NCD株式会社は「やばい？」口コミ347件から真相をしらべた結果…

「NCD株式会社 やばい」と検索して、このページにたどり着いたあなたへ

転職サイトでNCDを見つけた、あるいはエージェントに勧められた、もしくは今まさにNCDで働いている

どんな入り口であれ、「この会社、本当に大丈夫なのかな」という小さな不安が、検索バーに「やばい」の三文字を打たせたのではないでしょうか

夜中に布団の中でスマホを握りしめ、口コミサイトを5件も6件もはしごして、良い評判を見ては安心し、悪い評判を見ては胃が重くなる

その繰り返しで、結局「で、結論どっちなの？」と分からなくなっていませんか

この記事では、NCD株式会社の「やばい」という評判を、公式の決算データと実際の社員口コミの両方から、意味ごとに分解して検証していきます

そのうえで、「あなたにとってNCDが向いているのか、向いていないのか」を、あなた自身の言葉で判断できる状態を目指します

読み終わるころには、「やばいかどうか」という他人軸のモヤモヤから抜け出して、「自分はこういう基準で判断する」という、すっきりした行動指針が手に入っているはずです

「NCD株式会社はやばい」の検索があふれる理由とは？

まず最初に、いちばん大事な前提をお伝えします

「やばい」という検索ワードは、ほとんどの場合「やばいに違いない」という断定ではなく、「やばいって本当なの？」という不安の確認なんです

あなたは別に、NCDを叩きたいわけではありませんよね

関わって後悔したくない、損をしたくない、ただそれだけのはずです

ここで一つ、やっかいな問題があります

それは、「やばい」という言葉が、人によってまったく違う意味で使われていることです

ある人にとっての「やばい」は残業まみれの激務という意味かもしれません

別の人にとっては年収が上がらないことかもしれないし、また別の人にとっては技術が古くて成長できないことかもしれない

だから、ひとくくりに「NCDはやばい／やばくない」と語っても、あなたの本当の不安には答えられないんです

あなたが気になっている「やばい」は、このうちのどれでしょうか

この記事では、この5つを一つずつ、公式データと実際の口コミでていねいに検証していきます

そもそもNCD株式会社とはどんな会社か（基本データ）

検証の前に、NCDがどんな会社なのかを、客観的な事実だけでさっと押さえておきましょう

NCD株式会社は、もともと「日本コンピュータ・ダイナミクス株式会社」という社名だった、独立系の総合SIer（＝システムをまとめて作る会社）です

創業はなんと1967年で、これは多くのIT企業がまだ生まれてもいなかった時代です

そして現在は東京証券取引所のスタンダード市場に上場しています（証券コード4783）

事業は大きく3つに分かれていて、システム開発事業、ITインフラの運用保守などを担うサポート＆サービス事業、そして駐輪場「EcoStation21」を運営するパーキングシステム事業があります

