【現実】さくら情報システムの年収は低い？口コミと業界平均で検証

給与明細を開いた瞬間、ほんの少しだけため息が出る

そんな経験、ありませんか？

「さくら情報システム 年収低い」と検索したあなたは、きっと今、自分の中にある違和感の正体を確かめに来たのだと思います

会社のことが嫌いなわけじゃない

有給は取りやすいし、残業も少ない、三井住友グループという安定感もある

それでも、年収のことだけが、どうしても心に引っかかって離れない

実際、こんな声が口コミサイトには残っています

「家族を養うのに十分な給料を得られなかった」（情報サービス部門 / 在籍20年以上 / 新卒入社 / 男性）

引用元：OpenWork「さくら情報システム 退職検討理由」より

この一言の重さ、同じ会社で働くあなたなら、痛いほど伝わるのではないでしょうか

でも、ここで先にお伝えしたいことがあります

「年収が低い」と感じているあなたは、わがままでも、能力不足でもありません

この記事では、さくら情報システムの年収にまつわるモヤモヤを、ひとつずつ言葉にしていきます

読み終わるころには、漠然とした不満が「原因」と「打ち手」に分解されて、自分のペースで進む道を選べるようになっているはずです

焦って結論を出す必要はありません

まずは、あなたの感覚の「答え合わせ」から始めましょう

「さくら情報システムは年収が低い」と感じるあなたは間違っていない

最初に結論をお伝えします

あなたが「年収が低い」と感じているのは、気のせいではありません

考えてみてください

あなたは検索窓に、わざわざ自分から「低い」という言葉を打ち込みました

それは、心のどこかで「自分の年収は、もっとあっていいはずだ」というセンサーが反応している証拠なんです

ここでよくあるのが、「いや、自分の頑張りが足りないだけかも」と、自分を責めてしまうパターンです

でも、その自己否定は、いったん横に置いてください

このあと見ていくように、さくら情報システムで年収が上がりにくいのには、個人の努力とは別の「構造的な理由」があります

まずはこのH2で、あなたの感覚をデータと世間の声で裏づけていきます

平均年収はいくら？口コミ集計値とIT業界平均の比較

まず、数字を見ていきましょう

転職・口コミサイトに集まった社員の声を集計すると、さくら情報システムの平均年収はおおむね次のようになっています

サイトによって多少のばらつきはありますが、おおよそ480万円から500万円のあいだに収まっています

では、これをIT業界全体と比べると、どうなるでしょうか

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査（＝国が毎年おこなう、働く人の給料の大規模な調査）」によると、情報サービス業の平均年収は約614万円とされています

主要なデータを、ひとつの図にまとめてみました

引用元：OpenWork「さくら情報システム 年収・給与制度」、厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」より作成

