アスクルの年収は低い？業界では高めなのに低く感じる本当の理由

給与明細を開いた瞬間、軽くため息をついたこと、ありませんか

同期や学生時代の友人と年収の話になったとき、笑ってごまかしながら、心の奥で「自分、もしかして低いのかも」とつぶやいたこと

「アスクル　年収低い」と検索したあなたは、たぶん今、そういう気持ちを抱えています

最初に、はっきりお伝えしたいことがあります

その感覚は、間違っていません

ただ、ひとつだけ知っておいてほしい事実があります

公開されているデータを見ると、アスクルの年収は通販・小売という業界の中では、むしろ「高め」の部類に入るんです

業界の中では高い、それなのに「低い」と感じてしまう

この矛盾の中にこそ、あなたのモヤモヤの正体が隠れています

そして、その正体さえわかれば、あなたは「アスクルに残るべきか」「転職を考えるべきか」を、感情ではなく自分の判断で選べるようになります

この記事を読み終えるころ、あなたが手にしているのは次の3つです

読み終わるころには、焦って辞めるのでも、不満を抱えたまま我慢し続けるのでもなく、「自分のタイミングで、納得して動ける」状態になっているはずです

同じITエンジニアとして、遠回りしてほしくないので、本音で書いていきます

アスクルの「年収が低い」と感じるあなたへ｜まずそのモヤモヤを言葉にしよう

「年収が低い気がする」

この「気がする」という、はっきりしない言葉

実はここに、検索したあなたの本当の悩みが詰まっています

「絶対に低い」と言い切れるなら、あなたはとっくに転職サイトを開いているはずです

でも、そこまでは振り切れていない

「低い気がするけど、本当にそうなのか自信がない」「自分の感覚がおかしいだけかもしれない」

その宙ぶらりんな状態が、いちばんしんどいんですよね

まずはこの章で、その「気がする」を、ちゃんとした言葉に変えていきましょう

「会社の平均年収は悪くないはずなのに、自分は低い気がする」その違和感の正体

転職サイトや企業情報のページで、アスクルの平均年収を調べたことがあるかもしれません

そこに並ぶ数字は、700万円台

「あれ、思ったより高いじゃないか」と、画面を二度見した人もいるはずです

でも、自分の口座に振り込まれる金額や、毎月の給与明細の数字とは、どうにも噛み合わない

この「会社の数字」と「自分の実感」のズレ

これこそが、あなたが検索窓に「年収低い」と打ち込んだ、最初のきっかけではないでしょうか

このズレを生む原因のひとつが、給与の「受け取り方」です

アスクルは年俸制を採用していて、社員のクチコミを見ると、こんな声が目立ちます

「年俸を12分割（または14分割）して毎月支給される。半年に一度のまとまった賞与がないので、ボーナスが出たという実感がわきにくい」

引用元：OpenWork「アスクル 年収・給与制度」、転職会議「アスクル 年収・給与・ボーナス」から傾向を要約

夏や冬に、ドンとまとまった金額が振り込まれる

その瞬間の「よし、頑張ってよかった」という実感、いわばご褒美の感覚が、分割支給だと薄まってしまうんです

年間の合計額は同じでも、人間の心は「まとまった金額を見たかどうか」で満足度が変わります

つまり、あなたが感じている「低い気がする」の一部は、金額そのものではなく、この「実感のなさ」から来ている可能性があるということです

この記事のゴール｜「辞める・残る」を自分で判断できる状態になる

ここで、この記事のスタンスをはっきりさせておきます

この記事は「アスクルを今すぐ辞めるべきだ」とは言いません

同時に「不満があっても我慢して残りなさい」とも言いません

どちらかを押しつけるための記事ではないんです

目指すゴールはただひとつ

あなたが「自分の市場価値」を知り、残るか動くかを、納得して自分で選べる状態になること

「なんとなく不安だから動く」のは、いちばん危険な動き方です

逆に「なんとなく不安だけど怖いから動かない」のも、同じくらいもったいない

大事なのは、霧の正体を見極めて、自分の足で進む方向を決めること

では、その霧を晴らしていきましょう

【データで確認】アスクルの年収は本当に低いのか？

感情の話は、いったん脇に置きます

まずは冷静に、公開されている数字で「答え合わせ」をしましょう

ここで使うのは、上場企業が公表を義務づけられている有価証券報告書（＝会社の成績や給与状況をまとめた公式な報告書）と、社員自身が投稿するクチコミサイトのデータです

