「カイテクノロジーは激務って本当？」
「ブラック企業なの？」
「すぐ辞める人が多いって本当？」
といった不安を感じていませんか。
転職活動において、入社後のミスマッチは絶対に避けたいところです。
ですが、インターネット上の情報をうのみにしてしまうと、実態を見誤る可能性があります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、カイテクノロジーに関する様々な口コミやデータを徹底的に調査し、くわしく解説します。
この記事を読むことで、カイテクノロジーが「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動の判断ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの両方を比較
- 離職率やパワハラの具体的な証言
- 会社の強みや平均年収の実態
- 向いている人・向いていない人の特徴
カイテクノロジーはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
社内の評判を見る限り、カイテクノロジーには「やばい」と感じられる側面が多々あるようです。
特に長時間労働やブラック企業的な体質を指摘する声が目立ちます。
- 長時間労働と残業の実態
- 経営層への不満と社風
- 高い離職率と評価制度
実際、「1人あたりの仕事量が非常に多く、残業は月40時間を超える」といった声も聞かれます。
悪い口コミ評判の詳細について、くわしく見ていきましょう。
長時間労働と残業の実態
労働時間に関しては、部署によって差があるものの、残業前提の風土が残っているとの指摘があります。
「周りが残業していると帰りづらく、定時で帰れる人はほとんどいなかった」との証言も見られます。
- 残業は月40時間を超える
- 残業する人が評価されがち
- サービス残業は無い
ただし、社員口コミサイトによる平均残業時間は月19時間程度というデータも存在します。
法外な長時間労働が常態化しているわけではなく、配属先や時期によるばらつきが大きいようです。
経営層への不満と社風
社内文化や経営層への評価も、芳しくない点が見受けられます。
社員評価サイトでは、経営陣の手腕が5点満点中1.7点と極めて低い評価になっています。
- トップダウンで物事が決まる
- ボトムアップな社風はない
- 役員と社員の温度差が大きい
「理不尽な理由で役職を外されることが多々あった」との批判的な口コミもあります。
風通しの悪さや、上に逆らわず無理難題を部下に押し付ける人が出世する体質が指摘されています。
高い離職率と評価制度
カイテクノロジーは、退職者が後を絶たない点も悪い評判につながっています。
ある元社員は「ブラック企業」と断言しており、月に5人以上が退職する状況だったと述べています。
- 月に5人以上が退職
- 部長や課長クラスも辞める
- 経営方針が二転三転する
経営方針の変更に振り回されることや、メンタルを病んで辞めていく管理職の存在が語られています。
「完全なブラックとまでは言えない」という一部の声もありますが、厳しい側面は確かに存在するようです。
カイテクノロジーの「離職率と退職理由」
カイテクノロジーの離職率は、非常に高い水準にあると複数の口コミが証言しています。
「取締役から一般社員まであらゆる階層の退職がひっきりなしに発生」している状態とも言われます。
- 驚くべき離職率の実態
- 経営層への不信感
- ハラスメントと待遇面
特に中堅クラスの社員が次々と辞め、その穴埋めに新卒を大量採用しているとの指摘があります。
離職率の高さと、その背景にある理由をくわしく見ていきましょう。
驚くべき離職率の実態
社員の投稿によれば、月に5人以上が辞めていくのが当たり前とまで言われています。
「毎年数名の部長級が退職、管理部門でも半数が辞める」といった内部告発的なコメントも見られます。
- 月に5人以上が辞める
- 中堅クラスが次々と辞める
- 技術力が年々低下している
結果として技術力の低下を招いており、一般的な企業では考えられないレベルで人が離れているようです。
あまりに退職者が多いため、人事通達で退職者だけ公表されなくなったという皮肉めいた投稿もありました。
経営層への不信感
退職理由として最も多く挙がるのは、経営層への不信感です。
「退職した人が皆口を揃えて言うのは『経営者がダメ』ということ」との声が紹介されています。
