「ソフトヒューベリオンって、やばい？」
「激務って本当？」
「給料が低いって口コミを見た…」
など、転職活動中に不安を感じていませんか。
ネット上には「やばい」というネガティブな評判も確かに存在します。
ですが、悪い口コミだけを信じて、応募をためらうのは非常にもったいないかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、ソフトヒューベリオンの実態をくわしく解説します。
この記事を読むことで、ソフトヒューベリオンが本当に「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率と退職理由
- 平均年収の実態
- おすすめできる人の特徴
ソフトヒューベリオンはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
ネット上では「やばい」「きつい」といったネガティブな評判が見受けられます。
特に社員や元社員からは、待遇や働き方に関する具体的な声が挙がっています。
- 給与が低い・賞与が少ない
- 残業・激務の実態
- 社風とイベントへの負担
「低待遇」「忙しさ」「社風の古さ」がネガティブな口コミで目立っています。
それぞれの口コミについて、くわしく見ていきましょう。
給与が低い・賞与が少ない
社員口コミによれば、ソフトヒューベリオンの平均年収は約378万円と報告されています。
基本給が年齢の割に低く、賞与も年1ヶ月分程度と少ないため給与面は期待できません。
- 平均年収は約378万円
- 賞与は年1ヶ月分程度
- 業界平均より低めの水準
「給与面は期待しない方が良い」という声が、社員や元社員から挙がっています。
待遇面を重視する人にとっては、大きな懸念点となるでしょう。
残業・激務の実態
公式には「月平均残業17.5時間」と公表されており、ホワイト企業認定も受けています。
しかし、口コミでは「実際は月50時間以上の残業もザラ」という声も存在します。
- 公式発表は月平均17.5時間
- 口コミでは月50時間超の声も
- 繁忙期やリーダー職は多忙
プロジェクトの進捗が遅れると、休日出勤がほぼ毎週発生し断りづらい状況もあるようです。
プライベートの予定が立てにくいと感じる場合があるかもしれません。
社風とイベントへの負担
経営は「全て社長の一存で物事が決まる」といったトップダウンの傾向が指摘されています。
社内の雰囲気は「どこか昭和的」と表現され、古い体育会系の色合いを感じる人もいます。
- トップダウン経営への不満
- 社内イベントが非常に多い
- 毎月3,000円の積立費天引き
社内交流イベントが多く、給料から毎月3,000円程度がイベント積立費として天引きされます。
イベント参加を好まない人には、費用面でも精神面でも負担となるでしょう。
ソフトヒューベリオンの「離職率と退職理由」
離職率の正確な数値は公開されていませんが、一定数の退職者が発生していると推測されます。
入社4年から5年で退職する人がちらほらいるようで、中間層の社員が少ないとの指摘があります。
- 離職率の傾向
- 待遇や働き方への不満
- キャリアアップの限界
育った社員が数年で辞めてしまう傾向がうかがえ、優秀層の流出が課題のようです。
退職理由の具体的な内容を、くわしく見ていきましょう。
離職率の傾向
過去3年間の新卒採用人数は毎年20名から30名と増加傾向にあります。
しかし、従業員数の純増ペースを見ると、毎年一定数の退職者が出ていると考えられます。
- 正確な離職率は非公開
- 若手・中堅層の退職が発生
- 中間層の社員が少ない
新卒採用累計に対し、社員数の伸びが緩やかである点が背景にあります。
育てた人材が定着しにくいという課題がうかがえます。
待遇や働き方への不満
退職理由として最も多く挙げられるのが、給与や待遇への不満です。
「給与がとにかく低いこと」に嫌気が差し、将来を考えて転職を決意するケースがあります。
- 給与・待遇への不満が最多
- 他社と比較し水準が低い
- 役職に就いても低水準
