【現役SE必見】NTTデータアイは年収低い?残るか転職か判断する方法

日曜日の夜、ベッドに入る前にスマホで給与明細のアプリを開いて、小さくため息をついたこと、ありませんか

「同期はもっともらってるんじゃないか」「この金額、本当に自分の頑張りに見合ってるのか」

そんなふうにモヤモヤを抱えたまま、また月曜の朝を迎える

「NTTデータアイ 年収低い」と検索したあなたは、きっとその”答え合わせ”がしたかったはずです

自分が感じているこの違和感は、気のせいなのか、それとも本当なのか

先に結論をお伝えします

その「年収が低い」という感覚は、気のせいではありません

ただ、最初にひとつだけ約束させてください

この記事は「年収が低いんだから今すぐ辞めろ」と煽る記事ではありません

NTTデータアイに残る価値も、外に出てみる価値も、どちらも公平にお伝えします

読み終わるころには、漠然としたモヤモヤが、自分で選べる具体的な選択肢に変わっているはずです

それでは、始めましょう

「NTTデータアイは年収が低い」と感じるのは、あなただけじゃない

給与明細を見て、ふっとため息が出る

その感覚を、まず否定しないでほしいんです

同じように感じている人は、あなたが思っているよりずっと多くいます

企業の口コミサイトを見ていくと、NTTデータアイの給与について、こんな声が見つかります

「基本給が低い。ひたすら低い。残業代で稼がないと家庭を持っている方はキツイ」（システムエンジニア / 20代前半 / 男性）

引用元：キャリコネ「NTTデータ・アイの年収・給料・給与・賞与（ボーナス）」より

「ひたすら低い」

この短い言葉に、当時のこの人の本音が全部詰まっている気がします

基本給が低いと、そこから計算されるボーナスも、残業代の単価も、ぜんぶ引っ張られて低くなります

でも、これはあなたの努力不足のせいではありません

給与の「設計」そのものの話なんです（その理由は、このあと第3章でくわしく解き明かします）

「悪くない水準なのに動けない」という宙ぶらりんの正体

ここで、ひとつ正直な話をします

NTTデータアイの口コミを大量に読んでいくと、ネガティブな声だけが並んでいるわけではないんです

「基本給が低い」「年収が上がりにくい」という不満の声と、ほぼ同じくらい「安定している」「福利厚生はいい」というポジティブな声も出てきます

たとえば、こんな傾向の声があります

「同業他社より給与は低めだが、悪くない水準」「平社員でも年収500万円程度は安定して出る」

引用元：エン カイシャの評判「NTTデータ・アイの年収・給与」、就活会議「NTTデータ・アイ 年収・ボーナス・給与・初任給の評判」から傾向を要約

この「低めだけど、悪くはない」という絶妙な表現に、多くの人が動けなくなる理由が隠れています

もし給料が「ありえないほど低い」なら、人はむしろ迷わず行動できます

でも「低いけど、生活はできる」「不満はあるけど、福利厚生は手放したくない」という宙ぶらりんの状態だと、決断のスイッチが入らないんです

そして気づけば、また何もしないまま1年が過ぎていく

この「決められないまま時間だけが進む」状態こそ、いちばん消耗します

あなたが「動けない」のは、意志が弱いからではありません

判断するための「材料」が、まだ手元にそろっていないだけなんです

まず伝えたい「その感覚は、気のせいではありません」

