【現場の本音】サイバーエージェントは年収低い？平均914万の裏側

給与明細を開いた瞬間、ほんの少しだけ、目をそらしたくなる

「サイバーエージェント」という会社名を友人に言えば、たいてい「すごいね」「高給でしょ」と返ってくる

でも、自分の口座に入ってくる金額を見るたびに、その言葉と現実のあいだに、うっすらとした隙間を感じている

「サイバーエージェント　年収低い」と検索したあなたは、たぶん今、その隙間の正体を確かめたくてここにたどり着いたのだと思います

有名企業にいる手前、こんな悩みを口に出すのは贅沢な気がして、誰にも相談できずに一人で抱えている

その気持ち、痛いほどわかります

先に結論をお伝えします

あなたが「年収が低いかもしれない」と感じているその違和感は、気のせいでも、甘えでもありません

そこには、サイバーエージェントの給与の「仕組み」から生まれる、はっきりとした理由があるんです

この記事では、その理由をひとつずつ分解しながら、「あなたはサイバーエージェントに残るべきか、それとも転職を検討すべきか」を自分で判断できるところまで、いっしょに歩いていきます

読み終えるころには、あなたは「会社が悪いわけでも、自分が甘いわけでもない」と腹落ちしているはずです

そして、辞表を出すわけでもなく、不満を抱えたまま我慢し続けるわけでもない、もっと低リスクで前向きな「次の一歩」が見えています

それでは、始めていきましょう

「サイバーエージェントは年収低い」と感じるあなたへ｜その違和感は気のせいじゃない

まず最初に、いちばん伝えたいことから話させてください

あなたが感じている「年収が低い気がする」という感覚は、否定されるべきものではありません

むしろ、その感覚をちゃんと見つめることが、これからのキャリアを決める大事な入り口になります

検索したあなたが本当に知りたいのは「数字」じゃなく「答え」

「サイバーエージェント　年収低い」と検索する人は、実は「平均年収が何万円か」を知りたいわけではありません

数字だけなら、検索すれば10秒で出てきます

あなたが本当にほしいのは、「この違和感は正しいのか」「正しいとしたら、自分はどうすればいいのか」という、感情の整理と、答えそのものなんです

だからこの記事は、年収の数字をならべて終わりにはしません

「あなたが残るべきか、動くべきか」を自分の言葉で語れるようになるところまで、最後までいっしょに考えていきます

少しだけ、長い記事になります。でも、あなたのこれからの数年を左右する話なので、どうかお付き合いください

平均年収914万円——なのに、なぜ自分は低いと感じるのか

事実から確認しましょう

サイバーエージェントが公表している有価証券報告書（＝会社が国に提出する、お金まわりの公式な報告書）によると、2025年9月期の平均年収はおよそ914万円です

これは、決して低い数字ではありません。むしろ、上場している企業の中でも高い水準です

でも、あなたはこう思っているはずです

「その914万円、自分はもらっていないんだけど」と

その感覚こそが、この記事のいちばん大事なテーマです。「会社の平均」と「あなたの体感」のあいだには、はっきりとしたギャップがある。そして、そのギャップには理由があるんです

実際、口コミサイトを見ていると、こんな声が数多く見つかります

「正社員は職種にかかわらず、全員がみなし残業代込みの年俸制。いくら残業しても、残業代は基本的に出ない。」

引用元：OpenMoney「サイバーエージェントの残業の実態に関するクチコミ・評判」、転職会議「サイバーエージェントの残業についての口コミ」から傾向を要約

この体感、あなただけのものではありません

同じ会社の中で、同じように「あれ？」と感じている人が、たくさんいるんです

では、なぜそうなるのか。次の章で、まずは「数字のリアル」から見ていきましょう

数字で見るサイバーエージェントの年収のリアル

「平均914万円」という数字を、もう少し分解してみます

分解すると、あなたの体感が「正しい」ことが、数字の上でもはっきり見えてきます

有価証券報告書の「平均年収」は誰の数字なのか

有価証券報告書に載っている「平均年収」には、ひとつだけ注意点があります

それは、この数字が「役員・幹部・事業責任者まで含めた、全社員の平均」だということです

サイバーエージェントは、子会社をたくさん持つグループ企業で、若くして子会社の社長や事業責任者になる人もたくさんいます。そういう高い報酬の人たちも含めて平均を取ると、数字はぐっと上に引っ張られるんです

