【知らないと損】電通デジタルの年収が低いと感じる本当の理由とは

日曜の夜、ふとスマホを手に取って「電通デジタル 年収低い」と打ち込んだ

その指の動きには、たぶん理由があります

同期との飲み会で年収の話になったとき、なんとなく言葉を濁してしまった

「電通」という名前がつく会社にいると言うと、相手は少し驚いた顔をする

でも、自分の給与明細を見るたびに、その顔とのギャップがじわじわ気持ちを削っていく

頑張った月も、流した月も、振り込まれる金額はほとんど変わらない

もしあなたが今、そんな気持ちを抱えてこの記事にたどり着いたのなら、最初にこれだけは言わせてください

その違和感は、あなたのワガママでも甘えでもありません

この記事では、電通デジタルの年収のリアルな数字を、口コミの集計データをもとにフラットにお見せします

そのうえで「日本の平均より高いはずなのに、なぜ低いと感じるのか」という、あなた自身もうまく言葉にできていないモヤモヤの正体を、いっしょに分解していきます

読み終わるころには、「自分はこの会社に残るべきか、それとも動くことを考えるべきか」を、感情ではなくデータで判断できる状態になっているはずです

不安なまま夜にこっそり会社の評判を検索する時間を、そろそろ終わりにしましょう

あなたに必要なのは、誰かに「大丈夫」と言ってもらうことではなく、自分で判断するための「正しい情報」だけです

「電通デジタル 年収低い」と検索したあなたへ。その違和感は、甘えではありません

まず知っておいてほしいことがあります

同じ気持ちを抱えているのは、あなた一人ではありません

転職口コミサイトのOpenWork（オープンワーク＝社員や元社員が会社の評判を投稿するサイト）には、電通デジタルの「退職検討理由」だけで281件もの投稿が集まっています

281件というのは、決して小さい数字ではありません

それだけの人が、わざわざ時間を使って「なぜ辞めようと思ったのか」を言葉にして残しているということです

あなたが今感じているモヤモヤは、その281人と地続きのものなんです

「高給と言われる会社なのに、なぜモヤモヤするのか」その正体に名前をつける

あなたが感じているモヤモヤには、実はちゃんと名前がつけられます

それは「金額が低い」という不満ではなく、「納得感が足りない」という不満です

この2つは似ているようで、まったく別物なんです

「日本の平均年収より高いんだから、ぜいたくな悩みだよ」と言う人がいるかもしれません

でも、それは違います

年収の納得感というのは、絶対額だけでは決まらないからです

たとえば、自分より仕事をしていない同僚と給料がほとんど変わらないと知ったとき

後輩のベースアップ（＝基本給の底上げ）で、自分との差がほとんどなくなっていると気づいたとき

その瞬間、たとえ金額が日本平均より高くても、その給料は「納得できない金額」に変わってしまうんです

実際に、OpenWorkに集まった電通デジタルの退職検討理由には、こんな傾向が見えます

「給与が思っていたほど上がらない。時間外労働の多さもあり、キャリアアップのために退職を検討している。」

OpenWork「株式会社電通デジタル 退職検討理由」に投稿された複数の声から傾向を要約

「給与が上がらない」と「キャリアアップのため」が、セットで語られているのがわかりますか

これはつまり、お金そのものより「このまま頑張っても、納得できる未来につながらない気がする」という感覚なんです

その感覚は、正しい

だからこの記事では、その「納得できなさ」の正体を、ひとつずつ分解していきます

結論：電通デジタルの年収は「絶対額」では低くない。でも不満が出るのは当然です

先に、この記事の結論をお伝えします

この3つを、これから順番に、データと口コミの両方を使って説明していきます

電通デジタルの推定平均年収は約659〜690万円。日本平均は大きく上回る

最初に、ひとつ大事な前提を共有させてください

電通デジタルは上場していない会社のため、有価証券報告書（＝上場企業が出す公式な決算資料）のような形で「公式な平均年収」を公開していません

そのため、これからお見せする数字はすべて、OpenWorkやエン カイシャの評判といった口コミサイトに集まった社員の回答を集計した「推定値」です

その推定値を見ると、電通デジタルの平均年収はサイトによって659万円・672万円・680万円・690万円と幅がありますが、おおむね650万〜690万円台に収まっています