残業が月50時間以上と多いことや、休暇取得がままならない状態も退職動機になっています。
求人情報と実態のギャップに失望し、退職する人もいるようです。
キャリアアップの限界
SES（客先常駐）中心の業務形態のため、スキルアップに限界を感じる人もいます。
社内に中堅やリーダー人材が不足しており、成長のビジョンが描きにくいとの声もあります。
- SES中心でスキルが頭打ち
- 成長のビジョンが描けない
- 経営方針への不満
社長のワンマン経営に振り回されたり、突然のリモートワーク禁止に不信感を抱くケースもありました。
技術者としての成長が頭打ちになる前に、転職を選ぶ人もいるようです。
ソフトヒューベリオンの「パワハラの有無」
パワハラの有無について調査したところ、目立った告発や具体的な口コミは確認できませんでした。
「上司からの暴言やいじめ」といった、直接的なパワハラ指摘は見当たりません。
- 顕在化したパワハラの有無
- 人間関係と社風の実態
少なくとも、一般的なブラック企業にありがちな日常的なパワハラ体質ではないと考えられます。
社内の人間関係について、くわしく見ていきましょう。
顕在化したパワハラの有無
公開された口コミ情報の中で、深刻なパワハラ報道や具体的な証言は見当たりませんでした。
会社としてハラスメント防止策を講じていることが、ホワイト企業認定の項目に含まれています。
- 目立った告発や事例はなし
- ホワイト企業認定を取得
- ハラスメント対策を実施
2023年には最高位のプラチナ認定を取得しており、公式には対策に取り組んでいます。
「パワハラが横行していてやばい会社」という評価は、現在のところないようです。
人間関係と社風の実態
社員口コミでは「風通しの良さ」や「社員同士の相互尊重」に高い評価があります。
先輩や上司ともフラットに「さん付け」で呼び合う文化があり、意見交換しやすいようです。
- 風通しが良いとの評価
- フラットな「さん付け」文化
- チームワークを重視
「困ったことは相談・助け合いながら進める環境」で、人間関係は良好との情報もあります。
ただし「昭和的な体育会系ノリ」が、人によっては圧力と感じる可能性は否定できません。
ソフトヒューベリオンの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判がある一方で、ソフトヒューベリオンには良い口コミも数多く報告されています。
特に、未経験者の育成体制や社内の雰囲気に関して、プラスの評価が目立ちます。
- 充実した新人育成・研修
- アットホームな社風と交流
- 働きやすさへの取り組みと安定性
人によって感じ方は異なりますが、“人を育てる温かさ”がある企業と言えるでしょう。
それぞれのポジティブな点について、くわしく見ていきましょう。
充実した新人育成・研修
ソフトヒューベリオンは、未経験者の採用と育成に力を入れている点が大きな特徴です。
新卒や未経験入社者には、約3ヶ月間の手厚い新人研修が用意されています。
- 未経験者の育成に注力
- 約3ヶ月間の新人研修
- IT初心者でも安心
自社開発のカリキュラムでプログラミング基礎から学べ、IT初心者でも安心との声が多いです。
文系出身で未経験だった先輩が、エンジニアとして活躍している例も紹介されています。
アットホームな社風と交流
社員の平均年齢は約28歳から29歳と若く、20代から30代前半が中心の職場です。
上下関係も厳しすぎず、上司も「○○さん」と呼ぶ風通しの良いフラットな文化があります。
- 平均年齢が約28～29歳と若い
- フラットで風通しが良い
- 社内イベントが豊富
社員旅行やBBQ大会など社内イベントが豊富で、社員同士の仲が良い点も評価されています。
社交的な人にとっては、部署や年代を超えた交流が図れる居心地の良い環境でしょう。
働きやすさへの取り組みと安定性
2023年にホワイト企業認定プラチナを取得したほか、健康優良企業［金の認定］も受けています。
17期連続黒字経営を達成しており、会社の安定感や将来性に安心感を示す声もあります。