図を見ると、さくら情報システムの集計値が、業界平均より100万円以上低い位置にあることがわかります

ただし、ここはフェアにお伝えしておきます

さくら情報システムの数字は「社員の自己申告のクチコミ集計」、業界平均は「国の統計」と、集計のやり方も対象の年齢層も違う、あくまで参考値です

それでも、複数のサイトでそろって業界平均を下回って見えるという事実は、あなたの「低いかも」という感覚が的外れではないことを示しています

「給料が上がらない」現職社員のリアルな声

数字だけでは伝わらない部分を、実際の社員の声で見ていきましょう

OpenWorkの「退職を検討した理由」には、こんな声が残っていました

「給与が上がる見込みが少ない。初任給としては良いが、その後の上昇が見込めない」（システムエンジニア / 在籍3年未満 / 新卒入社 / 男性）

引用元：OpenWork「さくら情報システム 退職検討理由」より

「スタートはそんなに悪くない、でも、その先が見えない」

この感覚、心当たりがある人は多いのではないでしょうか

もうひとつ、年齢と金額が具体的に書かれた声もあります

「年収が低い。30歳で550万円程度。同業他社と比較して見劣りする」（銀行部門システムエンジニア / 在籍3〜5年 / 新卒入社 / 男性）

引用元：OpenWork「さくら情報システム 退職検討理由」より

注目してほしいのは「同業他社と比較して」という部分です

つまり、この人は社内の景色だけでなく、外の世界の相場を知ったうえで「見劣りする」と書いているわけです

こうした声は、ひとつやふたつではありません

「給料は低く、全然上がらない。魅力がない」「給与が少ないこと。これに尽きる」

引用元：OpenWork「さくら情報システム 退職検討理由」、転職会議「さくら情報システム 年収・給料・ボーナス・評価制度」から傾向を要約

口コミサイトを見ていくと、「給料が上がらない」「上がる見込みがない」という趣旨の声が、いくつも繰り返し出てきます

これは何を意味するでしょうか

あなたが感じているモヤモヤは、あなた個人の問題ではなく、同じ会社の多くの人が共有している「あるある」だということです

なぜ年収が上がらないのか？3つの構造的な原因

ここからは、いよいよ核心です

「なぜ、さくら情報システムでは年収が上がりにくいのか」

もう一度、はっきり言わせてください

上がらないのは、あなたの努力不足ではありません

原因は、大きく3つの「構造」にあります

ひとつずつ、口コミと事実をもとに分解していきましょう

原因①：年功序列＋ポスト不足で、昇給カーブが寝ている

1つ目の原因は、昇給の「カーブ」そのものにあります

口コミを時系列で並べると、さくら情報システムの年収の上がり方には、共通したパターンが見えてきます

その流れを、図にしてみました

引用元：OpenWork「さくら情報システム 退職検討理由」、転職会議「さくら情報システム 年収・給料・ボーナス・評価制度」の社員クチコミより構成

入社時の初任給は、約21万円ほどで、世間と比べて極端に低いわけではありません

そして入社から5年目あたりまでは、2年ごとに自動的に昇格・昇給していく、という声が多く見られます

問題は、その先です

実際の口コミを見てみましょう

「年功序列かつ上が詰まっている。ある程度のランクまでは自動的に上がれるが、それ以降が困難。30歳年収500万円程度が相場だと思われる」（その他システム開発関連職 / 在籍3年未満 / 男性）

引用元：転職会議「さくら情報システム 年収・給料・ボーナス・評価制度」より

「上が詰まっている」という言葉が、すべてを表しています

年功序列の会社では、上のポスト（役職）が空かないかぎり、その下の人は昇格できません

つまり、あなたがどれだけ良い仕事をしても、「席が空いていない」という理由だけで、年収が足踏みすることがあるのです

これは、走る力があるのに、前のランナーが詰まっていて追い越せないマラソンのようなものです

念のため補足しておくと、これは「クチコミに共通して見られる傾向」であって、全員・全部署に必ず当てはまるわけではありません

それでも、複数の人が同じ景色を語っているという事実は、軽くないと思います

原因②：基本給が低く、残業代・賞与に頼った給与構造

2つ目の原因は、給与の「中身」にあります

OpenWorkには、年収の内訳を具体的に書いた声がありました

「年収420万円。内訳は基本給300万円、残業代60万円、賞与50万円」

引用元：OpenWork「さくら情報システム 年収・給与制度」より

この内訳、よく見てください

年収420万円のうち、土台となる基本給は300万円です

残りの110万円は、残業代と賞与（ボーナス）で積み上げられています

なぜ、これが問題なのでしょうか

基本給は、いわば年収の「背骨」です

ボーナスの額も、退職金も、そして住宅ローンを組むときの審査も、多くはこの基本給をベースに計算されます

背骨が細いと、見た目の年収が同じでも、人生の大きな場面で効いてくる「底力」が弱くなってしまうのです

ただし、ここでも公平な声を紹介しておきます

「一見すると業界平均よりも低く見えるが、固定残業代が含まれていないためであり、その月々によるが周囲よりも総額は多くもらえているように感じる」（プログラマ・オープン系 / 20代前半 / 男性）

引用元：転職会議「さくら情報システム 年収・給料・ボーナス・評価制度」より

この声は大事な視点です

「固定残業代（＝あらかじめ給与に組み込まれた、一定時間ぶんのみなし残業代）」が無いぶん、働いた時間がきちんと残業代として支払われる、という見方もできます

つまり「基本給が低い」イコール「ブラック」ではない、ということです

大切なのは、自分の年収の「中身」を一度きちんと分解して、背骨（基本給）がどれくらいの太さなのかを把握しておくことなんです

原因③：働き方改革で残業が減り、総額がむしろ下がった

3つ目の原因は、少し皮肉なものです

「働き方改革」で、年収がむしろ下がった、という声があるのです

「以前は裁量労働制で固定給だったが、裁量労働手当がなくなり残業代が出ることになった。同時に働き方改革で全社的に残業を減らす施策が始まり、全体的に給与水準が下がった」（アプリケーション設計 / 20代後半 / 女性）