出どころがはっきりした数字だけで、現在地を確認していきます

有価証券報告書ベースの平均年収の推移

まず、アスクル株式会社の有価証券報告書をもとにした、平均年収の推移を見てみましょう

引用元：IR BANK「2678 アスクル 平均年収の推移」（各年度の有価証券報告書を集計）より

グラフを見るとわかるとおり、平均年収は毎年きれいに右肩上がりというわけではありません

2024年5月期は789万円

ところが2025年5月期は712万円と、1年で77万円も下がっています

ここで大事な注意点をひとつ

この数字は「会社全体の平均」であって、あなた個人の年収とイコールではありません

平均年収は、その年に在籍していた社員の構成によって上下します

たとえば若手の採用が増えれば、一人ひとりの給与が下がっていなくても、平均値だけは下がるんです

だから「平均が下がった＝あなたの給料が下げられる」と、すぐに結びつける必要はありません

ただ、ひとつ覚えておいてほしいのは、会社が公表する平均年収と、自分の手取りの実感は、もともとズレやすいものだということです

職種別・エンジニアの年収はどのくらいか

次に、もう少しあなたに近い数字を見てみます

クチコミサイトのOpenWorkに集まった、職種ごとの平均年収のデータです

引用元：OpenWork「アスクル 年収・給与制度」より

エンジニア・SE職の平均は617万円

営業、マーケティング、MD、企画と並べてみると、エンジニア・SEはアスクル社内ではむしろ「高めの部類」に入ることがわかります

ここで「えっ、社内では高い方なの？」と、少し混乱したかもしれません

その混乱は正しい反応です

ただし、この数字には注意書きが必要です

これは社員が自分で申告したクチコミの集計であり、有価証券報告書のような厳密な数字ではありません

あくまで「目安」として見てください

それでも、「アスクルのエンジニアは社内で年収が低い職種ではない」という方向性は、見えてきます

通販・小売業界の中ではむしろ高め｜でも「低く感じる」のは間違いじゃない

視野をもう一段広げます

アスクルが属しているのは、通販・小売という業界です

東証プライム市場の小売業の平均年収は、おおよそ620万円台

これと比べると、アスクルの水準は決して低くありません

実際、社員のクチコミにも、こんな声があります

「給与はとても良いと思います。小売業の中では給与が良い方だと思う」

引用元：OpenWork「アスクル 社員クチコミ」より（マーケティング職／在籍10〜15年）

誤解しないでほしいのですが、私はアスクルを擁護したいわけではありません

ただ、事実として「業界の中では高い方」なんです

そして、ここがこの記事のいちばん大事なポイントです

データ上は高い。なのに、あなたは低く感じる。この矛盾にこそ、答えが隠れています

あなたの感覚が鈍いわけでも、わがままなわけでもありません

「低く感じる」のには、ちゃんとした理由が3つあります

次の章で、その3つを一枚ずつ、めくっていきましょう

なぜアスクルの年収は「低く感じる」のか｜3つの構造的な理由

ここからが、この記事の核心です

業界の中では高いはずのアスクルの年収が、なぜあなたには「低く」見えるのか

理由は、大きく3つの「構造」に分けられます

構造というのは、つまり「あなたが悪いわけでも、会社が悪いわけでもなく、そういう仕組みになっている」という意味です

ひとつずつ、ていねいに見ていきます

理由①：無意識に「IT業界水準」と比べているから

あなたはアスクルで働いています

でも、あなたの「職種」はITエンジニアです

この「会社の業界」と「自分の職種」のズレが、1つ目の正体です

アスクルという会社の業界は、通販・小売

でも、あなたがSNSやQiita、技術ブログで毎日のように目にしているのは、Web系企業やメガベンチャーで働くエンジニアの年収です

「同じ言語を書いている同年代が、年収800万円台」みたいな投稿、見たことありますよね

あなたは無意識のうちに、自分を「小売業の社員」ではなく「IT業界のエンジニア」として、IT業界全体の水準と比べているんです

だから、小売業の平均と比べれば高いはずの年収が、低く見える

そして、ここが重要なところです

その比較は、間違いでも錯覚でもありません