「IT企業なのに駐輪場？」と意外に思うかもしれませんが、これがあとで効いてくる安定要因なんです

実際、社風についてはこんな声があります

「社風は落ち着いた方たちが多数であり、安心して働ける職場。チャレンジングな仕事を着実にこなせる」

引用元：就活会議「NCDの評判・口コミ」より

こうして並べてみると、少なくとも「明日にも潰れそうな怪しい会社」ではないことが分かります

では、それでもなぜ「やばい」と言われるのか

ここからは、数字で一つずつ確かめていきましょう

データで検証：NCDは本当に「やばい」会社なのか

口コミは大事ですが、感情のこもった一言だけで会社の全体像を判断するのは危険です

そこでこのセクションでは、「激務」「経営の安定性」「年収」という3つの角度から、できるだけ客観的なデータで検証します

先に結論を言ってしまうと、「ブラック企業的なやばさ」は数字の上ではかなり見えにくい、というのが正直なところです

むしろNCDの弱点は別のところにあります

残業・休暇・コンプラ：「ブラックでは？」の検証

まずは多くの人がいちばん気にする「激務でやばいのでは？」という不安からいきましょう

各口コミサイトのデータを見ると、月の平均残業時間はおおむね16〜19時間ほどで、有給休暇の消化率も66〜70％程度となっています

IT業界全体の平均と比べても、これは「激務でやばい」と言うにはむしろ控えめな数字です

そして、もっと注目したいのが、社員クチコミの項目別スコアです

NCDの社員評価を項目ごとに見ると、強みと弱みがくっきり分かれているのが分かります

引用元：OpenWork「NCD 社員クチコミ」より（2026年5月閲覧時点）

このグラフの読み方のポイントは、上の2つと下の2つのギャップです

「法令順守意識」が4.4点とかなり高く、「風通しの良さ」も3.7点ある

つまり、サービス残業を強要したり、パワハラが横行したりという「分かりやすいブラックさ」は、社員の評価からはほとんど見えてこないんです

実際、こんな声もあります

「役職問わず自由に休暇が取得できる」

引用元：エン ライトハウス「NCD株式会社の評判・口コミ」より

「急な残業も比較的少ない方」

引用元：転職会議「NCDの評判・社員口コミ」より

休暇が取りやすく、急な残業も少なめ

この時点で、「労働環境がブラックでやばい」という意味での心配は、かなり薄れてきたのではないでしょうか

問題は、スコアの下半分にある「待遇面の満足度2.9点」と「社員の士気2.6点」です

ここにこそ、NCDの「本当の弱み」が隠れています（これは後半でじっくり掘り下げます）

経営の安定性：「会社が潰れない？将来性は？」の検証

次は「会社の将来性がやばいのでは？」という不安です

これについては、はっきり言って心配の必要はかなり小さいと言えます

2025年3月期の連結売上高は約301億円で、前の年から18.1％も伸びています

会社の財務的な体力を示す自己資本比率も50％を超えていて、これは借金に頼りすぎていない、地に足のついた経営をしている証拠です

そして安定の理由をもう一つ挙げるなら、売上が3つの事業にバランスよく分かれていることです

事業別の売上構成を見てみましょう

引用元：NCD公式IR note「2025年3月期決算速報」より（構成比は売上金額から算出）

このグラフで注目してほしいのは、特定の1事業に売上が偏っていないことです

システム開発が約4割、運用保守などのサポート＆サービスが約3割、そして駐輪場のパーキング事業が約3割

IT業界の景気が一時的に冷え込んでも、駐輪場のように景気に左右されにくい事業が支えてくれる構造になっているわけです

というわけで、「経営が不安定でやばい」「将来性がなくてやばい」という意味では、NCDはむしろ安心できる部類に入ります

年収：「給料が低くてやばい？」の検証

さて、ここからが少し雲行きの変わるところです

NCDの平均年収は、集計しているサイトによって幅がありますが、おおむね470万〜540万円前後（平均年齢34歳）とされています

これは日本全体の平均から見れば決して低くはありません

実際、こんな肯定的な声もあります

「年収はいい方と感じる」

引用元：就活会議「NCDの評判・口コミ」より

その一方で、こんな本音もあるんです

「給与面はもう少し高くすべき」

引用元：転職会議「NCDの評判・社員口コミ」より

この2つの声、一見すると矛盾しているようですが、実はどちらも本当だと私は思います

「生活に困らない、世間並みの年収はもらえる」これは事実です