- ホワイト企業認定プラチナ取得
- 17期連続の黒字経営
- 有給取得率80%
有給取得率80%や平均残業20時間以下など、働きやすさへの取り組みが社外から評価されています。
住宅手当や資格取得支援、社員寮完備など福利厚生面のメリットも挙げられます。
ソフトヒューベリオンの「会社概要」
ソフトヒューベリオン株式会社は、東京都千代田区に本社を置く独立系SIerです。
2008年7月7日に設立され、従業員数は約261名（2025年7月現在）です。
- 会社の基本情報
- 主な事業内容と取引業界
- 認証取得と社内制度
株式上場はしておらず、創業者の経塚社長が経営の舵取りを行う非上場企業です。
会社の詳細な情報について、くわしく見ていきましょう。
会社の基本情報
本社は東京都千代田区神田佐久間町にあり、秋葉原駅から徒歩1分の場所に位置します。
資本金は8,000万円（2025年2月増資）、売上高は21億3,800万円（2025年6月期）です。
- 設立は2008年7月7日
- 代表者は経塚 真裕氏
- 従業員数は261名
社員数は約261名で、平均年齢28歳と若い組織であることが特徴です。
創業以来成長を続けている、中堅クラスのIT企業と言えます。
主な事業内容と取引業界
主な事業は、ソフトウェアシステム開発事業やITコンサルティング業務です。
業務系Webアプリケーションの受託開発や、技術者派遣（SES）も行っています。
- システム受託開発が中心
- IT人材育成事業も展開
- 金融・航空・官公庁など
取引業界は金融や保険が中核ですが、航空、物流、官公庁など多岐にわたります。
100件以上の開発実績に裏付けされたノウハウを持つ点が強みです。
認証取得と社内制度
プライバシーマークやISMS（ISO27001）認証など、品質管理に注力しています。
社内制度としては、完全週休2日制（土日祝休み）で年間休日は124日です。
- プライバシーマーク取得
- 品質マネジメントISO9001認証
- 年間休日124日
住宅手当や資格取得奨励金（合格時最大20万円支給）、社員寮なども完備されています。
社員の男女比は男性7割、女性3割となっています。
ソフトヒューベリオンの「強み」
ソフトヒューベリオンには、中小IT企業ながら独自の強みがいくつか存在します。
特に「人を育てる企業」としての側面や、若手主体の組織力が特徴です。
- 未経験者を育てる人材育成力
- 若くパワフルな組織とチーム力
- 広範な業務領域と安定した取引基盤
これらの強みは、採用面や顧客からの信頼獲得においてプラスに作用しています。
同社ならではの特色について、くわしく見ていきましょう。
未経験者を育てる人材育成力
新人研修制度の充実は、同社最大の強みであり「人を育てる企業」と評価されています。
入社後3ヶ月の集中研修や、社長・幹部自らが講師を務める体制が整っています。
- 3ヶ月の手厚い新人研修
- 社長や幹部自らが講師
- 教育ノウハウの蓄積
IT人材育成事業も手掛けており、教育ノウハウが豊富に蓄積されています。
未経験者を一流に育てるというコミットメントが、他社との差別化になっています。
若くパワフルな組織とチーム力
社員の平均年齢28歳から29歳という若手主体の組織は、エネルギッシュさと柔軟性に繋がっています。
上下の隔たりが小さく、チャレンジ精神旺盛な社風であると評価されています。
- 平均年齢28～29歳の若さ
- コミュニケーション重視
- チームワークと団結力
「人と人のつながり」を大事にしており、チーム制による開発で横の繋がりを強めています。
チームで助け合いながら進めるスタイルは、新人にも安心感を与えています。
広範な業務領域と安定した取引基盤
金融や公共を軸に、様々な業界の開発経験があり特定分野に偏らない総合力が強みです。
JavaやC#によるオープン系Webシステム開発を得意としています。
- 多様な業界の開発実績
- 大手IT企業からの依頼多数
- 創業以来黒字の安定経営
大手物流企業や航空会社など、名の知れた企業の案件を任されている実績があります。