引用元：転職会議「さくら情報システム 年収・給料・ボーナス・評価制度」より

原因②で見たとおり、さくら情報システムの給与は、残業代に頼る部分が大きい構造でした

その状態で残業を減らせば、当然、残業代ぶんの収入が消えます

残業が減るのは、本来とても良いことです

でも、基本給という背骨が細いまま残業だけ減らすと、手取りがそのまま痩せてしまう

「早く帰れるようになったのは嬉しいのに、財布は寂しくなった」

この板挟みは、あなた個人の頑張りでは、どうにも動かしにくい部分です

3つとも、共通点があります

どれも「あなたのスキルや頑張り」ではなく、「会社の仕組み」の話だということです

だから、自分を責める必要はまったくありません

あなたの不満はどのタイプ？年収の悩み3パターン

ここまでで、年収が上がりにくい「構造」が見えてきました

次は、その構造を「あなた自身の悩み」に落とし込んでみましょう

口コミを読み込んでいくと、さくら情報システムで年収に不満を持つ人は、だいたい3つのタイプに分かれます

自分がどれに当てはまるかを知るだけで、打つべき手がぐっと見えやすくなります

「伸びない型」「比較型」「総額ダウン型」の見分け方

3つのタイプを、順番に見ていきましょう

どのタイプも、共通してたどり着く打ち手があります

「伸びない型」と「総額ダウン型」は、社内でできることを試しつつ、外の選択肢も視野に入れる

「比較型」は、もう外の相場を知ってしまっているので、その相場と自分を正確に照らし合わせる

結局どのタイプも、「自分の市場価値を正しく知る」という同じ入り口に行き着くのです

それでも「さくら情報システムに残る価値」はある

ここまで、年収の「低さ」と「上がりにくさ」を正直にお話ししてきました

でも、この記事は「だから今すぐ辞めましょう」と言いたいわけではありません

年収という一点だけで会社を判断してしまうと、大事なものを見落とすことがあります

このH2では、いったん冷静に、さくら情報システムに「残る価値」も棚卸ししてみましょう

ホワイト・働きやすさ・安定という現職のメリット

口コミサイトには、年収への不満と同じくらい、こんなポジティブな声も並んでいます

「採用された会社の中で1番ホワイトだったため入社を決めた」「有給が取りやすく、残業も少ない。人を大切にする温かい社風。三井住友系で安定している」

引用元：OpenWork「さくら情報システム 社員クチコミ」、キャリコネ「さくら情報システムの会社評判」から傾向を要約

これは、決して小さな価値ではありません

有給が取りやすい、残業が少ない、土台となる経営が安定している

世の中には、年収は高くても、休めない・常に雇用が不安定、という職場がたくさんあります

だから、「年収に不満はあるけれど、働きやすさは気に入っている」というあなたの気持ちは、矛盾でも、ぜいたくでもありません

その「働きやすさ」は、正当に評価していい、あなたの会社の本物の強みです

大事なのは、年収への不満と、働きやすさへの満足を、ごちゃ混ぜにしないことです

2つを切り分けて、それぞれ冷静に見つめることが、後悔しない判断につながります

社内で年収を上げる打ち手はあるのか

「残る」を選ぶなら、社内で年収を上げる努力もセットで考えたいところです

実際、こんな声があります

「毎年評価があり、それによりその年の給与が決まる。資格を取ればその分手当がつくので給与も上がる。資格取得の費用も出してもらえる」（販促企画・営業企画 / 50代 / 男性）

