんか

そのスマホで「マクニカ 年収低い」と打ち込んで、検索結果をスクロールしている自分に、少しだけ気まずさを感じていませんか

「こんなことを調べている自分は、わがままなんじゃないか」と

検索結果の上のほうには、たいていこう書いてあります

「マクニカの平均年収は1,750万円」

でも、あなたの口座に実際に振り込まれた金額は、その数字とはずいぶん遠いところにあるはずです

この記事の最初に、ひとつだけお伝えしたいことがあります

あなたが感じている「マクニカは年収が低い」という違和感は、勘違いでも、わがままでもありません

そこには、あなた個人の努力ではどうにもできない、はっきりとした構造的な理由が存在しています

この記事を読み終わるころには、ぼんやりした「年収が低い気がする」というモヤモヤが、「自分の違和感には理由があった」「次に何を確かめればいいのか」という、くっきりした地図に変わっているはずです

辞めるにしても、残るにしても、「これは自分で選んだ」と思える状態を、ここから一緒に作っていきましょう

「マクニカは年収が低い」と感じるのは、あなたの勘違いではない

「マクニカは年収が低い」――そう感じてしまう自分を、心のどこかで責めていませんか

でも、まず結論からお伝えします

その感覚は、あなたの心が弱いから生まれているわけではありません

このセクションでは、なぜあなたが「低い」と感じてしまうのか、その入り口にある”数字のからくり”を、ひとつずつ解きほぐしていきます

報道される「平均年収1,750万円」と、給与明細のあいだにある深い溝

転職サイトや年収ランキングで「マクニカ」を調べると、たいてい1,500万円から1,800万円くらいの数字が出てきます

この金額を見て、「自分の年収、こんなに高くないぞ」と画面の前で固まってしまった人は、本当に多いんです

ここに、最初のからくりがあります

その高い数字は、「マクニカホールディングス株式会社」という持株会社（＝グループ全体を束ねる会社）の平均年収なんです

一方で、あなたが毎日働いている現場は、その傘下にある事業会社「株式会社マクニカ」です

この事業会社で働く社員の口コミを集計すると、平均年収は648万円ほど（社員クチコミサイトの集計値）になります

同じ「マクニカ」という名前なのに、見ている数字が、まるで別物なんです

持株会社のほうは、経営や管理を担う少人数の組織です

役員や経営幹部が中心ですから、平均年収が高く出るのは、ある意味で当然のことなんですね

つまりあなたが「低い」と感じてしまったのは、最初から土俵の違う数字と、自分の手取りを並べて比べさせられていたからなんです

持株会社と事業会社、それぞれの平均年収を並べてみると、その差は一目でわかります

引用元：日本経済新聞「マクニカホールディングス 平均年収」、IR BANK「マクニカHD 平均年収の推移」、OpenWork「株式会社マクニカ 年収・給与制度」より