あなたの市場価値を決めるのは「アスクルがどの業界にいるか」ではなく「あなたがどんなスキルを持つエンジニアか」だからです

つまり、IT業界水準と比べてしまう感覚は、むしろ正しい

ただ、その「正しい感覚」を、ちゃんとした数字で裏づけられていないだけなんです

理由②：年俸制で「入社時の前職年収」がベースになりやすいから

2つ目の理由は、給与の決まり方そのものにあります

アスクルは年俸制を採用しています

年俸制の会社では、転職で入社するとき、年俸額が「前職の年収」をもとに提示されることがよくあります

つまり、入社した瞬間の「値付け」が、その後の年収のスタート地点になりやすいんです

そして、そこからの昇給が小さいと、最初の値付けがずっと尾を引きます

社員のクチコミにも、この構造を裏づける声が複数あります

「入社時の前職年収が低いと、昇進しても年収が大きく上がらない。前職年収が高い人が有利で、部下が上司より稼ぐケースもある」

引用元：転職会議「アスクル 年収・給与・ボーナス」から傾向を要約

この声を読んで、胸がチクッとした人もいるかもしれません

でも、ここで落ち込まないでください

これは「アスクルの給料が安い」という話ではないんです

正確に言うと、「あなたが入社したときの値付けが、今のあなたの実力に追いついていない」という話です

入社して数年、あなたは確実にスキルを積んできました

でも、入社時に貼られた「値札」は、自動では更新されません

これは会社の善悪の問題ではなく、「市場価値の更新がされていない」という、仕組みの問題なんです

理由③：賞与が毎月分割支給で「もらった実感」が薄いから

3つ目は、記事の冒頭でも少し触れた「受け取り方」の問題です

多くの会社では、夏と冬にまとまった賞与が支給されます

口座を見て「おっ」と声が出る、あの瞬間です

ところがアスクルでは、年俸を分割して毎月支給するスタイルが報告されています

年間でもらう合計額は変わりません

でも、「ボーナスをもらった」という強い実感、心理学でいうご褒美の感覚が、すっぽり抜け落ちてしまうんです

これは、おやつの量にたとえるとわかりやすいかもしれません

同じ量のチョコレートでも、毎日ひとかけらずつ食べるのと、月に一度どっさり袋でもらうのとでは、「もらった感」がまるで違いますよね

金額は同じなのに、満足度だけが下がる

あなたの「低く感じる」の何割かは、この実感の薄さが作り出している、ということです

3つとも、あなたの能力や努力とは、まったく関係のない話だと気づきましたか

「頑張っても年収が上がらない」のはあなたのせいじゃない

「低く感じる」理由はわかった

でも、それとは別に、こんな思いを抱えている人もいるはずです

「ちゃんと評価はされている。なのに、年収が思うように上がらない」

頑張りが数字に反映されないとき、人はつい自分を責めます

「自分の頑張りが足りないのかな」「成果の出し方が下手なのかな」と

この章で伝えたいのは、たったひとつです

それは、あなたのせいではありません

評価が良くても昇給幅が小さい｜相対評価と昇給枠という仕組み

アスクルの評価は、相対評価の仕組みが採用されていると報告されています

相対評価とは、かんたんに言うと「他の人と比べて順位をつける」評価のやり方です

あなたが100点の働きをしても、まわりも100点なら、評価は真ん中になります

つまり、自分の絶対的な頑張りだけでは、評価が決まらないんです

さらに、社員のクチコミには、昇給そのものの伸びにくさを指摘する声があります

「評価が良くても昇給幅は小さい。目標を達成しても、昇給する人数に上限があるようで、必ずしも昇給につながらない」

引用元：転職会議「アスクル 年収・給与・ボーナス」、OpenWork「アスクル 年収・給与制度」から傾向を要約

頑張ったのに上がらない

これほど、心が静かに削られることはありませんよね

でも、もう一度言います

これは「あなたの努力不足」の話ではなく、「昇給の枠」という仕組みの話なんです

どんなに走るのが速くても、用意されたコースの幅が決まっていれば、その中でしか動けません

問題は、あなたの脚の速さではなく、コースの幅の方なんです

制度変更で「手取りの実感」が揺れることもある

もうひとつ、年収を「下がった気がする」と感じさせる要因があります

それは、給与にまつわる制度の変更です

