カバー株式会社の年収は本当に低い？エンジニアの市場価値で見直す

給与明細を開いた瞬間、ふっと指が止まること、ありませんか

振り込まれた金額そのものより、「この数字が、いまの自分の評価なんだ」という小さな引っかかりのほうが、心に長く残るものです

「カバー株式会社 年収低い」と検索したあなたは、たぶん会社が嫌いなわけではないと思います

むしろ、ホロライブという事業が好きで、現場の空気も嫌いじゃない

それなのに、年収という一点だけが、ずっと喉に刺さった小骨のように引っかかっている

そのモヤモヤを、この記事は否定しません

私は、SES（＝お客さんの会社に常駐して働く形態）からキャリアを始めて、受託開発、自社開発と渡り歩いてきたエンジニアです

年収を上げる過程で、たくさんの遠回りをしました

この記事を読み終えるころには、「年収が低いかも」という曖昧な不安が、「カバーの処遇はこの位置、自分の市場価値はこのくらい」という具体的な地図に変わっています

地図さえあれば、残るのも、動くのも、あなた自身の手で選べます

「辞めろ」とも「我慢しろ」とも言いません

ただ、自分の値段を知ることだけは、誰にとっても損になりません

そこから一緒に始めていきましょう

「カバー株式会社の年収が低い」と感じているのは、あなただけじゃない

まず最初に、一番大事なことをお伝えします

「年収が低いかもしれない」と感じているのは、あなた一人ではありません

同じカバー株式会社で働く人たちの声を集めると、同じ引っかかりを抱えた人が、確かにそこにいるのが見えてきます

「エンジニア職は正直安い」――その一言に、検索した人の本音が詰まっている

口コミサイトのOpenWork（＝社員や元社員が会社を評価する口コミサイト）に、こんな声が載っています

「エンジニア職は正直安い。」エンジニア職 / 中途入社 / 在籍3年未満 / 男性

引用元：OpenWork「カバー株式会社 年収・給与制度」より

「正直安い」――たった五文字です

でも、この記事を開いたあなたの気持ちが、この五文字に全部詰まっている気がしてなりません

同じOpenWorkには、「稼働に対して給与が見合わない」という運営・マネージャー職の方の声もあります

仕事の忙しさと、振り込まれる金額が、自分の中でどうしても釣り合わない

その感覚は、わがままでも甘えでもありません

ただ、ここで止まってしまうと、辞めるのも残るのも判断できないままになります

だからこの記事では、その「安い気がする」を、少しずつ「数字」に変えていきます

「会社は好き、でも年収だけが引っかかる」という葛藤は、おかしくない

あなたもこんな経験はありませんか

担当している事業のことは好きなのに、給与の話になると急に気持ちが沈む、という経験です

これは、あなたの心が矛盾しているわけではありません

OpenWorkには、こんな前向きな声もあります

「好きなコンテンツに携われることがやりがい。」タレントマネージャー / 中途入社 / 在籍3年未満 / 女性

引用元：OpenWork「カバー株式会社 働きがい・成長」より

やりがいは、本物なんです

でも、やりがいと年収は、本来まったく別の話です

実際、口コミサイトを見ていくと、同じ会社の評価なのに「20代の成長環境は高評価、でも待遇への満足度は低評価」というふうに、一人の社員の中でスコアがくっきり割れているケースが目立ちます

