【知らないと損】MS&ADシステムズ “やばい説” の正体

日曜の夜、寝る前にふとスマホを開いて「MS&ADシステムズ　やばい」と打ち込んでしまった――そんな夜がありませんか

明日からまた同じ会議室、同じプロジェクト、同じ毎日

給料は悪くない、休みも取れる、人間関係もぎすぎすしていない

それでもなぜか、胃のあたりに鉛が沈むような感覚があって、Twitterを閉じた後に「やばい」とだけ検索窓に打ち込んでみる

そういう夜の検索だからこそ、欲しいのは「白か黒か」の単純な答えではなく、自分の漠然とした不安に名前をつけてくれる言葉のはずです

この記事を読み終える頃には、こんな景色が見えているはずです

結論を先に置いておきますね

「やばい」はMS&ADシステムズという会社の絶対評価ではなく、あなた自身の優先順位とのマッチングで決まります

そしてもしミスマッチに気づいたなら、急に辞めるのではなく、在籍したまま無料で「自分の市場価値」を確認するところから始めるのが、最も低リスクで現実的な次の一歩です

ここから先は、その結論にたどり着くための「分解」と「自己診断」と「具体的な動き方」を、口コミと公的データを使いながら一緒に整理していきます

そもそも「MS&ADシステムズ」とはどんな会社か（基本情報の整理）

感情論に入る前に、まず会社の事実情報を整理させてください

「やばい」という強い言葉に引っ張られると、つい白黒思考になってしまいます

でも、判断の精度を上げる第一歩は「相手のスペック」を冷静に見ることなんです

親会社・事業内容・規模感のポイント

MS&ADシステムズは、ひと言で表現するなら「損保メガグループのシステム頭脳を一手に担う、ユーザー系SIer」です

親会社はMS&ADインシュアランス　グループ　ホールディングス株式会社で、出資比率は100％の完全子会社

そのグループには、誰もが一度は名前を聞いたことのある損保大手がずらりと並びます

2026年4月時点の公開情報では、従業員数は約1,841名（出向者含む）、平均年齢は40歳とされています

グループ各社の保険基幹システムについて、企画から設計、開発、運用までを一手に引き受けているのが事業の主軸です

つまり「自分たちが書いたコード」が、日本全国の自動車保険・火災保険・新種保険といった、生活インフラに直結する業務を支えているわけです

この社会的意義は、間違いなくこの会社の独自の強みです

規模感を一目で押さえるために、基本データを図にまとめてみました

引用元：MS&ADシステムズ「会社概要」より

「平均年齢40歳」という数字を見て、印象は2方向に分かれます

長く勤め続ける人が多い＝定着率の高さ、と読むこともできます

逆に、若手より中堅以上が分厚く、組織の重心がやや上にある、と読むこともできます

どちらが正解、という話ではありません

あなたが「ベテランの背中を見て学べる環境」を求めているのか、「若手主導でガンガン回せるスタートアップ的なノリ」を求めているのかで、この数字の意味が180度変わってくるんです

