ワークスアプリケーションズの年収は低い？本当の市場価値を解説

日曜の夜、ふと給与明細を開いて、小さくため息をついたこと、ありませんか

「自分は、ちゃんと評価されているんだろうか」

「同期は、他社でもっともらっているんじゃないか」

「ワークスアプリケーションズ 年収低い」と検索したあなたは、たぶん今、そんなモヤモヤを抱えています

最初に、はっきり言わせてください

その感覚は、わがままではありません

私は、SES（＝客先に常駐して開発や運用を行う働き方）から受託開発、自社開発と渡り歩いてきた、エンジニア歴15年を超える者です

年収交渉をせずにオファーを受けて、入社後に同じポジションの人が100万円多くもらっていると知り、目の前が真っ暗になったこともあります

だからこそ、今のあなたの「年収が低い気がする」という感覚を、軽く流したくないんです

この記事を読み終えるころには、あなたの中で次の3つがはっきりします

漠然とした不安が「行動できる計画」に変わって、自分のタイミングで、納得して進路を選べる状態になります

そんな未来をイメージしながら、読み進めてみてください

それでは、一緒に「年収が低い」という言葉の奥にあるものを、ていねいに見ていきましょう

「ワークスアプリケーションズの年収は低い」——その感覚、わがままじゃありません

まず、あなたの気持ちを否定するところからは始めません

「年収が低い」と感じているなら、その感覚にはきっと理由があります

大事なのは、その感覚を「気のせい」で終わらせず、正体をはっきりさせることなんです

このセクションでは、まず「あなただけじゃない」という事実を共有します

そのうえで、感情ではなく「客観的な数字」を一度きちんと置いてみます

「年収が低い」と検索しているのは、あなただけじゃない

転職サイトのスカウトメールを開くたびに、「本当にこの年収が自分の市場価値なのか」と不安になったこと、ありませんか

「ワークスアプリケーションズ 年収低い」で検索する人は、大きく3つのタイプに分かれます

いちばん多いのは、最初のタイプです

つまり「今まさにワークスアプリケーションズで働いている、若手・中堅のエンジニア」が、自分の感覚を確かめたくて検索しているんです

実際、Q&Aサイトには「ワークスアプリケーションズの年収は上がらないんですか」という、あなたとそっくりの不安を抱えた質問が立っています

「ワークスアプリケーションズの年収は上がらないんですか？」

引用元：JobQ「ワークスアプリケーションズの年収は上がらないんですか？」より

こうやって、わざわざ言葉にして誰かに聞いている人がいる

それは「年収への不安は、あなた一人の思い過ごしではない」という、何よりの証拠なんです

ここで安心してほしいのは、不安を持つこと自体は悪いことではない、ということです

むしろ、不安に気づけた人だけが、次の一歩を選べます

問題は、その不安を「なんとなく」のまま放置してしまうことなんです

まず事実確認：ワークスアプリケーションズの平均年収はいくらか

感情の話をする前に、いったん冷静に「数字」を置いてみましょう

口コミサイトのOpenWorkに集まった、正社員673人のクチコミを集計した数字があります

それによると、ワークスアプリケーションズの平均年収は644万円（平均年齢30歳）です

同じ集計での、SIer・ソフト開発・システム運用業界の平均年収は580万円です

つまり数字の上では、業界平均より64万円ほど高い水準にある、ということになります

「あれ、低くないじゃないか」と思ったかもしれません

でも、ここで終わらせないでください

同じ会社の中でも、職種によって平均年収はかなり違うんです

主な職種ごとの平均年収を、図で並べてみました

引用元：OpenWork「株式会社ワークスアプリケーションズ 年収・給与制度」より