つまり、あなたの中にある「好き」と「不安」の同居は、データの上でもごく普通のことなんです

まず「カバー株式会社の年収」を体感ではなく数字で見てみる

気持ちを受け止めたら、次は頭を切り替えます

「低い気がする」という体感を、「実際の数字」に置き換えていく作業です

ここはクールに、事実だけを並べていきましょう

有価証券報告書で見るカバー株式会社の平均年収の推移

カバー株式会社は、2023年3月に東証グロース市場（＝成長をめざす企業向けの株式市場）に上場した会社です

上場企業には、有価証券報告書（＝会社の業績や社員の状況を国に提出する公式の決算書類）を公開する義務があります

つまり、平均年収という「公式の数字」を、誰でも見られるということです

まずは、その公式の数字がどう動いてきたかを見てみましょう

引用元：IRBANK「カバー（5253）の平均年収」より（各期の有価証券報告書「従業員の状況」を集計）

平均年収は、約511万円から約610万円へと、着実に上がってきています

ここだけ見ると、「むしろ上がってるじゃないか」と思うかもしれません

ただし、同じ有価証券報告書には、見落としてはいけない数字も一緒に載っています

2025年3月期時点で、平均年齢は33.8歳、平均勤続年数はわずか2.9年です

従業員数は、3年ほどで約400人から約680人へと、1.7倍近くに膨らんでいます

これは、設立からの年数が浅く、いま急ピッチで人を増やしている「急成長企業」の典型的な姿なんです

口コミサイトの「平均年収」は、情報源でこんなにブレる

「公式の数字は分かった。じゃあ口コミサイトの数字はどうなの？」と思いますよね

ここに、多くの人が見落としている落とし穴があります

実は、同じ「カバー株式会社の平均年収」でも、情報源によって数字が大きく違うんです

主な情報源の数字を、横並びで見てみましょう

引用元：IRBANK「カバー（5253）の平均年収」、OpenWork「カバー株式会社 社員クチコミ」、doda「カバー株式会社の平均年収」、エン カイシャの評判「カバーの年収・給与」、転職会議「カバーの転職・採用情報」から数値を整理

一番低い数字と一番高い数字で、100万円以上の開きがあります

なぜこんなにブレるのか――理由はシンプルです

口コミサイトの数字は、回答した人が10人前後と少なく、しかも自己申告だからです

回答者の職種や年齢がそろっていなければ、平均はいくらでも動いてしまいます

昇給についての声も、同じように真っ二つに割れています

「基本的に昇給額がかなり少ない。」アシスタントディレクター / 新卒入社 / 在籍3〜5年 / 男性

引用元：エン カイシャの評判「カバーの年収・給与」より

その一方で、同じサイトにはこんな声も載っています

「真面目に働いていれば昇給します。」アニメーション職 / 新卒入社 / 在籍3〜5年 / 男性

引用元：エン カイシャの評判「カバーの年収・給与」より

正直に言うと、どちらかが嘘をついているわけではないと思います

同じ会社でも、職種や入社時期、配属先によって、体感はここまで真逆になるんです

だからこそ、「みんなが言っているから」ではなく、「自分の場合はどうか」を数字で確かめる必要があります

ネット上の「平均年収◯◯万円」という1つの数字を、自分の答えとして受け取らないこと。これが、年収のモヤモヤを正しく解くための最初のルールです

「会社全体の平均」と「エンジニアという職種の年収」は別物

ここで、もう一段だけ細かく考えてみます

カバー株式会社には、配信を支える技術職、タレントマネージャー、デザイナー、翻訳担当など、本当にさまざまな職種の人がいます

その全員をひとまとめにした数字が、「平均年収」です

口コミを丁寧に読んでいくと、職種による差を指摘する声が、いくつも見つかります

「デザイナー、現場職、翻訳担当など、職種によって給与差が大きい。」（複数の口コミから傾向を要約。OpenWork上ではエンジニア職の総合評価が会社全体の評価より低めに出ている）