平均年齢は31歳前後と、かなり若い会社です

一方、日本全体の給与所得者の平均年収は約443万円です

2つの数字を並べてみましょう

シンシアード「電通デジタルの平均年収は高い？年齢別・職種別・口コミで徹底解説」、talentsquare「電通デジタルの年収はいくら？役職別給与・年収偏差値も解説」のOpenWork等口コミ集計値および国税庁「民間給与実態統計調査」より作成

こうして並べると、はっきりわかります

電通デジタルの年収は、日本全体の平均より220万円以上も高い水準にあります

つまり「絶対額が低い会社」では、決してないんです

……でも、ここで多くの人がこう思うはずです

「数字で見たら高いのは分かった。じゃあなぜ、自分はこんなにモヤモヤしているんだろう」と

その答えが、次の見出しにあります

それでも「低い」と感じるのは、比べる相手と評価制度に理由がある

「日本平均より高いのに低いと感じる」

この一見おかしな感覚には、大きく分けて2つの原因があります

あなたのモヤモヤは、たぶんこのどちらか、あるいは両方です

でも、その話に入る前に、まずは電通デジタルの年収のリアルな中身を、もう少しくわしく見ておきましょう

自分の現在地がわからないと、「残るべきか」「動くべきか」の判断はできないからです

データで見る、電通デジタルの年収のリアル

ここからは、感情ではなく数字で現在地を確認していきます

くり返しになりますが、これからの数字はすべて口コミサイトの集計にもとづく「推定値」です

そのつもりで、自分の今の年収と照らし合わせながら読んでみてください

年齢別の推定年収推移（25歳→45歳）

まずは、年齢ごとの推定年収を見てみましょう

シンシアード「電通デジタルの平均年収は高い？年齢別・職種別・口コミで徹底解説」のOpenWork等口コミ集計値より作成

25歳で約490万円、30歳で約631万円、35歳で約767万円、そして45歳になると約901万円

こうして見ると、年齢が上がるにつれて年収もしっかり伸びていく形になっています

つまり「若いうちは思ったほど高くないが、年数を重ねれば伸びていく」というのが、電通デジタルの年収カーブの基本です

ただし、ここに大きな注意点があります

このカーブは「年齢で自動的に上がっていく」わけではありません

電通デジタルの年収を本当に動かしているのは、年齢ではなく「グレード」という別の仕組みです

グレード制（G1〜G6）—年収は「年次」ではなく「グレード」で決まる

電通デジタルには「グレード制」という給与の仕組みがあります

これは、社員をG1からG6までの6段階に分け、そのグレードによって年収の水準が決まる仕組みです

大事なのは、このグレードが「年齢」や「勤続年数」では決まらないという点です

グレードは、スキルや実績などの「実力」によって上がったり、場合によっては下がったりもします

新卒や第二新卒は基本的にG1からのスタートです

では、各グレードの想定年収はどれくらいなのか、表で見てみましょう

talentsquare「電通デジタルの年収はいくら？役職別給与・年収偏差値も解説」より作成

G1がおおむね400万〜600万円、G3で800万〜1,000万円、G5以上になると1,200万円を超えてきます

上のグレードに上がれば、1,000万円超えも十分に射程に入る設計になっているんです

これは、悪い話ばかりではありません

ただし、表の「目安年次」はあくまで目安です

「8年いれば自動的にG3になる」わけではなく、昇格できるかどうかは評価次第です

つまり、同じ年次でもグレードが上がり続ける人と、何年も同じグレードで止まる人が出てくる仕組みなんです