たとえるなら、クラスの平均点に、たまたま満点を取った数人が混ざっているようなものです

平均点は高く見えるけれど、それは「クラス全員がその点を取った」という意味ではありません

つまり「平均914万円」は事実だけれど、「現場の若手エンジニア1人ひとりの年収」とは、別の話なんです

ちなみに、会社全体の平均年収が伸びているのも事実です。サイバーエージェントの平均年収の推移を見てみましょう

引用元：株式会社サイバーエージェント「有価証券報告書」、IRBANK「サイバーエージェント（4751）の平均年収」より

2019年9月期はおよそ682万円。それが2025年9月期にはおよそ914万円まで伸びています

会社としてはしっかり成長していて、給与水準も上がっている。これは、サイバーエージェントが優良企業であることの裏付けでもあります

だからこそ、ここで大事なのは「会社を責めること」ではありません。「会社の平均」と「自分の体感」がズレる仕組みを、正しく知ることなんです

職種別・年代別で見ると、現場の体感が見えてくる

では、職種ごとに見るとどうなるでしょうか

社員の口コミを集計したデータでは、職種別の平均年収はこうなっています

引用元：エン カイシャの評判「株式会社サイバーエージェントの年収・給与」より

マーケティング職がおよそ721万円、エンジニア・SE職がおよそ670万円、営業職がおよそ661万円です

これを見ると、エンジニア職は社内で「低い職種」ではないことがわかります。むしろ2番目に高い水準です

ここは正直に認めましょう。サイバーエージェントのエンジニア職は、社内で冷遇されているわけではありません

でも、ここで思い出してください。「会社の平均914万円」と「エンジニアの口コミ平均670万円台」のあいだには、すでに200万円以上の差があります

さらに、年代別で見ると、その差はもっとはっきりします

引用元：OpenWork「サイバーエージェント 年収・給与制度」より

口コミ集計では、25歳のエンジニアの平均年収はおよそ552万円。35歳でようやくおよそ735万円です

会社の平均が914万円なのに、25歳の現場エンジニアの体感はその6割ほど。これが、あなたが「低い」と感じている感覚の正体です

気のせいではありません。数字が、あなたの違和感を裏付けているんです

※ここで紹介した職種別・年代別の数字は、社員の口コミを集計した値です。会社の公式な平均（有価証券報告書の値）とは集計のもとが違うため、あくまで「現場の体感に近い参考値」として見てください

実際、口コミにもこんな声があります

「年収は上がりづらい。」（男性／セールス／中途入社／在籍3年未満）

引用元：エン カイシャの評判「株式会社サイバーエージェントの年収・給与」より

この「上がりづらい」という言葉、ふわっとした愚痴のように見えて、実はとても正確な表現なんです

サイバーエージェントの給与は、「ある条件」を満たさないと上がらない仕組みになっています

次の章で、その仕組みを3つに分けて、はっきりさせていきましょう

なぜ「年収が低い」と感じるのか｜3つの構造的な理由

ここが、この記事のいちばん大事な章です

最初に、ひとつだけ前置きさせてください。これから話す3つの理由は、「サイバーエージェントが悪い会社だから」という話ではありません

給与の「制度」には、それぞれ合う人と合わない人がいます。あなたが「低い」と感じるのは、その制度とあなたの感覚に、ズレがあるからかもしれない。まずはその全体像を、図で見てみましょう