引用元：OpenWork「カバー株式会社 社員クチコミ」、エン カイシャの評判「カバーの評判・口コミ」から傾向を要約

つまり、あなたが本当に知りたいのは、「カバー株式会社の年収」ではないはずです

知りたいのは、「カバーで働くエンジニアとしての、自分の年収」のはずなんです

会社全体の平均で一喜一憂しても、答えにはたどり着けません

なぜカバー株式会社の年収はこの水準なのか――構造を理解する

数字を見たら、次に気になるのは「なぜ？」だと思います

ここを「会社が悪いから」で片づけてしまうと、判断を誤ります

感情ではなく、構造として理解していきましょう

エンタメ・成長企業特有の「先行投資フェーズ」という事情

口コミの中に、構造をひとことで言い当てている声がありました

「給与はかなり低めです。立ち上げ企業なので。」クリエイティブ職 / 中途入社 / 在籍3年未満 / 男性 / 退職済み

引用元：OpenWork「カバー株式会社 年収・給与制度」より

「立ち上げ企業なので」――この一言が、構造の核心です

急成長している企業は、稼いだ利益を、できるだけ事業の成長そのものに回そうとします

新しい技術の研究開発、海外展開、人の採用――こうした「未来への投資」に、お金が優先的に流れていくんです

その結果、給与に回せる原資が、一時的に薄くなりやすい時期が生まれます

カバー株式会社の業績を見ると、この「先行投資フェーズ」にいることがよく分かります

項目	内容
2025年3月期 売上高	約434億円（前期比 約43.9％増）
2025年3月期 営業利益	約80億円（前期比 約44.5％増）
中期経営目標	2030年3月期までに売上高1,000億円・営業利益250億円以上
従業員数の変化	約3年で約400名 → 約680名（約1.7倍）

