【データで検証】オプトの年収は本当に低い？残るか転職かの判断軸

日曜の夜、給与明細を眺めるたびに、小さくため息をついていませんか

「オプト 年収低い」と検索してこのページにたどり着いたあなたは、たぶん会社そのものが嫌いなわけではないはずです

一緒に働く人はいい人が多いし、裁量労働で働き方も悪くない

それでも「年収」という一点だけが、ずっと心に引っかかっている

有価証券報告書には「平均年収726万円」なんて数字が出ているのに、自分の手取りとはまるで違う

同年代の友人と比べて、自分は低いのではないか――そんなモヤモヤを抱えたまま、検索窓に言葉を打ち込んだのではないでしょうか

結論を先にお伝えします

「オプトの年収が低い」と感じたとき、最初にやるべきは会社を辞めることではありません

最初にやるべきは、自分の市場価値を正確に知ることです

この記事を読み終えるころには、あなたのモヤモヤは「明確な理解」と「次にやるべき具体的な一歩」に変わっているはずです

残るにせよ、転職するにせよ、自分で納得して選べる状態になることを目指して書いていきます

「オプトは年収が低い」と感じているのは、あなただけじゃない

まず、いちばん大切なことをお伝えします

あなたが「年収が低い」と感じているのは、決して気のせいでも、わがままでもありません

転職サイトのスカウトメールを開くたびに「本当にこの金額が自分の価値なのか」と不安になったこと、ありませんか

その不安には、ちゃんと根拠があります

この章では、同じように感じている人たちのリアルな声と、客観的なデータの両方から、あなたの「現在地」を確認していきます

現職・元社員が言葉にした「給料が低い」というリアルな声

社員のクチコミサイトをのぞくと、年収についての本音が驚くほどたくさん出てきます

まずは、その生の声を見てみましょう

「驚くほど給与が低い。新卒社員でも劇的に上がらない。」ソーシャルメディア職 / 中途入社 / 在籍3〜5年 / 退職済み / 女性

引用元：OpenWork「株式会社オプト 年収・給与制度」より

同じトーンの声は、ひとつやふたつではありません

「給料に期待するなら入社すべきでない。」マーケティング職 / 中途入社 / 在籍3年未満 / 現職 / 男性

引用元：OpenWork「株式会社オプト 年収・給与制度」より

なかには、生活そのものへの不安をつづった声もありました

「給料が低すぎる。家賃補助なども無く、生活が困難だった。」オペレーション職 / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 退職済み / 男性

引用元：OpenWork「株式会社オプト 退職検討理由」より

こうした声を読んで、胸の奥がチクッとした方もいるかもしれません

でも、ここで強調しておきたいことがあります

この声をあげている人たちは、決して能力が低い人でも、不平不満ばかりの人でもないということです

実際、オプトという会社そのものには、こんな肯定的な声もたくさんあります

「いやな人があまりいない。人が良いのがオプトの特徴だと思う。」現職・元社員の声より

引用元：OpenWork「株式会社オプト 社員クチコミ」より

つまり、多くの人が抱えているのは「会社が嫌いだ」という感情ではありません

「会社も人も悪くない。でも、年収だけがどうしても納得できない」という、もどかしい気持ちなんです

そして、その不満の正体は「あなたの実力不足」ではなく、これからお話しする仕組みと相場のズレにあります

同業他社と並べると見えてくる「年収の現在地」

クチコミは「主観」です

だからこそ、ここからは「客観的な数字」で現在地を確認しましょう

同じWeb広告・デジタルマーケティング業界の他社と、平均年収を並べてみます

引用元：トレオンメディア「【2026年最新】オプトは平均年収505万円！同業他社との比較や年代別・役職別年収を解説」より（各社有価証券報告書・OpenWork集計をもとに作成、2026年5月時点）