創業以来無借金で黒字を維持する安定経営も、取引先からの信頼に繋がっています。
ソフトヒューベリオンの「平均年収」
ソフトヒューベリオンの平均年収は、おおよそ370万円から400万円前後とみられます。
社員口コミサイトでは、平均年収378万円や399万円といった数字が報告されています。
- 平均年収の水準
- 新卒初任給と昇給・賞与
- 手当を含めた実質年収
この水準は、同規模のIT企業と比較してやや低めと言えるかもしれません。
年収の具体的な内訳について、くわしく見ていきましょう。
平均年収の水準
転職系口コミサイトによると、正社員12人のデータから算出した平均年収は378万円です。
20代社員の比率が高いため、平均年収が低めに出ている側面もあります。
- 平均年収は約378万円
- 300万円台後半がレンジ
- 業界平均よりやや低め
社員の満足度調査では「給与への納得度」は2.0/5.0と低めの評価です。
社員の体感としては「給与が安い会社」という認識が強いようです。
新卒初任給と昇給・賞与
大卒の初任給（月給）は、求人情報によると約21万円から22万円程度です。
新人のスタートラインは、賞与込みで年収300万円前後となります。
- 大卒初任給は月給約22万円
- 賞与は年2回（各1ヶ月分程度）
- 昇給は年2回で緩やか
賞与は年2回ですが、各回1ヶ月分程度と大きくは期待できないようです。
給与テーブルも年功序列寄りで、若手のうちはなかなか収入が伸びにくい傾向があります。
手当を含めた実質年収
経験を積んだ中堅エンジニア層では、年収450万円から600万円程度の提示もあるようです。
ただし、実務未経験者の入社時想定年収は294万円から320万円との記載もありました。
- 住宅手当（月2万円程度）
- 資格取得奨励金（最大20万円）
- 家族手当など
住宅手当や資格取得奨励金など、各種手当が充実している点はアピールされています。
基本給以外の部分で社員を支える制度は整っていますが、高収入は望みにくいです。
ソフトヒューベリオンは「勝ち組？」
「ソフトヒューベリオンに勤務することは勝ち組と言えるか」という問いは難しいです。
結論から言えば、一般的な意味での「勝ち組」とは言い難いでしょう。
- 給与・待遇面からの考察
- 企業ブランドとキャリアパス
- 価値観によって変わる評価
高給や社会的ステータスを「勝ち組」と定義する場合、同社は当てはまりません。
なぜそう言えるのか、くわしく見ていきましょう。
給与・待遇面からの考察
給与水準は平均的かやや低めであり、年収面で裕福な生活を送れるわけではありません。
大手SIerや有名Web企業では30代で年収700万円超えもありますが、同社はその半分程度です。
- 給与水準は高くない
- 経済的な勝ち組ではない
- 高収入は期待できない
能力の高い社員は、より稼げる場所を求めて転職してしまう傾向も指摘されています。
金銭的メリットが大きいとは言えず、経済的な勝ち組とは言えないでしょう。
企業ブランドとキャリアパス
ソフトヒューベリオンは中堅企業であり、一般には無名に近くブランド力は高くありません。
「有名高学歴を多数抱えるエリート企業」という立ち位置ではないです。
- 一般の知名度は低い
- ネームバリューは劣る
- キャリアの踏み台にはなる
同社でスキルを身につけ、更なる高みを目指して転職するなら一つの成功ルートです。
履歴書に書いたときの響きや周囲からの羨望という点では、一流企業に劣るでしょう。
価値観によって変わる評価
もっとも、「勝ち組」の定義は人それぞれであり、仕事のやりがいを感じるなら幸福です。
同社は17期連続黒字と安定しており、リストラや倒産のリスクは低そうです。
- 17期連続黒字で安定
- ホワイト企業認定の働きやすさ
- 安定志向なら“勝ち”
ワークライフバランスが取れた生活を重視する人には、メリットを享受できるでしょう。
安定志向の人にとっては、同社に勤めることは十分“勝ち”と言えるかもしれません。
ソフトヒューベリオンの「就職難易度」