あなたが「年収が上がらない」と感じているなら、まず確認すべきは「自分が今どのグレードで、次に上がる見込みが現実的にあるか」ということになります

給与の中身—基本給比率が高く、賞与で上ブレしにくい構造

次に、年収の「中身」を見てみましょう

同じ年収600万円でも、その内訳が「基本給メイン」なのか「賞与メイン」なのかで、働き心地はまったく変わるからです

シンシアード「電通デジタルの平均年収は高い？年齢別・職種別・口コミで徹底解説」のOpenWork等口コミ集計値より作成

推定では、年収のうち基本給が約71%を占めています

一方で、賞与（ボーナス）の割合は約12%とかなり低めです

これは、いい面と、見落とされがちな面の両方を持っています

実際に、現職社員からはこんな声が出ています

「基本給が高く賞与割合が低い。なので年収が安定している。競合他社と比較すると給与水準は高い。」

シンシアード「電通デジタルの平均年収は高い？年齢別・職種別・口コミで徹底解説」に紹介された現職社員の声

「年収が安定している」これは確かにメリットです

景気や会社の業績に左右されにくく、毎月の生活設計が立てやすい

でも、その「安定」には裏返しがあります

基本給がメインの設計ということは、「今期はものすごく頑張った」という年も、給料が大きく上ブレしにくいということです

賞与の割合が小さいので、成果がダイレクトに金額に跳ね返ってくる感覚が薄いんです

頑張った実感と、振り込まれる金額が結びつかない

これが、モヤモヤのひとつの正体です

つまり電通デジタルの年収は、「金額」も「安定性」も悪くない

それでも不満が生まれるのは、別のところに原因があるということです

次の章で、その「正体」を3つに分解します

なぜ「電通デジタルは年収が低い」と感じてしまうのか—不満の正体3つ

ここがこの記事の核心です

「電通デジタル 年収低い」と検索する人のモヤモヤは、次の3つのどれか、あるいは全部に当てはまります

自分はどれに当てはまるか、考えながら読んでみてください

理由①—同業他社（コンサル・大手Web）と比べてしまう

1つ目の理由は、比べる相手が「日本平均」ではなくなっているということです

電通デジタルで働く人は、デジタルマーケティングやコンサルティング、データ、テクノロジーといった専門領域の人たちです

そうなると、無意識に比べる相手も同じ業界の人になります

外資系コンサル、メガベンチャー、急成長中のSaaS企業（＝クラウド型サービスを提供する会社）

勉強会や勉強仲間、SNSでつながった同世代

そういう人たちの年収を見聞きすると、「自分のほうが忙しいのに、なんで」という気持ちが湧いてきます

これは、心理的にはとても自然な反応です

人は「日本平均」のような遠い基準ではなく、「自分と近い人」と比べて満足度を決める生き物だからです

だから、絶対額が日本平均より高くても、同業の中で見劣りすると感じた瞬間、満足度はストンと落ちます

あなたが「低い」と感じているなら、まず「自分は誰と比べているのか」を一度はっきりさせてみてください

理由②—親会社・電通と比べてしまう

2つ目の理由は、もっと身近な比較対象です

親会社である「電通」の存在です

「電通デジタル」という社名には「電通」が入っています

名刺を渡したとき、相手が思い浮かべるのも「電通」のイメージです

だからこそ、自分の年収を「電通本体」と無意識に比べてしまう

では、実際にどれくらい差があるのか、見てみましょう

talentsquare「電通デジタルの年収はいくら？役職別給与・年収偏差値も解説」より作成。電通本体は2025年12月期 有価証券報告書ベース、電通デジタルはOpenWork等口コミ集計の推定値