「年収が低いと感じるなんて、自分の甘えかもしれない」

そう自分に言い聞かせて、フタをしようとしていませんか

でも、その「感じる」という気持ちと、「実際にどうなのか」という事実は、いったん切り離して考えていいんです

「感じること」は、あなたの心のセンサーが出しているサインです

そのサインを「甘えだ」と握りつぶす必要はありません

大事なのは、そのサインを「事実」で確かめにいくことです

数字で答え合わせ：NTTデータアイの年収の実態

では、ここから「感覚」を「数字」で確かめていきます

NTTデータアイの平均年収は、複数の口コミサイトの集計で、おおよそ550万円〜640万円のレンジに収まっています

たとえばOpenWork（社員口コミサイト）の集計では約576万円という数字が出ています

ただし、これは会社が公式に発表した数字ではなく、あくまで「社員が自己申告した口コミの集計値」です

だから「ぴったり何万円」と受け取るのではなく、「だいたいこのあたりが目安」という見方をしてください

大事なのは、平均の1つの数字よりも「年代でどう変わるか」「他と比べてどうか」という”形”のほうです

年代別に見る、平均年収の「上がり方」

まず見てほしいのが、年代別の平均年収の「上がり方」です

口コミサイトの集計を年代でならべると、こんな形が見えてきます

引用元：キャリコネ「NTTデータ・アイの年収・給料・給与・賞与（ボーナス）」の社員口コミ集計より

この図を見て、気づくことがあると思います

20代から30代にかけては、年収がぐっと上がっています

ところが、30代から40代になると、伸びはほぼ横ばいになります

ここからわかることは2つあります

つまり「若いうちは低く感じる」のは、当たり前に起きる現象なんです

あなたが20代・30代前半なら、「低い」と感じるのは構造上むしろ自然なこと

そのうえで「この先、どこまで上がるのか」を冷静に見ておくことが大切になります

立場で変わる年収 — 子会社・業界平均・親会社

次に、視点を「外」に向けてみます

自分の年収が低いかどうかは、社内の景色だけ見ていても判断できません

「業界の中でどのあたりにいるのか」を知ってはじめて、客観的な位置がわかります

立場の違う3つの年収の目安を、ならべて見てみましょう

ひとつ注意点があります。次の図は、出典がそれぞれ異なる「参考値」を横に並べたものです。集計の方法や対象がちがうため、厳密な同じ条件の比較ではありません。あくまで”だいたいの位置関係”をつかむための図として見てください

引用元：OpenWork「NTTデータ・アイ 年収・給与制度」、厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況」などをもとに作成（NTTデータ本体は有価証券報告書をもとにした公開情報の数値）

この図から読み取れることを、冷静に整理します

「業界平均と比べれば、そこまでひどくない」

「でも、本体や上位のポジションと比べると、たしかに差を感じる」

——この両方が、同時に「事実」なんです

そして、社内で年収がぐっと上がるタイミングについては、こんな声があります

「課長代理くらいから年収が700を超えるが、20代や主任までは600を切ることも多い。主任になった後にいかに早く出世コースに乗れるかが重要」（開発職 / 在籍11〜15年 / 男性）