- 経営者がダメ
- 何をしたいのか全くわからない
- 社長の方針に合わず辞める
実際に「営業部が全員退社し、導入支援チームも全員退社した」という具体的な事例も報告されています。
トップの経営方針に対する不満が、社員の大量退職に直結している様子がうかがえます。
ハラスメントと待遇面
ハラスメントやそれによるメンタル不調も、大きな退職理由となっています。
ある人事課長クラスの社員は、「ハラスメント、うつ等メンタル不調者も多々発生している」と批判していました。
- ハラスメントの発生源は役員
- 経営層は一切問題視しない
- 給与が低すぎて将来に不安
さらに、「頑張っても給与が上がらず、経営陣だけが成長して社員に還元されない」といった待遇面での不満も多いです。
能力のある人ほど2、3年以内に辞めていく傾向があり、安定して長く勤めにくい職場と言えるでしょう。
カイテクノロジーの「パワハラの有無」
結論から述べると、カイテクノロジーではパワハラが発生しているとの具体的な証言が複数あります。
口コミサイトには、上司や先輩社員からの厳しい叱責や嫌がらせを受けたという体験談が投稿されています。
- 具体的なパワハラ被害の証言
- 会社側の対応と体質
- 蔓延するハラスメントの背景
「まるでパワハラの見本市」と会社の体質を批判するコメントも見られます。
パワハラの実態について、くわしく見ていきましょう。
具体的なパワハラ被害の証言
大阪オフィスに勤務していた元社員の方は、「アホ、役立ずなどの暴言」を受けたと告白しています。
仕事を奪って放置されたり、1回で覚えないと執拗にキレられるといった行為があったようです。
- アホ、役立ずなどの暴言
- 仕事を奪って放置する
- 1回で覚えないとキレる
結果的に適応障害になり休職に追い込まれ、退職時には罰金を請求されるなど理不尽な扱いを受けたと述べています。
別の中途入社エンジニアも、年配社員2人から激しいパワハラ・誹謗中傷を受けたと詳細に綴っています。
会社側の対応と体質
パワハラの被害を訴えても、会社側が十分に対応していない実態が浮かび上がります。
被害に遭ったエンジニアは、「明らかにパワハラなのに会社は見て見ぬ振りをし、全て自分が悪いかのように扱われた」と述べています。
- 会社は見て見ぬ振り
- 被害者が悪者にされる
- 加害者への謝罪なし
被害を訴えても取り合ってもらえず、結果的に心身をすり減らし心療内科に通うほど疲弊したとのことです。
加害者であるベテラン社員からは謝罪もなく、被害者が泣き寝入りするしかない状況だったようです。
蔓延するハラスメントの背景
ハラスメントの加害者に、管理職やベテラン社員が含まれている点が問題視されます。
「役員と一部の部長が主な発生源なので経営層は一切問題視しません」との指摘もあります。
- 発生源は役員や一部部長
- 経営層は問題視しない
- できない社員が悪いという風土
上層部自らがパワハラを見過ごすか加担している構図が示唆されています。
「罵声や椅子を蹴り上げるような露骨なパワハラは見たことがないが、それ以外は全て事実です」という声もありました。
カイテクノロジーの「良い口コミ評判」
ここまでネガティブな面が目立ちますが、社員の口コミの中には良い評判やポジティブな要素も存在します。
基本的な福利厚生は整っており、ユニークな社内制度もあるようです。
- 福利厚生とワークライフバランス
- 人間関係と成長機会
- 事業の強みと安定性
悪い口コミで語られる激務とは裏腹に、「有休は消化している人が多かった」との声もあります。
良い点として挙げられているポイントを、くわしく見ていきましょう。
福利厚生とワークライフバランス
本社では週1回程度、会社負担で食事が提供されるといった独自の福利厚生があります。
産休・育休制度も整備されており、「女性社員が多く産休育休の実績がある」という評価も見られます。
- 本社で無料の食事提供
- 産休育休の実績がある
- 時短勤務の社員もいる
「残業代は全て支給される」点も、サービス残業の横行が無いことを示しています。
休日・休暇の満足度が87%と高めであることから、一部ではワークライフバランスが確保されていると推測できます。
人間関係と成長機会
一部の管理職の問題とは別に、「一般社員や役職のない人たちは穏やかで思いやりがある人が多く、人間関係は良かった」という証言もあります。