たとえばアスクルでは、リモートワーク手当が2026年5月で廃止され、ライフデザイン手当という新しい仕組みに切り替わったことが報告されています

ライフデザイン手当では、企業型の確定拠出年金（＝将来の自分のために積み立てる年金）に回すか、給与として受け取るかを選べる形になっています

こうした制度変更が起きると、額面の合計は大きく変わっていなくても、手取りの内訳が変わります

「あれ、先月までと振り込み額が違う」「この手当、どこにいったんだろう」

そういう小さな違和感が積み重なると、「なんとなく下がった気がする」という感覚になります

数字（額面）と、実感（手取りや内訳）は、こうしてズレていくものなんです

大事なのは、この「揺れ」に振り回されて、感情だけで判断しないこと

自責をやめる｜これは「能力の問題」ではなく「仕組みの問題」

ここまで読んできて、気づいたことがあるはずです

あなたが「年収が低い」「上がらない」と感じてきた理由は、ぜんぶ「仕組み」の話でした

業界と職種のズレ、年俸制の値付け、賞与の受け取り方、相対評価、昇給枠、制度変更

このどれひとつとして、「あなたの能力が低いから」という話は出てきませんでした

だから、もう自分を責めるのはやめましょう

あなたの感覚が鈍かったわけでも、頑張りが足りなかったわけでもありません

ただ、自分が置かれている「仕組み」を、これまで言葉にできていなかっただけなんです

肩の力を、少し抜いてください

ここからは「自分を責める時間」ではなく、「これからどうするかを冷静に考える時間」です

年収だけで判断しないで｜アスクルで働く「本当の価値」も見てみよう

不満の正体がわかると、人はつい「じゃあ辞めよう」と一気に振り切りたくなります

でも、ちょっと待ってください

年収という「現金」だけで会社の価値を判断すると、もうひとつの大事な資産を見落とします

それは、あなたが今この瞬間も積み上げている「スキル資産」です

冷静な判断のために、アスクルで働くことの「年収以外の価値」も、いったん棚卸ししてみましょう

アスクルのエンジニア環境は“スキル資産”になる

アスクルは近年、システム開発の内製化を進めてきた会社です

内製化とは、外部の会社に開発を丸投げするのではなく、自社のエンジニアが中心になって作る体制のことです

アスクルの技術発信を見ると、その変化の大きさがわかります

「内製化を始めた当初はエンジニア10名程度だったが、現在は内製エンジニア約80名規模の組織になった。技術選定はエンジニアが主導し、JavaからサーバサイドKotlinへ、インフラはAWSのクラウドネイティブへ移行を進めている。若手でも上流の企画から参加でき、心理的安全性の高い環境を大切にしている」

引用元：アスクル株式会社「ASKUL Engineering BLOG」ほか公式技術発信から要約

ここに出てくるKotlin、TypeScript、Docker、AWSのクラウドネイティブといった技術は、転職市場でもしっかり評価される「モダンな技術」です

しかも「技術選定をエンジニアが主導する」「若手も上流から関われる」という環境は、お金には換算しにくいけれど、確実にあなたの実力を伸ばします

言い換えると、あなたはアスクルで、年収という現金とは別に、「市場で通用するスキル」という資産を積んできたということです

これは、転職するにせよ残るにせよ、あなたの大きな武器になります

「働きやすさ」と「年収」を分けて考える

アスクルには、働きやすさを評価する声も多くあります

私服で勤務できる、フランクな雰囲気で人間関係のストレスが少ない、リモートワークもしやすい

こうした要素は、毎日の幸福度に直結します

ここで、判断を間違えないためのコツをお伝えします

それは、「働きやすさ」と「年収」を、別々の軸として分けて考えることです

この2つを混ぜてしまうと、「働きやすいんだから、年収は我慢すべきかな」とか、逆に「年収が不満だから、働きやすさもぜんぶ嫌い」と、判断がブレてしまいます

表にして整理すると、自分の現在地が見えてきます

軸	アスクルの状況（一般的なクチコミ傾向）	あなたの満足度
働きやすさ	私服勤務・フランクな雰囲気・リモートしやすい	比較的高いと感じる人が多い
スキル環境	内製化・モダン技術・技術裁量・若手も上流へ	成長実感を得やすい
年収の伸びしろ	年俸制・相対評価・昇給枠ありで伸びにくさを感じやすい	ここに不満が集中しやすい