引用元：エン カイシャの評判「NTTデータ・アイの年収・給与」より

「課長代理くらいから700を超える」

裏を返すと、そこにたどり着くまでは600万円前後で足踏みしやすい、ということでもあります

では、なぜそういう構造になっているのか。次の章で、その理由を3つに分けて解き明かしていきます

なぜNTTデータアイは「年収が低い」と感じるのか — 3つの構造的な理由

ここからが、この記事のいちばん大事なところです

先に、強くお伝えしておきます

これから挙げる3つの理由は、どれもあなたのせいではありません

「年収が低い」と感じるとき、人はつい「自分のスキルが足りないからかな」と自分を責めてしまいます

でも、NTTデータアイの年収が低く感じられる背景には、もっと構造的な——つまり「仕組みそのもの」の理由があります

それを知るだけで、自分を責める必要がないことがわかります

理由①：基本給が低く、残業代に依存した給与構造

1つ目の理由は、給与の「組み立て方」です

NTTデータアイの口コミに、何度も繰り返し出てくる言葉があります

それが「基本給は低いが、残業代とボーナスで補われている」という表現です

つまり、こういう構造です

この構造には、見逃せないリスクがあります

それは「会社が残業を減らした瞬間、年収が下がる」ということです

実際に、近年こんな声が出ています

「残業がなくなったので残業代が減って苦しい。最近は残業時間を減らすよう言われる」（技術職 / 28歳 / 男性 / 在籍3〜10年未満）

引用元：キャリコネ「NTTデータ・アイの年収・給料・給与・賞与（ボーナス）」より

残業を減らすこと自体は、働き方として正しい方向です

でも、給与の構造が「残業代ありき」のままだと、残業が減った瞬間に手取りがしぼんでしまう

これは、まじめに働いている人ほど割を食う、つらい仕組みです

だからこそ、「残業代に頼らなくても、基本給そのもので評価される自分の価値はいくらなのか」を知っておくことに意味があります

この話は、記事の後半でくわしく扱います

理由②：年功序列で、若手・中堅は年収が伸びにくい

2つ目の理由は、第2章で見た「年代別の年収カーブ」の正体そのものです

NTTデータアイは、年功序列の色が強い会社だという声が多く見られます

年功序列とは、ざっくり言えば「年齢や勤続年数、役職にひもづいて給与が決まる」仕組みのことです

この仕組みのもとでは、たとえあなたが20代で大きな成果を出しても、給与テーブル上の「自分の段」を超える金額は受け取りにくくなります

頑張りが「すぐ給与に反映される」のではなく、「年次が上がってから、ゆっくり反映される」

つまり、若手・中堅のうちは、自分の市場価値より年収が低く据え置かれやすいんです

退職を検討した人の声には、こんなものがあります

「給与の伸びの無さ。昇進理由の不透明さ」（システムエンジニア / 主任 / 在籍5〜10年 / 退社済み / 男性）

引用元：就活会議「NTTデータ・アイ 退職理由・離職率の評判」より

「給与の伸びの無さ」と「昇進理由の不透明さ」が、セットで語られているのがポイントです

給与が伸びないだけでなく、「どうすれば伸びるのか」のルールも見えにくい

これでは、頑張る方向すら定められません

理由③：「NTTデータの子会社」という立場

3つ目の理由は、会社の「立ち位置」です

NTTデータアイは、株式会社NTTデータが100%出資する子会社です

「NTTデータ」という大きな看板の中にいる、という安心感はあります

でも、第2章の図で見たとおり、給与のテーブルは親会社とは別物です

同じグループの一員として大きな案件に関わっていても、待遇の土台がちがう

この「近いのに、遠い」距離感が、独特のモヤモヤを生みます

長く在籍した人からは、こんな声も上がっています

「子会社の立場が、ここまで肩身が狭いものとは（思わなかった）」（システム開発 / 在籍15〜20年 / 現職 / 男性）

引用元：就活会議「NTTデータ・アイ 退職理由・離職率の評判」より

このモヤモヤは、外から見ているとなかなか伝わりません

「NTTデータグループなんだから、いいじゃない」と、周りには言われがちだからです

当事者にしかわからない苦しさが、たしかにあるんです

だからこそ、社内の評価軸だけで自分を測るのをやめて、「社外の評価軸」を一度持ってみることに意味があります

その具体的なやり方は、第6章でお伝えします

それでもNTTデータアイに「残る」価値はある — 公平に見るメリット