現場レベルでは、仲間同士で助け合っている面があるようです。
- 一般社員は穏やかな人が多い
- 若い人が活躍できる環境
- 多くの経験を積める
「顧客が多く個人の担当範囲が広いため、知らないうちに成長できる環境だった」とのコメントもあります。
若手でも多くの経験を積める点は、ポジティブに評価できるでしょう。
事業の強みと安定性
カイテクノロジーは、「ニッチ分野に強みを持つパッケージソフトを持っており、安定した基盤がある」との声があります。
栄養士向けの給食管理パッケージ『Mr.献ダテマン』は、業界シェアトップクラスを誇ります。
- 『Mr.献ダテマン』が強み
- 導入実績15,000件以上
- 2023年6月に株式上場
導入実績は15,000件以上で、学校給食や病院給食の現場で広く使われています。
2023年6月にはTOKYO PRO Marketへ株式上場も果たしており、企業として一定の信用・安定性を示しました。
カイテクノロジーの「会社概要」
株式会社カイテクノロジーは、東京と大阪に拠点を置くIT企業です。
1990年3月に大阪で設立された「ウィズソフト株式会社」が前身となっています。
- 設立と拠点情報
- 主な事業内容
- 企業規模と上場情報
代表者は、代表取締役会長の「勝屋嘉恭氏」と、代表取締役社長の「原仁美氏」です。
会社の基本的な情報を、くわしく見ていきましょう。
設立と拠点情報
現法人が設立されたのは、2015年12月17日です。
本社所在地は東京都新宿区内藤町87の大木戸庁舎6階にあります。
- 2015年12月17日設立
- 本社は東京都新宿区
- 大阪市淀川区に大阪オフィス
関西拠点として、大阪市淀川区の新大阪第一生命ビルディング7階に大阪オフィスを構えています。
関連会社を吸収合併しながら、現在の形態になったようです。
主な事業内容
事業内容は多岐にわたりますが、主にシステム開発やパッケージソフト開発を手掛けています。
特に業務系システムの受託開発に強みがあり、映像・放送業界向けなどで実績があります。
- システム開発サービス
- パッケージソフト開発・販売
- ITインフラ構築・運用
エンジニア派遣（SES）事業も展開し、取引先企業へ技術者を常駐させています。
自社製品『Mr.献ダテマン』の開発・販売も、事業の大きな柱です。
企業規模と上場情報
資本金は2,820万円で、従業員数はグループ合計で383名（2024年8月現在）です。
単体の従業員数は347名（2023年5月時点）との公開情報もあり、中堅IT企業と言えます。
- 従業員数は約350名規模
- 2023年6月30日に上場
- 上場先はTOKYO PRO Market
2023年6月30日付で、東京証券取引所のTOKYO PRO Market（証券コード：5581）に新規上場しています。
主要株主である「株式会社リーブル」が約8割の株式を保有する、オーナー企業的な体制となっています。
カイテクノロジーの「強み」
カイテクノロジーの事業や実績から、いくつかの強みが見えてきます。
最大の強みは、自社開発の栄養管理パッケージソフトの存在でしょう。
- ニッチトップ製品『Mr.献ダテマン』
- 幅広い事業と技術対応力
- 上場企業としての信用力と成長環境
多様な業界向けの業務改善システムを受託開発しており、幅広い技術対応力も持っています。
同社の持つ強みを、くわしく見ていきましょう。
ニッチトップ製品『Mr.献ダテマン』
給食・栄養管理システムの分野で、業界シェアトップクラスを占める製品を持っています。
累計導入件数15,000件を超える『Mr.献ダテマン』は、同社の経営基盤を下支えしています。
- 業界シェアトップクラス
- 累計導入件数15,000件超
- 栄養管理ソフトの先駆け
「栄養管理ソフトの先駆け」として市場を開拓し、安定した収益源とブランドを確立しています。
味の素と共同で実証実験に取り組むなど、外部からの評価も伺えます。
幅広い事業と技術対応力
カイテクノロジーは、一社に依存しない多角的な事業展開をしています。
映像・放送系、物流・製造系システムに強みがあるほか、SES事業で様々なノウハウを蓄積しています。
- 多様な業界向けの受託開発
- ワンストップで提供できる体制
- 幅広い技術スタックに対応
Javaや.NET、クラウド（Azure/AWS）、ネットワークまで幅広い技術スタックに精通したエンジニアが在籍しています。