こうして並べると、オプトの平均年収505万円は、同業の中で見劣りする位置にあることがわかります

サイバーエージェントの882万円とは、実に377万円もの差があります

ここで、公平のために補足しておきたいことがあります

オプトの平均年齢は30.0歳と、他社よりも若い傾向があります

平均年齢が若い会社は、それだけで平均年収が低めに出やすいという事情があります

ですから「単純な数字の引き算」だけで会社を判断するのはフェアではありません

ただ、それでも、です

年齢の若さを差し引いて考えても、同年代・同職種の市場相場と比べたときに「やや低い」という印象は残ります

つまり、あなたが感じている違和感は、データの上でも裏付けられているということです

「気のせいかもしれない」と自分を疑う必要は、もうありません

「年収726万円」と「実感505万円」――この差はどこから来るのか

ここで、多くの現職社員がいちばんモヤモヤするポイントに踏み込みます

ネットで「オプト 年収」と調べると、「平均年収726万円」という数字を見かけることがあります

でも、あなたの実感は、どう考えてもその金額ではない

「自分の評価が低いだけなのか」「同僚はもっともらっているのか」と、不安になった人もいるかもしれません

結論から言うと、その726万円はあなたの数字ではありません

カラクリを理解すれば、無駄に落ち込む必要がなかったとわかります

持株会社「デジタルホールディングス」と事業会社「オプト」は別物

「オプト」という名前には、実は2つの会社が関係しています

有価証券報告書という公的な書類で「平均年収726万円前後」と出てくるのは、上にある持株会社デジタルホールディングスの数字です

持株会社というのは、グループ全体の経営を担う会社で、在籍している人数が少なく、管理職や経営層が中心になります

だから、平均年収がぐっと高く出るのは当たり前なんです

一方、あなたが現場で日々感じている年収は、事業会社である株式会社オプトの水準です

社員のクチコミを集計すると、株式会社オプトの平均年収は、おおむね470万〜510万円台に集まっています

726万円と500万円前後――この200万円以上の差は、あなたの評価のせいではなく、そもそも見ている会社が違うから生まれているんです

「平均年収」という数字に振り回されないために

持株会社と事業会社の違いがわかると、もうひとつ大事なことが見えてきます

それは「平均年収」という数字そのものが、とても揺れやすいということです

実際、株式会社オプトの平均年収を調べても、調査するサイトによって数字はバラバラです

あるサイトでは平均509万円、別のサイトでは472万円、また別のところでは505万円

回答した人数も、回答者の職種も、集計した時期も違うので、これだけブレるのは当然なんです

つまり、会社が公表する「平均」を追いかけても、あなたの本当の現在地はわかりません

本当に見るべきなのは、会社全体の平均ではありません

「あなたと同じ職種・同じ年代・同じスキルの人が、市場でいくらの値段をつけられているか」です

この「市場相場」という物差しの手に入れ方は、記事の後半でじっくりお話しします

オプトの年収が低いと感じる、3つの構造的な理由

ここからは、感情論を一度わきに置きます

「なんとなく低い気がする」を、「こういう仕組みだから低く感じる」という具体的な理解に変えていきましょう

オプトの年収を低く感じさせている構造は、大きく3つに分けられます

ひとつずつ、見ていきます

理由①　基本給が低く、残業代と賞与もそれに連動する

まず根っこにあるのが「基本給の低さ」です

クチコミでも、この点を指摘する声が目立ちます

「業界で比較すると低い。残業が多い為、残業代で稼ぐ文化が若手の中にある。」現職・元社員の声より

引用元：エン カイシャの評判「株式会社オプトの年収・給与」より

「基本給が少ないので、賞与もそれに応じた水準になってしまう。」営業職 / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 現職 / 女性