引用元：転職会議「さくら情報システム 年収・給料・ボーナス・評価制度」より

社内でできる打ち手を、整理してみましょう

ただし、ここは正直にお伝えします

原因①で見た「年功序列＋ポスト不足」という天井は、社内の努力だけでは越えにくい壁です

資格手当や評価は、年収の「底上げ」にはなりますが、構造そのものを書き換える力まではありません

だからこそ、「社内で上げる道」は大切な選択肢のひとつとして机に乗せつつ、それだけに賭けないことが大事なんです

「残る」か「転職を検討する」か——判断の分かれ目は市場価値

ここまで読んで、あなたの前には3つの道が見えているはずです

先に言っておきます

この3つは、どれも「正解」になりえます

残るのが負けで、転職が勝ち、なんてことは、まったくありません

ただし、どの道を選ぶにしても、共通して必要になる「ものさし」がひとつだけあります

それが、あなた自身の「市場価値」です

なぜ自分の市場価値を知らないと判断できないのか

市場価値とは、「今のあなたが、転職市場でいくらの値段がつく人材なのか」という、外から見た評価のことです

これを知らないまま判断しようとすると、何が起きるでしょうか

多くの人は、「今の年収＝自分の価値」だと、無意識に思い込んでしまいます

たとえば年収480万円の人が、「自分なんてこんなものだろう」と考え、転職活動でも希望年収を500万円くらいに低く見積もる

でも、本当の市場価値が600万円だったとしたら、その人は知らないうちに120万円ぶん、自分を安売りしていることになります

逆のパターンもあります

市場価値を知らないと、「外に出たら通用しないかも」という、根拠のない不安にとらわれて動けなくなることもあります

「安定を手放す怖さ」と「このまま年収が上がらないリスク」、この2つを正しく天秤にかけるには、外の評価という基準が、どうしても要るのです

市場価値を知ることは、転職するためだけのものではありません

「残る」を堂々と選ぶためにも、必要な情報なんです

金融系SIer・受託・運用保守の経験は転職市場でどう評価される？

「自分の経験なんて、たいしたことない」

そう思っている人ほど、知っておいてほしいことがあります

さくら情報システムで積んできた経験には、転職市場で評価されやすい要素が、しっかり含まれています

金融系のシステムは、1円のズレも、数分の停止も許されない世界です

その緊張感の中で仕事をしてきた経験は、他の業界から見ると「信頼できる土台がある人」という評価につながりやすいのです

IT人材は、業界全体で見れば不足が続いています

経験を積んだエンジニアの価値は、構造的に下がりにくい状況にあります

ただし、ここで誤解しないでほしいことが、2つあります

1つ目は、「転職すれば誰でも必ず年収が上がる」わけではない、ということです

上がるのは、自分の経験を正しく言葉にして、その価値を理解してくれる場所に行けた人です

2つ目は、「ユーザー系SIerはダメで、自社開発が正解」みたいな単純な話ではない、ということです

あなたのキャリアプラン次第で、最適な場所は変わります

だからこそ、まずやるべきは「飛び込むこと」ではなく、「自分の経験が外でどう評価されるのかを、正確に知ること」なんです

年収を上げたいなら、まず市場価値を「知る」ことから始めよう

ここまでお伝えしてきたことを、ひとことでまとめます

「残る」も「転職を検討する」も、まずは自分の市場価値を知ってからの話だ、ということです

そして、ここがいちばん大事なところです

市場価値を「知る」だけなら、会社を辞める必要も、転職を決める必要も、一切ありません

これは、ノーリスクで踏み出せる「最初の一歩」なんです

在職中でもできる、市場価値の確かめ方

在職中のまま、できることから始めましょう

最初のステップは、職務経歴の「棚卸し」です

これまで担当したシステム、使ってきた技術、解決してきた課題を、思い出せるだけ書き出してみてください

次に、その経歴をもとに、転職市場での「想定年収」を把握します

ここで、ひとつ壁にぶつかります

自分ひとりでやる棚卸しは、どうしても「自分の経験を低く見積もる」方向に傾きやすいのです

毎日やっている仕事ほど、「こんなの当たり前」と感じて、価値として書き出せなくなります

だからこそ、ここで第三者の目が必要になります

あなたが「当たり前」と思っている経験を、「それ、市場ではこう評価されますよ」と翻訳してくれる存在です

経験者向けIT特化型転職エージェントに無料相談するメリット

その「第三者の目」として、もっとも手軽なのが、経験者向けのIT特化型転職エージェントです

ITに特化したエージェントには、判断材料として役立つ、こんな特徴があります

たとえば、年収交渉に強く、年代別の年収アップ実績を公表しているところがあります

実績例として、転職者の年収アップ額が、20代で平均120万円、30代で平均160万円というデータを示しているサービスもあります

その実績例を、図にしてみました

引用元：IT特化型転職エージェントの公表実績例より作成

注意してほしいのは、これは「実績の平均値・例示」であって、「転職すれば誰でも必ずこの金額が上がる」という保証ではない、ということです

それでも、「経験者がきちんと動けば、これくらいの伸びしろが現実にある」という一例として、知っておく価値はあります

ほかにも、求人数が多くスキルの棚卸しを手伝ってくれるところや、在職中でも想定年収を客観的に把握できる年収予測の仕組み、職務経歴書の添削や模擬面接を用意しているところもあります

これらはすべて、「転職を決めるため」だけのものではありません

「自分は今いる場所で、正しく評価されているのか」を確かめ、残る判断にも、動く判断にも使える材料なんです

相談も、登録も、基本は無料です

「いきなり転職」ではなく「まず、自分の市場価値を知るだけ」

その入口として、経験者に強いIT特化型エージェントを、下のランキングにまとめました

気になるところから、話を聞いてみるところから始めてみてください

まとめ：年収の不満を「構造」と「打ち手」に変えて、納得して選べる自分になる

最後に、この記事でお伝えしたことを振り返ります

年収への不満は、放っておくと、ただの「モヤモヤ」のまま、何年も心の中に居座り続けます

でも、ここまで読んだあなたは、その不満を「構造」と「打ち手」という言葉に分解できたはずです

あとは、判断材料をそろえるだけです

焦って今すぐ辞める必要は、まったくありません

いちばんもったいないのは、自分の市場価値を知らないまま、「どうせこんなものだろう」とモヤモヤを抱えて、また同じ1年を過ごしてしまうことです

その第一歩は、無料の相談ひとつから始められます

残るにせよ、動くにせよ、「納得して自分で選んだ」と言えるように

まずは、あなたの市場価値を知ることから始めてみてください