「ワンストップでアプリからインフラまで提供できる体制」は、顧客企業にとって大きな利点です。
上場企業としての信用力と成長環境
2023年にTOKYO PRO Marketへ上場したことで、社外からの信用力は向上しています。
コンプライアンスや財務透明性も一定基準を満たしており、黒字経営であることも強みです。
- 2023年に株式上場
- コンプライアンス体制の整備
- 若手が経験を積みやすい環境
社員目線では、「実力次第でやりたいようにやれる環境」であるとの証言もあります。
ハードではありますが、若手の成長スピードは速い環境と評価できます。
カイテクノロジーの「平均年収」
カイテクノロジーの平均年収は、おおむね400万円前後と推定されます。
社員口コミサイトでは、正社員23名の回答による平均年収が400万円（平均年齢33歳）と公表されています。
- 年収水準と業界比較
- 昇給・賞与の実態
- 給与に関する満足度
この水準は、日本のIT業界全体から見るとやや低めと言えるかもしれません。
平均年収の実態について、くわしく見ていきましょう。
年収水準と業界比較
社員からも「給与のスタート金額が低く、同業他社よりも低い」との指摘があります。
年収レンジは300万円から600万円程度となっており、給与水準に不満を持つ声が多く聞かれます。
- 平均年収は約400万円
- 平均年齢は33歳
- 業界水準よりやや低め
30代前半のエンジニア職で400万円前後、マネージャークラスで500万円から600万円程度と推測されます。
経験やポジション次第では500万円超も可能ですが、多くの社員は400万円前後に集中していると考えられます。
昇給・賞与の実態
昇給は年1回ありますが、「上司の属人的評価で上がり幅が決まる」との証言があります。
上司に気に入られると一度に2万円程度昇給する一方、評価されないと2千円しか上がらないこともあるようです。
- 昇給は年1回
- 評価は上司の属人評価
- ボーナスは業績連動制
公正な評価制度に対する疑問を感じる社員もいたようです。
ボーナスは業 … (ます) が2回連続しました。業績連動制を採っており、直近はあまり良くなかったと報告されています。
給与に関する満足度
給与に対する満足度は、残念ながら低い傾向にあります。
エン・ジャパンの調査では、給与の納得度は52%にとどまっています。
- 給与の納得度は52%
- 半数近い社員が不満
- 給与が上がりにくい
半数近い社員が、給与面に不満を抱いていることがうかがえます。
「給与が上がりにくい」という指摘が、離職につながっている状況も見て取れます。
カイテクノロジーは「勝ち組？」
「勝ち組」という言葉は主観的ですが、カイテクノロジーで働くことが直ちに“勝ち組”キャリアに直結するとは言い難いのが現状です。
まず、給与・待遇面での物足りなさがあります。
- 待遇面から見る実態
- 企業ブランドと社内環境
- キャリアアップの踏み台として
平均年収は400万円程度で、同年代のエンジニアと比べて恵まれているとは言えません。
同社で働くことが「勝ち組」と言えるのか、くわしく見ていきましょう。
待遇面から見る実態
平均年収は業界水準と比べても見劣りし、昇給も渋いとの声があります。
「年収も上がりにくい」との声があるように、長く勤めても経済的メリットが少ない可能性があります。
- 平均年収は400万円程度
- 昇給幅が小さい
- 経済的メリットが少ない
高収入や高待遇が連想される勝ち組キャリアという点では、物足りなさを感じるでしょう。
一部の上層部に気に入られた人以外は、大きく収入を伸ばしづらい構造です。
企業ブランドと社内環境
カイテクノロジーは上場していますが、一般的な知名度は高くありません。
転職市場での評価も、いわゆる一流企業・有名企業と比べると低いでしょう。
- 転職市場でのブランド力は低い
- 会社の先行きへの不安
- YESマンしか生き残れない
「マネージャーはYESマンしか生き残れない」という社風では、信念を持った人にはフラストレーションが溜まりやすいです。
経営方針がめまぐるしく変わり、組織が安定しないとの指摘も将来への不安につながります。
キャリアアップの踏み台として
見る角度を変えれば、「勝ち組」と言えるケースも存在するかもしれません。
同社で経験を積んで、大手企業へ転職していく人が多いという話もあります。
- 大手企業へ転職する人もいる
- 踏み台にしてキャリアアップ
- 若手にも抜擢のチャンス