電通本体の平均年収は約1,596万円、電通デジタルは推定で約672万円です

この数字だけ見ると、差は900万円以上もあります

でも、ここで立ち止まってほしいんです

この2つの数字は、そもそも単純に比べられるものではありません

電通本体の平均年齢は45.4歳、電通デジタルは31歳前後と、約14歳も違います

さらに、上場しているかどうかも、ビジネスの構造も違います

14歳年上の人たちの平均と、今の自分を比べて落ち込むのは、フェアな比較とは言えないんです

「市場価値と比べる」とはどういうことか

それは、この記事の後半でくわしくお話しします

その前に、3つ目の、そして一番根が深い理由を見ておきましょう

理由③—努力と成果が、昇給・賞与に連動しない

3つ目は、不満の本丸です

「どれだけ頑張っても、それが給料に返ってこない」という感覚です

口コミサイトには、こんな声がはっきりと残っています

「チーム内でどんなに頑張っても昇給や賞与アップにつながらない。部長以上の上長に好かれないと昇給がしにくい。」

会社の評判「電通デジタルがやばいと言われる理由」に紹介された社員の声

「給与が上がらないことが一番の理由。仕事ができない人もできる人も大して給料は変わらない。」

会社の評判「電通デジタルがやばいと言われる理由」に紹介された退職検討者の声

この声を読んで、胸がチクッとした人もいるかもしれません

でも、ここで冷静に見てほしいことがあります

この声が言っているのは、「年収の絶対額が低い」ということではないんです

言っているのは、「努力と評価が連動していない」という、まったく別の問題です

できる人もできない人も同じ給料

昇給は仕事の成果より、上長との関係で決まっているように見える

これが起きると、できる人ほど「損をしている」と感じます

そして、できる人から順に会社を見限っていく

「給料が安いから辞める」のではなく、「頑張りが意味を持たないと感じたから辞める」んです

タクミさんの言葉が、この記事の一番伝えたいことです

次の章で、その「もう1つのモノサシ」の話をします

不満の本体は「金額」ではなく「納得感」。年収のモノサシを変える

ここまで読んで、自分の不満の正体が少し見えてきたのではないでしょうか

「電通デジタル 年収低い」の不満の本体は、金額そのものではありません

「自分はちゃんと正当に評価されているのか」という、納得感の問題なんです

この章では、その納得感を取り戻すための、たった1つの考え方の転換をお伝えします

年収は「会社が決めるもの」ではなく「市場が決めるもの」

多くの人が、無意識にこう思い込んでいます

「自分の年収は、会社が決めるものだ」と

でも、これは半分しか正しくありません

正確には、「今いる会社の中での年収」は、その会社の評価制度が決めています

電通デジタルのグレード制も、そのうちの1つのモノサシです

でも、あなたのスキルそのものの値段は、会社ではなく「市場」が決めています

たとえるなら、同じ野菜でも、売る場所が変われば値段が変わるのと同じです

同じあなたのスキルでも、「電通デジタルの評価制度」というお店に置くか、「IT・Web業界の転職市場」というお店に置くかで、つく値段が違うんです

もし今、電通デジタルの評価制度に納得できていないなら、やるべきことはシンプルです

もう1つのモノサシ、つまり「市場価値」で、自分を測り直してみることです

あなたが本当に知るべきは「適正年収（市場価値）」という数字

ここで、正直な話をします

「電通デジタル 年収低い」と検索する人の多くは、本当はもう気づいているんです

「自分の市場価値を見るのが、ちょっと怖い」ということに

もし市場価値が今より低かったら、不満を言う資格がなくなる気がする

もし高かったら、今度は「動かない自分」を責めることになりそうで怖い

だから、見ないまま、夜にこっそり会社の評判を検索することだけを続けてしまう

ここは、本当に大事なところです

適正年収（市場価値）を知ることは、転職の決断ではありません

それは「自分は今、市場でいくらの評価なのか」という、1つのデータを手に入れるだけの行為です

そのデータがあれば、「残る」と決めるときも、納得して残れます

「市場でもこのくらいだから、電通デジタルで上のグレードを目指すほうが合理的だ」と、根拠を持って判断できる

逆に、市場価値が今の年収を大きく上回っていたら、それは「動く」を真剣に検討するサインです