でも「20代で年収800万、30代で1000万を狙いたい」というような、短期間でガツンと年収を上げたい人にとっては、物足りなさが残るのも事実なんです

つまり「年収がやばい（低すぎる）」のではなく、「年収の伸びしろがゆるやか」というのが、より正確な表現です

ここがNCDの一つ目の弱点、ということになります

それでも「やばい」と言われる本当の理由【口コミ分解】

ここまでで、「ブラックでやばい」「経営がやばい」という心配はかなり薄れたはずです

では、それでも「やばい」という声が消えないのはなぜなのか

ここからは、ネガティブな口コミの中身を正直に、隠さずに分解していきます

そして大事なのは、その不満が「会社そのものの問題」なのか、それとも「配属やあなたとの相性の問題」なのかを切り分けることです

技術が古い・スキルアップしにくい？

エンジニアにとっていちばん怖い「やばい」は、もしかしたらこれかもしれません

「この会社にいたら、スキルが時代遅れになってしまうのでは」という不安です

実際、口コミにはこんな厳しい声があります

「技術的なスキルアップほとんど望めない」

引用元：転職会議「NCDの評判・社員口コミ」より

「開発や維持管理メインであること、PM昇進にはかなり時間を要する」

引用元：就活会議「NCDの評判・口コミ」より

この声は、軽視してはいけない本物の不満です

歴史の長いSIerには、大手企業の基幹システムを長年支える「保守・運用」の案件が多くあります

こうした案件は安定している反面、最新の技術をどんどん試すような現場ではないことが多い

ただ、ここで一つ冷静に見てほしいことがあります

これは「NCDだから」というより、「配属された案件がレガシー（古い技術の保守）だったから」という、現場ごとの差である可能性が高いんです

実際、ポジティブな現場の声としては、こんなものもあります

「20代のうちから顧客折衝に携わることができる現場もある」

引用元：就活会議「NCDの評判・口コミ」より

つまり、「技術が伸びる現場」と「伸びにくい現場」が、同じ会社の中に混在しているということです

配属・案件ガチャという現場差

前のセクションで触れた「現場ごとの差」、これがNCDに限らず、多くのSIerで「やばい」の正体になっています

いわゆる「配属ガチャ」「案件ガチャ」と呼ばれるものです

たとえば、こんな声があります

「派遣社員が次々と辞めてしまい、教育に時間を取られる」

引用元：転職会議「NCDの評判・社員口コミ」より

そして、入社前のイメージと実際とのギャップに苦しんだ、こんな声も見つかります

「クラウド系が強い会社とのことで入社したが（イメージと実態に差を感じた）」

引用元：OpenWork「NCD 社員クチコミ」より要約

この「聞いてた話と違う」という感覚、転職や就職でいちばんつらいやつですよね

でも、よく考えてみてください

これは「NCDが嘘をついた」というより、「自分が入る現場の中身を、事前に具体的に確認できていなかった」ことが原因であるケースが多いんです

逆に、和やかで居心地のいい現場だってちゃんと存在します

「お菓子などみんなで分け合って笑顔がある環境」

引用元：転職会議「NCDの評判・社員口コミ」より

同じ会社で、片方では人がどんどん辞め、片方ではお菓子を分け合って笑っている

これこそが「案件ガチャ」の現実であり、「会社の口コミ評価」だけでは見えない部分なんです

結局「やばい」は会社の問題か、相性の問題か

ここまで口コミを分解してきて、見えてきたことがあります

NCDの「やばい」と言われる部分の多くは、「会社全体が腐っている」という話ではないということです

むしろ、「年収の伸びしろ」と「配属によって技術環境がまったく変わること」という、2つの構造的な特徴に集約されます

「やばいかどうか」を他人の口コミだけで決めようとすると、ずっと答えは出ません

なぜなら、その口コミを書いた人と、あなたは、求めているものも、配属される現場も違うからです

だからこそ、次は視点を「会社」から「あなた自身」に切り替えていきましょう

あなたに向いている？NCD（SIer）が向く人・向かない人

ここからは、「NCDがやばいか」ではなく、「あなたにNCDが向いているか」という問いに変えて考えます

同じ会社でも、ある人には天国で、ある人には物足りない

それは優先順位の違いであって、どちらが正しいという話ではありません

NCD・安定型SIerが向いている人

まずは「向いている人」から見ていきましょう

こういう価値観の人にとって、NCDの「落ち着いた社風」「休みやすさ」「教育体制」はむしろ大きな魅力になります

「社員研修が多くあり、社員の育成といった部分では、かなり力を入れている」