引用元：OpenWork「株式会社オプト 年収・給与制度」より

この2つの声は、実は同じひとつの構造を、別の角度から語っています

基本給が低いと、何が起きるのか

まず、ボーナス（賞与）は多くの会社で「基本給の何カ月分」という形で計算されます

つまり、基本給が低ければ、ボーナスも自動的に低くなります

そして、足りない総額を埋めるために「残業代で稼ぐ」という働き方になりやすい

これは、わかりやすく言えば「たくさん働かないと、人並みの年収にならない」構造です

クチコミの集計では、月の残業時間はおおむね40時間前後とされています

40時間というのは、1日あたり2時間ほど

その2時間が「成長のための時間」ならいいのですが、「生活費を埋めるための時間」になっているとしたら、それはとてももったいないことです

残業を減らした瞬間に年収が下がる――この構造こそが、多くの人が「働いている割に報われない」と感じる正体なんです

理由②　評価制度が不透明で、昇給の道筋が読めない

2つ目の理由は「昇給の道筋が見えにくい」ことです

オプトには、半期に一度の評価で昇給額が決まる仕組み自体はあります

制度がない、という話ではありません

問題は「何を、どこまで達成すれば、いくら上がるのか」が、当事者から見えにくいことです

「出世できるかどうかは案件次第。上司と仲良くできるかに左右される。」アカウントプランナー職 / 中途入社 / 在籍3〜5年 / 退職済み / 男性

引用元：OpenWork「株式会社オプト 退職検討理由」より

「案件次第」「上司との相性次第」――これは、裏を返せば「自分の努力でコントロールしづらい」ということです

どんなに技術を磨いても、配属された案件が地味なら評価につながりにくい

上司が変われば、評価の基準もなんとなく変わってしまう

これだけは、はっきりお伝えしておきたいことがあります

自分でコントロールできない評価軸に、自分のキャリアを丸ごと預けてしまうのは、とても危険です

あなたの年収が、上司との相性や案件の運で決まってしまう――そんな状態を、何年も続けていいのか

この問いは、頭の片隅に置いておいてください

理由③　35歳前後で年収カーブが寝てしまう

3つ目の理由は、年代別の年収を時系列で見ると、はっきりと浮かび上がります

株式会社オプトの、年代別の平均年収を見てみましょう

引用元：トレオンメディア「【2026年最新】オプトは平均年収505万円！同業他社との比較や年代別・役職別年収を解説」より（OpenWork集計をもとに作成、2026年5月時点）

このグラフ、よく見てください

25歳の405万円から30歳の533万円までは、しっかり伸びています

ところが、35歳の582万円から40歳の554万円にかけては、伸びるどころか、むしろ少し下がっているんです

これは「年齢を重ねれば自動的に年収が上がっていく」という構造ではない、ということを意味しています

30代後半でカーブが寝てしまう

20代のうちは「まだこれから上がる」と思えていたものが、35歳を過ぎると「あれ、ここから先どうなるんだろう」に変わってしまうわけです

もちろん、これにも公平な補足が必要です

役職に就けば、この数字とは違うカーブを描けます

ただ、役職の椅子の数は限られています

全員がその椅子に座れるわけではない、というのも、また現実なんです

エンジニア・SE職が「社内で最も年収が低い」という現実

ここからは、エンジニアとして働くあなたに、いちばん知っておいてほしい話をします

少し厳しい数字も出てきますが、最後にはちゃんと「だから大丈夫」という話につながります

どうか、最後まで読んでください

職種別年収で見えてくる「評価軸のズレ」

株式会社オプトの、職種ごとの平均年収を見てみましょう

同じ会社の中でも、職種によって年収にこれだけ差があります

引用元：トレオンメディア「【2026年最新】オプトは平均年収505万円！同業他社との比較や年代別・役職別年収を解説」より（OpenWork集計をもとに作成、2026年5月時点）

営業の550万円に対して、エンジニア・SEは448万円

社内のどの職種よりも、エンジニア・SE職が低く集計されているんです

この数字を見て、肩を落とした方もいるかもしれません

でも、ここで立ち止まって考えてほしいんです

なぜ、広告代理店ではエンジニアの年収が低めに出るのか

答えはシンプルで、広告代理店という業態では、会社の売上を直接生み出しているのが営業やマーケティングの職種だからです

会社の評価軸は、自然と「売上に直結する職種」に寄っていきます

エンジニアは、その売上を支える大事な土台なのに、評価の物差しの上では「主役」になりにくい

これが「評価軸のズレ」の正体です

それは「あなたの腕の問題」ではなく「物差しの問題」

ここが、この記事でいちばん伝えたいことです

オプトでエンジニアの年収が低めに出るのは、あなたの技術力が低いからではありません

広告代理店という場所の「物差し」では、エンジニアの市場価値が正しく反映されにくい――ただ、それだけのことなんです

誤解しないでほしいのですが、オプトがエンジニアにとって悪い会社だと言いたいわけではありません

実際、こんな声もあります

「給与は競合や大手Web系企業と比べるとやや低いが、エンジニアに限って言えば文化・働きやすさという点ではおすすめできる。基本的に裁量労働制のため、自由な時間で働くことができる。」エンジニア職の声より