ソフトヒューベリオンの就職難易度は、同業他社と比べると高くありません。
むしろ、未経験者にとっては入りやすい部類だと考えられます。
- 未経験歓迎の採用方針
- 採用実績校と学歴フィルター
- 選考プロセスと面接内容
応募者の専門知識やスキルよりも、ポテンシャルを重視する方針が背景にあります。
就職難易度が低いと言える理由を、くわしく見ていきましょう。
未経験歓迎の採用方針
同社は新卒や第二新卒を中心に、9割が未経験スタートという人材を採用しています。
募集要項でも「学部学科専攻は一切不問」と明言しており、門戸は広いです。
- 9割が未経験スタート
- 学部学科専攻は不問
- ポテンシャル重視
応募倍率も殺到するほどではなく、採用人数自体も毎年20名から30名と多めです。
極端な狭き門ではないため、IT未経験者でもチャレンジできます。
採用実績校と学歴フィルター
採用大学の実績を見ると、難関校から地方私大、専門学校まで実に幅広いです。
京都大学や早稲田大学出身者もいれば、専門学校出身者も並んでいます。
- 採用実績校は非常に幅広い
- 学歴フィルターは存在しない
- 人物本位で採用
特定の大学群に絞らず人物本位で採用しており、学歴フィルターは存在しないでしょう。
誰にでもチャンスがあることが、難易度の低さの裏付けになります。
選考プロセスと面接内容
選考フローは筆記試験（適性検査）2回、面接2回とそれなりのステップがあります。
ただし、筆記はSPI系の適性検査と思われ、高度な専門試験ではありません。
- 筆記試験2回、面接2回
- 筆記は適性検査
- 面接は人物重視
面接も人物重視で、「ITで成長したい意欲」など前向きさや人柄を問う内容です。
基礎的なコミュニケーション力と学習意欲を示せれば、突破は難しくないでしょう。
ソフトヒューベリオンの「総合評価」
ソフトヒューベリオンに対する総合的な社員評価は、5点満点中おおむね2.8点から3.0点前後です。
この水準は、平均的あるいはやや物足りない水準と言えるでしょう。
- 口コミサイトでの総合評価
- 項目別の評価内訳
- 総合評価を踏まえた見解
社員の満足度は、可もなく不可もなくといった印象がうかがえます。
評価の内訳について、くわしく見ていきましょう。
口コミサイトでの総合評価
ある口コミサイトでは、総合評価2.8/5.0という数値が示されています。
別のサイト（エン転職の評判）では、総合評価3.0/5.0とされています。
- 総合評価は2.8～3.0点
- 平均的かやや物足りない
- 可もなく不可もない
「誰にでも勧められる最高の職場」とは言えないまでも、「極端に酷い」わけでもありません。
良い点と悪い点が混在してバランスしている状態です。
項目別の評価内訳
「年収・給与の納得度」は2.0/5.0程度とかなり低く、総合評価を押し下げています。
一方で「風通しの良さ」や「社員同士の関係」は比較的高評価です。
- 給与・待遇の評価が低い
- 人間関係の評価は高い
- 成長環境は平均的
「20代の成長環境」や「ワークライフバランス」は、概ね平均並みの評価です。
福利厚生については3.5/5.0と比較的良い評価も見られます。
総合評価を踏まえた見解
ソフトヒューベリオンは、新人育成と社内の雰囲気で高評価を得ています。
しかし、待遇面で低評価となる傾向があり、総合点も真ん中程度に落ち着いています。
- 待遇さえ改善されれば良い
- 一長一短を指摘する声
- 人によって満足度が変わる
「人は良いが待遇で損している」など、一長一短を指摘する声が多く見受けられます。
自身のキャリアのステージや優先事項によって、満足度が変わってくる会社でしょう。
ソフトヒューベリオンが「おすすめできる人」
以上の特徴を踏まえると、ソフトヒューベリオンは特定の人に向いている会社だと言えます。
特に、IT業界でのキャリアをゼロからスタートしたい人には適しています。
- IT業界未経験で基礎から学びたい人
- 人との交流やチームワークが好きな人
- 安定志向で働きたい人