引用元：OpenWork「サイバーエージェント 年収・給与制度」、エン カイシャの評判「株式会社サイバーエージェントの年収・給与」の口コミより整理

この図の「デメリット」の部分が、そのまま「年収が低く感じる理由」になっています

ひとつずつ、ていねいに見ていきましょう

理由①完全年俸制——ボーナスという「まとまった支給」がない

サイバーエージェントの給与は、完全年俸制です

完全年俸制とは、1年間にもらう給与の総額（年俸）が先に決まっていて、それを12回に分けて毎月受け取る仕組みのことです

つまり、原則としてボーナス（賞与）という形の「まとまった支給」がありません

これ、年収の「総額」で見れば損をしているわけではありません

でも、人の気持ちは「総額」では動かないんです

夏と冬に、同年代の友人が「ボーナスでこれ買った」と話しているのを聞くと、自分の口座にはその「ドン」とくる入金がない。総額は同じくらいでも、なんだか自分だけ損しているような気がしてくる。これは、年俸制で働く人なら誰もが通る感覚です

実際、口コミにもこういう声があります

「ボーナスがなく年俸制のため、まとまった支給の実感がない。」（男性／社内SE／中途入社／在籍3年未満）

引用元：エン カイシャの評判「株式会社サイバーエージェントの年収・給与」より

「賞与はほぼない」という声も、口コミでは少なくありません

業績が良い年の決算賞与や、部署ごとのインセンティブがある場合もありますが、それも確実なものではない

つまり「年俸制だから損」ではなく、「年俸制だから、もらっている実感が薄くなりやすい」。これが、年収を低く感じさせる1つ目の理由です

理由②みなし残業——どれだけ残業しても時給は増えない

2つ目の理由は、みなし残業です

みなし残業とは、「一定時間ぶんの残業代を、あらかじめ毎月の給与に含めて払う」という仕組みのことです

サイバーエージェントの場合、このみなし残業は「80時間ぶん」と紹介されることが多いです（ただし、配属先や契約によって扱いが異なる場合もあります）

ここで起きるのが、「時給換算したときのギャップ」です

みなし残業の時間以内であれば、どれだけ残業しても、追加の残業代は基本的に出ません

繁忙期に終電まで働いた月も、定時で帰れた月も、給与は同じ。そうなると、忙しい月は「時給で考えると、自分はいくらで働いているんだろう」という気持ちになってしまうんです

この感覚も、口コミにはっきり表れています

「残業時間に対して、給与が低い。」（女性／会社員／中途入社／在籍3年未満）

引用元：エン カイシャの評判「株式会社サイバーエージェントの年収・給与」より

これは、制度を知らないと必ずぶつかる感覚です

新卒の初任給が「月42万円」と話題になったことがありましたが、あの金額にも、実は80時間ぶんのみなし残業代が含まれていました。額面のインパクトと、実際の働き方を時給で割ったときの数字には、どうしてもギャップが出るんです