カイテクノロジーを踏み台にしてキャリアアップに成功すれば、その人にとっては結果的に勝ち組かもしれません。
離職者が多いため、若手にも早く昇進して役職を得るチャンスが巡ってくる可能性はあります。
カイテクノロジーの「就職難易度」
カイテクノロジーの就職難易度は、総合的に見てそれほど高くないと推測されます。
いくつかの理由から、同社は比較的採用ハードルが低めの部類に入ると考えられます。
- 採用人数と背景
- 学歴・中途採用のハードル
- 選考フローと注意点
直近3年間の新卒採用実績は14〜32名ほど。
就職難易度の実態について、くわしく見ていきましょう。
採用人数と背景
「今年の新人を100人採るらしい」という社内の声があったとも言われています。
離職者を補充する必要もあり、新卒を大量採用して組織規模を保とうとしている側面があるようです。
- 新卒を14～32名採用
- 人員拡大に意欲的
- 選考倍率は高くない
これだけ多くの人数を採用するということは、応募者一人ひとりに対する選考倍率はそれほど厳しくないと考えられます。
一定の基礎力と意欲があれば、採用される可能性は高いでしょう。
学歴・中途採用のハードル
学歴や学閥的なハードルも低いと推測されます。
特定の高偏差値大学に限定せず、幅広い層を採用しているようです。
- 学歴フィルターは低い
- 中途採用も常時募集
- 条件面で柔軟な対応
中途採用についても、ある退職者は「面接時に希望の月収を伝えたらその通りのオファーをもらえた」と述べています。
人材確保のため条件面でも柔軟に対応しており、内定を得やすい状況がうかがえます。
選考フローと注意点
選考フローについて、オーソドックスな面接が中心のようです。
「面接は2回。1回目は配属先上司2名、2回目は社長」との口コミがありました。
- 面接は2回（上司・社長）
- 圧迫面接などはない
- 人柄重視の可能性
圧迫面接や高度なケーススタディなどは無く、志望動機や人柄を見る一般的な内容と思われます。
ただし、入りやすさと働きやすさは別問題であるため、注意が必要です。
カイテクノロジーの「総合評価」
カイテクノロジーは、総合的に評価すると「どちらかと言えば課題の多い企業」という結論になります。
社員口コミサイト等における評価スコアは、5点満点中2.6点前後と平均を下回っています。
- 低評価の主な要因
- プラス評価の側面
- 総合的な判断
経営層への不信感や人材の定着率の低さが、評価を下げる主な要因となっています。
総合的な評価について、くわしく見ていきましょう。
低評価の主な要因
経営陣の手腕や会社の将来性に、低評価が集まっています。
「経営陣が現場のことを理解しようとせず働きにくい」など、トップへの信頼欠如が士気に影響しています。
- 経営層への不信感
- 人材の定着率が低い
- 労働環境・社風の問題
離職率の高さは、組織として経験者が育たずノウハウが蓄積しにくい悪循環を生んでいます。
パワハラ報告が複数存在することなどから、働きやすい環境とは言えない部分があります。
プラス評価の側面
一方で、救いとなるプラスの面も存在します。
特定分野（栄養管理）での実績や、上場企業としての体裁は評価できる点です。
- 栄養管理分野での実績
- 上場企業としての体裁
- 残業代は全額支給
残業代が全額支給されるなど、最低限のコンプライアンスは遵守されています。
若手でも仕事を任される環境は、成長機会と捉えることもできます。
総合的な判断
総合すると、カイテクノロジーは「やばい」という評判に一定の根拠がある企業です。
「完全なブラック企業とまでは言えないが、ホワイト企業とも言い難い」グレーな立ち位置と言えます。
- 総合評価スコアは2.6点
- ブラックともホワイトとも言えない
- 注意すべき点が多い企業
転職希望者が同社を検討する際は、課題多き企業だという認識を持つべきでしょう。
「やばい部分が多く存在するのは確かだが、人によって受け取り方は異なる」というのが率直な結論です。
カイテクノロジーが「おすすめできる人」
ネガティブな評判が目立つカイテクノロジーですが、環境や志向によっては同社での勤務がフィットする人もいると考えられます。
仕事は大変でも良いから、若いうちに多くの実務経験を積みたいという志向の人には向いています。
- 経験・スキルアップ重視の人
- 特定分野に情熱がある人
- 両立を目指す女性や地方出身者