こうした人にとっては、「自分を成長させてくれる」と感じられる環境でしょう。
おすすめできる人の特徴を、くわしく見ていきましょう。
IT業界未経験で基礎から学びたい人
独自の研修カリキュラムと手厚い教育体制があるため、初心者にとって最適です。
プログラミングやIT知識がゼロからでも、一人前のエンジニアを目指せます。
- 手厚い教育体制
- 文系出身・他業種転職も歓迎
- 基礎から学べる
文系出身や他業種からの転職者でも歓迎されるため、経験を問わずチャレンジできます。
幅広い業界のシステム開発を経験したい人にも、多様な業務知識が身につきます。
人との交流やチームワークが好きな人
社内イベントや部活動など、社員同士の交流が盛んな社風です。
人付き合いが苦でなく、チームで何かを成し遂げるのが好きな人に向いています。
- 社内イベントが盛ん
- チームワーク重視
- 若く活気ある職場
平均年齢28歳と若く活気があり、フラットな人間関係を好む人にマッチします。
職場の仲間と和気あいあい働きたいタイプには、居心地が良いでしょう。
安定志向で働きたい人
17期連続黒字経営で経営基盤が安定しており、倒産リスクは低そうです。
派手さよりも堅実に職を得たい人には、安定して長く働ける環境と言えます。
- 17期連続黒字の安定経営
- ホワイト企業認定
- ワークライフバランス（一定）
完全週休2日・年間休日120日以上で、有給取得率も高めと公式には謳われています。
地方出身で東京で働きたい人にも、門戸が開かれています。
ソフトヒューベリオンが「おすすめできない人」
一方で、ソフトヒューベリオンは特定の人にはミスマッチが生じやすいです。
自身の価値観と企業文化が適合するか、よく見極めることが重要です。
- 高年収・好待遇を最優先する人
- 専門性を深めたい職人肌の人
- 社内行事や飲み会が苦手な人
こうした点にこだわりがあるか、許容できるかどうかが判断の分かれ目です。
おすすめできない人の特徴を、くわしく見ていきましょう。
高年収・好待遇を最優先する人
年収レンジが業界平均より低めで、昇給も緩やかなため高収入を得たい人には向きません。
能力に自信があり、それ相応の給与を望む人は不満を抱きやすいでしょう。
- 年収レンジが低め
- 昇給が緩やか
- 実力主義ではない
評価制度も年功序列寄りで、成果を上げても劇的な昇給には繋がりにくいです。
外資系コンサルのような高給を期待する人には、おすすめできません。
専門性を深めたい職人肌の人
幅広い案件をこなす分、特定の技術を極める環境ではありません。
自社プロダクト開発で尖ったスキルを伸ばしたい人には、ミスマッチです。
- 特定技術を極めにくい
- 自社サービス開発志向に不向き
- SES（客先常駐）が多め
AIやブロックチェーン等の先端領域を突き詰めたい人には、物足りないでしょう。
客先常駐が多いため、自社サービス開発志向の人にも向いていません。
社内行事や飲み会が苦手な人
社内イベントが非常に多く、懇親会や飲み会も頻繁に開催されます。
プライベートと職場を割り切りたい人や、飲みニケーションが苦痛な人には負担です。
- 社内イベントが非常に多い
- イベント積立費が天引き
- トップダウンの組織
イベント費用のため給与天引きがある点も、不参加の人には不公平に感じるでしょう。
社長の存在感が大きくトップダウンの組織が合わない人にも、ストレスかもしれません。
ソフトヒューベリオンで働く際の「注意点」
ソフトヒューベリオンで働くにあたり、あらかじめ知っておくべき注意点があります。
入社後に戸惑わないためにも、いくつかのポイントに気をつけてください。
- 配属先（客先）による労働環境の差
- 社内行事への参加と費用負担
- 自己研鑽の継続とキャリアプラン
社風と業務特性を理解し、自分でも主体的に動くことが大切です。
具体的な注意点を、くわしく見ていきましょう。
配属先（客先）による労働環境の差
エンジニアの多くはクライアント先常駐で働くため、配属先企業に左右されます。
求人上は「残業月20時間以内」でも、常駐先で月50時間以上残業するケースもあり得ます。