この2本の棒は、どちらも「マクニカ」の数字です

でも、左は経営層が中心の持株会社、右は現場社員の口コミ集計値

あなたが自分の手取りと比べるべきなのは、右側の「現実」のほうなんですね

「半導体商社の中では悪くない」が、なぜか満足できない理由

ここで、もうひとつ正直なことをお伝えします

マクニカの給与水準は、半導体・電子・精密機器という業界の中で見れば、決して低いほうではありません

業界の平均並み、あるいは少し上、という評価も実際にあります

それなのに、なぜモヤモヤが消えないのでしょうか

答えはシンプルです

あなたが比べている物差しが、「業界平均」ではなく「自分の業務量・スキル・市場価値」だからなんです

実際、こんな声があります

「仕事の質や量と比較すると、給与は少なく感じる」

引用元：OpenWork「株式会社マクニカ 年収・給与制度」より

これは、営業職／在籍5〜10年／中途入社／男性の声です

「業界では悪くない」と言われると、不満を口に出しづらくなりますよね

でも、その「言いづらさ」こそが、いちばん危ないんです

物差しが「業界平均」なのか「自分の市場価値」なのかで、出てくる答えはまったく変わります

そして多くの人は、自分の市場価値という物差しを、まだ手にしていないだけなんです

データで見る｜マクニカの年収のリアルな現在地

ここからは、感情をいったん横に置いて、冷静なデータで「現在地」を確認していきます

自分がいま、どのあたりに立っているのか

それがわかるだけで、次の一歩はぐっと踏み出しやすくなります

職種別に見るマクニカの平均年収（FAE・技術職・ネットワークエンジニア）

ひとくちに「マクニカの社員」と言っても、職種によって平均年収はかなり違います

社員クチコミサイトの集計を見ると、職種ごとの目安はおおよそ次のようになっています

FAEというのは、営業に同行して、技術の面からお客さまの製品開発を支える仕事です

この一覧を見ると、FAEや技術職といった技術系の職種は、マクニカ社内では比較的高い部類に入ることがわかります

ここで、ひとつだけ覚えておいてほしいことがあります

これはあくまで「マクニカという商社の給与テーブルの中で高い」という話なんです

社内で高い職種が、そのまま「世の中の市場で高い職種」とは限りません

この違いは、この記事の後半でいちばん大事なテーマになるので、頭の片隅に置いておいてください

職種ごとの差を、棒グラフで見てみましょう

引用元：OpenWork「株式会社マクニカ 年収・給与制度」より

この数字は口コミの集計なので、年齢や等級によって上下する「目安」として見てください

それでも、自分の職種が社内のどのあたりにいるのかは、ざっくりつかめるはずです

「残業45時間込み・賞与依存」という給与制度のからくり

「平均年収はそこそこあるはずなのに、毎月の手取りが思ったより少ない」

この感覚にも、ちゃんと理由があります

マクニカの給与制度には、知っておくべき2つの特徴があるんです

ひとつ目は、月収の中に、一定時間ぶんの残業代があらかじめ含まれている設計だという点です

ふたつ目は、グレード制（＝等級ごとに給与の枠が決まる仕組み）で、年収に占める賞与の比率が大きいという点です

社員の声では、年収の30〜40％ほどが賞与で、そこに決算賞与（＝会社の業績に応じて出る臨時のボーナス）も加わる、というイメージが語られています

この仕組み自体は、決して「悪いもの」ではありません

業績が良い年には、賞与にしっかり反映されるという良さもあります

ただ、現場の社員からは、こんな本音も聞こえてきます

「賞与は多い方だが、基本給は安く感じる」「年収のうち30〜40％ほどが賞与で、決算賞与もある」

引用元：OpenWork「株式会社マクニカ 年収・給与制度」から傾向を要約

これは、事務職／在籍3〜5年／新卒入社／女性、そして営業職／在籍5〜10年／中途入社／男性などの声を要約したものです

賞与の比率が大きいと、毎月の生活を支える基本給は、どうしても控えめに感じられます

しかも賞与は業績次第なので、「来年も同じだけもらえる」という前提で将来設計をしづらいんですね

つまり「年収が低い」というより、「年収の”納得感”が下がりやすい構造」になっている

これが、マクニカの給与制度のリアルなところなんです

マクニカ現職・元社員が語る「年収」への本音【口コミ】

ここまで読んで、「自分だけがそう感じているわけじゃないんだ」と、少しほっとした人もいるかもしれません

このセクションでは、現職・元社員のリアルな声を、良い面・悪い面の両方から見ていきます

大事なのは、声を集めることではなく、その声から「教訓」を取り出すことです

「給与水準が低いことに尽きる」――退職を考えた人たちの声

社員クチコミサイトには、退職を検討した理由として、給与にまつわる声がいくつも投稿されています

その中から、傾向としてまとめたものを紹介します