理由③グレード制——評価が上がらなければ年収は据え置き

3つ目が、いちばん本質的な理由です

サイバーエージェントのエンジニアには、「JBキャリアプログラム」と呼ばれるグレード制度があります

JB1からJB13まで段階があり、半年に1回（年2回）の評価で、このグレードが上がっていく仕組みです

評価はS・A・B・C・Dの5段階。良い評価を取ればグレードが上がり、年俸も上がります

ここがポイントです。逆に言うと、評価が「現状維持」だと、年収もほぼ「現状維持」になります

年功序列ではないので、ただ在籍しているだけでは上がらない。これが「上がりづらい」と感じる、いちばんの正体なんです

口コミにも、こんな声があります

「それなりに昇給はするが、100万近くは難しい。」（男性／デジタルマーケティング／新卒入社／在籍3〜5年）

引用元：エン カイシャの評判「株式会社サイバーエージェントの年収・給与」より

ここまで読んで、「やっぱり自分の感覚は正しかったんだ」と感じた人も多いと思います

でも——だからといって「すぐ辞めるべき」という話には、まだなりません

次の章では、あえて逆の視点から話します。「それでもサイバーエージェントに残るべき人」が、確かにいるからです

それでも「サイバーエージェントに残るべき人」もいる

ここまで「年収が低く感じる理由」を3つ説明してきました

でも、フェアに話すために、もう片方の面も伝えなければいけません

サイバーエージェントの給与制度は、人によっては「すごく有利」に働きます。残ったほうが得な人も、確実にいるんです

成果主義は、使いこなせば最強の武器になる

サイバーエージェントには、年功序列がありません

これは裏を返せば、「若くても、成果を出せば、その分だけ年収が上がる」ということです

多くの日本の会社では、どれだけ成果を出しても「あなたはまだ若いから」と据え置かれます。サイバーエージェントには、その天井がない

口コミでも、グレード制度を前向きにとらえる声があります

「グレード制度があり、わかりやすい昇進のモチベーションになる。」（エンジニア／年収550万円・評価制度についての回答）

引用元：OpenWork「サイバーエージェント 年収・給与制度」より

グレードという「目に見える階段」があるおかげで、「次に何を達成すれば、いくら上がるのか」がはっきりしている

自分の成果をきちんと言葉にして、評価面談でアピールできる人。評価制度のルールを理解して、戦略的に動ける人

そういう人にとって、サイバーエージェントの成果主義は、年収を最速で上げる「武器」になります

グレードを上げれば年収は伸びる——上振れの余地は確かにある

具体的な数字でも見てみましょう

サイバーエージェントの評価制度では、S評価を2期連続で取れば、年間で最大120万円ほどの昇給につながるケースもあると言われています

「上がりづらい」のも事実だけれど、「上がるときは大きく上がる」のも、また事実なんです

では、どんな人が「残るべき」なのでしょうか。整理すると、こうなります

このリストに多く当てはまるなら、今は「動く」より「グレードを上げる」ことに集中したほうが、結果的に得かもしれません

……とはいえ、です

「やり切ったかどうか」を判断するにも、実は基準が必要です。その基準を持っていないと、永遠に「まだ努力が足りないのかも」と自分を責め続けることになります

次の章では、その「不満の正体」をもう一段深く掘り下げます

「年収が低い」の裏に隠れた、本当の悩み

ここからは、少しだけ踏み込んだ話をします

「年収が低い」という不満は、実は表面に見えている部分にすぎないことが多いんです

不満の正体は「絶対額」ではなく「自分の働きに見合っているか」

ひとつ、質問させてください

もし今の年収が、まったく同じ金額のまま、仕事量が半分になったら——あなたはまだ「低い」と感じるでしょうか

たぶん、感じ方はかなり変わるはずです

つまり、不満の正体は「◯◯万円という絶対額」ではありません

「自分のスキル・働き・責任の重さに対して、この金額は見合っているのか」という、“見合っているか問題”なんです

そして、ここに大きな落とし穴があります。「見合っているか」を判断するには、比べる相手——つまり「市場の相場」が必要なのに、多くの人はそれを持っていないんです

比べる相手がいないまま「低い気がする」と悩み続けるのは、ゴールの位置を知らないままマラソンを走るようなものです

あと何キロなのか、もう着いているのかすら、わからない

だから、不満が一生消えないんです