こうして分けてみると、見えてくる現在地はこうです

「アスクルは働きやすくて、スキルも積める。ただ、年収の伸びしろという一点に、課題が集中している」

会社のすべてがダメなわけではない

課題は「年収の伸びしろ」という一点

そこまで絞り込めたなら、次に考えるべきは「その一点を、どう解決するか」です

「年収が低い」と感じたときの選択肢は2つ｜残る道・動く道

「年収の伸びしろ」という課題への向き合い方は、大きく2つあります

アスクルに残って解決する道と、環境を変えて解決する道です

多くの人は「辞めるか、我慢するか」の二択で考えてしまいます

でも、それは正しい二択ではありません

正しくは「残って動く（社内で動く）」か「環境ごと動く」か

どちらも「行動する」という点では同じなんです

選択肢A：アスクルに残って、社内で評価・職務ランクを上げる

まず、残る道です

残るというのは、「我慢する」という意味ではありません

残ったうえで、年収を上げるために動く、という意味です

具体的には、こんな打ち手があります

ここでひとつ、大事なことを言います

残る道を選ぶ場合でも、「自分の市場価値が社外でいくらなのか」を知っておいた方が、交渉は圧倒的に有利になります

「同じスキルの人が、よその会社では何万円で評価されている」という事実は、評価面談での何よりの説得材料になるからです

つまり、残る道を選ぶにしても、まず必要なのは「社外のものさし」なんです

選択肢B：市場価値を確認したうえで、年収が上がる環境へ動く

もうひとつは、環境ごと動く道です

これも、まったく悪いことではありません

ただし、ひとつだけ条件があります

「なんとなく不満だから」という理由だけで動くと、転職先でも同じ不満を抱える可能性が高い、ということです

不満の正体を構造で理解し、自分の市場価値を数字で把握したうえで動く

その順番を守れば、動く道はとても力強い選択肢になります

そして、エンジニアという職種には、市場の追い風があります

これは私の感覚ではなく、公的な試算として示されているものです

引用元：経済産業省「IT人材需給に関する調査 調査報告書」（みずほ情報総研、2019年3月公表）より

経済産業省の試算によると、IT人材の不足は2018年の約22万人から、2030年には中位シナリオで約45万人にまで広がるとされています

需要の伸び方によっては、最大で約79万人という試算もあります

これはあくまで「試算値」であり、実績の数字ではありません

それでも、「エンジニアという人材が、構造的に足りなくなっていく」という大きな流れは、公的な機関も認めているということです

足りないものには、値段がつきます

あなたが今迷っているなら、市場の側は、あなたのようなエンジニアを必要としている状況なんです

ただし、職種やスキル領域によって濃淡はあるので、「誰でも必ず上がる」という話ではない点だけ、正直にお伝えしておきます

どちらを選ぶにも共通して必要な「たった1つのこと」

ここで、選択肢Aと選択肢Bを並べてみてください

残る道でも、動く道でも、出発点はまったく同じだということに気づきます

その出発点とは、「自分の市場価値を、客観的な数字で知ること」です

市場価値がわかれば、残る道では「社内交渉の根拠」になります

動く道では「転職するかどうかの判断軸」になります

逆に、市場価値を知らないままだと、残るも動くも「なんとなく」でしか決められません

では、その「市場価値」を、どうやって無料で確認するのか

次の章で、具体的な方法をお話しします

自分の市場価値を「無料で」確認する方法｜IT特化型エージェントの使い方

自分の市場価値を知る、いちばん手軽でお金のかからない方法

それが、転職エージェントを使うことです

「えっ、転職する気はまだ固まってないのに？」と思ったかもしれません

その疑問に、これからしっかり答えていきます

なぜ「IT特化型」エージェントなのか｜総合型との違い

転職エージェントには、大きく2つのタイプがあります

あらゆる業界を幅広く扱う「総合型」と、IT業界に専門特化した「IT特化型」です