ここまで「年収が低いと感じる理由」を3つ見てきました

でも、ここで一方的に「だから辞めよう」とは言いません

フェアに判断するために、NTTデータアイに「残る」価値も、きちんと並べておきます

口コミの傾向を整理すると、メリットとデメリットはこう対比できます

引用元：エン カイシャの評判「NTTデータ・アイの評判・口コミ」、就活会議「NTTデータ・アイの評判・口コミ一覧」の社員口コミの傾向より作成

大事なのは、この左右の「両方」を見ることです

デメリットだけ見れば「辞めたほうがいい」と思えるし、メリットだけ見れば「残ったほうがいい」と思える

でも、本当の判断は、両方を天秤にかけてはじめてできるものです

大手グループの安定と、手厚い福利厚生

NTTデータアイの口コミで、年収への不満と同じくらい多いのが「安定」と「福利厚生」への評価です

NTTデータが100%出資する子会社という立場は、裏を返せば「経営基盤が安定している」ということでもあります

口コミでは、住宅支援制度などの福利厚生が手厚いこと、有給休暇が取りやすいことが、くりかえし評価されています

「公共系のシステムを扱うため、社会貢献という観点でやりがいを感じる」「有給休暇が取得しやすく、福利厚生も色々あって良い」

引用元：就活会議「NTTデータ・アイの評判・口コミ一覧」から傾向を要約

年収という1本の物差しだけで会社の価値を測ると、こうした要素が見えなくなります

「給料は不満だけど、休みは取りやすいし、生活は安定している」

これも、まぎれもないあなたの「資産」です

公共分野の大規模システムという「経験資産」

もうひとつ、見落としてはいけない価値があります

それは、あなたが日々向き合っている「仕事の中身」そのものです

NTTデータアイは、官公庁・自治体・医療といった公共分野の、大規模なシステムを手がけています

社会のインフラを支える大規模システムの開発・運用に関わった経験は、転職市場でもしっかり評価される「経験資産」になりえます

大きな金額の動くプロジェクトで、品質に責任を持って動いた経験は、そう簡単に積めるものではありません

問題は、その経験を「自分の言葉で価値として説明できているか」です

「残るべきか、転職を検討すべきか」を判断する前に必要なこと

ここまで読んで、こう思っているかもしれません

「で、結局、残るべきなの？ 転職を考えるべきなの？」

その答えを出す前に、どうしても必要な「前提」があります

年収の不満の正体は「将来の見通しが立たない」こと

退職を検討した人の声を集めると、不満のトップは「今の年収の金額そのもの」ではないことが見えてきます

多く挙がるのは「給与の伸びの無さ」「昇進理由の不透明さ」です

つまり、本当の不安は「今いくらか」ではなく「この先どうなるか見えない」ことなんです

ここで、あなたに問いかけたいことがあります

5年後、10年後の自分の年収とキャリア、はっきり想像できますか？

もし、その絵がぼんやりとしか描けないなら——不安の正体は、まさにそこにあります

人は、金額の大小よりも「先が見えないこと」に強く不安を感じる生き物です

逆にいえば、「先の見通し」さえ手に入れば、不安はかなり軽くなります

判断の出発点は「自分の市場価値を知ること」

では、「先の見通し」はどうすれば手に入るのか

その出発点が「自分の市場価値を知ること」です

市場価値とは、かんたんに言えば「あなたが社外に出たとき、どれくらいの年収で評価されるのか」という金額のことです

これを知らないまま「年収が低い気がする」と悩むのは、定規を持たずに「この線、長い気がする」と言っているのと同じです

市場価値という”定規”が手に入ると、はじめて2つのことが判断できます

どちらに転んでも、「なんとなく」ではなく「根拠を持って」決められるようになる

これが、市場価値を知ることの本当の意味です

「市場価値を知る」は「会社を辞める」ことではない

ここが、いちばん誤解されやすいところです

「市場価値を知る」と聞くと、「＝転職活動を始める」「＝もう会社を辞める」と身構えてしまう人がとても多いんです

でも、この2つはまったく別のことです

市場価値を知るのは、健康診断を受けるのに近い感覚です

診断を受けたからといって、すぐ手術するわけではありません

「今の自分の状態を、客観的な数値で把握する」——ただそれだけのことです

そして、「知ったうえで、今の会社に残る」というのは、まったく後ろ向きな選択ではありません