「ユーザー系SIer」というポジションの特徴

ここで、業界用語をひとつだけ整理させてください

SIer（=システム開発を請け負う会社）は、立ち位置で大きく3種類に分けられます

ユーザー系SIerには、明確なメリットとデメリットが両面あります

メリット側は「親会社の業務を熟知できる」ことです

例えば損保業界なら、保険商品の設計、引受審査、損害査定、再保険、IFRS対応――こうした保険ビジネス特有のロジックを、システム実装を通して肌感で理解できます

これは外部のSIerでは絶対に身につかない、深い業務知識です

一方のデメリットは、「親会社の意向にすべて引きずられる構造」です

顧客は基本的にグループ内の事業会社で、競合に取られる心配はありません

裏を返せば、新しい技術を入れたいときも「事業会社の決裁」が必要になり、現場のエンジニアの一存では何も動かせない

この「動かしにくさ」が、後ほど詳しく見ていく「やばい」と感じる声の背景にもつながってきます

「MS&ADシステムズ　やばい」と検索される本当の理由

ここからが、本題です

「MS&ADシステムズ　やばい」と検索する人の動機は、ひとつではありません

そして実は、検索者本人ですら「自分が何を不安に思っているのか」がはっきり言語化できていないことが多いんです

だからこそ、最初に「やばい」を分解する作業が必要になります

「やばい」の意味を分解する：ポジティブ vs ネガティブ

「やばい」という日本語ほど、両義的なワードはありません

美味しいラーメンも「やばい」、終電を逃しそうな状況も「やばい」

そして会社に対する「やばい」も、実は2方向あります

あなたが今感じている「やばい」は、どちらに近いでしょうか

あるいは、両方が混ざってもやもやしている、という方もいるかもしれません

実はここを切り分けるだけで、対処法がまったく違ってきます

ネガティブやばい派の具体的な不安（口コミから読み解く）

まずはネガティブ側の声を、口コミ集積サイトから拾ってみます

OpenWorkや就活会議といった、現職・元社員が匿名で書く場所では、こんな声が一定数見られます

「会社の方針についていくのが厳しい。結局は各事業会社の下にいる中小企業でNOと言えない。ビジネス部門がシステムを止められないという考え方なので、モダナイゼーションやクラウド化には後ろ向き」

引用元：OpenWork「MS&ADシステムズ 退職検討理由」より傾向を要約

これは、損保系ユーザー系SIerという立ち位置上、ある程度避けられない構造的特徴です

事業会社にとって、保険基幹システムは止まったら大事故――文字通り日本の損害保険サービスが止まります

だから「動いているものは触りたくない」という意思決定が働きやすく、現場のエンジニアが「いや、ここはクラウドネイティブに作り直したほうが…」と提案しても、なかなか上に通らない

これを「会社が悪い」と片付けるのは少し酷です

むしろ「保険という社会インフラを支える」という事業特性上、こうなりやすいだけ

ただし、「自分はモダンなクラウドやコンテナ技術を伸ばして3年後に転職市場で勝負したい」と思っている人にとっては、この構造は致命的なミスマッチになり得ます

「やばい」と感じている人の多くは、会社そのものより、自分のキャリアの市場価値が下がっていく感覚に怯えているんですよ

ポジティブやばい派の具体的な悩み（=辞められない症候群）

反対側の声も、ちゃんと拾います

SNSや匿名掲示板では声が大きくないので、見えにくいんですが、こちらも確実に存在する悩みです

この悩みは、外から見ると「贅沢な悩み」に映りがちです

でも、本人にとっては紛れもないリアルな苦しさなんですよ

この記事は、こちら側の悩みも切り捨てません

MS&ADシステムズの強み：口コミから見える”良い点”