引用元：OpenWork「株式会社オプト 社員クチコミ」より

働きやすさや人の良さは、本物です

だからこそ、悩ましいんですよね

「環境はいい。でも年収が、エンジニアとしての自分の価値を表していない気がする」――この感覚は、まさに正しいんです

同じスキル、同じ経験でも、それを「測る場所」が変われば、年収はまったく違う数字になります

たとえば、料理が得意な人がいるとします

その人が「社員食堂のまかない担当」として働くのと、「人気レストランのシェフ」として働くのとでは、同じ腕前でも評価も年収もまったく変わりますよね

腕が悪いわけではなく、その腕を高く評価してくれる場所にいるかどうか――エンジニアの年収も、これと同じ話なんです

視点を変えよう――あなたの市場価値は、社内評価では測れない

ここまでで、「オプトの年収が低く感じる理由」は、かなり整理できたと思います

ここからは、視点をぐっと外側に広げます

社内という狭い物差しから、「市場」という第三者の物差しへ――乗り換える準備をしていきましょう

IT人材は構造的に不足している＝経験者は求められている

あなたが「自分の年収は低いのかな」と迷っている間も、世の中の市場は、あなたのような経験者を探し続けています

これは精神論ではなく、公的なデータが示している事実です

引用元：経済産業省「IT人材需給に関する調査（概要）」より（みずほ情報総研による試算、2019年公表）

経済産業省の調査によると、2030年にはIT人材が最大で約79万人不足すると試算されています

ここで大事な注意点があります

この「約79万人」は、あくまで需要が大きく伸びた場合の高位シナリオでの試算値です

需要の伸びが中くらいの中位シナリオでは、不足数は約45万人程度とされています

つまり「必ず79万人足りなくなる」と断定はできません

ただ、どのシナリオであっても「IT人材は不足する方向にある」という結論は変わらない、ということです

これが何を意味するか

IT・Web領域で実務経験を積んできたあなたの価値は、市場全体で見れば構造的に高まりやすい状況にある、ということです

社内の物差しでは「主役になりにくい」職種でも、市場という物差しでは「引く手あまた」になりうる――この非対称性こそ、あなたが知っておくべき事実です

経験者の転職は「年収アップが多数派」というデータ

「とはいっても、転職して年収が下がったらどうしよう」

その不安は、とてもよくわかります

では、実際に転職した人たちは、どうなっているのでしょうか

引用元：厚生労働省「IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査事業 調査報告書」および転職サービス各社の集計をもとに作成

各種の調査をならすと、転職した人のうち、おおよそ6割が年収アップを実現しているという傾向があります

さらに、年収が上がった人の4人に1人は、100万円以上の増額を実現しているというデータもあります

ここでも、正直な補足をしておきます

残りの約4割は、年収が横ばい、もしくは下がっています

「転職すれば必ず上がる」というのは、明確に嘘です

ただ、データが教えてくれるのは「年収アップは多数派だが、それは準備した人が入る多数派だ」ということです

下がった4割と、上がった6割を分けるものは何なのか

それは「自分の市場価値を正しく把握したうえで動いたかどうか」です

その「準備」の中身は、このあとの章で具体的にお話しします

「オプトに残る」という選択肢も、決して逃げではない

ここまで読んで「やっぱり転職しかないのかな」と思った方もいるかもしれません

でも、待ってください

この記事のゴールは「あなたを転職させること」ではありません

「残る」も「転職する」も、どちらも立派な戦略です

大事なのは、どちらを選ぶにせよ自分で納得して選ぶこと

まずは「残る」という選択肢を、ちゃんと検討してみましょう

社内でできること――異動・等級交渉・スキルの棚卸し

オプトに残ったまま、年収や働き方を改善できる余地は、実はゼロではありません

具体的には、こんな選択肢があります

とくに大事なのが、3つ目の「スキルの棚卸し」です

これは、残る場合でも転職する場合でも、絶対に必要になる作業だからです

そして、忘れないでほしいことがあります

オプト自身も、変わろうとしている部分があります

クチコミの中には「数年前から給与体系を大きく改革している」という、現職社員の声もあります

会社が制度を見直している最中なら、その流れに自分の交渉を乗せていく、というのも十分に現実的な戦略です

それでも「転職を検討した方がいい」と言える3つのサイン

一方で、「残る」だけにこだわらないほうがいいケースもあります

クチコミには、こんな退職理由がありました

「事業内容が長年大きく変わらず、枝葉の部分での改善しかできず、視野が狭まることに不安を覚えた。」プランナー職 / 新卒入社 / 在籍10〜15年 / 退職済み / 男性