どちらに転んでも、データを持っているあなたは、もう「なんとなくの不安」に振り回されることはありません

電通デジタルに「残る」という選択肢を、フェアに検討する

この記事は、「今すぐ転職しろ」と背中を押す記事ではありません

「残る」というのも、立派な選択肢です

だからこの章では、どんな人が残るべきで、どんな人は動くことを考えたほうがいいのかを、フェアに整理します

残るのが「正解」になりやすい人

次のような人にとっては、電通デジタルに残るのは合理的な選択です

思い出してください

電通デジタルの年収は、グレードが上がれば1,000万円超えも射程に入る設計でした

年齢別の推定年収も、35歳で約767万円、40歳で約861万円と、しっかり伸びるカーブを描いていました

つまり、「今は不満でも、上がるルートが現実的に見えている」なら、残って上を目指すのは十分に賢い判断なんです

実際、こんな声もあります

「昇給は年1回、賞与は年2回で福利厚生はかなり実用的。広告部署は昇進昇格のスピードがかなり速い。」

エン カイシャの評判「電通デジタルの年収・給与」に投稿されたグループマネージャー（女性／中途入社／在籍6〜10年）の声

部署やポジションによっては、しっかり上がっていける環境がある

これも、まぎれもない事実です

あなたがこの「残るのが正解」グループに当てはまるなら、まずは社内で上を目指す道を本気で考えてみる価値があります

残るリスクが大きくなりやすい人

一方で、次のような状態が続いているなら、残ること自体がリスクになりかねません

口コミにも、こうした「見通しの立たなさ」を語る声があります

「明確な昇進ルールがない。賞与は業績連動。」

エン カイシャの評判「電通デジタルの年収・給与」に投稿されたプランナー（女性／中途入社／在籍3〜5年／退職済み）の声

「残業を減らす取り組みはあるが仕事量が変わらず、結局家に持ち帰らないと終わらない。設立から歴史が浅く、中長期的なビジョンが定まっていないように感じる。」

エン カイシャの評判「電通デジタルの評判・口コミ」に投稿された複数の声から傾向を要約

大事なのは、年収という「今の数字」だけで判断しないことです

「年収」と「これから伸びる見通し」、この2つをセットで見てください

今の年収がそこそこでも、見通しが描けないまま年次だけ重ねると、5年後に「市場価値が伸びていない自分」だけが残ってしまうことがあるからです

そして、その「見通し」を判断するためにこそ、次に話す「市場価値を知る」というステップが効いてきます

電通デジタルから「動く」場合、あなたのスキルはこう評価される

「自分なんて、転職市場で評価されるのだろうか」

そう思っている人ほど、この章を読んでほしいです

結論から言うと、電通デジタルで培ったスキルは、IT・Web業界の転職市場でかなり高く評価されます

広告運用・データ・DXコンサル・エンジニアリングはIT/Web市場で高く評価される

電通デジタルで日々向き合っている仕事を、少し棚卸ししてみましょう

広告運用、データ分析、DXコンサルティング（＝企業のデジタル化を支援する仕事）、エンジニアリング、データサイエンス

これらはどれも、今のIT・Web業界がのどから手が出るほど欲しがっているスキルです

事業会社（＝自社のサービスを持つ会社）は、自社の売上を伸ばすために広告運用やデータ分析ができる人材を求めています

急成長中のベンチャーは、DXやエンジニアリングの即戦力をいつも探しています

そして「電通グループで実務をやってきた」という経歴は、それだけで一定の信頼として受け取られます

あなたが「当たり前にこなしている仕事」は、外から見ると「当たり前ではないスキル」なんです

毎日やっているせいで、自分ではその価値に気づきにくいだけです

職務経歴書に書ける強みは、あなたが思っているよりずっと多くあります

「電通デジタル出身」の経歴を、市場価値に翻訳してくれる相手を選ぶ

ただし、ここで1つ問題があります

自分のスキルが「市場でいくらなのか」を、自分一人で正確に値づけするのは、とても難しいということです

値づけが低すぎれば、本来もらえるはずの年収を逃します

高すぎる思い込みで動けば、面接でかみ合わずに自信をなくします

だからこそ、あなたの経歴を「市場価値」に翻訳してくれる相手が必要になります

ここで気をつけたいのは、相手選びです