「退職を考えた理由は、給与水準が低いことに尽きる」「半導体系の日系企業として見ると、給与水準は良くない」「半導体業界の先行きと、給与の低さが気になった」

引用元：OpenWork「株式会社マクニカ 退職検討理由」から傾向を要約

これは、在籍3〜10年の営業職やネットワークエンジニアなど、複数の社員の声をまとめたものです

正直に言うと、この感覚は「気のせい」ではありません

「同業の他社と比べて、なんとなく差を感じる」という直感は、わりと当たっていることが多いんです

ただし、ここで立ち止まってほしいことがあります

「給与が理由で辞めたくなる」のは、まったく正常な感覚です

でも、「給与だけ」を理由に、勢いで会社を飛び出してしまうのは、おすすめできません

なぜなら、辞めた先で「自分の市場価値」を知らないままだと、また同じモヤモヤを繰り返してしまうからです

不満を感じたら、次にやるべきは「衝動的に辞めること」ではなく、「自分の値段を確かめること」なんですね

一方で「賞与は大きい」という声もある――両方の本音を読む

ここで、ネガティブな声だけを並べて終わりにするのは、フェアではありません

マクニカには、ちゃんと良い面もあります

社員クチコミサイトには、こんな前向きな声も投稿されています

「賞与は年2回、昇給も年1回ある」「賞与の割合が大きく、業績が良い年はしっかり反映される」

引用元：OpenWork「株式会社マクニカ 年収・給与制度」から傾向を要約

これは、在籍3年未満の新卒社員や、在籍20年以上の技術職などの声を要約したものです

マクニカは、国内の半導体商社としてはトップシェアを持ち、売上は1兆円を超える規模の会社です

事業の基盤は安定していて、決して「ブラック企業」とひとくくりにできるような会社ではありません

だからこそ、「辞めるか、残るか」を、口コミの数や勢いで決めてはいけません

良い面も悪い面も両方ふまえたうえで、「自分にとってどうか」という判断軸で決める

次のセクションでは、その判断軸を一緒に作っていきます

マクニカに「残るべき人」と「転職を検討すべき人」の分かれ道

ここからが、この記事の中でもとくに大事なところです

「年収が低い」と感じたとき、すべての人が転職すべきだとは思いません

残ったほうが幸せになれる人も、確かにいます

大切なのは、煽られて動くことでも、我慢し続けることでもなく、「自分はどちらのタイプか」を冷静に見極めることです

マクニカに残るメリットを、正当に評価しておく

まず、マクニカに残ることのメリットを、きちんと並べておきましょう

不満があるときほど、良いところが見えなくなるものですから

これらは、お金には換算しづらいけれど、確かな価値です

「年収」という1つの数字だけで会社を見てしまうと、こうした価値を見落としてしまいます

もしあなたが、こうした環境にやりがいを感じていて、年収以外の不満がほとんどないのなら、すぐに動く必要はないかもしれません

それでも「年収低い」が消えないのは、こういう人

一方で、次のようなサインが出ている人は、転職を「検討」してみる価値があります

検討するだけなら、リスクはゼロです

とくに最後の項目は、見逃せないサインです

実は、給与への不満は、給与だけが原因で起きることは少ないんです

社員クチコミサイトには、こんな声もありました

「権限委譲という名のもとで、若手への押し付けが目立つように感じた」

引用元：OpenWork「株式会社マクニカ 退職検討理由」より

これは、営業職／在籍5〜10年／男性の声です

仕事の責任は重くなっているのに、その重さに給与や評価が追いついていない

この「ズレ」が積み重なったとき、人は「もう限界かもしれない」と感じて動き出すんです

迷ったときの判断軸（3つの質問で自己診断）

「結局、自分はどっちなんだろう」

そう迷ったときのために、3つの質問を用意しました

紙でもスマホのメモでもいいので、ぜひ自分の答えを書き出してみてください

質問1で「それでも辞めたい」と即答できたなら、不満の正体は給与だけではないということです

質問3で「描けない」と感じたなら、いまの会社での未来図が、自分の中でぼやけているということです

そして、ほとんどの人が答えに詰まるのが、質問2なんです

「自分の市場価値を、数字で言えますか？」

この問いに、自信を持って答えられる人は、ほとんどいません

だからこそ、次のセクションで「市場価値」の話に進む必要があるんです

マクニカのエンジニアが見落としている「本当の市場価値」

ここからは、この記事でいちばん伝えたいことをお話しします

それは、「マクニカの年収」という話から、「あなた自身の市場価値」という話への、主語の切り替えです

少し勇気がいるテーマかもしれませんが、ここを越えると景色が変わります

「商社の中の評価」と「IT・セキュリティ人材としての市場価値」はズレる

前半で「頭の片隅に置いておいて」とお願いしたことを、覚えているでしょうか