むしろ「全部わかったうえで、自分で選んだ」という、いちばん強い状態です

だから、市場価値を知ることは、リスクのほとんどない「第一歩」なんです

自分の市場価値を知るための3ステップ

では、具体的にどう動けばいいのか

むずかしく考える必要はありません

市場価値を知るための流れは、シンプルな3ステップにまとめられます

ひとつずつ見ていきましょう

ステップ1：これまでの仕事・技術・規模を棚卸しする

最初のステップは、自分の「これまで」を書き出すことです

具体的には、次の3つを紙やメモアプリに書き出してみてください

第4章でふれたとおり、公共分野の大規模システムの経験は、立派な「経験資産」です

でも、棚卸ししないままだと、その価値は自分の中に埋もれたままになります

「自分なんて、たいしたことやってない」と感じる人ほど、書き出してみると意外な強みが出てきます

ステップ2：IT特化型エージェントに複数登録し、客観評価を聞く

2つ目のステップが、いちばん大事です

棚卸しした内容を持って、転職エージェントに「客観的な評価」を聞きにいきます

ここでのポイントは2つあります

1つ目は「IT特化型のエージェントを選ぶ」こと

IT領域に特化したエージェントは、担当者がエンジニアの仕事を理解しているため、あなたの技術や経験を正しく「市場価値」に翻訳してくれる傾向があります

たとえばIT特化型のエージェントの中には、職務経歴書の添削や模擬面接を手厚くサポートしてくれるところや、自分の想定年収を予測できる機能を備えているところもあります

2つ目は「1社だけでなく、複数に登録する」こと

1社だけだと、そのエージェントが得意とする求人に評価が偏ってしまいます

複数のプロから意見を聞くことで、はじめて「自分の市場価値の相場観」が見えてきます

ステップ3：想定年収と求人を見て、自分のタイミングで判断する

最後のステップは、集まった材料を見て「判断する」ことです

エージェントから提示された想定年収と、紹介された求人を見比べてみてください

そのうえで、こう問いかけます

ここで強調したいのは、急ぐ必要はまったくないということです

材料がそろったら、あとはあなたのタイミングで決めればいい

「今は残る。でも市場価値は把握できた」——それも、立派なゴールです

年収の把握と交渉に強い、経験者向けIT特化型エージェント

とはいえ、「棚卸し」も「複数のエージェント選び」も、ひとりで進めようとすると、つい後回しになりがちです

そこで、ITエンジニアの経験者に強いエージェントに無料で相談すれば、棚卸しの整理も、市場価値の把握も、プロと一緒に一気に進められます

求人数の多さやサポートの質で選ばれている、人気の3サービスを下にまとめました。まずはどんなものか、のぞいてみてください

まとめ：年収の低さに悩むあなたへ。判断は「正しい情報」を得てから

長い記事を、ここまで読んでくださってありがとうございます

最後に、大事なポイントを振り返ります

NTTデータアイで「年収が低い」と感じているのは、あなたの能力の問題ではありません

年功序列、残業代に依存した給与構造、子会社という立場——こうした「設計」の中で働いているからこそ、感じる違和感です

だからこそ、感情で「辞める・残る」を決める前に、まず転職市場での自分の価値を、客観的に知ってみてください

よくある不安に、先にお答えしておきます

転職するか決めていなくても、相談していいの？

はい、問題ありません。多くのIT特化型エージェントは「まず情報収集したい」「市場価値だけ知りたい」という相談も受け付けています。むしろ、決めていない段階の人ほど、客観的な材料を得るメリットが大きいです。

在職中でも相談できる？

できます。多くの人が在職中のまま、働きながら相談しています。話を聞いたうえで「やっぱり今は残る」という判断をしても、まったく問題ありません。

公共分野のシステム経験しかないけど、評価される？

大規模システムの開発・運用に責任を持って関わった経験は、転職市場でも評価されうる「経験資産」です。大切なのは、その経験を棚卸しして、自分の言葉で価値として説明できるようにすること。そこをプロと一緒に整理するだけでも、見える景色が変わります。

判断は、急がなくていい

でも、判断の「材料」は、早めに手元にそろえておいて損はありません

正しい情報を得たうえで、自分のタイミングで——それが、いちばん後悔しない決め方です

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