図を見てください

管理職は720万円、プログラマーは568万円、保守は475万円と、いちばん上といちばん下では245万円もの差があります

「平均644万円」という1つの数字だけでは見えてこない、社内の景色がここにあります

なお、これはあくまで口コミサイトの集計値で、会社が公式に発表した数字ではありません

それでも、ひとつ大事なことが見えてきます

平均だけ見れば「決して低くない」のに、あなたの体感が「低い」とズレているなら——その理由は、平均値とは別のところにあるんです

その「別のところ」を、次の章で3つに分解していきます

なぜ「年収が低い」と感じるのか？——正体は3つに分解できる

ここが、この記事でいちばん大事な章です

「年収が低い」というモヤモヤは、ふわっとした感情のままだと、ずっとあなたを苦しめます

でも、正体がわかれば、それは「整理された課題」に変わります

結論から言うと、ワークスアプリケーションズで「年収が低い」と感じる正体は、絶対額の低さではありません

次の3つが、混ざり合って「低い」という感覚を作り出しているんです

ひとつずつ、ていねいに見ていきましょう

正体①——初任給は高いのに、昇給カーブが緩い

ワークスアプリケーションズの初任給は、業界の中でもかなり高い水準です

公開されている情報では、大学卒・院卒で月給45万円以上とされています

ただし、この月給には月50時間相当の固定残業代（＝あらかじめ一定時間分の残業代が給与に含まれている仕組み）として、約9万円が含まれている点には注意が必要です

それでも、新卒1年目から年収500万円を超える水準は、世間一般から見れば高待遇です

では、なぜ「低い」と感じるのか

問題は、入社したあとの「上がり方」にあります

複数の媒体が紹介している年収モデルの一例を、図にしてみました

引用元：外資就活ドットコム「ワークスアプリケーションズの年収・初任給・給与制度」より

1年目で約530万円、3年目で約600万円、5年目で約670万円という推移です

ただし、これはあくまで「モデルケースの一例」です

ワークスアプリケーションズは成果主義の会社なので、実際の上がり方には個人差がとても大きく、全員がこの通りに上がるわけではありません

実際、OpenWorkの退職検討理由には、こんな声が載っています

「入社から1年半で、給与が入社時に比べて思うように上がっていない」

引用元：OpenWork「ワークスアプリケーションズ 退職検討理由」より（システム開発／在籍3年未満／新卒入社／男性）

この気持ち、痛いほどわかります

入社時の年収が高いと、それが心の中の「基準」になります

そして、その基準から思ったほど伸びないと、人は「下がった」かのような感覚すら抱いてしまうんです

つまり「年収が低い」の正体のひとつは、「期待した上がり方」と「実際の上がり方」のギャップなんです

正体②——評価制度の「納得感」が薄い

2つ目の正体は、評価制度の「納得感」です

ワークスアプリケーションズの評価の仕組みを、できるだけかんたんな言葉で説明します

3か月ごとに、各プロジェクトでの成果が評価されます

そして半年ごとに、その評価結果をもとに、賞与や昇給・昇格が決まります

特徴的なのは「多面評価」という考え方です

多面評価とは、上司が部下を評価するだけでなく、一緒に働いている同僚同士もお互いを評価する仕組みのことです

仕組み自体は、けっして悪いものではありません

ただ、口コミを見ていくと、こんな声が目立ちます

「評価を取っても昇給に反映されにくい」「評価制度が厳しく給料を上げにくい」「お給料が上がらないので、残業をしたもん勝ちのようなところがある」

引用元：OpenWork「ワークスアプリケーションズ 年収・給与制度」、転職会議「ワークスアプリケーションズ」から傾向を要約