ここから、強み・弱みを公平に整理していきます

強みを先に出すのには理由があります

「やばい」という検索ワードに引っ張られて、最初から会社の悪口だけを並べる記事は、実はあなたの判断を歪めるんです

本気で進路を決めたいなら、良い面と気になる面を、両方フラットに見たうえで自分の優先順位と照らし合わせる必要があります

ワークライフバランス・福利厚生・休日制度の充実

口コミを丁寧に読むと、最も評価が高いのはこのカテゴリです

OpenWorkの口コミ集積を見ても、こうした傾向は一貫して語られています

「サービス残業の文化はほぼない。残業代は若手にもしっかり出る。完全週休2日に祝祭日も休みで、休日数は同業他社よりかなり多い」

引用元：OpenWork「MS&ADシステムズ クチコミ」から傾向を要約

これは正直、ITエンジニアの世界全体で見たとき、かなり恵まれている部類です

SES企業の客先常駐で「残業代は固定残業に含まれてます」と言われ続けてきた人が、ここに転職してきたら、違う星に来たと感じるかもしれません

ライフステージが「家族・子育て・介護」のフェーズに入ったエンジニアにとっては、これだけで十分に強みになります

親会社の安定性と教育制度の手厚さ

もうひとつの強みは、「親会社が損保メガグループ」という経営基盤です

三井住友海上もあいおいニッセイ同和損保も、明日経営危機になる、と心配する人はまずいません

その意味で、雇用の安定性は極めて高い水準にあります

新卒研修・OJTも整備されており、未経験で入っても少しずつ業務知識を吸収できる環境があります

「教えてもらいながら成長できる土壌」という意味では、ベンチャーや少人数SaaSとは比較になりません

人間関係とカルチャーの穏やかさ

カルチャー面の評価も、ポジティブな声が目立ちます

体育会系のノリで詰められたり、深夜まで「気合と根性」で乗り切るタイプの会社ではありません

キャリコネの口コミ集積でも、こうした傾向が読み取れます

「穏やかな人が多い。上司部下の関係が良好。SIerでありながら大企業の子会社なのでワークライフバランスが取りやすい」

引用元：キャリコネ「MS&ADシステムズ ホワイト・ブラック度」から傾向を要約

「殺伐としていない職場で、家庭との両立を最優先したい」というニーズには、極めてフィットする環境です

ここまでの強みを並べて、「あれ、悪くないかも」と感じた方

その感覚は正しいです

ただし、強みだけ見て判断すると、検索キーワードの「やばい」を生んだ違和感の正体を見失います

次の章で、口コミから読み取れる「気になる点」を、同じくらいの解像度で見ていきます

MS&ADシステムズの弱み：口コミから見える”気になる点”

強みの次は、検索キーワード「やばい」の原因になっている、口コミの気になる側を見ていきます

誤解しないでほしいのは、これらは「会社の悪口」ではなく、損保系ユーザー系SIerという業態に共通して起きやすい構造的特徴であるということ

個別企業の断罪が目的ではなく、あなたの優先順位と合っているかを判断するための材料として読んでください

モダナイゼーションの遅さと技術スタックの保守性

金融機関の基幹システムは、世界的に見ても保守的な技術スタックで構成されてきました

歴史の長い保険会社・銀行・証券会社では、いまだにCOBOL（=昔から金融基幹で使われてきた古典的な業務処理向け言語）が現役です

近年はJava中心への移行が進んでいますが、それでも「Webサービスのモダンなフロントエンド」や「クラウドネイティブなマイクロサービス」とは別世界の話

口コミでは、こんな声が一定数見られます

「IT構造最適化やサーバ保守切れ、モダナイゼーションについて、ビジネス部門がシステムを止められないという考え方なので、モダナイゼーションやクラウド化には後ろ向き」

引用元：OpenWork「MS&ADシステムズ 退職検討理由」から傾向を要約

これを「会社が遅れている」と一方的に責めるのは、少し違います

保険基幹システムは、止まったら全国の保険契約者に影響します

「動いているものを攻めたリスクで作り直す」より、「枯れた技術で確実に動かし続ける」が選ばれるのは、業界としては合理的な判断とも言えるんです

ただし、その合理は会社にとっての合理であって、あなたのキャリアにとっての合理とは限らないのが、ここで切り分けるべきポイントです

3年目以降は管理業務中心、コーディング機会の減少

これも、ユーザー系SIer全般に見られる構造です

新卒〜入社3年目くらいまでは、設計書を読みながら実装やテストを担当する機会があります

しかし4〜5年目以降になると、実装は協力会社（=外部のSIerやSES企業）に発注し、自分は要件定義・設計・進捗管理・品質チェックといった「管理側」に回るのが、ユーザー系SIerの一般的な役割分担です