年収のモヤモヤは、キャリアの棚卸しのサインかもしれない

もうひとつ、見落としがちなことがあります

「年収が低い」という言葉の裏に、本当は「このキャリアでいいのか」という、もっと大きな不安が隠れているケースです

サイバーエージェントを辞めた人の退職理由を見ていると、年収だけでなく、こんな声が混ざっています

「エンジニアとして成長できないと感じ、転職を決めた。」「キャリア形成への不安があった。」

引用元：就活会議「サイバーエージェントの退職理由・離職率に関する評判・口コミ」、OpenWork「サイバーエージェント 退職検討理由」から傾向を要約

「年収が上がらない」と「キャリアが伸びている実感がない」は、別々の悩みのようでいて、根っこは同じです

どちらも「このまま進んで、自分は数年後どうなっているんだろう」という、未来への不確かさから来ています

だとしたら、年収のモヤモヤは「悪い兆候」ではありません。むしろ、「そろそろ自分のキャリアを棚卸ししてみよう」という、ちょうどいいサインなんです

棚卸しと言っても、難しいことではありません

「自分は今、どんなスキルを持っていて、それが世の中でいくらの価値になるのか」を、一度だけ確かめてみる。それだけです

次の章で、その具体的な方法をお伝えします

辞める前にやるべきこと｜自分の「市場価値」を知る方法

ここからは、具体的な行動の話です

結論から言うと、辞めるかどうかを決める前に、やるべきことがひとつあります

それは、「自分の市場価値を知る」ことです

市場価値とは「同じスキルで、他社ならいくらか」

市場価値という言葉を、シンプルに言い換えます

「あなたと同じスキル・経験を持つ人が、他の会社に転職したら、いくらの年収を提示されるか」。それが、あなたの市場価値です

ここで大事なのは、「今の年収＝市場価値」ではない、ということです

サイバーエージェントの社内グレードは、あくまで「サイバーエージェントの中での評価」です

世の中の転職市場が、あなたのスキルをどう値付けするかは、また別の物差し。この2つは、ズレることがあります

社内では「まだJB◯だから」と言われていても、市場では「その経験なら、もっと出せます」と評価されることは、珍しくないんです

そう、辞めなくても測れるんです

その具体的な方法を、次で説明します

在職したまま・無料で市場価値を測る具体的な方法

市場価値を測る方法は、大きく3つあります

どれも、在職したまま、無料でできます

そして、どれも「辞める前提」ではありません。あくまで「情報を集めるだけ」でいいんです

たとえば、あるIT特化型の転職サービスには、職種・経験年数・使える言語を入力すると、自分の年収相場が出てくる「年収予測機能」があります。これを使えば、自分のスキルが市場でいくらに値付けされるのか、登録するだけで客観的な数字が見えてきます

ここで、ひとつ注意点があります

エージェントに相談するなら、必ず「IT・エンジニアに特化したエージェント」を軸にしてください

総合型の大手エージェントは求人数こそ多いものの、担当者がITに詳しくないと、技術スタックの話が通じず、希望と合わない求人ばかり紹介される——という声が一定数あります

総合型が悪い、という話ではありません

ただ、エンジニアの市場価値を正しく測りたいなら、技術を理解しているIT特化型を軸にして、必要なら複数を比較する。これが鉄則です

1社だけだと、そのエージェントが得意な分野に偏った相場しか見えなくなってしまいますからね

経験者の市場価値を知るなら、IT特化型転職エージェントが近道

あなたはすでに、サイバーエージェントという環境で実務を積んだ「経験者」です

これは、転職市場ではとても強いカードになります

未経験の人とは違い、経験者は「即戦力」として、市場で正しく値付けされやすいんです

実際、IT特化型の転職サービスを使った経験者の年収アップ実績には、こんな数字が公表されています

※この「70万円」と「130万円」は、それぞれ別のサービスが、別の基準で公表している参考値です。算出のもとが違うので、単純にどちらが上とは比べられません。ただ、「経験者は市場で評価されやすい」という傾向は、どちらの数字からも読み取れます

大事なのは、これが「転職しなさい」という話ではない、ということです

この数字は、「あなたが今、自分の市場価値を知れば、残るか動くかの判断材料が手に入る」という意味です

下に、IT特化型の転職エージェントをまとめました。どこも登録も相談も無料で、在職したまま「情報収集だけ」のために使えます。まずは自分の市場価値を、数字で確かめてみてください