- 労働環境は常駐先次第
- 残業月50時間超の可能性
- 有給が取りにくい場合も
いわゆる配属ガチャの側面があり、楽な案件か忙しい案件かで負荷が変わります。
忙しい現場では、有給も思うように取れないことがあるため心づもりが必要です。
社内行事への参加と費用負担
毎月の誕生日会や定期イベントは自由参加とはいえ、実際は多くの社員が参加します。
費用として毎月給与から3,000円程度が天引き積立される仕組みです。
- 社内行事は基本自由参加
- 毎月3,000円程度の天引き
- 不参加でも徴収される
イベント不参加でも徴収されるため、一部では不満の声もあります。
制度として存在する以上、割り切って「親睦費」として考える必要があるでしょう。
自己研鑽の継続とキャリアプラン
3ヶ月の新人研修後は、自己学習と現場経験がキャリアの鍵を握ります。
成長意欲を持ち続けないと、スキルが停滞しかねないため注意が必要です。
- 研修後は自己学習が重要
- 評価は年功序列的
- 将来プランの見極め
評価は年功序列的なので、短期的な評価より長期的な成長に重きを置きましょう。
ズルズル居続けて市場価値を上げ損ねないよう、自分の将来に責任を持つ選択が大事です。
よくある質問｜ソフトヒューベリオンは「やばい」のか徹底調査
- 初任給は？
- 2chの評判は？
- 上場してる？
- 採用大学の実績は？
初任給は？
大卒で月給約22万円程度、初年度の年収は概ね300万円前後です。
リクナビのモデルケースによれば「月収例22万円（初年度）」とされています。
- 大卒初任給は月給約22万円
- 初年度年収は約300万円
- 賞与は年2回（各1ヶ月分程度）
住宅手当や残業代は別途支給されるため、手取りは多少増減します。
日本の平均的なIT企業水準であり、極端に高くも低くもありません。
2chの評判は？
5ちゃんねる（旧2ちゃんねる）上で、ソフトヒューベリオン単独の話題はあまり多くありません。
知名度がそれほど高くないためか、専用のスレッドでの言及は確認できませんでした。
- 単独の話題は少ない
- 過激な暴露情報や悪評なし
- 「評価スコアが2点台後半」程度
断片的に転職会議の評価指標が貼られている程度で、特段の批判や炎上はありません。
総じて、2ch上での評判は目立ったものがなく“大荒れしていない”状況です。
上場してる？
いいえ、ソフトヒューベリオン株式会社は未上場（非上場企業）です。
東京証券取引所など株式市場には株式を公開しておらず、証券コードもありません。
- 未上場（非上場企業）
- 株式は公開されていない
- 独立系のプライベートカンパニー
資本金は8,000万円で、規模的にも未上場中小企業の範疇です。
上場を目指しているとの公表も、特にないようです。
採用大学の実績は？
採用実績校は非常に幅広く、多岐にわたります。
国公立大学から私立大学、専門学校まで、多様な学校から新卒採用されています。
- 実績校は非常に幅広い
- 難関校から専門学校まで
- 学歴に関係なく人物本位
京都大学や早稲田大学などの難関校出身者もいれば、専門学校出身者もいます。
学歴よりも「IT業界で成長したい」という熱意や人柄を重視しているようです。
まとめ｜ソフトヒューベリオンは本当に「やばい」のか徹底調査
- 「やばい」かは一概に言えず、良い面と悪い面が混在
- 悪い口コミ: 低給与、激務の可能性、古い社風
- 良い口コミ: 手厚い新人育成、良好な人間関係、経営の安定性
- 総合評価: 平均的（2.8～3.0点）で、給与面が低評価
- 就職難易度: 未経験歓迎で入りやすい
- おすすめな人: 未経験者、協調性がある人、安定志向の人
- おすすめできない人: 高待遇希望者、専門性追求者、ドライな関係希望者
ソフトヒューベリオンが自分に合うか見極めるには、客観的な情報が不可欠です。
転職エージェントに登録すると、非公開求人やさらに詳細な内部情報を得られる可能性があります。
あなたのキャリアプランに最適な選択をするために、まずは一度プロに相談してみてはいかがでしょうか。