「プログラミングをする機会は入社1〜3年目まで。その後は協力会社のマネジメント・管理業務が中心になる」

引用元：OpenWork「MS&ADシステムズ 入社理由と入社後ギャップ」から傾向を要約

この役割分担は、好き嫌いがはっきり分かれます

「上流で大きな絵を描きたい」「複数ベンダーをまとめて巨大プロジェクトを動かしたい」というタイプには、最高の修行場です

逆に「自分の手でコードを書き続けたい」「技術力でメシを食っていきたい」というタイプには、3年目以降の景色がだんだんつらくなる可能性があります

これも、会社の良し悪しではなく、あなたが何で勝負したいかの問題なんですよ

年収の頭打ち感と同業比較

年収については、近年改善の動きがあります

口コミでは「給与テーブルが改定されて年収が約100万円ほど上がった」という声も見られ、これは素直に評価すべき事実です

ただし、若手〜中堅層からは依然として「同年代の自社開発・モダンSaaSと比べると差を感じる」という声が出ています

「給与テーブル改定で年収は上がったが、若手は同年代の自社開発と比べるとまだ低く、将来不安を感じる。出向者との給与格差を感じる声もある」

引用元：OpenWork「MS&ADシステムズ 年収・給与制度」から傾向を要約

「他社と比べてどうなのか」を判断するために、SIer全体の年代別平均年収を参考までに並べてみます

これはMS&ADシステムズ単独の数字ではなく、SIer業界全体の目安として見てください

引用元：ウィルオブテック「SIerの年収は本当に低い?」より

このグラフを見ながら、自分の年代の中で「自分がいま、どこにいるか」を一度確認してみてください

大きく上にいるなら、まずは安心していい

平均並みか下にいるなら、それ自体は珍しいことではない、けれど放っておくと10年後に大きな差になる可能性がある、というサインとして受け止めるのが合理的です

ちなみに同業他社のNRIや大手モダン自社開発の年収帯は、これより一段階高く出るケースが多いのが現実です

配属ガチャと希望部署への異動の難しさ

大手の宿命として、「配属が自分でコントロールできない」問題があります

就活会議の口コミ集積でも、こうした声が見られます

「配属部署によっては10年近く異動できない。希望の部署に異動できず大型プロジェクトに投入されて毎日残業で退職した」

引用元：就活会議「MS&ADシステムズ 退職理由・離職率」から傾向を要約

これは、大企業ならどこでも起こり得る構造です

巨大プロジェクトのリソースを確保するため、人事側が「適材適所」を全社最適で決めるからです

本人の「クラウド系の部署に行きたい」「データ分析チームに移りたい」が、しばしば後回しになる

「自分のキャリアは自分でハンドリングしたい」というタイプは、ここで強い違和感を持ちます

逆に「会社が決めてくれるレールに乗れる安心感」を望むタイプには、これは安定の源泉でもあります

ここまで来ると、「やばい」かどうかは会社ではなく、あなたの価値観で決まるという意味が、少しずつ立体的に見えてきたのではないでしょうか

「自分にとって本当にやばいか」を判定する自己診断フレーム

強みと弱みを並べたところで、いよいよ「あなた自身の判定」に入ります

ここでひとつ、エンジニアキャリアを整理する補助線として、シンプルな2軸マップを使ってみます

軸はたった2つ

この2軸で4象限を作ると、エンジニアの代表的な働き口がきれいに整理できます

あくまで編集側の整理仮説ですが、自己診断には十分使えます

編集仮説（口コミ傾向と業界構造から整理）

MS&ADシステムズが位置するのは、典型的に「安定：高　×　市場価値の伸びやすさ：中〜低」の象限です

もしあなたが望むのが「安定：高　×　市場価値：高」のモダン大手自社開発、あるいは「安定：低　×　市場価値：高」のモダンSaaSスタートアップなら、現在地と理想にはズレがあります