引用元：gamebiz「カバー、25年3月期決算は売上高43％増、営業益44％増」、IRBANK「カバー（5253）の平均年収」より

会社は大きく伸びていて、さらに先の高い目標を掲げています

その勢いの裏側で、社員一人ひとりの給与が「これから追いついていく」段階にある、と読むこともできます

急成長の裏で「仕組みづくり」が追いつかないこともある

急成長には、もう一つの「あるある」があります

人が一気に増えるスピードに、社内の仕組みづくりが追いつかない、という現象です

口コミにも、その兆しが表れています

「OJT制度があまり整っておらず、成長機会が限定的に感じる。」マネージャー職 / 中途入社 / 在籍3年未満 / 女性 / 現職

引用元：OpenWork「カバー株式会社 働きがい・成長」より

OJT（＝先輩が横について実務を教えながら育てる仕組み）や、評価制度の整備は、人数が増えるほど難しくなります

これは、会社に悪意があるわけではありません

言ってみれば、体が急に大きくなった子どもの「成長痛」のようなものです

ただ、ここで一つだけ、冷静に意識してほしいことがあります

会社の成長痛は、いつか落ち着きます

でも、あなたのキャリアの時間は、待っていてもその間ずっと進み続けます

「会社が整うのを待つ」のか、「自分のペースで動く」のか――その判断材料を持っておくことが大切なんです

だからといって「会社が悪い」わけではない――”好き”と”処遇”は分けていい

ここまで読んで、「やっぱりカバーはダメな会社なんだ」と思ってほしいわけではありません

むしろ逆です

社内で年収を上げていく道も、ちゃんと存在しています

「昇進昇格のテーブルは公表されており、上司によっては昇進するように働きかけをしてくれる。」企画職 / 中途入社 / 在籍3〜5年 / 女性

引用元：エン カイシャの評判「カバーの年収・給与」より

昇進の基準が公開されていて、上司が後押ししてくれることもある

これは、社内でキャリアを伸ばせる余地がある、ということです

つまり、ここで覚えておいてほしいのは、「会社を好きでいること」と「自分の市場価値を調べること」は、まったく矛盾しないということです

事業を好きでいい

仲間に感謝していい

そのうえで、自分の値段を知る権利は、誰にでもあります

「年収が低いか」を本当に知るには、自分の市場価値という物差しが要る

ここからが、この記事の本題です

あなたはずっと「カバーの年収」を調べてきました

でも、本当に必要だったのは、「自分自身の値段」を知る物差しだったんです

ITエンジニアの職種別の平均年収を知る

「カバーの年収が低いかどうか」は、何かと比べて初めて分かります

その比較対象になるのが、IT転職市場の「職種別の平均年収」です

主要な職種の数字を、めやすとして見てみましょう

引用元：doda「ITエンジニアの平均年収はいくら？給料アップを目指す方法や転職事例も解説」ほか職種別年収調査より

同じ「ITエンジニア」でも、職種やキャリア段階によって、462万円から746万円まで大きく開いています

傾向としては、上流の設計や、プロジェクト全体をまとめる役割、専門性の高い職種ほど、年収レンジが上がっていきます

ここで、自分の職種・経験年数を、この物差しの上に置いてみてください

エンジニア経験者は「動こうと思えば動ける」市場にいる

「でも、自分なんかが動けるのかな」と思うかもしれません

そこで、個人の体感ではなく、公的な試算を一つ見ておきましょう

経済産業省が公表した、IT人材の需給ギャップ（＝必要な人数と、足りない人数の差）の将来試算です

引用元：経済産業省「IT人材需給に関する調査 調査報告書」（みずほ情報総研、2019年3月公表）より

これは2019年に公表された「試算値」で、3つのシナリオで計算されています

2030年時点で、低めの見積もりでも約16万人、真ん中で約45万人、高めだと約79万人のIT人材が不足するという内容です

数字の幅は大きいですが、どのシナリオでも「不足する」という方向は変わりません

これを煽り文句にするつもりはありません

ただ、事実として、エンジニアの経験を持つあなたは「動こうと思えば動ける」立場にいる、ということです

選択肢があるという事実は、それだけで心に余裕を生んでくれます

市場価値を知ることは「残る人」にとっても武器になる

ここで、よくある誤解を一つ、解いておきます

「市場価値を調べる＝転職する」ではありません

市場価値を知ることは、カバー株式会社に残ると決めた人にとっても、立派な武器になります

たとえば、社内の評価面談を思い浮かべてください

「もっと評価してほしい」という気持ちだけを伝えても、なかなか話は前に進みません

でも、「同じ職種・同じ経験年数の市場相場はこのくらいで、自分はこういう成果を出している」と根拠を持って話せれば、交渉のテーブルにのせやすくなります

どの立場の人にとっても、市場価値を知ることに、損は一つもありません

「残る」「動く」を判断する前にやるべき3ステップ

では、具体的に何から始めればいいのか

「いきなり辞める」でも「ひたすら我慢する」でもない、その手前にある3つのステップを紹介します

これは、残る人にも動く人にも、そのまま使える手順です

ステップ1：自分の市場価値を把握する

最初のステップは、自分の市場価値を把握することです

ここで多くの人がやってしまう失敗があります

「いまの年収」を基準にして、希望年収を決めてしまうことです

もし、いまの年収が市場価値より低いとしたら、その基準で決めた希望額も、当然低くなります

本来もらえるはずの額を、自分から下げてしまうわけです

だからこそ、基準にすべきは「いまの年収」ではなく、「転職市場での適正額」なんです

市場価値は、自分の頭の中だけでは正確に測れません

年収予測の機能や、転職市場をよく知るプロへのヒアリングなど、外の物差しを借りるのが近道です

ステップ2：職務経歴書を「やったこと」でなく「解決したこと」で棚卸しする

2つ目のステップは、職務経歴書（＝これまでの仕事の経験をまとめた書類）の棚卸しです

技術力があるのに、書類選考で落ちてしまう人には、共通点があります

職務経歴書が、「担当した業務の羅列」で終わっているんです

大事なのは、「何をやったか」ではなく「どんな課題を、どう解決したか」です

急成長企業であるカバー株式会社での経験は、書き方しだいで強い武器になります

人もアクセスも一気に増えていく環境で、どんな技術的な課題に向き合い、どう乗り越えてきたか――それは、落ち着いた環境ではなかなか得られない経験だからです

同じ経験でも、伝え方を変えるだけで、市場での見え方は大きく変わります

ただ、自分の経験を自分で「解決したこと」に翻訳するのは、意外と難しい作業です

ここは、第三者の目を借りると一気に進みます

ステップ3：複数のIT特化型エージェントに無料相談・情報収集する

3つ目のステップは、IT特化型の転職エージェント（＝IT業界に詳しい転職の相談相手）に、無料で相談して情報を集めることです

ステップ1の「市場価値の把握」も、ステップ2の「職務経歴書の棚卸し」も、実はここで一気に前に進みます

3つのステップは、別々のものではなく、つながっているんです

※「残る・動く」を判断する前の準備手順として本記事で整理

ここで、1社だけに相談して終わりにしないことが大切です

エージェントは、それぞれ得意な領域が違います

1社だけだと、そのエージェントが得意な求人にしか出会えず、視野が狭くなってしまうんです

IT特化型のエージェントには、それぞれ強みがあります

年収交渉に強く、20代で平均120万円、30代で平均160万円の年収アップ実績を打ち出しているところもあれば、求人を45,000件以上抱えてハイクラス案件まで幅広くカバーしているところ、さらには希望企業への転職成功率96％を掲げ、自分の年収を予測できる機能を備えているところもあります