引用元：就活会議「NCDの評判・口コミ」より

このタイプの人が「やばい」という口コミだけを見てNCDを避けてしまうのは、むしろもったいない選択だと私は思います

NCD・安定型SIerが向いていない人

逆に、次のような人にとっては、NCDは物足りなく感じる可能性が高いです

ここで強調しておきたいのは、「向いていない＝NCDが悪い会社」では決してないということです

ただ単に、あなたが大事にしたいこと（高年収・最新技術・スピード）と、NCDが得意なこと（安定・堅実・腰を据えた開発）の方向性が、合っていないだけなんです

サイズの合わない靴を「この靴はやばい」と言っても仕方ないのと同じで、大事なのは「自分の足に合う靴はどれか」を知ることです

「やばいかどうか」を他人に決めさせない：自分の市場価値で判断する

ここまで読んで、「向き不向きは分かったけど、結局自分はどっちなんだろう」と感じている人もいると思います

その答えを出すために必要なのが、「自分の市場価値を知る」という作業です

あなたが今のスキルや経験で、転職市場でいくらの評価を受けるのか

それが分かって初めて、「NCDの年収は自分にとって妥当なのか、それとも安すぎるのか」を判断できるようになります

市場価値は一人では分からない（プロに無料で聞く）

では、自分の市場価値はどうやって知ればいいのか

正直に言うと、これは一人で口コミサイトを眺めていても、絶対に分かりません

なぜなら、市場価値というのは「今、どんな求人が、いくらで出ているか」というリアルタイムの相場で決まるものだからです

そして、その相場をいちばん多く見ているのが、転職エージェントのプロたちです

特にIT特化型の転職エージェントなら、あなたの技術スタックの話がそのまま通じます

「Javaの経験がこれくらいなら、この年収帯の求人が狙えますよ」といった、具体的な評価をその場でもらえるんです

しかも、年収予測の機能や職務経歴書の添削など、無料で使えるサポートが充実しているところもあります

大切なのは、「やばいかどうか」を他人の口コミに決めさせるのをやめて、自分の市場価値という客観的なものさしを手に入れることです

経験者の市場価値を引き出す、IT特化型エージェントの選び方

とはいえ、転職エージェントもたくさんあって、どこに相談すればいいか迷いますよね

選び方のコツは、「IT業界に特化していること」と「複数社を比較すること」の2つです

1社だけだと、そのエージェントが得意な分野の求人に偏ってしまい、本当の市場価値が見えにくくなります

2〜3社に登録して、それぞれの担当者の評価を比べることで、自分の市場価値の「相場」がくっきり見えてくるんです

ITエンジニア経験者の年収アップに強い、評判のいいエージェントを厳選して紹介しますので、まずは情報収集から始めてみてください

どのエージェントも登録も相談も無料です

「NCDに残るべきか、動くべきか」を、自分の市場価値という事実をもとに判断する第一歩として、気軽に使ってみてください

まとめ：NCDは「やばい会社」ではなく「相性で決まる会社」

長い記事をここまで読んでいただき、ありがとうございます

最後に、この記事の結論をまとめます

安定・腰を据えた環境を求める人には向いていて、高年収・最新技術・スピードを最優先する人には物足りない

これがNCDの実像です

だからこそ、最後にやるべきことは決まっています

ここまでやれば、「やばいらしい」という他人の声に振り回されることは、もうなくなります

最後に、よくある質問にお答えしておきます

NCDはやっぱりブラック企業なんですか？

少なくとも、長時間残業やパワハラが横行するという意味での「ブラック」さは、データ上は見えにくいです。残業は月16〜19時間程度、法令順守意識のスコアも高く、休暇も取りやすいという声が多くあります。不満の中心は「年収の伸びしろ」と「配属による現場差」です。

在籍中ですが、転職するか迷っています。相談していいですか？

もちろんです。むしろ在籍中こそ、焦らず自分の市場価値を確認する絶好のタイミングです。相談したからといって転職を強制されることはなく、「やっぱり残る」という結論でも問題ありません。情報収集として無料で使えます。

技術が古くなるのが不安です。どうすればいいですか？

技術が伸びるかどうかは「会社名」より「配属される案件」で決まります。応募・在籍の前に、自分が入る現場でどんな技術を使うのかを具体的に確認することが大切です。エージェントを通すと、こうした現場のリアルな情報も得やすくなります。

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