マクニカのFAEやネットワークエンジニア、セキュリティエンジニアは、社内では「商社の給与テーブル」の中で評価されています

でも、同じスキル・同じ経験を「IT・セキュリティ業界の人材」として見たとき、評価の物差しは別物になるんです

たとえば、転職サービスのdodaの調査では、ITエンジニアの平均年収は462万円で、全職種の平均426万円より36万円高いと報告されています

これはあくまで一例ですが、IT・セキュリティ領域には、商社とはまた違う「相場」が存在しているということです

詳しいデータは、doda「ITエンジニアの平均年収はいくら？」でも確認できます

ここで怖いのは、「社内では高い職種だから、まあ我慢できる」と考えてしまうことです

その判断は、「商社の物差し」の中だけで完結しています

IT・セキュリティ人材としての自分の値段を一度も測らないまま、機会を見送り続けてしまう

これが、ミスマッチのいちばんの温床なんです

現職の年収を基準に希望年収を決めると、損をする

もうひとつ、多くの人がやってしまう「もったいない動き方」があります

それは、転職を考えるとき、「いまの年収」を基準にして希望年収を決めてしまうことです

たとえば、いまの年収が600万円だとします

すると、つい「希望は650万円くらいで…」と、現職に少し足しただけの数字を出してしまう

でも、もしあなたの市場価値が本当は750万円だったとしたら、その時点で100万円ぶん、自分から値引きをしてしまっていることになるんです

必要なのは、「現職基準」で自分の値段を決めることではありません

「市場基準」で、自分の本当の値段を知ることです

現職の年収は、あなたの市場価値そのものではない――この一点を、どうか忘れないでください

「年収低い」から抜け出すための具体的な5ステップ

ここからは、いよいよ「具体的に何をすればいいのか」という話です

ひとつ、先にお断りしておきます

これは「マクニカを辞めるための5ステップ」ではありません

「自分の市場価値を知り、残るか出るかを”自分で選ぶ”ための5ステップ」です

順番に進めれば、漠然とした不安が、具体的な行動に変わっていきます

ステップ1〜3｜市場価値の棚卸しと年収相場の把握

最初の3つのステップは、「自分を知る」ための準備です

このステップ2と3のために、参考になるデータを紹介します

転職サービスのdodaの調査では、IT職種の経験者が転職したときの、年収の増え方が報告されています

引用元：パーソルキャリア「doda IT職種の転職前後の平均年収レポート」より

ひとつ、誤解しないでほしいことがあります

これは「転職すれば必ずこれだけ上がる」という話ではありません

「市場では、こういう実例がある」という、相場を知るための材料です（2023年1〜6月に転職した人を対象とした、平均値の調査です）

相場を知ることの本当の価値は、「動く・動かない」を、感情ではなく数字で選べるようになることにあります

ステップ4〜5｜職務経歴書のブラッシュアップと複数エージェントの比較

残りの2つのステップは、「自分を正しく伝える」ための準備です

5つのステップを並べてみると、気づくことがあるはずです

このうち4つは、「辞める」とはまったく関係のない、ただの「準備」なんです

つまり、退職を決めなくても、今日からできることばかりなんですね

年収アップを目指すなら、IT特化型の転職エージェントを使うべき理由

5つのステップの中で、ひとりではどうしても難しいものがあります

それは、「自分の市場価値を、客観的に測ること」です

自分のことを自分で評価するのは、誰にとっても難しいものですから

そこで頼りになるのが、転職エージェントという存在です

ただし、エージェントなら何でもいい、というわけではないんです

総合型エージェントだけだと「商社系の求人」に視野が偏る

世の中には、あらゆる業界を幅広く扱う「総合型」の転職エージェントがあります

求人数が多いのは、大きな強みです

ただ、IT以外の業界も扱っているぶん、担当者の技術理解には、どうしてもばらつきが出やすくなります

すると、何が起きるでしょうか

「マクニカ出身」というだけで、「次もどこかの技術商社はどうですか」と、似たような求人ばかりを提案されてしまうことがあるんです

それでは、せっかくのIT・セキュリティ人材としての選択肢が、見えないままになってしまいます

誤解しないでほしいのですが、総合型が「悪い」わけではありません

求人数という強みは、本物です

だからこそ、総合型は「IT特化型と併用する」のが、いちばん現実的な使い方なんですね

マクニカ経験者の市場価値を「翻訳」してくれるのがIT特化型

IT特化型の転職エージェントは、IT・Web・セキュリティの世界を専門に見ています

だから、FAEやネットワークエンジニア、セキュリティエンジニアの経歴を、「IT・セキュリティ人材としての市場価値」に”翻訳”したうえで、求人や年収を提示してくれます