こうした強みを複数並べて比べることで、「自分の場合はどこが合いそうか」が見えてきます

そして、何より知っておいてほしいのは、「相談＝即・転職」ではないということです

情報収集だけのつもりで使って、まったく問題ありません

市場価値を「無料」で確かめる、ITエンジニア経験者向けの相談先

「残る」にしても「動く」にしても、出発点は同じです

まずは、自分の値段を知ること

ITエンジニア経験者の市場価値の把握に強い相談先を、求人数とサポートの質で選ばれている順に紹介します

どれも登録も相談も無料なので、まずは1社ではなく複数を見比べてみてください

その比較こそが、あなたの「地図」の解像度を上げてくれます

それでも不安なあなたへ――よくある疑問に答えます

ここまで読んでも、最後の一歩には、まだ不安が残っているかもしれません

あなたが内心で思っているであろう疑問に、正直に答えていきます

不安の正体が分かれば、足は自然と前に出るものです

「相談したら、無理やり転職させられない？」

結論から言うと、無理やり転職させられることはありません

無料相談は、あくまで情報収集の場です

「いまは情報を集めたいだけで、転職するかどうかは決めていません」と最初に伝えておけば、それで大丈夫です

もし担当者と合わないと感じたら、別のエージェントに切り替えてかまいません

複数に相談するのは、まさにそのためでもあります

「今のスキルで通用するか不安なんですが…」

その不安、とてもよく分かります

でも、考えてみてください

「通用するかどうか」も、市場価値を調べて初めて分かることなんです

「分からないから動けない」を、「調べれば分かる」に変えるのが、最初の一歩です

それに、急成長企業であるカバー株式会社で積んだ経験は、書き方しだいで十分に強みになります

自分では「ふつうのこと」と思っている経験が、外から見れば価値ある実績だった、というのはよくある話です

「会社は好きだから、辞めると決めてないのに相談していい？」

むしろ、決めていないからこそ相談する価値があります

すでに辞めると決まっている人より、迷っている人のほうが、市場価値の情報を活かせる場面は多いんです

その情報は、「残る」という判断を後押ししてくれることもあります

「思っていたより自分の市場価値は高くないから、今の環境でスキルを積もう」という結論も、立派な前進です

逆に、「市場ではもっと評価される」と分かれば、社内交渉の材料になります

どちらに転んでも、あなたの手元には「判断材料」が増えるだけです

まとめ：カバー株式会社の年収に悩んだら、まず”自分の値段”を知ることから

最後に、この記事でお伝えしてきたことを振り返ります

「カバー株式会社 年収低い」と検索したあなたの気持ちは、わがままでも甘えでもありませんでした

大事なのは、その気持ちを、感情のまま辞める方向にも、我慢する方向にも進ませないことです

もう一度だけ言わせてください

「辞めろ」とは言いません

「我慢しろ」とも言いません

ただ、自分の値段を知ることだけは、誰にとっても損になりません

「低いかもしれない」という曖昧な不安を、「自分の市場価値はこのくらい」という具体的な地図に変える――それが、後悔しない選択への一番の近道です

迷っている今こそ、ITエンジニア経験者向けの無料相談で”地図”を手に入れよう

「残る」も「動く」も、正しい地図があれば、もう怖いものではありません

最後に、ITエンジニア経験者の市場価値の把握に強く、無料で相談できる相談先を、もう一度紹介します

今日の終わりに、まず1社、登録してみるだけでいいんです

その小さな一歩が、明日からの「給与明細を開く瞬間」を、少しずつ変えていきます