ここで気づいてほしいのは、不満の中身です

「評価されなかった」ではなく、「評価されたのに、それが給与につながった実感がない」という声なんです

さらに「制度がここ数年でコロコロ変わる」という声もあり、自分の頑張りと結果の関係が見えにくくなっています

人がやる気を失うのは、評価が低いときよりも、「評価と報酬のつながりが見えないとき」です

これが「年収が低い」の正体の2つ目、納得感の薄さです

もう一度言わせてください——これは、あなたの能力の問題ではありません

正体③——過去の事業再生による、漠然とした将来不安

3つ目の正体は、少し毛色が違います

それは、会社の「過去」が作り出している、漠然とした将来不安です

ワークスアプリケーションズには、大きな経営の山と谷がありました

事実を、時系列で整理してみます

引用元：東洋経済オンライン「赤字事業だけ残った企業が見出した再建への道」、日経ビジネス「ワークスアプリ、首の皮一枚から大逆転、HR事業売却へ」から要約

2018年6月期には、最終赤字が約170億円にふくらみました

2019年には、人事系のHR事業を投資ファンドのベインキャピタルへ約1000億円で譲渡し、同じ年に創業者の牧野正幸氏が退任しています

これは、現役社員にとっても元社員にとっても、忘れがたい出来事だったはずです

ただし、ここで一方的に不安を煽るつもりはありません

その後は、会計やSCM（＝モノの流れを管理する仕組み）領域の新しいERP（＝企業の経理や人事などの基幹業務をまとめて管理する大型システム）が軌道に乗り、2023年6月期には連結ベースで約5億円の営業黒字となる見込みと報じられ、再建のフェーズは終わったとされています

つまり「過去に大きな危機があった」のも事実、「直近は持ち直しつつある」のも事実なんです

それでも、一度味わった「会社が傾くかもしれない」という記憶は、心の奥に残ります

2025年の退職検討理由にも、こんな声がありました

「会社の業績が目に見えて悪化し始め、売上の先行きが不安になった」

引用元：OpenWork「ワークスアプリケーションズ 退職検討理由」より（エンジニア／在籍3年未満／新卒入社／男性／2025年回答）

「年収が低い」という言葉の中には、こうした将来への不安がまぎれ込んでいることがあります

「今の年収」だけでなく「これから上がっていくのか」「会社は大丈夫なのか」——その全部がまとまって「低い」という一言になっているんです

この不安そのものを、私は否定しません

だからこそ、感情ではなく「事実」で判断していこう、と提案したいんです

ちょっと待ってください——あなたの経験には、ちゃんと市場価値があります

ここまで読んで、少し気持ちが沈んでしまったかもしれません

でも、ここからはトーンが変わります

「年収が低い」と感じている人ほど、陥りやすい思い込みがあるからです

それは「年収が低い＝自分には価値がない」という思い込みです

断言します——それは、間違いです

あなたがワークスアプリケーションズで積んできた経験には、ちゃんと市場価値があるんです

ワークスアプリケーションズで得た経験は、転職市場の”武器”になる

あなたが日々向き合っているのは、どんな仕事でしょうか

大手企業向けのERPパッケージ「COMPANY」や「HUE」の開発

大企業の経理や人事といった、止まることが許されない基幹業務を支えるシステムです

しかも、その開発現場では、最先端の技術が使われています

自然言語処理や機械学習（AI）の技術、大量のデータを高速に扱うNoSQL型のデータベース（＝表の形にこだわらず、大量データを高速にさばける種類のデータベース）「Cassandra」の導入、応答速度100ミリ秒以内へのこだわり