エンジニアの市場価値を正確に測りたいなら、IT特化型をおすすめします

理由はシンプルで、担当者がエンジニアの仕事を理解しているからです

総合型のエージェントが悪いわけではありません

ただ、エンジニアの転職クチコミを見ていると、「総合型で、ITに詳しくない担当者に当たってしまい、技術の話がまったく通じなかった」「希望と違う求人ばかり紹介された」という声は、一定数あるのも事実です

一方でIT特化型は、あなたの使っている技術スタックを聞いて、その価値を正しく言語化してくれます

IT特化型の転職エージェントの中には、あなたの経歴から想定年収を予測してくれる機能を持つところや、職務経歴書の添削を手厚くサポートしてくれるところもあります

これらはまさに、「自分の市場価値を客観的な数字にする」ための道具です

アスクルでKotlinやAWSといったモダンな技術を触ってきたあなたなら、その経験を正しく評価してくれる相手と話すべきなんです

エージェントは「転職する人」だけのものではない｜情報収集だけでもいい

ここが、いちばん誤解されているところです

転職エージェントへの登録は、「転職することへの同意」ではありません

登録したからといって、無理に転職させられることはありませんし、費用も一切かかりません

「今すぐ転職する気はないけれど、自分の市場価値だけ知りたい」

その使い方で、まったく問題ないんです

むしろ、その「情報収集だけ」の使い方こそ、いちばん賢い使い方です

具体的には、こんなステップで進められます

この3ステップのどこにも、「絶対に転職する」という決断は含まれていません

あるのは「知る」と「判断する」だけ

これなら、辞める決意がなくても、今日から踏み出せますよね

年収アップに強い、おすすめのIT特化型転職エージェント3選

とはいえ、「IT特化型エージェントといっても、どれを選べばいいの？」と迷いますよね

そこで、求人数の多さ、年収交渉の実績、年収予測の仕組みといった「市場価値を知る」目的に合った、人気の高い3社を紹介します

どれも登録も相談も無料なので、まずは気になったところから話を聞いてみてください

1社だけだと、その担当者の主観や得意分野に左右されてしまいます

できれば2社ほど登録して、出てきた市場価値の数字を見比べてみると、より正確な「あなたの相場」が見えてきますよ

まとめ｜アスクルの「年収が低い」を、次の一歩に変えるために

ここまで、長い道のりをお付き合いいただき、ありがとうございました

最後に、この記事の要点を、ぎゅっとまとめます

焦らないで｜「残る」も「動く」も、確かめてから決めれば正解になる

「アスクル　年収低い」と検索したあの瞬間のあなたは、たぶん少し、自分を責めていました

でも、ここまで読んだあなたは、もう知っています

そのモヤモヤは、わがままでも、感覚のズレでもなく、ちゃんと説明できる「構造」だったということを

そして、構造がわかったなら、それはもう「不安」ではなく「判断材料」です

焦って辞める必要はありません

不満を抱えたまま我慢する必要も、ありません

残るも動くも、「確かめてから決める」なら、どちらもあなたにとって正解になります

今日できる、たった1つのリスクゼロの行動

正直に言います

この記事を閉じたあと、何もしなければ、明日のあなたは今日とまったく同じです

同じ給与明細を見て、同じため息をついて、また「年収低い」と検索する

その繰り返しから抜け出す方法は、ひとつだけです

「自分の市場価値を、無料で確認してみる」

たったこれだけ

辞める決意も、上司に伝える勇気も、いりません

必要なのは、スマホで5分の登録と、「自分の値札を見てみよう」という、ほんの少しの好奇心だけです

その数字を手に入れたとき、あなたは初めて、感情ではなく事実をもとに「残る・動く」を選べるようになります

下のエージェントは、どれも無料で、情報収集だけの利用も歓迎しています

あなたのアスクルでの経験は、あなたが思っているより、ずっと価値があるはずです

その価値を、一度、自分の目で確かめてみてください