同社は担当範囲が広く常に忙しい環境なので、短期間で成長できる可能性があります。
どのような人がおすすめできるか、くわしく見ていきましょう。
経験・スキルアップ重視の人
「常に忙しく仕事をして知らないうちに成長できる環境だった」という社員の声があります。
厳しさを糧にできる成長意欲の高い人には、得るものが大きいでしょう。
- 実務経験を積みたい人
- 短期間で成長したい人
- 客先常駐に抵抗がない人
エンジニア職の多くは客先常駐（SES）になるため、色々な会社・プロジェクトを渡り歩きたい人にも向いています。
大手企業のシステム開発現場に入り込めるチャンスもあります。
特定分野に情熱がある人
栄養管理や医療ITなど、同社が強みを持つドメインに情熱がある人にもお勧めできます。
栄養士資格を持ってITにも関わりたいといった方には、数少ない活躍の場です。
- 栄養管理分野に情熱がある
- 医療ITに興味がある
- 専門知識を活かしたい
『Mr.献ダテマン』という強力な自社製品に携われる点は、大きなやりがいになるでしょう。
ITスキルと栄養の知識を掛け合わせた働き方が可能です。
両立を目指す女性や地方出身者
カイテクノロジーは女性社員が多く、産休・育休の取得実績もあり、時短勤務も可能です。
育児と仕事を両立しやすい施策が整っており、復帰率は100%との求人記載もあります。
- 育児と両立したい女性
- 地方から都市圏で働きたい
- まずは就職先を確保したい
地方から上京・上阪してキャリアを積みたい人には、良い足掛かりになります。
比較的入りやすい会社であるため、まずは正社員としての職を得たい人にも選択肢となり得ます。
カイテクノロジーが「おすすめできない人」
一方で、カイテクノロジーでの勤務があまりお勧めできないタイプの人もはっきりしています。
ワークライフバランスを重視し、プライベートの時間をしっかり確保したい人にはストレスになるでしょう。
- 安定・待遇重視の人
- 手厚いサポートを期待する人
- 自由な社風を求める人
人がどんどん入れ替わるため、手取り足取り教えてもらえる環境ではありません。
どのような人がおすすめできないか、くわしく見ていきましょう。
安定・待遇重視の人
組織の安定性に欠ける側面があり、経営方針の変転や組織再編が頻発するとの証言があります。
一社に腰を据えて長く勤めたいという、安定志向の人には向かないでしょう。
- ワークライフバランス重視
- 安定志向で長く勤めたい
- 高収入・高待遇を求める
給与水準は高くなく、「他社より給与が低い」との声が多いため、待遇重視の人にもミスマッチです。
福利厚生も手厚いとは言えず、金銭面の満足度は低い傾向です。
手厚いサポートを期待する人
じっくり教わりながら成長したい人には、カイテクノロジーの環境はおすすめできません。
「社内の教育体制が遅れている」とも言われており、自走力が求められます。
- 手厚い教育を期待する
- ハラスメント耐性が低い
- メンタルが弱い
パワハラが起きる可能性があり、精神的に打たれ強くないと辛い場面があるかもしれません。
会社がハラスメント対策に積極的とは言えず、守ってもらえる期待はできません。
自由な社風を求める人
社員口コミには「マネージャーはYESマンしか生き残れない」といったものがあります。
上層部に物申す風土がなく、自分の意見を自由に言いたい人にはフラストレーションが溜まるでしょう。
- 明確なビジョンを求める
- 自分の意見を自由に言いたい
- 合理的な改革を求める
「会社の方針がコロコロ変わる」と言われており、明確なビジョンのもとで働きたい人にも不向きです。
理不尽に対してノーと言いたい人や、合理的な改革を求める人にとっては息苦しい環境かもしれません。
カイテクノロジーで働く際の「注意点」
仮にカイテクノロジーに入社・転職することになった場合、事前に知っておくべき注意点がいくつかあります。
エンジニア職の多くは、自社オフィスではなく顧客先で働くことになる点を理解しておく必要があります。
- 客先常駐の理解
- 自己管理と自己防衛
- 退職時のトラブル回避
勤務場所や環境がプロジェクトによって変わることを、念頭に置きましょう。
働く上で注意すべき点を、くわしく見ていきましょう。
客先常駐の理解
「入社後はずっと客先勤務で、本社には稀にしか行かない」という社員の証言もあります。
常駐先によっては、自社より厳しい環境である可能性も考慮すべきです。
- 勤務場所は客先が基本