これらは、転職市場で「ちゃんと評価される経験」です

大規模システムの要件定義、顧客との折衝、止められないシステムを動かし続ける責任感

これらは、一朝一夕には身につかない武器です

あなたは「大したことをしていない」と思っているかもしれません

でも、それは毎日やっているから当たり前に見えているだけなんです

市場全体のデータも、その追い風を示しています

転職ドラフトという転職サービスの調査では、転職でITエンジニアの年収がどう変わったかが発表されています

引用元：株式会社リブセンス「【転職ドラフト調査】転職で年収アップしたITエンジニアは92.8%」より

転職で年収がアップしたITエンジニアは92.8%、20代の平均年収増加額は166万円と報じられています

ただし、これは「転職ドラフトの利用者」を対象にした調査であって、すべてのエンジニアの平均ではありません

「誰でも必ず年収が上がる」という話ではない、という点は、正直にお伝えしておきます

それでも、このデータが教えてくれることは大きい

市場価値を正しく測れば、年収アップは「現実的な選択肢のひとつ」になるということです

「成長環境は高評価・待遇は低評価」——このギャップが意味すること

もうひとつ、あなたの経験の価値を裏づける数字を見てください

OpenWorkの口コミスコアには、ワークスアプリケーションズの特徴がはっきり表れています

「成長環境」と「待遇面の満足度」を並べてみました

引用元：OpenWork「株式会社ワークスアプリケーションズ 社員クチコミ」より（閲覧時点の口コミスコア）

5点満点で、成長環境は4.48、待遇面の満足度は2.25

この落差を、ただの「待遇が悪い証拠」だと読まないでください

私は、これを別の角度から読んでほしいんです

成長環境が4.48ということは、「この会社で、あなたは確かに成長できた」ということです

スキルは身についた、経験も積んだ

でも、待遇面が2.25ということは、その成長に給与が追いついていない、という社員の実感の表れです

OpenWorkの口コミ全体を見ても、「成長はできた、でも給与には納得いかない」という二重の感情が、傾向としてはっきり出ています

「成長できる環境なのは間違いない。ただ、身につけたスキルに対して給与が見合っていないと感じる」

引用元：OpenWork「株式会社ワークスアプリケーションズ 社員クチコミ」から傾向を要約

つまり、この「伸びたスキル」と「現職の年収」の差こそが、転職で埋められる可能性のある”のびしろ”なんです

あなたは、価値のない場所で時間を浪費してきたわけではありません

むしろ、価値ある経験を積んだのに、それが値段に反映されきっていない——それが今の状況なんです

残るべきか、転職すべきか——感情ではなく「3つの軸」で判断する

ここからは、いよいよ「で、どうすればいいの」という話です

「年収が低い」と感じたとき、人はつい「辞めるか、我慢するか」の2択で考えてしまいます

でも、それは感情で決める2択です

私が提案したいのは、感情ではなく「3つの軸」で天秤にかけることです

残るのも、転職するのも、どちらも立派な選択です

大事なのは、どちらを選ぶにしても「納得して選ぶ」ことなんです

軸①——あなたの「市場価値」を、外の物差しで測る

1つ目の軸は、いちばん大事な「市場価値」です

ここで質問です

あなたは今、自分の年収を、何を基準に「低い」と判断していますか

たぶん、「現職の年収」そのものが、唯一の物差しになっているはずです

でも、本当の市場価値とは、「あなたの経験に、他社がいくら払うか」です

現職の年収だけを見て判断するのは、定規を持たずに、手の感覚だけで物の長さを測ろうとするようなものなんです

では、どうやって外の物差しを手に入れるのか

具体的なポイントは2つあります

この2つをやるだけで、「低い」という感覚が「具体的な数字」に変わります

軸②——社内でのキャリアの「伸びしろ」を見極める

2つ目の軸は、「残る」という選択肢を、ちゃんと検討するためのものです

勘違いしないでほしいのですが、「残る」のは負けでも妥協でもありません

立派な戦略のひとつです

ただし、「なんとなく残る」のと「見極めて残る」のは、まったく違います

社内の「伸びしろ」を見極めるために、次のポイントを確認してみてください

思い出してください

ワークスアプリケーションズは「成長環境」のスコアが高い会社です

もし、これらのポイントに「イエス」と答えられるなら、残ってスキルを伸ばし続ける戦略は、とても合理的です

逆に、ほとんど「ノー」だとしたら、それは「年収が低い」よりもっと深い問題のサインかもしれません

大事なのは、軸①で測った「市場価値」と、この軸②の「社内の伸びしろ」を、並べて比べることなんです

軸③——転職先の「選択肢」とリスクを正しく知る

3つ目の軸は、「転職」という選択肢を、夢でも悪夢でもなく、現実として見るためのものです

正直に言います

転職には、リスクもあります

たとえば、SES・受託開発・自社開発という、業界の構造の違い