これは、自分ひとりの棚卸しでは、なかなかたどり着けない視点です

実際、IT特化型のエージェントの中には、年収交渉に強く、前の職場と比べて20代で平均120万円、30代で平均160万円ほど年収が上がった実績を持つところもあります

求人を45,000件以上抱え、専門のアドバイザーが100名以上在籍しているところや、自分の年収を予測できる機能を用意しているところもあります

こうしたサービスは、いずれも登録も相談も無料で使えます

ここで、いちばん大事なことをお伝えします

「無料相談に申し込む」ことは、「転職する」ことと、まったくイコールではありません

辞めると決めていなくても、相談だけで「いまの年収が、自分の市場価値に対して適正かどうか」がわかります

それは、この記事の最初に出てきた「質問2」――あなた自身の市場価値を、数字で知るということです

まずは情報を手に入れてみたい、自分の市場価値だけでも知っておきたい、という人は、次のサービスから確認してみてください

どれも無料で使えるので、「まずは話を聞いてみる」くらいの軽い気持ちで大丈夫です

そこで聞いた話は、残るにしても出るにしても、必ずあなたの判断材料になります

まとめ｜マクニカに残るも出るも、「自分の市場価値を知る」ことから始まる

ここまで、長い道のりにお付き合いいただき、ありがとうございました

最後に、よくある質問に答えながら、この記事の要点を振り返ります

マクニカの年収についてよくある質問（FAQ）

マクニカの年収は、本当に低いのですか？

「持株会社」と「事業会社」で見ている数字が違う、というのが実態です。報道される高い数字は持株会社のもので、現場社員の集計値（648万円ほど）とは別物です。半導体業界の中では平均並み〜やや上ですが、IT・セキュリティ人材としての市場価値と比べたときのズレが、「低い」と感じる正体です。

マクニカホールディングスの年収が高いのは、なぜですか？

持株会社は、グループの経営や管理を担う少人数の組織で、役員や経営幹部が中心になりやすいためです。現場の事業会社とは、そもそも母集団がまったく異なります。

マクニカのFAEや技術職の年収は、どのくらいですか？

社員クチコミサイトの集計では、FAEが719万円、技術職が695万円ほどが目安です。社内では比較的高い職種ですが、これは「商社の給与テーブルの中での話」であることに注意が必要です。

マクニカは残業が多いですか？給与に見合っていますか？

月収の中に一定時間ぶんの残業代が含まれる設計で、社員からは「業務量が多い」という声もあります。見合っているかどうかは、自分の市場価値と照らし合わせて初めて判断できます。

年収が低いと感じたら、すぐに辞めるべきですか？

すぐには辞めないでください。まずやるべきは、自分の市場価値を正確に知ることです。残るか出るかは、その情報を手に入れてから、自分のタイミングで決めれば十分です。

ここまでの話を、ぎゅっとまとめます

マクニカで「年収が低い」と感じるのは、わがままでも、甘えでもありません

そこには、持株会社と事業会社の年収ギャップ、残業代込み・賞与依存という給与制度の構造、そして「商社の評価軸」と「IT人材としての市場価値」のズレという、はっきりとした理由があります

だからこそ、感情の勢いだけで「辞める／残る」を決めてはいけません

まず、自分の市場価値を正確に知る

順番は、いつもこれが先なんです

そして、その第一歩は、決して大げさなものではありません

「辞める」と決める必要は、いっさいないんです

IT特化型の転職エージェントに無料で相談すれば、「いまの年収が、自分の市場価値に対して適正か」が見えてきます

残るのも、ひとつの正解です

出るのも、ひとつの正解です

大切なのは、どちらを選ぶにしても、「正しい情報を手にしたうえで、自分で選んだ」と思えること――それだけなんですね

まずは「自分の値段」を知るところから、今日、はじめてみませんか

あなたが次に開く給与明細が、「我慢の数字」ではなく「自分で選んだ数字」になることを、心から願っています