引用元：OpenWork「株式会社オプト 退職検討理由」より

「（特に中途社員にとって）キャリアプランが描きにくいと感じた。」管理部門スタッフ / 中途入社 / 在籍3〜5年 / 現職 / 女性

引用元：OpenWork「株式会社オプト 退職検討理由」より

これらの声をふまえると、転職を本格的に検討したほうがいいサインは、次の3つに整理できます

このサインに当てはまる数が多いほど、転職という選択肢を真剣に検討する価値があります

ただ、ここで大きな問題があります

「残る」と「転職する」を比べようにも、比べるための共通の物差しが、まだあなたの手元にないんです

残留でも転職でも、まず「自分の市場価値」を知ることから始まる

「残る」か「転職する」か

この2つを正しく天秤にかけるには、両方を同じ物差しで測る必要があります

その共通の物差しが「自分の市場価値」です

市場価値がわかれば、「今の年収は、市場と比べて何万円分の差があるのか」が見えます

その差を「等級交渉で埋められそう」と判断すれば、残ればいい

「どう考えても社内では埋まらない」と判断すれば、転職を選べばいい

どちらにしても、出発点は同じ――まず、自分の市場価値を知ることです

市場価値を知る一番手軽で確実な方法は「IT特化型エージェントの無料相談」

では、自分の市場価値は、どうやって知ればいいのか

いちばん手軽で、いちばん確実なのが、IT・Web領域に特化した転職エージェントへの無料相談です

なぜ「IT特化型」がいいのか

理由はシンプルで、エンジニアやWeb/IT業務を理解している担当者でなければ、あなたの経験を「市場の物差し」で正しく値づけできないからです

広告代理店の評価軸とは別の、もうひとつの物差しを手に入れる――そのために、専門のプロを頼るんです

実際に、IT特化型エージェントを使った人からは、こんな声があがっています

「エンジニア出身のアドバイザーに、キャリアの築き方から相談できた。結果、自分のビジョンに合う企業へ移れて、年収が100万円アップした。」30代・エンジニア / 転職エージェント利用者

引用元：masa-ka.net「転職エージェント利用者の口コミ」より

ここで、いちばん誤解されやすいことを、はっきり言わせてください

「無料相談を受ける＝すぐ転職する」ではありません

相談はあくまで「情報収集」です

自分の市場価値を聞いてみて、「思ったより高い、これは動く価値がある」と感じたら、転職活動を本格化させればいい

「今はまだ社内で頑張れる余地がある」と感じたら、そのまま残ればいい

情報を得たうえで残るのと、情報を知らないまま残るのとでは、同じ「残る」でも安心感がまったく違います

失敗しないエージェントの使い方――複数比較と職務経歴書

ただし、エージェントの使い方を間違えると、せっかくの相談が逆効果になることもあります

よくある失敗が、これです

「担当者がIT・Web広告の業務内容を理解しておらず、希望と違う求人ばかり紹介された。」総合型エージェント利用者の声より

引用元：転職クチコミサイトの傾向から要約

こうした失敗を避けるための、具体的な3ステップをお伝えします

この3ステップを踏めば、転職するにせよ残るにせよ、判断の精度が一気に上がります

「準備した人が、年収アップの6割に入る」――その準備とは、まさにこれのことなんです

年収アップ実績で選ぶ、IT特化型転職エージェント3選

とはいえ「IT特化型エージェントといっても、どこを選べばいいの？」と迷う方も多いはずです

そこで、エンジニア経験者の年収アップ実績やサポートの手厚さで選ばれている3社を、ここで紹介します

たとえばIT特化型エージェントの中には、20代で平均120万円、30代で平均160万円もの年収アップ実績を公表しているところもあります

求人を45,000件以上抱え、IT業界の各職種を理解した専門アドバイザーが100名以上在籍しているサービスもあります

どれも登録も相談も無料なので、まずは「自分の市場価値を聞いてみる」だけでも、十分に価値があります

まとめ：年収の不満は「正しい情報を得てから判断」すれば後悔しない

ここまで、長い記事を読んでくださって、ありがとうございました

最後に、この記事の要点を整理します

「オプトの年収が低い」と感じたとき、最初にやるべきは、会社を辞めることではありません

最初にやるべきは、自分の市場価値を正確に知ることです

その結果として「やはり転職すべきだ」とわかることもあれば、「等級交渉や社内異動で十分やれる」とわかることもあります

どちらに転んでも、いいんです

大切なのは、正しい情報を得てから、自分のタイミングで決めた選択は、後悔しないということ

逆に、情報を知らないまま「なんとなく」で動いたり、「なんとなく」で動かなかったりするのが、いちばん後悔につながります

あなたの市場価値は、社内の物差しだけで測るには、もったいない

下の3社は、いずれも登録・相談ともに無料です

「転職する」と決めていなくても大丈夫なので、まずは情報収集の第一歩として、自分の市場価値を聞いてみてください