同じ「自社開発」でも、会社の事業フェーズによって、開発の進め方も忙しさもまったく違います

これを理解しないまま「自社開発＝ホワイト」のようなイメージだけで飛び込むと、ミスマッチが起きます

「自社開発に転職したのに、前より忙しくなった」という後悔の声は、決して珍しくありません

でも、それは「転職が悪い」のではないんです

「選択肢を、正しく知らないまま選んだ」のが原因なんです

情報なしの転職は、ギャンブルです

情報ありの転職は、戦略です

そして、ここまで見てきた3つの軸には、ある共通点があります

市場価値も、社内の伸びしろも、転職先の選択肢も——すべて「正確な情報」がなければ判断できないということです

では、その「正確な情報」は、どこで手に入れればいいのか

次の章で、具体的にお話しします

どの道を選ぶにせよ、出発点は「自分の市場価値を正確に知ること」

残るにせよ、転職するにせよ、すべての判断は「正確な情報」から始まります

そして、その情報の中心にあるのが「あなたの市場価値」です

ここでは、その市場価値を、どうやって正確に知るかをお話しします

なぜ「IT特化型」の転職エージェントなのか

市場価値を測る、いちばん確実な方法は、「IT領域に詳しいプロに、自分の経歴を見てもらうこと」です

そのために役立つのが、IT・Web領域に特化した転職エージェントです

なぜ「IT特化型」がいいのか、理由ははっきりしています

IT特化型のエージェントは、担当者の技術への理解が深いんです

ERPや大規模パッケージ開発の経験を「それは価値がある経験ですね」と、正しく評価してくれます

実際、利用者からはこんな評判が多く聞かれます

「技術が分かる担当者だったので、自分の経歴を正しく評価してもらえた。話が通じるのが本当に楽だった」

引用元：IT特化型転職エージェント利用者の評判から傾向を要約

さらに、IT特化型の転職エージェントには、職務経歴書の添削、年収の予測、企業との年収交渉まで、サポートが手厚いところが多くあります

たとえば、求人を45,000件以上抱えるところや、利用者の年収アップ実績を公表しているところもあります

そして何より大事なこと——相談も情報収集も、基本的に無料です

登録したからといって、「転職しなければならない」わけではありません

これは、いわば「キャリアの健康診断」です

健康診断を受けたからといって、必ず手術をするわけではないですよね

まず「今の自分の状態」を知る、それだけでも大きな一歩なんです

総合型1社だけに頼る危うさ——複数を比較するのが鉄則

ここで、ひとつ注意点があります

「とりあえず、有名な大手のエージェント1社に登録すればいいや」

これは、もったいない動き方です

幅広い職種を扱う「総合型」のエージェントは、求人数が多いのが強みです

でも、IT職以外も幅広く担当しているため、担当者によっては、ERPや基幹システム開発の専門性が、うまく伝わらないことがあります

「担当者がITに詳しくなくて、自分の技術経験の価値が伝わらなかった。紹介される求人もミスマッチが多かった」

引用元：総合型転職エージェント利用者の評判から傾向を要約

誤解しないでください

総合型が悪い、という話ではありません

総合型とIT特化型は、役割が違うだけなんです

1社だけだと、そのエージェントの得意分野に偏った求人しか見えなくなります

だからこそ、IT特化型を中心に複数登録して、提案を「比較」するのが鉄則です

複数の物差しを並べて初めて、自分の本当の市場価値の輪郭が見えてくるんです

ワークスアプリケーションズの経験を正しく評価してくれる、IT特化型転職エージェント3選

「自分の経験に、いくらの値段がつくのか」

それを無料で、しかもIT領域に詳しいプロに確かめてもらえるのが、これから紹介する3つのサービスです

残るか転職するかを決める前の「情報収集」として、まずは気軽に見てみてください

どれも登録も相談も無料です

「転職する」と決めてから使うものではなく、「決めるために使う」ものだと考えてください

「年収が低い」という不安を、行動できる計画に変えるために

ここまで、長い道のりをお付き合いいただき、ありがとうございました

最後に、この記事の要点を整理します

あなたが「年収が低い」と検索したのは、現状に向き合おうとした、勇気ある一歩です

その一歩を、ここで止めないでください

私は「今すぐ辞めろ」とは言いません

「我慢して残れ」とも言いません

言いたいのは、ただひとつ

正しい情報を、自分のタイミングで集めよう、ということだけです

大丈夫です

「自分には大した武器がない」と思っていた人ほど、市場価値を測ってみて驚くものです

あなたの不安が、明日からの「行動できる計画」に変わることを、心から願っています

まずは無料で、あなたの市場価値を確かめることから始めよう

残るという選択をするためにも、最初の一歩は「自分の値段を知ること」です

下のサービスは、どれもIT領域に強く、相談も情報収集も無料

「年収が低い」というモヤモヤを、今日、行動できる計画に変えてしまいましょう