ズレがあること自体は悪ではありません

大事なのは、そのズレに気づき、放置するか、動くかを意識的に選ぶことです

「向いている人」の特徴チェックリスト

こんな価値観に複数該当するなら、MS&ADシステムズは「あなたにとってやばくない」可能性が高いです

3つ以上当てはまるなら、ここはあなたにとって「やばい」よりも「ありがたい」場所です

無理に動く必要はありません

「向いていない人」の特徴チェックリスト

反対に、こちらに複数該当するなら、ミスマッチが起こりやすい構造です

3つ以上当てはまるなら、現職に居続けることは「あなたにとっての”ネガティブやばい”」に近い状態です

ただし、ここで注意してほしいのは「だから今すぐ辞めましょう」ではない、ということ

勢いで動いた転職は、別のミスマッチを生むだけ

動くなら、戦略的に動く必要があります

ポジティブやばい派・ネガティブやばい派、それぞれへの処方箋

2タイプそれぞれに、現実的な処方箋を置いておきます

「向いていない」と判断したら：辞める前に取るべき5ステップ

ここからは、「自分は向いていないかも」と判定した方向けの具体的な動き方です

結論からいうと、勢いで辞めるのは絶対に避けてください

転職活動には順番があり、その順番を守るかどうかで、年収にも納得度にも100万単位の差がつきます

正しい進行手順を、5ステップで整理しておきました

引用元：doda「SIerとは」、マイナビ転職エージェント「SIerの年収」、ウィルオブテック「SIerと自社開発の違い」から共通パターンを編集

ステップ1：市場価値を客観的に把握する（最重要）

すべての転職活動の出発点は、ここです

あなたが今の会社を出たら、外でいくらの値札がつくのか

これを知らないまま「希望年収はとりあえず現職＋50万で」と書く人が、転職市場で一番損をします

市場価値の把握は、IT特化型の転職エージェントに無料登録するのが最短ルート

登録するだけで、面談の中で「あなたのご経験なら、現状この帯域の求人がフィットしますね」と具体的な数字が返ってきます

1社だけだと担当者の主観に偏るので、必ず複数社で照合してください

これは在籍したまま、無料で、ノーリスクでできる行動です

動くか留まるかは、その数字を見てからゆっくり決めればいい

ステップ2：職務経歴書を「業務内容」から「課題解決ストーリー」へ書き換える

多くのSIerエンジニアが書類選考で落ちる理由は、職務経歴書が「業務内容の羅列」になっているからです

書類を見る側が知りたいのは「何を使ってきたか」ではなく「何を解決してきた人か」です

ユーザー系SIerの経験は、実は翻訳次第で大きな武器になります

「保険業務知識×システム化能力」は、保険テック系SaaS、フィンテック系自社開発、再保険系プラットフォームなど、需要のある業界がしっかりあるんです

翻訳できるかどうかは、エージェントの添削サポートで段違いに変わります

ステップ3：IT特化型と総合型エージェントを併用する

転職エージェントには、大きく2タイプあります

結論として、ITエンジニア経験者の転職ではIT特化型を主軸に2〜3社、総合型をサブで1〜2社の併用が定石です

1社だけだと、そのエージェントの得意分野に偏った求人しか見えなくなります

3社以上で並列面談すると、自分の市場価値の中央値がだんだん見えてくる感覚があります

ステップ4：技術スタックだけで企業を選ばず、開発体制と事業フェーズを確認する

「自社開発に行けば全部解決する」という思い込みは、転職失敗の王道パターンです

自社開発でも、少人数でリソースが足りずに前職より忙しいケースは普通にあります

技術スタックがモダンでも、事業フェーズが「PMF（=プロダクトと市場の適合）模索中」なら、毎週仕様が変わって炎上することもあります

応募前に必ず確認したいのは、次の4点です

これらは求人票には書かれていません

エージェントは過去にその企業へ送り込んだ人からのフィードバックを持っているので、聞けば教えてくれます

聞かない人は、運任せの転職になります

ステップ5：年収交渉を必ず行う

オファー面談で「ご提示の通りで結構です」と即答してしまう人が、ものすごく多いです

これ、本当にもったいない

同じポジションに、別ルートで入った中途が100万円多くもらっている、というのは現実によくある話です

差をつくっているのは、ほぼ「交渉したか／しなかったか」だけ

とはいえ、自分で「もう50万上げてください」と言うのが苦手な人がほとんどです

そこをエージェント経由なら代行してもらえます

「他社からこれくらいのオファーが出ているので、御社でもこの水準でお願いしたい」と第三者からの中立的な交渉として伝えてくれるので、角が立ちません

これだけのために、エージェントを使う価値があると言ってもいいくらいです

＼経験者のあなたへ／市場価値の把握は無料相談から始めるのが現実解

ここまで読んで、「自分は向いてないかもしれない」と感じた方

最初の一歩は、退職届ではなく「無料相談」です

在籍したまま、ノーリスクで自分の値札を確認するところから始めましょう

経験者向けのIT特化型エージェントの中には、20代で前職比較で平均120万円、30代では平均160万円のアップを実現している実例を持つところもあります

求人数の規模では、IT・Web・ゲーム業界に特化して45,000件以上を抱えるところも、ITとWebに特化して55,000件以上の求人を扱うところもあります

登録は数分、相談は無料、断る権利はあなたにあります

エンジニアの市場価値は構造的に高まり続けている（背中押しデータ）

動くことに不安を感じている方に、最後にひとつ、公的データを置いておきます

「自分なんかが転職市場で通用するんだろうか」という不安は、実はマクロの数字を見ると、ずいぶん見え方が変わるんです

2030年に最大79万人不足というマクロ予測

経済産業省「IT人材需給に関する調査」では、2030年時点のIT人材不足について、3つのシナリオで試算が出ています

引用元：経済産業省「IT人材需給に関する調査 概要」（みずほ情報総研、2019年）より

注意してほしいのは、これはあくまで試算値であって、実績値ではありません

また、2019年公表のデータなので、生成AI普及後の需給構造は織り込まれていません

「2030年に必ず79万人不足する」とも「すべてのエンジニアが年収アップする」とも断定できません

それでも、低位シナリオでも16万人、中位で45万人不足、という規模感は、マクロでIT人材が不足傾向にあるという構造をしっかり示しています

あなたが今、動こうかどうか迷っているなら、市場側はあなたを必要としているという事実だけは知っておいて損はありません

ただし「経験者であること」が最大の武器

ここで重要なのは、不足しているのは「使える経験者」だということです

未経験者の枠は、相変わらず狭くて競争が激しい

でも、3年〜10年の実務経験を持っているあなたは、それだけで希少資産です

ユーザー系SIerでJava・Spring・SQL・要件定義・運用設計を経験してきた人は、保険テック・フィンテック・SaaS系・大手モダンWeb系と、活かせる先がしっかり広がっています