IT・Web業界に詳しくない相手だと、広告運用やデータ分析、エンジニアリングのスキルを正しく評価してもらえないことがあります

逆に、IT・Web業界に特化した転職エージェントなら、職種や技術への理解が深く、あなたの経験を「この市場ではいくらの価値か」に翻訳してくれます

そしてもう1つのコツは、1社だけに絞らないことです

1社だけだと、そのエージェントが得意な領域の求人にどうしても情報が偏ります

複数を比べることで、はじめて「自分の市場価値の相場」が立体的に見えてくるんです

まずは無料相談で「自分の適正年収」を知る—IT特化型転職エージェントの活用法

ここまで読んで、「じゃあ、具体的に何をすればいいの？」と思っているはずです

答えはシンプルで、IT特化型の転職エージェントに「無料相談」をすることです

もう一度言いますが、これは「転職する」という決断ではありません

「自分の市場価値はいくらか」という、判断材料を1つ手に入れるだけの行動です

電通デジタルに残ると決めている人にとっても、この数字は役に立ちます

「市場でこれくらいなら、社内で上のグレードを目指すほうが得だ」と、納得して残れるからです

IT特化型の転職エージェントには、それぞれ強みがあります

たとえば、年収交渉に強く、20代で前職比プラス120万円、30代でプラス160万円といった年収アップ実績を公表しているところがあります

求人を45,000件以上抱え、IT・Web・ゲーム業界に幅広く対応しているところもあります

自分の年収を予測できる機能や、職務経歴書の添削、模擬面接まで無料でサポートしてくれるところもあります

こうしたサービスは、どれも完全無料で使えます

「電通デジタルで培ったスキルが、市場でいくらの評価になるのか」を知るだけでも、登録する価値は十分にあります

下に、ITエンジニア経験者から選ばれている3つのサービスをまとめました

まずは気になる1社の公式サイトを開いて、情報収集から始めてみてください

まとめ：残るも動くも、「市場価値」というデータを手にしてから決めればいい

ここまで、おつかれさまでした

最後に、この記事の要点を振り返ります

あなたが感じてきたモヤモヤは、甘えではありませんでした

ちゃんと、構造的な理由のあるものでした

電通デジタルの年収についてよくある質問（FAQ）

電通デジタルの年収は、本当に低いのですか？

絶対額では低くありません。口コミサイトの集計による推定平均年収は659〜690万円台で、日本全体の平均（約443万円）を大きく上回ります。ただし「同業他社や親会社の電通と比べる」「努力が昇給に反映されない」と感じる場面では、相対的に「低い」と感じやすい構造があります。

親会社の電通と、なぜこんなに年収差があるのですか？

電通本体の平均年収は約1,596万円ですが、平均年齢が45.4歳と電通デジタル（31歳前後）より約14歳高く、上場の有無や事業構造も異なります。年齢も会社の形も違うため、単純な比較はできません。「電通の看板」から期待する金額とのギャップが、不満の一因になっています。

電通デジタルで年収を上げるには、どうすればいいですか？

電通デジタルはG1〜G6のグレード制で、グレードが上がれば年収も上がる設計です。G5以上で1,200万円超も射程に入ります。ただしグレードは年次ではなく実力・評価で決まるため、「次のグレードに上がる見込みが具体的にあるか」を確認することが、社内で年収を上げる第一歩になります。

転職するか迷っています。無料相談だけ利用しても大丈夫ですか？

まったく問題ありません。転職エージェントの無料相談は「転職の決断」ではなく「自分の市場価値を知る情報収集」として使えます。むしろ残ると決めるためにこそ、市場価値という数字は役立ちます。「今は動くタイミングではない」と伝えてくれる相手こそ信頼できる相手です。

今日からできる、後悔しないための3ステップ

最後に、今日から踏める具体的なステップをまとめます

「電通デジタル 年収低い」と検索したあの夜のあなたは、答えを探していました

でも、本当に必要だったのは「低いですよ」という同意でも、「高いんだから我慢しろ」という説教でもなかったはずです

必要なのは、自分で判断するための「データ」だけでした

大丈夫です

市場価値という数字さえ手に入れば、残るも動くも、あなたは自分の意思で選べます

情報を持っている人だけが、後悔しない選択ができるんです

その第一歩として、まずは下のサービスで「自分の市場価値」を確かめるところから始めてみてください