「相談したら、絶対に転職しないといけないのでは」と心配する必要はありません

むしろ、「今は情報収集の段階です」と最初に伝えておけば、相手もそのつもりで相場を教えてくれます。それが、いちばん賢い使い方です

残るか、動くか｜後悔しないための判断4ステップ

ここまでの内容を、ひとつの「判断の手順」にまとめます

感情ではなく、手順で考える。そうすれば、残るか動くかを、冷静に決められます

判断4ステップの全体像

後悔しないための判断は、この4ステップで進めます

この4ステップの順番が、とても大事です

多くの人は、ステップ2と3を飛ばして、いきなりステップ4で「辞める／辞めない」を決めようとしてしまいます

でも、それは情報を持たないままサイコロを振るのと同じです。まずは、市場価値という「事実」を手に入れることから始めてください

「今すぐ辞める」も「なんとなく残る」も、どちらも損

最後に、いちばん避けてほしい2つのパターンを伝えます

ひとつは、「不満が爆発して、勢いで今すぐ辞める」パターン

もうひとつは、「動くのがこわくて、なんとなく不満を抱えたまま残り続ける」パターンです

正反対に見える2つですが、失敗の原因はまったく同じです

どちらも、「情報を持たないまま、決めてしまっている」んです

勢いで辞めた人は、市場価値を知らないまま動くから、前より条件の悪い会社に着地してしまうことがある。なんとなく残る人は、自分が本当はもっと評価されると知らないまま、モヤモヤを何年も抱え続けてしまう

まとめ｜あなたの違和感は正しい。あとは、自分のタイミングで決めるだけ

長い記事を、ここまで読んでくれてありがとうございます

最後に、いちばん大事なことを、もう一度だけ伝えさせてください

あなたが「サイバーエージェントは年収が低い気がする」と感じたその違和感は、正しいものでした

会社の平均年収は確かに高い。でも、それは役員や事業責任者まで含めた数字で、現場の若手エンジニアの体感とは大きなギャップがある。そして、完全年俸制・みなし残業・グレード制という給与の仕組みが、そのギャップをさらに「低く感じさせて」いました

つまり、会社が悪いわけでも、あなたが甘いわけでもなかったんです

最後に、よくある質問にも答えておきます

在職中に転職エージェントへ相談してもいいの？

まったく問題ありません。在職中の相談は、むしろ一般的です。仕事を続けながら情報収集できるので、焦らず冷静に判断できます。「今は情報収集の段階です」と最初に伝えておけば、相手もそのつもりで対応してくれます。

登録したら、必ず転職しないといけない？

その必要はありません。エージェントへの登録や年収予測機能の利用は無料で、「相談だけ」「市場価値を知るだけ」で終えても大丈夫です。むしろ、辞めるか残るかを決める前に情報を集めるのが、正しい順番です。

結局、サイバーエージェントは辞めるべきなの？

一律に「辞めるべき」「残るべき」とは言えません。グレードが上がる手応えがあり、スキルも伸びている人は、残ったほうが得なケースもあります。逆に、市場価値に対して評価が明らかに追いついていないなら、動く価値があります。だからこそ、まず市場価値を測ることが先なのです。

最初の一歩は「辞表」じゃなく「情報収集」でいい

「動かなきゃ」と思うと、急に重たく感じますよね

でも、安心してください。最初の一歩は、辞表を書くことでも、面接を受けることでもありません

「自分の市場価値を、無料で、在職したまま、知ってみる」。たったそれだけです

その数字を知ったうえで「やっぱり残ろう」と思えたなら、それはもう、モヤモヤした現状維持ではありません。納得して選んだ「残る」です

「動こう」と思えたなら、それも市場価値という事実に基づいた、後悔しにくい一歩になります

どちらを選んでも、あなたの違和感は、ちゃんと前に進む力に変わります。下のIT特化型エージェントは、その「最初の一歩」を無料で支えてくれます。気負わず、情報収集から始めてみてください

あなたの違和感は、正しい

あとは、正しい情報を持って、自分のタイミングで決めるだけです

その一歩を、心から応援しています