「うちの技術は古いから市場で通用しない」と決めつけてしまうのは、本当にもったいない

実際の値札を確認しないまま、勝手に下方修正するのは、ITエンジニアの転職で一番もったいない自滅パターンです

よくある質問（FAQ）

記事の最後に、検索者がここまで読んでも残しがちな細かい疑問を、Q&A形式で整理しておきます

MS&ADシステムズはブラック企業ですか？

客観的にいわゆる「ブラック企業」と言える根拠はありますか？

客観データを見る限り、いわゆるブラック企業の典型像（極端な長時間労働、サービス残業、パワハラ常態化）には該当しないというのが妥当な評価です。残業時間は月39〜40時間程度の口コミ傾向、有給取得しやすい雰囲気、5連休制度の存在、サービス残業の少なさは、複数の口コミサイトで一貫して語られています。「ブラック」と感じる人がいるとすれば、それは多くの場合「自分の優先順位とのミスマッチ」をブラックと表現しているケースです。

30代でMS&ADシステムズから転職できますか？

30代の転職市場での評価はどうですか？

結論、十分に可能です。30代は「実務経験あり×まだキャリアの伸び代がある」という、企業から見て最も投資対効果が高い層と評価されます。要件定義・大規模プロジェクト管理・業務知識の翻訳ができる人は、保険テック、フィンテック、SaaS系、大手モダンWeb系などで歓迎されます。重要なのは「業務内容の羅列」ではなく「課題解決ストーリー」で経歴書を書き直すこと。これだけで書類通過率がはっきり変わります。

COBOLやJavaの経験は転職市場で評価されますか？

COBOL経験は今でも価値がありますか？

COBOLは新規開発案件こそ少ないものの、保守・モダナイゼーション支援の文脈で需要は残っています。ゼロにはなりません。Javaは依然として企業システム開発の中核言語で、Spring/Spring Boot経験があれば自社開発のバックエンド領域でも十分通用します。ただし大事なのは言語名そのものより、「どんな課題をどう解決してきたか」のストーリー。エージェント面談で経歴書を磨く過程で、自分でも気づかなかった強みが見えてきます。

転職エージェントは何社使えばいい？

複数登録すべき理由は何ですか？

最低3社、できれば4〜5社の併用が定石です。1社だけだと、そのエージェントの得意分野・取引企業に偏った求人しか見えなくなります。IT特化型を主軸に2〜3社、求人数の多い総合型を1〜2社、という組み合わせが王道。担当者との相性問題もあるので、複数社の中から「この人なら本音で話せる」と思える担当を見つけるのも、複数登録の大事な目的です。

まとめ：MS&ADシステムズが「やばい」かは、あなたの優先順位で決まる

長く付き合ってくれて、ありがとうございました

結論を、もう一度きれいに置いておきます

「やばい」と検索したあなたが本当に欲しかったのは、白黒つける答えではないはずです

欲しかったのは、自分のキャリアを自分でハンドリングできる感覚のはず

「動くか」「留まるか」を、感情ではなく根拠で選べるようになる

そのために必要な情報は、ぜんぶ「自分の市場価値の数字」から始まります

＼経験者の最初の一歩／無料相談で自分の市場価値を確認しよう

在籍したまま、無料で、自分の値札を確認できる

これ以上低リスクで、これ以上意思決定の精度を上げてくれる第一歩は、ほかにありません

今の不安にちゃんと答えを出すために、まずは情報収集の窓口を開けてみましょう

経験者向けのIT特化型エージェントには、年収交渉に強く前職比平均120万円〜160万円のアップ実績を持つところもあれば、IT・Web業界に特化して45,000件以上の求人を扱うところ、ITとWebに特化して55,000件以上の求人と「年収予測」機能まで備えるところもあります

登録は数分、相談は無料、断る権利は最後まであなたにあります

明日からまた同じ会議室に向かうにせよ、外の景色を見にいくにせよ、「自分の値札を知ったうえで」選んだ毎日は、間違いなく解像度が変わります