- プロジェクト毎に環境が変わる
- 客先ガチャのリスク
ある元社員は「暴言・質問拒否・無視等をしてくる客先しか当たらなかった」と嘆いています。
配属先で深刻なハラスメントに遭った場合、早めに自社へ相談する対応が必要です。
自己管理と自己防衛
自分の身は自分で守るという意識が、カイテクノロジーで働く上では大切です。
サービス残業は基本ありませんが、給与明細のチェックなどは怠らないようにしましょう。
- 労働時間の自己管理
- 有給休暇の積極的な申請
- スキルアップは自主的に
有給休暇が取得しづらい場合でも、労働者の正当な権利として遠慮なく申請すべきです。
キャリア形成は会社任せにせず、自分で希望を明確にし、主体的に学ぶ姿勢が求められます。
退職時のトラブル回避
社員の投稿の中には、退職時に嫌がらせを受けたと受け取れるものもあります。
「退職月に有給が足りない日は無理やり欠勤扱いにされ、罰金を請求された」というケースです。
- 退職時の罰金請求
- 違法行為の可能性
- 手続きは慎重に行う
このような理不尽な対応をされた場合は、労働基準監督署などへ相談すべきです。
退職の意思表示は就業規則に則り、有給消化や最終給与精算について書面で確認するなど、最後まで気を抜かないようにしましょう。
よくある質問｜カイテクノロジーは「やばい」のか徹底調査
カイテクノロジーに関して、転職希望者が抱きがちなよくある質問にお答えします。
- 上場してる？
- 粉飾決算した？
上場の有無や、過去の不祥事に関する噂についても解説します。
上場してる？
はい、株式会社カイテクノロジーは上場しています。
2023年6月30日に、東京証券取引所のTOKYO PRO Market（証券コード：5581）に上場しました。
- 2023年6月30日に上場
- 上場先はTOKYO PRO Market
- プロ投資家向け市場
TOKYO PRO Marketはプロ投資家向け市場で、一般的なプライム市場等とは異なります。
しかし、上場企業であることに変わりはなく、監査法人による会計監査も経ています。
粉飾決算した？
いいえ、現時点でカイテクノロジーが粉飾決算を行ったという事実は確認されていません。
インターネット上で関連する検索ワードが出ることがあるため、心配する声が見られましたが、具体的なニュースや摘発事例は一切ありません。
- 粉飾決算の事実はない
- 風評や憶測に過ぎない
- 上場時に監査を受けている
上場時も監査法人（EY新日本）のチェックを受けており、決算に重大な虚偽があれば上場承認はおりなかったはずです。
したがって、粉飾決算をしたという事実はなく、単なる噂と見て良いでしょう。
まとめ｜カイテクノロジーは本当に「やばい」のか徹底調査
本記事では、カイテクノロジーが本当に「やばい」のかどうかを徹底調査しました。
- 悪い口コミ: 長時間労働、高い離職率、パワハラ、経営層への不信など、「やばい」側面は多数存在します。
- 良い口コミ: 福利厚生、産休育休実績、残業代全額支給、成長環境、ニッチトップ製品など、良い面もあります。
- 離職率とパワハラ: 離職率は非常に高く、パワハラの具体的証言も複数あり、深刻な課題です。
- 会社概要と強み: 『Mr.献ダテマン』という強みを持ち、2023年に上場した中堅IT企業です。
- 平均年収: 約400万円と業界水準よりやや低めで、給与満足度は高くありません。
- 勝ち組か: 待遇やブランド力から「勝ち組」とは言い難く、キャリアの踏み台とする見方もあります。
- 就職難易度: 大量採用を行っており、就職難易度はそれほど高くないと推測されます。
- 総合評価: 評価スコアは低めで、「課題の多い企業」ですが、完全なブラック企業とも断言しきれないグレーな側面があります。
- おすすめな人: 経験重視の人、特定分野に情熱がある人、両立したい女性などにはフィットする可能性があります。
- おすすめできない人: 安定・待遇重視の人、手厚いサポートを期待する人、自由な社風を求める人には不向きです。
- 注意点: 客先常駐が基本であり、自己管理と自己防衛の意識が不可欠です。
- よくある質問: TOKYO PRO Marketに上場しており、粉飾決算の事実はありません。
カイテクノロジーへの転職を成功させるためには、情報収集が不可欠です。
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